效度分析和信度分析26页PPT
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量表的信度、效度检验PPT
验证效度
与其他已知效度高的量表 进行对比，检验新量表的 准确性。
信度检验
通过Cronbach's Alpha系 数、重测信度法等方法检 验量表的可靠性。
05
量表的发展与展望
发展趋势
01 跨文化研究
随着全球化的推进，跨文化研究逐渐成为量表发 展的重要方向，旨在比较不同文化背景下个体或 群体的心理特征。
医学研究
用于评估患者的症状、疾 病严重程度和治疗效果， 如疼痛、生活质量等。
教育研究
用于评估学生的学习能力 、态度和成果，如学业成 就、学习动机等。
评估方法
内容效度
专家评审，评估量表的内 容是否符合研究目的和领 域，是否具有代表性。
结构效度
通过因子分析、聚类分析 等方法检验量表的结构是 否符合预期的理论模型。
整合多学科知识
将心理学与其他相关学科（如社 会学、生物学等）的知识进行整 合，以更全面地理解人类心理现 象。
拓展应用领域
将量表应用于更多领域，如教育 、职业、健康等，为解决实际问 题提供科学依据。
THANKS
感谢观看
确保量表项目清晰、准确，没有歧义和模 糊性。
样本代表性
确保被试者样本具有代表性，能够反映目 标总体的情况。
统计分析
根据需要使用适当的统计分析方法来评估 信度，并解释结果。
Байду номын сангаас 02
量表效度检验
内容效度
内容效度
指量表内容与测量目标的一致性程度。评估内容效度时 ，需要专家评审量表内容，确保量表涵盖了所有相关的 测量维度和指标。
设计原则
目的性原则
量表设计应紧密围绕 研究目的，确保量表 内容与调查目标一致
信度与效度分析ppt课件
相关是否显著判断是否有效。
聚合效度
聚合效度也称为收敛效度，是指运用不同测量方法测定同一特质所得结果的相似
5
程度，即对同一特质的两种或多种测定方法间应有较高的相关性。
判别效度 判别效度，是指运测定不同特质和内涵时，测量结果之间不应有太大的相关性。
可编辑课件
8
效度分析的应用
《组织结构、创新与企业绩效》 李忆等 管理工程学报 2009年 收敛效度：较好的收敛效度，是指例如在企业绩效量表，运用不同的市
6
可编辑课件
10
谢谢！
可编辑课件
11
感谢亲观看此幻灯片，此课件部分内容来源于网络， 如有侵权请及时联系我们删除，谢谢配合！
重测信度法是指用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两 次施测结果的相关系数。
复本信次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
折半信度法（内在一致性系数）
折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量 表的信度。常用于态度、意见式问卷。
信度分析的方法33信度分析的应用内部一致性?组织结构创新不企业绩效李忆等管理工程学报2009年以企业绩效量表为例系数均大于07内部一致性信度高则表示量表中的市场份额营业额盈利能力等六个方面在得分间的一致性
信度与效度分析
企业管理 王梦茜
可编辑课件
1
目录
一、什么是信度？ 二、信度分析的方法 三、信度分析的应用 四、什么是效度？ 五、效度分析的指标与方法 六、效度分析的应用
G. 理查德·谢尔
可编辑课件
2
1
什么是信度？
定义：信度是指调查统计结果的稳定性或一致性，也就是对同一调查 对象多次重复进行调查或测量，所得结果的一致程度.
聚合效度
聚合效度也称为收敛效度，是指运用不同测量方法测定同一特质所得结果的相似
5
程度，即对同一特质的两种或多种测定方法间应有较高的相关性。
判别效度 判别效度，是指运测定不同特质和内涵时，测量结果之间不应有太大的相关性。
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8
效度分析的应用
《组织结构、创新与企业绩效》 李忆等 管理工程学报 2009年 收敛效度：较好的收敛效度，是指例如在企业绩效量表，运用不同的市
6
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10
谢谢！
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11
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重测信度法是指用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两 次施测结果的相关系数。
复本信次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。
折半信度法（内在一致性系数）
折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量 表的信度。常用于态度、意见式问卷。
信度分析的方法33信度分析的应用内部一致性?组织结构创新不企业绩效李忆等管理工程学报2009年以企业绩效量表为例系数均大于07内部一致性信度高则表示量表中的市场份额营业额盈利能力等六个方面在得分间的一致性
信度与效度分析
企业管理 王梦茜
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1
目录
一、什么是信度？ 二、信度分析的方法 三、信度分析的应用 四、什么是效度？ 五、效度分析的指标与方法 六、效度分析的应用
G. 理查德·谢尔
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2
1
什么是信度？
定义：信度是指调查统计结果的稳定性或一致性，也就是对同一调查 对象多次重复进行调查或测量，所得结果的一致程度.
