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管理心理学书籍(管理心理学书籍作者)
管理心理学书籍（管理心理学书籍作者）查看全部内容包括企业与企业管理、企业战略管理、企业经营决策、市场营销管理、企业生产管理、企业质量管理、企业物流管理、企业技术管理、企业人力资源管理、企业财务管理共十个部分。
书稿述及管理心理学的基本理论、个体心理、群体心理与行为、组织管理中的激励理论、组织变革、组织文化，以及员工心理健康与救助等内容，整体框架完整合理，篇章布局科学严谨，概念准确，论证有力，逻辑严密。
《成本核算与管理》分为四个单元，包括成本核算与管理的基础知识认知、成本核算的基本技能训练、成本计算的基本方法应用、成本报表的编制与分析。
每个单元按单元导航、学习目标、学习建议、案例导入、学习内容为主线形成体系的学习项目；在每个项目中采用项目描述、任务引领、项目小结、项目训练划分若干个具体工作岗位任人力资源管理需要读什么心理学的书关于人力资源的心理学书籍推荐一：《组织行为学 by 孙健敏, 复旦博学》本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。
全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革;第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策;第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导;第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。
每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。
本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
《工作组织中的人格》全书运用同样的人格变量，即在组织中被广为关注的成就动机(在心理学中通常以“追求成功”与“避免失败”作为成就动机的两种典型表现)，通过生动的案例，娓娓讲述了个体与环境交互作用模型，即人格差异是如何影响、塑造个体对环境的适应方式的。
管理心理学朱永新版第四版
管理心理学朱永新版第四版
【实用版】
目录
1.管理心理学的概念和重要性
2.朱永新版第四版管理心理学的主要内容
3.本书的特点和亮点
4.对管理者的启示和建议
正文
管理心理学是一门研究人在组织中的心理过程、行为和互动的学科，它旨在理解和改善组织中的人际关系、提高工作效率和促进组织目标的实现。
在众多管理心理学的教材中，朱永新版的《管理心理学》第四版以其全面、系统和深入的内容，成为了广大学者和管理者的重要参考书。
本书首先明确了管理心理学的概念，它是一门研究人在组织中的心理过程、行为和互动的学科。
然后，本书详细介绍了管理心理学的主要内容，包括个体心理、团队心理、领导心理、决策心理和文化心理等。
这些内容涵盖了管理者在日常工作中可能遇到的各种心理问题，为管理者提供了理论依据和实践指导。
朱永新版第四版《管理心理学》的特点和亮点在于其理论与实践的完美结合。
本书在介绍管理心理学的理论知识的同时，还通过大量的案例分析，使读者能够更好地理解和应用理论知识。
此外，本书还特别关注了我国组织管理的实际情况，为管理者提供了许多具有我国特色的实践经验和管理方法。
对于管理者来说，本书提供了许多有益的启示和建议。
首先，管理者应该注重个体心理，了解和尊重员工的个性差异，激发员工的积极性和创造力。
其次，管理者应该关注团队心理，建立良好的团队氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。
再次，管理者应该关注领导心理，提高自身的领导能
力和影响力，有效地引导和激励员工。
最后，管理者应该关注决策心理和文化心理，以科学的决策和良好的组织文化，推动组织的持续发展。
50本必读心理学经典著作推荐,提升心理素质!
50本必读心理学经典著作推荐，提升心理素质！介绍大家好！在这个充满焦虑和压力的现代社会中，了解并提升自己的心理素质变得尤为重要。
心理学作为一门研究人的思维、情感和行为的学科，为我们解决心理问题提供了一些非常有价值的工具和技巧。
在这篇文章中，我将向大家推荐50本必读的心理学经典著作，希望能够帮助你们更好地了解自己，提升心理素质！心理学的重要性在现代社会中，我们面临着诸如情绪管理、人际关系、职业发展等多方面的心理问题。
了解心理学可以帮助我们更好地应对这些挑战，提升自己的心理素质。
心理学不仅可以帮助我们更好地了解自己，还可以帮助我们理解他人的情感和行为，提高我们的沟通和谈判能力。
经典著作的价值经典著作是指在心理学领域具有深远影响力和广泛认可的著作。
这些著作通过丰富的案例、深度的分析和实用的建议，为读者提供了探索和理解心理学的窗口。
通过阅读这些经典著作，我们可以从心理学大师们的经验中受益，提升自己的心理素质。
第一部分：认知心理学经典著作1.《认知心理学导论》（Introduction to Cognitive Psychology）：本书详细介绍了认知心理学的基本概念和研究方法，帮助读者理解并应用认知心理学的原理。
