2018年村干部管理制度_2018年村干部管理制度范文

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社干部管理制度

社干部管理制度一、总则为规范社干部的选拔、培训、任免、监督等管理工作，提高社干部队伍素质和水平，根据《社团章程》，特制定本管理制度。

二、干部选拔1. 原则上，社干部的选拔应遵循公开、公平、选优的原则，任命干部应在社员大会上集体民主决策。

2. 干部选拔应以择优任用、岗位适配为原则，侧重于综合考察干部的政治思想、能力素质和工作绩效等方面。

3. 社干部的选拔流程包括提名、考察、考核和任命等环节，各环节需公开透明，确保程序的合法性和公正性。

4. 干部选拔的主要标准包括政治忠诚、廉洁奉公、团结协作、责任担当、作风纪律等，任用干部应具备良好的品德操守和团队合作精神。

三、干部培训1. 社干部的培训是提高其综合素质和能力水平的重要手段，应根据干部的实际岗位需要进行针对性培训。

2. 干部培训应注重实效性和针对性，结合实际工作需求，采取多种形式的培训方式，提高干部的综合能力和素质水平。

3. 干部培训的内容主要包括理论知识学习、实践经验交流、专业技能培训等方面，注重培养干部的团队合作精神和组织管理能力。

4. 社干部应定期参加干部培训，不断提高自身素质和能力，做到学以致用，服务社团事业。

四、干部任免1. 社干部的任免应符合《社团章程》的规定，经过合法程序和程序审查，任免结果应公开透明。

2. 干部任免应根据干部的工作表现、能力素质等综合评价，作出合理决策，确保选拔出适合岗位的优秀人才。

3. 干部的任免应依法依规办理相关手续，确保程序的合规性和公正性，社员大会对重大干部任免事项有决定权。

五、干部监督1. 社干部的监督是社团的一项重要制度，应建立完善的监督机制，推动干部尽职尽责，服务社团事业。

2. 干部监督主要包括日常管理监督、经济监督和廉政监督等方面，重点监督干部的工作绩效、廉洁自律和服务责任等行为。

3. 干部监督应强化制度建设和内部管理，建立监督委员会和监督机制，及时发现并纠正干部的错误行为，加强对干部的教育和培训。

4. 干部监督应实行定期评议和考核制度，促进干部的自我管理和自我提升，做到公正透明、严格有序。

村坐班管理制度

村坐班管理制度一、制度目的为了规范和提高村民自治管理的效率和质量，提高村庄管理水平，保障村民的利益，制定本制度。

二、制度范围本制度适用于全体村民，包括村委会委员、村主任、村民代表和村规划者等。

三、坐班时间1. 村坐班时间为每周一至周五上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:30休息时间。

2. 坐班人员应按照规定的时间准时到岗，不得擅自迟到早退。

四、坐班职责1. 提供村民服务：坐班人员应为村民提供咨询、协助和服务，解答村民的问题和困惑，维护村民的利益。

2. 处理村民事务：坐班人员应在岗期间处理相关村务事宜，包括接待、记录、联络和转达等。

3. 定期巡查村庄：坐班人员应定期巡查村庄，了解村情民意，及时发现和解决问题，维护村庄的秩序和环境。

4. 发挥示范作用：坐班人员应以身作则，积极参与村庄建设和管理工作，做好示范引领，带动村民共同参与。

五、坐班制度执行1. 由村委会根据实际情况确定坐班人员名单和轮班制度，确保每天都有人在岗。

2. 坐班人员应认真执行坐班制度，不得违规请假旷工，如有特殊情况需请假，应提前向村委会请假并安排替岗。

3. 坐班人员应按要求填写坐班日志，记录每日坐班情况和处理事务，并在交接班时将日志交接给下一位坐班人员。

4. 对坐班人员的坐班行为进行定期抽查和考核，对表现优异的给予表彰奖励，对违规行为进行纠正和处理。

六、坐班纪律1. 坐班人员应保持精神饱满，工作态度端正，对待村民要热情周到、礼貌友好。

2. 坐班人员不得在坐班时间内私自玩手机、看书、聊天或做与工作无关的事情。

3. 坐班人员应保守村民的秘密，不得泄露村民的个人信息和隐私。

4. 坐班人员不得接受村民的礼金贿赂，不得利用职权谋取私利。

七、坐班整改对于因违反坐班纪律或不认真履行职责导致村民投诉或影响村庄管理秩序的情况，村委会应及时进行处罚和整改，并对相关责任人进行追责处理。

八、制度维护本制度由村委会负责解释和修订，对于执行过程中出现的问题和不完善之处，应及时调整完善，确保制度的有效执行和落实。

2018年村干部年度工作计划

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X2018年村干部年度工作计划范文2018年村干部年度工作计划范文工作计划范文通过半年的努力工作，我已渐渐进入了工作的角色，我除了积极配合村干部及街道领导开展日常的工作，还发挥自身的优势创新工作。

