高薪养廉在我国实施的可行性研究
“高薪”未必“养廉”
“高薪”未必“养廉”“高薪养廉”作为一项防止腐败蔓延的政策备受关注,一些国家和地区将这一政策制定为一项法律制度在国内推行,并取得了一定成效。
面对我国公共权力腐败日益蔓延滋长的严峻形势,有人提出应效仿如新加坡等国推行“高薪养廉”政策来加以遏制,但就我国目前的国情来看,我国不宜实行“高薪养廉”,“高薪”未必“养廉”。
治理腐败是一项系统工程,应从加快法制建设、建立强力监督机制、加强行政伦理建设等方面着手。
一、我国腐败产生的根源分析1.历史文化根源行政权力腐败的历史文化根源,源于封建传统文化和剥削阶级腐朽思想的影响。
我国的封建社会持续的时间特别长,对我国的社会政治生活的影响极其深刻。
封建社会高官权力过分集中,势必导致腐败产生。
另外特权思想、官本位意识、人治观念等,也对我国社会政治生活产生了消极影响,造成我国行政权力腐败的历史文化根源。
“养廉”始于宋代,兴于清代。
清代官员原有俸银、禄米收入,列为正俸。
但由于俸禄较薄,故官员在向民间征收银、粮时,形成加征耗羡等陋规,以补正俸之不足。
清代之“养廉银”并不全按品级,而是视职官之重要程度及事务之繁简逐步核准固定。
因此,养廉银便由附加俸一变而为官员的主要收入。
清雍正年间,皇帝更是为了遏制各地官员的腐败,颁诏增加各级官员的“养廉银”。
但这不仅没有保证官吏清廉,反而使腐败之风愈演愈烈,并远远超过了历朝历代。
国民党统治时期,官员薪俸是普通劳动者的几十倍甚至上百倍,结果却以中国历史上统治最为黑暗、官员最为腐败的时期而载入史册。
2.政治经济根源现行政治体制的某些弊端是产生行政权力腐败现象的政治根源。
我国的基本政治制度是好的,但在某些方面和环节存在着严重缺陷,给行政权力腐败滋生、蔓延提供了土壤和条件。
具体而言,就是权力高度集中,而对权力运行缺乏制约机制,造成权力失控;公共权力运行机制以及某些公共政策不完善、不配套;干部人事制度存在较多弊端和缺陷;政治透明度低等,均为公共权力掌握者进行权力寻租提供了较多机会。
高薪能养廉辩论稿
尊敬的各位评委、对方辩友,亲爱的同学们:大家晚上好。
我们今天的辩题是高薪能否养廉。
我们知道高薪不仅仅局限于金钱,也包括高福利、保险、补贴、子女上学就业优惠政策等等。
高新也是守制度,重制度,能够全力以赴遏制贪污。
养廉,就是防止官员由廉变贫,保障官员的生活,而不是防治,杜绝贪污。
我方认为,在严明的法律体制和健全的民主监督体制为标准的前提下,高新能养廉。
下面,我方将从以下三个方面展开立论。
1.高薪养廉的实践性。
俸禄制度在我国历史上曾被多个朝代作为防治官吏贪污腐败的一个重要部分。
由国家发给官员较为丰厚的俸禄,使其不致因生活之忧而走上腐败之路。
这就是古人所说的“禄以养廉”。
而在当今社会中,新加坡也是一个典型的高薪养廉例子。
在严格的制度和高素质要求的同时,新加坡的公务员享有亚洲乃至全世界最高水平的工资福利待遇。
这种制度安排在实现政府官员利益最大化的同时也实现社会大众利益的最大化,因此达到了养廉的目的。
2.高薪养廉的重要性首先“高薪养廉”能“养心”。
只要是“高薪”,就能减轻一个人在经济上的心理压力或思想压力,从而可以心情愉快、安心工作和思想先进.其次“高薪养廉”能“招贤”能“养贤”。
我们用“高薪”来聘用人才,也就能聘用到优秀人才、高级人才,而且能留住人才。
再次“高薪养廉”能“养廉”“肃贪”。
如果一个人在经济上比较宽裕了,对金钱的获取欲望就会降低,其降低程度较大,一个人的心理基本或完全能抵御非法礼金、礼品、礼节或利益的诱惑,从而“高薪”就能“养廉”。
再是,如果实行了“高薪养廉”,那么在经济上的处理就可能更加具体、严格,稍有贪污、受贿、浪费等不良行为就可能被处理,因此“高薪”在“肃贪”上起到了非常重要的作用。
3.高薪养廉的可行性从经济学的角度分析,腐败成本=预备成本+机会成本+处罚成本为什么现在贪污贿赂现象这么多?因为成本太低了,几千块钱就可以买动一个官员,让他徇私舞弊。
如果工资现在涨了一倍,犯罪成本就要增加好几倍,假如检察官年薪10万,那么50万、100万也买不动你,为什么?几年工夫我就挣到了,我不用冒坐监狱的危险。
高薪养廉在我国的可行性
高薪养廉在我国的可行性高薪养廉顾名思义就是利用高额的薪酬、丰厚的福利待遇等手段使行政从业人员廉洁奉公,依法办事,使社会制度公平、公正。
很久以来,人们只是将它当作谈资在书面或口头流传而已。
不过现在正有某些地区进行这方面的试点,我们现在就将高薪养廉在中国的可行性作一下研究。
首先,高薪和养廉,这是性质截然不同的两种类别。
高薪是金钱,是物质。
廉政是品德,属于精神。
高薪养廉,无非又是精神变物质,物质变精神那一套说法。
一般来说,人若是满足境况好了还想更好,经商赚多了还想赚更多,职位高了还想爬得更高,赌博赢了不会罢手还想再多赢等等,这些都反映了人的本性——贪婪。
生活好了还想好,手头富了还想富,经济发达了还想发达,科技发展了还要再发展,这种无止境的追求确能促进社会进步历史发展。
但是私欲的无止境膨胀,却会走向人生的反面。
在官本位与权本位一个人说了算的体制下,既然权力能够变钱,那么,他们就会尽量利用手中还有着权力的时候,进行更大宗更多次的交易。
这些交易一旦完成使他们尝到甜头,那么就会把那些道德、品行抛到九霄云外,那点“高薪”又怎能与这些意外收获相比那,所谓贪得无厌,便是最好的写照。
为了得到这些意外的收获他们可谓把有限的智慧发挥的凌厉尽致,某些官员利用职权进行变相卖官的交易,吉林省靖宇县原县委书记李铁成,仅在1994年到1999年在位数年间,全县范围内所有机关部门竟没有一个单位不向李铁成行贿,全县160多名科局级以上干部,几乎无一人不为了自己的“政治前途”向他行贿。
1992年以前,他的全部家当只有3万元,至案发时查处,其财产已共计有270万元(当时城镇人口月收入不足230元),收缴其房产6处(其中包括大连和长春2处)。
