工伤后单位要解除合同怎么办
工伤解除劳动协议书6篇
工伤解除劳动协议书6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方在平等、自愿的基础上，依据国家相关法律法规，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经过治疗后已恢复健康。
现因双方协商一致，同意解除劳动关系。
二、工伤认定及处理1. 甲方确认乙方在甲方工作期间发生的工伤事实，符合国家工伤认定标准，并已经按照相关法律法规进行工伤认定。
2. 甲方已按照国家规定支付了乙方工伤期间的工资、医疗费用等相关费用。
三、解除劳动关系的条件1. 乙方工伤恢复后，无法继续从事原工作岗位，且双方协商一致同意解除劳动关系。
2. 双方就工伤补偿等事宜已达成一致意见。
四、双方权益和义务1. 甲方应按照国家的法律法规支付乙方工伤补偿金，包括但不限于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 乙方应按照国家法律法规的规定，享受工伤保险待遇。
3. 双方解除劳动关系后，乙方应按时完成工作交接，遵守竞业限制等约定。
五、保密条款1. 双方同意在劳动关系存续期间及解除后，对涉及双方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。
2. 双方均不得将对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息泄露给第三方。
六、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议内容应严格遵守国家的法律法规，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。
八、附则1. 双方确认，在签署本协议时，已经充分理解并接受本协议的所有条款。
2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。
甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（劳动者）：______________________（签字）日期：______________________注意：该合同仅为示例，实际合同应根据具体情况和法律规定进行调整。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（雇主）与乙方（员工）现就解除乙方因工伤无法继续履行劳动合同事宜达成以下协议：一、基本情况1. 甲方：单位名称地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX2. 乙方：姓名性别：男/女身份证号码：XXX联系电话：XXX二、工伤情况乙方于XXXX年XX月XX日在工作中因事故受伤，经医院诊断为工伤；医疗机构：XXX工伤认定书编号：XXX三、病情恢复情况乙方于XXXX年XX月XX日经医院重新检查，确认乙方因工伤无法继续工作，需要休养或转岗。
四、解除劳动合同1. 甲方解除与乙方的劳动合同，不再安排乙方在工作岗位上工作。
2. 乙方在接到本协议后，有权向甲方要求支付相应的经济补偿。
3. 甲方在乙方劳动关系终止后，应及时支付乙方的工资、社会保险金等各类款项，保证乙方的合法权益。
五、费用支付1. 甲方应按照乙方工伤后的身体状况支付相应的经济补偿金额。
2. 乙方在接收经济补偿后，不得再要求甲方支付其他任何费用。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方完成各项约定后终止。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方（单位名称）：_________法定代表人（签字）：_________乙方（员工姓名）：_________签署日期：_________（本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
）篇2工伤后解除劳动合同范本尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我被诊断为工伤，并经医院确认需要休养治疗一段时间。
因此，我请求解除双方之间的劳动合同。
我特此向贵单位提交解除劳动合同的申请，并请求贵单位及时处理。
双方劳动合同的具体情况如下：劳动合同签订日期：xxxx年xx月xx日劳动合同生效日期：xxxx年xx月xx日工作内容：xxxx工作地点：xxxx工作时间：xxxx薪酬待遇：xxxx解除劳动合同原因：工伤根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向受伤职工支付工伤保险待遇，并在职工治愈出院后，安排其恢复工作或者支付相应的工伤医疗补助。
受工伤后解除劳动合同模板
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就您在[公司名称]任职期间发生的工伤事宜及劳动合同解除事宜通知如下：
一、工伤情况
经核实，您于[受伤日期]在[工作地点]因[事故原因]发生工伤，具体情况如下：