2.《思考，快与慢》（Thinking, Fast and Slow）：作者通过对思维过程的深入研究，揭示了人类思维的两个系统，并讲解了人们在决策中常犯的错误。
3.《刻意练习》（Peak: Secrets from the New Science of Expertise）：本书从科学的角度解释了如何通过刻意练习来提高技能和表现，并提供了实用的练习方法和技巧。
4.《解读隐喻》（Metaphors We Live By）：通过对隐喻的研究，作者揭示了隐喻在我们日常思维和语言中的重要作用，帮助我们更好地理解和表达自己的想法。
5.《影响力》（Influence: The Psychology of Persuasion）：本书探讨了人们在日常生活中受影响和被说服的心理机制，并提供了一些实用的应对策略。
关于管理心理学书籍
关于管理心理学书籍管理心理学是一门研究如何运用心理学的原理和方法来解决管理问题的学科。
它旨在帮助管理者更好地理解和应对个人、团队和组织层面的心理过程和行为，以提高管理效能和组织绩效。
在现代商业环境中，管理心理学的应用变得越来越重要，因为它能够帮助管理者更好地理解员工的需求和动机，以及如何有效地进行团队管理和组织发展。
管理心理学的一本经典著作是《管理心理学导论》。
该书由心理学家Gary Yukl撰写，旨在介绍管理心理学的基本概念和理论。
它涵盖了诸多重要主题，如领导行为、决策过程、组织文化和变革管理等。
通过阅读这本书，管理者可以了解到不同的管理风格和策略，并学会如何应用心理学原理来解决实际管理问题。
另一本重要的管理心理学书籍是《组织行为学》。
这本书由心理学家Stephen P. Robbins和Timothy A. Judge合著，旨在介绍组织中个体和团队的行为和互动。
它涵盖了诸多重要主题，如个体差异、工作动机、领导力、团队建设和冲突管理等。
通过阅读这本书，管理者可以了解到如何理解和应对不同个体的行为和需求，以及如何建立高效的团队和组织文化。
除了上述两本经典著作，还有一本重要的管理心理学书籍是《激发潜能：内隐心理学在组织中的应用》。
该书由心理学家Carol S. Dweck撰写，旨在介绍内隐心理学理论在组织中的应用。
内隐心理学理论认为个体的信念和态度对其学习和发展具有重要影响。
通过阅读这本书，管理者可以了解到如何培养员工的内隐心态，促进其学习和成长，从而提高组织的创新能力和竞争力。
还有一本重要的管理心理学书籍是《认知心理学与管理实践》。
该书由心理学家John M. Bryson和F rançois-Xavier de Vaujany合著，旨在介绍认知心理学理论在管理实践中的应用。
认知心理学理论研究人类的思维和信息加工过程，对于理解和解决管理问题具有重要意义。
通过阅读这本书，管理者可以了解到如何应用认知心理学原理来改善决策过程、促进创新和解决问题。
管理学的十本必读书籍
管理学的十本必读书籍管理学是一个相对年轻的学科，但它早已形成了自己的经典文献和理论体系。
要想学好管理学，我们需要深入了解这些经典文献和理论，并且学习如何应用它们去解决实际问题。
以下是管理学的十本必读书籍。
一、《管理学》-- 韦伯《管理学》是韦伯（Max Weber）于1947年发表的经典著作，是管理学的重要理论基础之一。
该书阐述了现代组织与管理的特点和本质，分析了不同组织形式下管理的特点和优缺点，提出了科层制管理模式和官僚制管理模式，成为现代管理学的基础。
二、《人的组织》-- 马克斯·韦伯《人的组织》是德国社会学家马克斯·韦伯所写的一本著作，也是管理学的经典著作。
在书中，韦伯提出了管理者应该以什么样的方式来管理组织才能有效地实现其目标。
这其中就包括组织结构、领导风格、工作流程、奖励体系等诸多元素，以及如何建立并维护组织文化。
三、《管理的实践》-- 彼得·德鲁克《管理的实践》是管理学奠基者之一彼得·德鲁克所著的著作，也是管理学界的经典著作之一。
德鲁克在书中强调了管理者应该具备的核心素质：能够看到细节和全貌，了解自己所领导的组织和客户的需求，将资源最大化地利用，以及建立组织文化和提高员工的工作效率。
四、《企业理论》-- 亨利·福尔斯特《企业理论》是经济学家亨利·福尔斯特所著的著作，被誉为管理学和组织行为学的基础。
书中，福尔斯特提出了影响企业行为和决策的各种因素，如成本、供需、竞争、技术和政策等。
他还提出了企业的运营目标和公司领导者应该如何决策的理论框架。
五、《组织行为学》-- 斯蒂芬·罗宾斯《组织行为学》一书是由斯蒂芬·罗宾斯撰写的，该书对管理学和组织行为学有着深入的探讨。
罗宾斯在书中阐述了组织行为学与管理实践的关系，并且详细说明了人的需求、认知、情感以及行为等方面在组织中的作用。
这本书为企业管理者提供了很好的理论基础和实践指导。
10本管理类畅销书籍
10本管理类畅销书籍近年来，管理类畅销书籍屡见不鲜，市场上涌现出了大量受欢迎的管理学著作。
这些畅销书籍以其实用性和观点独到而备受读者青睐。
本文将为您介绍10本管理类畅销书籍，并对其内容进行简要分析和评价。
1. 《从优秀到卓越》作者：吉姆·柯林斯《从优秀到卓越》是一本被广大读者称赞的经典管理学著作。
书中作者通过对众多企业进行深入研究，总结出使企业从优秀到卓越的关键要素，并提供了一系列具体的方法和实践经验。
2. 《7习惯高效人士的效能手册》作者：史蒂芬·柯维这本书是指导个人和团队实现高效的不二之选。