量表的信度和效度分析计算PPT讲稿
价性。
解： m1= m2 =100, 霍斯提信度
m = 100-8 = 92
= 2m/(m1 + m2)=2(92)/(100+100)=0.92 πo = 0.92, πe = (0.30)2+(0.45)2+(0.25)2=0.355 史考特信度π = (πo - πe)/(1 - πe)
量表的信度和效度分析计算课 件
一、信度（reliability）定义
若重复进行测量，产生相同结果的准确程度 测量的可靠性、稳定性和预测性 测量的精确度
• 反复测量结果的稳定性或一致性可能很高 • 但却可能是不准确的
用零点没有调整在中心的秤来测量重量 采用有明显导向性的问答题组成的量表测量态度
二、效度（validity）定义
• 再分别计算两部分的总得分
•前提假设：两半题项得分方差大致相
等
•
否则可能会低估信度系数
2、内在一致性分析
方法之二：alpha信度系数法
克朗巴哈提出用α系数来测量累加量表的信度
α= K (1 - Σσi2/σT2)/(K-1)
K
量表中题（项目）的总数
σi2
第i个题（项目）得分的题内方差Βιβλιοθήκη Σσi2 K个题项的方差之和
B 当两个评分者（或编码员）判断同一现象时， 评价结果是否一致？
方法：计算两个评分者评分之间的相关；或计算两个 编码员编码结果一致的比例，用于评价信度
3、等价性分析
• 前一种应用A比较少见（构造等价的量表
非常困难）
• 后一种应用B比较常见，也称为
评分者内在信度
(inter-rater reliability)
（等于每个类别出现的相对频率的平方和）
信度与效度分析
问卷信度良好。
精品文档
6.评分(píng fēn)者信度（inter-scorer reliability）
考察评分(píng fēn)者信度的方法为，随机抽取相 当份数的问卷，由两位评分(píng fēn)者按记分规则分 别给分；然后根据每份问卷的分数计算相关系数，
就得到评分者信度。评分者信度也可以是一位评分者 两次评分的相关系数。如果是多个评分者或一位评分
的联系，进行信度和效度分析时，可以忽
略抽样误差。
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2. 系统误差（systematic error）
系统误差是指由于偏倚（使测量结果(jiē guǒ) 系统地偏离真值， bias）产生的错误结果， 与随机误差不同，可校正和消除。
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3. 随机(suí jī)测量误差
随机(suí jī)测量误差（random measurement
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信度(reliability)又称稳定性或精确度。用以 反映在相同条件下，对同一客观事物测量若干 次，测量结果的相互符合程度或一致程度，说 明数据(shùjù)的可靠性。当使用同一测量工具重复 测量某一客观事物时所得结果的一致程度越高， 则该测量工具的信度就越高。
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二 误差 的分 (wùchā) 类
第2讲 信度与效度分析方法
精品文档
根据调查目的设计的调查问卷是一种(yī zhǒnɡ)测量工 具 。其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有 决定性的作用。为了保证问卷具有较高的可靠性和 有效性。在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试 测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析 结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷
两半测量结果(jiē guǒ)的相关系数r，又称分半信度系数， 以此为标准来衡量整个量表的信度。
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6.评分(píng fēn)者信度（inter-scorer reliability）
考察评分(píng fēn)者信度的方法为，随机抽取相 当份数的问卷，由两位评分(píng fēn)者按记分规则分 别给分；然后根据每份问卷的分数计算相关系数，
就得到评分者信度。评分者信度也可以是一位评分者 两次评分的相关系数。如果是多个评分者或一位评分
的联系，进行信度和效度分析时，可以忽
略抽样误差。
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2. 系统误差（systematic error）
系统误差是指由于偏倚（使测量结果(jiē guǒ) 系统地偏离真值， bias）产生的错误结果， 与随机误差不同，可校正和消除。
