两个细则考核细则(试运行稿)
两个细则考核管理制度
为保障彭水水电公司系统、设备安全、稳定、优质、经济运行，加强对彭水水电公司关于两个细则的考核和补偿管理,促进厂网及公司内部和谐,根据华中电监局《华中区域发电厂并网运行管理实施细则(试行)》和《华中区域并网发电厂辅助服务管理实施细则(试行)》、重庆市调《重庆电网“两个细则”技术支持系统使用管理办法(试行)》、以及重庆分公司《关于严格执行两个细则的通知》精神，结合彭水水电公司实际，特制定彭水水电公司《两个细则考核管理制度》。
发电考核系统以月为考核周期，定时或者人工触发获取考核所需的各类原始数据,根据彭水水电公司和机组的考核设置以及免考核时间范围设置，启动考核管理流程.按照发电考核、补偿实施细则，计算彭水水电公司各类考核的奖惩电量,并按照考核电量返还原则，计算返还电量.预考核结果向彭水水电公司发布后,如果在指定时间内没有争议,则完成月度考核,考核结果进入结算，并将最终结果发布给彭水水电公司.重庆电力调度通信中心负责“两个细则”技术支持系统考核和补偿，具体分工如下所示.每月 4 日前各责任处室完成“两个细则”技术支持系统的考核部份和补偿部份相关工作，每月 6 日前将结果公示在“两个细则"技术支持系统上，对提出申诉的电厂在两个工作日内回复，每月 12 日将结果报重庆电网电力交易中心。
重庆电网电力交易中心负责每月 15 日前将“两个细则”技术支持系统考核和补偿结果行文上报华中电监局 ,待华中电监局批复后对并网电厂考核和补偿结果进行结算,并于每月 23 日前发布在“三公”调度交易信息网站上。
彭水水电公司若对考核和补偿结果有异议，于每月 10 日前通过“两个细则”技术支持系统或者以书面形式提出申诉；若彭水水电公司通信通道不具备条件的，可委托上级集团主管部门或者集团内部其它电厂代为行使相关申诉流程。
发电部职责：检修管理规范有序,严格按调度规程执行.对由于运行人员人为责任引起的电网事故、非计划停运考核负责。
“两个细则”试运行考核管理及设备功能完善
・
系统维护处理时如影响传输数据 ，及时通知省调相
关专业人员并做好记录。四是完善和提高机组设备 投入率和运行水平 ，提高机组在电网中的竞争力。
五是 确保 乌溪 江 电厂与 电 网生产 信息 畅通 、互 动 正 常 ，做到 随 时了解 电网运行 方式 等信 息 ，确保 机 组
对照 “ 两个 细则 ”规 定 ，在 ２１ 模 拟 考 核 ００年
考核和补偿位列浙江省 ３ 家被考核统调电厂单 位 ６
中第 １ ，全 年 奖 励 ４ ．５万 元 ，在 全 省 ４家 水 ３位 １６
和试运行考核中，乌溪江电厂各相关部 门及专业人
员严 格按 要 求认 真 应 用 浙 江 省并 网考 核 系统 平 台 ，
平 台应 用数 据 的填 写 ，每天 运行 人员 按要 求及 时输 入 开停 机信 息 ，为机 组启 停 调峰 补偿 提供 了准 确 的 数 据 。三 是针 对各 考核 项 目，要 求各 部 门专业 人 员
加强对 “ 两个 细则 ”专 业考 核项 目 自动装 置 （ 包括
行 “ 个 细则 ”模 拟考 核运 行 时 ，厂领 导就 高度 重 两 视 ，积极 布置 贯彻 落 实 。为做 好并 网考 核及 辅助 服 务 工作 ，维护 本厂 在并 网考 核 及辅 助服 务管 理 中 的
则》专题培训 ， “ 将 两个细则”考核管理办法深入 到 每一个 生 产管 理人 员 ，同时通 过 厂 网 Ｏ Ａ系统 将
培训 资料 及 相关 管理 办法 下发 学 习 。
域并网发电厂辅助服务管理实施细则》 （ 试行）（ 修
订稿 ）和 《 华东 区域 并 网发 电厂并 网运行 管理 实施
西北区域“两个细则”柔性考核
是否统计非停次数
否
否
否
是
是
考核分（分/万千瓦）
2
5
10
10
10
