员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工出勤的管理制度
员工出勤的管理制度员工出勤管理制度是为了规范员工出勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一套规则和制度。
以下是员工出勤管理制度的主要内容：一、制度目的该制度的目的是明确和规范员工的出勤要求，确保员工按时出勤，提高工作效率和积极性，同时保护员工的权益，维护企业的利益。
二、适用范围该制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、出勤要求1.上班时间：规定员工上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
加班需提前请示并获得上级批准。
2.迟到和早退：迟到和早退均需向上级主管报备，每月出现2次以上迟到或早退，将扣除相应工资或假期。
3.出勤记录：公司将对员工的出勤情况进行每日记录，凡是未经事先请假的旷工或迟到早退者，将作为不良记录，影响考核评定和晋升机会。
4.请假制度：员工请假需提前至少一天向上级主管请示并获得批准，病假需提供医生证明。
请假次数累计超过5天的员工将被列为不良出勤员工，对其奖金和晋升机会造成影响。
四、出勤管理1.考勤设备：公司将配备相应的考勤设备，员工需要每天刷卡签到。
3.考勤记录评定：公司将根据员工的出勤情况进行考勤记录评定，评定结果将作为考核和晋升的参考依据。
4.奖惩制度：对于出勤良好的员工，公司将给予适当的奖励，如加班费或奖金。
对于出勤不良的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣除工资或离职处理。
五、管理责任1.HR部门负责制定出勤管理制度，并定期对其进行评估和调整。
2.部门经理负责监督员工的出勤情况，及时做好记录和报告，并提供相应的奖励和惩罚。
3.员工应主动遵守出勤管理制度，并提高自身的出勤素质。
六、违规处理对于严重违反出勤管理制度的员工，公司将采取相应的违规处理措施，包括警告、停薪留职、降职、辞退等。
七、制度宣导和培训公司将通过内部培训、制度宣导等方法，提高员工对出勤管理制度的认识和理解，确保制度的有效实施。
综上所述，员工出勤管理制度是企业管理中不可或缺的一环。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤规定管理办法
员工出勤规定管理办法
1. 引言
本文档旨在规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保员
工出勤的公平、公正和安全。
2. 出勤要求
2.1 员工应按时到岗上班，在规定的工作时间内完成工作任务。
2.2 员工应主动请假，提前向上级领导或人事部门报备假期，
确保工作流程不受影响。
2.3 员工应遵守考勤制度，准时打卡签到，如因特殊情况无法
按时到岗，需提前通知上级领导。
2.4 员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整工作时间
或早退晚到。
3. 出勤记录
3.1 公司将建立健全的员工出勤记录系统，记录员工的出勤情况。
3.2 员工每月应及时查看自己的出勤记录，如有不符合实际情
况的记录，应及时与人事部门核实，以确保录入准确性。
4. 违规处理
4.1 对于频繁迟到、早退、缺勤的员工将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣除工资、降职等。
4.2 对于严重违反出勤规定的员工，公司有权采取更为严厉的
处罚措施，包括但不限于停职、解雇等。
5. 其他事项
5.1 员工应遵守公司其他相关规定，如迟到早退规定、请假制
度等。
5.2 公司保留对本管理办法的最终解释权，并有权根据实际需
要对其进行调整和修订。
6. 生效日期
本管理办法自公布之日起生效。
以上为《员工出勤规定管理办法》的内容。
该文档仅供参考，如有需要，公司保留对其进行修改的权利。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
员工出勤管理制度规定
员工出勤管理制度规定第一章总则第一条为了规范员工出勤管理，提高企业管理效率，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工的考勤管理工作。
第三条公司打卡制度是管理单位对员工出勤情况进行统一管理、监督和考核的工作制度。
第四条全体员工须遵守公司有关的规章制度，服从公司考勤管理安排。
第五条公司考勤管理由人力资源部负责，相关部门协助。
第二章考勤制度第六条公司实行假日和工作日的考勤管理，具体考勤制度由公司制定。
第七条公司通过打卡机、考勤软件或其他形式进行考勤管理，员工必须按规定时间打卡。
第八条员工应当自觉维护正常的考勤秩序，不得利用各种手段弄虚作假。
第九条完成工作任务是员工第一要务，不得迟到早退，不得旷工。
第十条员工请假应提前向直接主管汇报并填写请假单，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第十一条公司考勤管理将实行每月统计考勤，对考勤异常情况及时处理。
第十二条工作日考勤异常包括迟到、早退、旷工等情况，旷工以半天为单位计算。
第十三条请假管理包括事假、病假、年假、婚假等，请假人员务必按规定提供假条。
第十四条考勤管理人员应及时核实考勤数据，对异常情况进行记录。
第十五条考勤异常情况超过3次（含）的员工将被列入考勤管理名单。
第十六条考勤管理名单将根据实际情况进行警告、记过、停职等处理。
第四章薪酬管理第十七条考勤管理是员工薪酬核算的依据，未按规定打卡的员工薪酬将受到影响。
第十八条考勤异常所致的扣减将在下个月的薪酬中予以体现。
第十九条对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按规定扣减薪酬。
第二十条考勤管理异常严重的员工将受到薪酬调整及其他处理。
第五章处罚措施第二十一条考勤管理人员如发现员工弄虚作假，将立即报告公司有关部门。
第二十二条公司将根据员工违规情况，对违规员工进行相应处罚，包括但不限于警告、记过、停职、降级、解聘等。
第二十三条公司将严格按照规定进行处罚，不得有偏颇之处。
第六章附则第二十四条本制度由公司负责解释，并对其做出最终解释。
劳动法规定员工考勤的管理制度
劳动法规定员工考勤的管理制度一、考勤的含义人们的大部分时间都花在工作上，企业为了保证员工的工作效率，进行员工的考勤管理，也就是对员工工作时间的记录和管理。
通过考勤记录，企业能够反映出员工的出勤情况，管理员工的工作进度以及工资发放等问题。
二、劳动法对员工考勤管理的规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行劳动合同制度的企业，应当建立健全员工考勤管理制度。
考勤管理中要落实以下规定：1. 参照国家劳动法规定工业和信息化部、人力资源和社会保障部、中国工会联合会发布的《劳动人事争议处理方法》第九条明确规定：“用人单位应当建立健全劳动合同、工资和社会保险、劳动防护、职业卫生、职业技能、职业祸害防治等方面的制度”。
因此，建立企业员工考勤制度是国家法律的要求，企业应当遵守。
2. 建立健全的考勤制度企业首先需要依据实际情况订立员工考勤制度，包括考勤记录、考勤规定、考勤时间、考勤方式等。
制度应当合理、合法、公正，遵从国家法律法规的要求，明确工作内容、工作时间和工作地点等。
3. 落实劳动合同企业依据员工与企业签订的劳动合同规定的工作时间和工作内容，确定员工的考勤制度。
同时，企业应当遵守国家规定的劳动法律法规，敬重员工的法律权益。
