关于加快青年干部成长的几点建议

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青年工作座谈会领导讲话稿

青年工作座谈会领导讲话稿作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

下面是店铺给大家整理的青年工作座谈会领导讲话稿，仅供参考。

青年工作座谈会领导讲话稿篇1同志们：今天，县委、政府组织召开全县青年干部座谈会，主要目的是通过座谈了解，促进建立一支务实型、创新型、发展型的高素质青年干部队伍。

这是近年来第一次召开这样的会议，也很高兴与来自全县各条战线上69名青年干部共话发展、座谈交流。

刚才，听了22位青年干部代表的发言，我仿佛又回到了激情满怀的青年时代。

从座谈发言中，听到了大家闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。

下面，结合大家发言和自己的经历、体会，我谈三个方面的意见：一、充分认识加强青年干部队伍建设的重要性源源不断地培养造就大批优秀青年干部，事关中宁全面小康社会建设的顺利推进，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

第一，青年干部是发展的希望所在。

毛主席在莫斯科大学接见中国留学生时讲过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。

”青年人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。

周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。

一个国家、一个地区只有牢牢抓住青年干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。

第二，青年干部是建设的中坚力量。

近年来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，跻身西部百强之列，迎来了推动经济转型升级、加快建设和谐富裕新中宁的关键期。

县第十三次党代会确定了紧盯“一个目标”、力求“两个突破”、实现“三个翻番”、提高“四个水平”的奋斗目标和建设产业、宜居、幸福、生态、活力、平安中宁等“六个中宁”的发展思路。

这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的青年干部队伍来支撑。

关于机关事业单位团员青年快速成长的几点思考

MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建关于机关事业单位团员青年快速成长的几点思考龙佳红长沙市排水事务中心摘要党的十九届五中全会描绘了我国“十四五”时期的宏伟蓝图和2035年的美好愿景，同时也对共青团更好发挥党的助手和后备军作用提出了更高要求。

2016年6月，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，吹响了共青团改革的冲锋号。

在新时代改革视域下，共青团必须深刻把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的时代内涵，以组织力提升为目标，着眼促进青年工作高质量发展，不断引导青年心怀大我、融入大局，使命担当、贡献青春力量。

文章首先阐述了青年成长与机关事业单位发展双向促进意义，针对问题提出建议，希望对于相关的人员提供参考与借鉴的作用。

关键词青年工作需求服务作用中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）16-124-02一、青年成长与机关事业单位发展双向促进的研究意义基于机关事业单位发展和青年员工整体水平及分布情况，研究青年工作与机关事业单位管理的双向促进，关乎机关事业单位的生产效益和持续发展，关乎青年员工的成长成才，具有非常重要的现实意义。

（一）机关事业单位发展需要青年人才的接续机关事业单位实现高质量发展，首先要解决机关事业单位长远发展过程中人的根本问题。

青年员工队伍是保持人员结构活力的重要因素，是机关事业单位管理在未来进程中的重要力量接续。

（二）青年员工在机关事业单位发展中发挥着重要作用和优势青年员工较老员工相比，虽工作经验和技能水平有差距，但对新鲜事物和先进技术的探索兴趣高，接收能力快，工作积极性、主动性强。

大部分青年员工学历水平高、创新意识强、身体素质强，是机关事业单位发展技术技能、克难攻坚、重大项目实施的重要力量和实际需要。

（三）青年员工成长是机关事业单位高质量发展的必然结果“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

”机关事业单位实现高质量发展首先要实现人才队伍高质量发展，最快、最有效、最有价值的人才培养就来源于青年员工的培养，如何有效培养一批高质量专业人才、科技人才、管理人才，是机关事业单位人力资源管理中重要的课题，为青年员工成长成才打造良好的管理机制，提供更多的工作平台和学习机会，帮助青年员工锻炼成长，是机关事业单位高质量发展的重要标志，也是机关事业单位高质量发展的需要。