备注：新能源大发时段发生正常运行机组直接跳闸和被迫停运，在新能源大发时段外 并网的，应在1小时内能够达到最小技术出力，否则统计非停次数，按额定容量10分/万千 瓦考核。
3.其他时段，正常运行机组直接跳闸和被迫停运，统计非停次数，按额定容量10分/ 万千瓦考核。
进行以下修订： 新能源短期功率预测柔性考核如下表所示：
新能源大发 用电高峰
E（风）≦-25%E （光）≦-20%
0.2分/万千瓦时
0.4分/万千瓦时
-25%≦E（风）≦25% -20%≦E（光）≦20%
不考核
不考核
25%≦E（风） 20%≦E（光）
0.4分/万千瓦时
0.2分/万千瓦时
六、新能源短期功率预测考核补充规定
二、直接跳闸和被迫停运考核补充规定
1.用电高峰时段，正常运行机组直接跳闸和被迫停运，按额定容量20分/万千瓦考核。 2.新能源大发时段，正常运行机组直接跳闸和被迫停运，考核规则如下表：
停机后并网时间
新能源大发时 段内
用电高峰时段 前
用电高峰时段内，旋备相比发电 负荷
5%及以上
5%以下
用电高峰未并 网
积分电量。
三、火电机组顶峰能力考核补偿补充规定
4.供热机组供热期间，按以下标准进行顶峰能力考核补偿： 4.1 参照3.1条进行日前发电能力申报顶峰能力补偿； 4.2供热机组供热期间实际运行中，若日前申报最大发电能力低于考虑供热后能源监管机 构核定的最大发电能力，则在用电高峰时段，对实际最大发电能力低于考虑供热后核定的最 大发电能力部分产生的积分电量，按5分/万千瓦时考核； 4.3已开展供热期调峰能力核定工作但尚未形成结果的供热机组，最大发电能力按照上年 度供热期机组实际最大出力执行。 5.发电企业实际顶峰能力与上报顶峰能力不符，按额定容量每次10分/万千瓦考核。
新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明3(1)
西北区域新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明1.1并网运行管理细则第二条新建并网机组通过整套启动试运行后立即纳入本细则管理。
解释：发电企业自归调之日起纳入本细则管理。
1.2并网运行管理细则第十七条（一）凡并网发电厂因自身原因，发生下列情况之一者，纳入机组非计划停运考核范围：1.正常运行机组直接跳闸和被迫停运，按额定容量10分/万千瓦考核；2.机组发生临检，按额定容量5分/万千瓦考核；操作方式：本条适用除风电、光伏外的其余并网发电厂机组被迫停运和临检的界定，以发电厂是否在日前计划中提出临时检修申请并得到调度机构批复为依据。
未提出临时检修申请的机组按1类非停10分/万千瓦考核；提出临时检修申请并得到调度机构批复的机组，按2类非停5分/万千瓦考核。
1.3并网运行管理细则第十八条（二）2.投退频次考核若机组AGC 造成短时频繁投退，在进行可用率考核的同时，AGC 投退状态每改变一次按5分考核（短时频繁投退，是指在任意6小时时间段内，因电厂原因造成机组AGC 状态改变次数X 大于等于6，认定为频繁投退，且考核分计为5*X）。
操作方式：AGC一投一退算一次状态改变（四）2.深度调峰期间，机组平均调节速率考核标准与单机模式标准相同。
考核分数在原有单机模式考核分数的基础上乘以深调考核系数m。
操作方式：AGC月平均调节速率是指机组当月历次平均调节速率的平均值。
火电机组AGC月平均调节速率考核分数在月内应按深调和非深调两大时段分别统计计算，之后用二者所占时长比重作加权平均求得，即火电机组调节速率考核分数=深调时段调节速率考核分数×月内深调时长所占比重+非深调时段调节速率考核分数×月内非深调时长所占比重。
