色眼识人--性格分析

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色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋: 天生的领导者!
• 高效行动,坚决果断抓大放小,敢冒风险 • 目标导向,永无止境 坚定自信,永不言败 • 坦率直接,实用主义 抗压力强,不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨:
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束:
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架,直白说——这个测试, 测的是你先天的本色,而非后天被染过的现 在的你。
当然,此测试是否完全吻合你,还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型

外向

+
+

绿





蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初,性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD:《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持; 2011年江苏卫视《不见不散》主持人;
人之初,性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色?
蓝色典型人物——唐僧(智慧型)
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于:
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢:

性格色彩分析与“色”眼识人

性格色彩分析与“色”眼识人


STATE COLLEGE UNIVERSITY


销售话术改进:
顾客:得尔?噢,我知道,不就请了关之琳做的广告吗!(顾客抢过话题)你们为什么请关之琳做广告 呀?关之琳是老星了,人气大不如以前,我告诉你,要想飙升人气,你们得请章子怡,章子怡多牛,国 际级巨星! 销售人员:“噢,是呀,先生真是个既爽快又风趣幽默的人,下次公司讨论请代言人的时候一定要请您 去参加,为公司出谋献策!”(笑出声,对接待红色性格顾客,此时一定要笑出声,笑得越甜、越真, 他们就会越来劲。) 顾客:那是,我的建议保管有效!上回我不是建议通灵首饰请高圆圆做代言人,看,《南京!南京!》 火了,高圆圆火了,也火了通灵首饰! 销售人员:是吗?你太有才了! (睁大眼睛,吃惊地)其实,得尔地板重要的不是请关之琳做广告,重要的 是它独一无二的猎醛技术,这技术能够主动截取空气中的甲醛,让您的家居空气更安全、清新!(待顾客 表现到一定程度后,找准机会,巧妙转移话题,把谈话重心引导到产品中来) 顾客:是吗?什么是猎醛技术?(由于顾客表现欲得到一定程度满足,加上销售人员的顺势引导,顾客 开始对产品产生兴趣)
STATE COLLEGE UNIVERSITY




红色
红 色 性 格 名 人
——他们的优势是:

积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
克林顿
演讲的高手,爱好广泛,虽然经 历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止 他在全球的影响力,在离开政坛以 后,他仍旧活跃。
红色——表现力超强的煽动家
STATE COLLEGE UNIVERSITY
45


红色性格客户
特点:通过人的关系来达成任务,自我控制力弱,外向,乐观,热心,大方,注重人际关系,

色眼识人-乐嘉性格色彩学

色眼识人-乐嘉性格色彩学

“色”眼识人
• 乐天知命
• 善于倾听
• 缓解压力 • 生活过于平淡 • 目标感过于欠缺 • 过度缺乏原则性
• 缺乏主见
不同的人对于同一件事情, 有不同的行为
情景一
情景一
情景二
情景三
食堂地很滑,你摔倒了,周围人哈哈大笑。请问你内心的反应是什么?
绿色
红色
黄色
蓝色
情景二
情景一
情景二
情景三
飞机场办理登机牌,因飞机误点,所以排队人很多。但你还有十分钟时间必 须登机。请问你会怎么做?
“色”眼识人
FPA性格色彩-----乐嘉说
一个穿透自我及他人内心的“工具”
红色
蓝色
黄色
绿色
你了解自己吗? 你认识自己吗? 让我们一起做个小测试吧!
“色”眼识人
• 热情 • 开朗 • 乐于与人交往
• 容易相信别人
• 能带给团队中 很多欢乐氛围
“色”眼识人
• 祸从口出
• 开玩笑会过头 • 表达夸张 • 不容易让人信任 • 情绪不够稳定
绿色ห้องสมุดไป่ตู้
蓝色
红色
黄色
情景三
情景一
情景二
情景三
路过一家玩具店,小孩子想买玩具,不同的孩子不同的表现。。。。。。
红色
蓝色
黄色
绿色
情景四
情景一
情景二
情景四
射击场,练习瞄准。教练教你打枪三部曲:各就各位预备、 瞄准、 射 击。。。。。。
红色
黄色
蓝色
绿色
“色”眼识人
解决三个问题: 1 我是谁? 2 别人是谁?为什么人和人会有这么大的差别?
“色”眼识人
《红楼梦》宝玉 刘姥姥 黛玉 妙玉 王熙凤 宝钗

性格色彩分析与色眼识人(ppt)

性格色彩分析与色眼识人(ppt)

红 色 性 格 名 人
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
红 色 性 格 名 人
•小S
•李咏
•陶晶莹
蓝色
——他们的魅力在于:
思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强
蓝 色 性 格 名 人
•张小娴
客户色彩分类

色 (
01

向)
红色是联想到太阳、火焰。红色 性格的人是开放的和直接的,做 事随性随意,此类人太阳般热情, 性格喜庆、外向、乐观、心态开 放。表现欲强,天真、好交际, 幽默、富有创造力。
蓝色(内敛)
02
黄色(外向)
03
绿色(内敛)
04
灵魂的颜色,象征着生存意义和 生命的整体追求,联想到茫茫无 边的大海,此类人计划条理、仔 细、性格内敛、含蓄,原则、责 任心强,交友谨慎,做事冷静、 深思熟虑、在乎细节、追求完美。
窈窕淑女, 君子好逑
有的男人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗闭嘴是词;有的
男人见到漂亮女生就结巴,除了聊天气和问路,连句话都说不完
整?
天…天气 挺好…
有的女人一旦失恋就隐居数年,发明出绝情草,将普天下男 人全都一棒子打死;有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧,算 了吧”,世间男人无数,下一个会更好!
人的行为变化万千 行为背后的性格却有规律可循
性格色彩分析与色眼识人演示文稿
优选性格色彩分析与色眼识人