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考

关于加强年轻干部教育管理监督的几点思考邮编：457331摘要：本论文旨在探讨加强年轻干部教育管理与监督的思考。

研究表明，优秀干部队伍是推动国家发展的重要力量，因此，加强年轻干部的培养和管理尤为重要。

本文提出了建立科学选拔机制、构建适应成长需求的教育平台、完善监督机制、建立激励机制以及加强交流合作平台等思考点。

通过分析这些思考点，可以帮助提高年轻干部的素质和能力，为国家建设提供坚实的基础。

关键词：年轻干部；教育管理；素质和能力引言本论文旨在探讨加强年轻干部教育管理与监督的重要性及思考。

年轻干部是国家发展的中坚力量，其培养和管理具有重要意义。

然而在当前社会环境下，年轻干部面临着诸多挑战和问题。

因此，加强年轻干部教育管理与监督是提高干部队伍素质的必然要求。

本文将从选拔机制、教育平台、监督机制、激励机制和交流合作等方面进行思考，并提出相关建议，以期为年轻干部的培养和发展提供理论和实践参考。

通过本研究的深入探索，有望对优化年轻干部队伍建设起到积极的推动作用。

1.加强选拔机制1.1构建科学合理的选拔机制构建科学合理的选拔机制是加强年轻干部教育管理与监督的关键。

这一机制应基于客观、公正的评估标准，注重综合素质和能力的全面考察。

同时要重视潜力发掘和个性特长，采用多元化的评价方式，如考核、考察、面试等。

此外建立完善的选拔程序和透明的信息公开机制，确保选拔过程的公平、公开和透明，为年轻干部的选拔和培养提供坚实基础。

1.2公平公正的选拔过程确保公平公正的选拔过程是加强年轻干部教育管理与监督的核心要求。

为此应建立和遵循明确的选拔标准和程序，确保每位干部都有平等的机会参与竞争。

关键在于严格执行程序规范、避免人为干预和不当行为，确保选拔过程的公正性。

此外还应设立独立的监督机构或委员会，监督并评估选拔过程，及时纠正任何不公平的现象。

通过这样的选拔过程，才能选拔出真正优秀、适合岗位的年轻干部，为他们的成长和发展提供公平的机会。

在中青年后备干部座谈会上的讲话

在中青年后备干部座谈会上的讲话借此机会，我围绕“志气、才气、锐气、大气、正气”十字，提几点希望和要求，与大家共勉：一、要有奔跑追梦、舍我其谁的志气所谓“有志者事竟成”，只有有志气，才能有前进的目标，才能有前进的动力。

作为新时期的后备干部，必须做到以下三点：一是要志存高远。

志存高远，就是要树立远大的理想和坚定的信念当前，我国正处在全面建成小康社会的重要历史时期，中青年干部担负着光荣而神圣的历史使命，我们不能在理想信念上出现迷茫、困惑甚至动摇。

大家一定要认真学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习总书记署名文章《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，把自己的命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起，自觉同党中央保持高度一致，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，把自己全部的精力和生命投入到为实现理想而不懈奋斗与追求之中。

二是要志在为民。

志在为民，就是要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。

坚持人民利益高于一切，是共产党人处理利益问题的根本原则。

习近平总书记曾说过，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。

我将无我，不负人民。

我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。

”全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。

作为后备干部，我们要时刻不忘掌握权力的最终目的是为人民服务，服务是干部的天职，官越大、权越重，越应该把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。

今后，如果组织把我们放到领导岗位上，给我们提供为人民服务的大舞台，我们一定要倍加珍惜，把组织的信任、群众的期望和实现目标的决心结合起来，牢记“我将无我，不负人民”，尽心尽力干好工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争当一名群众信任的、尊敬的、拥护的好干部。

三是要志在立业。

志在立业，就是要立志在为党和人民事业奋斗之中建功立业，实现党的事业与个人价值的统一。

基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议

基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议加快基层青年干部培养的几点建议当前，基层工作的重要性日益凸显，基层青年干部的作用也越发重要。

然而，目前基层青年干部培养仍存在一些问题，如培养速度不够快、培训质量参差不齐等。

为此，我愿提出几点建议，以促进基层青年干部培养加快。

首先，完善培养机制。

基层青年干部的培养应该以实践为基础，注重实践案例教学与岗位实践锻炼相结合。

可以通过设立基层实践基地、开展实践创新项目等形式，为青年干部提供更多的实践机会。

此外，还应建立健全导师制度，将经验丰富的老一辈干部与基层青年干部结对，通过师徒相传的方式，使他们在实践中得到指导和培养，提升他们的实际工作能力。

其次，注重理论学习。

青年干部要不断增强自己的理论素养，理论学习是必不可少的一环。

可以通过各级组织开设专门的理论学习班，邀请专家学者授课，进行理论深入探讨。

同时，也要注重理论学习与实践相结合，将学到的理论知识与实际工作相结合，深化对理论知识的理解和应用。

第三，加强交流与学习机会。

基层青年干部应该有更多的机会与其他地区、部门的青年干部进行交流学习。

可以通过举办联谊、交流活动，搭建交流平台，促进不同地区、岗位的干部之间的互相学习和借鉴。

此外，可以组织参观考察活动，让基层青年干部走出去，了解其他地方的先进经验和做法，借鉴其成功经验，充实自己的知识储备。

最后，加强培养机构的力量。

要加大对培训机构的投入，提高培训质量和能力。

培训机构应该注重专业化和针对性，建立健全各种培训项目，围绕基层青年干部的需求，提供有针对性的培训。

同时，也要加强师资队伍建设，招聘具有丰富实践经验和专业知识的讲师，提高培训的实效性和有效性。

综上所述，加快基层青年干部培养需要各方面的共同努力。

只有通过完善培养机制、注重理论学习、加强交流与学习机会以及加强培养机构的力量等措施，才能加快培养基层青年干部，提高他们的综合素质，更好地适应基层工作的需求，为基层发展贡献自己的力量。