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3. 随机(suí jī)测量误差
随机(suí jī)测量误差（random measurement
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信度(reliability)又称稳定性或精确度。用以 反映在相同条件下，对同一客观事物测量若干 次，测量结果的相互符合程度或一致程度，说 明数据(shùjù)的可靠性。当使用同一测量工具重复 测量某一客观事物时所得结果的一致程度越高， 则该测量工具的信度就越高。
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二 误差 的分 (wùchā) 类
第2讲 信度与效度分析方法
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根据调查目的设计的调查问卷是一种(yī zhǒnɡ)测量工 具 。其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有 决定性的作用。为了保证问卷具有较高的可靠性和 有效性。在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试 测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析 结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷
两半测量结果(jiē guǒ)的相关系数r，又称分半信度系数， 以此为标准来衡量整个量表的信度。
量表的信度与效度分析计算ppt课件
6
1、稳定性分析 方法： 用“再测信度”来测量稳定性 再测信度：两次测量结果间的相关系数
相关系数越接近 1，表示稳定性越好
7
1、稳定性分析 缺点： 一般应用中很难真正实现（人力、财力、时间） 再测信度的应用有局限性 • 第一次的测量可能会影响到第二次（信度偏高）
• 两次测量间客观的情况可能有变化（信度偏低）
解： m1= m2 =100, m = 100-8 = 92 霍斯提信度
= 2m/(m1 + m2)=2(92)/(100+100)=0.92 π o = 0.92, π e = (0.30)2+(0.45)2+(0.25)2=0.355
B 当两个评分者（或编码员）判断同一现象时， 评价结果是否一致？
方法：计算两个评分者评分之间的相关；或计算两个 编码员编码结果一致的比例，用于评价信度
16
3、等价性分析
• 前一种应用A比较少见（构造等价的量表非 常困难）
• 后一种应用B比较常见，也称为 评分者内在信度
(inter-rater reliability)
将上式中对应两个编码员的数据， 改为同一编码员的两次数据
22
例 在一项少儿电视节目内容分析的编码表中，两个编码员 分别同时独立地将100个少儿节目分配到如下三个类别中：1、 单本剧 2、连续剧 3、系列剧。已知编码不一致的节目 共计8个；这三个类别的节目数分别占30%、45%和25%。试 分别利用霍斯提和史考特公式，评价这两个编码员编码的等 价性。
8
2、内在一致性分析 目的：检验多项目量表中各个项目的一致性
可信的量表的项目必须具有内在一致性
9
2、内在一致性分析 方法之一：折半法
(split-half technique)
1、稳定性分析 方法： 用“再测信度”来测量稳定性 再测信度：两次测量结果间的相关系数
相关系数越接近 1，表示稳定性越好
7
1、稳定性分析 缺点： 一般应用中很难真正实现（人力、财力、时间） 再测信度的应用有局限性 • 第一次的测量可能会影响到第二次（信度偏高）
• 两次测量间客观的情况可能有变化（信度偏低）
解： m1= m2 =100, m = 100-8 = 92 霍斯提信度
= 2m/(m1 + m2)=2(92)/(100+100)=0.92 π o = 0.92, π e = (0.30)2+(0.45)2+(0.25)2=0.355
B 当两个评分者（或编码员）判断同一现象时， 评价结果是否一致？
方法：计算两个评分者评分之间的相关；或计算两个 编码员编码结果一致的比例，用于评价信度
16
3、等价性分析
• 前一种应用A比较少见（构造等价的量表非 常困难）
• 后一种应用B比较常见，也称为 评分者内在信度
(inter-rater reliability)
将上式中对应两个编码员的数据， 改为同一编码员的两次数据
22
例 在一项少儿电视节目内容分析的编码表中，两个编码员 分别同时独立地将100个少儿节目分配到如下三个类别中：1、 单本剧 2、连续剧 3、系列剧。已知编码不一致的节目 共计8个；这三个类别的节目数分别占30%、45%和25%。试 分别利用霍斯提和史考特公式，评价这两个编码员编码的等 价性。