性 格


交通指示灯的色彩含义
红色
红色天性中不遵守纪律,自由散漫,劝诫红色 不要意气用事乱闯一气。

色眼识人之性格特点

色眼识人之性格特点

红色的自由快乐,蓝色的完美谨慎,黄色的果断坚定,绿色的和谐宽容。

红色的杂乱无章,蓝色的死板固执,黄色的霸道蛮横,绿色的软弱拖拉。

红色的浪漫主义,更加看重的是人生的体验;蓝色的古典主义,小心合理的判定自己的梦想;黄色的现实主义,在梦想中更加看重成功;绿色的稳妥主义,更加宁愿不冒风险安于现状;热情开朗,喜欢交友聒噪咋呼,惹人厌烦童心未泯,富有趣味口无遮拦,缺少分寸乐于助人,不计仇苦情绪波动,要死要活善于表达,调节气氛冲动鲁莽,有勇无谋真诚信任,感染四方随意性强,变化无常乐在变化,创新意识不守承诺,杂乱粗心虎头蛇尾,缺乏自控逃避责任,拒绝长大蓝色是一个宁愿寂寞也不愿热闹的人,宁愿不语也不愿虚与委蛇的人,他沉浸在自己的世界里,也许是生性孤独,他害怕的不是孤独,而是,不得不面对着不想面对的人,还要小心的注意着措辞和应酬。

蓝色觉得说太容易做到了,远不足以表达内心强烈的情感,而实际行动的证明才是有意义的。

蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向,他们更加倾向于通过暗示而不是直白的手法来传达他们的信息。

思想深邃,独立思考消极悲观,迂腐封闭成熟稳重,安全放心沉溺往事,郁闷难解情感细腻,体贴入微敏感多疑,脆弱自怜一诺千金,忠诚情谊心机深重,相处困难计划周详,注重规则要求苛刻,压抑紧张讲究精确,迷恋细节死板固执,缺乏幽默考虑全面,善于分析顾虑重重,行动缓慢执着有恒,坚持到底挑剔认真,化简为繁目标导向,永无止境自以为是,死不认错求胜欲望,战胜对方控制欲望,操纵心强斗天斗地,敢说敢做富攻击性,报复心强坚定自信,毫不动摇缺乏耐心,脾气暴躁控制情绪,抗压力强强硬严厉,喜欢批判坦率直接,实用主义一意孤行,刚愎自用快速决断,敢冒风险斥于休息,漠视平衡抓大放小,高效行动自我中心,忽略他人中庸之道,稳定低调懦弱无刚,胆小怕事乐天知命,与世无争纵容放任,姑息养奸毕生无火,巧卸冲突不思进取,拒绝改变镇定自若,处变不惊自信匮乏,没有主见天性宽容,耐心柔和羞于拒绝,惹火烧身笑遍天涯,冷面幽默逃避责任,能拖就拖先人后己,欲取先予袖手旁观,越抹越黑领导风格,以人为本粉饰太平,迷失自我。

性格色彩分析与色眼识人课件-PPT

性格色彩分析与色眼识人课件-PPT

从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,乐嘉用四种颜 色代表人的四种性格类型——
变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格 分析大众化的新时代。
其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作,被广泛接 纳与认可。
红色
——他们的优势是:
积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力
最好把他当作一位世界外交官,而不是心一个、精强明的硬政和治家专,横他流。露的是仁慈和宁静的尊严,他从不显露出狂热的个人主义,只是静悄悄地行走。
2) 表现专业形象,对于客户提问,明确表示自己可做主并解决。 主动与他找话,主动关心与提醒。
——有时不太招人喜欢: 销售人员:好的,我拿一个礼品袋给您装上,大姐,您对您妈这么好!
客户色彩分类

色 (
01

向)
红色是联想到太阳、火焰。红色 性格的人是开放的和直接的,做 事随性随意,此类人太阳般热情, 性格喜庆、外向、乐观、心态开 放。表现欲强,天真、好交际, 幽默、富有创造力。
蓝色(内敛)
02
黄色(外向)
03
绿色(内敛)
04
灵魂的颜色,象征着生存意义和 生命的整体追求,联想到茫茫无 边的大海,此类人计划条理、仔 细、性格内敛、含蓄,原则、责 任心强,交友谨慎,做事冷静、 深思熟虑、在乎细节、追求完美。
窈窕淑女, 君子好逑
有的男人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗闭嘴是词;有的
男人见到漂亮女生就结巴,除了聊天气和问路,连句话都说不完
整?
天…天气 挺好…
有的女人一旦失恋就隐居数年,发明出绝情草,将普天下男 人全都一棒子打死;有的女人却对昨天的失恋高唱“忘了吧,算 了吧”,世间男人无数,下一个会更好!