4. 按时足额支出工资员工工作时间的考勤记录与工资支出直接相关，企业可依据考勤记录确定每个员工应当支出的工资，并按时足额支出。
5. 手册标准化企业要规范员工考勤制度，需要建立完整的考勤制度手册，并让每位员工遵守，依照规定执行。
三、员工考勤管理的建议为了规范企业员工的考勤管理，建议企业落实以下几点：1. 建立统一的考勤管理制度企业的考勤制度应当实在明确，遵从法律法规，公正合理，员工均应有知晓和遵守。
2. 采纳现代化考勤系统企业应当依据自身实际情况，采纳现代化考勤系统，如人脸识别、指纹识别等方式进行考勤记录，提高考勤记录的精准度。
3. 关注员工的合法权益企业应当始终关注员工的合法权益，在考勤管理中严格遵守国家法律法规，充分保障员工的合法权益，确保工作环境健康稳定，员工能够安心工作。
外出考勤管理制度(必备5篇)
外出考勤管理制度（必备5篇）1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司员工出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需确保每日工作时间不少于8小时。
第六条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不得安排加班。
第七条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
第八条加班工资的计算按照国家相关规定执行，具体计算方法由公司财务部门另行制定。
第三章出勤打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤机打卡。
第十条员工应在每日上班时间前30分钟内打卡签到，下班时间后30分钟内打卡签退。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假未批准或未按时打卡的，按迟到或早退处理。
第十二条员工因故障等原因导致无法打卡的，应在当天内向部门负责人报告，并说明情况。
部门负责人应及时上报人力资源部门。
第十三条人力资源部门负责考勤数据的统计、审核和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章迟到、早退及请假第十四条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%作为迟到罚款；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%作为迟到罚款；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%作为早退罚款；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%作为早退罚款。
第十五条员工因下列原因需要请假：（一）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：因私事需要休息的，需提前向部门负责人请假，按事假天数扣除工资；（三）年假：按照国家规定享受年假。
公司员工出勤管理制度
公司员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。
第三条公司员工出勤管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第四条公司应建立健全员工出勤记录制度，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据公司业务需要和员工岗位特点进行合理安排。
第六条公司设立休息日，员工每周至少休息一天。
国家法定节假日和休息日，员工享有带薪休假的权利。
第七条公司根据业务需要，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。
实行特殊工时制度的，应依法经员工同意，并报劳动行政部门批准。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤机构，负责员工出勤的管理工作。
考勤机构应制定考勤工作计划，明确考勤方式、时间、要求和程序。
第九条员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。
员工迟到、早退、缺勤的，应按照公司规定进行扣款或扣分。
第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假批准后，考勤机构进行记录。
员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十一条员工因公出差、外出培训、参加活动等，应提前向公司申请，经批准后，考勤机构进行记录。
员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司每月对员工出勤情况进行统计，生成考勤报表。
员工对考勤报表有异议的，可在规定时间内向考勤机构提出，由考勤机构进行核实和处理。
第四章加班管理第十三条公司员工加班应按照国家法律法规和公司规定执行。
员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照公司规定支付。
公司每年一次性支付员工年假工资，员工在休年假期间，不再支付加班工资。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工出勤管理规定全套
员工出勤管理规定第1条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤,特制定本办法。
第2条本公司员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡：(1)经总经理核准免予打卡者；(2)因公出差填妥〃出差申请单〃经主管核准者；(3)因故请假，经核准者；(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第3条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时整(主任以上主管上午上班时间为7点50分)；下午：自14时至17时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。
住宿在公司的值勤员工及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。
第4条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。
员工于下班时间前，非因公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第5条上班迟到在5分钟内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到三次者，视为第二类迟到一次；凡一个月内第二类迟到三次者，视为旷职半天。
第6条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视为第二类迟到。
第7条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为第二类迟到。
第8条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。
第9条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
第10条员工下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第11条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金。
