轻干部培训资料.doc
如何当好一名年轻乡镇干部培训课件
认清乡镇特点、明确自身定位在新形势下当好一名年轻乡镇干部“乡镇”是我国政权结构中最基层的政权组织,是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带,是构成社会主义大厦的根基。
因此,乡镇政权组织,在我国具有十分特殊而重要的地位和作用。
乡镇本身所处的地位,决定了乡镇社会及其工作有以下几个特点:1、社会的综合性。
“乡镇”所辖范围虽然不大,但“麻雀虽小,五脏俱全”。
结构上,党、政、武、企、群皆有;行业上,农、工、商、运、建、服均存;工作上,政治、经济、文化、科技、教育、法律、卫生、民政、治安和党的基层组织建设等一应俱全。
因此,乡镇社会及其工作具有较强的综合性。
2、工作的直接性。
乡镇干部处在农村第一线,直接同农民和居民接触,管理辖区内各项社会事务,能直接了解人民群众的利益要求。
党和国家的路线、方针、政策及各项工作任务,要靠乡镇干部直接同群众见面落实,并带领群众去完成。
同时,人民群众的要求一般也要直接通过乡镇向上级反映。
3、工作的具体性。
上级党委、政府的方针、政策和法令法规,往往带有原则性和广泛性,不可能十分具体细致。
而“乡镇”同广大人民群众有着直接接触和联系,工作不能过分原则化、笼统化。
因此,乡镇在执行上级指令时必须抓住其精神实质,结合当地实际,化广泛为具体,创造性地贯彻执行。
4、工作的多面性。
乡镇处于基层,其工作的综合性、直接性、具体性非常明显,乡镇党委、政府、人大和其它组织虽都有各自的职能和任务,但在实际工作中,截然将其分开是不可能的,大多数工作需要全力以赴,一齐动手,统一运转。
这就决定了乡镇干部在工作中要学会做“多面手”。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善,民主法制建设的不断加强,乡镇工作的内容、性质、方法和职能等正进一步发生变化。
XX镇作为浙江省“十一五”中心镇培育工程的第一批141个省级中心镇之一,变化尤其深刻,机遇和挑战接踵而至。
由于土地、资金相对短缺,物流、人流、信息流等相对滞后,使XX城镇基础建设推进较慢,经济发展受到制约,全镇上下面临着巨大挑战。
年轻干部培训方案
年轻干部培训方案一、背景随着新时代的发展,年轻干部在各行各业中逐渐成为中坚力量。
然而,由于他们缺乏经验和技能,在面对工作中出现的各种问题时往往难以有效地应对。
因此,为了进一步提升他们的综合素质,需要制定一套适合年轻干部的培训方案。
二、培训目标本培训方案旨在帮助年轻干部:1.建立正确的人生观、价值观和世界观。
2.掌握专业技能和业务知识,提高工作能力。
3.增强团队合作意识和沟通能力,提高协作能力。
三、培训内容1. 建立正确的人生观、价值观和世界观•伦理思维培训:让年轻干部了解伦理学基础理论,形成正确的伦理观和价值观。
•人性化管理:让年轻干部了解人性化管理的意义和方法,形成正确的人员管理观念。
•法律法规培训:让年轻干部了解企业法律法规,形成正确的法律意识。
2. 掌握专业技能和业务知识,提高工作能力•岗位技能培训:针对不同职位进行专业技能的培训,提高业务水平。
•业务知识培训:让年轻干部了解主要业务领域的相关知识,提高业务理解能力。
•案例分析:通过案例分析,让年轻干部更好地理解工作中遇到的问题,并提供解决方案。
3. 增强团队合作意识和沟通能力,提高协作能力•团队合作培训:通过团队合作的训练,增强年轻干部之间的信任感和协作能力。
•沟通技巧培训:教授沟通技巧,让年轻干部了解如何更好地表达自己和倾听他人。
•情景演练:通过情景模拟的方式,让年轻干部学习如何协调处理紧急情况和矛盾问题。
四、培训方法1.线上培训:采用网络直播和在线教学等方式,让学员可以灵活地选课学习。
2.线下培训:采用课堂授课、讨论交流、情景模拟等方式,让学员可以更全面地学习和深入地领悟。
五、培训效果评估通过课程满意度调查、学习成绩、考核评价、实际工作表现等多个方面对学员培训效果进行评估,及时发现问题并进行改进。
六、总结通过本培训方案的实施,可以有效地提升年轻干部的综合素质,为他们今后的成长和发展奠定基础。
在实际操作过程中,应根据不同行业、不同职位和不同年龄段等因素,适当进行个性化调整和改进,以取得更加良好的培训效果。
青年干部培训经历篇(财政局)_教育经历.doc
青年干部培训经历篇(财政局)_教育经历
作为财政局的干部,我参加了市里为年轻干部举办的培训班。
仔细听了开幕式上市委的重要讲话,我深深地感受到了自己的社会责任和面临的价值选择。
我们每一位年轻的后备干部,都必须志存高远,以高政治标准、高思想水平学习,以进取的实际行动,为推动深度充电科学发展做好工作。
科学发展观不仅是一个重大的理论问题,也是一个实践问题。
努力成为促进科学发展的深度负责人,要求我们在社会经济发展的伟大实践中,不断增强科学发展意识,不断提高科学发展能力,不断解决科学发展问题,不断创新科学发展体系。
为了学习实践科学发展观,真正成为经济社会科学发展的推动者和推动者,我将努力做到以下几点:
第一,努力学习,努力提高思想水平、理论水平和能力。
党的十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调,新形势下加强和改进党的建设,必须以提高党的执政能力为重点。
党的执政能力是为人民服务的能力。
为此,我将认真学习、正确理解和深刻理解科学发展观的深刻内涵和基本要求。
我还将注重学习和培养科学的思维方式,学习新的前沿知识,不断提高自己的思想水平和理论水平。
这篇文章。
年轻干部培训方案
年轻干部培训方案1. 前言随着社会的不断发展和变化,企业的竞争越来越激烈,要想在竞争中立于不败之地,不仅需要有高素质的员工团队,更需要不断提升员工的综合素质。
年轻干部是企业中最具潜力和发展前途的员工,他们是未来企业的中坚力量。