加强青年干部成长成才的落实措施

1. 制定专门的培训计划：针对青年干部的特点和需求，制定针对性强的培训计划，包括理论学习、实践锻炼、案例分析等内容，帮助他们全面提升能力。

2. 指定导师辅导：为每位青年干部配备一名经验丰富的导师，定期进行指导和辅导，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升工作效率和质量。

3. 营造良好的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励青年干部勇于担当、敢于创新，激发他们的工作激情和创造力。

4. 定期评估和考核：建立科学的评估和考核机制，定期对青年干部的工作表现进行评估，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。

5. 提供个人发展机会：为青年干部提供广阔的个人发展空间和机会，鼓励他们不断学习和成长，实现自身的职业发展目标。

加强年轻干部的培养储备

加强年轻干部的培养储备
加强年轻干部的培养储备，是确保党和国家事业后继有人、持续健康发展的重要战略任务。

以下是一些建议和措施：
1.制度建设：建立健全年轻干部选拔任用机制，明确选拔标准与程序，做到公正公平公开，不拘一格选拔有潜力、有能力、有担当的年轻人才。

2.教育培训：开展多层次、多渠道、全方位的教育培训，包括理论学习、实践锻炼、挂职交流等，强化年轻干部的理想信念教育，提升其业务能力和综合素质。

3.实践锻炼：将年轻干部安排到基层一线、重要岗位和复杂环境中经受锻炼，通过解决实际问题提高他们的工作能力和服务群众的能力。

4.导师制度：实行“老带新”、“传帮带”的导师制度，让经验丰富的老干部指导年轻干部，帮助他们快速成长，积累工作经验。

5.考核评价：建立科学合理的年轻干部考核评价体系，既注重结果导向，又关注过程管理，激励年轻干部在干事创业中不断进步。

6.职业生涯规划：为年轻干部制定个性化的职业生涯发展规划，提供晋升通道和发展平台，使他们在清晰的目标引导下不断提升自我。

7.关心关爱：关心年轻干部的生活、心理状态，及时解决他们
的后顾之忧，创造有利于他们全身心投入工作的良好环境。

通过上述措施，形成梯次合理、结构优化、素质优良的年轻干部队伍，保证党的事业薪火相传，永续发展。

在青年干部座谈会上发言(精选2篇)

在青年干部座谈会上发言（精选2篇）在青年干部座谈会上发言「篇一」在青年干部座谈会上发言青年干部座谈会上发言尊敬的领导、亲爱的同志们：非常荣幸能够在这次青年干部座谈会上发言，我心中充满激动与热情，愿与各位共同探讨青年干部的角色与责任。