在各级领导的关心指导及自身的努力下，个人能力取得了很大的进步。

新的一年开始了，我将在总结去年工作经验的基础上制定今年的工作计划，如下：一、参加各种实践，继续熟悉环境、了解村情民意在去年的半年中，我以熟悉村情民意为主要工作之一，通过半年的接触我从刚进村时的门外汉到如今对芮埭村已经有了一定的了解，但是随着时间的推移，一切皆在变化，特别是我们这种处于拆迁区域的村情况更加复杂，只有加强接触和了解才能保证信息的时效性。

因此，继续加强对民情的了解仍是我今年工作的重点，只有了解村民的意愿、想法才能真正为他们办实事，才能得到村民的认可。

二、加强村党、团组织建设1、强化基层党建工作：作为芮埭村学历最高、最年轻的党员，我村党建工作自然而然就落在了我的肩上。

面对去年党员转进、转出混乱，流动党员管理不规范，党建材料凌乱等情况，今年我将把一系列材料整理、归档，主要包括党员名册、党支部分组、党员进出等，并对其进行更新，同时注重党员的远程教育。

2、加强团的建设：由于北桥街道拆迁办的需要，我村的团支部书记借调到拆迁办工作已1年多，随着拆迁任务的加重，村里团支部的事务已无暇管理。

作为一名年轻的村干部，我有义务将团的建设纳入我工作的一部分。

利用工作之余，我将认真完成北桥街道团委布置的各项任务，不让我村因为团支书被借调而落后于其他兄弟村。

三、勤做实事，一如既往的做好份内工作1、工会工作：在去年工会工作的基础上，继续推进今年的工会工作，在去年工会工作台帐的基础上不断地优化完善，同时做好集体合同、工资协商协议的签订和工会的换届选举工作。

第 2 页共 5 页2、关工委工作：虽然关心下一代工作委员会的核心成员是老党员、老干部，但是面对我村创建零犯罪村需要大量的书面材料、台帐是他们很难完成的，我将尽力为他们做好各类文书工作，负责将他们的工作文字化、电子化，以保证我村的关工委工作顺利进行。

老村长团队管理制度

老村长团队管理制度第一章总则为了加强老村长团队的管理，规范团队成员的行为，提高团队的工作效率和影响力，特制定本管理制度。

第二章团队成员团队成员应当具备以下条件：1. 必须是老村长社区的注册用户；2. 必须遵守老村长社区的规定和公约；3. 必须具备团队合作精神，能够积极参与团队的活动和项目；4. 必须具备一定的专业知识和技能，能够为团队的发展做出贡献。

团队成员的加入和退出应当经过团队管理者的审核和批准。

第三章团队管理者团队管理者是老村长团队的领导人，负责团队的日常管理和决策。

团队管理者应当具备以下条件：1. 具有较强的组织和管理能力；2. 具有优秀的沟通和协调能力；3. 具有丰富的团队管理经验；4. 具有良好的职业道德和操守。

团队管理者应当根据团队的发展需求和成员的实际情况，制定合理的工作计划和目标，并监督团队成员的执行情况。

第四章团队活动老村长团队应当定期组织各类团队活动，包括但不限于线上线下交流会议、工作坊、培训讲座等，以提升团队成员的专业能力和团队凝聚力。

团队活动的组织应当充分考虑团队成员的兴趣和需求，确保活动的参与率和效果。

团队活动应当及时记录和总结，为团队的下一步工作提供参考和借鉴。

第五章团队奖励与惩罚为了激发团队成员的积极性和创造力，老村长团队应当设立奖励机制，对表现优异的团队成员给予奖励和认可。

奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。

同时，对于表现不佳的团队成员，应当及时进行批评和指导，确保团队的整体工作效率和质量。

第六章团队发展与战略规划老村长团队应当根据市场需求和团队实际情况，制定长远的发展规划和战略目标。

团队发展规划应当包括团队成员的培训和成长计划、团队项目的拓展和实施计划、团队文化和形象的建设等方面。

团队发展规划应当由团队管理者牵头编制，并邀请团队成员共同参与，确保规划的全面性和可行性。

第七章附则本管理制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应当征得团队管理者和团队成员的共同意见。

