PD-031A派工单管理规定(20201119121620)
派工管理制度
派工流程及管理制度1、业务员在需要送取货物，安装，调试及维修等时，根据具体需求完整填写完派工单，包括客户名称、联系人、联系电话、地址、派工详细内容及需要服务时间，准备好所有货物及配件，交给派工负责人。
因业务人员不能写单时，有些派工可由技术自行写单，完工后业务人员签字认可。
2、派工负责人根据派工单，合理有效安排技术人员（技术能力），如果因时间或技术问题无法完成任务，应及时与业务人员沟通，以免影响派工服务。
3、技术人员出去服务时，应根据派工单要求，带全所需货物配件及工具，与客户提前沟通确认，及时准确完成派工任务。
在服务过程中出现任何问题，如无法自行解决，应及时与客户或相关业务人员取得联系，将问题尽快完善解决。
服务完成后，应尽量让客户签字确认。
4、技术人员在收取货款后，应先到财务处上交登记，并由收款人在“完成情况”栏内签字确认，保证款项交接手续完善，用以备查。
5、技术人员服务完成后，应认真填写完成任务内容并签字，再交给相应的业务员根据完成情况签字确认。
6、所有手续完成，单据填写齐全后，交给派工负责人进行登记、保存，参与服务考核。
7、技术人员派工，原则统一由技术部经理统一协调分配用工。
公司商务和业务人员在技术部经理不在的情况下可以直接派工，技术人员必须在规定的时间内完成规定的任务，如果拒绝执行，则给以派工单所计提成10倍的罚款。
8、技术经理在派工时，技术人员要绝对服从，并在规定的时间内完成派工任务，如有不执行者安派工单所计提成10倍的罚款。
9、如技术人员有三次以上不接受派工，则第四次直接给予开除。
10、技术人员在服务过程中因个人人为原因造成的工时延误和技术服务失败则对技术人员进行相应的处罚。
11、公司技术人员外出登记说明：公司员工外出需登记，如因工程需要不能到公司的，需工程结束时再做补登，公司以派工单做不定期抽查，没有登记的按次扣罚10元，派工提成以派工单和出入登记表相符以依据。
派工单实施细则
派工单实施细则引言概述：派工单是企业生产管理中常用的一种工具，用于指导员工完成特定任务。
派工单实施细则是指在派工单执行过程中需要遵循的规范和步骤，确保任务顺利完成并提高生产效率。
本文将详细介绍派工单实施细则的内容和要点。
一、派工单的编制1.1 确定任务内容和工作量：在编制派工单之前，需要明确任务的具体内容和工作量，包括任务的名称、描述、执行人员等信息。
1.2 制定任务计划：根据任务内容和工作量，制定详细的任务计划，包括任务的开始时间、结束时间、执行步骤等，确保任务能够按时完成。
1.3 分配任务执行人员：根据任务的复杂程度和执行要求，合理分配任务执行人员，确保每一个人都能够胜任自己的工作。
二、派工单的下发2.1 确认任务执行人员：在下发派工单之前，需要确认任务执行人员的身份和权限，确保惟独合适的人员能够接收和执行任务。
2.2 说明任务要求和期限：在下发派工单时，需要清晰明确地说明任务的具体要求和完成期限，避免浮现任务执行不清晰或者延期的情况。
2.3 确认任务接收：在下发派工单后，需要及时确认任务执行人员已经接收到任务，并理解了任务的要求和期限。
三、派工单的执行3.1 按照任务计划执行：执行人员需要按照任务计划的要求和步骤进行任务的执行，确保任务按时完成并达到预期效果。
3.2 及时报告发展情况：在任务执行过程中，执行人员需要及时向上级主管报告任务的发展情况和遇到的问题，确保任务能够顺利进行。
3.3 确认任务完成情况：在任务执行完成后，需要对任务的完成情况进行确认，包括任务的质量、成本和时间等方面，确保任务达到预期效果。
四、派工单的验收4.1 检查任务执行结果：在任务完成后，需要对任务的执行结果进行检查和验收，确保任务符合要求和标准。
4.2 确认任务完成时间：需要确认任务的完成时间是否符合预期，避免浮现延期或者提前完成的情况。
4.3 提出改进建议：在验收过程中，如果发现任务存在不足或者需要改进的地方，需要提出相应的改进建议，以提高下次任务执行的效率和质量。
派工单实施细则
派工单实施细则引言概述：派工单是企业生产管理中的重要工具，通过派工单可以有效地安排生产任务和监控生产进度。
本文将详细介绍派工单的实施细则，帮助企业更好地利用派工单进行生产管理。
一、派工单的制定1.1 确定生产任务：在制定派工单之前，首先要明确生产任务的具体内容和要求，包括生产数量、生产周期等。
1.2 确定生产资源：根据生产任务的要求，确定需要的生产资源，包括人力、设备、原材料等。
1.3 制定派工单模板：根据生产任务和生产资源的要求，制定派工单模板，包括派工单编号、生产任务内容、生产资源分配等。
二、派工单的执行2.1 派工单下发：将制定好的派工单下发给相关部门或个人，确保每个人都清楚自己的任务和责任。
2.2 生产过程监控：对生产过程进行实时监控，及时发现并解决生产中的问题，确保生产进度顺利进行。
2.3 生产数据记录：记录每个生产环节的数据，包括生产数量、生产时间、生产质量等，为后续的生产分析和改进提供依据。
三、派工单的反馈3.1 生产报告汇总：根据派工单执行情况，及时汇总生产报告，包括生产完成情况、生产效率分析等。
3.2 生产问题反馈：将生产中出现的问题及时反馈给相关部门或个人，共同寻找解决方案，避免问题再次发生。
3.3 生产改进措施：根据生产报告和问题反馈，制定生产改进措施，不断优化生产流程，提高生产效率和质量。