8
2、内在一致性分析 目的：检验多项目量表中各个项目的一致性
可信的量表的项目必须具有内在一致性
9
2、内在一致性分析 方法之一：折半法
(split-half technique)
信度和效度 ppt课件
12
比如：我们为了探讨婚姻满意度与其他变量之间 的关系，建构了一个理论假设：婚姻满意度与婚 姻忠诚度有关，即婚姻满意度较高的人其婚姻忠 诚度也较高。如果我们用“你有没有欺骗对方的 情形”作为婚姻忠诚度的一个测量指标，而且测 量的结果与理论假设一致，即婚姻忠诚度与婚姻 满意度之间具有较强的逻辑联系，则婚姻忠诚度 这一测量指标就有较高的建构效度。但是，如果 研究显示，对婚姻满意的和对婚姻不满意的夫妻 都有欺骗对方的情形，那么，用婚姻忠诚度这一 指标来测量婚姻满意度的建构效度就有待商榷了。
9
（2）标准效度。也称小标度或标准关联效度。是指以某次测量的 结果为标准，来评价与之相关的另一测量的有效性。例如，评价 汽车驾校笔试成绩的效度，要看考生毕业后的实际驾车技术（如 事故发生率），如果这两个测量之间的相关性较高（比如，考生 在驾校的笔试成绩较高，其毕业后的驾车技术也较好），说明该 汽车驾校的笔试成绩是有效的，反之，就说明该驾校的笔试成绩 的有效性值得怀疑。这里，考生的实际驾车技术就是评价其笔试 成绩效度的标准。
关系数，就可以得出所调查问题的信度。
5
（3）折半信度。复本信度，复查信度的共同特点都是必 须进过两次调查才能检验其信度，在调查只实施一次的 情况下，通常采用折半法估计测量的信度。即将调查的 所有问题按性质、难度编好单双数，在单数题目的回答 结果与双数题目的回答结果之间求相关，这一相关系数 就叫做折半信度。这里必须注意的是，由于问卷是按折 半拟出的，因而问卷题目只是原来的一半。由于长度减 少会降低信度，因此，必须根据以下加以校正放大： r系=2数rn。/1比+r如n。，其应中用r是折修半正法后求的得信录度用，人r员n是时折进半行求考得试的的相成关 绩和录取后工作能力的相关系数为0.7，代入上述公式 r=2×0.7/1+0.7=0.82,这里求出的0.82就是根据公式放大 的相关系数。一般说来，社会调查的信度高达0.8以上， 才能认为调查是较为可靠的。
比如：我们为了探讨婚姻满意度与其他变量之间 的关系，建构了一个理论假设：婚姻满意度与婚 姻忠诚度有关，即婚姻满意度较高的人其婚姻忠 诚度也较高。如果我们用“你有没有欺骗对方的 情形”作为婚姻忠诚度的一个测量指标，而且测 量的结果与理论假设一致，即婚姻忠诚度与婚姻 满意度之间具有较强的逻辑联系，则婚姻忠诚度 这一测量指标就有较高的建构效度。但是，如果 研究显示，对婚姻满意的和对婚姻不满意的夫妻 都有欺骗对方的情形，那么，用婚姻忠诚度这一 指标来测量婚姻满意度的建构效度就有待商榷了。
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（2）标准效度。也称小标度或标准关联效度。是指以某次测量的 结果为标准，来评价与之相关的另一测量的有效性。例如，评价 汽车驾校笔试成绩的效度，要看考生毕业后的实际驾车技术（如 事故发生率），如果这两个测量之间的相关性较高（比如，考生 在驾校的笔试成绩较高，其毕业后的驾车技术也较好），说明该 汽车驾校的笔试成绩是有效的，反之，就说明该驾校的笔试成绩 的有效性值得怀疑。这里，考生的实际驾车技术就是评价其笔试 成绩效度的标准。
关系数，就可以得出所调查问题的信度。
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（3）折半信度。复本信度，复查信度的共同特点都是必 须进过两次调查才能检验其信度，在调查只实施一次的 情况下，通常采用折半法估计测量的信度。即将调查的 所有问题按性质、难度编好单双数，在单数题目的回答 结果与双数题目的回答结果之间求相关，这一相关系数 就叫做折半信度。这里必须注意的是，由于问卷是按折 半拟出的，因而问卷题目只是原来的一半。由于长度减 少会降低信度，因此，必须根据以下加以校正放大： r系=2数rn。/1比+r如n。，其应中用r是折修半正法后求的得信录度用，人r员n是时折进半行求考得试的的相成关 绩和录取后工作能力的相关系数为0.7，代入上述公式 r=2×0.7/1+0.7=0.82,这里求出的0.82就是根据公式放大 的相关系数。一般说来，社会调查的信度高达0.8以上， 才能认为调查是较为可靠的。
信效度分析PPT课件
二、准则效度分析
定义：又称效标效度或效标关联效 度，根据已经得到确定的某种理论， 选择一种指标或测量工具作为准则 （效标），分析量表题项与准则的 联系
方法：相关分析或差异显著性检验
效标
PISA测试
数据1
自编测试
数据2
第18页/共49页
相关分析或差 异显著性检验
效度分析（Validity Analyze）
相关统计量：特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷 （Factor Loading）、因子旋转（Factor Rotation）