村务干部管理规章制度

村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。

第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。

第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。

第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。

第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。

第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。

第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。

第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。

第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。

第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。

第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。

第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。

第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。

第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。

第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。

第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。

第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。

第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。

村有什么管理制度

村有什么管理制度一、村级组织设置和职责分工村级组织是村庄管理制度的核心，其设置和职责分工直接关系到村庄的管理效率和村民的利益。

一般来说，村级组织包括村民委员会、村民代表大会、村民监督委员会等，其中，村民委员会是村级自治组织的最高权力机构，负责村务管理和决策，由村民代表大会选举产生，在村级事务中具有决策、执行职能，是实行村级民主管理、民主监督和民主决策的重要机构。

在村级组织中，村民代表大会是村级民主管理的基本形式，其主要职责是讨论和决定本村的重要事项，制定村规村章，选举和监督村民委员会成员等。

村民代表大会由全村的村民代表组成，根据村民代表大会的制度要求和组成规定，选出村民代表，每届任期一般为3年，代表的票树高于50%为有效当选，代表大会每年至少召开一次，重大事项需召开专题会议讨论决定。

在村级管理制度中，村民监督委员会是村级公民监督机构，负责监督村委会成员及工作人员的工作，督促其依法行使职权，防止滥用职权，保护村民合法权益。

村民监督委员会由村民代表大会选举产生，有权对村委会工作进行监督检查，并在必要时提出改进建议和意见，维护村级民主管理制度的实施和完善。

二、村庄经济管理制度在村庄管理制度中，经济管理是重中之重，也是村庄管理的核心内容。

村庄经济管理制度主要包括村办企业管理、村资金管理、村集体经济管理等方面。

村办企业是村庄经济的支柱产业，对于提高村民的经济收入和村庄的发展起着至关重要的作用。

村办企业一般由村民委员会负责组织管理，其经营范围包括农业种植、畜牧业、家庭手工业、服务业等领域，这些村办企业不仅可以为村民提供就业机会，还可以带动当地经济的发展，提高村民的生活水平。

村资金管理是村庄经济管理的重要组成部分，主要包括村集体资产管理、村民集资项目管理、村民财产继承管理等方面。

在村资金管理制度中，村民委员会负责统一管理和分配村集体资产，向村民公开村级经济收支情况，确保村级资金的合理利用和安全管理。

同时，村民委员会还负责制定村级资金使用政策和项目管理细则，保障村民个人和集体经济的合法权益。

2018年村委会换届选举村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案

2018年村委会换届选举村干部任期和离任经济责任专项审计工作方案村（居）委会换届选举村（居）委会干部任期和离任经济责任专项审计工作方案根据市村级换届选举工作会议精神，结合我县第七届村（居）委会换届选举工作的统一部署和要求，制定本方案。

一、审计目的通过这次专项审计，进一步加强村级干部党风廉政建设和农村基层组织建设，客观公正地评价村（居）委会干部任期内的功过是非，帮助选民选出作风正派、廉洁公正、为民办实事的好干部，维护集体经济组织和农民的利益，推进和完善村务公开和民主管理制度，推动村级财务管理规范化建设。

二、审计主体及人员、经费安排各乡（镇）农业服务中心组织农经工作人员实施专项审计，农经工作人员不足的乡（镇）要向乡（镇）人民政府申请抽调相关部门的专业人员参加，同时申请解决必要的专项审计工作经费；县局农经站负责专项审计工作的业务指导和监督检查。

三、审计对象本次审计对象是全县行使村集体及村（居）委会财务审批权和参与村级经济活动决策的村（居）委会成员。

四、审计涉及的时间范围本次审计涉及的时间范围原则上从18年10月至18年9月，即第六届村（居）委会成员任职期间的财务收支及有关经济活动，如果审计中发现重大经济问题的，可视情况向前追溯。

五、审计方式本次审计采取送达审计和实地审计相结合的方式进行。

一般情况下，以乡（镇）为单位，统一收齐各村（居）委会会计资料，集中在乡（镇）政府实施审计。

对个别情况复杂、账目混乱的村（居）委会，审计人员必须进村（居）实施实地审计。

集中审计过程中，发现有重大经济问题的，更要实施实地审计。

对已经实行“村账乡代理”的，县农经站将对乡（镇）的审计情况进行重点抽查。

六、审计内容和重点审计的内容主要是村级集体财务运行情况，审计重点包括：（一）农村经济责任目标完成情况1、任期内农民人均纯收入等经济指标是否增长；2、农村基础设施建设是否完成；3、村级集体资产是否保值增值；4、村级债务是否下降；5、财务管理、资产管理、民主管理等内部控制制度是否健全和真正发挥了作用；6、农民在办理建房、结婚、户口、外出务工等手续过程中，是否存在乱收费等行为；7、农民负担是否出现加重和反弹现象。