什么组织任命、组织提拔、工作需要,统统都成了他进行交易的幌子。
把共产党的干部人民的公仆,当成了封建王朝刮地皮的官员一样买卖。
不同的是封建王朝卖官公开,李不敢张扬只能变相交易暗箱操作。
他胆大妄为的犯罪手段,败坏了共产党的干部在人民心目中的形象。
学年论文“高薪养廉”和我国公务员制度建设
“高薪养廉”和我国公务员制度建设陈启启摘要:本文由我国腐败问题谈起,首先对我国公务员制度现状进行系统分析,包括我国公务员制度的发展历程、主要内容、存在的问题及原因。
然后,以“高薪养廉”为视角,提出解决腐败问题的方案。
针对公务员腐败问题,有人提出在我国建立高薪养廉的制度,提高公务员待遇,以防止腐败的滋生。
由高薪养廉的必要性和可能性论述,分析高薪养廉在我国的可行性。
最后,提出文章的结论,要实现廉洁政府的建设,高薪只是其中的一部分,养廉的关键是将廉政建设纳入法制的轨道,只有发挥廉政系统工程的合力才有可能建设成廉洁高效的公共部门。
关键词:腐败,公务员制度,高薪养廉,廉政建设一提到腐败,大家就深恶痛绝,社会调查和网上舆论也是反腐败声铺天盖地。
2009年全国两会,人民网、新华网的网上调查结果,网民最关心的问题,是反腐败;全球金融危机及其影响都只排在第二位。
首先由网民发现的公款出国假考察真旅游、公款按摩洗脚、天价烟房管局长等案例,不断被媒体曝光。
包括后来震惊全国的文强案,腐败问题更加严重。
如今,腐败问题已经成为制约我国政治、经济发展的一项重大问题。
要解决这一问题,就必须从我国的公务员制度建设着手,加强廉政建设。
一、我国公务员制度的现状分析(一)我国的公务员制度的发展历程我国公务员制度建立以前,长期实行“大一统”的干部人事制度。
这种干部人事制度没有分类管理,没有引入公平竞争机制,也缺乏其他相应的配套管理措施。
随着20世纪80年代以来我国改革开放的深入,原有的干部人事制度已难于适应社会发展的需要。
1987年党的“十三大”后,我国开始着手建立公务员制度。
1993年4月20日,国务院通过了《国家公务员暂行条例》(自1993年10月1日起实施),在国家行政机关建立和推行公务员制度。
推行公务员制度对于促进干部人事管理的科学化、民主化和法制化,提高行政效能等有着重要作用。
《国家公务员暂行条例》实施后10多年来,取得了很大的成绩,但也暴露出了一些问题,如立法的层次较低,公务员范围过窄,激励机制不健全等;且随着我国干部人事制度改革不断深入,在实践中取得了一些新成果,如公开选拔、竞争上岗制,领导干部引咎辞职制等,都急需通过立法予以确认。
高薪养廉的经济学分析
高薪养廉的经济学分析[摘要]本文对产生腐败的根源及遏制对策做了深入的经济分析,并对高薪养廉政策进行了系统的分析论证,指出了实施高薪养廉的必要性和充分发挥高薪养廉作用所需要的其它制度配合,最后得出了对公务员采用高薪制是有助于养廉的结论。
[关键词]腐败高薪养廉效用分析一、腐败的经济学分析1.腐败的经济学根源。
腐败是指“经济人”违反制度规则,把公众赋予的权力作为交换手段为自己谋利益的活动,它损害了社会利益,增加了社会成本,产生了负的外部性。
根据马斯洛的心理学说,人的欲望是多样的、无穷的,但每个人用以满足的手段是有限的,这种欲望与手段的矛盾就构成了腐败的动力来源。
在我国向市场经济过渡的条件下:一方面,物质刺激越来越强烈,“经济人”追求自身利益最大化的欲望被空前激发;但另一方面, 受国家预算的制约,公务员工资水平的增长幅度受限。
这两方面的共同作用使公务员的心理产生巨大落差,导致其对腐败活动的无限渴望,并且一旦涉足腐败而未被发现,心理防线被打破;随着腐败次数增多,腐败收益不断扩大,其腐败欲望也越来越强烈,由此腐败活动泛滥。
二、高薪养廉的经济学分析1.高薪养廉的可行性分析。
可以把公务员分成三类:第一类是无论如何也不会去实施腐败行为的;第二类是无论如何都要去实施腐败行为的;第三类是有可能实施腐败行为也有可能不实施腐败行为的,即为边际腐败者。
对于前两类公务员,无论采取任何预防、激励或惩罚措施都不会对其行为产生影响;而对于边际腐败者,其行为受外部影响较大,高薪养廉政策的对象就是他们。
并不需要所有潜在的腐败者都对正常收入和腐败总成本的变化作出反应,只要有足够数量的边际腐败者做出反应就够了,此时腐败的需求会大大减少。
事实上,边际腐败者的群体是非常庞大的,这是高薪政策可行性的理论基础。
2.高薪养廉的必要性分析2.1高薪政策对正常收入影响:由于y=y1+y2+y3,所以当对公务员实行高薪政策后,最直接的影响就是可以提高y1;其次,如果在实行高薪政策的同时增加公务员的各项福利待遇就可以提高y2;最后,当公务员得到高薪后,其经济基础强大了,社会地位提高了,更加受人尊敬了,因此得到了更大的心理满足,所以高薪可以间接提高y3。
高薪养廉立论
感谢主席,尊敬的各位评委,对方辩友,大家好:我们今天探讨的话题是高薪能否养廉。
高薪能养廉,并不是说高薪是养廉的唯一方式,也不是高薪必然能够养廉,这不是必然条件。
所谓“高薪”并非要使贪官腐败获得的不法收入合法化,而是给予官员们与其职业特性、个人素质和劳动成本相适应的合理报酬,这只是一个相对概念,不是一个绝对的能量化的概念。
高薪养廉之"养",不是指"保证"、"确保",而是指"促进"、"有助于",正如我们说"养病",只是调养、休养,是治病的辅助手段,而不是治病本身。
薪资水平必须与责任相匹配,作为社会精英人物,自然有理由获得国家给予的较高的薪金待遇。
下面我将从以下两个方面来论证我方的观点,高薪能养廉。
第一、从高薪养廉的可行性而言,实行高薪养廉在预备成本和处罚成本上提高了腐败的成本,使一部分潜在的腐败者因需求得到满足而放弃腐败,减少了因薪酬过低而引发的腐败,使足够数量的边际腐败者能够悬崖勒马,为我们的廉政建设提供支持与动力。