色眼识人

色眼识人

作为个体. 爱静不爱动,有温柔祥和的 吸引力和宁静愉悦的气质. 和善的天性,做人厚道. 追求人际关系的和谐. 奉行中庸之道,为人稳定低调 遇事以不变应万变,镇定自若 知足常乐,心态轻松. 追求平淡的幸福生活. 有松弛感,能融入所有的环境 和场合. 从不发火,温和、谦和、单随意的生活方式 沟通特点. 以柔克刚,不战而屈人之 兵. 避免冲突,注重双赢. 心平气和且慢条斯理. 善于接纳他人意见. 最佳的倾听者,极具耐心. 擅长让别人感觉舒适. 有自然和不经意的冷幽默. 松弛大度,不急不徐。
作为个体. 高度乐观的积极心态. 表现力强,沟通特点 喜欢自己,也容易接纳 容易受到人们的喜欢和欢迎. 别人. 生动活泼,好奇心强。 把生命当作值得享受的 才思敏捷,善于表达. 经验. 喜欢通过肢体上的接触传达 喜欢新鲜、变化和刺激. 亲密情感. 经常开心,追求快乐. 容易与人攀谈. 情感丰富而外露. 发生冲突时,能直接表白. 自由自在,不受拘束. 人越多越亢奋. 喜欢开玩笑和调侃. 演讲和舞台表演的高手. 别出心裁,与众不同. 乐于表达自己的看法。
作为个体. 不达目标,誓不罢休. 不易气馁,不在乎外界的评价 不停地给自己设定目标以 坚持自己所选择的道路和方向 推动前进. 危难时刻挺身而出. 把生命当成竞赛. 讲究速度和效率. 行动迅速,活力充沛. 敢于接受挑战并渴望成功。 自信、不情绪化,而且非常 沟通特点. 有活力. 以务实的方式主导会谈. 坦率,直截了当,一针见血. 喜欢主导整个事情进行的方式 强烈的进取心,居安思危. 能够直接抓住问题的本质. 独立性强 , 意志坚强. 说话简明扼要,不喜拐弯抹角 有强烈的求胜欲. 不受情绪干扰和控制。 不畏强权并敢于冒险.
作为个体. 严肃的生活哲学. 思想深邃,独立思考而 不盲目从众. 沉默寡言,老成持重. 注重承诺,可靠安全. 谨慎而深藏不露. 坚守原则,责任心强. 遵守规则,井井有条. 深沉有目标的理想主义. 敏感细腻,谦和稳健. 高标准,追求完美.

“色”眼识人

“色”眼识人
“色”眼识人
性格色彩分析法
一、了解性格差异
二、掌握性格色彩分类
三、运用性格色彩密码,提升沟通技巧就
结巴,除了问天气和交通,
一句话都说不完整?
为何有人一见到漂亮女生就兴奋,张口 是诗闭口是词?
人的行为变化万千, 行为背后的性格有规律可循吗?
二、掌握性格色彩的分类
• 红色是“爱交际的蝴蝶”,做好和他们到处飞舞的准备
• 强烈的表达、愉快的对话、幽默的笑话可以赢得红色 • 红色容易忘记自己的承诺,所以要把义务和关键的细节写下来 • 多给红色表现的机会,并周期性检查,他们是否还处于正轨 • 多用有趣的图例解说计划书,不用讨论细节
对于红色,要保有兴趣
沟通“钥匙”——黄色
什么是性格色彩分析法?
优势
热情开朗 调动气氛
善于表达 演讲高手 异想天开 追求刺激 积极乐观 不记仇苦
局限
情绪波动 轻信受骗
夸大吹嘘 夺人话题 随意性强 变化无常 无纪律性 不守承诺 精力分散 没有焦点
爱交友 人脉多兴趣广
优势
敢说敢做 敢冒风险
局限
咄咄逼人 脾气暴躁
超级自信
求胜欲强
死不认错 争强好斗
对于绿色,不要胁迫,要表现真诚
沟通“钥匙”
示之以义
动之以情
赞之以辞
晓之以理
The end
目标导向
神经大条
自我中心 吝于赞美
直接了当 抓大放小
缺乏耐心 控制欲强
天生工作狂 抗压高效
耻于休息 情绪紧绷
优势
迷恋细节 责任心强 计划周详 高度自律
局限
苛刻挑剔 因小失大 过度计划 缺乏变通
善于分析 绝不盲从 情感细腻 付诸行动
顾虑重重 丧失机会 敏感多疑 脆弱抑郁

性格色彩分析色彩识人31页

性格色彩分析色彩识人31页
最直接的实用心理工具,识人知己的最便捷读本!
F PA
Four-colors Personality Analysis
性格色彩读 书 笔 记
跟乐嘉色眼识人
四色性格简析
红色 快乐的带动者
做事情的动机很大程度上是为了快乐,快乐是这 些人的最大驱动力。他们积极、乐观,天赋超凡 魅力,随性而又善于交际。
黄色 有力的指挥者
F PA
性格色彩读 书 笔 记
跟乐嘉色眼识人
这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和 完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力, 通常都关系是他们这类人所着意建立和 维系的。他们具有可贵的品质,对待朋友忠 诚而诚挚,并在思想上深层次地关心和交流。
绿色 和平的促进者
他们的核心本质是对和谐与稳定的追求,缺 乏锋芒与棱角。他们宽容透明,通常都非常 友善,适应性强,是很好的倾听者。

色眼识人--性格分析

色眼识人--性格分析

眼识人解析:红色:行动者红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。

红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色:思想者蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是,会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。

黄色:领导者黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过,和别人交往时,黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更关心最后的结果,会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

色眼识人-性格色彩学.

