工资集体协商和集体合同
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
(完整版)平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体合同协商会议纪录
工资集体合同协商会议纪录
时间：
地点：
与会：
主持：
内容：
今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。
下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。
本协议的有效期为年月日至年月日止。
：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？
：没有。
：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！
主持人：
与会：
纪录（整理）：。
工资集体协商基本知识
相关法律法规、名词解释（一）相关法律法规、区域/行业工资集体协商依据（二）集体合同及其特殊功能（三）集体合同和劳动合同的区别（四）工资集体协商、工资专项集体合同（五）集体合同与工资专项集体合同的关系（六）工资集体协商与工资专项集体合同的关系（七）区域性集体协商（八）行业性集体协商（九）区域性集体协商、行业性集体协商、企业集体协商三者之间的关系（一）相关法律法规为依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》和《工会法》，原劳动和社会保障部与2003年12月30颁布了《集体合同规定》，自2004年5月1日起施行。
内蒙古自治区人大常委会与2000年10月15日颁布了《内蒙古自治区集体合同条例》。
2012年7月12日颁布了《内蒙古自治区工资集体协商条例》。
在此基础上，各级党委、政府、工会、工商联等相继下发了贯彻实施的文件，全面开展了集体协商工作，目前，建立工会组织的企业签订集体合同率已经达到90%以上，为维护职工合法权益发挥了良好作用。
法律对区域/行业性集体合同的规定《劳动合同法》第五十三条规定，“在县以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。
第五十四条第二款规定，“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本企业的用人单位和劳动者具有约力”。
（二）集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利（养老、失业、医疗、工伤、生育、住房公积金、职业年金、补充医疗保险）、职工培训、劳动纪律以及重点事项依法进行协商的行为。
集体合同的特殊功能在保护劳动者权益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法律和劳动合同所无法取代的功能。
1、可以弥补劳动立法的不足。
劳动立法关于劳动者的利益标准属于最低标准，只能对劳动者起到底线保护的作用。
这是立法的必然局限性。
工资集体协商专项集体合同
工资集体协商专项集体合同(参考文本)第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经区域内职工方与企业方协商一致，签订本合同第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
第四条用人单位实行岗位工资制、绩效工资制、等多种工资制度。
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元。
试用期职工月工资为元，职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅，具体增长幅度为2%---15%。
第七条用人单位遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
第八条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。
工资专项集体合同
工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。
今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。
有不对的地方请大家批评指正。
大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。
而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。
首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。
（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。
（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。
现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。
工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。
一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。
市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。
特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。
工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
集体合同和工资集体协商范本
*********有限责任公司集体合同集体合同甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
．第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
集体协商集体合同制度1
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上, 就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项, 进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项, 通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同, 与集体合同具有同等效力, 期限为一年签订一次, 并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的, 视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项, 必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议, 即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度, 发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益, 调动职工积极性6.有利于提高工会的地位, 带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等, 每方3——15人；企业方协商代表, 由企业行政指派；职工方代表, 由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容, 如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
工会集体协商和集体合同制度
工会集体协商和集体合同制度1.定义集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资事项进行集体协商，并达成如下专项集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资制度甲方根据公司的实际情况，实行岗位绩效工资制度。
工资水平与企业的经营状况和个人工作表现相联系。
具体工资分配办法由公司管理层制定，并向全体员工公示。
三、工资标准与调整机制1. 工资标准：甲方根据公司职位、岗位职责等因素确定乙方的工资标准，并按时支付。
2. 工资调整：甲方根据企业经济效益、行业薪酬水平变动等因素，适时调整员工工资水平。
调整机制需考虑市场因素、同行业薪酬变动情况，以及员工个人绩效和工作表现。
四、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
2. 工资支付方式：以货币形式支付。
五、福利待遇甲方根据公司政策和法律法规，为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
具体天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司政策，为员工提供节日补贴、婚丧假补贴等福利。
六、工资管理与监督1. 甲方设立专门的工资管理部门，负责工资制度的制定、实施和管理。
2. 乙方有权对甲方工资支付情况进行监督，如有异议，可提出意见或建议。
3. 双方共同建立工资协商机制，定期就工资问题进行沟通和协商。
七、违约责任及争议处理1. 若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体协商工作基本知识问答
工资集体协商工作基本知识问答1、什么是平等协商和集体合同？平等协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以是综合性的，也可以是专项集体合同。
专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
平等协商和集体合同相互联系的，平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商结果的书面契约表示。