不可否认的说,现实中的确存在由于官员的收入和所承担的责任不匹配,生活入不敷出而导致的腐败,这个时候建立在国情之上的高薪肯定会挽救一批官员。
当然,并不是每个入不敷出的公职人员都会走向腐败,但是因此而走上犯罪的人也并非不是没有,对此我们是应该感到痛心的。
第二、从高薪养廉的必要性而言,实行高薪养廉还可以吸引和挽留人才,提高官员的整体素质,促进整个国家社会的廉洁。
优厚的物质待遇和令人羡慕的社会地位,会使国家吸引了大批精英分子参与国家管理,这样一来国家能从大量竞争者中筛选到最优秀的人才,带来公职人员的精英化,二来也可以对目前的人员形成竞争压力,进而继续提高自己的能力,造就精英治国。
曾经有人说过,支付给政府领导人应该得到的高工资,是建立廉洁政府的保证,若他们收入太低,他们就难以抑制诱惑而去贪污受贿。
“高薪”能否养廉与治腐
“高薪”能否养廉与治腐韩沛锟《人民论坛》(2011年第14期)【摘要】腐败产生的根源是制度缺陷与道德堕落。
‚高薪‛只能‚养‛廉,而不能‚根治‛腐败。
当下,我国应加强对公务员的行政伦理建设和信仰教育,着力打造精简效能的政府,加快公务员工资收入货币化改革,严格落实公务员财产申报制度,以建立健全惩治和预防腐败体系。
【关键词】高薪养廉困境治腐路径改革开放以来,中国的经济社会发展取得了举世瞩目的成就。
但与此同时,政府官员腐败现象也一直是广大人民群众乃至全社会关注的热点问题。
虽然我国党政机关长期以来致力于腐败问题的解决,陆续出台了许多政策,如充分发挥纪检监察机关和检察反贪部门的作用,并成立了预防腐败局等专门机构,但腐败问题却没有从根本上得以解决。
基于这样的现状,一些国内学者从国际的治腐经验(尤以新加坡、香港等国家和地区为代表)出发,提出了‚高薪养廉‛的概念。
那么,‚高薪养廉‛这一概念是否准确,是否具备可行性,其具体实践是怎样的,是否适应我国实际情况,值得我们深思。
‚高薪养廉‛的概念分析从‚高薪养廉‛字面意义来看,‚高薪‛是手段,‚廉‛是目的,对象为国家公务员。
‚高薪养廉‛,即对公务员实行较高的薪俸,使公务员不仅能保证基本的经济物质需求,而且还能在此基础上维持较高的生活消费水平,旨在最大程度上降低公务员因经济因素而滋生腐败行为的可能性,保持廉洁从政。
‚高薪‛是一个相对的概念。
‚没有最高,只有更高‛。
一般认为,‚高薪‛应当是公务员相对于其他行业的平均薪金而得出的标准,达到社会平均工资的2~3倍①是比较合理的。
‚廉‛在今天主要是指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。
而‚腐败‛成为了其当然的反义词。
也就是说,腐败不仅仅是指贪污受贿,经济上的清廉只是‚廉‛外延的一部分。
此外,‚高薪养廉‛的对象是公务员。
而在公务员的分类中,也存在着领导职务和非领导职务之分。
‚高薪养廉‛,对这两类群体的作用应该是有差别的。
浅析公务员的高薪养廉问题与对策
浅析公务员的高薪养廉问题与对策作者:李楠来源:《大经贸》2015年第10期【摘要】腐败作为一种政治行为和行政行为的败坏现象,严重威胁着我国政治、经济、文化建设的健康发展,与此同时,“高薪养廉”在新加坡甚至中国的香港地区都取得了不错的效果。
那么“高薪养廉”在中国是否可行呢?国内有学者认为“高薪养廉”可以有效地根治腐败现象,有利于社会稳定。
无可否认,高薪养廉与在反腐败上具有一定的可实际操作性,然而,本文通过分析认为“高薪养廉”在目前的中国还不具备条件,不能推行。
如果不顾现实条件盲目推行,不仅起不到养廉的效果,反而会加剧腐败甚至引发一些列的社会矛盾。
一、何谓“高薪养廉”“高薪养廉”这一概念最早来自新加坡,其含义是通过给公务员提供较高的薪酬,满足其物质的欲望,以此来减少腐败事件的发生。
通过实行“高薪养廉”政策,确保公务员队伍的清正廉洁,一定程度上也有与企业争夺人才的目的。
目前而言,高薪养廉较为成功的国家或地区包括新加坡、香港两处,高薪养廉成为两地公务员廉政建设的重要手段之一。
然而,高薪养廉不一定放之四海而皆准,根据成功国家的案例进行分析,再植根于中国土壤上探讨高薪养廉的可行性,才是我们中国学生、学者们应该做的事情。
二、中国公务员现状就目前的社会现状而言,应届毕业生的就业问题尤为突出。
作为民生问题的重中之重,如何顺利和谐地完成社会新陈代谢也考验着国家领导人的决策和领导能力。
新老交替没有想象的那么容易,所以这个社会问题饱受争议。
这也正好验证了那句“众口难调”。
我国人口众多是事实,俗话说“人往高处走”,好的就业岗位免不了竞争,几千人争夺一个岗位的戏码总是不断地上演,并且人们对此也感到乐此不疲。
目前为止,引得万人过独木桥的就是公务员这个职业了。
公务员的职责是为人民服务,简单的来说,公务员就是人民的公仆。
那么多人为之疯狂的一个必要的因素就是其享受国家福利。
事实上,公务员的工资并不是太高,但是公务员的福利却是贯彻的很完善,很多人就是看准了这一点,所以随着“望子成龙,望女成风”这一思想的盛行,千千万万的年轻人走上了这条“不归路”,有些人甚至一考就是几年三、中国公务员可以实行“高薪养廉”吗以北宋官员的高薪而论,可以说在中国历代封建王朝中是数一数二的。
高薪养廉的可行性分析
高薪养廉的可行性分析在讨论“高薪养廉”、“高薪反腐”之前,需要对公务员薪酬体系有具体的认识。
根据《中华人民共和国公务员法》第七十九条规定,公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
第八十一条规定,公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
按照以上法律规定,我们可以得出一个结论:公务员的工资存在职务职级的合理差距,部分地区、岗位等享受特殊津贴,其主要工资水平与国民经济发展情况有关,当然,这部分是作为国家公务员的基本工资。