村干部出勤管理制度

村干部出勤管理制度一、引言村级组织是乡村自治的基本组织，村干部是村级组织的重要成员，负责村务管理和服务，对村级工作的开展起着至关重要的作用。

为了规范村干部的出勤管理，提高村干部的工作效率和执行力，制定了本村干部出勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于村级组织及其下设机构中的所有村干部。

三、出勤规定1. 村干部工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时，按照村级时间表，如需加班须经领导批准。

2. 村干部每月须按时填写出勤表，由村主任审批签字确认。

3. 村干部因病或其他原因需请假时，应提前按照规定向村主任请假，请假时长不得超过3天，如需续假，须提供相关证明，延长假期需领导批准。

4. 村干部应自觉遵守出勤规定，不得迟到早退，如因特殊情况导致无法按时到岗，应提前通知领导或同事，并事后补齐工作时间。

迟到或早退超过30分钟者，将被扣除相应工资。

5. 村干部出勤记录将作为考核的一部分，绩效考核结果将与出勤情况挂钩，对于出勤状况不良的村干部将适当进行奖惩。

四、出勤管理1. 村主任负责对村干部的出勤记录进行汇总统计，及时发现出勤异常情况并进行处理。

2. 对于经常迟到早退或未按规定请假的村干部，村主任应及时约谈，督促其改正，并记录在案。

3. 对于出勤状况良好的村干部，应及时表扬激励，鼓励其为村级工作的发展贡献更多力量。

4. 村干部出现长期无故旷工行为，或者出勤状况一直处于较差状态，将被视为严重违纪，将受到相应处罚，甚至可考虑解聘。

五、出勤奖惩1. 对于出勤状况良好的村干部，将给予相应奖励，如表扬、奖金或者晋升等奖励措施。

2. 对于出勤情况不良的村干部，将给予相应处罚，如警告、记过、降职甚至解聘等处罚措施。

六、监督检查1. 村主任负责对村干部出勤情况进行日常监督，并定期进行检查核实，发现问题及时处理。

2. 居民委员会或者村民代表可以对村干部的出勤情况进行监督检查，并向村主任或上级主管部门进行反映，要求进行整改。

3. 村干部应当如实填写出勤记录，不得出现虚假情况。

村干部每日工作记录

村干部每日工作记录从2018年8月1日开始，我作为一名村干部，每天都会记录自己的工作进度和完成情况。

我将会把每天做的工作内容、完成情况以及结果记录下来，以便于以后参考。

一、2018年8月1日今天，我们主要是解决了水池把闸的问题，这个问题对村里的农民影响很大，他们用水池把闸封住的水滋润着他们的庄稼，可是最近开始出现问题了，洪水每次都会把水池把闸冲出去，所以今天我们赶紧地出发去解决这个问题，经过一番调查，发现闸上有一些细小的漏洞，我们把它们都给修补好，修补完成后，整个闸系统就变得比较完善，再加上这里有一大把沙子用来把闸牢牢堵住，经过一天的努力，闸的修理和把闸牢牢地堵好，终于解决了村里的水问题，给村民带来了极大的安宁。

二、2018年8月2日今天，我们村干部组织村民一起去对我们村的桥进行清洁和修缮，因为这个桥已经经过了很多年的风吹日晒，受到了极大的磨损，桥石部分出现裂缝，所以影响了桥的稳定性，如果没有及时进行修缮和清洁，就可能会出现危险的情况，比如，桥可能因为漏水而受损，桥梁可能因为冰雪而不稳定，等等。

于是，大家一起动手，把桥石上的杂草割掉，再把桥石上的腐烂部分修补，用新铁筋和新水泥把桥石组织起来，把桥面的沉陷部分修补平整，修筑完毕后，我们村的桥又重新变得安定而又平整。

三、2018年8月3日今天，我们村干部参加村里关于乡村建设的研讨会，这次会议主要是要讨论未来村庄发展的问题，其中，有一些主题和项目我们特别要关注，比如，如何减少村民的生活负担，如何改善村民的就业率，如何使村里的生活和工作更加舒适，以及如何建设更多的教育和医保设施。

在研讨会上，我们都对这些问题有了更深入的了解，并制定了一些实施计划，希望能从实际出发，有力地推动我们村子的发展。

通过把每天做的工作都记录下来，我们可以看出，村里的大小事务极其繁复，村干部也在不断努力，希望通过自己的力量使村里的生活更加美好，也把它发展成村民们最爱投资发展的地方。