因此,制定一套适合年轻干部培训的方案,能够有效提高年轻干部的整体素质,增强企业的竞争力。
2. 培训目的制定年轻干部培训方案的目的是使年轻干部全面提升综合素质和核心竞争力,具体包括:1.提高职业道德素养,树立正确的价值观和工作态度;2.增强自我学习和探究能力,培养自我管理和自我激励的意识;3.提高运营管理、战略规划、营销策划、团队协作等综合素质;4.培养团队领导能力和创新意识,提高解决问题的实践能力。
3. 培训内容3.1 职业道德素养在企业中,职业道德素养是非常重要的一环。
年轻干部应具备良好的职业道德,树立正确的工作态度和价值观。
因此,必须在培训方案中加入职业道德内容的学习,包括工作纪律、职业操守、诚信经营等。
3.2 技能培训技能培训是年轻干部重要的能力提升方向之一。
通过技能培训,可以培养他们运营管理、战略规划、营销策划等方面的能力,提升整体素质。
技能培训的内容可以包括相关课程、实际操作、案例分析等多种形式。
3.3 团队建设在企业中,团队协作精神是实现企业发展的关键。
在培训方案中,应该加强团队建设的学习,以培养年轻干部的团队领导能力和协作能力。
可以通过团队合作、互动讨论、案例分析等形式实现。
3.4 实践项目实践项目是培训的重要部分,通过实践能够更好地锻炼年轻干部的实际操作能力并提高解决问题的能力,同时也能加深团队合作精神和创新意识。
实践项目可以是企业内部的项目或者是外部的社会实践。
4. 培训方案实施流程培训方案的实施流程需要按照一定的步骤来进行,包括:1.初步规划:明确方案的目标、内容、形式、可行性等,确定方案的基本框架;2.策划过程:确定培训的具体内容、形式和时间,编制详细的培训计划,确定培训的实施流程;3.实施过程:培训的具体实施,包括授课、课后测试、实践项目等;4.评估和改进:对培训方案进行评估,反馈总结,不断改进。
年轻干部培训工作计划表
年轻干部培训工作计划表一、培训背景近年来,随着社会的不断发展和变革,工作环境的要求和角色定位也在不断变化,其中年轻干部所承担的责任更是日益重大。
为了提高年轻干部的综合素质和能力,打造一支高素质的年轻干部队伍,公司特邀请行业专家和资深领导共同制定本次年轻干部培训计划,以期提升年轻干部的综合素质和实战能力,为公司的可持续发展和壮大人才队伍奠定坚实基础。
二、培训目标1. 培养年轻干部的责任心和使命感,提高领导力和执行能力;2. 增强年轻干部的创新精神和团队合作能力,提升综合素质;3. 提高年轻干部的沟通协调能力和决策能力,增强应对挑战的能力;4. 塑造积极的工作态度和品牌形象,培养优秀的领导人才。
三、培训内容1. 领导力发展- 领导力理论与实践- 团队建设与激励- 危机处理与决策分析2. 沟通协调能力- 沟通技巧与方法- 团队合作与交流- 职场冲突处理与调解3. 创新精神培养- 创新意识与方法- 解决问题的能力- 风险管理与创新4. 个人素质提升- 自我管理与情绪调控- 优秀领导者的品质- 职业规划与发展四、培训安排1. 阶段一:领导力发展(3天)- 第一天:领导力理论与实践- 第二天:团队建设与激励- 第三天:危机处理与决策分析2. 阶段二:沟通协调能力(2天)- 第一天:沟通技巧与方法- 第二天:团队合作与交流3. 阶段三:创新精神培养(2天)- 第一天:创新意识与方法- 第二天:解决问题的能力4. 阶段四:个人素质提升(2天)- 第一天:自我管理与情绪调控- 第二天:优秀领导者的品质五、培训方式1. 理论授课课程内容通过专业讲师的授课,包括理论知识、案例分析、经验分享等形式,使学员深入理解并掌握相关知识和方法。
2. 案例分析培训中将结合实际案例进行分析,通过学员参与讨论,引导学员深入思考和洞察问题的本质,培养解决问题的能力。
3. 角色扮演通过模拟角色扮演的方式,使学员在“真实”的情景中进行沟通交流、决策处理等实战训练,提高应对挑战的能力。
学生干部培训资料一
学生干部培训资料一(能力、业务素质)一、大学学生干部要具备什么基本素质?素质是指事物固有的性质和特点。
素质有广义狭义之分。
广义的素质指的是人所具有的思想、品德、知识、能力、情感、意志、风度等的全称。
它是在一个人先天基础耻,通过后天的实践的基本特征。
它体现一个人的整体面貌,是发展自己、实现自身价值的基本条件,同时,它又具有很强的可塑性,总是随着社会实践发展而发生变化。
不少同学进入大学后都希望担任学生干部,因为这是全面培养和锻炼自己能力的极好机会。
事实证明,在大学期间担任过学生干部的同学,踏上工作岗位后往往具有较强的适应能力,社会活动能力,组织能力和管理能力。
大学学生干部担负着配合学校各方面力量教育和引导大学生,使其成为德、智、体全面发展的“四有”人才的职能。
这是一项十分艰巨的任务。
当代大学生思想活跃,兴趣广泛,信息接收快,知识面宽,因此,大学学生干部必须具备多方面的优良素质。
一、政治思想素质学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者,必须具有较高的政治觉悟和思想品质。
当前,我国正处在改革,开放的年代,改革、开放为我们的社会注入了新的活力,也给各种社会思潮和思想文化的进入提供了条件,使传统的社会意识和思想观念面临着挑战。
在这种情况下,大学学生干部更要自觉坚持四项基本原则,坚定不移地宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策。
学生干部本身的道德品质及其由此产生的道德效果对学生影响很大,高尚的道德情操是学生干部的自身的榜样力量和吸引、感召、引导人的内聚力。
俗话说,“其身正,无令则行,其身不正,虽令不行”,大学学生干部更应以身立教,为人楷模,把学生紧紧地吸引和团结在自己的周围。
同时学生干部要注意培养自己的事业心,自觉认识自己所从事的学生工作的重要意义,明确自己所肩负的重托,增强责任意识,保持旺盛的工作热情,兢兢业业,积极工作。
