劳动合同到期可以不续签吗
不续签合同属于辞退吗
不续签合同属于辞退吗根据我国劳动法规定，劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系是需要签订劳动合同的，从而保障双方的合法权益不受到损害，因此我们就需要有一定的了解和认识。
那么下面我为你整理了不续签合同属于辞退吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
一、不续签合同属于辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
（1）根据，《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
（2）根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
（3）及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。
二、合同到期不续签我们应该怎么处理1、关于不续签赔偿问题。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。
如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。
如果可以签，你就签劳动合同。
3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。
合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不用害怕。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不续签公司要赔偿吗
合同到期不续签公司要赔偿吗劳动合同到期后不续签的，如果⽤⼈单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同标准，劳动者⾃⼰不续签的，不能主张经济补偿。
关于合同到期不续签公司是否要赔偿的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、合同到期不续签公司要赔偿吗1、合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：（1）如果⽤⼈单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;（2）⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同标准，劳动者⾃⼰不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⼆、怎么计算经济补偿⾦1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
3、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
依据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签公司是否赔偿有两种情形：⽤⼈单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿；维持或者提⾼劳动合同标准，劳动者⾃⼰不续签的，不能主张经济补偿。
劳动合同不续签补偿标准
劳动合同不续签补偿标准
在公司员工的劳动合同期满后，如果公司不再续签劳动合同，那么员工有权获得一定的补偿。
补偿标准一般由国家法律规定，不同行业和地区可能会有所差别。
以下是一些常见的劳动合同不续签补偿标准：
1. 经济补偿金：根据员工工龄和工资标准，计算出一定的经济补偿金。
具体计算公式一般由当地劳动保障部门规定。
2. 工资福利：员工可以享受到劳动合同期满前的最后一个月的工资，并按照公司政策享受到一些福利待遇，如年终奖、福利金等。
3. 社保权益：员工的社保权益应当得到保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，如果员工违反了公司的规定而被辞退，那么一般不会获得以上的补偿标准。
此外，当地的劳动保障部门也会根据具体情况进行处理，员工可以根据自己的实际情况申请相应的补偿。
- 1 -。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
合同到期了已过不续签[工作范文]
![合同到期了已过不续签[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/6c45f366852458fb770b56bc.png)
合同到期了已过不续签篇一：合同到期不续签辞职信篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。
企业在运作过程中。
还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。
经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。
往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。
索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。
根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。
但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。
但是，企业依然要尽到及时催告的义务。
否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后果。
导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。
企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。
如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
且支付相应的经济补偿金。
最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。
合同到期公司可以不续签么？
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>合同到期公司可以不续签么相信只要工作的人都知道，一般情况下公司都是与劳动者签订固定期限的劳动合同，一旦劳动合同期满后，公司和劳动者都会做出是继续签订还是终止合同的选择，那么对公司来讲，合同到期公司可以不续签么?这个问题，赢了网小编来为大家解答。
一、合同到期公司可以不续签吗合同到期，只要没有出现法定的解除劳动合同的情形，公司都是必须要和劳动者续签合同的，如果公司选择不续签合同，就要对劳动者支付一定数额的经济补偿金。
二、合同到期不续签劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
三、合同到期公司不续签的经济补偿金如何计算同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展阅读：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇
劳动合同到期不续签有补偿吗7篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：______________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同到期不续签补偿事宜，经双方平等、自愿协商，达成以下补偿协议：一、协议背景及依据甲乙双方所签署的劳动合同将于______年______月______日到期。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经协商一致，对劳动合同不续签所产生的补偿问题作出如下约定。