作者通过解释和探讨七种成功人士的共同习惯，鼓励读者根据这些习惯来改变自己的思维模式和行为方式。
3. 《团队一致的关键》作者：卡尔·维斯本书旨在引导管理者提高团队合作和一致性。
作者以自己的亲身经历为基础，结合理论和实践，让读者了解如何建立一个高效且一致的团队，以实现组织的共同目标。
4. 《创业维艰》作者：本·霍韦斯和雷德·霍夫曼这本经典的管理类畅销书籍是一本关于如何应对创业困境的指南。
作者通过在硅谷参与一系列初创企业的建立和发展，分享了自己的经验和教训，并提供了一些建议和策略，帮助创业者克服各种困难和挑战。
5. 《创新者的解答》作者：克莱顿·克里斯坦森克莱顿·克里斯坦森是管理学界的重要人物，他的著作《创新者的解答》被誉为管理类图书的经典之作。
书中作者揭示了创新的规律和基本原则，并以实例说明如何应对行业变革和市场压力。
6. 《九个盲点中的九个环路》作者：彼得·森格这本书是一本关于组织变革的指南。
作者通过探讨九个常见的盲点，以及通过九个环路进行组织变革的策略，帮助读者了解和克服在组织变革过程中可能遇到的挑战和障碍。
7. 《创新者的基因》作者：杰弗里·迪克松和哈里·加萨里甘这本书揭示了创新日益成为企业成功的重要因素。
管理心理学书籍推荐
管理心理学书籍推荐以下是关于管理心理学书籍推荐，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一.《消费者行为学》陈碧琼著《消费者行为学》共分9章，介绍了消费者行为学的产生、发展、研究对象、研究方法，具体分析了消费者心理活动过程及购买决策、消费者需要、动机与购买行为、消费者态度与购买行为、广告策略与消费行为、价格策略与消费行为、新产品开发与购买行为以及绿色消费与绿色营销等方面的知识。
同时《消费者行为学》每章均有小结、关键词和复习思考题等，使学生能更快更直接学习消费者行为学的内容。
二.《影响力》罗伯特·西奥迪尼著如果你是从事营销、销售工作的，不用说，《影响力》是第一本你应该读的书，并且从第1章到最后一章都要仔细阅读。
如果你是新闻媒体工作者，请你先读第4章，了解社会大众受媒体报道的影响而做出的模仿举动，为你在以后再次报道此类事件时提供三思而后行的参考。
如果你是普通人，请你一定要仔细阅读并牢记第4章第165页开始的内容，当你在紧急情况下学会如何呼救，不要因·为不确定性而成为牺牲品。
如果你想了解自己影响他人的水平到底如何，你可以先翻到第23页，做影响力水平测试。
三.《社会心理学》戴维·迈尔斯著赏心悦目的外观。
译文流畅，文通字顺，版式精美，图文并茂，编排美观，纸质较好，全文多色印刷。
出类拔萃的内容。
主题广泛，内容充实，取材精致，贴近生活，具有较强的广泛性、时代性、新颖性、现实性、趣味性、全球性，有的还具有超前性，述论涉及非婚同居、卖淫、克隆等社会热门问题，图画、表格、照片紧扣主题，读她原来是一种享受!系统性与独立性兼备。
作为教科书，当然不缺整体性和系统性，但同时却又不乏独立性，章与章之间独立并存而非按序衔接，可顺读可倒读可跳读，尽随心意。
贴近生活，适合大众。
她贴近生活讲学问，面向大众传知识，所以封底陈列建议为：社会学、学术教材、大众读物。
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管理心理学朱永新版第四版
管理心理学朱永新版第四版
（最新版）
目录
1.管理心理学的概述
2.朱永新版第四版管理心理学的特点
3.书中的主要理论和观点
4.实用性和应用价值
5.总结和评价
正文
管理心理学是一门研究人在组织中的心理过程和行为的学科，它旨在通过理解和解释人的心理活动，提高组织的效率和员工的满意度。
朱永新版的《管理心理学》第四版，以其全面、深入的内容和独特的视角，成为了该领域的重要教材。
本书开篇即对管理心理学进行了详细的概述，包括其定义、发展历程、研究方法和主要理论等，为读者提供了一个全面的理论框架。
朱永新版第四版的特点在于，它不仅包含了传统的管理心理学理论，还结合了我国的实际情况，引入了大量的案例，使得理论更具有实践性和可操作性。
书中的主要理论和观点包括：人的行为动机、领导风格、团队建设、决策过程、沟通技巧等，这些都是管理心理学的核心内容。
朱永新版第四版对这些理论和观点进行了深入的解读和分析，使得读者能够更好地理解和应用这些理论。
此外，本书的实用性和应用价值也是其一大特点。
书中的案例和实践活动，可以帮助读者将理论知识转化为实践技能，提高其管理工作的效率和效果。
同时，本书也可以作为人力资源管理、组织行为学等专业的教材，适用于各类学生和专业人士。
关于管理心理学书籍
关于管理心理学书籍
管理心理学是一门研究与管理相关的心理学分支，着重于揭示如何应用心理学理论和方法来有效地管理组织和个人。
以下是一些关于管理心理学的推荐书籍：
1. 《组织行为学：理论与实践》- 史蒂文斯·罗宾斯
这本书包含了组织行为学的基本概念和理论，同时提供了实际应用的案例和技巧。
读者可以通过学习这本书，了解组织的行为模式、个体的动机和团队的协作方式，为有效的管理提供基础。
2. 《人力资源管理》- 温斯洛·博纳
这本书从心理学的角度探讨了人力资源管理的重要性和技巧。
它涵盖了招聘、培训、绩效评估和员工激励等方面，帮助管理者了解如何更好地与员工合作，提升工作效率和员工满意度。