色眼识人-性格色彩学.
如果作品效果一般,可能 至少想法不错,但教庭仍会议 论:那个人是多么出色的家伙。
1.看得很重此任务,希望每个细 节都可留意到。事必躬亲,设计出 复杂的图案,连六翼天使翅膀上的 色泽也不放过。 2.每幅图景要如何绘制才能达到 无与伦比的水平,对此要心里有数。 会惟恐自己生病,或教皇由于某项 原因终止此工程。
– 肯定双方对婚姻的贡献.
– 认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要
– 重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要 .
性格色彩学鼓舞他人的机会
红色
优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强 优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
蓝 色
最大的长处:追求完美 最大的短处:过于苛刻
基本动机:
卓越 · 价值 · 高质量 明确的解释
对外界的需求:
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
完成任务的不同方式
不同性格色彩的人 完成同一任务的方式
1.谈许多设想,自己心中也 没数,哪条方案最好。 2.会从一个角落开始绘画, 一边把满 足不羁想法的线条色 彩形象画上,一边轻松愉快与 行人聊天。
3.作品将显示他的天资,他 不会放弃结交朋友,工程结束 会办一个闹哄哄的揭幕仪式---且向他们出售印有作品的明信 片
黄色
优势 目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险 优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
绿

最大的长处:易于相处 最大的短处:怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求: 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况

读名著之《色眼识人》

读名著之《色眼识人》

读名著之《色眼识人:性格色彩解读》乐嘉著文艺出版社作者自序1、将复杂的事物在表达上简单化,并形象的烙印在听众的心灵深处是第一本领;将简单的事物在思想上复杂化,并有深度的洞见内在规律是第二本领。

2、老子:上士闻道,勤而行之;中士闻道,若存若亡;下士闻道,大笑之。

不笑不足以为道。

第一篇性格色彩概述第一章人之初,性格色“性格色彩密码”史纲1、BC400年,希腊哲学家希波克拉底提出“四液学说”,指出人体是由血液、粘液、黄胆和黑胆四种液体组成,四种液体在人体的比例不同,形成人的不同气质:性格活跃,动作灵敏的多血质;性情沉静,动作迟缓的粘液质;性情急躁,动作迅猛的胆汁质;性情脆弱,动作迟钝的抑郁质。

2、东西文化的区别:中国注重天人合一,强调以直觉思维为主,而西方探索深层结构,强调以逻辑思维为主。

五分钟进入“红黄蓝绿”红色自由快乐,蓝色完美谨慎,黄色果断坚定,绿色和谐宽容。

红色杂乱无章,蓝色死板固执,黄色霸道蛮横,绿色软弱拖拉。

“个性”与“性格”生命是有情趣的旅程,只要你知道自己是谁,来自何方。

成长需要我们发挥自己独特的强势,逐渐去除自己的盲点和局限。

性格与动机:红色得到自己想要的东西的动机是快乐,得到了就快了,得不到就痛苦,而别的事物也可以给他带来快乐,所以可以用其余易得事物来代替难得事物。

蓝色的动机是完美,希望他人理解自己并支持自己,得不到东西说明自己不够优秀,不够完美,所以容易沮丧。

黄色的动机是控制,通过各种手段都要控制住对方,为得到自己想要的东西不择手段。

绿色的动机是稳定,得到得不到没关系,向他人索取的愿望不强烈,不想麻烦别人,只要不要让自己发生太大变化就好。

王小波:一个人快乐或悲伤,只要不是装出来的,就必有其道理的。

你可以去分享他的快乐,同情他的悲伤,却不可以去命令他怎么样,因为这是违背人的天性的。

动机无法改变,行为可以塑造。

第二章领取你的性格色彩第二篇天赋潜能:性格的色彩优势第三章红色优势阳光心态,积极快乐红色发明了飞机,蓝色发明了降落伞积极的人像太阳,招到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。

性格色彩分析与“色”眼识人

性格色彩分析与“色”眼识人
24
绿色 ——他们的局限: 拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意
绿色性格名人
许志安
葛 优
杨采妮
孩子A,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,大叫一声:我要买这个帽子 爸爸不给买,伤心大哭,回到家,看到一套新的童话故事书,随即笑逐颜开,忘记没买帽子的不快, 孩子B,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,默默地望着帽子,在心里面渴望老爸买下它,如果没有买,也不会太难过,继续跟着老爸向前走, 孩子C,看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,会问老爸:你说如果我考试得100分会有奖励的,算数吗 老爸回答,当然算啊,孩子又问:那我考了100分,奖励什么 老爸自然问:你想要什么 孩子说:我想要这顶帽子 孩子D:看到商店橱窗里自己喜欢的帽子,眼睛紧紧盯着帽子,一声不吭,也不挪步,等老爸走过一段发现孩子没跟上来,回来拉孩子往前走时,孩子不肯移动半步,坚持到帽子买好后才离开,
有的男人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗闭嘴是词;有的男人见到漂亮女生就结巴,除了聊天气和问路,连句话都说不完整
窈窕淑女, 君子好逑
天…天气 挺好…
男人没一个好东西!
天涯何处无芳草?!
人的行为变化万千 行为背后的性格却有规律可循
从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展,乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型—— 变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联,开创了性格分析大众化的新时代, 其开创的“FPA®性格色彩学”简单、实用、易操作,被广泛接纳与认可,
黄色
暂停
绿色最缺少行动,安于现状,鼓励绿色迈开步子,开足马力,从眼前的路口前进。
绿色

