浅谈如何做好基层政法干警思想政治工作

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浅谈如何做好基层政法干警思想政治工作

思想政治工作的重点在基层,思想政治工作的难点也在基层。当前开展的平安建设工作关键就是要做好基层群众工作,维护好一方平安,共创和谐幸福。人民法院作为维护一方平安的主力军,就要结合基层建设的部署和要求,主动做好基层思想政治工作,使思想政治工作的成效体现到推动基层建设上来。经常性的深入基层,定期开展干警思想状况调查,有的放矢地做好思想政治工作,切实做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、能力上解弱”。只有不断加强和改进思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势,才能为日新月异的社会稳定工作提供强有力的思想保证,进而促进基层政法队伍的健康发展,保证经济建设的安全、有序、快速发展。因此,对思想政治工作者来讲,必须与时俱进,具备一定的境界、素质、修养和高超的工作艺术,在工作上要以勤为本,处事上要以善为本,作风上要以实为本,纪律上要以严为本,生活上要以廉为本,要有高尚的情操和良好的形象。下面,笔者结合自身工作就如何做好思想政治工作,粗浅的谈点看法。

一、充分发挥领导班子的表率作用。

“其身正不令而行,其身不正虽令不从”;“身教重于言教,榜样是无声的命令”。班子成员能否以身作则,率

先垂范,直接关系到队伍建设的好坏,当我们要求自己的干警做到政治上坚定、业务上过硬、纪律上严明、作风上优良的时候,我们更要审视自己是否是合格的、过硬的。要求干警做到的,自己首先做到;要求干警不做的,自己坚决不做;决不能以已昏昏,使人昭昭。“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公生明,廉生威。”领导班子成员要脚稳心实,从小处着手,大处着眼。真正做到自身正,自身硬,自身净,讲操守,重品行,始终保持政法干警的高尚情操和精神追求,耐得住清贫,顶得住诱惑,经得住考验,做到一身正气,两袖清风,一尘不染。形成一级做给一级看,一级带着一级干,一级向一级看齐,一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥,带好班子,管好队伍,树好形象,以自己的实际行动影响和带动干警,用榜样和人格的力量凝聚警心,汇聚力量。

二、正确运用思想政治工作的方法和途径

基层政法干警要建设一支过硬的队伍,就必须将思想政治工作摆在首位,那么怎样才能做好思想政治工作呢?这就要求政工干警有一个清晰的工作思路和正确的工作方法,要吃透上情,摸透下情,把准方向,建立机制,完善制度。思想政治工作的方法和途径很多,但笔者认为最重要的莫过于说服教育、感化教育和批评与自我批评。

所谓说服教育,就是通过摆事实、讲道理,启发开导、

以理服人的工作方法。其途径有:召开座谈会讨论辩论,通过大家讨论,敞开思想,广开言语,达到求同存异。我们经常进行的“假如我是执法对象”、“假如执法对象是我的亲属”等反向大思考、大讨论等活动,就是这一方法的具体运用,其目的就是让广大政法干警通过这种讨论来提高思想认识,进而牢固树立执法为民的思想。谈话谈心,就是通过个别交谈的方式,通过讲事实、谈切身体会等启发式的教育方法。首先,要动之以情,晓之以理。常言道:“感人心者,莫先乎情”,只有和谈话对象建立起融洽的感情,将心比心,并且用通俗易懂的道理或现实生活中发生在身边的事例来启发教育,切忌讲大道理,空话连篇。其次,要掌握时机,语言得体。谈话谈心要选择适当的时机,谈早了条件不成熟,适得其反,谈晚了就会时过境迁,失去意义。同时,在谈心时要采用一些实在、朴实、通俗的语言,言简意赅,深入浅出,做到情理交融,声情并茂。例如:晋升职务时必须谈,在表示祝贺的同时,指出还存在的不足和问题,使其在新的工作岗位上更上一层楼。第三,要选择地点,注意方式。不同的环境,谈话的效果很不相同,地点可以在室内,也可在散步时,这样可以使对方没有心里压力,无拘无束,有利于问题的解决。谈心还要注意方式,先拉拉家常,待时机成熟后,再切入正题。总之,谈心是基层政法工作中最常用的一种行之有效的方法,要用足用好用活。家庭访问。家访是关

心干警、理解干警、了解干警的有效载体。家访为做好思想政治工作提供了一个亲如家人的平台,便于交换意见,沟通思想,消除疑虑,增进友谊。领导班子成员要在干警或家人生病住院时登门慰问;干警家里有婚丧嫁娶重大事项时要上门表示祝贺或哀悼;干警家庭出现重大矛盾时要上门进行规劝化解等等。

所谓感化教育,就是用生动鲜活的事例,真挚的情感使教育对象的心灵受到触动,从而使其思想和行为向好的方面转化的工作方法。主要方式有真情感化、关怀感化、行为感化。只有“动之以情,晓之以理”,才能“导之以行,持之以恒”。政工干警如果居高临下,摆出一副说教面孔,势必会导致教育对象的逆反心理。只有用诚恳的态度,真挚的情感去打动教育对象,才能顺利实现其思想行为的正确转化。众所周知,基层政法干警的工作非常辛苦,有时候出现怨天尤人的思想,发几句牢骚是在所难免的。因此,我们要从工作、生活、学习等各个方面关怀干警。当干警在工作和生活上遇到困难时,领导班子成员要主动予以关心,帮助干警解决子女入学、就业和家属下岗再就业等一系列问题,努力改善干警的工作和生活条件。同时对干警严重超时工作现象,给予更科学、更合理的补偿,把物质奖励与精神奖励有机结合,真正把人性化管理措施落到实处。只有时刻把干警的冷暖放在心上,才能使干警从内心产生感激之情,进而在

工作中激发出更大的热情。

开展批评与自我批评是我们党的三大优良作风之一,更是我们牢固树立宗旨意识,树立执法为民思想,不断取得我们政法战线各项事业进步和促进团结的法宝。实践告诉我们,当我们的工作出现纰漏或偏差,队伍内部意见不一或对班子成员产生误解时,召开一次支部民主生活会,大家你一言,我一句,坦诚相见,把问题摆到桌面上,互相剖析、互相帮助,有则改之,无则加勉。在开展批评与自我批评时要把批评与表扬结合起来;把发扬民主和集中结合起来;把弄清事非的严肃态度和与人为善的诚恳态度结合起来。通过批评与自我批评,达到提高认识,统一思想,促进团结的目的。

三、加强学习,提高素质,创建学习型队伍

学习是人一生中永恒的主题,是提高个人素质和队伍战斗力的不竭动力。针对部分干警素质不适应飞速发展的政法管理工作现状,就必须加强他们政治理论学习和业务知识、业务技能培训,为他们提供更多的“充电”机会,丰富知识储备,改善知识结构。首先,要加强理论政治教育,通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念及社会主义荣辱观的学习教育,着力提高基层干警的政治素养,提高干警在政治上的坚定性和敏锐性,使干警牢固树立宗旨意识和执法为民思想。其次,要加强职业道德教育,教育干警不论遇到什么困难和挫折,遇到什么自认

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