第12条本公司员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均视为旷职一天，并按其情节酌以惩处：(1)委托他人代打出勤卡者；(2)有涂改情况者；(3)故意毁损出勤卡者；(4)伪造出勤卡者。
公司出勤打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条出勤打卡是员工日常工作的重要环节，员工应严格遵守本制度，确保出勤打卡的准确性和及时性。
第二章出勤打卡规定第四条出勤打卡时间：上午8:30，下午14:00。
员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第五条员工需在规定的时间内完成打卡，迟到、早退的，按照公司相关规定进行处理。
第六条员工因特殊情况需提前离开工作岗位，应提前向主管申请，并完成打卡手续。
第七条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，应按照公司规定办理手续，并完成打卡。
第八条员工因特殊情况无法打卡，应提前向主管说明情况，并尽快完成补卡。
第九条员工如有争议或疑问，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门负责调查和处理。
第三章出勤打卡管理第十条公司设立专门的打卡设备，员工需使用本人身份证或工牌进行打卡。
第十一条公司对打卡设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行。
第十二条人力资源部门负责监督和管理出勤打卡工作，对违反规定的行为进行查处。
第十三条人力资源部门定期统计和分析员工出勤情况，对迟到、早退等违规行为进行通报。
第十四条公司对员工出勤情况进行考核，作为员工绩效评估和薪酬发放的重要依据。
第四章违规处理第十五条违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：（一）迟到、早退超过规定时间的；（二）未按规定办理请假、出差、外出办事等手续的；（三）伪造、篡改出勤记录的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反出勤打卡规定的行为。
第十六条违规处罚措施：（一）警告：对首次违规的员工进行警告，并在员工绩效考核中予以体现；（二）罚款：对多次违规或情节严重的员工，根据违规程度予以罚款；（三）辞退：对严重违反出勤打卡规定，给公司造成严重损失的员工，公司有权予以辞退。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工出勤考核管理制度
公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。
2、本规定适用于公司全体员工与实习工。
3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。
二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。
2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。
时间调整以公司通知为准。
3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。
却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。
4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。
5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。
6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。
三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。
2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。
3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。
4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。
5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。
四、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。
2、事假不予发放工资。
3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。
员工的出勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤管理的规范化和科学化。
第二章出勤时间第四条员工工作时间按照公司规定的作息时间执行，具体如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:30至18:00。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条如因特殊情况需迟到、早退或请假，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章请假制度第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条事假：员工因私事需请假时，应提前一天向部门负责人请假，请假天数累计不得超过一个月。
第九条病假：员工因生病需请假时，应提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情及医生建议确定。
第十条年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限确定。
第十一条婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家相关法律法规执行。
第四章旷工与迟到、早退处理第十二条员工无故旷工，每次扣除一天工资，连续旷工三次者，公司有权解除劳动合同。
第十三条员工迟到、早退，每次扣除半天工资，每月累计迟到、早退超过三次者，公司有权解除劳动合同。
第十四条因特殊原因造成迟到、早退，员工需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因。
第五章出勤记录与考核第十五条公司设立考勤制度，每月对员工出勤情况进行统计，作为员工绩效考核的依据之一。
第十六条考勤记录由人力资源部负责管理，确保记录的真实性和准确性。
第十七条员工对考勤记录有异议，可在发现之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工出勤考核管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。
第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。
第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。
迟到、早退及未打卡均视为缺勤。
第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。
