用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度(3篇)
用人单位劳动管理规章制度（供参考）一、劳动管理规章制度的确定《劳动合同法》第四条规定。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定。
劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月；____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度1. 总则为了保障员工权益和单位的生产经营，维护企业合法权益，避免因劳动纠纷对企业造成的损失，特制定本规章制度。
本规章适用于所有在本单位工作的员工，不分性别、职务、职位和用工形式。
2. 工作时间1.本单位为全日制工作制度，一般每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体工作时间以工作安排为准。
2.员工在工作前必须按时打卡，并在下班前停止工作并打卡，缺勤、早退、迟到等行为将会受到惩罚。
3. 休假制度1.员工在完成本职工作的前提下，可以享受带薪休假和其他类型的休假，具体休假安排由人力资源部门统筹安排，并征得部门和直接上级的同意。
2.在其他因素无法确定的情况下，人力资源部门可以向招聘方请求调度使用员工的休假。
3.员工休假期间，必须保持手机号码畅通，以便时刻联系，并在休假期结束之前按时复工。
4. 员工福利1.本单位为员工购买五险一金，具体方案遵循国家有关规定。
2.员工入职满半年以上，可以申请带薪年假和年终奖励。
5. 保密制度1.员工必须保持机密信息的保密，禁止以任何形式将机密信息泄露给他人。
2.员工需在加入本单位前，签署保密协议，并予以保密数据的保管和管理。
6. 人员管理1.人事部门不得以种族、性别、年龄、婚姻状况等因素，歧视或不公正对待员工。
2.面试通过后，应与人事部门签署正式劳动合同，员工应严格执行合同规定，不得私自离职或违规离职。
3.员工如果需要离职，需提前一个月向部门经理提出辞职申请，并做好交接工作。
7. 劳动纠纷的处理1.员工在执行工作职责的过程中，并非遇到意见分歧、不满或纠纷，可以向部门经理或人力资源部门寻求仲裁。
2.在处理劳动纠纷时，所有有关方面应按照法律程序进行，公正、公平地解决争议。
8. 纪律与处罚1.员工应严格遵守本单位纪律，如违反纪律，将会受到相应的处罚。
2.根据不同违纪行为所造成的不良后果，员工可能会被警告、调整岗位、扣除工资甚至解除劳动合同。
9. 附则本规章制度在执行的过程中，如果发现问题或需要调整，将会进行相应的修订或修改。
用人单位劳动管理规章制度(4篇)
用人单位劳动管理规章制度劳动管理规章制度是一份用人单位内部制定，用于规范劳动者劳动行为和管理用人单位劳动关系的重要法规文件。
该制度的目的是保障劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高用人单位的管理效率。
下面是关于劳动管理规章制度的详细内容，总共约____字。
第一章总则第一条为规范劳动关系，维护用人单位和员工的合法权益，制定本劳动管理规章制度。
第二条本规章适用于用人单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条用人单位劳动关系的管理原则是公平、公正、公开、透明。
第四条用人单位应当依法签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第五条用人单位应当为员工提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护设施。
第六条用人单位与员工应当相互尊重，建立和谐的劳动关系。
第二章入职管理第七条入职前，应当通过面试、考试等方式择优录取员工。
第八条入职时，员工应当提供真实有效的身份证明和个人信息。
第九条入职时，员工应当接受岗位培训并签订劳动合同。
第十条入职时，员工应当遵守用人单位的各项规章制度。
第十一条入职时，员工应当遵守用人单位的劳动纪律，服从领导安排。
第十二条入职时，员工应当遵守用人单位的保密要求，保护商业秘密。
第三章劳动合同第十三条劳动合同应当以书面形式订立。
第十四条劳动合同应当包含双方的基本信息，劳动条件、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等内容。
第十五条劳动合同可以根据用人单位的需要进行续签、变更或解除。
第十六条劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。
第十七条用人单位应当按时支付工资，不得拖欠员工工资。
第四章工时管理第十八条用人单位应当按照国家法律法规规定的工时制度安排员工工作时间。
第十九条用人单位应当保证员工的休息时间和休假假期。
第二十条用人单位不得非法延长员工的工作时间，不得强迫员工加班。
第二十一条用人单位应当制定工资计算方法，确保加班工资的合法支付。
第二十二条用人单位应当安排员工的轮班、倒班、休假等工作安排，合理调整员工的工作强度。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一条，目的和适用范围。
为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工。
第二条，工作时间。
1. 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间由部门经理安排。
2. 加班需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
第三条，考勤制度。
1. 员工需按时打卡，迟到、早退或旷工将按公司规定进行处罚。
2. 请假需提前向部门经理请假并经批准。
第四条，工作纪律。
1. 员工需严格遵守公司的各项规定和制度，不得违反公司的纪律要求。
2. 员工需保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗等。
第五条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到惩罚。
2. 严重违反公司规定的员工将受到辞退等处罚。
第六条，安全保障。
1. 公司将提供必要的安全设施和培训，员工需严格遵守安全规定，保障自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患需及时向主管部门报告，不得擅自处理。
第七条，福利待遇。
1. 公司将根据员工的工作表现提供相应的福利待遇，包括但不限于薪酬、假期、培训等。
2. 公司将建立健全的员工福利制度，确保员工的合法权益。
第八条，违规处理。
1. 对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
2. 对于员工对公司造成经济损失或其他损害的行为，公司将追究其法律责任。
第九条，其他。
1. 公司将根据实际情况不断完善和调整本规章制度。