1.4并网运行管理细则第十九条（一）2.风电场、光伏、光热电站应按照电力调度机构要求控制有功功率变化值，要求月均10min 最大功率变化不超过装机容量的33％，月均1min 最大功率变化不超过装机容量的10％，每超出1%按10分/月考核，功率变化考核功率上升阶段和下降阶段的变化，因环境因素变化导致的功率下降速率过快不予考核。
两个细则2010年修改
第 四十条 电力调度机构对并网 电厂 内继 电保护专 业 的 安全运行水平进行考核
1、
:
并网 电厂受到继电保护技术监督一级告警 ,每 次考
核 电量为并网电厂当月上 网电量的 0.2%,若 未按期整改,每 次考核 电量加 扣 当月上 网电量的 0.1%。
2、
并网 电厂 受到继电保护技术监督 二级告警 ,每 次考
2、
电 并网发 电厂应满足 《 力 二次系统安全 防护总体方
及其 配套方案的要求 ,确 保并网发 电厂二次系统的安全 。 案》 纵 向未采取加密认证措施 的,每 次考核 电量为并网电厂全 厂 当月上 网电量的 0.1%;横 向未采取隔离措施的,每 次考核 电 量为并网电厂全厂 当月上 网电量的 0.1%;安 登措施及安釜策 鬯 嗒不符舍 彳 力 二次系纺安 登秽
核 电量为并网电厂当月上 网电量的 0.1%,若 未按期整改,每 次考核 电量加扣 当月上 网电量的 0.05%。
3、
对于并网电厂 的主 系统继 电保护 、安全 自动装置不
正确动作 ,每 次考核 电量为并网电厂当月上网电量 的 0.05%。 尸 跪枳 对 于彳刃 鬯厂 约圭系豸碧 鬯絮沪、安登 夕动茄 叠不正 裙动作,窜
91彐 ‘ %。
4、
材 鬯勐 彳 刃 鬯厂 当刀 止 刃 鬯童约
'考
由于并网 电厂继电保护 、安全 自动装置异常 ,造 成
一次设各被迫停运 ,每 次考核 电量为并网电厂当月上 网电量 的 0.02%。 刃 苈为 r脖 已 彻 岵 厂继 鬯絮护、安登 乡动笳筐岸 孝丿 送劢 一次娣 被逆停莛 ,缴 考孩 鬯勐 差 刃鬯厂 当刀止 刃
京津唐电网 《 两个细则》试运行情况汇报—— 附件
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“两个细则”考核与我公司相关的主要内容
“两个细则”考核与我公司相关的主要内容
一、运行管理细则：
1、非计划停运的范围：
1）正常运行机组突然跳闸和被迫停运；
2）机组发生临检；
3）备用机组不能按调度指令并网发电；
4）火电机组缺煤停机；
5）调度同意低谷消缺，工期超出低谷时段。
2、机组在检修后启动过程中（从并网至机组带至最低技术出力期间）发生停运，不纳入机组非计划停运考核。
3、考核明细表
二、辅助服务管理细则：
1、有偿辅助服务的内容：一次调频、有偿调峰、自动发电控制（AGC）、自动电压控制（AVC）、旋转备用、调停备用、有偿无功调节和黑启动等。
2、补偿细则
三、“两个细则”中每1分，对应人民币金额均为1000元。
两个细则考核细则(试运行稿)
附件xx水电开发有限公司《“两个细则”管理内部考核实施细则》（试行）1总则1.1制定“两个细则”内部考核实施细则的依据1.1.1“两个细则”管理内部考核实施细则是公司绩效管理体系的一部分。
为了避免出现电厂原因导致发电量受考核，特制定《“两个细则”管理内部考核实施细则》(以下简称细则)。
1.2本细则的主要依据有《关于印发实施华中区域发电厂辅助服务管理及并网运行管理实施细则的通知》（华中电监市场[2009]11号），《华中区域发电厂辅助服务及并网运行管理实施细则》（成电监[2009]19号）及相关规定。
1.3本细则规定了公司“两个细则”考核程序及考核标准。
1.4本细则适用于公司安生部、发电部全体员工。
1.5本细则解释权归公司“两细则”考核领导小组。
1.2制定考核细则的原则1.2.1本细则实行“分级管理、部门负责(谁主管、谁考核)、双向考核”的原则。