四、派工单的归档4.1 生产数据整理：对生产过程中的数据进行整理和归档，建立完整的生产档案，方便日后查阅和分析。
4.2 派工单审核：对派工单的执行情况进行审核，确保生产任务按照计划完成，并及时发现和纠正问题。
4.3 派工单归档：将完成的派工单进行归档保存，作为生产管理的重要参考资料，为未来的生产计划提供借鉴。
五、派工单的评估5.1 生产效果评估：对派工单的执行情况进行评估，包括生产效率、生产质量等指标，找出存在的问题和不足。
5.2 生产成本评估：评估生产过程中的成本情况，包括人力成本、设备成本、原材料成本等，找出节约成本的方法。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景介绍派工单（Work Order）是指企业或者组织在进行工程、维修、安装等工作时，为了指导工作人员进行任务执行和记录工作过程而制定的一种文书。
派工单实施细则是为了规范派工单的填写、执行和记录流程，确保工作的高效、准确和安全进行而制定的一套规范。
二、派工单的填写要求1. 派工单编号：每一个派工单都应有惟一的编号，用于标识和追踪工作任务。
2. 派工单发起人：填写派工单的发起人姓名和部门，以便后续沟通和协调。
3. 派工单接收人：填写接收派工单的人员姓名和部门，确保任务的准确传达。
4. 工作内容：详细描述本次派工的工作内容，包括工作的目的、范围和要求。
5. 工作地点：明确指定工作的具体地点，以便工作人员准确到达。
6. 工作时间：确定工作的开始时间和结束时间，确保工作按时完成。
7. 工作人员：列出参预本次派工的工作人员姓名、岗位和联系方式，确保工作人员的准确配备。
8. 工作设备和工具：列出本次派工所需的工作设备和工具，确保工作人员具备必要的工具。
9. 安全要求：列出本次派工的安全要求和注意事项，确保工作人员的安全。
10. 签字确认：发起人和接收人在派工单上签字确认，表示接收和理解本次派工任务。
三、派工单的执行流程1. 派工单的发起：由工程、维修、安装等相关部门发起派工单，填写派工单的相关信息。
2. 派工单的审核：派工单发起人将填写好的派工单提交给上级主管或者审核人员进行审核，确保派工单的准确性和合理性。
3. 派工单的分发：审核通过后，派工单发起人将派工单分发给相应的工作人员，确保工作人员准确收到派工单。
4. 工作执行：工作人员按照派工单上的要求和时间进行工作执行，确保工作的高效和准确。
5. 工作记录：工作人员在派工单上记录工作过程中的关键信息，包括工作时间、工作内容、遇到的问题和解决方案等。
6. 工作完成：工作人员完成工作后，在派工单上填写实际完成时间和备注，确保工作的及时完成和质量。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景介绍派工单是一种用于指派工作任务的文档，通常由上级领导或者主管人员发放给下属员工。
派工单的目的是确保工作任务的准确执行和高效完成。
本文将详细介绍派工单的标准格式和实施细则。
二、派工单的标准格式1. 标题：派工单的标题应明确描述工作任务的内容和目标。
2. 发布日期：派工单应标明发布日期，以便员工知晓任务的时间要求。
3. 发布人：派工单应注明发布人的姓名和职位，以便员工知晓任务的来源。
4. 接收人：派工单应注明接收任务的员工的姓名和职位，以确保任务的明确指派。
5. 任务描述：派工单应详细描述工作任务的具体内容、要求和目标，确保员工清晰了解任务的执行要求。
6. 工作时间：派工单应指明任务的开始时间和截止时间，以确保任务按时完成。
7. 资源需求：派工单应明确指出完成任务所需的资源，如人力、物资、设备等。
8. 工作地点：派工单应注明任务的执行地点，以便员工准确安排工作计划。
9. 审批人：派工单应注明任务的审批人，以确保任务的合规性和质量。
10. 紧急程度：派工单应根据任务的紧急程度标注优先级，以便员工合理安排工作优先级。
三、派工单的实施细则1. 接收任务：员工收到派工单后，应子细阅读任务描述，确保对任务的要求和目标有清晰的理解。
2. 计划工作：员工应根据派工单中的工作时间和资源需求，制定详细的工作计划，并合理安排工作优先级。
3. 资源准备：员工应根据派工单中的资源需求，提前准备所需的人力、物资和设备，确保任务的顺利执行。
4. 执行任务：员工在任务开始时间内，按照派工单中的要求和目标，高效执行任务，并确保任务的质量和准确性。
5. 进度汇报：员工应根据派工单中的要求，定期向上级领导或者主管人员汇报任务的进度和完成情况。
6. 问题解决：如果在任务执行过程中遇到问题或者难点，员工应及时向上级领导或者主管人员寻求匡助和解决方案。
7. 完成任务：员工应在派工单规定的截止时间内完成任务，并确保任务的交付质量和准时性。
供电所派工单规范管理