3. 《领导力》- 彼得·北豪斯
这本书致力于揭示领导力的本质和如何有效地发挥领导作用。
它涵盖了领导者的个性特点、行为风格和影响力等方面，同时提供了实际的案例和策略，帮助管理者成为卓越的领导者。
4. 《团队建设：理论与实践》- 兰思·桑德尔斯
这本书探讨了团队的形成、发展和绩效提升等方面的心理学原理和实践方法。
它帮助管理者了解如何构建高效的团队，促进团队成员的协作和沟通，实现组织目标。
5. 《职业发展与管理》- 詹姆斯·卡莫德
这本书关注了个人职业发展和管理的心理学方面。
它介绍了个人在职业生涯中所面对的挑战，如何规划职业目标和发展路径，以及如何管理自己的个人发展和职业成长。
以上书籍都提供了丰富的理论知识和实践技巧，可以帮助管理者更好地理解和应用管理心理学的原理，提高管理效能和团队绩效。
十大著名心理学书籍
十大著名心理学书籍心理学是一个广泛而深奥的学科，涵盖了人类思维、情感和行为等诸多方面。
在心理学领域，有许多经典的著作成为了指导后人的重要参考。
下面介绍十本著名的心理学书籍，它们代表了不同领域和流派的经典之作。
1. 《心理学与生活》作者: 理查德·格里格简介: 这本书将心理学知识与现实生活联系起来，从心理学家的角度解释了许多日常现象。
通过贴近生活的案例和观点，读者可以更容易地了解和运用心理学知识。
2. 《人性的弱点》作者: 戴尔·卡耐基简介: 这本书是一部经典的心理学读物，揭示了人性中的弱点和多种心理学原理。
通过具体案例和实用建议，帮助读者提高人际交往能力和情商。
3. 《思维有多大力》作者: 卡罗尔·德韦克简介: 这本书介绍了著名的固定心态和成长心态理论。
它通过详细的研究和案例，揭示了思维方式对成功和成就的影响，对读者的思维方式和态度产生深远的启发。
4. 《情绪的智慧》作者: 丹尼尔·戈尔曼简介: 这本书从心理学和神经学的角度剖析了情绪的本质和作用。
通过深入细致的研究，揭示了情绪对行为和决策的影响，为读者提供了管理情绪的有效方法。
5. 《行为心理学》作者: 约翰·B·华生简介: 这本书系统概括了行为心理学的理论和实践。
通过理论研究和案例分析，帮助读者理解行为背后的心理过程，不仅能够提高自我认知，还能够改善行为方式。
6. 《社会心理学》作者: 菲利普·泽姆巴多，罗伯特·约翰逊简介: 这本书探讨了社会心理学中的各种关键概念和理论，如群体行为、社会认知和人际关系等。
通过丰富的研究成果和案例，帮助读者理解个体在社会环境中的行为和决策。
7. 《认知心理学》作者: 约翰·R·安德森简介: 这本书深入探讨了认知过程中的各种规律和机制。
通过研究和实验，揭示了人类认知能力的内在规律，对读者的思维方式和学习方法有着重要的启发作用。
心理学考研图书之管理心理学参考书目推荐
心理学考研图书之管理心理学参考书目推荐心理学考研图书之管理心理学参考书目推荐由于国内外的教学模式很不一样，所以国外的教材一般都很厚，案例多，定义少，适合自学、或者作为读物，而且他们的书内容更新换代也比较快。
复习还是要根据不同的学校的要求来看，看看你想考的学校，多数学校还是偏爱本地教材（这算是一个小规律，但并不严谨）。
如果无从选择的话，那就选力比多学院推荐的书目一、管理心理学1.《现代管理心理学》程正方，人性假设部分有浓浓的马克思主义色彩2.《管理心理学》刘永芳，内容全面，和外国署黎的书框架结构有点像，但适合考试，推荐哦~3.《管理心理学》车丽萍，大框架很好，管理心理学的四大模块应该就是参照这本书来的4.《组织管理心理学》王垒，北大出版社，一本小小的书虽然有点老但是也很经典，知识点也很全面，考北大的看过来哦~5.《组织行为学》罗宾斯第14版，人大出版社，经典的教材~不只心理学的在用，管理学的考生也在用，so~6.《组织行为学》鲁森斯,北大本科生的教材哦，这个叔叔还来北大做讲座和交流，所以考北大的小伙伴快快下手~力比多学院老师整理，分享心理学考研教材读书方法1、尝试细分每天的读书章节，规定时间看完（量不在多）花一点时间计划一下准备做什么。
把工作划分成可控制的小块，每次专心做好一块（一天建议控制在9个块，短时记忆你懂的）一个任务有了明确的最后期限能对时间的消耗有个判断，很多人都会在临近最后期限时效率大增。
2、阅读时间：最好早上或上午9点-10点人一天的注意力有高有低，从早上一起床开始不断的消耗注意力，而注意力的高点无外乎清晨（8：30-10：00之间））、下午3-4点，半夜这四五个时间段内，通常在这些时间内阅读能让效率更好。
依据为前摄抑制和倒摄抑制，看书太晚直接影响第二天效率，故不推荐晚上时段。
3、选择适合读书的场所建议在固定的地方，固定的时段开始看书，同时排除外界的干扰因素，关闭手机和网络，清理书桌上的物品，只保持必要的东西和水杯。
心理学名著20本
心理学名著20本心理学是研究人类心理活动和行为的科学，而心理学名著是指那些对心理学有重要影响的经典著作。
下面将介绍20本心理学名著，以帮助读者更好地了解心理学的发展和核心概念。
1. 《心理学原理》（作者：威廉·詹姆斯）这本书是心理学教育领域的经典之作，系统介绍了心理学的基本原理和概念，对心理学的发展产生了重要影响。
2. 《人的本性》（作者：亚伯拉罕·马斯洛）马斯洛提出了人类需要层次理论，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，并认为自我实现需求是人类追求个人成长和幸福的最高层次。