2. 员工应当认真遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处理。
以上为劳动管理规章制度，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
单位劳动管理规章制度内容
单位劳动管理规章制度内容第一章总则第一条为规范单位内部劳动关系，维护职工合法权益，促进单位稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体职工，包括员工、管理人员等。
第三条职工应当遵守本规章制度，履行合同约定，维护单位声誉，共同创造良好的工作环境。
第四条单位负责制定、修订和解释本规章制度，及时通知全体职工。
第二章入职第五条新员工入职前，应当提交相关身份证明和学历证书等材料，经单位审核通过后方可正式入职。
第六条入职后，新员工应接受单位相关培训，了解单位规章制度和工作要求。
第七条入职员工需签订劳动合同，明确双方权利义务，合同一式两份，双方各保留一份。
第八条入职员工应当熟悉单位工作内容和岗位要求，按时上岗工作，如有特殊情况需请假，需提前请示领导。
第九条入职员工应保守单位商业秘密，不得泄露给外界，如有违反，将承担法律责任。
第十条入职员工需严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得在工作时间内进行私人活动。
第三章工作第十一条员工需按时上下班，不得擅自迟到早退，若因特殊情况需请假请示领导。
第十二条员工需按照工作分配和要求完成日常工作任务，不得擅自调换工作内容或逃避工作责任。
第十三条员工需遵守单位工作制度，不得私自使用单位办公设备或资源。
第十四条员工应当维护单位工作环境的整洁和安全，不得破坏单位公共设施。
第十五条员工应当积极配合同事互助，不得出现利益冲突或明显矛盾。
第十六条员工应当遵守单位保密制度，不得泄露单位机密信息。
第四章休假福利第十七条员工享有法定休假，单位根据劳动法规定给予带薪休假。
第十八条员工如需要请假，需提前向单位领导请示，领导根据实际情况批准。
第十九条员工如出现病假或因公外出，需提交相应请假证明和情况说明。
第二十条员工如因个人原因需要长期休假，需提前向单位申请，单位根据情况调整。
第二十一条员工享有享有带薪年假，单位根据劳动法规定发放。
第五章处罚与奖励第二十二条员工如有违反本规章制度，单位有权进行相关处罚，包括扣款、警告、辞退等。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满____个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度一、总则单位劳动管理规章制度是本单位为做好对员工的管理工作，维护企业正常的生产和经营秩序，保护员工的合法权益，强化企业安全与文明生产，订立的管理规程。
二、聘请与入职管理（一）聘请要求1.聘请前需自动了解应聘者的基本信息，并核实其身份证、学历、职业证书等证明材料的真实性。
2.对于所需求职者，应向岗位一线工作及人力资源部门公示聘请信息，公开公正公正。
3.不能因求人难而实行虚假宣扬、博取应聘者好感的行为。
（二）入职管理要求1.全面了解员工的相关信息和背景，建立员工档案，以便进行有效的管理。
2.对新员工进行入职培训，使员工能够了解本单位的企业文化、工作制度、安全措施等信息。
3.确认员工入职时的合法性，并适时履行工商登记、参保手续等记录工作。
三、工作时间管理（一）工作制度1.本单位将依据生产或经营需要订立工作时间表。
2.在正常工作时间内不得进行个人活动，必要情况下，应经过部门领导同意。
（二）加班管理1.严格掌控、规范加班时间布置，不得超过法律规定的相关限制。
2.对于应急工作需要，必需向部门领导申请并经批准方可进行加班。
四、工资福利管理（一）工资管理1.本单位实行一般工资制度，工资按月结算，可依据工作表现进行考核等相关操作。
2.工资应适时发放，如有特别情况需延迟付款应经过部门领导同意并解释原因。
（二）其他福利管理1.供给劳动保险、生育保险等必要的保险机制。
2.依据员工需要、本单位标准等条件，组织福利活动、加添员工福利。
五、纪律管理（一）违纪惩戒1.对于员工的各种违纪行为应适时进行整改。
2.对于不履行合同中商定的责任、职责不到位或存在其他负面行为的员工，应依据有关条例、规章和管理制度等予以惩戒，常见的惩戒措施有口头警告、书面警告、慎重考虑解除劳动合同等严厉措施。
（二）保密管理本单位对于员工所从事的工作中的相关保密事项，应加以严格管理，有必要时需依照相应的保密级别设置密码、加密等措施。
（三）安全生产管理本单位实行安全生产责任制，对于显现不安全的地方与设备应适时通报，防范各种安全事故的发生，确保员工的人身安全。
用人单位劳动规章制度
用人单位劳动规章制度一、总则第一条本规章制度旨在规范用人单位（以下简称“单位”）与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，维护单位正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条单位依法保障员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条员工应当遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德，履行社会责任。
二、劳动合同管理第五条单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当明确双方的权利、义务和责任。
第六条单位与员工订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
第七条单位与员工解除或者终止劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续，并支付经济补偿或者赔偿。
三、劳动报酬第八条单位应当按照国家规定，按时足额支付员工工资。
工资应当以货币形式支付，不得拖欠。
第九条单位应当制定合理的工资分配制度，体现公平、公正、激励的原则。
工资分配应当注重员工的工作岗位、工作质量、工作效益和实际贡献。
第十条单位应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。
四、休息休假第十一条单位应当遵守国家关于休息休假的规定，保障员工享有法定的休息休假权利。
第十二条单位可以根据生产经营需要，合理调整员工的休息休假时间，但应当遵循公平合理的原则，充分尊重员工的休息休假权利。
五、劳动安全卫生第十三条单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定，保障员工的生命安全和身体健康。
第十四条单位应当为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期对员工进行安全教育和培训。
用人单位内部劳动保障规章制度（三篇）
用人单位内部劳动保障规章制度尊敬的用户，以下是一份可能包含在用人单位内部劳动保障规章制度中的一些条款和内容，仅供参考：1. 劳动合同制度：1.1. 制定和签订正式劳动合同，明确双方权利和义务；1.2. 保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定性。