竭诚为您提供优质文档/双击可除供电所派工单规范管理篇一：派工单填写规范派工单填写规范1、为便于公司与客户对接，掌握并积累对客户的维保及其他服务的实际情况，特设计《派工单》客户版；2、为便于公司对项目工程施工中所聘临时工人员日常工作情况的掌握及结算临时工工资，特设计《派工单》内部版；《派工单》内部版是临时工人员工资结算的重要凭证，是项目经理日常工作职责内容之一（详见《工程项目经理职责》）；3、《派工单》内部版同时适用于公司对在岗员工日常工作情况的掌握，同时作为绩效考核内容之一（详见《全员工作任务量化考核制度》）；4、《派工单》客户版同《派工单》内部版的区分见下图示意：请各位同事认真区分，避免后期填写错误！！！5、《派工单》客户版填写规范：①填写客户单位名称或店名等；②填写客户方实际联系人；③填写客户方单位/店所在实际地理位置，或客户方单位所属部门实际所在地理位置；④填写客户方实际联系人的真实有效通讯号码，除特殊情况外一律填写手机号码；⑤填写客户方维保服务或其他服务内容，以实际为准填写；⑥填写客户要求上门服务时间，精确到时刻，填写示例：20xx.3.1.15：30⑦分派任务的领导签字；⑧分派任务的领导填写委派人员姓名；以上8项原则上由分派任务的领导填写，分派任务的领导如电话或其他方式委派，由委派人员填写，代分派任务的领导签字！⑨填写客户方维保服务或其他服务内容的情况及处理结果，以实际为准填写；⑩填写完成客户服务的实际时间，填写规范同⑥，可跨天；①①填写客户满意度或客户其他意见；①②由委派服务的人员签字①③此栏及①①栏必须由客户填写，代填/签无效！以上规范内容请在岗员工认真仔细阅读，此表单的填写将作为《全员工作任务量化考核制度》中的一项。
6、《派工单》内部版填写规范：①填写所属工程项目名称，或其他受领任务名称；②填写受领任务人员姓名；③填写工程项目所在地，或其他任务目标所在地；④填写受领任务人员手机号码；⑤填写受领的所属工程项目的实际工作内容，或其他受领任务的实际内容；⑥、⑧填写同一日期，精确到日，填写示例：20xx年3月2日；⑦填写委派任务的实际进度；⑨填写项目经理或分管领导的验收结果及满意度；⑩项目经理或分管领导签字（⑨、⑩必须由领导本人填写和签字，代填/签无效！）；①①由执行人签字确认，代签无效！以上规范内容请项目经理或分管领导仔细阅读，项目施工中此表单为临时工及在岗员工每人每天一份填写并且仅限当天填写有效，此表单的填写将作为临时工工资结算的主要凭证及在岗员工的绩效考核内容之一（详见《全员工作任务量化考核制度》）。
派工单管理规定流程
派工单管理规定及流程1、目的使各销售行政派工单方式和派工单管理方法统一，规范生产派工的作业流程，加强派工单、工作单、计件管理，指导员工作业，保证其准确性。
2适用范围适用于生产管理，数据审核，数量计件。
3、职责3.1 加强生产管理3.2 加强计件数据管理3.3 加强数据和质量的可追溯性4、流程4.1 细化派工单4.1.1接到生产工作单后，按生产加工要求、各设备的加工能力，以《生产派工单》形式严格按工作单指令派工给各机台负责人；其上需注明施工单号、物料名称、图号、数量、工序名称、规格、加工数，以及要求完工时间填写在备注上，。
4.1.2接到《生产派工单》后，先仔细看清派工要求，按要求拉原料，使用正确的工艺程序进行生产，手包工按要求备相应包装，领取相关标贴贴好条形码。
4.1.3生产完一单后，将生产数量填写在相应的地方，进行核对数量，将合格数与不合格数填写清楚。
4.1.4在下班之前个机台负责人将各自负责生产的工单核对清楚后交回生产主管保存，并区分记录好生产完成和未完成的工单，次日上班到生产主管那里领回未完成的工单继续生产。
4.2 信息派工单4.2.1接到加工单据后，按要求及设备人员能力，直接派工给相应机台人员。
4.2.2操作人员按工作单要求进行调机生产，严格按加工要求进行生产加工。
4.2.3各机台负责人生产完后，按照工单进行核对，数量无误后交给生产主管，生产主管将所有完成的工单分类装订交给部门销售行政，由部门销售行政针对各工序审核其数据的正确性，（核对其下一道工序和上一道工序数量是否相符），如有疑问则需相核工作单和操作记录，弄清其实际数量，保证计件准确性，审核无误后给每个计件数据配上计件编号。
4.2.4生产派工单完成后，每天进行分类后按日期顺序存放好，以便查核用，到月底分类装订，标识保存存档。
派工单实施细则
派工单实施细则一、引言派工单是一种用于指派任务和管理工作流程的文档。
本文将详细介绍派工单的实施细则，包括派工单的定义、编制、审批流程、执行和闭环反馈等内容。
二、派工单的定义派工单是一种用于指派任务和传达工作要求的文档，通常由上级主管或者工作负责人发出。
派工单包含任务的详细描述、执行人员、完成期限、所需资源等信息，以确保任务的顺利执行。
三、派工单的编制1. 派工单的标题：派工单应明确任务的名称和描述，以便执行人员清晰任务的内容。
2. 派工单的编号：每一个派工单都应有惟一的编号，便于跟踪和管理。
3. 派工单的发起人：标明派工单的发起人，通常是上级主管或者工作负责人。
4. 派工单的执行人员：明确任务的执行人员，确保任务能够得到及时执行。
5. 派工单的任务描述：清晰明确地描述任务的内容、目标和要求，以便执行人员能够准确理解任务的要求。
6. 派工单的完成期限：指定任务的截止日期和时间，确保任务按时完成。
7. 派工单的所需资源：列出任务所需的人力、物力和财力资源，以便执行人员能够及时准备和调配所需资源。
四、派工单的审批流程1. 派工单的发起：上级主管或者工作负责人根据工作需要编制派工单，并将其提交给相应的审批人员。
2. 派工单的审批：派工单需经过一定的审批流程，包括上级主管、相关部门负责人等的审批，以确保任务的合理性和可行性。
3. 派工单的最终批准：派工单经过所有审批人员的审批后，由最终批准人员进行最终的批准，确保任务能够得到执行。
五、派工单的执行1. 派工单的下发：派工单经过最终批准后，由发起人将其下发给执行人员。