3. 《心理分析导论》（作者：西格蒙德·弗洛伊德）弗洛伊德是心理学领域最重要的人物之一，他提出了心理动力学理论和精神分析方法，对心理学和临床治疗产生了深远影响。
4. 《儿童与少年心理学》（作者：詹姆斯·马奎尔）这本书系统介绍了儿童和青少年的心理发展过程，包括认知、情感、社会和性格等方面，对教育和家庭教育有重要参考价值。
5. 《认知心理学导论》（作者：约翰·安德森）安德森介绍了认知心理学的基本理论和方法，包括知觉、注意、记忆、思维和语言等方面，对理解人类思维和智力活动提供了重要线索。
6. 《社会心理学》（作者：戴维·迈尔斯）社会心理学研究人类在社会环境中的行为和互动，迈尔斯的这本书全面介绍了社会心理学的理论和实证研究，对人类行为和社会关系有深刻洞察。
7. 《发展心理学》（作者：丹尼尔·莫尔顿）这本书主要关注人类的生命周期发展，从婴儿期到老年期，介绍了不同阶段的心理特征和发展任务，对个体发展和教育有重要指导意义。
8. 《学习心理学》（作者：罗伯特·希尔加德）学习是心理学的核心概念之一，希尔加德的这本书综合了学习的各个方面，包括条件反射、操作性条件反射和认知学习等，对教育和培训具有重要启示。
9. 《人性的弱点》（作者：戴尔·卡耐基）这本书是一本心理学经典的自助读物，以真实案例和生动故事讲述了人际关系和自我成长的重要原则，对提升人际交往能力有很大帮助。
《管理心理学》推荐书目
《管理心理学》推荐书目周连辉教材类：[美]斯蒂芬.罗宾斯,蒂莫西.贾奇.组织行为学精要(原书第版)[].郑晓明译.北京:机械工业出版社.[美]罗伯特.登哈特等著.公共组织行为学[].赵丽江译.北京:中国人民大学出版社.王垒.组织管理心理学[].北京:北京大学出版社.[美]格林格伦.组织行为学[].王蔷译.格致出版社.专著类：[美]施恩.组织心理学[].北京:经济管理出版社.[美]杜布林.心理学与工作(原书第版)[].王佳艺译.北京:中国人民大学出版社.[韩]杨昌顺,千太阳.管理之心[].北京:电子工业出版社.[奥]布本多尔夫,[德]唐文平.人生如登山[].北京:中国发展出版社.[英] , 专注力[].朱曼译.北京:机械工业出版社.[美]麦格尼格尔.自控力[].王岑卉译.北京:印刷工业出版社.杨国枢主编.中国人的价值观[].北京:中国人民大学出版社.潘石屹.我的价值观[].南京:江苏文艺出版社.[德]艾宾浩斯.记忆[].北京:北京大学出版社.[美] .记忆的真相[].王佳艺译.北京:万卷出版公司.[荷]德拉埃斯马.记忆的风景[].张朝霞译.北京:北京联合出版公司.[英]保罗.哈里斯.想象的世界[].王宇琛,刘晓玲译.上海:华东师范大学出版社.[英]斯皮尔曼.人的能力[].北京:北京大学出版社.[奥]阿德勒.儿童的人格形成及其培养[].北京:北京大学出版社.[奥]阿德勒.儿童的人格教育[].彭正梅,彭莉莉译.上海:上海人民出版社.[美]道金斯.自私的基因[].上海:上海三联书店.[美]威尔逊.论人类的天性[].贵阳:贵州人民出版社.[美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.人格特质[].郭永玉,陈继文译.北京:人民邮电出版社.[美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.潜意识与人格[].郭永玉,孙灯勇译.北京:人民邮电出版社. [美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.自我与人格[].郭永玉,杨子云译.北京:人民邮电出版社. [美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.基因与人格[].郭永玉,贺金波译.北京:人民邮电出版社. [美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.文化与人格[].郭永玉,马一波译.北京:人民邮电出版社. [美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.人格障碍与调适[].郭永玉,刘娅译.北京:人民邮电出版社. [美]兰迪.拉森,戴维.巴斯.人格心理学[].郭永玉等译.北京:人民邮电出版社.[俄]伊·谢·科恩.自我论[].佟景韩等译.北京:三联书店.[英]丹尼尔·内特尔.个性[].冯炳坤译.北京:商务印书馆.[美]威尔逊.最熟悉的陌生人[].北京:人民邮电出版社.[美]迈尔斯.我们都是自己的陌生人[].沈德灿译.北京:人民邮电出版社.[美]乔纳森·布朗.自我[].陈浩莺等译.北京:人民邮电出版社.[美] , ?于卉芹,李忠军译. 北京:新华出版社.[瑞士]荣格.人格的发展[].陈俊松等译.北京:国际文化出版公司.[德]普莱尔.幼儿的感觉与意志[].北京:北京大学出版社.[美]维斯.人体错觉中的科学[].蔡和兵译.上海:上海科学技术文献出版社.[美]乌比尔.直觉[].黄建莲译.北京:中信出版社.[美]哈里南.错觉[].赵海波译.北京:中信出版社.[美]津巴多,利佩.态度改变与社会影响[].邓羽等译.北京:人民邮电出版社.[美]艾肯.态度与行为[].何清华等译.北京:中国轻工业出版社.[美]戈尔曼.情商[].杨春晓译.北京:中信出版社.