还有另外一部分,是与当地的社会平均工资标准有关的。
如果当地经济发展水平较好,则公务员的工资也会相应高一些,如当今深圳、上海等地公务员的年薪,以最基层的科员来算,也可达到几十万;但如果当地经济发展水平较差,则公务员的工资会低很多,以如今东北某些地区为例,本地公务员工资,以基层的科员来算年薪可能只有几万。
所谓“高薪养廉”或者“高薪反腐“,是针对政府职能人员提出的一项制度,即利用很高的薪酬来防止国家公职人员利用职务之便,利用人民赋予的权力为自己谋求非法利益,其本质在于利用高额利益回报,来杜绝贪污腐败行为的一种行政机制。
这种模式的成功典范当属新加坡。
新加坡实行的”高薪养廉“政策,一方面使得公务员能够安心处理好自己的本职工作;另一方面也有利于他们廉洁自律。
国家处于十分健康的状态,这样一举两得的措施,是防治腐败行之有效的途径。
但是,对于国外的成功经验,我们不能一味的照搬,应结合我国具体国情以及当前公务员薪资管理的实际情况进行分析。
近年来国内学界关于“高薪养廉”问题研究综述
近年来国内学界关于“高薪养廉”问题研究综述作者:洪思瑶来源:《赤峰学院学报·哲学社会科学版》2013年第06期摘要:自人类社会产生以来,廉洁高效就始终是各类政权争相追逐的目标。
与此相对应,数千年来,腐败也一直是困扰着整个世界的恶疾。
作为应对腐败现象日益猖獗的措施之一,“高薪养廉”被世界上许多国家和地区所采纳,在我国则对此项制度争议颇多。
近年来,国内学界对“高薪养廉”问题进行了较为深入的研究,取得了一系列的研究成果。
本文将主要观点进行综述,以期推动该研究的深入开展。
关键词:高薪养廉;研究综述中图分类号:D630.9 文献标识码:A 文章编号:1673-2596(2013)06-0112-03一、关于“高薪养廉”的定义问题近年来,国内学者从各种角度出发对“高薪养廉”的定义问题进行了相应的探究,目前国内理论界对于“高薪养廉”的定义众说纷纭,至今尚未有一个公认的概念。
张云、王洪强在《从“高薪养廉”的视角谈我国的廉政建设》一文中指出,“高薪养廉”这一概念最早来自于新加坡,其目的是通过给公务员较高的薪酬,满足其物质方面的欲望,从而减少腐败事件发生的可能。
有的学者认为,“高薪养廉”是指给政府公职人员较为优厚的待遇,使其不仅能够养家糊口,还能维持较高的消费水平,不至于因为经济状况不佳而以权谋私,从而安心工作,不贪污、不受贿,保持廉洁。
有的学者则认为,“高薪养廉”是指在确保公务员基本生活水平的前提下,提高他们的薪金报酬,以维持其较高的消费水平,从而使他们不会滋生腐败的行为。
还有的学者认为,所谓“高薪养廉”指的就是对国家公职人员或业务人员实行“高薪制”来保证其廉洁奉公行为的反腐倡廉制度的一种措施。
综观国内学术界各学者对“高薪养廉”定义的阐释,何冲在《论“高薪养廉”在我国的不可行性》一文中对“高薪养廉”定义的概括较为全面。
他认为,所谓“高薪养廉”即指一般针对于国家干部和公职人员所提出的,一种旨在给予他们较高的薪酬,使其不仅能够保持自身的基本生活需要,并且还能在此基础上维持较高的消费水平,从而防止国家干部和公职人员利用其职务之便,用人民赋予的权力为自己谋求私利,同时还需要辅以严谨的监督体系和严厉的惩罚机制来杜绝贪污腐败行为的举措。
“高薪养廉”在我国的可行性辨析
定需要 “ 高薪 ” ,仅靠 “ 高薪 ”未必能达到 “ 养廉 ”
提供 了较多机会 。
3 .历史 文化根源
的 目的。薪金 的高低只是造成腐败 的一个 表层原 因 . 而腐败 的产生有其众 多的深层次原 因。仅 仅依 靠 “ 高
封建传统文化和剥削阶级腐朽思想 的影响 ,是行政
薪”来达 到 “ 养廉 ”的 目的是不可行 的 ,只会 使腐败 权力腐败 的历史文化根源 。腐败现象 ,就其本质而言 , 现象愈演愈烈 。 是剥 削制度在新社会的遗 留物 。我 国的封建社会持续 的 ( 一)腐败 产生 的根 源 时间特别长 ,因而封建专制主义制度对我国的社会政治 当前 中国社会 出现 的行政权 力腐败现象 ,有 着经 生活的影响极深。 封建社会某些高官集诸多大权于一身 。 济 、政 治 、历史文化等多方面 的深刻根源 。 权力过分集中,势必导致腐败产生。此外 ,宗法观念 、
了遏制各地官员的腐败 ,颁诏增加各级官 员的 “ 养廉 顾公平的分配制度。而 “ 高薪养廉”的本质是按权力分
1 .经济根 源
特权思想 、官本位意识 、人治观念等也对我国社会政治
从计划经济 向市场经济过渡 中出现 的漏洞 ,是行 生活产生了消极的影响 ,是造成我国行政权力腐败的观 政权力腐败 的经 济根 源 。我们 的改 革是一个 旧体 制和 念根源。
收稿 日期 :2 0 90 0 50 .5
列为正俸 。但 由于俸禄较薄 ,故官员在向民间征收银 、 “ 养廉银”并不全按 品级 ,而是视 职官之 重要程度及 事务之繁简逐步核准 固定 。因此 ,养廉银 便 由附加俸
一
粮时, 形成加征耗羡等陋规 ,以补正俸 之不足 。清代之 行 过 ,却并不适合 现阶段的 中国国情 。
论高薪养廉
5、引发社会矛盾
给官员发养廉费,这笔钱只能从财政 给官员发养廉费, 开支。财政的钱从哪里来? 开支。财政的钱从哪里来?只能来自 税收。税收又从哪里来? 税收。税收又从哪里来?相当一部分 是来自企业的利润。 是来自企业的利润。而一个企业生产 成本中的不变成本,包括原材料、 成本中的不变成本,包括原材料、固 定资产折旧等等是难以降低的, 定资产折旧等等是难以降低的,销售 价格也难以上涨(垄断企业除外), 价格也难以上涨(垄断企业除外), 要多交税而又保持利润不变怎么办? 要多交税而又保持利润不变怎么办? 唯一的办法就了降低可变成本, 唯一的办法就了降低可变成本,即降 低工人工资。 低工人工资。其结果是官员的养廉费 最终还是落到了工人头上。 最终还是落到了工人头上。
6、我国的基本情况不允许