2. 执行人员的接收确认：执行人员在接收到派工单后，应及时向发起人确认接收，并明确任务的开始时间和地点。
3. 任务的执行：执行人员按照派工单中的要求和期限，执行任务，并确保任务按时、高质量完成。
4. 任务的过程监控：发起人或者相关部门负责人应对任务的执行过程进行监控，确保任务发展顺利。
5. 问题的解决：如果在任务执行过程中遇到问题或者难点，执行人员应及时向发起人汇报，并商议解决方案。
派工单管理规定
批准
审核
编制
1 目的 使各领班派工方式和派工管理方法统一，规范生产派工的作业流程，加强派工单、工作单、计件管理， 指导员工作业，保证其准确性。 2 适用范围 适用于生产管理，数据审核，工资计件。 3 职责 3.1 加强生产管理 3.2 加强计件工资数据管理 3.3 加强数据和质量的可追溯性 1、 流程 4.1 细度派工单 4.1.1 接到生产工作单后，按生产加工要求、各设备的加工能力，以《细度生产派工单》形式严格按工作单 指令派工给各机台；其上需注明工作单号、原料名称、克重、数量、成品名称、规格、计划数，以及特殊 加工要求填写在备注上，在工作单上注明派出的原纸令数及机台编号。 4.1.2 切纸工接到《细度生产派工单》后，先仔细看清派工要求，按要求拉原料，使用正确的切纸程序进行 生产，手包工按要求备相应包装纸，装箱运作领取相关标贴，及打带等要求，进行手包和运作。 4.1.3 生产完一单后，将生产数量填写在各岗位相应的地方，切纸、手包、运作三方面进行核对数量，将合 格数与不合格数填写清楚，切纸工还需注明换刀的刀号。 4.1.4 在下班之前将整个派工单三方面核对数量后交回生产领班处， 4.2 信息派工单 4.2.1 接到加工单据后，按要求及设备人员能力，直接派工给相应机台人员。 4.2.2 操作人员按工作单要求进行调机生产，手包严格按加工要求进行包装和装箱。 4.2.3 生产完一单后，进行核对数量无误后，将用料重量、余料重量、损耗原因、合格品数量填写清楚后交 领班处，以便交仓和交接。 4.2.4 最后打带工打带清点实际数量，开入库单入库。 4.2.5 派工单在下班前，各岗位各工序填写好真实的数据后统一交给部门文员处， 由部门文员针对各工序审核其数 据的正确性， （核对其下一道工序和上一道工序数量是否相符） ，如有疑问则需相核工作单和操作记录，弄 清其实际数量，保证计件工资的准确性，审核无误后给每个计件数据配上计件编号和单价，然后交计件工 资录入员计算工资。 4.2.7 计件工资录入完成后，按每个车间和每天进行分类后按日期顺序存放好，以便查核用，到月底分类装 订，标识保存，保存期见《记录编目清单》 。
派工管理制度(新)
临时派工管理制度一、目的：为了衡量员工绩效，降低用工成本，有效提高工作效率。
并充分调动员工的工作积极性。
二、适用范围：公司各部门全员的派工管理。
三、权责：（一）派工人员及待遇等统一归属派工部门（用工单位）管理。
（二）财务部负责派工项目工作的资金审核，监审部负责账务审计。
（三）行政部负责派工期间的所有安防管理。
四、遵循原则：（一）因生产任务未按计划完成或公司临时调整提前完成生产任务，需要征/借用部门外人员协助完成的。
（二）公司重要活动或庆典需要征/借用其他部门员工或社会劳动力共同完成的。
（三）因主办部门人员编制原因无法独立完成某项临时性工作任务而需要征/借用其他部门员工或社会劳动力共同完成的。
（四）《临时派工申请单》（详见附件1）经双方部门共同上级签批后严格按执行，被委托派工部门不得以任何理由拒绝派工或延迟派工。
（五）未经允许，任何部门不得私自派工，否则由此产生的任何后果或费用由派工涉及的两个部门共同承担。
五、派工管理规定：（一）用工部门至少提前2天提出派工需求，并按要求填写《临时派工申请单》（详见附件1），经双方部门共同上级或总经理批准后执行。
如未在限定日期前提出派工需求，受派部门可拒绝派工。
（二）派工申请单由用工部门填写，并须详细说明派工事由，需派工人数，需派工起止时间、具体工作项目、由谁跟进，否则此派工单无效。
（三）用工部门务必认真监督所派人员之工作状况并按规定时间完成定额工作任务，否则超出用工时间由用工部门自行承担责任。
（四）所派人员派工期归属用工部门全权管理，派工结束后归属原部门管理。
派工期须服从用工部门的统一安排、指挥，并保质保量完成工作任务。
（五）员工派工类型分计时、计件两类。
（六）经理或经理级以上管理人员的临时性派工，一律不予补助。
六、派工待遇及报酬发放：（一）、派工待遇：1、派工属计件类员工，各项派工工作按市场价格的30﹪或员工每天工资标准（参照上月工资总额）的150%核算其日工资（就低不就高）。
派工单管理规定
派工单管理规定
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
派工单管理办法
一、目的
为了规范公司非计件派工作业管理流程，使各部门派工方式和派工管理方法统一，合理衡量工作绩效，提高效率，特制定本办法。
二、适用范围
各部门上级对下级，生产部与承包管理车间之间委派的各项非计件工作任务。
三、具体管理要求
1、派工单由生产部门统一填写，内容完整，要求明确、薪资清楚。
每项任务派工单需一式三份，生产部一份（留存），受托部门（人）一份（执行），人企部一份（结算）。
2、结合公司实际统一规定一般性非计件工作任务每工日60元，如遇高空、高难等特殊任务时每工日80元。