二、业务素质大学生一般都具有一定的专业知识和理论水平,而且他们求知欲强,喜欢探索,这就要求大学学生干部有较高的业务素质和合理的知识结构。
青年干部培训自我鉴定书
青年干部培训自我鉴定书尊敬的组织领导:您好!我是一名即将参加青年干部培训的年轻干部,通过这次培训,我深感责任重大,对自己的发展和工作能力提出了更高的要求。
为了更好地展现我自身的优势和劣势,我特此撰写此自我鉴定书,希望能够得到领导和专家的指导和帮助。
首先,我要对自己的优势进行评估和认知。
从个人素质来看,我拥有坚定的理想信念和强烈的责任感。
我始终秉持着人民利益至上的原则,始终保持对事业的执着追求。
在工作中,我一直注重提升自己的专业能力,具备较为扎实的理论基础和广泛的知识面。
此外,我还拥有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与他人合作,推动团队的共同目标。
另外,我还具备良好的学习和适应能力,对新事物很容易产生兴趣并学习掌握。
然而,我也清楚自己的不足和待提升之处。
首先,我的领导能力还需要进一步培养和提升。
我在领导团队和组织工作方面还有待加强,需要更多的实践和指导来锻炼自己。
其次,我在解决问题和决策能力上仍有一定的不足,特别是在面对复杂和紧急的情况下,需要更加果断和灵活的应对能力。
此外,我还需要加强自己的人际关系处理能力,提高与上级领导和同事间的协调和沟通能力。
为了克服这些不足,我制定了以下的提升计划:1. 加强领导力培养:参加相关的培训课程,学习领导理论和实践经验,并在实际工作中锻炼自己的领导能力。
2. 提升解决问题和决策能力:注重理论学习的同时,积极参与实际工作中的问题解决和决策,不断积累经验,并寻求领导和专家的指导和帮助。
3. 加强人际关系处理能力:主动参与团队活动,学会倾听和沟通,加强与上级领导和同事间的交流与合作,建立良好的人际关系。
4. 持续学习和求知欲:不断深化专业知识,积极阅读相关书籍和学习资料,参加培训和学习交流活动,提高自己的学习和适应能力。
5. 坚持实践和总结经验:在工作实践中,不断总结经验教训,不断改进自己的工作方法和思维方式,提高自己的工作能力和水平。
我相信,通过青年干部培训,我将能够更全面地认识自己,找到自身发展的方向和目标,并在领导和专家的帮助下,不断提升自己的能力,为组织和事业做出更大的贡献。
青年干部培训方案
青年干部培训方案的重要性青年干部是社会发展的希望和未来,他们的培训和发展至关重要。
然而,如何制定一份有效的培训方案是一个具有挑战性的任务。
本文将讨论的重要性,并提出有关如何设计和实施这些培训计划的建议。
首先,对于提升干部能力和素质至关重要。
通过一系列培训活动,年轻干部可以获得专业知识、领导力、决策能力和沟通技巧等必备技能。
这些技能的提升将使他们能够更好地适应复杂多变的工作环境,并更好地为社会发展做出贡献。
其次,培训方案还可以加强青年干部的思想教育。
青年干部代表着新的时代和新的价值观。
因此,必须将他们培养成具有创新思维、开拓精神和责任感的领导者。
通过课程的设置,可以引导他们重新审视自身的职责和使命,培养他们正确的价值观和人生观。
第三,培训方案还可以促进跨领域的学习和交流。
在实际工作中,各个部门和领域之间经常需要合作和协调。
因此,培训方案应该设计为跨领域的学习机会,通过不同领域的专家讲座、案例分享和团队合作等方式,促进干部之间的交流和学习,培养他们的协作能力和综合素质。
此外,培训方案还应该注重实践能力的培养。
理论知识固然重要,但如何将理论知识应用于实际工作中才是真正的挑战。
因此,培训方案应该包括实践案例分析、模拟演练和实地考察等实践活动,帮助干部们将所学知识与实际工作相结合,提升他们的解决问题和应对挑战的能力。
最后,在设计培训方案时,应该充分考虑个体差异和发展阶段。
青年干部人才各有所长,不同阶段的发展需要有针对性的培训措施。
培训方案应该参照干部的能力水平、经验和兴趣爱好,制定个性化的培训计划。
这样一来,每个干部都能够在培训中发挥自己的潜力,取得最佳的学习效果。
综上所述,一份有效的对于年轻干部的成长和社会发展至关重要。
培训方案应该涵盖专业技能、思想教育、跨领域学习、实践能力培养,并充分考虑个体差异和发展阶段。
只有通过全面和有效的培训方案,我们才能培养出真正合格的年轻干部,为国家的繁荣与进步做出贡献。
在未来的工作中,青年干部将承担更大的责任和使命,因此,我们有必要为他们制定出更为完善和具体的培训方案,以更好地服务社会。
干部培训班代表发言(精选多篇).doc
干部培训班代表发言(精选多篇)第一篇:科级干部培训班学员代表发言刘溪尊敬的各位领导、诸位同学:今天来自县直各单位和各乡镇的50名科级干部,共同参加由县委组织部和县委党校共同举办的科级干部培训班,当前,正值我县招商引资、园区建设、民生改善、城市建设等各项重点工作迅猛推进的关键时刻,大家能有机会集中到党校充电加油,充分体现县委、县政府对人才培养的高度重视,以及对大家工作、学习的关心,实属机会难得。
县委组织部、县委党校对本次培训高度重视,共有来自不同单位、不同系统、不同岗位的50名学员,可谓来源广泛。
内容安排非常科学紧凑,基于开拓视野的需要,还将到素有水乡泽国、东方威尼斯美誉的xx异地办班,安排了经济发展路径、扩权强镇、城乡一体化、新农村建设、执行力、群众工作等丰富、实用的课程,大家必将学有所得。
xxgdp达2375.46亿元,人均值已达到7950美元,三次产业结构为5.2∶58.1∶36.7,财政收入298.53亿元。
xxxx店口管材、纺织服装等产业和我县已有合作基础,发展前景空间广阔。
我们要做到:如饥似渴主动学、勤于思考深入学、博采众长比着学、学以致用务实学,着力提升科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。
树立较高的工作追求标尺,课上专心听讲,课下积极交流。