1.2.2本细则坚持以事实为依据，实行按月考核按季度执行的原则，任何人不得降低本细则的考核内容，并确保将各项考核结果落实到责任人。
1.2.3本细则实行直接考核绩效的原则。
1.2.4根据本细则，工作责任人被考核时班员承担班（值）长考核绩效的50%。
1.2.5根据本细则，检查督促人被考核时副主任承担主任考核绩效的50%。
1.2.6根据电监办公布的考核信息，如季度、年度内考核、补偿、分摊费用总计高于电网平均水平，经考核小组评议，除人为原因造成的考核外，公司对被考核的员工可减免考核。
1.2.7本细则实行不重复考核原则。
若同一考核事件，涉及多个考核标准时，按最高标准执行。
1.2.8由电监办公布的考核信息中，被考核部门及分管公司领导对连续考核整改措施无效负领导责任。
公司经营班子年效同样列入考核内容。
1.2.9如发生本细则规定以外的考核项目，参照本细则相关规定执行。
1.3组织机构1.3.1“两个细则”考核领导小组组长：xx副组长：xxxxxx启新xxxx成员：吴开灿吴良春曾礼杨晓鑫余小平孟帮杰张学连1.4考核程序及说明1.4.1对于可能造成“两个细则”考核的隐患、缺陷及事件，当班运行负责人电话、书面通知责任人、督促人处理，并汇报主、分管领导。
西北及新疆电网“两个细则”考核实施细则相关知识培训讲解
（一）风电场、光伏电站不具备AVC功能按每月5分/万千瓦考核。加装AVC设备 的风电场、光伏电站应保证其正常运行，不得擅自退出并网风电场、光伏电站的 AVC功能，并网风电场、光伏电站AVC功能已正式投运后由于AVC设备故障问题导 致退出AVC功能的按每天1分/万千瓦考核。AVC机组的调节容量发生变化时，电厂 应提前一周报相应调控机构备案，未及时报送按每次2分/万千瓦考核。
随着电网的快速发展，尤其是新能源快速发展，2014年4月份，西北能监局正 式启动西北区域第三版“两个细则”的修编工作，经过规则研讨、系统建设和数据 测算等工作，2015年10月1日正式执行，对提升西北区域发电企业机组运行管理水 平起到了积极作用。
2017年底，为进一步加强新能源电厂管理，结合西北各省辅助服务市场建设情 况，西北能监局启动第四版“两个细则”修编工作，2018年经过长达一年的规则研 讨及数据测算工作，于2019年1月1日正式执行。
2、实施的意义
规范了市场主体的运营行为，促进了厂网和谐； 有效调动了发电企业提供辅助服务的积极性，有效促进了电力企业提高生产管理
水平和设备运行水平； 电网的安全运行指标得到改善，促进了电力系统的安全稳定运行和电能质量的提
高。
3、 “两个细则”之间的关系及意义
目标：看得见，算得出，拿得到
能 监 局:制定规则，监督协调 电网企业:管理评分，统计结算 发电企业:参与反馈，计算结算
2022年12月1日，国家能源局西北监管局发布关于公开征求《西北区域电力并 网运行管理实施细则（征求意见稿）》《西北区域电力辅助服务管理实施细则（征 求意见稿）》意见建议的通知。
5、“两个细则”主要内容 亮点之处
※ 增补火电机组深度调峰期间涉网性能指标，填补 国内并网机组管理的空白。 ※ 将新能源可用功率系列指标纳入“两个细则”考 核，增补新能源AGC、快速频率响应、SVC等涉网性能 指标，实现对西北区域新能源的全面化管理。 ※ 首次设置考核、补偿项目的“天花板”价格，营 造良性奖惩环境。
新能源电厂两个细则
• 有功功率变化速率 应不超过每分钟 10%额定容量。
• 在调度限制出力时 段内，有功出力值 与调度计划曲线偏 差不超过+/-1% 的，免予考核。
风电 1.根据电力调度机构的指令调整有功
功率时段。 2.因风速超出切出风速或低于切入风
速而引起的。 3.因电网安全运行需要而进行的有功
功率调整。
光伏 因太阳能辐照度降低而引起的光伏 电站有功功率变化超出变化最大限 值的。
