集团公司企业管理部部门职能

部门职责汇编

版本：ML1-001V

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日期：2019年09月日

人力资源部

人力资源部是集团人力资源的归口管理部门，负责集团人力资源规划、组织岗位、招聘培训、薪酬绩效及员工关系等方面工作的管理。

11.1 制度计划

11.1.1 组织集团人力资源管理方面年度、季度、月度工作计划的编制；

11.1.2 负责编制本部门年度、季度、月度工作计划；

11.1.3 负责审核、管理集团各下属单位人力资源管理方面工作的制度和流程；

11.1.4 负责本部门制度、流程的拟制和实施；

11.1.5 负责人力资源管理委员会会议的承办和具体事务的办理。

11.2 人力资源规划

11.2.1 组织集团人力资源管理政策与制度的制定；

11.2.2 负责集团人力资源管理政策与制度的执行与监督；

11.2.3 负责集团人力资源规划的编制与调整；

11.2.4 负责编制集团年度人力资源计划；

11.2.5 负责集团核心人才的选拔、培养和激励。

11.3 组织与岗位管理

11.3.1 组织集团组织架构和岗位设置的调整与优化；

11.3.2 负责集团总部及下属单位定编、定员管理；

11.3.3 组织集团总部及下属单位岗位说明书的编制和更新。

11.4 招聘管理

11.4.1 负责建立、完善集团招聘体系；

11.4.2 负责制定集团年度招聘计划并组织实施；

11.4.3 负责备用人才信息库的建立和维护；

11.4.4 负责建立和维护招聘渠道和平台；

11.4.5 负责招聘效果的评估。

11.5 培训管理

11.5.1 负责建立集团员工培训体系；

11.5.2 负责制定集团年度培训计划并组织实施；

11.5.3 负责培训效果评估及员工培训档案管理；

11.5.4 组织开发培训课程；

11.5.5 负责讲师队伍的建设、管理；

11.6 员工关系管理

11.6.1 负责集团员工人事档案管理，建立员工信息数据库；11.6.2 负责指导员工建立职业生涯规划；

11.6.3 负责集团员工入职、离职、任免、调配等手续办理；11.6.4 负责集团员工社保、公积金等福利事项的管理；

11.6.5 负责落实集团对员工的人文关怀事项；

11.6.6 负责集团总部的出勤管理及对集团下属单位劳动纪律监督；

11.6.7 负责劳动争议、员工奖惩的处理。

11.7 薪酬绩效管理

11.7.1 负责建立、完善集团薪酬绩效管理体系；

11.7.2 负责制定集团员工绩效工作方案，并组织实施；

11.7.3 组织开展员工绩效管理体系运行情况评估；

11.7.4 负责集团薪酬总额的控制及核定集团下属单位薪酬变动；

11.7.5 负责集团总部员工薪酬的核定、调整与发放。

11.8 其他

11.8.1 负责部门团队建设及部门人员的培养；

11.8.2 负责部门内部相关各项费用的控制；

11.8.3 负责部门相关文件资料的整理归档；

11.8.4 负责部门所属区域内的5S管理；

11.8.5 负责集团公司安排的其他非日常性工作事宜的办理。