二、补偿原则及内容1. 劳动合同期满不续签，甲方按照法律规定应当向乙方支付经济补偿。
补偿标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及各项福利待遇均纳入补偿计算范围。
月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数计算。
3. 对于因甲方原因未提前通知乙方劳动合同到期不续签的，甲方应按照相关法律法规支付未提前通知的赔偿金。
4. 若乙方在甲方工作期间签订了培训协议并且约定了服务期限，乙方在合同到期前离职的，乙方需按照培训协议的约定支付违约金（若有）。
此项条款仅在乙方违反培训协议时适用。
5. 对于因乙方原因不愿意续签劳动合同的，甲方不额外支付补偿金。
但若甲方愿意留下乙方继续工作，并与乙方达成一致继续签订合同的除外。
三、补偿支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同到期前将补偿款项支付至乙方指定的账户。
支付方式一般为银行转账或现金方式支付。
若采取银行转账方式支付，则甲方需确保转账成功并妥善保管相关凭证。
2. 乙方需在收到补偿款项后出具收据，确认收到补偿款项。
若因乙方提供账户信息错误等原因导致支付不成功，由乙方自行承担责任。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗在劳动合同到期之后，公司有权与员⼯续签，也有权跟员⼯不续签。
那么，劳动合同到期公司不续签有补偿吗?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍，欢迎阅读了解。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗⽤⼈单位提出不续签劳动合同的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;根据《劳动合同法》第四⼗六条第五项的规定，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终⽌固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者⼀⽅或者双⽅不予续订劳动合同，终⽌劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四⼗七条规定了⽤⼈单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
2、六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
4、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
想要了解更多劳动合同到期详细知识，可点击店铺在线免费咨询，让专业律师来为你提供解答。
劳动法合同到期不续签继续工作需要赔偿员工吗？
I can only live like this and be the protagonist in the thousands of worlds.勤学乐施积极进取（页眉可删）劳动法合同到期不续签继续工作需要赔偿员工吗？劳动法合同到期不续签继续工作是需要对员工进行一定的补偿的。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
一、劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗?劳动法合同到期不续签是需要对员工进行一定的补偿的。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
二、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期公司不续签需要补偿员工
劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！这事你知道了吗？劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金的。
也许有很多老板都如同您一样，对某个员工略有些不满，但是又找不到理由开了他，于是就打算合同到期的时候不续签。
好不容易熬到了合同到期，结果怎么还要赔钱？劳动合同不是都已经到期了吗？凭啥呢？”1、法律依据：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
2、如果是员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
3、补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
4、释义：“经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。
……实践中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。
《劳动合同法》通过规定劳动合同终止时，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。
根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。
那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。
根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。
而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。
这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。
3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。
如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同需要提前通知吗劳动合同到期之后公司如果不想要跟劳动者续签下去，肯定是要终结彼此之间的关系了，但离劳动合同到期还有很长的⼀段时间，有些⼈事部⼯作⼈员打算提前通知员⼯。
那么，不续签劳动合同需要提前通知吗?店铺⼩编给你提供⼀些意见。
不续签劳动合同需要提前通知吗需要。
劳动合同到期，若公司不再与员⼯续签或提供的劳动待遇低于原合同，员⼯可以拒绝，公司应⽀付员⼯经济补偿⾦。
劳动合同到期，公司没有与员⼯续签同，但员⼯仍在公司⼯作，公司应从第⼆个⽉起⽀付员⼯双倍⼯资。
但要注意⼀年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员⼯主动提出离职，是没有经济补偿⾦的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员⼯，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就⾏了，即使没有提前30天，也不⽤⽀付该补偿。
《劳动合同法》第⼗四条⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。
有下列情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同：(⼀)劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；(⼆)⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；(三)连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇
