02劳动法的基础理论PPT课件

人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ❖ (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 可参照下列凭证：
❖ (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 记录；
❖ (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 的证件；
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❖ 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》（劳社部发【2005】 12号）
❖ 以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情 形的，劳动关系成立。
❖ (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ❖ (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
劳务关系主要包括：加工承揽关系、运输关系、 保管关系、建设工程承包关系、委托关系、居间 关系等。
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案例分：
❖ 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同 类型的企业中有一定的知名度。春节期间，当地的 乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不 慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王 某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产 生了分歧。
①以生产资料所有制为标准
❖全民所有制、集体所有制、股份制企业、外商投资企 业劳动关系等
②以劳动关系确立方式为标准
❖合同劳动关系、非合同（干部人事制度下）劳动关系
③以劳动关系所在产业为标准
❖工业、商业、农业、服务业劳动关系等
④以劳动关系的特征为标准
❖标准劳动关系、非标准劳动关系
⑤以劳动关系是否具有涉外因素为标准
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❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系。
❖ 理由有以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为， 双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律 和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年 龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停
产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，
依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳 动关系处理。
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❖ （6）我国劳动法所调整的劳动关系的范围
❖ 《劳动法》第2条：
❖ (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记 录；
❖ (四)考勤记录；
2020年9月2❖8日(五)其他劳动者的证言等。
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其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
❖ （5）劳动关系与劳务关系
劳务关系是指双方当事人依约由一方向另一方提 供劳务并获得劳务报酬的关系。
❖ 劳动，是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的 有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。
❖ 劳动法概念可作狭义和广义理解。
就我国而言，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机 关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。
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①劳动关系的当事人是固定的，一方是劳动者， 另一方是用人单位。
②劳动关系的内容以劳动力所有权与使用权相分 离为核心。
③劳动关系是人身关系属性和财产关系属性相结 合的社会关系。
④劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的社会 关系。
⑤劳动关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会 关系。
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❖ （3）劳动关系的种类
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职
的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有
成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提
供劳动。 2020年9月28日
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❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老
保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向 人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 处理。
广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总 称。其包括：
❖①宪法中相关的劳动规范； ❖②法律中相关的劳动规范； ❖③行政法规中相关的劳动规范； ❖④部委规章中相关的劳动规范； ❖⑤地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范； ❖⑥经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范； ❖⑦规范性劳动法律、法规解释； ❖⑧其他，如国际惯例等。
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❖ （二）调整对象：劳动关系以及与劳动关系 有密切联系的其他社会关系
❖ 1、劳动关系
❖ （1）概念
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力 使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发 生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产 资料相结合的社会关系。
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❖ （2）特征
❖ 王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故， 应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定， 给予其工伤待遇；
❖ 而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而
不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤
害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人
2020承年9月担28日主要的责任。
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第二章
劳动法的基础理论
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提纲
❖ 一、劳动法的概念与调整对象 ❖ 二、劳动法的地位和基本特征 ❖ 三、劳动法的基本原则 ❖ 四、劳动法的形式和体系 ❖ 五、劳动法律关系 ❖ 六、劳动法主体
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一、劳动法的概念与调整对象
❖ （一）概念
劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关 系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2020年9月2❖8日国内劳动关系、国际劳动关系
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❖ （4）劳动关系的认定标志
①实质标志：劳动力由他人使用—人身关系—劳 动组织关系—组织从属性。
❖《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。”
②形式标志：书面合同，员工名册，工作证，服 务证，工资支付，缴纳社保费的记录，招聘登记 表，劳动者资格，用人单位资格等。