浅析新形势下党建工作发展与企业发展的结合点

浅析新形势下党建工作发展与企业发展的结合点

随着社会主义市场经济的逐步完善，电网企业规范化、精益化管理不断增强，企业经营环境、生产管理模式、员工思想状况都呈现出多样化发展。国有企业的蓬勃发展与其基层党建工作的有效开展息息相关，密不可分。基层党组织如何有效发挥它的政治核心作用，为企业科学发展提供强有力的思想政治和组织保障，实现党建工作和企业中心工作共同发展，是基层党建工作面临的重要课题。珠海供电局党委在新形势下，开拓思路，通过党建工作和中心工作、创先争优活动、员工辅导作和人才培养等工作的紧密结合，较好发挥了基层党组织的政治核心作用，有效促进了企业的科学发展。

一、结合中心工作，确保党建工作落地

作为企业党的组织，不能为了党建而抓党建，必须紧密结合单位的工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地部署党建工作，力求形成抓好党建促中心、围绕中心抓党建的工作格局，真正做到“思想上同心、目标上同向，任务上同担”。珠海供电局党委有效实现党建工作与中心工作的交融互动、相互促进，达到二者齐头并进的双赢效果。在年初制定工作计划时，同步制订行政工作和党建工作计划，并逐项分解到各月工作，使党建工作真正落到实处。签订绩效合约时，不但包括行政考核内容，也包含党建考核内容；而党建责任制考核中，不仅包括党建、政治方面，还将业务工作完成情况列为考评项目。在党建基础学习中，将

支部学习和班会、安全会结合起来，避免“两张皮”。在支部主题活动中，紧紧围绕生产、基建和营销工作，组成党团员先锋队、党团员突击队，青年巡线队，设立党团员示范岗，开展“党员身边无事故”以及党支部和党员承诺制等一系列主题活动，促进企业各项任务得以顺利完成，荣获网省公司和省市级多项荣誉。

二、结合创先争优，树立企业良好社会形象

按照“服务好、管理好、形象好”的标准和要求，紧扣“提高电力供应能力，切实保障民生用电，提升客户满意水平，促进社会和谐稳定”主线，珠海供电局党委在各党组织和广大党员中广泛深入地开展了创先争优活动，为珠海经济快速发展提供了安全可靠的电力保障，为企业的发展营造了良好的社会氛围。

活动中，我们注重发挥各单位职能职责和党员特点特长，积极引导党组织和党员履职尽责、创先争优。各级党组织和广大党员亮身份、亮职责、亮承诺、促践诺，党员们主动放弃节假日的休息，带头值班，坚守在电网运行、工程基建、营销服务的一线，保证了电网安全运行和电力稳定供应。各基层党组织积极牵手地方政府、企业、社区、学校、农村等党组织，增进沟通和了解，切实为他们解决用电难题，不断提升优质服务水平，获得政府、社会和市民的好评。抓住珠海斗门区经济增长重点，切实做好水产养殖供电服务，帮助水产养殖农业蓬勃发展，令1.2万养殖户受益，年增加产值2.6亿元，促使当地养殖总产量和产值均增长30%以上，真正让老百姓

得到实惠。企业连续3年蝉联全市公共服务行业居民评价第一，2011年盖洛普第三方客户满意度调查中名列南方电网公司（地市局）第一名。2012年，局党委分别被广东省和珠海市授予“创先争优先进基层党组织”光荣称号。

三、结合员工辅导，落实企业人文关怀

改变以往党建政治思想工作灌输型、单纯思想教育型的方式，不断创新思想政治工作方法和载体，开展员工辅导工作，春风化雨，润物无声，有效构建幸福和谐企业，为保证企业的稳定，促进企业的改革与发展，奠定坚实基础。

员工辅导计划是中国南方电网公司建立的一套实施人文关怀、开展心理疏导的工作制度、流程机制和方法。珠海供电局党委在南网文化的指导下，建立了一支以党群工作者为主体的辅导员队伍，以“助人自助”为基本理念，针对工作任务、工作环境与工作氛围和个人或家庭方面出现不良状况的十二种情形的员工，开展人文关怀和心理疏导。我们通过举办专题讲座、团队活动等多种形式，营造了员工与企业共同成长、发展的氛围；通过加强辅导员队伍的培训，不断提升他们的专业能力；通过送温暖、办实事、关心人，把思想政治工作渗透、融合到各项业务工作中，把各类不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态。员工辅导工作在了解员工心理状态，有效管理员工心理风险，为局的中心工作和重大事件推进方面发挥了积极作用。

四、结合人才培养，构筑企业发展基石

基层党建工作的水平，很大程度上取决于党群干部的素质，建设一支高素质的干部队伍，是加强党的执政能力建设的根本途径之一。珠海供电局党委按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，通过以培促学、以考促学，营造浓厚的学习氛围，创新性抓好党务工作者的培养、教育和历练工作，逐步提高他们结合实际抓落实、深入浅出讲道理、及时准确点评工作、深入细致沟通思想和立足岗位学习创新的能力，培养了一批既懂生产经营又懂党建工作的“复合型”干部队伍。

首先以“干什么学什么、干什么会什么，干什么专什么，缺什么补什么”的方式制订年度教育培训计划并开展培训，鼓励党员干部带头参与企业各项科技创新、战略、规划研究，为他们的发展提供多渠道的途径和平台。其次，在局内开展年轻干部的选拔和培养，实现干部队伍的年轻化、知识化和专业化；第三是突出培养适应党群工作客观要求的专业素质，打好政策理论的功底、语言文字的功底和组织协调的功底，建设一支结构合理、素质优良、团结和谐的党的基层领导干部队伍，有效增强了基层党组织的战斗力。

作者简介：

胡晨凡，女，1977年12月，广东电网公司珠海供电局，经济师。（作者单位：广东电网公司珠海供电局）