劳动合同到期不续签有补偿吗6篇篇1劳动合同到期不续签有补偿吗？在现代社会，劳动合同是雇佣关系的基础，是规范双方权利和义务的重要法律文件。
然而，在一些情况下，雇主可能会选择不续签劳动合同，而雇员则可能会面临失业的困境。
那么，劳动合同到期不续签时，雇员是否有权获得补偿呢？这是一个备受关注的问题，也是雇员们普遍关心的一个话题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签的情况下，雇员是有权获得经济补偿的。
在合同期满之前通知雇员续签合同但雇主不续签的，应当向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。
这也就是说，雇主在决定不续签劳动合同时，需要提前通知雇员并支付相应的经济补偿。
其次，关于劳动合同终止后的经济补偿金额，根据工作年限的长短和失业原因的不同，补偿金额也有所不同。
一般来说，雇员在同一家公司工作的时间越长，补偿金额就会越高。
此外，如果不续签合同是由于公司的经营状况不佳或其他原因导致的，雇员也有可能获得更多的经济补偿。
再次，劳动合同到期不续签后，雇员在享受经济补偿的同时，也需要尽快寻找新的工作机会。
如果雇员在一定时间内未能找到新工作，可以向当地劳动局提出申请，申请领取失业救济金。
这样一来，雇员在失去工作的同时，也能够得到一定的经济支持。
总的来说，劳动合同到期不续签是一种正常的劳动关系处理方式，雇员在这种情况下是有权获得经济补偿的。
然而，为了避免这种情况发生，雇员在与雇主签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以保障自己的合法权益。
同时，雇主也应该遵守劳动法律法规，合理处理劳动关系，保障雇员的权益。
只有双方都能够尊重对方的权利，才能够建立和谐的劳动关系，共同促进企业的发展。
【本文共计1040字】篇2劳动合同到期不续签有补偿吗？在劳动关系中，劳动合同的到期终止是一个常见的情况。
无论是雇主还是雇员，都需要在合同到期前进行续签或者解除合同。
但是，如果劳动合同到期后雇主不续签，是否需要支付补偿呢？这是一个常见的问题，也是劳动关系中的一个关键问题。
合同到期不续签,公司是否应给予补偿
合同到期不续签，公司是否应给予补偿劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。
员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。
若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。
了解这些法律规定，保护自身权益。
一、员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗法律常识：员工劳动合同到期公司不续签有赔偿，具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：（1）按照劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿金：a、每满一年支付一个月工资。
b、六个月以上不满一年的，按照一年计算。
c、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限较高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
a、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
b、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地较低工资标准的，按照当地较低工资标准计算。
c、劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者赔偿金。
（1）赔偿金的标准按照经济补偿金的标准的二倍计算。
（2）法定情形包括下列几种：【1】劳动者在该用人单位连续工作满十年的；【2】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；【3】连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反用人单位的规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；f、被依法追究刑事责任的；g、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；h、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同到期可以不续签吗5篇
劳动合同到期可以不续签吗5篇篇1劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，约定双方在劳动关系中享有的权利和承担的义务。
劳动合同到期后，双方可以根据自己的意愿选择是否续签或终止合同。
但是，在实际操作中，很多劳动者对于劳动合同到期后可以不续签这一问题存在疑惑，这主要是因为劳动合同的续签是否必须是双方一致同意的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期可以不续签。
但在终止合同的情况下，用人单位应提前与劳动者协商并达成一致意见。
如果劳动者不同意终止合同，用人单位应支付一定的经济补偿。
因此，劳动者有权拒绝续签合同，但需要在法定程序中进行相关协商和处理。
在实际操作中，如果劳动者不希望继续在当前用人单位工作，可以在劳动合同到期前提前通知用人单位，说明终止合同的意愿。
在提前通知的情况下，双方可以协商解除合同，并在合同解除之前支付经济补偿。
如果用人单位不同意解除合同，劳动者也可以依法通过劳动仲裁或法院纠纷解决机构来解决合同终止的问题。
总的来说，劳动合同到期可以不续签，但在终止合同的情况下需要双方协商一致，并支付相应的经济补偿。
劳动者在决定是否续签劳动合同时，应该根据自己的实际情况和意愿做出选择，并在遵守相关法律规定的前提下进行协商和处理。
希望劳动者能够了解相关法律法规，保障自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
篇2劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。
在劳动合同期满时，双方可以选择是否续签合同。
那么，劳动合同到期可以不续签吗？这个问题在实际工作中经常会遇到，本文将从法律角度和实际操作层面进行分析。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以继续履行原合同，也可以重新签订合同。
在没有约定续签情况的情况下，劳动合同到期后，用人单位不继续雇佣劳动者，属于自然解除劳动关系。
这是《劳动合同法》规定的一种合法形式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同到期可以不续签吗
一、劳动合同包括哪些内容
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
(1)劳动合同期限和试用期限。
(2)工作内容和工作时间。
(3)劳动报酬和保险、福利待遇。
(4)生产条件或工作条件。
(5)劳动纪律和政治待遇。
(6)劳动合同的变更和解除。
(7)违约责任。
(8)当事人约定的其他事项。
(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
二、劳动合同到期可以不续签吗
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关
系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。