1. 工伤认定：根据[工伤认定部门]的认定，您所受伤害属于[工伤等级]，已认定为工伤。
2. 休养情况：您于[休养开始日期]开始休养，休养期间，公司已按照国家规定支付了相关医疗费用。
二、劳动合同解除事宜
鉴于您所受工伤，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，鉴于您所受工伤，公司决定不再与您解除劳动合同。
三、后续事宜
1. 休养期间，公司将继续按照国家规定支付您的工资及各项社会保险待遇。
2. 您的工伤医疗费用、伤残津贴等福利待遇，将按照国家及地方相关政策执行。
3. 如您在休养期间需要调整工作岗位或工作地点，请与公司协商解决。
4. 您在休养期间如需咨询相关政策或办理相关手续，请及时与公司人力资源部门联系。
四、其他事项
1. 本通知自送达之日起生效。
2. 如您对本次劳动合同解除事宜有异议，可自收到本通知之日起30日内向[劳动仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。
敬请知悉，特此通知。
[公司名称]
[通知日期]。
工伤解除劳动合同协议书范本6篇
工伤解除劳动合同协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，现双方根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定，本着公平、公正、合法、合理、协商一致的原则，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方单位工作期间发生工伤事故，经过治疗后已经恢复健康。
考虑到乙方身体状况和未来发展，双方经协商一致决定解除原劳动合同。
甲方将依法依规处理相关事宜，确保乙方的合法权益得到保障。
二、解除劳动合同1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动合同。
2. 解除劳动合同后，甲方将按照国家和地方有关规定办理相关手续，为乙方出具离职证明。
三、工伤补偿与待遇1. 甲方将根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对乙方进行工伤补偿。
补偿项目包括但不限于：工伤医疗费用、工伤津贴、护理费、住院伙食补助等。
2. 乙方有权按照国家和地方规定享受工伤保险待遇。
甲方将协助乙方办理相关手续，确保乙方能够及时获得工伤保险待遇。
四、保密义务与竞业限制1. 甲乙双方同意，在解除劳动关系后，乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露与甲方业务相关的机密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
五、违约责任与争议解决1. 甲乙双方应遵守本协议约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
工伤后解除劳动合同模板
尊敬的员工：您好！根据我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，结合我单位实际情况，现就您因工伤后解除劳动合同事宜通知如下：一、背景说明1. 您于[入职日期]加入我单位，担任[职位]一职，双方签订的劳动合同期限为[劳动合同期限]。
2. 您在[工伤发生时间]期间，因[事故原因]导致[受伤部位]受伤，经认定为工伤。
3. 经工伤认定及劳动能力鉴定，您被评定为[伤残等级]。
二、解除劳动合同原因1. 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
2. 您在停工留薪期满后，经我单位与您协商一致，决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 我单位已与您就解除劳动合同事宜进行充分沟通，您充分了解解除劳动合同的原因及后果。
2. 双方同意按照以下程序解除劳动合同：（1）签订《解除劳动合同协议书》。
（2）办理工作交接手续。
（3）支付您相应的经济补偿。
四、经济补偿1. 根据我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，我单位应向您支付以下经济补偿：（1）经济补偿金：根据您在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
（2）一次性伤残就业补助金：根据您被评定的伤残等级，按照规定标准向您支付一次性伤残就业补助金。
2. 经济补偿金的计算方式如下：（1）经济补偿金 = 工资×工作年限。
（2）一次性伤残就业补助金 = 一次性伤残就业补助金标准×伤残等级系数。
五、其他事项1. 您在解除劳动合同后，应妥善保管好单位发放的各类证件、资料等，不得遗失。
2. 解除劳动合同后，我单位将不再承担您的社会保险、公积金等费用。
3. 解除劳动合同后，您如需申请工伤保险待遇，请按照相关规定办理。
特此通知。
敬请知悉！顺祝商祺！[单位名称][通知日期]注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。
如涉及法律问题，请咨询专业律师。
六级工伤单位有权解除劳动合同吗