作为当代青年，我们肩负着无比重要的历史使命和社会责任，亟需在座谈会上深入交流，激发思想火花，破解成长中的难题。

首先，我们应当明确青年干部所承担的使命和责任。

青年是祖国的未来，也是事业的希望，作为干部，我们更是要在承担历史责任的同时，寄予青年一代的希望与期待。

未来的发展与国家的繁荣，都需要我们这一代年轻人挺身而出，勇敢担当起旗帜引领的责任。

其次，我们需要认识到作为青年干部所面临的挑战与机遇。

时代的变革带来了前所未有的机遇，也给我们提出了更高的要求，如何在这个新时代背景下不断提升自己，适应社会的发展，是我们需要认真思考的问题。

只有不断学习、持续进步，我们才能够成为时代的弄潮儿，为祖国的繁荣贡献自己的力量。

在座谈会上，我想分享一下青年干部的几点思考与建议。

首先，我们应当牢记初心与使命，保持坚定的信念和奉献精神。

青年干部要时刻铭记党的宗旨，密切联系群众，真正把人民的需求和利益放在心中，用实际行动为人民负责。

其次，要加强自身学习与提升能力的意识。

作为青年干部，我们需要时刻保持学习的状态，不断提高自身的综合素质与能力。

这不仅包括业务知识的学习，还包括才艺的培养和创新精神的锤炼。

只有掌握先进的知识和技能，才能更好地应对各种复杂的挑战。

此外，我们也要注意培养团队合作能力和沟通能力。

团队合作是工作中至关重要的一环，只有团结协作，才能共同实现既定目标。

同时，良好的沟通能力也能为我们的工作带来更多的便利和机会。

通过与他人的深入交流和互动，我们才能拓展自己的视野，提高与人相处的能力。

最后，我认为我们需要勇于承担责任，挑战自我。

作为年轻有为的干部，我们应该积极主动地参与社会实践和工作任务，勇敢面对各种压力和挑战。

《关于青年干部成长的几点感悟》

《关于青年干部成长的几点感悟》202x年5月组织安排我到xx镇担任党委副书记。

一年来，我参与了乡镇各类工作，视野得到较大开拓，学到的东西不少，认为乡镇是个很锻炼人的地方。

针对年青干部成长成才，谈三点感悟：第一点感悟。

要明确价值追求，坚定理想信念。

基层与机关的工作环境、工作责任和工作任务都有较大差别，致使基层想留住青年干部很难。

同我毕业的同学，有的在读博士，有的是高校教师，有的是国企业管理人员，收入都比我高。

同他们比，开始我也偶尔会按捺不住。

后来，发现这只是我和他们理想信念不同，这才释然。

孙中山先生曾经说过“不求做大官，只求做大事”，我们青年干部可以把它作为自己的座右铭。

在基层，我曾看到过很多困难户，为他们的生活担忧；也有过开展务实工作，为他们谋福而获喜悦。

基层的发展，需要干部去建设。

在所处的政治环境中，形形色色的领导干部行为都有。

我们作为年青干部，要不负所学，警惕不良影响，在自己岗位尽量为百姓谋福是我们责任。

第二点感悟。

要加强意志磨练，提升综合素质。

基层的领导干部，向上应对各部委办局，向下长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线。

在实践中容易积累经验，是年轻干部成长的一条捷径。

基层是一个大熔炉，通过繁琐事务的磨练，才知道什么工作可行，避免想当然；基层是一个大课堂，简单行政命令开展工作很难实施，决策是否合理会有直观反应，这个过程让人真正学会做事和做人；基层还是一个练兵场，可以让年轻干部的人生价值得以实现。

第三点感悟。

敢为青年干部塔平台，助推青年成长成才。

青年干部成长有其规律，青年干部是在锻炼中，成长成才的。

现实工作中，存在不少论资排辈、求全责备等思想观点。

建议结合干部特点，多给年青干部压担子，任务、分责任，让他们在实践中逐步成长、成熟；建议营造轻松宽容的组织氛围，鼓励青年干部敢为人先、勇于创新，宽容、理解青年干部的错误和失败，为其成长创造和谐宽松的组织氛围。

内容仅供参考。

青年干部座谈会建议

青年干部座谈会建议在青年干部座谈会上，我希望提出以下几点建议。

首先，加强青年干部的理论学习。

作为青年干部，我们的知识储备和理论水平直接关系到我们履职能力和工作质量。

因此，我们需要通过多种途径加强学习，不断提高自己的理论水平。

可以组织专题讲座、培训班或者讨论小组，邀请政治理论专家、经济学家等学者来进行讲解和交流，帮助我们更好地理解党的方针政策和最新理论成果。

其次，注重实践锻炼。

理论学习与实践相结合，才能更好地应对各种工作挑战。

因此，我们要积极争取参与各类实践活动，争取在实际工作中得到锻炼和提高。

可以积极申请担任一些重要职位或者参与一些重要项目，通过实践磨炼自己的能力和经验，增加实践经验，并及时总结经验教训。

第三，加强团队合作和沟通。

青年干部工作往往需要与各方面进行广泛的沟通和协作。

因此，我们要注重团队合作，加强沟通能力。

可以组织团队建设活动，提高团队协作和表达能力。

同时，要注重倾听和接纳他人的意见和建议，善于处理人际关系，增进团队的凝聚力和战斗力。

第四，注重自身修养和精神追求。

作为青年干部，我们要注重自身修养和个人素质的提高。

要以身作则，树立良好的品德和榜样形象。

同时，要注重精神追求，不断提高自己的思想境界和文化素养。

可以通过读书、参观展览、参加文化活动等多种途径，丰富自己的精神生活，提高对艺术、文化等领域的理解和欣赏能力。

最后，要坚持以人民为中心的发展思想。

我们作为青年干部，要时刻保持对人民的感情和责任，始终把人民的利益放在第一位。

只有真正关心人民，倾听人民的呼声，才能更好地为人民服务，推动工作顺利进行。

因此，我们要加强与群众的联系，深入了解人民的需要和诉求，不断改进工作方法，为人民群众提供更好的服务。

总之，作为青年干部，我们要始终保持对党忠诚的政治品质，加强理论学习和实践锻炼，提高自身素质和能力。

同时，要加强团队合作和沟通，注重人文修养和精神追求，并始终坚持以人民为中心的发展思想。

只有这样，我们才能更好地履行职责，为党和人民作出更大的贡献。

青年干部的成长成才之路

青年干部的成长成才之路
青年干部是国家和组织的未来希望，他们的成长成才之路是十分重要的。

如何让青年干部更好地成长成才呢？以下是一些建议供参考。

一、培养扎实的理论功底
青年干部是展望未来的生力军，必须有一个扎实的理论基础。

了解党
的理论和国家政策，熟悉我国经济、政治、文化和社会方方面面的基
本情况，了解国际形势和全球化背景下的中国发展等，这些都是必不
可少的。

因此，青年干部应该注重学习和思考，建立自己的知识体系。

二、锤炼过硬的能力素质
现代社会对青年干部的要求非常高，除了过硬的学术能力之外，还需
要很多其他的素质，例如：沟通能力、组织协调能力、领导力、战略
思维、创新能力等等。