风功率预测结果免 考 情自况然灾害等不可抗力
风电场正式投产（连续试运行结束） 后6个月内
风电受限时段及后一个小时
非风电场自身原因
经调度同意的风功率预测系统计划检 定修义期：为间确保系统安全运行，电力调度机构要求风电
做好弃光电量统计管理，在 24小时内及时向电力调度机 构报告弃光统计电量和计算 依据。
电力监控 系统网络 安全防护
设备
低电压穿 越能力
动态无功 补偿装置
(SVC\SVG)
自动化设 备管理
风电
自动电压 控制
（AVC）
继电保护 和安全自 动装置管
理
有功功率 控制系统 投运率及
合格率
电压合格 率
电力监控系 统网络安全
光功率预测结果免考 情 况自然灾害等不可抗力
光伏发电受限时段 非光伏电站自身原因 经调度同意的预测光功率相关系统检修
期间
定义：为确保系统安全运行，电力调度 机构要求限光时，光伏电站最大可调有 功出力减去实际有功出力的差值，在限 光时段的积分。
补偿量：60（元/兆瓦时）x 限光量
风电
因继电保护或安自装 置动作导致风电机组 解列，风电场应查明 原因，且不得自启动 并按网照。相关规范合理 选择样板机，及时 做好弃风电量统计 管理，在24小时内 及时向电力调度机 构报告弃风统计电 量和计算依据。
“两个细则”一口清最终
“两个细则”一口清尊敬的各位领导大家好：我叫郭旭超，我展示的项目是两个细则一口清。
西北区域发电厂并网运行管理实施细则和辅助服务管理实施细则简称为两个细则。
“两个细则”是为保障电力系统安全、优质、经济运行，维护电力企业的合法权益，促进电网经营企业和并网发电厂协调发展，制定的发电厂考核及补偿细则。
上一版两个细则是2012年1月1日正式颁布实施。
随着电网的快速发展，尤其是新能源快速发展，新能源消纳、联络线控制、调管范围调整等运行管理形势的迅速变化，2012版“两个细则”已不能满足调度管理的需要。
于是在2015年10月1日颁发实施了新版两个细则。
新版细则修订主要是针对新能源做出了新的规定，对火电机组也提出了更高的要求，考核管理更加精细化。
特别是对机组非停、AGC、检修管理方面，严格考核，另外，对虚报、瞒报、谎报给予重罚，其考核力度不亚于机组非停，其主要目的还是为了便于调度统一管理，保证电网安全、优质、经济优质运行。
因此，作为一名一线运行人员，深入透彻了解两个细则非常必要。
我认为学习两个细则的重要意义有三点：1.学习厂网互动的相关规定，严格遵守；2.掌握考核点，避免考核；3.吃透补偿点，争取补偿。
下面请各位领导抽查：1.“两个细则”：西北区域发电厂并网运行管理实施细则和辅助服务管理实施细则。
2.一次调频调度管理考核：考核规则：并网运行的机组应投入一次调频功能，且一次调频投退信号必须接入相应调度机构自动化系统。
并网发电厂不得擅自退出机组一次调频功能，否则按10分/小时考核。
3.月度母线电压合格率考核：考核规则：电力调度机构统计计算各并网发电厂母线电压月合格率，发电企业月度电压曲线合格率：750kV及330kV应达到 100%，220kV 应达到%，110kV应达到%，每降低%按9分/月考核。
4.基本辅助服务包括：基本辅助服务是指为了保障电力系统安全稳定运行，保证电能质量，发电机组必须提供的辅助服务，包括基本调峰、基本无功调节。
新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明3(1)
西北区域新版“两个细则”相关考核、补偿项目具体操作方式说明1.1并网运行管理细则第二条新建并网机组通过整套启动试运行后立即纳入本细则管理。
解释：发电企业自归调之日起纳入本细则管理。