六级工伤单位有权解除劳动合同吗合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，甲乙双方就乙方发生六级工伤后单位是否有权解除劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的六级工伤认定1.1 乙方在履行劳动合同过程中，不幸发生六级工伤，经甲方依法申请，乙方已被相关行政部门认定为六级工伤。
第二条甲方依法解除劳动合同的情形2.1 依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，乙方发生六级工伤，达到法定退休年龄并办理退休手续后，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。
2.2 在乙方发生六级工伤后，甲方应当继续履行劳动合同，支付乙方工资、福利等待遇，直至乙方达到法定退休年龄并办理退休手续。
第三条甲方解除劳动合同的程序3.1 甲方在解除与乙方的劳动合同前，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除劳动合同的理由。
3.2 甲方在解除劳动合同前，应征求乙方或乙方指定的代理人的意见，并听取乙方陈述和申辩。
3.3 甲方在解除劳动合同后，应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险关系转移手续。
第四条乙方伤残待遇的支付4.1 甲方在解除与乙方的劳动合同后，应按照《工伤保险条例》的规定，支付乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等伤残待遇。
4.2 甲方应在解除劳动合同后一个月内，依法向乙方支付上述伤残待遇。
第五条违约责任5.1 甲方违反本协议的规定，解除劳动合同的，应支付乙方违约金，违约金数额为乙方六级工伤前十二个月的工资总和。
5.2 乙方违反本协议的规定，导致甲方无法依法解除劳动合同的，乙方应承担相应的法律责任。
第六条争议解决6.1 本协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.1 本协议附件包括：《劳动合同》、《工伤保险认定决定书》、《伤残等级鉴定书》等与本协议有关的文件。
2023年单位解除劳动合同(合集15篇)
2023年单位解除劳动合同(合集15篇)单位解除劳动合同1一、患病、工伤、非因工受伤的职工1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；2.患职业病或工伤的：(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；3.患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。
三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的'职工不能解雇。
退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。
四、其他不能解雇的情形1.员工服兵役期间；2.员工担任专职工会主席、副主席、委员。
或兼职主席、副主席的；3.员工担任平等协商代表的。
五、例外1.员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。
(依据是《劳动合同法》第40条)单位解除劳动合同2存根________第________号兹有本单位职工：姓名__________，性别____x，身份证号码________________________x，因__________________x，经双方协商一致，公司自______年__x月__x日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为员工联）送__________本人单位（盖章）______年__x月__x日单位解除劳动合同3甲方(用人单位):____________乙方(劳动者):____________身份证号码:____________甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
工伤解除劳动合同协议书通用版6篇
工伤解除劳动合同协议书通用版6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于：1. 乙方在甲方工作期间，因发生工伤事故，导致身体受到损害。
2. 为保障乙方的合法权益，甲方已依法为乙方缴纳了工伤保险。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，双方经协商一致，决定解除劳动关系。
为明确双方的权利和义务，特达成以下协议：一、协议内容1. 甲方与乙方自愿解除劳动合同关系。
2. 乙方因工伤事故导致的身体损害，将按照《工伤保险条例》的规定进行处理。
甲方将积极配合乙方办理工伤保险相关手续，确保乙方的权益得到保障。
3. 乙方在甲方工作期间的工资、福利、社会保险等费用，将按照国家有关法律法规的规定进行结算。
甲方将确保乙方的劳动报酬得到及时、足额支付。