因此，青年干部应该刻苦练习，以增强自己的
能力素质。

三、注重实践锻炼
理论和实践相辅相成，只有将理论知识应用到实际生活和工作中，才
能真正发挥其价值。

因此，青年干部应该注重实践锻炼，增加自己的
经验和技能，提高自己的实践能力。

四、保持忠诚的信仰
青年干部要从政治上明确自己的信仰和政治立场，不断增强自己的党
性观念。

这不仅是为了遵循党的路线、方针、政策，更是为了紧紧跟
随党的脚步，为人民服务，圆满地完成自己的职责。

五、积极与人交流
青年干部应该融入到团队中，交流自己的见解和看法，与其他同事一
起合作完成任务。

在这个过程中，他们可以学习到更多的知识和技能，增强自己的社交能力。

以上就是青年干部成长成才之路的几点建议。

只有不断地努力和学习，才能成为一名更加优秀的青年干部，为国家和人民做出更大的贡献。

做好年轻干部的跟踪培养

做好年轻干部的跟踪培养，对于提高年轻干部的综合素质、增强其工作能力具有重要意义。

以下是一些建议：
1. 建立健全年轻干部跟踪培养机制。

通过制定详细的跟
踪培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式等，确保
年轻干部在各个阶段都能得到有效的指导和帮助。

2. 加强年轻干部的思想教育。

引导年轻干部树立正确的
世界观、人生观和价值观，增强其政治意识、大局意识、核
心意识、看齐意识，提高其思想觉悟和道德水平。

3. 注重年轻干部的能力培养。

通过开展各种形式的培训、实践锻炼等活动，提高年轻干部的专业技能、沟通协调、团
队协作等方面的能力。

4. 加强年轻干部的实践锻炼。

通过安排年轻干部参与各
种实际工作，让他们在实践中积累经验、锻炼能力、提高综
合素质。

5. 建立年轻干部考核评价机制。

通过制定科学的考核评
价标准和方法，对年轻干部进行全面、客观、公正的考核评价，激励他们不断进步和提高。

6. 加强组织关怀和心理疏导。

关心年轻干部的工作和生活，帮助他们解决实际困难和问题，增强其归属感和忠诚度。

同时，关注年轻干部的心理状况，及时进行心理疏导和干预，帮助他们保持良好的心态和精神状态。

总之，做好年轻干部的跟踪培养需要从思想教育、能力培养、实践锻炼、考核评价和组织关怀等多方面入手，建立完
善的跟踪培养机制，确保年轻干部健康成长，为组织的发展和社会的进步做出更大的贡献。

对中青年干部给位子压担子的建议

对中青年干部给位子压担子的建议
作为对中青年干部给位子压担子的建议，我想提出以下几点：
1. 适度担负责任：对于中青年干部来说，适度的责任压力是成长的机会和必经之路。