在短暂的几天的学习中,要深化理论学习,弥补知识短板,通过学习认识自身不足,把学习当作一种快乐的人生追求。
要借鉴先进地区经验,提高驾驭工作全局,加速当地发展的实践能力。
把xx市场体系建设的先进模式、跨越发展的先进理念、社会管理的先进做法、城市建设的先进路径,有效融入到濉溪发展的实践中去。
要强化党性锻炼,牢固树立中心意识、大局意识、党的意识,以濉溪发展为己任,以跨越发展为追求。
走出濉溪,我们就是濉溪的形象。
希望大家以奋发有为的精神风貌、严明守纪的纪律观念、规范有序的团队意识、文明开放的工作形象,给xx的领导、老师、客商、朋友,留下美好而深刻的印象。
优秀年轻干部的培训计划
优秀年轻干部的培训计划一、引言随着时代的发展和社会的进步,年轻干部在企业和组织中发挥着越来越重要的作用。
他们具有创新意识、学习能力强、适应能力强等优点,可以为企业带来新的活力和发展动力。
因此,如何培养和激励优秀的年轻干部,已成为各个企业和组织需要面对的重要问题。
本文将围绕培养优秀年轻干部展开讨论,提出了一套完善的培训计划,以期能够对相关企业和组织有所帮助。
二、培训目标1. 提升年轻干部的综合素质,包括领导力、沟通能力、团队协作能力等。
2. 加强年轻干部的专业知识和技能培训,让他们具备更强的专业能力。
3. 培养年轻干部的创新意识和学习能力,使他们能够不断适应社会发展的需求。
4. 培养年轻干部的社会责任感和团队精神,使他们成为企业的中坚力量。
三、培训内容1. 领导力培训(1)领导力概念及要素(2)领导力测试与评估(3)领导力模型及实践案例(4)团队领导与团队建设(5)领导力发展规划及实施2. 沟通能力培训(1)沟通的基本概念(2)有效沟通的要素(3)非语言沟通的技巧(4)跨文化沟通技巧(5)沟通技巧的实践与应用3. 团队协作能力培训(1)团队协作的概念及特点(2)团队协作的要素和模式(3)团队建设与团队文化(4)解决团队冲突的方法(5)优秀团队案例分享4. 专业知识和技能培训(1)行业知识和市场分析(2)营销策划与推广技巧(3)财务管理与预算规划(4)人力资源管理与团队激励(5)创新管理与项目管理5. 创新意识和学习能力培训(1)创新意识与创新思维(2)学习方法和学习习惯(3)知识管理与信息获取(4)问题解决与决策分析(5)案例分析和实战演练6. 社会责任感和团队精神培训(1)社会责任感的意义和要求(2)企业文化与社会责任(3)团队背景及精神凝聚(4)自我管理与自我驱动(5)领导力与责任感的结合四、培训方式1. 理论讲解通过专业人士授课和讲解,让学员对相关领域的理论知识和实践技能有更深入的了解。
2. 实践演练通过案例分析、团队项目和模拟练习等方式,让学员能够将所学的知识和技能应用到实际工作中。
年轻干部培训课程
年轻干部培训课程: 塑造未来领袖的砥柱引言年轻干部培训课程,作为培养未来领袖的关键环节,在现代社会中扮演着至关重要的角色。
这一培训课程不仅有助于锻造有远见卓识、才干出众的领导者,还有助于组织和国家的可持续发展。
本文将深入探讨年轻干部培训课程,分析其必要性、内容和影响,旨在帮助读者更全面、深刻地理解这一关键议题。
为什么年轻干部培训如此重要?1. 培养未来领袖年轻干部培训课程是培养未来领袖的摇篮。
通过系统化的培训,年轻人得以锤炼领导能力、管理技巧和解决问题的才智。
这有助于确保组织或国家在未来有充足的领导力资源。
2. 传承价值观培训课程不仅仅是关于技术和管理,还包括传承价值观念。
年轻干部通过学习和实践,获得关于公共责任、诚信和社会公平的重要价值观念,这对整个社会的稳定和可持续发展至关重要。
年轻干部培训的内容1. 领导力发展领导力是年轻干部培训的核心。
培训课程应包括领导技能的培养,如决策制定、团队建设、沟通和问题解决。
这些技能有助于他们在复杂的组织和社会环境中做出明智的决策。
2. 知识管理现代社会中,知识是权力。
年轻干部需要学会如何获取、整理和利用知识资源。
知识管理培训可以帮助他们更好地应对信息过载和迅速变化的环境。
3. 公共政策与社会责任了解公共政策和社会责任是年轻干部的基本要求。
培训应包括政策制定过程、社会问题分析和可持续发展的原则。
这将使他们更能够推动社会的进步和变革。
4. 国际视野全球化时代,国际视野对于年轻干部至关重要。
培训课程应包括国际事务、跨文化沟通和国际合作,以帮助他们更好地应对全球挑战。
年轻干部培训的影响1. 提高组织绩效通过为年轻干部提供高质量的培训,组织能够获得更有能力的员工,进而提高绩效。
这有助于提高创新、解决问题的能力,从而推动组织的成功。
2. 基层社会的提升年轻干部培训有助于提升基层社会。
这些年轻领袖通常会回到自己的社区,将所学应用于改善社会问题,促进社区的发展和繁荣。
3. 国家的可持续发展在国家层面,培养出有远见卓识的年轻干部对于可持续发展至关重要。
学生干部培训记录
学生干部培训记录学生干部培训记录是对学生干部培训过程中的关键信息和活动进行记录的文档。
以下是一个简要的学生干部培训记录示例,具体内容可以根据实际情况进行调整。
学生干部培训记录培训主题:学生干部领导力培训日期:[培训开始日期] 至[培训结束日期]培训目标:•提升学生干部的领导力和团队协作能力。
•培养学生干部的组织管理和问题解决技能。
•加强学生干部的沟通与表达能力。
培训内容与活动:1. 开班仪式(日期:[日期]):•主持人介绍培训目标和流程。
•分发培训资料和学习用具。
•学员自我介绍,建立互动氛围。
2. 领导力理论与实践(日期:[日期]):•介绍著名领导者的案例分析。
•小组讨论和分享,总结领导力要点。
•设计领导力实践任务,学员在小组中担任领导角色。
3. 团队协作与沟通技巧(日期:[日期]):•进行团队建设活动,强调协作的重要性。
•引导学员学习有效沟通技巧,如倾听和表达。
•角色扮演演练,提高沟通技能。
4. 组织管理与问题解决(日期:[日期]):•探讨学生组织管理的基本原则。