[美]戈尔曼.情商(实践版)[].杨春晓译.北京:中信出版社.[美]麦克拉伦.情绪的语言[].林琳译.北京:龙门书局.[美], . [].钟娜译.北京:龙门书局.[美]保罗·艾克曼.情绪的解析[].杨旭译.海口:南海出版公司.范会勇.情绪智力的结构与功用[].北京:中央编译出版社.[英] , []. 方军等译.南京:江苏人民出版社.[美] , [].刘宏升等译.北京:知识出版社.[美] . ? [].王江译.北京:新华出版社.[美]托尔曼.动物和人的目的性行为[].北京:北京大学出版社.[美] .行为背后的动机[].张智丰译.北京:中国人民大学出版社.[美]马斯洛.动机与人格[澳] , .人格与行为:管理心理学基础[].李瑾译.北京:机械工业出版社.[美]马斯洛.人的潜能和价值[英]莱恩·多亚尔,伊恩·高夫.人的需要理论[].汪淳波,张宝莹译.北京:商务印书馆.黄鸣奋.需要理论及其应用[].北京:中华书局.[日]麻生贤太郎.不说话的艺术[].北京:北京联合出版公司.[美]西奥迪尼.影响力[].闾佳译.沈阳:万卷出版公司.[美]迈尔斯.看不见的影响力[].北京:人民邮电出版社.[美]福特,阿特.相处的艺术[].北京:机械工业出版社.[美]迈尔斯.他人即地狱？[].北京:人民邮电出版社.[美]阿伦森.社会性动物[].上海:华东师范大学出版社.[美]布鲁克斯.社会动物[].北京:中信出版社.[美]阿伦森.绝非偶然[].杭州:浙江人民出版社.[美]戈特曼,德克莱尔.人的七张面孔[].杭州:浙江人民出版社.[美] .一个人的盛宴[].杭州:浙江人民出版社.萧淑贞.发现人性[].北京:商务印书馆.[美]大卫.史密斯[].冯伟译.重庆:重庆出版社.[奥]阿德勒.理解人性[美]罗洛.梅.自由与命运[].杨韶刚译.北京:中国人民大学出版社.[美]斯宾塞.约翰逊.峰与谷[].成君忆译.海口:南海出版公司.[荷]吉尔特.霍夫斯泰德,格特.霍夫斯泰德.文化与组织[].李原,孙健敏译.北京:中国人民大学出版社.[美]大卫.凯尔西.请理解我[].王甜甜译.北京:中国城市出版社.[美]约瑟夫·墨菲.潜意识的力量[].吴忌寒译.北京:中国城市出版社.[美]梅西克,克雷默主编.领导心理学[].柳恒超等译.上海:复旦大学出版社.[奥]阿尔弗雷德·阿德勒.心理与生活[].叶颂姿,刘乐群译.上海:上海三联书店.[美]霍尔鲍姆.慢的力量[].华珺译.重庆:重庆出版社.。
关于管理心理学书籍
关于管理心理学书籍管理心理学是研究管理和组织中的心理过程和行为的学科领域，它关注的是如何通过了解和应用心理学原理来提高组织的绩效和员工的幸福感。
在现代社会，管理心理学的研究和应用已经成为了组织发展和个人成长中不可或缺的一部分。
为了更好地理解和应用管理心理学的知识，以下将介绍一些经典的管理心理学书籍。
《领导力的五个层次》是管理心理学领域的经典之作，作者是心理学家约翰·马斯洛。
该书以马斯洛的需求层次理论为基础，探讨了领导者如何满足员工的不同需求，从而激发他们的工作动力和创造力。
马斯洛认为，领导者应该关注员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，并提供相应的支持和激励，以帮助员工实现个人和组织的共同目标。
《团队心理学》是管理心理学领域的另一本经典之作，作者是心理学家布鲁斯·特克曼。
该书从团队的形成、发展和解散等方面探讨了团队的心理过程和行为规律。
特克曼提出了Tuckman模型，该模型将团队的发展过程分为四个阶段：形成、矛盾、规范和执行。
通过了解和应用Tuckman模型，领导者可以更好地管理团队，激发团队成员的合作和创造力，提高团队绩效。
《情商》是管理心理学领域的又一本经典之作，作者是心理学家丹尼尔·戈尔曼。
该书介绍了情商的概念和重要性，并提供了提高情商的方法和技巧。
戈尔曼认为，情商包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理四个方面，它在组织中的重要性不亚于智商。
通过提高情商，领导者可以更好地理解和应对员工的情绪和需求，建立良好的人际关系，提高团队的凝聚力和合作性。
除了上述的经典之作，还有许多其他优秀的管理心理学书籍值得一读。
例如，《激励心理学》、《沟通心理学》、《决策心理学》等，它们分别关注了激励、沟通和决策等管理过程中的心理因素。
通过阅读这些书籍，我们可以进一步了解和应用管理心理学的知识，提高自己的管理能力和领导效果。
管理心理学是一门研究管理和组织中的心理过程和行为的学科领域，它关注的是如何通过了解和应用心理学原理来提高组织的绩效和员工的幸福感。
管理心理学朱永新版pdf
管理心理学朱永新版pdf管理心理学是应用心理学的一个重要分支，旨在帮助管理者了解和应对组织管理中的心理问题。
朱永新教授的《管理心理学》是这一领域的经典教材，它提供了丰富的理论知识和实用工具，帮助读者更好地理解和应用管理心理学的原理。
本文将介绍朱永新版《管理心理学》的主要内容和特点，并推荐其PDF版本的下载方式。
一、《管理心理学》介绍朱永新教授是中国著名心理学家，也是管理心理学领域的权威学者。
他的《管理心理学》是国内外广受认可的教材，在企业管理者和学生中享有很高的声誉。
该书系统地介绍了管理心理学的基本概念、理论框架、方法和应用，既注重理论研究，又关注实践应用。