他们应该明确自己的职责和使命，同时要有勇气承担起这些责任，并且要相信自己的能力和潜力。

2. 提供支持和培训机会：给予中青年干部必要的培训和支持，帮助他们提升专业能力和领导水平，进一步适应和胜任工作岗位。

此外，还应给予他们培养团队合作和解决问题能力的机会和项目，以增强他们的综合素质。

3. 设定合理目标和绩效评估：在设置工作目标和绩效评估时，应该明确目标，并将其与中青年干部的实际情况相结合。

适当考虑他们的学习、经验和成长空间，不过度压榨干部，使他们能够在压力下积极努力并取得成果。

4. 赋予决策权和发展空间：给予中青年干部一定的决策权和发展空间，让他们主动参与工作决策，并提供机会让他们发挥自己的才能和创新精神。

同时，也要有良好的团队管理和指导机制，帮助他们在实践中学习和成长。

5. 建立积极的工作氛围：营造积极向上、相互支持的工作氛围是非常重要的。

中青年干部应该感受到来自上级和同事的鼓励和认可，同时应该主动与同事合作，相互学习和分享经验，共同进步。

总之，给中青年干部适度的压力，提供支持和培训机会，设定合理目标和绩效评估，赋予决策权和发展空间，以及建立积极的工作氛围，这些都是中青年干部成长和发展的关键要素。

只有在这样的环境和条件下，他们才能充分展现自己的才能和潜力，为组织和社会作出更大贡献。

青年干部培养的例子或者历史故事

青年干部培养的例子或者历史故事1. 概述青年干部的培养是任何一个组织或国家发展的重要战略之一。

青年是一个国家的未来，而优秀的青年干部则能够在关键时刻为国家和社会做出重要贡献。

在历史长河中，有许多关于青年干部培养的例子或历史故事，这些故事不仅激励着当今的青年，也为我们提供了宝贵的借鉴。

2. 青年干部培养的重要性青年干部是社会发展的中坚力量，而他们的培养也是至关重要的。

在现代社会中，青年干部所面临的挑战和责任日益加重，需要具备坚定的理想信念、过硬的专业技能以及优秀的领导能力。

培养合格的青年干部是一个国家长期发展的重中之重。

3. 青年干部培养的现状在当今社会，青年干部的培养已经成为各个领域的重要任务。

政府部门、企事业单位、学校、社会组织等都纷纷开展了青年干部培养工作，努力培养出一批又一批具有担当精神和创新能力的优秀青年干部。

而在这个过程中，有一些例子或历史故事值得我们深入学习和探讨。

4. 青年干部培养的例子或历史故事4.1 杨尚昆的成长历程雷锋的故事，激励了一代又一代人。

但同样让人敬仰的，还有杨尚昆的成长历程。

杨尚昆在青年时期就展现了非凡的领导才能和使命担当，他在抗日战争和中立下赫赫战功。

后来，他又在我国改革开放的历史进程中，担任多个重要职务，在建设我国特色社会主义和改革开放进程中，发挥了不可替代的作用。

4.2 的革命岁月作为我国革命的领袖，其青年时代的经历更是让人感慨万分。

参与了和，并在此期间逐渐形成了自己的独特思想和领导风格。

他在革命岁月中锻炼出了坚韧不拔的毅力和不畏强权的勇气，最终成为了我国的领袖人物。

的革命岁月，是每一个我国青年干部值得学习的榜样。

5. 总结与展望青年干部培养的例子和历史故事让我们看到了青年干部成长的多种可能。

他们的故事不仅告诉我们坚持梦想的重要性，也为我们提供了宝贵的经验和启示。

在未来的青年干部培养中，我们应该更加重视每一个青年的成长，为他们提供更多的学习和发展机会，让每一个人都能成为社会进步的中坚力量。

基层税务青年干部培养现状的调查与思考

基层税务青年干部培养现状的调查与思考近年来，税务干部招录力度不断加大，高素质人才的注入, 为税务系统特别是基层税务机关注入新的活力。

如何更好地培养使用青年干部，打造高素质专业化的税收干部队伍，推动税务事业蓬勃发展，成为当前基层税务机关建设的一个重要课题。

围绕这个课题，结合我局实际，就基层税务青年干部培养开展进行了调查思考。

一、基层税务青年干部现状（一）基层税务青年干部结构现状尽管近年来加大了税务干部招录力度，为基层税务机关补充了新鲜血液，使干部队伍学历结构、年龄结构有了极大改观，但从总体看，当前青年干部仍不能满足基层机关需求, 年龄结构、人才流失情况依然突出。

具体表现为：1、青年干部全局比重较低。

目前我局现有在职公务员XXX 名，其中46岁以上干部XX名，占比68%； 45岁至36岁干部XX 名，占比13%, 35岁及以下干部XX名，占比19%。

由此看出人员结构呈倒葫芦状，整体上年龄偏大，中间年龄最少，青年干部同样较少，年龄结构上距离理想的正梯形结构差距很大。

2、基层分局青年力量过于薄弱。

除XX税务分局平均年龄31岁，其他X个管理税务分局平均年龄已达51岁，6个管理分局共XX人，其中50岁及以上XX人，占比67.4%； 49岁至40岁干部XX人，占比31.1%； 40岁以下仅有1名31岁和1名24岁的青年干部，占比仅为1.5%基层一线后继乏力，更加难以形成梯队，造成在税收管理、税收稽查等业务方面年龄断层更为突出，一线人才青黄不接。