2、生产部在组织生产时，应尽量安排按件计资。
在确需按非计件工作任务派工时，应以生产部为主确认所需工时及性质，人企部协同管理。
3、工作时间的确认：由受托方接到派工单的时间起，到任务完成时间止，要求详细到某日某时。
4、受托部门（人）按到派工单后，先仔细看清派工要求，合理高效的进行作业。
生产部应对受托部门的作业进行指导和修正。
5、任务完成后，及时上报生产部，由生产部及人企部共同按派工单要求对任务完成情况进行验收，并由生产部长及两个部门的验收工作人员签字确认。
6、经确认后的派工单为有效派工单，受托部门奖此派工单在完
交的，不予接收及结算。
注：黄色部分为有待协商的内容。
派工单实施细则
派工单实施细则一、引言派工单是在工业生产和服务行业中常用的一种工作指示单，用于将工作任务分配给相应的员工或者团队。
派工单的准确执行对于提高工作效率和保证工作质量至关重要。
本文将详细介绍派工单的实施细则，包括派工单的格式、内容要求、执行步骤等。
二、派工单的格式派工单应具备以下基本格式要求：1. 标题：派工单2. 派工单号：每份派工单应有惟一的编号，用于追踪和管理。
3. 发布日期：派工单的发布日期，用于确定工作任务的时间要求。
4. 发布人：派工单的发布人员，负责指派任务和监督执行。
5. 接收人：被指派任务的员工或者团队。
6. 任务描述：清晰明确地描述工作任务的内容和要求。
7. 任务期限：任务的截止日期和时间要求。
8. 任务优先级：根据工作的紧急程度和重要性，设置任务的优先级。
9. 相关附件：如有需要，可以在派工单中附上相关的文件、图纸或者其他资料。
10. 签名和日期：发布人和接收人在派工单上签名确认，并注明日期。
三、派工单的内容要求1. 任务描述：任务描述应尽可能详细和清晰，包括工作的具体内容、目标和要求。
可以使用文字、图表、图纸等形式进行说明。
2. 任务期限：任务期限应合理设定，充分考虑工作的复杂性和员工的实际工作能力。
确保任务的期限与实际情况相符，避免过度压缩工期导致质量问题。
3. 任务优先级：根据工作的紧急程度和重要性，合理设置任务的优先级。
高优先级任务应尽快处理，低优先级任务可适当延后安排。
4. 相关附件：如有需要，附上与任务相关的文件、图纸或者其他资料，以便接收人更好地理解和执行任务。
5. 任务分配：明确指明任务的接收人员或者团队，并确保其具备完成任务所需的技能和资源。
6. 任务监督：发布人应定期跟踪任务的执行进度，确保任务按时完成。
可以通过会议、报告、沟通等方式进行监督和协调。
四、派工单的执行步骤1. 派工单的发布：发布人根据工作计划和需求，编制派工单，并将其发送给相应的接收人员或者团队。
供电工区工作票、派工单管理制度
工作票、派工单管理制度
接触网：
1、工区根据施工计划，每天由值班组长安排接发票；
2、停电及远离作业工作票必须在第二天9：00以前交值班室；
3、每天施工完毕后由专人负责上报任务完成日报及次日作业计划；
4、工作票由值班室统一保管，除定额员、台帐记录员、副工长外
其他人员严禁乱动，每月底由台帐负责人装盒保存；
5、派工单必须严格按标准认真填写，不得涂改，不得缺少，其他
人不得撕、填派工单。
派工单负责人于作业完成返回后2小时内将派工单交值班室，值班室登记后交定额员登记工时；
6、工作票、派工单上交前必须填写有关记录，符合标准；
电力：
1、电力专业根据作业计划由电力副工长安排接发票；工区值班人员接到调度传真的工作票及时报告工长或工区负责人；
2、班组停电作业工作票和停电命令记录簿由工长或副工长签发；
3、班组管内施工，由工长安排操作人员根据停电作业工作票和停电命令记录簿填写倒闸票；
4、停电作业工作票倒闸票必须当天作业结束后及时交安全员保管，除定额员、台帐记录员、工长外其他人员严禁乱动，每月底由安全员负责人装盒保存；
5、派工单必须由工长或班组定额员保管，按标准认真填写，不得
涂改，不得缺少，其他人不得撕、填派工单。
施工负责人于作业完成
返回后2小时内将派工单交值班室，值班室登记后交定额员登记工时；
6、工作票、派工单上交前必须填写有关记录，符合标准；。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景介绍派工单是指在工业生产和服务领域中，为了协调和安排工作任务而发放给具体执行人员的一种工作指令。
派工单的准确、规范的实施对于保证工作的顺利进行和提高工作效率至关重要。
本文将详细介绍派工单的实施细则，包括派工单的编制、传递、执行和反馈等方面的内容。
二、派工单的编制1. 派工单的格式：派工单应具有明确的标题，包括任务名称、派工单编号、派工日期等基本信息。
正文部份应包括任务描述、执行要求、完成期限等内容。
2. 派工单的编制者：派工单应由相关负责人或者主管领导进行编制，确保任务的明确性和可行性。
3. 派工单的审核与批准：派工单在编制完成后，应提交给上级领导或者指定审批人员进行审核和批准，确保任务的合理性和有效性。
三、派工单的传递1. 派工单的传递方式：派工单可以通过电子邮件、内部通讯工具或者打印纸质派工单等方式进行传递。
传递方式应根据实际情况选择，确保信息的及时性和准确性。
2. 派工单的接收确认：接收派工单的执行人员应在接到派工单后及时进行确认，以确保任务的准确传达和接收。