高薪养廉
高薪能养廉?有些人总喜欢拿香港, 高薪能养廉?有些人总喜欢拿香港, 新加坡来比较, 新加坡来比较,这是完全无视经济差 距以及普通民众生活水平的做法。 距以及普通民众生活水平的做法。人 家的人均收入是2万美圆以上, 家的人均收入是2万美圆以上,有这 个能力也可以高薪。 个能力也可以高薪。而我国很多地区 收入尚不到1000美圆甚至更低 美圆甚至更低, 收入尚不到1000美圆甚至更低,况且 人家的高薪养廉是建立在严格的监督 体制下的, 体制下的,这个大陆短时间内办的到 在这两者都没有的情况下, 吗?在这两者都没有的情况下,空谈 高薪养廉, 高薪养廉,没有任何作用还会激起民 愤。
说到这里,我们可以做出总结: 说到这里,我们可以做出总结:要实 行高薪太容易了, 行高薪太容易了,下个文件就可以做 到且又大家都皆大喜欢,人人拥护, 到且又大家都皆大喜欢,人人拥护, 恐怕找不到有人会反对; 高薪了” 恐怕找不到有人会反对;但“高薪了” 廉洁了么” 怕未必! 就“廉洁了么”,怕未必!因为薪
高薪养廉法律思考
高薪养廉法律制度的挑战
经济压力
高薪养廉制度需要大量的财政支 持,对于一些经济较为困难的国 家或地区来说,实施高薪养廉制 度可能会带来较大的经济压力。
社会接受度
高薪养廉制度可能会引起社会的 不满和质疑,因为一些人可能会 认为这是对公务员的特殊待遇, 而不是对他们的贡献进行合理的
回报。
制度执行难度
高薪养廉制度的执行难度较大, 需要建立完善的监督机制和执行 程序,以确保制度的公正性和有
制度设计不合理
高薪养廉制度的设计可能存在不 合理之处,如薪酬结构单一、薪 酬水平过高或过低等,导致制度
难以有效实施。
监督机制不健全
高薪养廉制度的监督机制可能不健 全,缺乏有效的监督和制约机制, 导致腐败现象滋生。
薪酬与绩效不匹配
高薪养廉制度的薪酬与绩效可能不 匹配,导致薪酬与工作表现脱节, 无法激励公务员积极履行职责。
透明原则
建立公开透明的薪酬制度和监督机制,确保公职 人员薪酬的合理性和公正性。
激励原则
通过高薪激励公职人员廉洁奉公、勤勉尽责,提 高工作效率和公共服务质量。
创新高薪养廉法律制度的路径
制定专门的《反腐败法》或《公职人员薪酬法》:为高薪养廉制度提供明确的法律 依据和制度保障。
建立独立的薪酬委员会:负责制定和监督公职人员的薪酬标准和制度,确保其独立 性和公正性。
效性。
高薪养廉法律制度的改进方向
完善制度设计
对高薪养廉制度进行更加科学、合理的设计,包括薪酬结构、薪酬水 平、绩效评价等方面的改进,以提高制度的可操作性和有效性。
加强监督机制
建立更加完善的监督机制,包括内部监督、外部监督、社会监督等, 以确保制度的公正性和透明度。
提高社会接受度
“高薪养廉”在我国的不可行性分析
关键 词 高薪养 廉 不可行 中 图分类 号: 6 D3
腐 败现 象
文献 标识码 : A 文章编 号:0 9 522 1)7120 10 . 9(000 . -1 0 6
改革 开放 以来 , 国政府 官员 的腐败 问题 臼益 突出 , 我 虽然政 放 以来 , 随着 经济的发展 , 贫富差距 也逐渐拉 大 , 仇官仇 富心理越 府 一直致 力于解 决腐 败问题 , 并出 台了许多相 关政策 , 腐败 问 显突 出, 但 由此产 生 的社 会矛盾 也不容 小视 。在此 阶段 , 果贸然 如
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2 1 年 7月( ) 01 3 中
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“ 高薪养 , 在我国的不可行性分析
刘元 龙
摘 要 “ 高薪养廉” 在许多国家和地区都取得 了不错的效果, 我国的腐败现象也比较严重, 那么“ 高薪养廉 中国是否可 在 行呢?本文通过分析认为“ 高薪养廉” 目 在 前的中国还不具备条件, 不能推行, 如果不顾现 实条件盲 目 推行, 不仅起不到养
普遍认 同 , 者在此 就不再 赘述 。 笔 本文将 对我 国不宜 实行 高薪 养 次 , 可 能加剧 官员 的腐败 。 有 对公 务员实行 高薪势 必 引发 更加激
廉的其他 原 因展开论 述 。 ( ) 一 政治体 制和 法律制度 不 完善 力与权 力之 间的制约 作用 不大 。在我 国监督 政府 的职能主 要 由 有党、 人大和 政府 下 的监 察部 门行使 。而现 实中我们 发现 , 这些
批评 反应消 极, 导致 了公 民权利 对政府权 力制 约的有 限性 。 在这 乎其 微 的, 甚至 会起到 加剧腐 败的反 作用 。 因此 , 笔者认 为 , 要想 使其 自 清 正廉 洁 , 能是一种 不切 实际的幻 想 。最 后 , 国法 保障 公民权利 对政府 的有效制约 和监督 , 觉 只 我 从制度的完 善和法律 的 律 体系还 不够完 善 , 国民的法纪 观念 、 法律 意识 及执法 队伍 的素 健全 上来 治理腐败 问题 。 质还 有 待提高 。虽然 《 务员法》 公 的颁布 实施弥 补 了公 务员制度
高薪养廉在我国的可行性分析
高薪养廉在我国的可行性分析作者:李雪来源:《管理观察》2016年第12期摘要:高薪养廉有利有弊。
高薪能够提升干部工作效率和干部队伍素质,有效降低腐败现象;但是不利于优秀人才流动、社会和谐安定、经济全面发展、财政结构稳定等。
我们要基于我国国情,综合分析高薪养廉的可行性。
高薪符合公务员心理需求,但是权力能否得到有效监管,廉政文化氛围是否浓厚,高薪养廉机制是否完善需要考量;国家财力、公务员素质、高薪养廉的可操作性等,都表明高薪养廉的道路还很漫长。
关键词:高薪养廉公务员可行性2016年以来,黑龙江省人大常委会原党组书记、原副主任盖如垠、南方航空集团公司原党组副书记、总经理司献民、上海原副市长艾宝俊、北京市委原副书记吕锡文、武汉钢铁公司原董事长邓崎琳等高官相继被查,官员腐化问题引起人们的思考。