【最新2018】把“两股劲搓成一条绳”—妥善处理驻村工作队与行政村两委的关系-范文模板 (1页)

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==把“两股劲搓成一条绳”—妥善处理驻村工作队与行政村两委的关系驻村工作队和村两委在个体素质、工作经历、性格秉性、生活习惯等方面存在很多差异。

村干部产生于群众之中，了解掌握村情，在群众中有很高威信，做群众工作有一些实用的方法和套路，是驻村工作队不可学习和替代的。

同时，村干部也存在一些素质短板，比如：习惯老方法、老套路开展工作，不善于总结积累材料等。

驻村工作队和村两委是“一家人”，是一条绳子上的两股劲，工作上有共同的目标，素质正好互补，关键是把两股劲搓成一股绳。

工作队和村两委要处理好关系，需要在工作和生活上做到以下几点：一要主动沟通。

工作队要发下架子，把自己当做村中一员，主动融入村集体，队长要能容人容事，每天主动与村支书和主任沟通，同时协调队员与村干部经常交流思想和工作，形成一个团结向上的集体。

二要主调协调。

不同的人看待某项工作总会有不同的观点，工作队与村两委工作生活在一起，难免有一些分歧，关键是遇到分歧既要坚持原则、又要讲究方法，要建立和落实周联席会议制度，要善于通过沟通和会议解决问题，化解矛盾。

三要主动补台。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！人之所以要维持一个平衡，立足正、站的稳。

如果违背了这个观点，就会摔倒。

事物间只有适度，权衡比较，才会因实平衡。

人特别喜欢用文字来抒发与表达，写文需要灵感，需要经历衬托，人的感觉很奇妙，时常你可会发现，同一件事情，心情不同，境遇不一，写岀得到的结果感觉也就千差万别。

人之所以做事认真需要好心态，使自己平和、开朗、沉着、淡定。

遇事不慌乱的精神状态。

人何偿不喜欢唯美时光，渴求于内心的温暖。

但这惬意的日子偶尔也会泛起波澜。

愁云纠集显在脸上。

其实，旦夕祸福，人之常情，凡尘往来纠结难免。

遇事需要理智；做事必须把握心宁静，权衡利弊，沉稳自己，明媚自己，文雅自己。

2018-村干部任命-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村干部任命篇一：关于村干部职务任免的通知(1)且党发[201X] 号关于XXX村干部职务任免的通知各村党支部、村委会：为使各村党支部工作能够尽快走上正轨，经村支部召开党员会议，乡党委决定，现将XXX村党支部成员的职务任免通知如下：XXX任XXX村支部副书记。

经乡党委研究决定，同意XXX的退休申请，同意XXX同志的辞职申请。

免去XXX同志XXX村支部副书记职务； XXX同志XXX村支部副书记职务。

中共XXX乡委员会XXXX年XX月XX日篇二：村干部任职承诺书履职承诺书全体党员村民：感谢大家对我的信任，在三年的任职期间，我将着重做好以下几项工作：1.自身素质方面。

(1)自觉接受上级党委、政府的领导，认真完成上级党委、政府分配的工作任务；牢记为民宗旨，全心全意为村民服务，为村民办好事、办实事。

(2)严格执行各项规章制度，认真落实党务、村务、财务公开等工作制度，做到依法依规，公开、公平、公正办事。

(3)严格遵守工作纪律和廉洁自律各项规章，不利用职务之便对村民群众“吃、拿、卡、要”，不做特殊村民，不侵占集体利益，不利用职权为自己和亲属谋取私利，不贪图享受，不违法乱纪。

2.征地，拆迁拆违，违法占地，绿化方面（1）积极响应上级号召，认真贯彻征地政策。

（2）重点面向村庄和连村道路、耕地上违法占地、违章建筑物和核查工作。

（3）开展清理违章违法建筑，在防违、控违、拆违等方面切实做到早发现、早制止、早拆除，认真贯彻每一步。

（4）按照节约型、生态型和文化型的原则开展绿化工作，加快推进绿化步伐。

3.社会事务方面(1)做好社会治安稳定工作，充分发挥村级治保会、调解会的职能作用，任期内做到无重大刑事案件的发生，一般事情都能解决在萌芽状态中，本村村民纠纷调解成功率达90%以上。