4. 乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。
5. 甲方将按照有关法律法规的规定，为乙方出具解除劳动合同的证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。
二、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在解除劳动合同后，如违反保密规定，泄露甲方的商业秘密和其他重要信息，应承担相应的法律责任。
3. 甲方在解除劳动合同后，如未按照有关法律法规的规定为乙方出具解除劳动合同的证明，应承担相应的法律责任。
三、争议解决1. 双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。
四、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_________（签字或盖章）乙方（劳动者）：_________（签字或盖章）日期：_________篇2甲方（用人单位）：XXXXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXXXX乙方（劳动者）：XXXXXX性别：XXXXXX年龄：XXXXXX身份证号码：XXXXXX鉴于乙方因工伤需要解除与甲方的劳动合同，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同的背景和原因乙方因工伤需要长期治疗和休养，无法继续履行劳动合同规定的义务。
2024年工伤员工解除劳动合同协议(2篇)
2024年工伤员工解除劳动合同协议根据劳动法和相关法律法规，工伤员工在合法权益的保障下享有解除劳动合同的权利。
下面就____年工伤员工解除劳动合同协议进行详细解析，共____字。
首先，工伤员工的权益保障是十分重要的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十九条，用人单位从事于工伤保险制度的，应当确保工伤员工享受工伤保险待遇，按照国家有关规定支付工伤保险待遇、康复费用和护理费用，不得随意解除其劳动合同。
因此，在解除劳动合同前，用人单位应要深入了解工伤员工的实际情况，并找到合适的解决方式。
其次，解除劳动合同的具体程序需要遵守相应法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动合同订立后，无正当理由，用人单位不得解除劳动合同；双方协商一致，可以解除劳动合同。
因此，在解除劳动合同时，用人单位应与工伤员工进行充分的沟通和协商，达成一致意见，并且书面化记录，以免出现纠纷。
接下来，在解除劳动合同时，应注意支付相应的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，工伤员工解除劳动合同可以获得经济补偿的权益。
经济补偿的具体数额应当根据工伤员工的实际情况、工作年限、劳动合同约定等因素进行计算，并且支付到位。
同时，用人单位在劳动关系解除后，仍需履行对工伤员工的其他权益义务，包括但不限于支付工资、年假等。
此外，在解除劳动合同后，用人单位还需关注工伤员工的职业安置和康复问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位解除劳动合同应当进行必要的安置，对于工伤员工，不仅需要进行职业安置，还应注意提供相关的康复服务和康复费用。
用人单位可以与工伤员工协商并制定相应的安置计划，为其提供适应其身体情况和职业技能的岗位，以保障其职业发展和生活稳定。
最后，在解除劳动合同协议达成后，双方应及时办理相关手续。
用人单位应按照劳动法律法规的规定，向劳动部门或相关主管部门报备工伤员工的劳动关系解除情况，并及时办理相应的手续。
工伤解除劳动合同协议书范本5篇
工伤解除劳动合同协议书范本5篇篇1工伤解除劳动合同协议书甲方（公司或雇主）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿遵循自愿平等、协商一致的原则，达成以下协议：一、乙方因工作受伤或患职业病而无法继续从事原工作时，甲方应当按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿和提供相关帮助。
二、根据乙方的工伤情况，经医疗机构鉴定后，甲方决定解除与乙方的劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，并约定如下：1.甲方将支付乙方的工伤赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行结算。
2.乙方同意自愿解除劳动合同，并承诺不再向甲方提出任何赔偿要求。
3.乙方同意自愿接受医疗机构的治疗和康复指导，并全力配合医疗机构的工作。
4.乙方在办理完工伤解除劳动合同手续后，自行办理相关离职手续。
5.双方同意自愿签署本协议书，并自本协议书签署之日起生效。
甲方（公司或雇主）：____________（盖章）乙方（员工）：____________（签字）日期：____________本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自签字生效。