面对屡禁不止的腐败问题,不少人提出效仿香港、新加坡等一些国家和地区的“高薪养廉”政策。
高薪养廉这一政策到底具有哪些利弊,是否适应中国国情,需要我们深入思考,不能简单地实行“拿来主义”。
一、“高薪养廉”的利弊分析(一)“高薪养廉”的好处1.高薪能够提升干部工作效率高薪向官员提供了相对充裕的薪酬,能够在一定程度上减轻官员的经济压力,引起连锁反应。
它能够让官员的心理与思想压力得到进一步的解放,使官员保持积极的心态,有助于提升工作效率;2.高薪能够提升干部队伍素质高薪能够吸纳更多的优秀人才加入到干部队伍中,吸引得住人才,并且留得住人才。
干部人才素质的提升能够有效提升干部队伍的工作效能,高素质人才也能够在一定程度上降低腐败现象的出现,提升干部队伍的廉洁性。
3.高薪能够有效降低腐败现象“这种观点认为公职人员的薪水过低,以至于在正常的分配体制内不能维持与其职业尊严相当的生活,于是就在体制外寻求补偿,这是公职人员发生以权谋私、贪污腐败的重要原因之一。
”[1]一个人获得了相对富裕的经济地位,丰厚的待遇就可以在一定程度上降低他对金钱的渴望,提升对金钱诱惑的抵御力。
高薪养廉政策解析(第15小组)
第15小组
实例介绍
(1)新加坡 新加坡是世界上廉洁程度比较高的国家之一,该国在执行“高薪养廉”政策下,
有自然的原因,也有社会的原因。无限膨胀的物欲并不是人类的自然需要的表现, 而是“社会地生产出来的需要”。
在“高薪”政策下,权力拥有者的自然需求是有可能被充分满足的,而需求中 传统的社会性因素则是永远无法满足的。
(2)结论 “高薪”政策不可能满足权力拥有者自然和社会两方面的需求,在自然性需求
得到满足之后,其社会性的需求仍然会因无法得到充分满足而刺激权力滥用的发生 ,从而滋生腐败。腐败问题仍然没有能够得到解决。
(3)《防止选举舞弊及非法行为条例》
第15小组
3.监督制衡机制 香港建立了多层次、多梁道的监督制约网络。主要包括:行政长官及行政议会的
监督、律政司司长的监督、司法机构的监督、立法会的监督、咨询委员会的监督、 廉政公署事宜投诉委员会的监督、廉署内部调查及监察组的监督、新闻传嫌的监督 。
(2)国外有很多国家实施了高薪养廉 政策,且在某些方面取得了一些成功经验 。
第15小组
二、高薪养廉政策探源
1、廉政与腐败是与权力密切相关的两个对立产物,权力的滥用与异化是腐败 产生的最直接原因。那么又是什么导致的权力滥用呢?
2、权力滥用的目的或者称之为动因,是权力拥有者的各方面的需求,当通过正 当的路径不能满足其需求时,其对于所需的欲望便会激发权力滥用的意识,导 致权力滥用可能性的出现并最后衍生出腐败行为。
现阶段“高薪养廉”在我国的可行性
安全需求在 中国这种传统文化影 响下 ,不仅包括 自我 安定 ,生活有 保障, 人们还会为 自己后代的安定 ;社会需求 中,我们接 触不 同的社交 圈子,所需 的物质支持不同或者说最低物质支持 ;尊重需 求中 ,需要彰 显 身份 的奢侈 品来衬托 。每一层级的递进 , 都有相 当量的物质做支撑。 从 马斯洛需求理论 中,我们作纵向分析 , 工资不能满 足公 务员的消 费水平 ,而在这个点上欲望就很难满足 ,随着公务员地位 的提升 ,其所 接触社会 面也会不 同,人们渴望通过其他层 面的满足来提 升 自己整体 的 品味 ,得到别人 的承认和赞许 ,所以就需 要一个更 大的物质支撑 。 从横 向分析看 ,公务员的贪腐行为就是一种权利 与金 钱的交换 。随 着我国几 十年 的飞速发展 ,人们由不能温饱 到全年城镇居 民人 均可支配 收入为 2 1 8 1 0元。公务员平均 可支配 收入 为 2 4 0 0 0元 。那 么对 于公务员 来说 ,只够解决基本生活问题 。 然 而在中国公务员体制下 ,工资固定 ,各级别公务员 间的工薪差别 很小 ,根据中国 《 公务员法》 规定 :“ 公 务员工资制度贯彻按劳分配 的 原则 ,体 现工作 职责 ,工作能力 ,工作实绩 ,资历等 因素 ,保 持不 同职 务、 级别之 间的合理工资差距。 ” 所以 即使 是市委 书记等高级别 官员其 工资水 平与普通公务员也不会有数量差别。 “ 高薪 ”其实可以作为 “ 养廉” 的必要条件 ,有丰 富阅历的官员在 工资水平较低 的情况下 ,其在所 接触的社 交圈 中属 于物质条 件较差 的, 那么会 直接导致其产生 巨大 的心理落差 ,在马斯 洛需求理 论中其所处 的 相对层级 就会 降低 ,那么他们为了满足 自身需求 , 必然会 走向贪污 ,所 以我们需要 “ 高薪” 以防腐 。但从纵 向分析 中可以看出 ,人们 的需求是
高薪养廉在我国的可行性分析
高薪养廉在我国的可行性分析随着人民生活水平的提高和社会经济的发展,高薪已经成为很多人在选择职业时的重要考虑因素之一。
而在公共服务领域,廉政更是受到广泛关注。
为了解决公众对高薪和廉政的矛盾需求,近年来,在我国各地相继掀起了“高薪养廉”的热议。
那么,高薪养廉在我国是否可行呢?首先,高薪可以提升公务员的素质和承担能力,从而为廉政建设提供有力支撑。
在一份较高薪水的工作面前,拥有较高学历和专业技能的人才更易被吸引和留住。
相比较于工作较为清苦的农村和远离城市的地区,到城市就职成为公务员的人们会有着更多的机会接触到各种权力的争夺和冲突,因此对于处理政治矛盾的本领和能力也有更大的锻炼空间。
这样有着高素质能力的公务员,可以更好地完成政府和社会的所需,有效地保障社会和谐稳定、市民安全等方面的公共利益。
其次,高薪也可以提高公务员的生活水平,并且能够降低贪污的风险。
经过多次的调查和分析,发现低工资是公职人员贪污的主要原因之一。
如今,随着中国的经济持续发展和社会主义民主政治的逐步完善,公职人员的收入仍没有达到合理的水平,有不少人会利用职务之便谋求不正当的利益。