蓝色代表的是谨慎和秩序,蓝色本身就是交通秩序的代言色。
为何没蓝色

每一种色彩都有其独特的性格,简称色性。 色性与人类的生理、心理体验相联系,从而使客观存在的色彩仿佛有了复杂的性格。

色眼识人性格分析表完整版

色眼识人性格分析表完整版

色眼识人性格分析表 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】作为个体——性格分析红色优势:1 生动活泼,好奇心强,喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心,追求快乐。

2 高度乐观的积极心态,喜欢自己,自由自在,不受拘束,把生命当作值得享受的经验。

3 别出心裁,与众不同,情感丰富而外露,表现力强,容易接纳别人,喜欢开玩笑和调侃,容易受到人们的喜欢和欢迎。

红色局限性:1 拒绝长大,变化无常,散漫不稳定,不能坚持,情绪大起大落,不肯吃苦,贪图享乐。

2 不去认真思考生命的本质,容易原谅自己,不吸取教训,杂乱无章,缺乏自律,不肯承担责任,期待有人为自己的人生负责。

3 喜欢走捷径,轻信他人,容易受骗,虚荣心强,鲁莽冲动,借放纵来麻痹自己的痛苦好烦恼。

蓝色优势:1 理想主义哲学:独立思考,思想深邃,高标准,追求完美的生活。

2 谦和稳健,敏感细腻,沉默寡言,谨慎、严肃;老成持重,深藏不露。

3 深思熟虑,善于分析,富有条理,三思而后行,注重承诺。

4 待人忠诚,可靠安全,遵守规则,责任心强,坚韧执着,富有自我牺牲精神。

蓝色局限性:1 太在意别人的看法和评价,杞人忧天,容易被负面评价重伤,产生沮丧、悲观消极的负面情绪,容易陷于低落情绪无法自拔,得抑郁症。

2 情感脆弱抑郁,有自怜倾向,猜忌心重,不信任他人,心生嫉妒,过于阴沉的面孔,让人感觉压抑。

黄色优势:1 独立性强,意志坚强,不情绪化,而且非常有活力;坦率,直截了当,一针见血,行动迅速,活力充沛。

讲究速度和效率。

2 有强烈的求胜欲,把生命当成竞赛,居安思危,不停地给自己设定目标。

3 不在乎外界的评价,敢于接受挑战并渴望成功,不畏强权并敢于冒险,不达目标,誓不罢休。

黄色局限性:1 以自我为中心,只关注自己的感受,不体贴别人的心情和想法,缺少同情心。

2 自己永远是对的,趾高气扬,傲慢自大,目中无人。

3 在情绪不佳或有压力的时候,脾气暴躁,容易发怒,经常会不可理喻与打破打破规则的独断专行。

色眼识人——基于性格色彩分析的多维度沟通技巧(2016.12.23)

色眼识人——基于性格色彩分析的多维度沟通技巧(2016.12.23)

• 虎头蛇尾,不坚定 • 情绪化,夸张 • 逻辑性差
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色
销售 (尤其是非技术上的产品/服务) 、公共关系、 广告、演艺事业、酒店和餐厅职员以及富有魅力的 、高曝光的行业。
REWARD CLASS
善发现 精谋划 敏行动 图效益
红色典型人物
小S 小S主持风格幽默诙谐,作风大胆直接,反应灵活 快速,受到观众的关注。小S独特的主持风格是《 康熙来了》的制胜法宝之一,口齿伶俐、能掌控 大局。并巧妙地将无厘头搞笑耍宝发扬光大(网 易评) 。 徐熙娣在演艺舞台上是语不惊人死不休的麻辣女 星,镜头下的真实人生则是仍保有少女心的调皮 辣妈,成天与三个孩子吵吵闹闹却无时不散发浓 烈母爱(新华网评)。
C、他们的需求
他们追求的是舞台。渴望成为被关注的对象。
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红色性格主要优点
• 快乐导向 • 喜欢表达和表现 • 活泼开朗,积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛,崇尚浪漫 • 快乐影响力
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红色性格主要过当
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黄色肖像
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黄色性格(老虎型:任何场合的领军人物)
A、声音特点
讲话很快,音量比较大,铿锵有力不容置疑不 容置喙。
B、行为特征
强势,做决断。喜欢讲而不是听,他们讨厌浪 费时间。急性子,喜欢催促。
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黄色性格主要过当
• 自负 • 不接受批评 • 孤傲 • 包容心不够