2. 工资制度：2.1. 设立合理的工资制度，明确工资发放标准和流程；2.2. 保障按时足额发放工资；2.3. 遵守法定最低工资标准。
3. 工时与休假制度：3.1. 遵守国家法定工时标准，不超过规定的工作时间；3.2. 确保员工享受带薪年假、法定假期等休假权益。
4. 劳动安全与健康：4.1. 提供良好的劳动环境，保证员工的身体健康与安全；4.2. 定期进行安全培训，增强员工的安全意识；4.3. 设立并落实紧急救援机制，及时应对突发情况。
5. 劳动纪律与违纪处分：5.1. 制定明确的劳动纪律要求，确保员工遵守规章制度；5.2.明确违纪行为和相应处分措施。
6. 用工平等与非歧视：6.1.遵守平等就业原则，不歧视员工的种族、性别、宗教等个人特征；6.2. 落实男女平等原则，禁止性别歧视。
请注意，实际的劳动保障规章制度应根据不同单位的特点和法律法规进行具体制定，以上仅为一般参考内容，并不适用于所有单位。
建议您就具体情况进行详细咨询。
用人单位内部劳动保障规章制度（二）作为用人单位，内部劳动保障规章制度是为了保障员工的劳动权益，确保员工的工作条件符合法律法规的要求。
下面是一些常见的内部劳动保障规章制度：1.劳动合同条款：明确劳动合同的起止日期、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.工作时间制度：规定员工的工作时间、加班时间和加班工资的支付方式等。
3.休假制度：明确员工的年假、病假、产假等各种假期的享受条件、申请流程和薪资待遇。
4.工资支付制度：规定工资的支付时间、方式和标准，确保按时足额支付员工工资。
5.劳动保险制度：明确员工参加各项社会保险的条件、报销标准和报销流程，保障员工的社会保险权益。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（3篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文人力资源部劳动保障规章制度1. 目的本规章制度的目的是确保用人单位和员工之间的劳动关系平稳有序，保护员工的合法权益，提升员工的工作积极性和工作满意度。
2. 适用范围本规章制度适用于本公司所有员工。
3. 权益保障3.1 工资福利3.1.1 员工的工资由用人单位按照国家相关规定和合同约定及时支付。
3.1.2 用人单位将为员工购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等，并按时缴纳相关款项。
3.1.3 用人单位为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于节假日福利、年终奖金、职工福利等。
福利待遇的具体标准将在合同签订时约定。
3.2 劳动安全与健康3.2.1 用人单位将为员工提供安全、健康的工作环境，并执行国家相关的劳动安全保障制度。
3.2.2 用人单位将组织员工进行必要的职业培训，提高员工的劳动安全意识和技能水平。
3.2.3 用人单位将定期进行工作环境的检查，确保工作环境符合国家相关的标准和规定。
3.3 休假制度3.3.1 员工享有法定的带薪年假和病假，具体的休假天数将根据员工的工作年限及绩效评定结果予以确定。
3.3.2 员工在享受年假和病假时，应提前与所属部门的主管进行请假申请，并提供相应的证明材料。
4. 工作纪律4.1 出勤纪律4.1.1 员工应按时参加工作，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
4.1.2 员工在正常工作时间内需要离岗时，应提前与所属部门的主管进行申请，并按照相关流程办理。
4.2 保密纪律4.2.1 员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.2.2 员工在离职时，应将工作中的涉及商业秘密的文件、资料交还给用人单位，并不得擅自复制或带出。
4.3 行为规范4.3.1 员工在工作中应尊重同事，不得有言语或行动上的侮辱、恶意中伤行为。
4.3.2 员工应保持工作场所的整洁，不得乱丢垃圾或破坏公共设施。
4.3.3 员工应遵守用人单位相关的行为规范和职业道德，不得从事与岗位职责不符的活动。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例（3篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例本章程依据《劳动法》及其配套法规、规章之规定，并结合____公司的实际情况，旨在规范公司及员工行为，保障双方的合法权益，特制定如下：第一章总则第一条本章程旨在明确____公司与员工之间的权利义务，维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二条本章程适用于____公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员及普通员工。
特殊职位员工的规章制度另行制定。
第三条员工享有法律法规规定的各项劳动权利，同时应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条公司应履行支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权等权利。
第二章员工招用与培训教育第一条公司招用员工，应坚持男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的，从其规定。
第二条公司招用员工，应全面考核、择优录用，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。
第三条应聘员工应年满____周岁，身体健康，品行端正。
应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须真实有效，不得借用或伪造。
公司不得收取员工押金，不得扣留员工身份证、毕业证等证件。
第四条公司重视员工培训教育，根据员工素质和岗位要求，实施职前培训、职业教育或在岗深造，培养员工的职业素养和职业道德。
第五条员工职业技能培训费用支付及违约赔偿问题，由劳动合同另行约定。
第六条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一月，计入劳动合同期限。
第三章劳动合同管理第一条公司与员工签订劳动合同，自员工入职之日起____日内完成，劳动合同双方各执一份。
第二条劳动合同使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的标准文本，由员工本人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章生效。
第三条在公司连续工作满____年以上的员工，可以签订无固定期限的劳动合同，除非公司不同意续签。