如有争议，应当依法解决。
以上为《工伤解除劳动合同协议书范本》，如有需要请根据实际情况进行修改。
篇2工伤解除劳动合同协议书范本甲方：________________（公司名称）乙方：________________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方因工伤无法继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：一、工伤情况乙方于____________年月日在工作中受到事故，经医院诊断为____________（工伤情况），根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，乙方被认定为工伤。
经过乙方多次治疗，经医院检查确认，乙方目前无法继续从事原工作，并不适合转岗工作。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意解除《劳动合同》，解除日期为____________年月日，同时终止乙方在公司的一切工作。
工伤后解除劳动合同范本6篇
工伤后解除劳动合同范本6篇篇1工伤后解除劳动合同范本鉴于甲方（公司名称）由于乙方（员工姓名）在工作中发生工伤，无法继续从事原职工作，根据《劳动合同法》相关法律规定以及双方协商一致，特约定如下：一、解除原劳动合同1.双方确认乙方因工伤无法继续从事原工作，公司无法提供适合乙方从事的其他工作，按照法律规定，解除原劳动合同。
2.乙方的工伤情况经过公司及相关部门认定，已取得工伤认定书。
二、解除劳动合同的补偿1.根据劳动合同法相关规定，公司将支付乙方的工伤赔偿金。
2.公司将支付乙方的工伤医疗费用，直至乙方康复或痊愈。
3.公司不得拖欠乙方的工资、奖金等各项报酬。
4.双方约定在解除劳动合同后，乙方将归还公司的工作设备、资料等。
三、其他约定1.双方声明在解除劳动合同后，不得再以工伤为由要求继续劳动合同的履行。
2.双方同意以友好协商的方式解决因工伤解除劳动合同所引发的纠纷。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿签署，不得撤销。
甲方（单位名称）: _________________ 日期: ___________乙方（员工签字）: _________________ 日期: ___________见证人（单位或个人）: _________________ 日期: ___________以上为《工伤后解除劳动合同范本》，特此签署确认。
篇2工伤后解除劳动合同范本劳动合同解除协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（劳动者名称）地址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订劳动合同，约定乙方担任（具体职位）工作，合同期限为（具体时间）；2. 乙方因工伤受到伤害，无法继续从事原合同约定的工作；3. 甲、乙双方本着互谅互助的精神，就终止劳动合同事宜，友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同经甲、乙双方友好协商，甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。
自签署之日起，劳动合同自行失效。
二、解除后的权利义务1. 乙方在解除合同时，应当如实告知甲方已经受到的工伤情况，并提供相应的医疗证明。
2024年工伤解除劳动合同协议书5篇
2024年工伤解除劳动合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，经双方协商一致，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经过医疗鉴定后，双方就工伤补偿及解除劳动合同等相关事宜达成此协议。
本协议旨在明确双方权益，保障乙方获得应有的工伤补偿，同时规范双方解除劳动合同的程序。
二、解除劳动合同鉴于乙方工伤情况，经双方协商一致，同意于本协议签署之日起正式解除劳动合同。
双方就解除劳动合同事宜已充分沟通，不存在任何异议。
三、工伤补偿1. 甲方按照国家和地方有关工伤保险的规定，对乙方进行一次性工伤医疗补助金支付，具体金额根据乙方工伤等级及相关法律法规确定。
2. 甲方支付乙方一次性工伤就业补助金，以资助乙方重新就业，具体金额根据乙方的实际情况和单位政策确定。
3. 乙方在甲方工作期间应享有的其他福利待遇，如年终奖等，甲方应按照规定进行结算并支付。
四、双方权责1. 甲方应按时足额支付本协议约定的工伤补偿及福利待遇。
2. 乙方应保证在领取工伤补偿后，不再向甲方提出其他经济要求。
3. 双方解除劳动合同后，乙方应办理完毕工作交接、物品归还等手续。
4. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业机密。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付本协议约定的工伤补偿及福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，如泄露甲方商业秘密等，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决本协议执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024年工伤解除劳动合同通用版本