2、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。
工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
3、工资集体协商应具备的条件有哪些？（1）企业生产经营正常，具备必要的工资支付能力；（2）企业必须有代表职工利益一方的工会组织；（3）企业已签订集体合同；（4）必须具备开展工资集体协商所需要的社会和企业两方面的数据。
4、工资集体协商应遵循的原则有哪些？（1）坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；（2）坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，在协商过程中，双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方；（3）坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则，协商双方应共同维护企业正常的生产和工作秩序，任何一方不得采取过激行为；（4）坚持沟通谅解、求同存异、维护和谐、保持稳定的原则。
工资集体协商专项集体合同范本
编号：_____________工资集体协商专项集体合同用人单位：_________________________工会：___________________________签订日期：_______年______月______日第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第四条用人单位实行等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于；（二）绩效工资制，适用于；（三）年薪制，适用于；（四）（其它）。
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。
工资专项集体合同样本8篇
工资专项集体合同样本8篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、工资制度甲方根据本单位的实际情况，遵循按劳分配的原则，建立工资分配制度。
三、工资支付1. 甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资支付日期为每月的_____日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并征得乙方同意。
四、工资标准与调整1. 甲方根据乙方的工作岗位、技能和工作经验等因素，确定乙方的工资标准。
工资标准不得低于当地的最低工资标准。
2. 甲方根据生产经营情况和经济效益，以及当地物价上涨指数等因素，适时调整乙方的工资水平。
调整工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，并与乙方进行充分协商。
五、加班工资因生产经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资。
加班工资的计发标准按照甲方制定的相关制度执行。
六、津贴、补贴和奖金甲方根据生产经营情况和乙方的岗位、技能等因素，确定乙方的津贴、补贴和奖金标准。
具体标准按照甲方制定的相关制度执行。
七、假期工资乙方在法定假期、病假、事假等期间的工资待遇，按照甲方制定的相关制度执行。
八、社会保险与福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方还应根据生产经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
九、违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决。
工资协商集体合同示范文本(工会)
工资协商、集体合同示范文本X X 总工会二O一五年十二月目录一、协商、订立和履行工资专项集体合同的程序 (2)工资集体协商要约书 (6)工资集体协商要约书复函 (8)集体合同 (9)工资专项集体合同 (22)女职工专项集体合同 (27)协商、订立和履行工资专项集体合同的程序根据《安徽省集体合同条例》规定，工资专项集体合同的提起、协商、报送和变更、解除等，按照集体合同的规定执行。
具体步骤如下：步骤之一：提出工资集体协商要约，启动协商谈判程序。
虽然《条例》规定用人单位和职工一方均有权提出集体协商的要求。
但一般来说，应当是代表职工一方的企业工会组织首先提出协商要约。
要约书要裁明协商谈判的时间、地点和内容。
企业方应当在收到工会要约书之日起二十日内以书面形式给予答复，不得拖延和拒绝。
步骤之二：产生工资集体协商代表，组成协商谈判机构。
协商双方应当自同意进行集体协商之日起十五日内，依照本条例规定的程序产生协商代表，并书面告知对方。
协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。
女职工人数占职工总人数百分之十以上的职工一方协商代表中应当有女代表。
用人单位协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。
首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，也可以书面委托本单位其他负责人担任。
职工一方协商代表由用人单位工会提名，经超过半数的职工代表或者职工同意后产生；首席协商代表可以由工会主要负责人担任，也可以在协商代表中产生。
协商双方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
（注意：集体合同的期限一般是三年，工资专项集体合同的期限是一年，订立集体合同和工资专项集体合同最好同时进行，两者的协商代表最好是同一批人）步骤之三：做好工资集体协商会议前的准备工作做好集体协商前的准备，是一项非常重要的基础性工作，主要包括以下四个方面内容：一是要坚持走群众路线，充分发动职工广泛参与，营造有利的氛围。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同1. 背景集体协商和集体合同是劳动关系中重要的组成部分，它们为雇主和雇员之间的关系提供了一种机制，以促进协商和合作。
在现代劳动市场中，集体协商和集体合同的作用越来越受到重视。
本文将介绍集体协商和集体合同的定义、作用和实施方式。
2. 集体协商的定义和作用2.1 定义集体协商是指劳动者、雇主和劳动部门之间通过平等、自愿、诚信等原则，通过协商达成以共同意见为基础的劳动条件和劳动关系的改善协议的过程。
集体协商可以涉及工资、工时、福利、劳动环境等诸多方面。
2.2 作用集体协商的作用主要体现在以下几个方面：•平衡劳动关系：集体协商通过双方平等协商的原则，确保劳动者和雇主在劳动关系中的权益平衡，维护劳资利益的平衡。
•促进社会稳定：通过集体协商，可以避免劳资冲突和工潮的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的稳定。
•提高劳动生产力：集体协商可以通过提高劳动条件和福利待遇，激励和鼓励劳动者的努力和创造性，从而提高劳动生产力和企业竞争力。
3. 集体合同的定义和实施方式3.1 定义集体合同是劳动者通过其代表组织和雇主之间，就劳动条件和劳动关系的有关问题，通过平等协商和达成的协议。
集体合同的内容可以包括工资待遇、工时安排、休假制度、劳动保护等方面。
3.2 实施方式集体合同的实施方式主要包括以下几个步骤：3.2.1 协商和签署代表劳工的组织和雇主之间首先进行协商，就相关劳动条件和劳动关系的问题达成共识。
协商完成后，双方签署集体合同，确认协议内容。
3.2.2 信息发布和宣传双方签署集体合同后，需要及时向劳动者发布相关信息，并进行合同内容的宣传，确保劳动者了解自己的权益和福利待遇。
3.2.3 实施和监督集体合同的实施需要双方共同努力，确保合同内容得到有效履行。
同时，劳动部门和相关监管机构也要加强对集体合同的监督，确保其合法性和有效性。
4. 集体协商和集体合同的关系集体协商和集体合同是相辅相成的，两者密切相关。
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工资集体协商和集体合同
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进
社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签
订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类
元/月;办事员2类元/月。
)
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、丧假(只适用于直系亲属)3天;
c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
(1)企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必须是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);
(4)根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同
意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定
工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解
除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级
工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。
第七条监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。
监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年月日年月日。