第四条公司与员工协商一致，可以解除或变更劳动合同。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
人力资源管理是一个全方位的工作，其中劳动管理规章制度是用人单位必备的一部分。
以下是一些常见的劳动管理规章制度，供参考：
1. 工作时间制度：规定员工的上班时间、休息时间、加班安排等。
2. 休假制度：包括年假、病假、婚假、丧假等，规定员工享受休假的条件、流程和期限。
3. 薪酬福利制度：规定员工的薪资水平、薪酬结构、奖金制度、加班费等。
4. 岗位职责制度：明确每个岗位的职责和权限，确保组织内各岗位的配合和沟通。
5. 纪律管理制度：规定员工行为的规范和纪律要求，包括迟到早退、旷工、私自离职等。
6. 培训发展制度：明确公司的培训政策和培训资源，为员工提供持续学习和发展的机会。
7. 保护措施制度：保障员工的人身安全和合法权益，包括工作场所安全、劳动保险等。
8. 绩效评估制度：规定绩效评估标准和流程，评估员工的工作表现和发展潜力。
9. 员工离职制度：规定员工辞职、离职的程序和流程，包括申请、提交通知、手续办理等。
10. 紧急事件应急预案制度：制定应对紧急情况和突发事件的应急预案，保障员工的安全和组织的正常运营。
以上是一些常见的劳动管理规章制度，用人单位可以根据自身情况和法律法规进行相应的制定和调整。
同时要注重与员工的沟通和共识，以确保规章制度的有效执行和员工满意度的提升。
用人单位劳动管理规章制度范文(2篇)
用人单位劳动管理规章制度范文第一章总则第二章劳动用工管理制度第三章工作时间及休假制度第四章薪酬与考核制度第五章社会保险制度第六章培训发展制度第七章劳动纪律制度第八章劳动安全管理制度第九章商业____保护制度第十章奖惩制度第十一章附则第一章总则第____条为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第____条职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
1第____条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权利。
第二章劳动用工管理制度第____条用人单位招用人员遵循面向社会、公开招聘、择优录用的原则。
职工聘用基本条件：年满____周岁（按照未成年保____规定，适合年满____周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满____周岁）、。
以上文化、身体健康、无违法不良记录。
各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注。
用人单位应当根据自己生产经营特点，制定各职位说明书，明确各岗位用人基本条件）。
第____条劳动者应聘，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
同时提供居民____、职业资格证书、学历证、就业登记证等相关证件。
所提供证件必须是本人的真实证件，不得采取欺骗行为借用或伪造证件。
第____条实行全员劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
劳动者不愿意签订劳动合同的，概不录用。
第____条劳动合同期限一般为。
年，特殊岗位劳动合同期限由企业和劳动者协商确定。
企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动规章制度和管理文件
劳动规章制度和管理文件第一章总则第一条为规范企业劳动管理，建立健全的劳动制度，保障员工权益，提高员工工作积极性和生产效率，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的遵守是全体员工的基本义务，违反者将接受相应的纪律处分。
第四条公司将不定期对本规章制度进行修订完善，员工须遵守新的规定。
第二章入职及劳动合同第五条入职时，员工必须提供真实有效的身份证明、学历证明等相关资料，并填写《员工入职登记表》。
第六条公司会向员工提供劳动合同，在双方签字后方可正式上班工作。
第七条劳动合同至少包括员工的基本信息、工作职责、工作地点、薪酬待遇、工作时间等内容。
第八条公司所发放的文件、资料等，员工必须认真保存并妥善使用，不得私自泄露。
第三章工作时间及休息第九条公司规定的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第十条员工须严格按照公司要求上下班，不得擅自迟到早退。
第十一条员工每周至少享受一天的休息时间，特殊情况下需加班的，需提前向主管领导请示。
第四章工作纪律第十二条员工必须遵守公司的工作制度和纪律，服从领导安排，完成工作任务。
第十三条员工不得擅自私事违规使用公司设备设施，不得在工作时间内偷懒打瞌睡。
第十四条对于工作中出现的问题，员工应及时向主管领导报告，共同协商解决。
第五章绩效考核及奖惩制度第十五条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现。
第十六条对于工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，如加薪、晋升等。
第十七条对于工作不力、违反规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第六章保密条款第十八条公司对于员工的个人信息和公司的商业机密，必须严格保密，不得泄露给外部人士。
第十九条员工离职时，需归还公司所有文件及设备，不得携带公司资料外流。
第二十条违反保密条款者，将受到相应的处罚，包括解除劳动合同等。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位应当制定合理的劳动管理规章制度，以规范劳动关系，保障劳动者的权益。
以下是一般的劳动管理规章制度的内容：
1. 工作时间和休假制度：明确工作时间、休息时间和休假制度，包括正常工作时间、加班加点工作时间，以及休息日、法定假日和年假等。
2. 劳动报酬制度：明确工资发放方式、计算方法和标准，保障劳动者的工资权益。
3. 劳动合同和终止劳动关系制度：明确劳动合同的签订、变更和解除程序，以及终止劳动关系的条件和程序。
4. 劳动保护和安全制度：明确工作场所的安全卫生要求，提供必要的劳动保护设备和培训，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 奖惩制度：规定奖励和惩罚的标准和程序，奖励劳动者的优秀表现，惩罚违反规章制度和严重失职的行为。
6. 工作纪律和道德规范：明确工作纪律要求，包括出勤纪律、保守商业秘密、遵守职业道德等。
7. 员工培训和职业发展制度：规定员工培训的内容和方式，提供职业发展的机会和通道。
8. 劳动争议处理制度：规定劳动争议处理的程序和方式，保障劳动者的合法权益。
制定的劳动管理规章制度应当符合法律法规的要求，公平合理，并经过劳动者代表大会或者工会等劳动者组织的讨论和参与。
同时，用人单位应当向劳动者进行充分的宣传和解释，确保劳动者了解并遵守规章制度的要求。