（2）大力提倡依法治村宣传教育工作，倡导和睦邻里关系和尊老爱幼的良好民风及学科学、用科学的风气，确保农村社会稳定，促进社会主义新农村建设的稳步开展。

村子有什么管理制度

村子有什么管理制度一、村委会制度村委会是农村社区的基层组织，它由村民代表产生，负责村庄的管理和服务工作。

村委会制度是农村社区党的领导下的群众自治制度的重要组成部分。

村委会的主要职责包括制定村庄的发展规划、管理村庄的财务、协调社会矛盾、推动村庄建设等工作。

通过村委会制度，村民可以参与到村庄的管理中，实现自治和民主。

二、村规民约制度村规民约是农村社区自治的重要形式，它是村民根据习俗和实际需要制定的规章制度，用于约束和规范村民的行为。

村规民约可以规定村庄的公共秩序、文明行为、环境保护等内容，保障村庄的和谐稳定。

村规民约的执行由村委会负责监督，违反规定的村民将受到处罚。

通过村规民约制度，村庄可以建立一套行之有效的管理规范，保障村民的利益和村庄的发展。

三、村民代表大会制度村民代表大会是农村社区的最高权力机构，由全体村民共同行使。

村民代表大会可以决定村庄的重大事务，选举和监督村委会成员，审查和批准村庄的重要文件等。

村民代表大会有权利监督村委会的工作，保障村庄的民主决策和良好治理。

通过村民代表大会制度，村庄可以保持良好的民主风气，促进村庄的健康发展。

四、村庄自治组织制度村庄自治组织是村庄自治的具体形式，包括村规民约委员会、村民代表大会、村委会等机构。

村庄自治组织通过整合各方力量，制定政策规划，管理村庄的公共事务，促进村庄的发展。

村庄自治组织是村庄管理制度的基础，它需要尊重村民的意愿，发挥民主决策的作用，为村庄的和谐稳定和健康发展提供制度保障。

五、村民自治经验在农村社区，村民自治是一种传统的管理方式，通过村会、祠堂、互助组等形式，村民可以参与到村庄的管理中。

村民自治是一种基于乡土文化和传统道德的管理方式，它强调村庄自我管理和自我治理，体现了村民的自主权和自治权。

通过村民自治经验，村庄可以形成一种团结互助的社会共识，促进村庄的和谐发展。

在今天的社会发展中，农村社区面临着新的挑战和机遇，村庄管理制度需要不断完善和创新。

【最新2018】村干部帮带记录内容-范文word版 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==村干部帮带记录内容篇一：党员各种谈心谈话记录样本职工医院谈心谈话记录单位：职工医院谈心交心对象签名年月日谈心谈话记录单位：职工医院谈心交心对象签名年月日谈心谈话记录单位：职工医院谈心交心对象签名年月日篇二：驻村干部工作鉴定范文范文一：关于某某某同志的工作鉴定某某某，男，****年 **月出生，****年 **月入党，大专学历，现任*********，****年**月至今，市委下派驻村担任**县**乡某某村党支部第一书记。

某某某同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十八大精神，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有较高的政治思想素质，能够自觉加强自身修养，认真改造自己的人生观、价值观和世界观。

能注重加强政治理论和业务学习，主动融入农村基层、深入群众，努力实践党的十八大重要精神。

三年来，该同志能立足某某村的村情民意，面对艰苦的生活工作环境、落后的基础设施，发扬不怕苦、不怕累，艰苦奋斗的工作作风，任劳任怨、辛劳奔波。

工作中服务意识强，能主动介入，能够深入群众，认真开展调查研究，在选派单位、捆绑单位等各级领导的大力支持、关心帮助下，团结某某村两委班子成员，群策群力，创造性地开展工作。

驻村工作期间，该同志先后圆满完成了以下主要任务：1、加强村级组织建设，树立基层党组织堡垒作用。

建立健全各项工作管理制度，推行党务村务公开，实施“六要”工程。

积极沟通联系，先后投入24多万元修缮村部 360 m2；2、加强宣传引导，做好“三农”服务工作。

因地制宜，大力发展村级经济，种植金银花33亩，毛竹垦复230亩，扶持种植太子参10亩；3、加强基础设施建设，促进乡村更快发展。

新建硬化某某村道路1600m、新增照明用灯35盏、新建卫生所 40 m2等，使基础设施得以改善；4、关心村民疾苦，做好弱势群体的帮扶慰问工作。

浅谈村干部专职化管理的好处

浅谈村干部专职化管理的好处为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，打造一支服从领导、听从指挥，想干事、能干事、不出事的高素质、发展型村干部队伍。