2024年工伤解除劳动合同通用版本解除劳动合同通知书尊敬的[员工名称]:根据我司与您签订的劳动合同，经充分考虑和慎重决定，由于以下原因，我司决定解除您的劳动合同。
现特通知解除劳动合同的事宜如下：一、解除原因：根据相关法律法规规定，本企业在执行工伤保险期间应承担职工的伤残津贴或者一次性伤残补助金等；经向工伤保险机构申请认定，您因工作意外导致职业伤害，享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇享受期内，您因职业伤害暂时无法胜任原岗位工作，经协商一致，我司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间：您因工伤导致的劳动合同解除自 [解除生效日期] 起生效，解除后我司不再支付您的工资以及各种福利待遇。
三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，我司将依法给予您下列经济补偿：1.解除劳动合同补偿费：按照您在我司工作的总年限，如下安排：[工作年限] 以内：[补偿标准1][工作年限] 至 [工作年限] 年：[补偿标准2][工作年限] 年及以上：[补偿标准3]2.工伤赔偿金：根据工伤保险机构的认定结果，我司将按照工伤保险待遇的标准支付您相应的伤残津贴或者一次性伤残补助金。
以上经济补偿款将在您与我司完成劳动合同解除手续后的 [补偿发放时间] 前支付给您，请您提供有效的银行账户信息以便我们进行转账。
四、遗失物品处理：请您在劳动合同解除前将公司财产归还给我司，包括但不限于公司资产、文件、证件等。
如有个人物品遗留在公司，请您及时联系我们安排取回。
五、其他事项：劳动合同解除后，您应及时办理工伤保险待遇转由社会保险机构支付的手续，我司将协助您办理相关手续并提供必要的支持和帮助。
六、解除劳动合同条款：本通知书涉及的相关条款和约定仍然有效，如果双方对本通知书内容有异议或其他需要协商事项，请您及时与我司人力资源部联系，我们将根据实际情况协商解决。
七、感谢：衷心感谢您在过去的工作中为公司所作出的贡献，对于工伤事件的发生，我们深感遗憾。
希望您能够尽早康复，并找到适合自己的工作，祝您未来一切顺利。
工伤被迫解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，经公司内部调查核实，现就您因工伤被迫解除劳动合同一事，向您发出以下通知书：一、解除劳动合同的原因1. 您于[受伤日期]在工作中不幸发生工伤事故，经医院诊断为[受伤部位及病情]，现正处于治疗阶段。
2. 由于您的工伤事故，给公司造成了较大的经济损失，且在您治疗期间，公司承担了相应的医疗费用及护理费用。
3. 鉴于您目前身体状况及治疗进度，根据公司实际情况，经研究决定，与您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的相关事宜1. 劳动合同解除时间：自本通知书送达之日起生效。
2. 工资结算：根据《劳动合同法》的规定，您在公司工作的期间，公司将依法向您支付工资、奖金、津贴等各项待遇，具体金额如下：（1）工资：[工资数额]元/月，自[起始日期]至[终止日期]共计[月数]个月，合计[金额]元。
（2）奖金：[奖金数额]元，自[起始日期]至[终止日期]共计[月数]个月，合计[金额]元。
（3）津贴：[津贴数额]元/月，自[起始日期]至[终止日期]共计[月数]个月，合计[金额]元。
请您在接到本通知书后，于[日期]前到公司财务部门办理工资结算手续。
3. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》的规定，您将依法享受以下工伤待遇：（1）一次性伤残补助金：[金额]元。
（2）一次性医疗补助金：[金额]元。
（3）一次性护理补助金：[金额]元。
请您在接到本通知书后，于[日期]前到公司人力资源部门办理工伤待遇手续。
4. 社会保险：根据《社会保险法》的规定，您在公司的社会保险关系将依法转移至新单位或个人账户，具体转移手续由公司人力资源部门负责办理。
三、其他事项1. 本通知书送达后，您应妥善保管好个人物品，不得擅自带走公司财产。
2. 如您对解除劳动合同有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 本通知书一式两份，一份送达给您，一份存档。
敬请知悉！特此通知。
公司名称：法定代表人：联系电话：送达日期：【年】月【日】。
工伤保险怎么解除
工伤保险怎么解除工伤是指在劳动者从事劳动过程中因工作原因造成的外伤、疾病或者发生的职业病。
为了保障劳动者的权益，我国实行了工伤保险制度。
然而，在一些特殊情况下，劳动者可能需要解除工伤保险。
下面我将详细介绍工伤保险解除的方法和注意事项。
工伤保险的解除一般分为两种情况，一种是劳动者解除，另一种是用人单位解除。
对于劳动者来说，解除工伤保险的方法有以下几种。
首先，劳动者可以自愿解除工伤保险。