用人单位劳动规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本第一章总则第一条为了规范用人单位（以下简称单位）与员工（以下简称员工）之间的劳动关系，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条单位应全面遵守劳动法律法规，保障员工的劳动合法权益，加强人文关怀，改善用工环境，促进员工全面发展，构建和谐稳定的劳动关系。
第三条员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚。
第二章招聘与录用第四条单位招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，不以民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视潜在求职者。
第五条单位应与新录用员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订、变更、解除和终止应遵守相关法律法规。
第三章工资与福利第六条单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工工资。
工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第七条单位应依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第八条单位应提供员工符合国家规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假、丧假等。
第四章工作时间与休息休假第九条单位应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，并根据实际工作需要安排加班。
第十条单位应按照国家和地方的规定，给予员工带薪年休假、节假日休息等相关休假待遇。
第五章培训与发展第十一条单位应建立健全员工培训制度，为员工提供岗位培训、技能提升等方面的培训机会。
第十二条单位应鼓励员工参加各类职业技能鉴定和职称评定，为员工职业发展提供条件。
第六章保密与知识产权第十三条员工应遵守单位的商业秘密和知识产权保护规定，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
第十四条单位应与员工签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。
第七章奖惩制度第十五条单位应建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本（六篇）
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行，确保职工合法权益得到保障。
第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平，确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬，按月发放。
第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。
对于在休息日安排加班的职工，企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。
第十八条企业实行月薪制，以货币形式按月足额支付职工工资。
在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的全部工资。
第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿，并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。
第三节社会保险第二十条企业自用工当月起，即为职工办理各项社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费用。
社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。
第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到、早退。
2. 实行打卡考勤的，必须本人亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经本部门经理或主管签字确认方为有效。
3. 因事、因病请假，必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。
在紧急情况下，可通过电话或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续。
4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理完工作移交手续后方可离职。
第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德：1. 敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的正常调动和工作安排。
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内蒙古塞外怡园食品有限公司劳动管理制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则第一章总则1 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
2 本制度适用于公司所有员工。
3 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育1 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
2 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。
招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
3 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
4 员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入《职工登记表》。
员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
5 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
7 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
8 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。
培训费用票据清单由公司保存备查。