色眼识人:FPA性格色彩密码解读(乐嘉)优点缺点对照表

色眼识人:FPA性格色彩密码解读(乐嘉)优点缺点对照表

沟 通 特 点
说话少经大脑思考,脱口而出 对于严肃和敏感的事情也会开玩 笑 炫耀自己,夺人话题 注意力分散,不能专注倾听,插 话 吹牛不打草稿,疏于兑现承诺 忘记别人说过什么,自己讲过的 话也经常重复 口无遮拦,不保守秘密 不可靠,光说不练 夸大吹嘘自己的成功
不知不觉地说教和上纲上线 原则性强,不易妥协 强烈期待别人具有敏感度和深 度能够理解自己 以为别人能够读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人, 也讨厌别人制造困扰麻烦给自 己 要真诚开放心胸与人互动会比 较难 习惯以防卫的状态面对别人
高度负面的情绪化 猜忌心重,不信任他人 太在意别人的看法和评价,容 易被负面评价中伤 容易沮丧,悲观消极 陷于低落的情绪无法自拔 情感脆弱抑郁,有自怜倾向 杞人忧天,庸人自扰 最容易的抑郁症患者 当别人轻易成功时,会因自己 的努力付出却不如他人而心生 嫉妒 过于阴沉的面孔,让人感觉压 抑,不易接近
自己永远是对的,死不认错 趾高气扬,霸道 只关注自己的感受,不体贴别人的心情 和想法 以自我为中心,自私倾向 霸道 脾气暴躁,容易发怒 缺少同情心 傲慢自大,目中无人 经常紧绷自己的情绪 在情绪不佳或有压力的时候,经常会不 可理喻与独断专行 不喜欢受群体所规范约束,打破既定规 则且自己不遵守规则
目标没有完成时,容易发怒且迁怒于人 安于现状,不思进取
工 不同方向 作 过高估计了自己的能力
觉得没有必要为未来做准备
过度计划和过度绸缪
寻求更多的权力,有极强的控制欲
患得患失,行动缓慢
拒绝为自己和他人放松
较真,挑剔他人及自己的表现 完成工作第一,人的事情第二
乐于平庸,缺乏创意 害怕冒风险,缺乏自信 拖拖拉拉
最佳的垃圾宣泄处,鼓励他们的朋友多谈

fpa性格测试题绿色(3篇)

fpa性格测试题绿色(3篇)

第1篇一、引言FPA性格色彩测试,又称“色眼识人”,是一种通过分析个人的性格色彩,帮助人们更好地了解自己、他人以及提高沟通效率的工具。

绿色性格,作为四种性格色彩之一,以其温和、友善、包容的特点,在生活中扮演着重要的角色。

本篇将深入解析绿色性格,并为您提供一系列绿色性格的自我认知测试题。

二、绿色性格特点1. 和善友善:绿色性格的人通常性格温和,善于与人相处,容易获得他人的信任和喜爱。

2. 包容理解:绿色性格的人能够接纳不同的人和事物,善于站在他人的角度思考问题,具有很强的同理心。

3. 稳定低调:绿色性格的人行事低调,不张扬,追求稳定和谐的生活环境。

4. 耐心柔和:绿色性格的人具有很高的耐心,面对困难和压力时,能够保持冷静,从容应对。

5. 善解人意:绿色性格的人善于倾听,关心他人,能够理解他人的感受,是最佳的倾听者。

6. 低调谦和:绿色性格的人不喜争斗,善于化解矛盾,为人低调,谦和有礼。

三、绿色性格自我认知测试题1. 你在与人交往中,更倾向于以下哪种态度?A. 热情主动,积极沟通B. 低调谦和,善于倾听C. 果断坚决,直截了当2. 在团队合作中,你更倾向于以下哪种角色?A. 领导者,带领团队完成目标B. 成员,协助领导者完成任务C. 和事佬,化解团队矛盾3. 面对以下情况,你会如何处理?A. 朋友向你倾诉烦恼,你会耐心倾听,给予关心和安慰B. 朋友向你请教问题,你会认真解答,尽力帮助他们C. 朋友向你求助,你会尽力帮助他们,但不会过多干涉他们的决定4. 你认为以下哪种品质最重要?A. 热情开朗,善于沟通B. 谦逊有礼,低调谦和C. 果断坚决,勇于担当5. 在以下情况下,你会如何选择?A. 选择一个有趣但充满挑战的任务B. 选择一个稳定但缺乏挑战的任务C. 选择一个平衡两者之间的任务6. 你认为以下哪种行为最符合你的性格?A. 在众人面前发表演讲,展示自己的才华B. 在背后默默支持他人,为他人付出C. 保持低调,尽量避免成为焦点7. 你在以下哪种情况下容易感到快乐?A. 与朋友聚会,分享快乐时光B. 帮助他人解决问题,看到他们的进步C. 安静地享受独处时光,沉浸在自己的世界里8. 你认为以下哪种人际关系最重要?A. 与家人、朋友的亲密关系B. 与同事、上司的和谐关系C. 与陌生人的友善关系四、绿色性格建议1. 培养自己的领导力:虽然绿色性格的人不喜争斗,但在某些情况下,适当展示自己的领导力,有助于推动团队发展。

FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

FPA色彩心理学之色眼识人。精华版读书笔记

《色眼识人》----乐嘉,FPA性格分析之色彩心理学将人的性格分为,红黄蓝绿四种颜色,各代表不同的性格。

红色与黄色代表外向的性格,蓝色与绿色代表内向的性格。

红色黄色与蓝色绿色是完全相反的性格。

红人是乐观主义,蓝人是悲观主义。

黄色主张权力,控制,不达目的死不休。

绿色乐天知命,主张无为而至。

红蓝“作”,黄绿情感反应迟钝,蓝黄极少给予赞美,红绿宽容,蓝黄极难原谅人。

爱情中,红蓝易相爱,蓝蓝容易错过,绿跟谁都很配,但跟黄色最易结合。

红色人:优点:@感性,灵敏,机灵,易打动人,易相信他人,心无芥蒂,真诚信任,为人透明@拥有热情和激情,感情外漏,感染力和亲和力较强@喜欢被赞美,什么马屁都喜欢,希望得到肯定与表扬,会赞美@享受被关注与喜欢的感觉,表现欲强@表现力强,善于表达,调动气氛,语言有张力,表情丰富,肢体语言较多,语气有节奏感@有才情,多才多艺,情趣多元化@积极乐观向往美好的事物,无忧无虑,会选择性遗忘,只记得快乐的事情@轻狂而到无法自制,@浪漫多情,@喜欢变化,喜欢创新,不爱规矩,喜欢体验尝试新鲜事物,认为体验才是生命的价值体现,喜欢新鲜事物@好奇心重,喜欢冒险和刺激@个性张扬,喜欢参加各种活动@喜欢人群,害怕孤独不甘寂寞,人来疯,爱集群旅游,能够迅速融入群体,开放接纳的心态,结交朋友快,拥有大批的朋友,人际宽而浅@ 大大咧咧@童心,幼稚,向往自由@有爱心@关注外界变化@ 乐于奉献,关照他人,有分享情怀@ 容易认错,懂得原谅他人,更懂得宽恕自己,最不爱记仇的一类人缺点:@作,折腾@言行不一,前后不一致@以自我为中心@自恋,高估自己@易被人利用@没耐力@对情感联结的重视@容易见异思迁,多情,在尝试中寻找爱情@爱幻想“万一还有更好的”@爱哭,索取疼惜,自残@情绪化,易得意忘形,MSN心情更换频繁,情感透明化,易冲动,@索取赞美综合症@爱讲话,抢话头,逞口舌之争,情感需求度高(表现在没话找话,冷场会觉得很尴尬;说话不经大脑;三八气质传播秘密),依赖性强(依赖他人的心理易使人感到缺乏安全感)@说话夸大其词,没谱,爱吹牛,虚荣心重@乱承诺,不守承诺,可信度低@渴望被无条件信任@健忘,忘记老朋友,忘记别人说过什么,自己的话也经常重复,好了伤疤忘了疼@爱翻旧账“看,我就说吧”@自控力弱,难抵诱惑,很难克制自己的情绪,沉不住气@注意力分散,不擅长倾听,容易心不在焉,@做事三分钟热度,虎头蛇尾(减肥不力者,多为红色)@做事无计划,无章法,不靠谱,做决定易反复,随性,常立志,易跳槽,@不稳重,不成熟@聒噪咋呼,爱出风头,自我表现,缺乏分寸感@胆小,脆弱,对感情和事件的抗压力弱@对数字不敏感,不善理财@杂乱粗心,丢三拉四,粗枝大叶,考虑不周全@易走捷径@容易原谅自己,对错误的态度是,虚心接受屡教不改@兴趣博而不精@遇事爱逃避,逃避责任,拒绝长大,逃避压力,逃避痛苦@热衷于被分析若与红色约会自己迟到,就应该表示对其等待的认可蓝色人:优点:#聪明#讲究公平#有责任心#记忆力强#以怀疑的态度对待问题#谦虚,谨慎,仔细,小心,认真,谨言慎行,有安全感#成熟稳重,稳健,注重安全稳妥,不爱冒险#喜欢问为什么,分析能力强,将焦点放在原因上,爱钻研事物间的关联性,发掘美,创造美#理性,理智,注重事实,讲究问题处理的合理性与可能性,#思想深邃,独立思考,有主见,不从众思考问题有深度而且专注,思想人格独立#追求格调与条理性,逻辑性强,办事条理清楚又能照顾到情绪#考虑全面,计划周详,重视规划,能够未雨绸缪,三思而后行#办事脚踏实地#讲究精确,讲究细节#喜欢收拾东西,井然有序#生活有规律,拘泥于形式,可预测#尊重道德,恪守惯例,是惯例,规矩的守护者#话少,深沉,喜欢书写甚于言语表达#喜欢行动多于言语#为人较为严肃,冷漠,给人以距离感#回避关注,深沉,令人难以捉摸#眼神若即若离#观察力强#很少打头阵,对周围思虑清楚,思考后的交流也很含蓄#讨厌排斥赞美,喜欢眼神的肯定多于语言的赞美#完美主义#脸皮薄,爱面子#持久力强,有韧劲,执着,坚持#自我约束力强,自律#重承诺,高度可靠,值得信任,对人高度忠诚#会自动过滤朋友圈,朋友一知己足矣,交际窄而深#恐惧人群,爱寂寞,孤独时思维最发达#面对冲突娓娓道来,冲突延续性长,压力下也不妥协#活在过去,容易触景生情,怀旧#悲观主义,悲观使人格外敏锐#缺乏安全感#防御心强,不信任他人#情感不独立,外冷内热,情感细腻,易受情感影响#体贴入微,理解他人#感情不外露#不擅长自我情绪调节#含蓄,喜欢暗示,关心他人并希望他人明白#对理解看重和向往#为偏见或误解而苦恼,注重他人的评价#最麻烦的人缺点:#作,语言反复但行为一致#怕错#动作慢#化简为繁#说话留余地#易因小失大#易说教#缺少幽默感#刨根问底#保守左思右想,无法定论#犹豫,游移,优柔寡断,畏首畏尾,很难果决行动#缺乏朝气,缺乏信心#很在意别人的评价#怀疑精神,难以相信别人,敏感,多疑,防范心重#消极,悲观,杞人忧天,担忧,不安全感#压抑,易给人紧张和压迫感#最容易的忧郁症的一类人#脆弱自怜#逃避现实#迂腐,封闭#对原则与尊严有强烈的诉求#形式主义#固执,不变通,较真#过度苛刻,挑剔#最容易有精神强迫症的一类人#排斥新事物#爱说反话,说话拐弯抹角,阴阳怪气#给人不易亲近的感觉#爱抱怨,我早说过这么不行吧,爱批判#不会承认错误#小心眼,爱记仇,不懂饶恕#在等待中寻找爱情#喜欢却很少开口结果被错过#越被逼迫越拒绝#焦点集中于情绪#不会顺畅的表达感情,生气不易被察觉,且不懂释放情绪#渴望被理解,被读懂。