四、派工单的执行1. 任务的明确性：执行人员应子细阅读派工单，确保对任务的描述和要求有清晰的理解，如有疑问应及时与派工单的编制者进行沟通和确认。
2. 任务的优先级和时间安排：执行人员应根据派工单中的完成期限和任务优先级，合理安排工作时间和资源，确保任务按时完成。
3. 任务的细节和要求：执行人员应按照派工单中的执行要求和细节进行工作，确保任务的准确性和质量。
4. 任务的监督和协调：派工单的编制者或者相关负责人应对任务的执行进行监督和协调，确保任务的顺利进行和达到预期效果。
五、派工单的反馈1. 任务的完成情况反馈：执行人员应在任务完成后及时向派工单的编制者进行反馈，包括任务的完成时间、完成情况和遇到的问题等内容。
2. 任务的评估和总结：派工单的编制者应对任务的执行情况进行评估和总结，包括任务的完成质量、工作效率和改进意见等，以提高后续任务的执行效果。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景派工单是一种用于指派任务和安排工作的文档，通常由上级向下级或相关部门发出。
派工单的目的是确保任务的顺利执行，提高工作效率和协调性。
为了准确、规范地执行派工单，制定了本实施细则。
二、适用范围本实施细则适用于所有接收派工单的员工和相关部门。
三、派工单的内容1. 派工单编号：每个派工单应有唯一的编号，用于追踪和管理任务执行情况。
2. 发起人信息：包括发起人姓名、部门、联系方式等，用于沟通和协调工作。
3. 接收人信息：包括接收人姓名、部门、联系方式等，用于指定任务执行人员。
4. 任务描述：清晰、明确地描述任务的目标、要求和期限，确保接收人能够准确理解任务内容。
5. 工作安排：详细列出任务的具体工作安排，包括时间、地点、工作内容等，以确保任务的顺利执行。
6. 资源需求：列出完成任务所需的资源，如人力、物料、设备等，以便接收人提前准备。
7. 监督和反馈：明确指定监督人员，负责跟踪任务执行情况并提供及时反馈。
四、派工单的接收与确认1. 接收人应及时查看派工单，确认自己被指派的任务，并在规定的时间内给出回复。
2. 如果接收人对任务描述有任何疑问或需要进一步的信息，应主动与发起人进行沟通，确保任务理解准确。
3. 接收人应在接收任务后尽快制定详细的工作计划，并与相关人员协调配合，确保任务能够按时完成。
五、派工单的执行1. 接收人应按照派工单的要求和期限，认真执行任务，并确保任务质量和效果。
2. 如遇到无法按时完成任务的情况，接收人应及时向发起人汇报，并提出合理的解决方案。
3. 接收人在任务执行过程中应与相关人员保持沟通，及时解决问题和协调工作。
六、派工单的监督与评估1. 发起人或指定的监督人员应定期跟踪任务的执行情况，确保任务按时完成。
2. 监督人员应及时提供反馈和指导，帮助接收人解决问题和提高工作效率。
3. 完成任务后，应进行评估和总结，以便改进和优化派工单的执行流程。
七、派工单的归档与保密1. 完成任务后，派工单应进行归档，以备后续查阅和参考。
(完整版)“派工单”制度及实施细则(试行)
“派工单”制度及实施细则（试行）第一章总则为了提高我公司生产工作的执行力，衡量班组工作绩效提高工作效率，调动员工积极性，提升安全生产水平，保障人员安全，进一步细化措施，明确责任，促进工作效能建设，提高综合管理水平，真实反映员工劳动考勤和工作量，特制定本制度。
第二章适用范围第一条派工单制度适用于车间全体员工。
第二条派工单制度适用于车间全体生产活动，包括：装配、调试和售后维修等。
第三章派工单内容填写及要求第三条“派工单”要求依据工作类型及项目进度表，由车间主任、班长及本次派工的组长负责填写相应的内容。
1、组长和参与人员：由车间主任或班长填写。
2、派工类型：由车间主任或班长填写，派工类型分为：装配、调试和维修三种。
3、项目名称：由车间主任或班长填写。
4.派工单编号：由车间主任或班长填写；以年度、月份开头，当月任务进行编号（注：当月第一项任务为001，编号为2017-04-001）.5、起止时间：由车间主任或班长填写依据依据工作类型及项目进度表为参考依据，车间主任、班长，需要时与项目负责人及参与工程师商议共同划定起止时间，应详细到某日某时（注：2017年4月1日09时至2017年4月1日17时）。
6、工作地点：由车间主任或班长填写；7、工作内容：由车间主任或班长填写；填写时要明确工作内容和指标。
8、完成情况：由本次派工的组长填写。
如实填写本次派工的工作完成情况。
9、问题和解决措施：由本次派工的组长填写。
如实填写本次施工过程中遇到的问题、解决措施10、本次派工总结：由本次派工的组长填写；本次派工总结具体内容为有关本次派工的回顾、检查、分析和评价。
10、上级评语：由车间主任或班长填写；根据实际工作情况和派工总结等综合给出评语，车间主任或班长需要总结本次派工、发现问题并给出建议，以便提高日后的派工质量。
第四章实施细则第四条派工单按照具体的项目，按照组的方式派发，组长及参与人员有车间主任和班长确定。
第五条派工由本次派工的组长签字确认、班长审核、车间主任批准后，方可执行。
派工单管理办法
派工单管理办法一、目的与依据为规范公司派工单管理工作，提高工单质量，提高客户满意度，制定本办法。
本办法依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及公司相关规章制度制定。
二、适用范围本办法适用于公司所有的派工单管理工作。