员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。
9 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。
第三章劳动合同管理1 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
2 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
3 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。
4 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
5 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。
其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。
合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
6 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
7 有下列情形之一，公司提前30天通知员工，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（四）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。
8 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）已签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
9 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，员工不得依前两款规定解除劳动合同。
10 员工未提交辞职报告，或者应当提前30日辞职报告，而在提交辞职报告后未满30日景离职的，属于自动离职。
员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，属严重违反规章制度行为。
11 员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。
12 损失赔偿的范围仅限于下列情形：（一）公司录用员工所支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
13 有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
14 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
15 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工。
16 解除或者终止劳动合同的，公司在解除或者终止劳动合同时出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第四章工作时间与休息休假1 公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的，按有关规定执行。
2 员工每天正常上班时间为：8:00-12：:00 13:30-17:303 休假日：新年1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
4 员工的其他假期如下：（一）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（二）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天；（三）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假；（四）产假：正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；第五章工资福利与社会保险1 公司实行结构工资制和计件工资制，并开展工资集体协商制度。
实行结构工资制的员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
2 公司以货币形式按月支付员工工资。
当月工资于次月15日前支付。
3 非员工原因造成公司停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者没有提供正常劳动的，发给员工基本生活费。
4 员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，公司不支付事假期间工资。
5 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（一）代扣代缴员工个人所得税；（二）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）扣除依法赔偿给公司的费用；（五）扣除员工违规违纪受到公司处理的经济性制裁；（六）劳动合同约定的可以减发的工资；（七）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（八）经济效益下浮而减发的浮动工资；（九）员工请事假而减发的工资。
（十）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
6 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
7 公司依照法律法规有关规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费用。
第六章女职工和未成年工的特殊劳动保护1 公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
2 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
3 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。
4 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。
第七章劳动纪律与员工守则1 考勤规定：（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；（二）上下班考勤必须自己打卡（登记），不得委托他人打卡（登记）或代替他人打卡（登记）；（三）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡（登记）的，必须由本部门经理或主管签卡（证明）方能有效；（四）因事、因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。