劳动者可以向所在的用人单位提出书面申请，说明解除工伤保险的原因和意愿。
用人单位收到申请后，应及时办理解除手续，并在解除工伤保险的书面文件内加盖公司印章，然后双方签字确认。
其次，劳动者在转岗或者调离原工作岗位时，也可以解除工伤保险。
这种情况下，劳动者需要向用人单位提供相关证明文件，如转岗通知、调离通知等。
用人单位收到证明文件后，应及时办理解除手续。
再次，劳动者在解除劳动合同的同时，也可以解除工伤保险。
劳动者和用人单位解除劳动合同时，双方应当协商达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
在协议中，应当明确约定解除工伤保险的相关事项。
最后，劳动者在达到法定退休年龄时，也可以解除工伤保险。
根据我国的劳动保险法规定，劳动者在到达法定退休年龄后，可以解除工伤保险。
劳动者只需要向用人单位提供退休通知书等相关文件，用人单位即可办理解除手续。
对于用人单位来说，解除工伤保险也有一些特定的情况和方法。
其中最常见的情况是用人单位解散或破产。
在用人单位解散或破产时，用人单位应当向劳动者提前15天发出解除工伤保险的通知，并提供相应的补偿。
总的来说，解除工伤保险是劳动者和用人单位之间的权利和义务。
劳动者可以根据自己的需要和情况解除工伤保险，用人单位也可以根据情况解除工伤保险。
双方在解除工伤保险时，应当遵循法律法规的规定，确保权益的公平和合法。
工伤自愿解除劳动合同流程
工伤自愿解除劳动合同流程
工伤自愿解除劳动合同是指因工伤造成劳动者不能继续从事原工作，或者不能胜任由用人单位另行安排的工作，经劳动者申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，劳动者与用人单位可以自愿解除劳动合同。
以下是工伤自愿解除劳动合同的流程：
1. 申请劳动能力鉴定，劳动者首先需要向所在单位提出申请，由用人单位协助劳动者向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会将对劳动者的劳动能力进行评估，确认是否属于工伤造成的劳动能力丧失。
2. 确认工伤，劳动能力鉴定委员会根据劳动者的申请，进行综合评估和鉴定，确认是否属于工伤造成的劳动能力丧失。
如果确认为工伤，劳动者可以与用人单位协商自愿解除劳动合同。
3. 协商解除劳动合同，劳动者和用人单位在确认工伤后，可以协商解除劳动合同的具体事宜，包括解除劳动合同的时间、经济补偿等具体内容。
双方可以协商一致达成解除劳动合同的协议。
4. 签订解除协议，双方协商一致后，需要签订解除劳动合同的
协议书，并在协议书中明确双方解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等具体内容。
5. 提交相关部门备案，双方签订解除劳动合同的协议后，需要将解除协议书提交给劳动和社会保障部门备案，以便将解除劳动合同的信息进行备案登记。
总之，工伤自愿解除劳动合同的流程包括申请劳动能力鉴定、确认工伤、协商解除劳动合同、签订解除协议和提交相关部门备案等环节。
在整个流程中，劳动者和用人单位需要充分了解自己的权利和义务，协商一致并遵循相关法律法规的规定。
工伤解除劳动合同协议书6篇
工伤解除劳动合同协议书6篇篇1工伤解除劳动合同协议书甲方：（职工姓名）乙方：（用人单位名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲、乙双方经友好协商一致，就甲方所患工伤解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同的解除1.甲方因工作中的意外事故，被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，乙方作为用人单位，应对甲方的工伤进行相应赔偿，并尽快进行康复治疗。
2.经双方友好协商一致，自本协议签署之日起，甲、乙双方劳动合同自动解除，甲方不再继续从事原工作岗位。
3.乙方将按照《劳动合同法》的规定，给予甲方相应的工伤赔偿和医疗补助，确保甲方的权益得到保障。
二、工伤赔偿和医疗补助1.甲方的工伤赔偿金将根据工伤保险条例的相关规定进行计算，由乙方统一安排支付给甲方。
2.甲方在接受康复治疗期间的医疗费用由乙方承担，并按照相关规定进行报销。
乙方将配合甲方进行康复治疗，确保甲方能够尽快康复健康。
三、其他约定1.本协议签署后，甲方不得要求乙方继续支付工资、奖金等劳动报酬，也不得要求重新就业安排等。
2.甲、乙双方将本协议作为最终解决工伤解除劳动合同事宜的协议，并不因其他原因产生纠纷。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
甲方：___________________（签字）乙方：___________________（签字）日期：___________________篇2工伤解除劳动合同协议书甲方（单位）：_____________________乙方（职工）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，甲、乙双方就乙方因工伤致使终止劳动关系达成如下协议：一、事实及申请工伤确认的情况乙方因为工伤导致身体受到损害，经过医疗鉴定，确认为工伤。