第26页/共49页
特征效根度（分Ei析gen（vaVlauleid）ity Analyze）
三、结因数构子量效影（度响提分力取析的因指子标的，数代量表）引的入根该据因，子特后征可根以的解值释越平大均，多说少明原该始因变子量越的重信要息，它也是确定主成分的
常用的检验方法：KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验 （Bartlett Test of Sphericity）
第23页/共49页
KMO效（度Ka分is析er（-MVeayliedrit-yOlAknina）lyz检e）验
三、结构效度分析 原理：比较各原始变量间的简单相关系数和偏相关系数的大小
第1页/共49页
信度分析（Reliability Analyze）
一、重测信度法
定义：用同样的量表（测验或问卷）对同一组被调查者间隔一定时间重 复施测，计算两次施测结果的相关系数，又称稳定系数（跨时间的一致 性）
要求：同一量表试测两次前后，被调查者不受到外界因素影响，前后无 差异
适用范围：事实式问卷（如性别、出生年月）和少数态度、意见式问卷 （兴趣、爱好、习惯）
定义：又称效标效度或效标关联效 度，根据已经得到确定的某种理论， 选择一种指标或测量工具作为准则 （效标），分析量表题项与准则的 联系
方法：相关分析或差异显著性检验
效标
PISA测试
数据1
自编测试
数据2
第18页/共49页
相关分析或差 异显著性检验
效度分析（Validity Analyze）
相关统计量：特征根（Eigenvalue）、变量共同度（Communalities）、因子载荷 （Factor Loading）、因子旋转（Factor Rotation）
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特征效根度（分Ei析gen（vaVlauleid）ity Analyze）
三、结因数构子量效影（度响提分力取析的因指子标的，数代量表）引的入根该据因，子特后征可根以的解值释越平大均，多说少明原该始因变子量越的重信要息，它也是确定主成分的
常用的检验方法：KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验、巴特利特球形检验 （Bartlett Test of Sphericity）
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KMO效（度Ka分is析er（-MVeayliedrit-yOlAknina）lyz检e）验
三、结构效度分析 原理：比较各原始变量间的简单相关系数和偏相关系数的大小
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信度分析（Reliability Analyze）
一、重测信度法
定义：用同样的量表（测验或问卷）对同一组被调查者间隔一定时间重 复施测，计算两次施测结果的相关系数，又称稳定系数（跨时间的一致 性）
要求：同一量表试测两次前后，被调查者不受到外界因素影响，前后无 差异
适用范围：事实式问卷（如性别、出生年月）和少数态度、意见式问卷 （兴趣、爱好、习惯）
《信度与效度分析》PPT课件
构念效度(construct validity)
2019/5/14
14
内容效度
涵义：
内容效度是指测量工具的内容是否能够代表所欲测量的行为领域，即 量表内容是否具有代表性。 例如：一位教师给学生做一个数学测验，该测验的题目如果涵盖了教 学所欲达成的目标，及教材的重要内容，我们说该测验有内容效度。
测量方法：
因此有人将效度定义为：
测验能够达到某种目的的程度(Mehens & Lehmann, 1978, p.109)
2019/5/14
13
效度的类型
由于效度是相对于研究目的和研究侧面而言的，具有多层面 的特征，因此效度具有多种类型。主要有：
内容效度(content validity)
效标关联效度(criterion-related validity)
根据选择效标的时间不同，可分为：同时效度和预测效度 同时效度(concurrent validity) ：是指测验分数与实施测验同一个时间所取得的效
标之间的相关，旨在使用测验分数估计个人在效标方面的目前实际表现。 例如测量学生智力时，将学生当时的成绩作为效标。
预测效度： (predictive validity)是指测验分数与实施测验后一段时间所取得的效 标之间的相关，旨在使用测验分数预测个人在效标方面的未来表现。
2019/5/14
9
Cronbach‘s 系数
2019/5/14
10
信度的检验标准
• 信度 .30 不可信 • .30 信度 .40 初步的研究，勉强可信 • .40 信度 .50 稍微可信 • .50 信度 .70 可信(最常见的信度范围) • .70 信度 .90 很可信(次常见的信度范围) • .90 信度 十分可信