公务员面试答题套路总结(华图)

2，在特定场景下
3，面对面交谈与观察
4，由表及里
5，有关素质
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面试的进一步界定
面试
• 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目 的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求 职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、 反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。 它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在 招聘中作出正确的决定。
选人回答问题的能力和愿望
定向面试 （Directive Interview）
在定向（结构化）面试中， 你或许使用结构化面试表。 “所有项目可能并不都适用于 每一种情形。”但有了这张面 试表，所有主试者在面试提问 中便不易遗漏重要的问题。
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结构化面试主考官导语
你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来， 是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题,有 些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。对我们的问 题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、 真实想法。在后面的考核阶段, 我们会核实你所谈的情况。对你所 谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回 答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语 言要简洁明了。好，现在就让我们开始。（稍停顿一下）第一个问 题是：
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3，情景题
即通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现的 问题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、情 绪稳定性、人际交往意识与技巧等素质的一种题型。
题例：你被邀请参加一个报告会，你的秘书已经为你准备好了发言 稿，但当离发言时间只有五分钟时，你发现你所带来的并不是秘 书准备的发言稿，而是别人寄给你的一封信。这时，你打算怎么 办？
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公务员面试命题
原始编号：1 题型：背景题 参考时限：3分钟 试题正文：
请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己近几 年来的个人情况及工作表现。 考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力
面试目标
• 从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息， 以确定求职者能否成为公司的一员
• 提供有关工作和企业的信息 • 基于双方的互相适合作出招聘的决定
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公务员面试目的
专业技术能力
个人素质
面试内容
求职意向 工作经历
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人际关系能力
公务员面试具体目的
问题鼓励求职者多谈 • 面试没有应遵循的特别形式，谈
话可向各方面展开
在非定向面试中， 你可以问你随机想起的
• ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ试通常从相同的问题开展
问题。面试没有应遵循
• 可以根据求职者的最后陈述进行 追踪提问
不足：
的特别形式，谈话可以 向各个方向展开。允许
• 比结构化面试耗时时间长
你根据候选人的最后陈
• 求职者可能会自愿提供一些面试 者不需要的或不想知道的信息。 采用客中衰工期则一旦求职失败，
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4，行为题
即通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况 来了解其各方面素质特征的一种题型。
题例：请举例说明，当你被上司误解或被同事误解时，你是怎么克 制并调节好自己的情绪的？
（如举不出例子，继续问）那么说一说你在什么情况下情绪曾有过 大的波动，或说一说你曾经苦恼过并且影响较深的一件事？ 追问：你后来怎么从坏情绪中恢复过来的？
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5，意愿题
即通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察其 求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的 一种题型。 题例：目前，大多数国有企业不景气，相对来说处于 低谷期，请谈谈你为何选择国有企业。
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6，作业题
即通过让面试对象现场完成（一般是口头完成）一项 任务来考察其综合素质特征的一种题型。 题例：一般来说，干部外出参加活动，回去后都要做 一个报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天会谈情 况的报告怎么写。
智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象等的分析， 来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应能力和解决问题能 力的一种题型。
题例：某女士在某商店购买一条项链，定价为78元，她付给商店 100元支票一张，当时商店没有零钱找回，只好向另一家商店把该 支票换成现金100元，并把22元找给该女士，但后来另一商店发 现该支票有问题，被银行退回，因而把支票退还原来的那家商店， 要他们退回100元现金，同时还要多付出15元手续费。卖项链这 家商店在进货时实际价格为39元。问该店实际损失了多少钱。
➢ 求职动机与职业匹配 ➢ 人际关系处理问题 ➢ 综合分析能力（分析某言论、某社会现象等） ➢ 组织计划能力（开会、接待、调研、评比等） ➢ 应变能力（串词编故事、突发事件、人际关系等）
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公务员面试的种类
非结构化面试
特点： • 面试者会提出探索性的无限制的
非定向面试 （Nondirective Interview）
述提问，并走得很远。 这使得你在一些关键点
求职者事后会在法庭上会申诉企
上可以进行追踪提问。
业利用了这些信息而未被雇用公。务员面试答题套路总结(华图)
面试的种类
结构化面试
特点： • 由一系列与工作相关的问题构成 • 可靠性和准确性较非结构化面试
强
• 不足： • 若面试人草率地提出每个问题，
结构化的优势将大大消弱 • 面试气氛过于正式，因而影响候
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公务员面试题型
1，背景题
背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成长背 景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术 等要素的面试题型。 题例：请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自 己近几年来的个人情况及工作表现。
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2，智能题
面试之中—面试观察技巧
有效面试的技巧（ALL）
A：Ask L：Look L：Listen
聆听：28%
一个信息总效果
询问：17%
100%
身体语言：55%
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面试的界定
概念：
指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手 段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
1，精心设计