3、青年干部人才流失严重。

自2013以来原国地税共招录公务员XX人,但通过几次遴选和人员调动现已调走x6人，另有3人在沧州市局借调。

这26人中，2人拥有税务师证书。

（二）基层税务青年干部思想工作现状税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。

基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。

年轻干部改进措施

年轻干部的改进措施
在当今社会，年轻干部是推动社会进步和发展的重要力量。

他们具有较高的学历、广阔的视野和创新思维，但在实际工作中，也存在一些需要改进的地方。

以下是一些针对年轻干部改进的建议。

首先，年轻干部应注重提升自我素质。

这包括专业知识的学习和更新，以及道德品质的培养。

只有不断学习，才能跟上时代的步伐，解决新出现的问题。

同时，良好的道德品质也是年轻干部必备的素质，它关系到他们的公信力和社会形象。

其次，年轻干部需要提高沟通协调能力。

作为领导者，他们需要与各种人打交道，处理各种复杂的关系。

这就要求他们具备高超的沟通技巧和协调能力，以达成共识，推动工作的进行。

再次，年轻干部要增强解决问题的能力。

面对困难和挑战，他们不能逃避，而应该积极寻找解决问题的方法。

这就需要他们具备独立思考和解决问题的能力。

最后，年轻干部应当加强团队建设。

一个优秀的团队可以产生巨大的能量，实现更大的目标。

因此，年轻干部需要学会如何领导和管理团队，激发团队成员的积极性和创造性。

总的来说，年轻干部的改进是一个持续的过程，需要他们在实践中不断学习和提高。

只有这样，他们才能更好地履行职责，为社会的发展做出更大的贡献。

对青年干部成长的建议

对青年干部成长的建议作为青年干部，要提高自身的素质和能力，成为一名合格的领导者，在事业上有所作为，需要以下几点建议：首先，要注重学习。

作为一名干部，需要具备丰富的知识和广泛的视野，只有不断学习，才能跟上时代的发展潮流，了解最新的理论和实践。

可以通过学习书籍、参加培训班、听取专家讲座等方式来提升自己的学识。

同时，还应积极关注社会热点问题，增加对当前时事政策的了解，提高政治敏锐性。

其次，要注重实践。

理论只有与实践相结合，才能得到验证和发展。

干部要善于结合自己的工作实际，将所学所思与实际工作相结合，积极探索解决问题的路径和方法。

在实践中积累经验，不断总结、提炼，修正自己的工作方法和风格，提高工作能力和业绩。

再次，要注重锻炼。

干部要有坚强的意志和毅力，可以通过锻炼身体来培养这种品质。

坚持运动不仅可以增强体质，还可以提高精神状态和工作效率。

此外，还可以通过参加社会实践、担任重要职务等方式来锻炼自己的管理能力和组织能力，逐渐成长为一名成熟的领导者。

另外，要注重自我反思。

干部要不断审视自己的优点和不足，发现问题、解决问题，不断提升自己的能力和形象。

可以通过与他人交流、请教他人、接受他人的评价等方式，了解自己不足之处，找到问题的根源，并积极寻求解决办法。

在工作中要敢于面对挑战、勇敢承担责任，勇于接受新的任务和挑战，以不断超越自己，实现个人价值和事业发展。

最后，要注重人际关系。

作为一名干部，要善于团结和协调身边的同事、上级和下属，建立良好的人际关系。

只有互相帮助、互相支持，才能形成团结的力量，共同实现工作目标。

同时，要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导，不断完善自己，提高自己的领导能力。

总之，对于青年干部来说，成长是一个长期的过程，需要经过不断的努力和实践，才能逐渐成长为一名优秀的领导者。

希望以上建议对青年干部成长有所启发和帮助。

基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议

优质文档在您身边/双击可除基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：加快基层青年干部培养的几点建议》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：一是以引导为先。

在充分调研的基础上，结合实际，科学制定青年干部教育规划；通过开展谈心谈话和青年干部座谈会等活动，深层次了解和掌握青年干部的思想动态；高度重视青工委工作，通过QQ群、微信群等平台，加强日常交流；积极推进“学习型”机关建设，成立学习小组，定期开展经典精读、学思践悟、业务提升等交流活动。

二是以学习为基。

加强思想教育。

把思想教育与形势教育紧密结合进行，继续深化“一调两转”，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立“立足本职建功立业”的思想。

加强业务学习。

通过形式多样的学习活动将青年干部培养成岗位工作标兵，业务工作能手，组织岗位培训和各种专业培训，让青年干部熟悉掌握工作流程、业务技能、从税行为准则等；鼓励报考“三师”，举办学习交流活动，统一购买备考资料和教学视频；建立“一对一”帮带导师制，推选工作经验多、业务水平高的老同志与青年干部结成“师徒”，加强教育引导。

三是以历练为要。

多岗位提升。

有意识地把青年干部安排到窗口部门、征管一线和重要执法岗位上进行学习和锻炼，帮助他们尽快掌握办税业务，提高税收执法能力，不断强化自身素质。

多平台展示。

按“能者为师”的原则，在干部“夜校”、纳税人课堂等活动中担任老师进行授课；举行演讲比赛、业务比武等多种活动提升能力。

多层次提拔。

加大后备干部队伍的培养力度，打破论资排辈的传统观念，为青年干部成长开辟更加广阔的空间，使德才兼备，有理想、有责任、有抱负，致力于税收事业发展的青年干部大显身手、脱颖而出，成为推进基层税收事业加快发展的栋梁。