龙场镇党委、政府研究决定，将村干部整合后实施专职化管理。

实施专职化管理后，村干部们就有足够的时间和精力投入到工作中，全心全意地为人民服务。

村干部专职化管理后带来了诸多好处，主要表现在以下几个方面：一是工作积极性有提高。

实施村干部专职化管理后，村干部就成了一种职业，不干事就要腾位子，干不好就会没面子，还会少票子。

2018年以来，村干部的待遇从1700元-1800元不等提高到3500元-4000元，并采取季度绩效考核的方式发放绩效工资部分（支书主任每月2300元、四大员每月1900元）。

这极大提高了村干部为民办事、为民服务的主动性和积极性，由原来的一盘散沙转变为一只紧密团结的队伍，对带动各村的发展产生了积极的影响。

二是群众办事有方便。

实施村干部专职化管理后，实行严格的考勤制度，实行8小时工作制和24小时轮流值班制，节假日或重大特殊时期要安排专人值班。

改变了昔日村干部半工半农的工作状态，由副业化向职业化转变。

按时上班，在村工作，极大地方便了群众办事，有效解决了群众办事无人找、白上门的问题，让群众零距离办事，加强了干群关系。

三是工作落实有抓手。

实施村干部专职化管理后，村干部都是从公开、平等、竞争、择优的用人环境下产生的干部，这样的村干部让组织放心，更让群众开心。

经整合后，龙场镇共有专职化管理的村干部133名，人员配备齐全。

同时，实行村干部工作失职责任追究制，加强对村干部的监督，对于有工作失职，造成不良影响的，将按照各部门综合评分扣除部分绩效考核奖金。

极大地加强了村干部的责任感和职业感，让各项工作落小、落细、落实，便于工作的开展。

约束村主任的规章制度

约束村主任的规章制度第一章总则第一条为了规范村主任的行为，提高村庄管理水平，加强乡村治理，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于村主任在履行职责、管理村务和处理村内事务时的行为。