三、工单的类型公司的工单分为以下两种类型：维修工单和安装工单。
维修工单：指用户报修设备，公司需要派工人员前去现场维修的工单。
四、工单的流程1.接单：派工中心接收用户报修、报装信息，对信息进行记录。
若用户报修机器，派工中心需要了解报修具体情况，如出现故障的部位、出现故障的时间等。
2.安排派工：根据报修、报装情况，派工中心安排对应的维修、安装人员，并将相关派工信息发送给对应人员。
3.人员出发：接受派工的人员收到派工信息后，准备好相关工具和备件，前往用户所在地点。
4.现场服务：维修、安装人员在到达现场后，首先需要与用户确认具体的服务要求，然后对设备进行检查和检测，确定故障或者安装情况，进行修复或者安装。
5.测试验收：维修或者安装完成后，对设备进行测试和验收，确保设备可以正常工作，同时与用户确认服务质量，并签署服务验收单。
6.结算支付：维修或者安装完成后，派工中心依据服务证明、工作量、工时等情况，对维修或者安装工单进行结算，同时安排相关支付事项。
五、派工单的内容派工单必须包括以下信息：1.用户信息：包括用户姓名、联系电话、详细地址等。
2.设备信息：包括设备品牌、型号、使用年限、报修日期和报修原因等。
3.派工信息：包括派工人员的姓名、联系方式、派工日期等。
4.服务内容：包括维修、安装等服务内容和服务费用等。
5.服务验收：包括服务验收情况和客户签字确认等。
6.结算支付：包括结算方式、结算金额、支付时间等。
六、派工单的保存及保管1.派工中心需对每份派工单进行归档，保存时间限为三年以上。
2.派工单需要妥善保管，保证派工单的完整性和真实性。
七、违规处理1.若维修、安装人员违反规定不出勤或误工，按工时支付费用计算，向用户道歉，并全面了解情况，在此基础上作相应的处理。
派工单管理规定
派工单管理规定1.0目的规范家居维修、本体设施维修、公共设施维修的工作流程。
2.0范围适用于各物业服务中心的维修派工管理3.0职责3.1物业服务中心负责工单的派发、回收、满意度回访及月度统计上报；3.2工程部负责维修工作量、工程人力资源的合理调度，跟进、考核工单的维修、服务质量与及时完成情况。
3.3维修工按工单要求及时处理。
4.0方法和过程控制4.1居家维修派工单管理4.1.1居家维修派工A、物业服务中心前台人员在接到顾客的维修服务需求时，应及时将维修事项登记于《工作信息记录》上。
B、与现场维修工联系维修，若20分钟内可赶到进行维修，即填写《综合服务派工单》即时上门维修；若20分钟内不能赶到，应及时回复顾客，并另行预约时间维修。
C、监控中心值班人员负责受理非工作时间段内的报修。
对于非紧急维修，应填写《工作信息记录》，由早班人员向客户服务中心移交维修事项。
如遇爆水管等紧急维修，监控中心值班人员应及时通知工程主管处理。
D、维修工凭《综合服务派工单》20分钟内上门及时维修。
紧急情况10分钟内赶到处理，可由维修人员先行维修，事后补单。
4.1.2居家维修上门服务A、维修工接到《综合服务派工单》后，应在规定时间内赶到现场；B、到达现场后，应详细了解维修的内容；C、对超过物业服务中心服务能力范围的维修项目，应向顾客说明情况，请顾客委托或征求顾客同意，由物业服务中心代为委托专业公司维修，并在《综合服务派工单》上注明情况；D、对有偿维修应根据《服务明码标价公示牌》规定，在事前与顾客确认维修费用，经客户同意后方可进行；价目表内未列明项目，可参照相近维修项目和难易程度与顾客确定维修费；E、物业服务中心原则上不为客户代购维修材料，对需更换的配件或材料，应根据维修或安装的质量要求，告知客户自行购买；对于不合格或存在安全隐患的材料，应向住户说明情况，如住户坚持使用，须在《综合服务派工单》上注明；F、对客户提供的材料进行验证，如无质量问题方可进行安装使用；G、维修作业完成后，应做到工完场清，并按要求填写好《综合服务派工单》相关维修内容，请客户在《综合服务派工单》上进行验收签字；H、将《综合服务派工单》交回客户服务中心；I、维修工在维修过程中需遵守《上门服务工作规范》。
派工单 管理制度
派工单管理制度一、总则为了规范和优化派工单管理流程，提高工作效率和效果，确保员工工作的有序进行，制定本派工单管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、派工单的定义派工单是由领导或主管编制，指示员工执行具体工作任务、要求和期限的文书。
四、派工单的内容1. 派工单编号：每份派工单都应具有唯一的编号，以便于跟踪和管理。
2. 派工单标题：简明扼要地描述该派工单的主要内容和目的。
3. 派工单颁布单位和颁布人：指明该派工单的颁布单位和颁布人。
4. 派工单执行人员：明确该派工单的执行人员和责任人。
5. 工作内容：详细描述要执行的工作内容、要求和期限。
6. 工作地点：指明工作需在何地完成。
7. 工作时间：明确工作的开始时间和截止时间。
8. 工作标准：详细描述工作的标准和质量要求。
9. 注意事项：列出执行该派工单时需要特别注意的事项。
10. 签名：执行人员应在派工单上签名确认接收任务，并按时完成。
五、派工单的流程1. 编制：由领导或主管制定派工单，确保内容明确详实。
2. 下发：派工单应在执行开始前下发给执行人员，并提醒其按时完成。
3. 执行：执行人员应按照派工单的要求和期限完成任务。
4. 完成：任务完成后，执行人员应在派工单上签字确认，并将派工单交回颁布单位或领导。