第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。
第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。
第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。
第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
员工考勤管理制度14篇
员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工出勤管理制度及流程
一、目的为规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 出勤时间（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（2）休息时间：每周五下午为休息时间。
（3）工作时间根据国家法定节假日进行调整。
2. 出勤记录（1）员工应按时打卡，迟到、早退、旷工等行为将按公司规定进行处罚。
（2）员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部审批。
（3）员工病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。
3. 迟到、早退、旷工（1）迟到：上班时间未按时打卡，迟到30分钟以内为迟到，超过30分钟为早退。
（2）早退：下班时间未按时打卡，早退30分钟以内为早退，超过30分钟为旷工。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，未履行请假手续。
4. 请假制度（1）员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部审批。
（2）请假类型包括病假、事假、年假、婚假、丧假等。
（3）请假期间，员工工资及福利待遇按照公司规定执行。
四、流程1. 员工申请请假（1）员工填写《请假申请表》，经直属上级签字同意。
（2）直属上级将《请假申请表》报送人力资源部。
2. 人力资源部审批（1）人力资源部对《请假申请表》进行审核，符合规定者予以批准。
（2）不符合规定者，退回《请假申请表》并告知原因。
3. 员工出勤打卡（1）员工按时打卡，如有迟到、早退等情况，系统自动记录。
（2）员工请假期间，系统自动调整出勤记录。
4. 出勤统计（1）人力资源部每月对员工出勤情况进行统计。
（2）统计结果作为员工绩效考核依据。
五、处罚1. 迟到、早退、旷工等情况，根据公司规定进行处罚。
2. 请假未按规定办理手续或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 员工累计旷工3天（含3天）以上，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工出勤管理规定
员工出勤管理规定一、背景介绍员工的出勤管理是企业日常管理工作中不可或缺的一部分。
良好的出勤管理可以提高工作效率，保障正常的工作秩序，对于企业的发展和员工的个人发展都具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的员工出勤管理规定是非常必要的。
二、出勤管理目的1.保障员工按时到岗上班，提高工作效率；2.确保工作岗位的稳定，减少因旷工或迟到早退而带来的工作中断；3.规范员工的工作纪律，营造良好的工作氛围；4.提高员工对企业的归属感和忠诚度。
三、出勤管理规定1.工作时间1.1 工作日的工作时间为每天8小时，包括午休时间；周一至周五，每天上午9点到下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。
1.2 公众假日和法定节假日，按照国家规定执行。
1.3 部分岗位需要适应工作需要，可能需要特定时间安排，此类安排由上级领导或人力资源部门提前通知。
2.签到制度2.1 上班签到每天到岗上班时，员工需要在指定的签到机上进行刷卡签到，确保上岗时间的准确记录。
2.2 下班签退每天下班离开岗位时，员工需要在指定的签退机上进行刷卡签退，确保下班时间的准确记录。
3.请假管理3.1 请假申请员工如需请假，应提前至少一天向直属上级进行请假申请，并在请假单上注明请假开始和结束时间、请假事由等必要信息，并由上级批准签字。
3.2 请假批准请假申请提交后，上级将在24小时内给予审批结果，并将结果及时通知申请人。
4.迟到早退4.1 迟到员工如果因个人原因无法按时到岗上班，需要提前向直属上级请假，并在当天上班前30分钟内以书面方式提供请假证明。
超过三次未请假迟到将视为旷工，并按照迟到时间进行扣款。
4.2 早退员工如需提前离开工作岗位，需要提前向直属上级请假，并在离岗前30分钟内以书面方式提供请假证明。
超过三次未请假早退将视为旷工，并按照早退时间进行扣款。
5.加班管理5.1 加班申请员工如需加班，需要提前向直属上级请示，并在加班前至少一天完成加班申请，并获得上级批准签字。
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员工出勤管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
员工出勤管理办法
第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经总经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假，经核准者。
(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第三条本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时至12时正。
(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。
下午：自14时至17时正。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。
住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。
第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。
员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。
上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。
凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。
凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。
第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。
第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。
第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。
第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。
第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。
第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。