村主任在执行职务时应当遵守本规章制度。

第三条村主任应当自觉接受村民的监督，积极履行职责，忠实尽职，服从村委会的决定。

第四条村主任应当尊重村民的利益，做到公正、廉洁、勤勉。

任何单位和个人不得干扰村主任的正常工作。

第五条村主任应当维护村民的合法权益，认真做好村务信息的公开和透明工作，确保村民的知情权、参与权和监督权。

第六条村主任应当发扬勤政廉洁、忠实勤勉的优良传统，自觉遵守法律法规，不得违纪违法，不得徇私舞弊。

第七条村主任应当切实履行对村民的承诺，按照村委会的要求和安排，认真履行工作职责，做好村务工作。

第八条村主任应当不断提高业务素质和服务水平，积极学习新知识，不断提高自身的专业能力和管理水平。

第九条村主任应当维护村民的生产、生活秩序，积极参与村民自治、法治建设和社会治安维护工作。

第十条村主任应当做好党风廉政建设工作，自觉维护村级组织的形象，在社会上赢得良好的声誉。

第二章村主任的职责第十一条村主任是村民自己选举产生的村级干部，其职责是代表村委会管理村务，协助村委会开展各项工作。

第十二条村主任应当主持召开村委会会议，认真执行村委会的决定，负责协调和实施各项工作。

第十三条村主任应当做好村务管理工作，保障村民的合法权益，促进村庄的经济、社会发展。

第十四条村主任应当加强村级组织建设，维护村民的团结和和谐，促进村庄的文明建设和精神文明建设。

第十五条村主任应当做好村务工作的宣传、组织、协调和监督工作，提高村民的自治意识和法治观念。

第十六条村主任应当保障村级资产的安全，认真做好财务管理工作，杜绝贪污腐败和挪用公款等违法行为。

第十七条村主任应当保障村民的利益，维护村民的合法权益，妥善处理村内纠纷和矛盾，促进村民的和谐共处。

第十八条村主任应当努力改善村民的生产、生活条件，帮助贫困户脱贫致富，促进村庄的整体发展。

村落的管理制度

村落的管理制度一、村委会组织架构村委会是村落的最基本组织，负责管理村落内部的事务。

一般情况下，村委会由村民代表大会选举产生，接受村民监督和管理。

村委会成员包括村委会主任、副主任和委员等，他们的职责是负责处理村庄内部事务，制定村规民约，协调解决村民纠纷等工作。

村委会成员的选拔应当遵循村民代表大会选举的程序，确保选举公平、公正。

村委会在日常工作中应当做到廉洁勤政，服务村民群众，做出符合实际情况的决策，维护村落的和谐稳定。

二、村民自治规章制度村民自治规章是村落管理制度的一个重要组成部分，是通过村民代表大会或村委会讨论通过并公示的管理规章。

村民自治规章包括村民行为规范、村庄环境保护、公共设施维护等内容，规定村民应该如何行事，如何合理利用村庄资源，维护村庄共同利益。

村民自治规章的制定应当充分考虑村落的实际情况和村民的利益诉求，确保规章的合理性和可行性。

村民自治规章的宣传和执行应当得到村民的支持和监督，村民应当积极参与村庄管理，共同维护村庄的秩序和稳定。

三、民生保障政策为了保障村民的基本生活权益，村落应当建立一套完善的民生保障政策。

这些政策包括教育扶贫、医疗保障、住房保障等多个方面。

首先是教育扶贫，村庄应当完善基础教育设施，提供优质的教育资源，为村民子女提供良好的教育机会。

其次是医疗保障，村庄应当建立医疗卫生机构，加强医疗服务，保障村民的健康权益。

最后是住房保障，村庄应当加大住房建设力度，为村民提供安全、舒适的住宿条件。

总之，村落的管理制度是为了维护村民的合法权益，保障村庄的和谐稳定。

通过建立健全的村委会组织架构、村民自治规章制度和民生保障政策，可以促进村落的发展，提高村民的生活质量，实现村落的文明和谐。

希望各级政府和村民能够共同努力，建设更加美好的乡村社会。

2018年农村驻村干部工作计划范文

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X2018年农村驻村干部工作计划范文2018年农村驻村干部工作计划范文为扎实推进腊乌村新农村建设工作，促进全村经济、社会、文化等各项事业的全面发展，增强工作的计划性和针对性，根据《福贡县第三批新农村建设工作队指导员各阶段的工作重点指导意见》和中共怒江州委社会主义新农村建设工作队领导小组办公室下发的《关于州XX年社会主义新农村建设工作队各阶段工作要点安排》的要求，结合腊乌村情和“三农”工作实际，在开展工作的过程中，我将认真填写民情日记、做好工作记录、按时撰写好调研报告、心得体会和年度工作总结等相关材料，同时对XX年的新农村建设指导工作，计划分四个阶段来完成，现将各阶段的时间、工作重点计划第一阶段：XX年2月中旬至5月底。

工作重点1、进驻腊乌村委会后，及时了解上一批指导员开展的主要工作情况、工作进度、制定的农村经济发展思路和新农村建设规划等内容。

2、进村入户，搞好摸底调查。

对腊乌村的基本情况、自然条件、村民生活环境、农村政策落实情况、计划生育状况、主要农产品生产情况、林业生产情况、畜牧业生产情况、蔬菜及特种作物生产情况、农村经济收入消费情况、粮食分配情况、基础设施建设情况、文化教育卫生情况、基层组织建设情况、人文地理概况、宗教信仰情况、发展重点等作一个全面的了解，并根据要求，于5月25第 2 页共 5 页日前上报1篇调研报告。

3、进村入户开展调查研究，特别是要详细了解困难群众的基本情况，与村民同吃、同住、同劳动，密切同村、组干部和村民的联系，摸清村情，掌握社情民意，弄清腊乌村目前急需解决的热点、难点问题。

4、在通过大量调查研究的基础上，结合本村的实际，与村党支部、村委及群众一起制定出符合本村发展的社会主义新农村建设规划。

5、认真学习党的xx大和xx届三中全会精神、党在农村的各项路线方针政策以及各级党委、政府对新农村建设的有关部署和要求，认真开展科学发展观学习活动，反复学习《新农村建设指导员学习手册》的所有内容，不断提高政策水平和综合素质，为能指导好新农村建设打下良好的基础。

关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见

2018年关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神，培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍，增强党在农村的执政能力，推进农村经济社会又好又快发展，经市委研究，现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。

一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标1 、指导思想。

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕进一步巩固党在农村的执政基础，充分发挥农村基层组织的作用，健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度，不断推进村干部队伍的规范化管理，全面提升村干部队伍的综合素质，切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村，提供强有力的组织保证和人才支撑。

2 、总体目标。

通过 3 至 5 年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍结构进一步改善，逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构， 45 岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争达到 80% 以上，各村两委会班子成员中至少有一名女干部；二是村干部队伍的能力进一步提高， 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力，能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村，执行政策比较到位，上级部署的任务能及时完成，各种困难矛盾能妥善化解；三是服务意识进一步增强，处事公正、作风深入、廉洁自律，整体形象进一步改善，党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上；四是村干部队伍建设的机制进一步健全，逐步建立与社会主义新农村建设相适应的，寓现任、离任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。

二、大力选拔优秀人才，进一步改善村干部队伍结构3 、扎实推进大学生村干部工作。