•进行问题解决案例分析,培养学员的解决问题的能力。
•小组讨论,分享学员在组织管理中的经验和挑战。
5. 领导力测评和个人规划(日期:[日期]):•进行领导力测评,分析个人领导风格。
•设计个人发展计划,明确学员未来在学生组织中的目标。
•提供个人规划建议和资源。
结业仪式(日期:[日期]):•学员分享在培训中的收获和感悟。
•颁发培训证书和学员反馈调查表。
•表彰表现突出的学员。
培训总结:此次学生干部领导力培训圆满结束。
学员在培训中展现了积极的学习态度和团队协作精神。
通过培训,学员的领导力和组织管理能力得到了有效提升。
这只是一个培训记录的简单例子,实际培训记录应根据培训的具体内容和学员表现进行详细记录。
年轻教师干部培训计划
年轻教师干部培训计划一、培训背景随着社会的不断发展和进步,教育事业也在不断发展和变革,教师在肩负着培养人才的责任的同时,也渐渐承担起了更多的教育管理工作。
年轻教师干部作为学校中的重要骨干力量,他们对学校的发展和建设起着至关重要的作用。
因此,对年轻教师干部进行系统全面的培训显得尤为重要。
二、培训目标1. 增强教师干部的管理能力,提高学校的教学质量和管理水平;2. 提高年轻教师干部的领导能力和团队协作意识;3. 培养年轻教师干部的创新意识和解决问题的能力;4. 帮助年轻教师干部树立正确的职业素养和价值观。
三、培训内容1. 教育管理理论知识的学习。
包括教育管理的基本概念、教育管理的现状与趋势、教育管理的理论体系等;2. 教师管理技能的培训。
包括领导力提升、团队建设、决策与执行能力、沟通技巧等;3. 教育科研能力的提升。
包括科研方法与技能的培训、课题申报与撰写、学术研究与学术论文写作等;4. 职业素养的培养。
包括教师干部的职业伦理与道德、职业规范与职业形象、职业责任与职业态度等。
四、培训方式1. 理论学习。
通过学习教育管理相关的理论书籍、刊物以及通过网络课程学习,加强教育管理理论知识的学习;2. 实践教学。
通过参与学校管理的实际工作,学习管理技能、科研能力和职业素养的培养;3. 主题研讨。
组织年轻教师干部参与管理思想、教育改革等方面的研讨交流,培养其创新意识和解决问题的能力;4. 辅导指导。
邀请学校的资深教师和教育管理专家对年轻教师干部进行针对性的辅导指导,帮助他们提升教师管理技能和科研能力。
五、培训管理1. 培训课程设计。
根据年轻教师干部的实际需求和学校的发展需要,设计符合实际的培训课程;2. 培训计划制定。
制定具体的培训计划,确定培训的时间、地点、内容和方式;3. 培训策划组织。
成立专门的培训策划组织,负责具体的培训组织和实施;4. 培训效果评估。
通过培训前后的测评和反馈,及时评估培训效果,对培训内容和方式进行调整。
六部培训课件资料
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------六部培训课件资料竹溪一中班级学生干部培训资料编制:高一全体班主任审核:高一年级组第一部分:如何当好一名学生干部一、班干部应具备的基本素质:1、高度的责任心。
无论是自荐还是他荐,班干部都要热爱班级管理工作,具有强烈的服务意识、集体意识和责任意识。
对班级负责,对工作负责,对成员负责,并将责任落实到行动上。
最广泛地征求各成员员的意见,制订出集体学习的中期和长期目标、具体的落实细则和评价机制。
推选成员对每个实施过程进行全程监督,责任到人,奖罚分明。
2、正直的品质。
班干部要有良好的个人修养。
一身正气,待人诚恳,语言直率;作风正派,一心为公;做事公正,合乎规矩;坚持走正道,不计较自己的得失。
要求别人做到的,自己首先做到。
不怕吃亏,要乐于奉献。
不畏强势,要敢做敢为,有勇气坚持自己的信念,有能力坚持自己认为是正确的东西,在需要的时候义无反顾,并能公开自己确认是错误的东西。
1 / 16必要时能够做到忍辱负重。
3、问题意识。
班干部要工作态度积极,乐观面对一切挑战,不等不靠。
具有敏锐的观察力,善于观察组员的举动,善于发现组员学习中的问题,分析问题,引导组员扬长避短,主动想办法解决问题、完成任务。
4、创新精神。
班干部要能够在班级管理过程中表现出积极的创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心和相关的思维活动。
创新精神具体表现在不人云亦云,不唯书唯上,坚持独立思考,认真分析,勇于开拓,敢于质疑,能够倾听各方面的意见,大胆提出新设想,说自己的话,走自己的路;不喜欢一般化,追求新颖独特、异想天开、与众不同;不僵化呆板,能够灵活地应用已有知识和能力解决问题。
5、组织能力。
班干部要与同学相处融洽,高度信任他们,获得工作上的支持,减少工作的阻力。
年轻干部培训方案
年轻干部培训方案背景介绍随着社会的发展和企业的不断壮大,每个公司都需要年轻有为的干部担纲重任。
然而,由于工作年限不长,这些年轻干部在管理、领导和决策等方面还存在许多不足。
因此,为了培养和提高年轻干部的全面素质和管理能力,每个企业都需要制定专门的年轻干部培训方案。
培训目标该年轻干部培训方案的目标是培养年轻干部的领导才能,提高他们的管理水平和创新能力,促进他们个人和职业的发展。
具体的目标包括:1.帮助年轻干部了解企业文化与发展战略,以便更好地适应和融入企业;2.提高年轻干部的组织与管理能力,使他们更好地协调和领导团队;3.提高年轻干部的决策及问题解决能力,从而准确地把握企业的发展方向和发展机遇;4.培养年轻干部的创新精神和社交能力,使他们能够在企业和行业中更好地脱颖而出。
根据培训目标,我们可以制定以下的年轻干部培训内容:企业文化与发展战略1.企业文化与价值观培训2.公司战略规划与竞争分析组织与管理能力1.团队协作与沟通2.有效的项目管理3.绩效管理与激励决策与问题解决能力1.数据分析与决策技巧2.风险管理与问题解决创新精神与社交能力1.创新思维培训2.社交技巧与关系管理本次年轻干部培训方案采用多种形式进行,包括线上课程、线下课堂培训、考察及实践等多种方式,以确保干部们能够全方位地接受培训。