5. 效果评估：颁布单位或领导应对派工单的执行效果进行评估，及时总结经验教训。
六、派工单管理制度的执行1. 执行人员应严格按照派工单的要求和期限完成任务，确保质量和效率。
2. 颁布单位和领导应监督和检查派工单的执行情况，及时解决问题和提出改进意见。
3. 每份派工单应保存备份，以备查阅和核对。
4. 颁布单位或领导应定期评估和总结派工单管理制度的执行效果，并根据情况进行调整和优化。
七、违规处理1. 若执行人员未按时完成任务或未按照要求执行，应及时向颁布单位或领导做出解释，并承担相应的责任。
2. 颁布单位或领导发现违规行为应及时制止并做出处理。
派工单实施细则
派工单实施细则一、背景介绍派工单是企业内部用于安排工作任务的一种重要工具，通过派工单可以清晰地指导员工进行工作，并对工作进展进行有效的监控和管理。
本文将详细介绍派工单的实施细则，包括派工单的编制、审核、执行和反馈等环节。
二、派工单编制1. 派工单的编制由工作负责人或主管部门负责完成，必须明确任务的具体内容、工作目标、工作时限和执行人员等信息。
2. 派工单应包含以下内容：a. 任务名称和编号：清晰明确任务的名称和编号，方便后续跟踪和管理。
b. 任务描述：对任务的具体要求和工作内容进行详细描述，确保执行人员能够准确理解任务要求。
c. 工作目标：明确任务的预期成果和目标，以便执行人员能够有针对性地进行工作。
d. 工作时限：确定任务的开始时间、完成时间和里程碑节点，确保任务按时完成。
e. 执行人员：指定任务的执行人员，确保任务有专人负责并提高工作效率。
f. 监督人员：指定任务的监督人员，负责对任务的执行情况进行监控和反馈。
三、派工单审核1. 派工单的审核由上级主管部门或相关负责人进行，目的是确保任务的合理性、可行性和有效性。
2. 审核内容包括：a. 任务的合理性：审核任务的目标和内容是否与企业的整体战略和目标相一致。
b. 任务的可行性：审核任务的执行人员是否具备完成任务所需的技能和资源。
c. 任务的有效性：审核任务的工作时限是否合理，并对任务的完成情况进行初步评估。
四、派工单执行1. 派工单的执行由执行人员按照派工单的要求进行，确保任务按时、按质、按量完成。
2. 执行人员应做到以下几点：a. 准确理解任务要求：仔细阅读派工单，确保对任务的内容、目标和时限有清晰的认识。
b. 合理安排工作计划：根据任务要求和时限，制定合理的工作计划，确保任务按时完成。
c. 高效执行工作：按照工作计划，认真执行任务，确保工作质量和效率。
d. 及时反馈工作进展：定期向监督人员报告工作进展情况，及时解决遇到的问题和困难。
五、派工单反馈1. 执行人员应按照派工单的要求及时向监督人员反馈工作进展情况，包括已完成的工作、遇到的问题和困难等。
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1目的
使各领班派工方式和派工管理方法统一，规范生产派工的作业流程，加强派工单、工作单、计件管理, 指导员工作业，保证其准确性。
2适用范围
适用于生产管理，数据审核，工资计件。
4.1.1接到生产工作单后，按生产加工要求、各设备的加工能力，以《细度生产派工单》形式严格按工作单 指令派工给各机台；其上需注明工作单号、原料名称、克重、数量、成品名称、规格、计划数，以及特殊 加工要求填写在备注上，在工作单上注明派出的原纸令数及机台编号。
4.1.2切纸工接到《细度生产派工单》后，先仔细看清派工要求，按要求拉原料，使用正确的切纸程序进行 生产，手包工按要求备相应包装纸，装箱运作领取相关标贴，及打带等要求，进行手包和运作。
4.1.3生产完一单后，将生产数量填写在各岗位相应的地方，切纸、手包、运作三方面进行核对数量，将合 格数与不合格数填写清楚，切纸工还需注明换刀的刀号。
4.1.4在下班之前将整个派工单三方面核对数量后交回生产领班处，
4.2信息派工单
4.2.1接到加工单据后，按要求及设备人员能力，直接派工给相应机台人员。
4.2.2操作人员按工作单要求进行调机生产，手包严格按加工要求进行包装和装箱。
4.2.3生产完一单后，进行核对数量无误后，将用料重量、余料重量、损耗原因、合格品数量填写清楚后交 领班处，以便交仓和交接。
4.2.4最后打带工打带清点实际数量，开入库单入库。
4.2.5派工单在下班前，各岗位各工序填写好真实的数据后统一返回领班处。
4.2.6领班于第二天下午 12:00前将所有派工单分类装订交给部门文员处，由部门文员针对各工序审核其数 据的正确性，（核对其下一道工序和上一道工序数量是否相符） ，如有疑问则需相核工作单和操作记录，弄
清其实际数量，保证计件工资的准确性，审核无误后给每个计件数据配上计件编号和单价，然后交计件工 资录入员计算工资。
4.2.7计件工资录入完成后，按每个车间和每天进行分类后按日期顺序存放好，以便查核用，到月底分类装 订，标识保存，保存期见《记录编目清单》 。
批准
审核 编制
安興紙業(深圳)有限公司 r on Hine PRPER (/HEn ZHEH )co LTO 文件编号: 版本状态: 页 码: 生效日期： WI-PD-031 A/0 Page 1 of 1 2005/09/30
3职责
加强生产管理
加强计件工资数据管理
加强数据和质量的可追溯性
流程
细度派工单
3.1 3.2 3.3 1、
4.1。