因此,确保公职人员的合理收入水平,可以降低公职人员获取额外收入的特殊利益冲动,从而从根本上杜绝贪污现象。
当然,在考虑高薪养廉时,我们也要意识到其养蜂中存在一定的困难和挑战。
首先,高薪并不是一切问题的解决办法。
很多人的思维模式是:“给他更高的薪水,他就会好好做事,就不会去贪污腐败了”,这种想法是不完全正确的。
廉洁向上的顽疾并不只是因为“工资低”,而与个人的道德观、观念、行为习惯、环境文化等等因素相关。
对此,必须在教育等多方面进行改进来树立一种对政府权力的“忧虑意识”,进而强化个人责任意识。
其次,高薪养廉涉及到复杂的利益纠葛。
由于现有体制机制和深层次缘由,一部分不法分子已经将做升官发财的行为视为生命的必修科目之一。
高薪的引进会引起他们在职业利益方面的极大关注,从而会出现一些极端的群体利益分化现象。
高薪养廉制度
浅析高薪养廉制度【摘要】廉洁和高效,作为世界各国政府一直竭力追求的目标始终是人们最关注的问题。
高薪养廉的制度模式由来已久,并在某些发达的资本主义国家的反腐工作中发挥了良好的作用。
改革开放以来,我国致力于加强反腐倡廉的法律、制度建设,但腐败问题仍未得到根本解决,制度体系尚待进一步完善。
由此,有人提出在我国实行高薪养廉制度,引发了社会各界的争论。
本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,对该制度在我国施行的可行性进行分析,探讨公务员薪俸与腐败间的深层关系,以促进建设适合我国国情的公务员工资制度。
【关键词】高薪养廉;新加坡;反腐倡廉;公务员工资制度;激励机制一、高薪养廉的概念及提出近年来,公务员工资制度一直是社会各界关注的焦点。
面对始终无法根治的贪污腐败之弊病,越来越多的学者将工薪制度与反腐倡廉联系在一起,以求找到一条卓有成效的反腐之路,倡导高薪养廉的声音频频发出。
高薪养廉,即对公务员实行较高的薪俸,使公务员不仅能保证基本的经济物质需求,而且还能在此基础上维持较高的生活消费水平,旨在最大程度上降低公务员因经济因素而滋生腐败行为的可能性,保持廉洁从政。
从字面上看,高薪养廉一词,“高薪”是方法,“廉”是目标,针对的对象即公务员。
首先,高薪有多高?一般是以社会同类人员在私营企业的收入水平来确定,公务员的工资要与该水平相当或略高。
但是“高薪”也是相对的,其水平仍无法和社会中商业精英等的收入同日而语。
同时,高薪不仅是指工资,一般还包括公务员的退休保障及相关待遇。
而且,大部分国家都建立了相应制度来保证退休金能够与物价的上涨成正比,使公务员在退休之后能够维持稳定的生活水平。
其次,“廉”即是要求政府公务人员廉洁奉公,不能利用职权谋取私利,保证清正廉洁。
高薪养廉怎么养?怎样才能在公务员工资制度中寻找到合适的点,以有效地抑制或减少贪污腐败的产生,我们要从各国高薪养廉制度中吸取经验,结合我国各方面实际,探索适合中国的反腐倡廉之路。
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局薪养廉在我 国实施 的可行性研究
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文/t晓字 3 , J
摘 要 : 自我 国 实行 国家 公 务 员制度 以来 , 曾有 人 提 出政 府 应 实 行 “ 高薪 养廉 ”作 为廉 政 建 设 的一 顷 工 具 , 时 “ 高薪养廉 ”成 为人 们热议 的话题 。作 为香港 、新 加坡 等地廉政建设 成功实施 的一项对策 , “ 高薪养廉 ” 在 我 国 当前 的 政 治 环 境 下 全 面 实行 的 条 件 远 未 成 熟 。本 文 着 重 研 究分 析 了我 国 的 国情 、政 体 、 当前 的政 治 环 境 和 我 国公 务 员制 度 的 特 点 ,以 及 目前我 国不 适 于 实行 “ 薪 养廉 ” 的 原 因。 高 关 键 词 : 高薪 养廉 ;廉 政 建 设 ;公 务 员制度 ;反 腐 败 中图分类号 :D 6 24 文献标 识码 :B 文章 编号 :1 0- 1 6( 0 0 3( ) 0 0 一 1 0 9 9 6 2 1 )o 2c一 16 o
义时 代 到 来 为 止 。
作者单位 :中国人 民大学公共管理学院
参考文献 :
【]《 1 公务 员制度与 行政现代化 》 . 张子 良 . 上海社会 科学院 出版 社 ,0 7 月 . 20 年9 [】 中斟近代公务 员工资制度思想研究 . 2《 杨兵杰 . 上海财经大学 出版社 ,0 6 5 . 20年 月 [】 比较 公务员制度 . 3《 周敏凯 . 复旦大学 出版社 ,0 6 月 . 2 0 年1
诚 心 诚 意 为 实 现 人 民群 众 利 益 奋 斗 的 宗 旨 , 必 然 会 产 生 负 面 的 社 会 舆 论 。 因此 ,如 何 养 廉 ,不 在 薪 高 ,而 在 思 想 觉 悟 高 不 高 ,提 高 公 务 员 队 伍 的 思 想 觉 悟 水 平 是非 常 重要 的养 廉 条件 。 其 次 ,我 国现阶 段的 公务 员制 度还 不甚 完善 ,公 务 员的 范 围还 有 待 明确 界 定 。我 国 的 公 务 员制 度 建 立 的 时 间不 长 ,国 家 公 务 员 体 系 的许 多 方 面 还 有 待 进 一 步改进 。国家公务 员、地方公 务员、政府 工作人 员等 界 定 和 划 分 还 有 待 进 一 步 明 确 。而 且 ,我 国 的 公 务 员 队 伍 只 占 整 个 公 职 单 位 工 作 人 员 的 一 小 部 分 ,因 此 , 只 给 严 格 意 义 上 的 围 家 公 务 员 发 放 高 薪 , 必 然 会 引起 公 职 单 位 其 他 工 作 人 员的 不 满 情 绪 ,这 可 能 引 发 极 为 不 利 的 后 果 。 