线上课程为方便忙碌的年轻干部,本次培训将会推出多个线上课程,包括企业文化与发展战略、决策与问题解决能力、创新精神与社交能力等多个模块,这些课程将采用互动课堂的形式,方便干部们随时随地学习和参与互动。
线下课堂培训为了确保实际效果,本次年轻干部培训方案将安排一些线下课堂培训,由专业的培训师授课,包括团队协作、沟通技巧、创新思维等多个模块。
考察及实践为了帮助年轻干部更好地了解公司和行业的实际情况,本次培训方案将安排实地考察和实践经验,例如公司的生产线、销售渠道、客户服务中心等等。
此外,还将组织干部们参与一些企业社会责任活动,让他们了解企业在社会上的价值与影响,并培养他们的领导能力。
干部培训
世上没有两片相同的叶子,人也如此.每个人都有一扇封闭的门,们后便是他们无限的潜力宝藏,聪明的寻宝者不仅能打开这一紧闭的门,更能好好的利用这笔财富。
作为一个学生会成员,首先要加强自身的专业素质建设,不仅要学好自身的专业知识还要多读书以拓展知识面,提高科学人文素质和人文修养才不会”有知识没文化,有学识没修养”.坚持德与才的统一。
有德无才要误事,有才无德更不能放松学习,要起榜样作用,以提高自身综合素质。
其次,遵守纪律争做表率,学生会成员在班级里就是一名普通的学生,也要遵守纪律不搞特殊,按时上下课不迟到不旷课,认真完成作业,和所有的同学一视同仁。
学生干部需要很强的组织能力和独立工作能力.在开展活动时,不只是自己做,更要调动更多的同学的积极性.对活动的选择,计划地制定,活动的落实,活动总结都能有完整详细地考虑以及有力的保证措施,并有处理发生意外事件的能力。
处事应变能力。
社会在不断的前进,我们所面临的环境也在不断的变化,不能抱定“以不变应万变”的心态去开展工作。
因为世上没有一成不变的事物,也不存在一劳永逸的办法,光凭老经验和老办法是无法应付的。
必须认真了解新情况,加以分析研究,审时度势,适时调整,争取最佳效果。
对自己的角色定位要有重大转变,不能把自己当领导,要从传流管理,向实质性服务转变,要实实在在为同学服务,就像凌波学长说的,可以到同学宿舍去开一些舍长会,了解大家的需要。
最重要的一条就是要有团队精神和协作意识.这是从古至今都流传的美德,团队精神是一个集体是否有吸引力的标志,而个人主义是大家需要克服的障碍.在工作中,团队精神和协作意识使人能充分发挥出潜在能力,更加高效地完成任要有良好的道德修养,平时要关心同学,帮助同学,不怕苦不怕累,遇到困难主动克服.工作作风民主,善于听取和采纳同学的意见,多为别人考虑,勇于接受批评,改正自己的缺点和错误。
我还要谈谈学生干部“创新思维”的培养。
究竟什么是“创新思维”呢?其实,我们说的创新思维就是不受现成的常规的思路的约束,寻求对问题的全新的独特性的解答和方法的思维过程。
年轻干部培训方案
年轻干部培训方案前言随着社会经济的发展和竞争的加剧,年轻干部的培训也逐渐受到了重视。
年轻干部是一个组织的宝贵财富,他们的成长与发展不仅关系到个人前途,更关系到组织的长远发展。
如何制定一套高效的年轻干部培训方案,已经成为许多企业和组织急需解决的问题。
本文旨在介绍一套科学、系统的年轻干部培训方案,希望能对有需要的组织提供参考。
培训目标年轻干部培训的主要目标是培养和提升年轻干部的综合素质和领导才能,为组织的发展提供强有力的人才支持。
具体而言,培训方案应该从以下几个方面考虑:•业务能力培养:通过培训课程、实践锻炼等方式,提高年轻干部的专业能力、业务水平和创新能力。
•领导管理能力培养:通过培训课程、模拟实战、领导力评估等方式,培养年轻干部领导和管理能力,提高组织协调能力、创新能力和执行能力。
•心理素质培养:通过职业心理课程、团队活动等方式,帮助年轻干部建立正确的信念和价值观念,增强心理韧性和抗压能力。
•战略眼光培养:通过组织、外部高层分享、行业分析等方式,帮助年轻干部了解组织的发展战略和行业趋势,提高战略决策能力和未来发展眼光。
培训内容基于以上目标,年轻干部培训的具体内容应该有针对性和系统性。
建议从以下几个方面展开:精品课程•管理学基础:培训内容包括管理学基本概念、管理方法、决策理论、组织管理等方面的学习。
强调通过企业管理实际案例和成功案例介绍来进一步了解企业经营策略和实现方法。
•职业成长:内容包括职业生涯规划、目标管理、绩效管理、时间管理、团队建设和人际关系管理等方面。
帮助年轻干部建立清晰的职业目标,并指导他们制定实现目标的有效方法和技能。
•领导力:内容包括领导能力评估、领导力开发、协作和合作技巧、沟通技巧、领导力修炼之道、关于团队的领导等方面的学习。
•职业心理学:内容包括心理健康、情绪管理、认知修正、情感智力、压力管理等方面的学习。
•营销与销售:内容包括产品营销策略、销售技巧、客户关系管理、市场营销等方面的学习。
青年干部培训班经历_教育经历.doc
青年干部培训班经历_教育经历感谢组织的关心和爱护,我很荣幸能参加_ _ _ _ _市青年干部培训班,并作为学员代表在此与大家交流学习经验。
在此,我要感谢市委对年轻干部的长期关注和培养,感谢市委组织部和市委党校为我们提供了难得的学习机会。
虽然青干班第一阶段时间不长,但课程内容丰富,充分体现了科学发展观。
它涉及经济发展和社会管理。
理论推广和实践操作并重。
它包括领导科学和群众工作。
专家学者的精彩讲座不仅改善了我们的知识结构,促进了思维方式的变革和创新,也使我们掌握了更多处理复杂问题的方法,增强了我们扎实做好各项基层工作的能力,提高了我们的工作能力和水平。
例如,苏州大学的沈健教授的《管理中的博弈思维》课给我们带来了一种全新的社会管理思维方式,它将社会学和心理学的概念与数学相结合,以提高社会管理决策的科学性和正确性。
苏州大学《领导科学与管理艺术》课程的高教授分析了成为领导者的基本要素以及提高领导力和管理能力的几种方法。