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眼识人
解析:
红色:行动者
红色性格的人是快节奏的人,会自发地行动和做出决策。

他不关心事实和细节,并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。

他对组织活动充满兴趣,能够快速并热情地与人相处。

红色性格的人一直追逐梦想,他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想,他有非常强的说服能力。

他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷。

红色的劣势是,会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色:思想者
蓝色性格的人注重思考过程,能够全面、系统性的解决问题。

他非常关心事物的安全性,任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据,询问很多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是非常谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢,要求准确,喜欢有组织、有构架的,知识性的工作环境。

这种性格的人比较容易多疑,且喜欢将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个并不果断的决策者。

当需要作决策时,他往往为了收集数据耽误了时间,经常性被他们引以为豪的口头禅是:“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。

”蓝色的劣势是,会被认为是有距离的、挑剔的,和严肃的。

黄色:领导者
黄色性格的人是非常直接的,同时也很严谨。

黄色性格的人善于控制他人和环境,果断行动和决策。

这种性格的人行动非常迅速,对拖延非常没有耐心。

当别人不能跟上他们的节奏,他会认为他们没有能力。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者,他们有很强的自我管理能力,他们自觉完成工作并给予自己新的任务。

黄色性格的人喜欢同时做很多事情。

他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事。

他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点,之后稍事放松。

然而很快他又会重新开始整个进程。

不过,和别人交往时,黄色的劣势是,常常表现冷漠,以产出和目标为导向,更
关心最后的结果,会被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。

绿色:和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感,和蓝色一样做事和决策慢,不同的是这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。

在他行动或作决策之前,他希望能够先了解别人的感受。

绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。

绿色性格的人不喜欢与人发生冲突,所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

绿色性格的人有很强的劝说能力,非常愿意支持其他人。

他也是一个积极的聆听者。

作为他的伙伴你会感觉很舒服。

因为绿色性格的人很愿意听别人说,因此轮到他说的时候,别人也愿意听他说,因此他有很强的能力获得别人的支持。

绿色的劣势是,会被人认为过于温和,心肠太软,老好人
速写诠释基本原则
本测试可以使你领取属于你的性格色彩,同时也可知道自己大概的组合。

例如,你在红色上的总数是25,几乎毫无疑问,你是标准的红色性格;又比如,你在黄色是15,红色是11,其他各为2,你将是黄+红的性格。

总分中数目最大的字母,是你的核心性格,也是你的天性中最重要的“动机”的性格。

你的核心主色只有一种,不同的主色产生一个最重要的“动机”(关于“动机”和“行为”的说明和彼此关系参见第一章。

而你的性格可能是一种,也有可能是两种的组合。

本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”,测试你的“先天”而非你的“后天”。

但乃会有一部分读者很难自身的先天和后天是如何交互作用的。

如果你在做题过程中,严格符合测试说明,你将了解自己性格本源的力量,可以让你更加清晰地确认“我到底是谁?”“我为何会成为现在这个样子?”“我身上的哪些物质是与生俱来的?”“我的哪些特点又是后天修炼的?”
整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况:
? 典型的红色性格
? 典型的蓝色性格
? 典型的黄色性格
? 典型的绿色性格
? 红+黄
? 蓝+黄
? 红+绿
? 蓝+绿
? 黄+红
? 绿+红
? 黄+蓝
? 绿+蓝
在性格组合当中,同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同,会形成整体风格接近但具体行为有诸多差异,诸如红+黄与黄+红,两类性格皆属于“红黄配”,但前者比后者更加注重人生的“快乐和自由”,而后者比前者更加注重人生的“成就和控制”。

在性格组合当中,没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红和“黄绿
配”(黄+绿、绿+黄的四种组合,是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格,在后面我们将重点说明。

两种完全相反的性格共同旗鼓相当明显地组合在一个人身上,必定有另外一个是受到强大的后天影响。

这两种纵使明显的个体将在很多时候是呈现极大的内心困惑。

通过思考和学习挖掘真正的自己,对他们而言,是所有人中最迫切需要的!
如果你的某个色彩的分数达到所有问题的一半,那个的这种性格非常典型。

在本书当中,你将看到有时会有“超红” “超蓝” “超黄” “超绿”等词
汇出现,“超”的字数越多,代表性格色彩的特质越明显。

你的个性色彩,将少有可能30道题目都是百分之百的单纯色彩,学会平衡对我们每一个人都是弥足珍贵的。

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