在《管理心理学》中，朱永新通过典型案例和实证研究，深入阐述了团队管理、员工激励、领导力发展、决策与创新等重要主题。
他从心理学的角度出发，分析了个体与组织之间的相互作用，揭示了管理者在组织中所面临的心理问题，并提供了解决方案。
二、朱永新版《管理心理学》的特点1. 理论与实践结合：朱永新版《管理心理学》不仅系统地介绍了管理心理学的理论框架和研究方法，还通过案例研究和实证研究，将理论知识与实际管理问题相结合。
这使得读者能够更好地理解和应用所学知识。
2. 全面而深入：该书覆盖了管理心理学的各个方面，包括个体心理学、领导心理学、团队心理学、组织心理学等。
朱永新对每个主题进行了深入剖析，提供了丰富的案例和研究成果，帮助读者全面了解和掌握管理心理学的核心内容。
3. 实用性强：朱永新版《管理心理学》注重实用性，强调将理论知识转化为实践应用。
书中提供了大量的管理工具和技巧，帮助管理者解决实际管理中的心理问题，提升组织绩效和员工满意度。
三、《管理心理学》PDF版本下载朱永新版《管理心理学》的PDF版本，为读者提供了便捷的电子阅读方式。
以下是一些推荐的下载途径：1. 免费电子书网站：许多网站提供免费下载电子书的服务，例如Zhoudaozi、冰点文库等。
通过在搜索引擎上输入书名和作者，即可找到相应的下载链接。
《管理心理学》推荐书目
《管理心理学》推荐阅读
[奥]阿尔弗雷德·阿德勒：《理解人性》、《自卑与超越》
[美]A·H·马斯洛：《动机与人格》、《人的潜能和价值》
[美]保罗·艾克曼：《情绪的解析》
[美]约翰·杜威：《我们如何思维》
[美]津巴多：《态度改变与社会影响》
[美]怀特海：《思维方式》
[美]凯斯·桑斯坦：《极端的人群》
[英]约翰·阿戴尔：《正确决策》
[英]莱恩·多亚尔、伊恩·高夫：《人的需要理论》
[俄]伊·谢·科恩：《自我论》
[美]乔治·赫伯特·米德：《心灵、自我与社会》
[德]埃里希·弗洛姆：《健全的社会》
[奥]奥托·魏宁格：《性与性格》
[美]约瑟夫·墨菲：《潜意识的力量》
[美]乔纳森·布朗：《自我》
[英]丹尼尔·内特尔：《个性》
[美]戴维·迈尔斯：《他人即地狱？》
[美] 威尔逊：《最熟悉的陌生人》
[美]戈尔曼：《情商》
[奥]布本多尔夫、[德]唐文平：《人生如登山》
[日]麻生贤太郎：《不说话的艺术》
[美]葛瑞汉：《自知力》
注：请大家选择一本认真阅读，并写读后感，14周左右交给我。
周连辉20141030。
管理心理学书籍
管理心理学书籍管理心理学是对人和组织之间相互关系的研究，它的出发点是在组织中更有效地管理人员，使他们更好地实现组织目标的同时也达成个人目标。
现今，管理心理学已经成为企业管理必不可少的一部分，通过科学的管理方法和技术，能够提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
以下是几本优秀的管理心理学书籍。
《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克（Peter Drucker）这本书是管理心理学领域里的经典之作，被誉为“理论治愈实践的蓝色药丸”。
作者彼得·德鲁克被称为管理学之父，他提出了“知识经济下定位、创新、执行”三大理念，对今天的商业世界仍然有重要的影响。
这本书是一篇如何成为卓有成效的管理者的指南，对于懂得读懂管理之要诀的人来说，必将获得事半功倍的效果。
《思考，快与慢》作者：丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）这本书主要讲述了行为经济学的概念，它是现代心理学和经济学的交叉学科，主要研究人们在不同情境下做出决策的过程。
在本书中，作者通过详细的案例分析，深入浅出地讲述了人们决策中存在的一些常见问题。
对于想要在企业管理中取得成功的管理者来说，这本书是一本绝佳的启迪，让人们在思考和行动中不断地尝试和创新。
《好习惯，究竟有多重要》作者：查尔斯·杜希格（Charles Duhigg）这本书通过对好习惯和坏习惯的深度研究，讲述了如何打造良好的习惯，以及如何利用好习惯来改变企业的现状。
作者以科学的态度向人们阐明习惯的形成和改变，帮助读者在企业管理中明确好习惯对业务发展的重要性，并给出了具体做法。
这是一本值得每一个管理者阅读的好书，让人们不断地学习和成长。
《从优秀到卓越》作者：吉姆·柯林斯（Jim Collins）这本书不仅仅是一本管理心理学的著作，更是一本鼓励人们追求卓越和成功的书。
作者基于对多个企业成功的深入研究，研究并总结了企业领导者必须要具备的特质、信仰和行为，这些领导力的特质包括坚定决心、不断学习和改进等。
26本管理经典书籍清单
管理经典书籍1《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3《第五项修炼》作者——彼得·圣吉（PeterM.Senge）推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
4《杜拉拉升职记》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
5《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