参加学习和培训的目的是丰富知识,提高技能,更好地开展岗位工作。
在今后的工作中,我将把这次培训和学习作为一个新的起点,突出我所学知识的应用,提高我的三种能力:首先,努力学习,好好思考,提高学习能力“上面一千行,下面一针”。
作为一名年轻的乡镇一线干部,要想胜任本职工作,只有努力学习,从书本上学,从实践中学习,从工作中学习,从工作中学习,才能全面提高自己的能力和修养。
为此,我要求自己坚持三点:一是主动学习。
积极参加各类培训学习活动,及时掌握和深刻理解中央、省、市政府的最新政策文件和会议精神,努力了解情况、了解情况,不断提高分析问题和解决问题的能力。
第二是有效学习。
根据岗位要求,认真向领导学习,虚心向同事学习,真诚向群众学习。
他们应注重政治、经济、科技、法律、管理等方面的学习,加强团队工作知识的学习,提高专业水平。
第三,善于学习。
注意学习和应用的结合,当事情发生时,多思考,多总结。
坚持学习政治理论和专业知识,结合做好本职工作,注重把学习经验和成果转化为创新的工作思路、措施,推动工作,不断提高执行力。
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年轻干部培训资料一、参加第一期培训班的意义解读。
第一,本期培训班是在《xxx经济学院XX-XX干部教育培训规划》下发事隔近三年之后终于开班。
可以说,学校党委在XX年快放暑假的时候下发《关于加强年轻干部队伍建设的意见》,基本上年轻人对此文件知之甚少。
这一次,尽管年轻干部的培训在今年仍然没有被纳入年初工作计划,但是却在组织部、人事处、团委的共同努力下得以举办。
说明此项工作已经刻不容缓。
第二,本期培训班的培训内容安排颇有深意,内涵丰富。
四个部分的内容都是作为一名高校年轻干部必须了解和知道的内容。
至于在短短的一讲当中是否能够系统的阐述清楚,已经不再重要,这四讲内容的安排更大的意义在于引起我们大家的思考和告诉我们学习的方向。
我们不能指望通过一次培训将所有这些知识都能够系统的获得,这次培训的价值在于指路。
作为年轻干部,未来会成为经济学院事业的继承者,不了解经院建设历程和理想追求,是危险的;不了解高等教育的基本规律,是危险的;不了解政治,没有较高的政治素养,是危险的;不了解青年的特点和发展需求,是危险的。
根据党代会的要求,教师要懂教学,同时也要懂政治,管理干部要懂政治,同时也要了解教学,作为经济学院的职工,一定要了解经院校情,作为高校教师,育人为本,一定要深入青年,了解青年。
第三,尤其需要关注党委书记周元武关于《了解经院历史,熟悉经院精神,完成经院使命》的主题报告。
在这次讲座中,周书记做了充分的准备,不是漫谈,而是针对性极强的报告。
这也是周书记在经院范围内首次全面阐述经院精神的起源,凝练和发展的过程。
在培训学院手册中,更有校园精神解读,对经院精神有全面深刻的解释。
二、学习周书记报告体会。
第一,为什么要讲经济学院的建设历程与理想追求。
周书记说,我们年轻干部有的经历过经济学院的发展,有的没有经历过,或许对经济学院的历史有些了解,但不一定全面了解,所以有必要讲讲历史。
只是要我们不要忘记历史,要站在历史的基石展望未来。
同时也要讲理想,讲追求,这是关系经济学院长远发展的事。
年轻干部不能忘记经院历史,观今宜鉴古,无古不成今,这样才能更清晰的了解我们的过去,同时也要向前看,认同我们的理想追求,知道我们要达到的目标,这样,经济学院才能朝高水平财经类教学型大学迈进。
第二,经济学院的历史让我们学到什么。
首先,经济学院的历史都伴随着时代进步的洪流。
张之洞创办商业中学堂在19XX年,是中华民族复兴之路的开启的年代,几经波折,随国家民族的命运跌宕起伏。
1948年搬到武汉的银行学校,是伴随中国革命建设进程而兴建,为新中国培养着大批金融高级人才。
1984年成立的计划学院,正值文革过后,改革开放浪潮涌向神州大地,需要培训大量干部。
XX年合并成立的经济学院,是国家高教新一轮改革的高潮时期的产物,从此我校走上正规的本科办学之路。
其次,经济学院的历史体现着开放、包容、锐意进取的精神。
不论是商业中学堂从武汉迁到恩施,又迁回武汉,还是武汉金专从郑州迁往武汉,都能够在当地迅速融合,发挥作用,体现了开放,包容的特性。
经济学院合并之后,只用了短短5年时间,实现了一地办学,合校合心,取得本科教学水平评估良好的成绩,被誉为经院现象,体现了经院人锐意进去的特性。
最后,经济学院的历史凝练出了经院精神。
不论是过去的商校、银行学校、计划学院还是现在的经济学院,在草创期,都面临着巨大的考验,要么面对列强的欺凌,要么面对战火的洗礼,要么面对一贫如洗,要么面对黄牌高悬的现状,但是我们都坚强的克服了困难,完成了历史交给我们的使命,培养了一大批高级专门人才。
尤其是周书记讲经济学院在建设初期,第一代经院人如何忍辱负重,坚韧不拔,最后完成了历史使命,成就了高校当中的深圳速度,体现了首战用我,用我必胜的自信与豪迈。
3一、参加第一期培训班的意义解读。
第一,本期培训班是在《xxx经济学院XX-XX干部教育培训规划》下发事隔近三年之后终于开班。
可以说,学校党委在XX年快放暑假的时候下发《关于加强年轻干部队伍建设的意见》,基本上年轻人对此文件知之甚少。
这一次,尽管年轻干部的培训在今年仍然没有被纳入年初工作计划,但是却在组织部、人事处、团委的共同努力下得以举办。
说明此项工作已经刻不容缓。
第二,本期培训班的培训内容安排颇有深意,内涵丰富。
四个部分的内容都是作为一名高校年轻干部必须了解和知道的内容。
至于在短短的一讲当中是否能够系统的阐述清楚,已经不再重要,这四讲内容的安排更大的意义在于引起我们大家的思考和告诉我们学习的方向。
我们不能指望通过一次培训将所有这些知识都能够系统的获得,这次培训的价值在于指路。
作为年轻干部,未来会成为经济学院事业的继承者,不了解经院建设历程和理想追求,是危险的;不了解高等教育的基本规律,是危险的;不了解政治,没有较高的政治素养,是危险的;不了解青年的特点和发展需求,是危险的。