青年干部交流座谈会领导讲话稿青年座谈会领导讲话稿

青年干部交流座谈会领导讲话稿青年座谈会领导讲话稿同志们：未来属于青年，加强青年干部工作，就是打造资兴未来。

市___、团市委___召开青年干部座谈会，这是一次很有意义的活动。

根据青年干部成长的一般规律，结合青年干部的特点，借此机会，讲三点意见，即：立志、修身、认真六个字，与大家共勉。

一、立志立什么志向，确立什么目标，对一个人的发展和进步来讲，有的放矢与无的放矢是两个不同的概念，有志向与无志向所产生的效果截然不同。

很多人教育孩子从小立志要做大官或成___家，这是不科学、不现实的。

我想立志要从三个方面下功夫：一是立一个做人的志向。

自己给自己定一个志向，做一个什么样的人，是做好人还是做坏人，是做君子还是做小人，是做堂堂正正的人还是做虚伪投机的人，等等。

作为一名青年干部，就要立志做一个对___、对人民、对同志、对家庭、对朋友有益、有用、有贡献、有所作为的人，做一个大家都欢迎的人。

二是立一个做事的志向。

立志做事，首先是立志做好事，而不是立志做坏事。

根据自己的能力和水平，根据环境和条件，根据___和人民的需要来做事，尽可能高水平、高效益地做好事、做成事。

做成事的水平高低决定着一个人能力的大小。

别人花___元能做成的事，你花___元还做不好，说明水平有问题。

别人花___元能做好的事，你能否花___元把它做好。

或者花费更少。

要做好事，做成事，做人家认为不可能成功的事，立这样一个做事的志向。

三是确立一个幸福和快乐的志向。

人生苦短，这是相对论在人生中的运用。

在人的生命历程中，无论从时间的相对长短，还是事情的相对多少，自己感觉比较快乐和幸福的事情可能是少数，感觉不如意、有差距、有苦难的事情总是多数。

如何确定一个快乐和幸福的志向呢。

那就是苦就是乐，失就是得。

否则，向往纸醉金迷，灯红酒绿，把享受人生、浪费人生作为幸福和快乐，就会玩物丧志。

实际上，这也没有什么真正的快乐和幸福可言。

只有不断地追求，不断地实现，哪怕历尽千辛万苦，这才是幸福和快乐。

青年干部培养建议

青年干部培养建议《关于青年干部培养的几点建议》嘿，说起青年干部培养啊，这可真是个挺有意思又特别重要的事儿呢。

咱先说说在基层工作里遇到的那些青年干部吧。

就拿我认识的小周来说，这小伙子刚参加工作的时候，那是满腔热血，干劲儿十足。

小周被分配到一个小村子里，做一些扶贫相关的工作。

刚去的时候，他就像个愣头青，啥都不懂还到处瞎撞。

他第一次去村民家里了解情况的时候，那场面可逗了。

小周穿着一身崭新的衬衫，皮鞋擦得锃亮，打扮得那叫一个精神。

他走进一户村民家，一进门就开始照着自己准备的稿子念，什么国家政策啦，扶贫计划啦，巴拉巴拉说了一堆。

村民呢，就愣愣地看着他，脸上带着那种似懂非懂的表情。

小周说完了，还特别期待地看着村民，结果村民就憋出一句：“小伙子，你说的这些，俺们不太明白，你能不能说点实在的，像俺们这地里种啥能多赚钱啊？”小周当时就傻了眼，脸涨得通红。

从这件事儿就能看出来，对于青年干部的培养啊，首先得让他们接地气。

不能光是在办公室里研究那些文件和政策，得真正下到基层，去了解老百姓的生活，知道老百姓真正需要的是什么。

就像小周，他虽然对政策倒背如流，但是不了解村民的实际想法，这工作就很难开展下去。

还有啊，青年干部得学会跟各种各样的人打交道。

小周在村里工作了一段时间后，又遇到了新的问题。

村里要搞一个小型的养殖项目，需要找几个有经验的养殖户带头。

小周就去找村里的老张，老张是个老养殖户了，经验那是相当丰富。

可是小周去跟老张谈的时候，说话还是有点生硬，上来就说这个项目怎么怎么好，政府有多少补贴。

老张就有点不太乐意了，觉得小周这小伙子不懂事儿，光想着让他干活，没考虑到他的顾虑。

其实老张是担心这个项目要是搞砸了，自己的名声坏了不说，还可能赔本儿呢。

小周当时没理解老张的想法，还觉得老张不识好歹。

后来小周跟村里的老支书聊了聊，老支书就给他指点了迷津。

小周这才明白，跟村民打交道，尤其是像老张这样的老把式，得先站在他们的角度去考虑问题，说话要委婉，要把人家的顾虑都给解决了才行。