乙方已向甲方提出工伤认定申请，并已获得工伤认定。
二、解除劳动合同的方式根据工伤相关法律法规的规定，乙方因工伤导致劳动能力丧失，无法继续从事原有工作，因此需要解除与甲方的劳动合同。
工伤后解除劳动合同模板
【公司名称】【部门】【日期】尊敬的【员工姓名】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，现就您因工伤后解除劳动合同一事，特此通知如下：一、背景说明1. 您于【入职日期】加入我公司，担任【岗位名称】一职，劳动合同期限为自【起始日期】至【终止日期】。
2. 您于【工伤发生日期】在工作中发生工伤事故，经相关部门鉴定，您所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。
3. 根据工伤鉴定结果，您被认定为【伤残等级】，现正处于工伤康复期。
二、解除劳动合同原因1. 经公司充分考虑，结合您的实际情况，认为在您工伤康复期间，继续履行劳动合同存在以下困难：（1）您的身体状况可能无法满足岗位工作要求，影响工作效率和团队协作。
（2）工伤康复期间，您的薪资待遇和福利可能受到限制，不利于公司整体利益。
（3）根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在康复期间，公司应依法支付工伤保险待遇，可能导致公司承担额外经济负担。
2. 为了保障公司正常运营，维护公司合法权益，经公司研究决定，同意与您解除劳动合同。
三、解除劳动合同相关事宜1. 解除劳动合同日期：自【解除日期】起。
2. 工资待遇：您在解除劳动合同前，应按照劳动合同约定，获得相应的工资待遇。
具体工资计算方式如下：（1）根据您的实际工作时间和岗位，计算应发工资。
（2）根据《工伤保险条例》规定，支付您相应的工伤津贴。
（3）根据公司政策，支付您解除劳动合同的经济补偿金。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，您在解除劳动合同后，可继续享受社会保险待遇，具体事宜请咨询相关部门。
4. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》规定，您在解除劳动合同后，可继续享受工伤待遇，具体事宜请咨询相关部门。
四、其他事项1. 解除劳动合同后，您应将工作交接完毕，并办理相关离职手续。
2. 请您在接到本通知后【具体时间】，到公司人事部门办理离职手续。
3. 如有疑问，请及时与公司人事部门联系。
特此通知。
【公司名称】【部门负责人签名】【日期】附件：1. 劳动合同解除协议书2. 工伤认定书3. 社会保险转移手续等相关资料。
工伤需解除劳动合同协议书
工伤需解除劳动合同协议书---甲方（用人单位）： _____________乙方（劳动者）： _____________鉴于乙方在甲方单位工作期间，于____年__月__日不幸发生工伤事故，经医疗机构诊断为___________（具体伤情），根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、工伤认定与赔偿1. 甲方已依法为乙方申报工伤，并按照工伤保险条例的规定支付了相应的医疗费用和工伤津贴。
2. 甲方同意按照工伤保险条例规定的标准，向乙方支付一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等相关费用。
二、劳动合同解除1. 甲乙双方同意自____年__月__日起解除劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。
三、经济补偿与福利待遇1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为___________元。
2. 甲方应确保乙方在解除劳动合同前享有的各项福利待遇不受影响，包括但不限于年终奖金、未休假工资等。
四、保密与竞业限制1. 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 如适用，乙方同意在约定期限内遵守竞业限制条款，不得在与甲方存在竞争关系的单位就职或自行从事与甲方业务范围相同或相似的经营活动。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________日期：____年__月__日---。
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网友咨询：
工伤九级，上班后复发了，就向单位申请休假，结果单位提出要和我解除劳动关系。
我这种情况单位解除合同合法吗?单位执意要解除的话我可以争取到多少补偿呢?
劳动工伤律师分析：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
您因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。
但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。
工伤纠纷的救济途径
(1)申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。