根据党代会的要求,教师要懂教学,同时也要懂政治,管理干部要懂政治,同时也要了解教学,作为经济学院的职工,一定要了解经院校情,作为高校教师,育人为本,一定要深入青年,了解青年。
第三,尤其需要关注党委书记周元武关于《了解经院历史,熟悉经院精神,完成经院使命》的主题报告。
在这次讲座中,周书记做了充分的准备,不是漫谈,而是针对性极强的报告。
这也是周书记在经院范围内首次全面阐述经院精神的起源,凝练和发展的过程。
在培训学院手册中,更有校园精神解读,对经院精神有全面深刻的解释。
二、学习周书记报告体会。
第一,为什么要讲经济学院的建设历程与理想追求。
周书记说,我们年轻干部有的经历过经济学院的发展,有的没有经历过,或许对经济学院的历史有些了解,但不一定全面了解,所以有必要讲讲历史。
只是要我们不要忘记历史,要站在历史的基石展望未来。
同时也要讲理想,讲追求,这是关系经济学院长远发展的事。
年轻干部不能忘记经院历史,观今宜鉴古,无古不成今,这样才能更清晰的了解我们的过去,同时也要向前看,认同我们的理想追求,知道我们要达到的目标,这样,经济学院才能朝高水平财经类教学型大学迈进。
第二,经济学院的历史让我们学到什么。
首先,经济学院的历史都伴随着时代进步的洪流。
张之洞创办商业中学堂在19XX年,是中华民族复兴之路的开启的年代,几经波折,随国家民族的命运跌宕起伏。
1948年搬到武汉的银行学校,是伴随中国革命建设进程而兴建,为新中国培养着大批金融高级人才。
1984年成立的计划学院,正值文革过后,改革开放浪潮涌向神州大地,需要培训大量干部。
XX年合并成立的经济学院,是国家高教新一轮改革的高潮时期的产物,从此我校走上正规的本科办学之路。
其次,经济学院的历史体现着开放、包容、锐意进取的精神。
不论是商业中学堂从武汉迁到恩施,又迁回武汉,还是武汉金专从郑州迁往武汉,都能够在当地迅速融合,发挥作用,体现了开放,包容的特性。
经济学院合并之后,只用了短短5年时间,实现了一地办学,合校合心,取得本科教学水平评估良好的成绩,被誉为经院现象,体现了经院人锐意进去的特性。
最后,经济学院的历史凝练出了经院精神。
不论是过去的商校、银行学校、计划学院还是现在的经济学院,在草创期,都面临着巨大的考验,要么面对列强的欺凌,要么面对战火的洗礼,要么面对一贫如洗,要么面对黄牌高悬的现状,但是我们都坚强的克服了困难,完成了历史交给我们的使命,培养了一大批高级专门人才。
尤其是周书记讲经济学院在建设初期,第一代经院人如何忍辱负重,坚韧不拔,最后完成了历史使命,成就了高校当中的深圳速度,体现了首战用我,用我必胜的自信与豪迈。
3一、参加第一期培训班的意义解读。
第一,本期培训班是在《xxx经济学院XX-XX干部教育培训规划》下发事隔近三年之后终于开班。
可以说,学校党委在XX年快放暑假的时候下发《关于加强年轻干部队伍建设的意见》,基本上年轻人对此文件知之甚少。
这一次,尽管年轻干部的培训在今年仍然没有被纳入年初工作计划,但是却在组织部、人事处、团委的共同努力下得以举办。
说明此项工作已经刻不容缓。
第二,本期培训班的培训内容安排颇有深意,内涵丰富。
四个部分的内容都是作为一名高校年轻干部必须了解和知道的内容。
至于在短短的一讲当中是否能够系统的阐述清楚,已经不再重要,这四讲内容的安排更大的意义在于引起我们大家的思考和告诉我们学习的方向。
我们不能指望通过一次培训将所有这些知识都能够系统的获得,这次培训的价值在于指路。
作为年轻干部,未来会成为经济学院事业的继承者,不了解经院建设历程和理想追求,是危险的;不了解高等教育的基本规律,是危险的;不了解政治,没有较高的政治素养,是危险的;不了解青年的特点和发展需求,是危险的。
根据党代会的要求,教师要懂教学,同时也要懂政治,管理干部要懂政治,同时也要了解教学,作为经济学院的职工,一定要了解经院校情,作为高校教师,育人为本,一定要深入青年,了解青年。
第三,尤其需要关注党委书记周元武关于《了解经院历史,熟悉经院精神,完成经院使命》的主题报告。
在这次讲座中,周书记做了充分的准备,不是漫谈,而是针对性极强的报告。
这也是周书记在经院范围内首次全面阐述经院精神的起源,凝练和发展的过程。
在培训学院手册中,更有校园精神解读,对经院精神有全面深刻的解释。
二、学习周书记报告体会。
第一,为什么要讲经济学院的建设历程与理想追求。
周书记说,我们年轻干部有的经历过经济学院的发展,有的没有经历过,或许对经济学院的历史有些了解,但不一定全面了解,所以有必要讲讲历史。
只是要我们不要忘记历史,要站在历史的基石展望未来。
同时也要讲理想,讲追求,这是关系经济学院长远发展的事。
年轻干部不能忘记经院历史,观今宜鉴古,无古不成今,这样才能更清晰的了解我们的过去,同时也要向前看,认同我们的理想追求,知道我们要达到的目标,这样,经济学院才能朝高水平财经类教学型大学迈进。
第二,经济学院的历史让我们学到什么。
首先,经济学院的历史都伴随着时代进步的洪流。
张之洞创办商业中学堂在19XX年,是中华民族复兴之路的开启的年代,几经波折,随国家民族的命运跌宕起伏。
1948年搬到武汉的银行学校,是伴随中国革命建设进程而兴建,为新中国培养着大批金融高级人才。
1984年成立的计划学院,正值文革过后,改革开放浪潮涌向神州大地,需要培训大量干部。
XX年合并成立的经济学院,是国家高教新一轮改革的高潮时期的产物,从此我校走上正规的本科办学之路。
其次,经济学院的历史体现着开放、包容、锐意进取的精神。
不论是商业中学堂从武汉迁到恩施,又迁回武汉,还是武汉金专从郑州迁往武汉,都能够在当地迅速融合,发挥作用,体现了开放,包容的特性。
经济学院合并之后,只用了短短5年时间,实现了一地办学,合校合心,取得本科教学水平评估良好的成绩,被誉为经院现象,体现了经院人锐意进去的特性。
最后,经济学院的历史凝练出了经院精神。