另一 方 面 ,高 薪 如 何 界 定 , 到 底 多 少 钱 可算作 高薪 。例如 ,实行高薪 养廉制度 的香港 、新加 坡 等 地 , 公 务 员 队 伍 的 人 数 本 就 不 多 ,而 且 地 域 不 大 ,而 我 国 地 域 广 阔 ,各 地 区 的 收 入 和 生 活 水 平 参 差 不 齐 ,因 此 很 难 在 全 国范 围 内 制 定 统 一 标 准 。这 样 一 来 ,高薪养廉制度很难在全 国统 一推广 。 第 三 ,高 薪也 未必 能养廉 。从 消费体 系的 矛盾规 律 可 以 推 出 ,个 体 能 力的 有 限 性 与 其 消 费 欲 望 无 穷 性 的 矛盾是不可调 和的 。也 就是 说 ,高 薪不可能约 束欲 望 ,约束欲望的高薪必须是无限高。 综 上所述 ,高薪养 廉在我 国实施的 条件还 远未 成 熟 。原 因有 三 : ( )欲 望 ≥能 力 ,即 欲 望 与 能 力 间 只 1 有暂时的相 对的平衡 ,不平衡是 永久的绝对 的。 ( ) 2 根 据 任 人 唯 才 和 按 劳 分 配 价 值 取 向 ,高 薪 必 须 同 高 贡 献 挂 钩 ,而 做 出 高 贡 献 必 须 有 高 能 量 这 就 涉 及 人 才 的发现 、培养和使 用、分工等 问题 。即高 薪必须在按
一
十 多 年 前 , “ 薪 养 廉 ” 作 为 国 家 公 务 员 反 腐 败 是 人 民 的 勤 务 员 ,是 人 民 的 公 仆 。 如 果 给 公 务 员发 放 高 的 对 策 ,一 时 成 了 人 们 热 烈 议论 的 话 题 。 此 后 ,不 时 高 出 社 会 平 均 工 资 数 倍 甚 至 数 十 倍 的 高 薪 ,那 大 有 主 有 人 重 提 “ 薪 养 廉 ” ,但 也 有 人 认 为 高 薪 未 必 能 养 仆 颠 倒 之 嫌 ,有 损 于 人 民 群 众 利 益 ,不 符 合 公 务 员 应 高 廉 ,起码现在 实行 “ 薪养 廉”就不符 合我们的基本 高 国情 。 我 国早在 清朝 时就 尝试过 “ 高薪 养廉 ”制 度 。当 时 清 政 府 给 官 员 发 放 的 “ 廉 银 ” 来 自向 百 姓 征 收 的 养 附 加税 ,其数 量 是 官 员们俸 禄 的十 多倍 至 数十 倍 。 以 江 苏 省 为 例 ,一 个 江 苏 知 府 的 “ 廉 银 ”是 2 0 至 养 00 3 0 两 , 为 俸 碌 的 1至 1 倍 。起 初 ,有 些 官 员拿 到这 00 1 5 笔 巨 额 的 “ 廉 银 ” 时 还 感 激 涕 零 ,还 表 示 在 除 去 日 养 常 开 支 后 ,如 “ 廉 银 ” 有 节 余 可 用 来 救 济 贫 苦 百 养 姓 。 不 过 没 有 多 久 ,官 员 们 视 “ 廉 银 ” 为 理 所 当 然 养 的 收入。他们 贪心未改 ,又在原来 的附加税外又 加收 各 种 税 ,并 通 过 各 种 渠 道 攫 取 灰 色收 入 。 依 据 史 料 对 当时 各地官 员的灰色收 入进 行估算 , 町知在 1 世纪平 9 均 一 个 知 府 的 灰 色 收 入 约 为 5 2 万 两 银 子 ,是 “ 至 5 养 廉 银 ” 的 2 倍 。 由于 当 时 的 官 员 们 几 乎 都 有 这 样 的 灰 0 色 收 入 ,人 们 已经 习以 为 常 了 。 只要 不 在 这 个 基 础 上 再 搜刮 民脂民膏 ,当时 就不会被称 为贪官 。于是 民间 有 流 传 至 今 的 “ 年 清 知 府 ,十 万 雪 花 银 ” 之说 。这 三 表 明当时一 个知府在三 年间敛财 1 Z两银子 ,仍算是 0 个 “ 廉 ” 的 官 员 ,而 当 时 一 个 知 府 的 俸 禄 和 “ 廉 清 养
了执 政为 民的根本 。任 何人 当上 公务 员时 ,就 应抱有 以身许 国的志向 ,就 必须有为人 民服务 ,甘 于牺牲个 人的利益 为社 会公众利 益服务
上述 情 况 说 明 高薪 未 必 养 廉 。有 人 认 为高 薪 可 以 养 廉 ,是 建 立 在 这 样 的 推 理 之 上 ,即 公 务 员领 取 远 高 于 普 通 劳 动 者 的 高 薪 后 , 町以 过 上 十 分 优 越 的 生 活 ,就 没有牟取 灰色收入 的必要 ,并为 了维护 其获取的 可观 收 益 而 不 会 贸 然 违 法 乱 纪 ,丢 掉 现 有 的 职 位 。其 实 , 这 是 十 分 理 想 化 的 愿 望 ,不 难 推 想 ,一 些 意 志 不 坚 定 的 公 务 员 是 会 不 屑 于 收 受 小 额 的 贿 赂 ,但 当 不 义 之 财 的数额特 别 巨大时 ,仍有可 能铤而走险 。这不仅有前 述清朝 官 员腐败 的历史之 鉴 ,也有 当今 的现实例 子。 近些 年来被揭露 出来的一 个个贪官 ,敛 财手段花 样百 出 ,数 额 特 别 巨大 ,他 们并 不 以有 了豪宅 、高级 轿 车 、 成 百 上 千 万 的 巨款 而 金 盆 洗 手 。这 些 事 实表 明 , 如果 以高薪作 为反腐倡 廉的措施 ,绝不能从根 本上达 到养 廉 的 目的 。 把高 薪养 廉作为反腐倡 廉的措施并不符合我 国的国 情 ,也 肯 定 不 能 达 到 预 期 的 养 廉 目的 。 首先 ,中国共产党是我国的执政 党 ,党 的性 质决定
劳分配价值 取 向下实 施 ,必须以 人才使用得 当 、分工 合理为前提 ,否 则高 薪给 了势 力 、不学无 术的官僚群 体 ,既不 公平 又助长 了贪婪 。 ( )人不 单受 物 质欲 3 的影响 ,还受人 情的制约 ,正所 谓人情 关难过 。人 情 关 、精 神债绝不是 高薪能够抵 偿抵制 的。事实是 ,权 力不 完全用于管 理工作上 ,权力剥削将 存在到共产 主