6《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本；一流企业提升凝聚力的核心价值。
7《目标》作者——高德拉特（Goldratt,E.），科克斯（Cox,J.）著，齐若兰译推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。
8《组织行为学精要》作者——（美）罗宾斯推荐理由——A：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明人情练达的智慧HR。
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管理心理学书籍经典
以下是关于管理心理学书籍经典，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
管理心理学书籍一：
书名：组织管理心理学
图书简介：本书是一部介绍在工商企业及其他类型的组织中，运用心理学原理对个体及组织行为进行管理的教科书。
本书详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理学理论和有关的研究方法，研究了生活背景、能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励方法，探讨了团体结构、组织的变革与发展，从而全面概括了个体、团体、组织各层次的行为特点以及所蕴涵的心理规律。
书名：人力资源管理心理学
图书简介：人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。
其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。
正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。
本书共分十三章。
书名：管理心理学
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图书简介：本书围绕现代企业人力资源管理活动中如何调动人的积极性的核心问题，分六篇即基础篇、因人而异篇、行为激励篇、心理健康篇、群体心理与团队建设篇、组织行为篇，系统地介绍了人性假设理论;管理中的认知差异;人格差异与管理;情绪情感与效率;行为激励与激励理论及应用;心理健康理论及问题、调适;群体行为规律和群体人际关系的建立;组织效能、组织的变革与发展;领导者影响力、领导艺术及领导有效性理论等。
书名：安全管理心理学
图书简介：本书密切结合安全生产实际，对安全管理心理学这一新兴学科进行了全面系统的论述。
其内容主要包括：安全管理心理学的涵义及其研究对象和方法，安全管理心理学与相关学科的关系，人的心理过程与安全，个性心理特征与安全，事故与人的心理，人性假说与安全管理，安全行为的激励理论，安全管理中的群体心理，安全领导心理等。
本书内容深入浅出，叙述简明扼要，充分体现科学性、系统性和实用性。
书中各章节安排了一些实例和案例.
书名：高等学校管理心理学
由国家教委人事司组织编写的这套中国高等教育管理研究丛书，是执行联合国开发计划署援助的大学科理人员培训与研究项目的配套教材，故也称中国大学管理人员培训教材。
在
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国家教委有关司局负责同志和一大批专家、校长历时三年的努力下，全套十本教材将陆续出版发行。
这套教材是广大理论工作者与实际工作者相结合，努力以正确的指导思想总结我国高等教育改革与管理...
管理心理学书籍二：
人力资源管理中的应用心理学(第6版) 卡西欧等北京大学出版社
这本书比较专业，内容非常全面，但有些内容与我们的情况有出入，所以，慎重阅读，但这不妨碍是一本好的著作，看完后，你的管理功力必定提升几个档次!
现代管理心理学程正方北京师范大学出版社重点推荐这本管理心理学书籍，应该说是国内管理心理学领域写得很不错的书，内容很全面，非常适合刚入门的学习者。
心理学统治世界勒庞金城出版社
一部讲透政治、经济、管理学的心理学巅峰巨著。
《乌合之众》作者勒庞一生中最重要的作品。
3次被禁7次限级阅读80多国党政图书馆绝密珍藏。
解禁后畅销全球，各国党政、工商、企业领导人手一册。
翻译成24种语言，畅销全球136国。
读懂世界格局，看透社会心理!
心理资本路桑斯中国轻工业出版社
这本书带给我们对人力全新的认识，强调把人力作为一种
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资本而不是人们常说的人力资源，心理资本能做到让员工有持续的工作激情，是着眼于系统的问题根源，提升团队业绩。
高效能人士的七个习惯史蒂芬·柯维中国青年出版社
“一本能改变你命运的奇书!”(汤姆·彼得斯语)企业领导人都知道：只有每一位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效能企业。
本书总结论述了七个习惯，其实更应该说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。
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