1.2并网运行管理细则第十七条（一）凡并网发电厂因自身原因，发生下列情况之一者，纳入机组非计划停运考核范围：1.正常运行机组直接跳闸和被迫停运，按额定容量10分/万千瓦考核；2.机组发生临检，按额定容量5分/万千瓦考核；操作方式：本条适用除风电、光伏外的其余并网发电厂机组被迫停运和临检的界定，以发电厂是否在日前计划中提出临时检修申请并得到调度机构批复为依据。
未提出临时检修申请的机组按1类非停10分/万千瓦考核；提出临时检修申请并得到调度机构批复的机组，按2类非停5分/万千瓦考核。
1.3并网运行管理细则第十八条（二）2.投退频次考核若机组AGC 造成短时频繁投退，在进行可用率考核的同时，AGC 投退状态每改变一次按5分考核（短时频繁投退，是指在任意6小时时间段内，因电厂原因造成机组AGC 状态改变次数X 大于等于6，认定为频繁投退，且考核分计为5*X）。
操作方式：AGC一投一退算一次状态改变（四）2.深度调峰期间，机组平均调节速率考核标准与单机模式标准相同。
考核分数在原有单机模式考核分数的基础上乘以深调考核系数m。
操作方式：AGC月平均调节速率是指机组当月历次平均调节速率的平均值。
火电机组AGC月平均调节速率考核分数在月内应按深调和非深调两大时段分别统计计算，之后用二者所占时长比重作加权平均求得，即火电机组调节速率考核分数=深调时段调节速率考核分数×月内深调时长所占比重+非深调时段调节速率考核分数×月内非深调时长所占比重。
1.4并网运行管理细则第十九条（一）2.风电场、光伏、光热电站应按照电力调度机构要求控制有功功率变化值，要求月均10min 最大功率变化不超过装机容量的33％，月均1min 最大功率变化不超过装机容量的10％，每超出1%按10分/月考核，功率变化考核功率上升阶段和下降阶段的变化，因环境因素变化导致的功率下降速率过快不予考核。
两个细则考核细则试运行稿
附件阿坝水电开发有限公司《“两个细则”管理内部考核实施细则》（试行）1 总则1.1 制定“两个细则”内部考核实施细则的依据1.1.1 “两个细则”管理内部考核实施细则是公司绩效管理体系的一部分。
为了避免出现电厂原因导致发电量受考核，特制定《“两个细则”管理内部考核实施细则》(以下简称细则)。
1.2 本细则的主要依据有《关于印发实施华中区域发电厂辅助服务管理及并网运行管理实施细则的通知》（华中电监市场[2009]11号），《华中区域发电厂辅助服务及并网运行管理实施细则》（成电监[2009]19号）及相关规定。
1.3 本细则规定了公司“两个细则”考核程序及考核标准。
1.4 本细则适用于公司安生部、发电部全体员工。
1.5 本细则解释权归公司“两细则”考核领导小组。
1.2 制定考核细则的原则1.2.1 本细则实行“分级管理、部门负责(谁主管、谁考核)、双向考核”的原则。
1.2.2 本细则坚持以事实为依据，实行按月考核按季度执行的原则，任何人不得降低本细则的考核内容，并确保将各项考核结果落实到责任人。
1.2.3 本细则实行直接考核绩效的原则。
1.2.4 根据本细则，工作责任人被考核时班员承担班（值）长考核绩效的50%。
1.2.5 根据本细则，检查督促人被考核时副主任承担主任考核绩效的50%。
1.2.6根据电监办公布的考核信息，如季度、年度内考核、补偿、分摊费用总计高于电网平均水平，经考核小组评议，除人为原因造成的考核外，公司对被考核的员工可减免考核。
1.2.7 本细则实行不重复考核原则。
若同一考核事件，涉及多个考核标准时，按最高标准执行。
1.2.8 由电监办公布的考核信息中，被考核部门及分管公司领导对连续考核整改措施无效负领导责任。
公司经营班子年效同样列入考核内容。
1.2.9 如发生本细则规定以外的考核项目，参照本细则相关规定执行。
1.3 组织机构1.3.1 “两个细则”考核领导小组组长：史胜军副组长：陈宇翔陈启新曹柏平刘昊成员：吴开灿吴良春曾礼杨晓鑫余小平孟帮杰张学连1.4 考核程序及说明1.4.1 对于可能造成“两个细则”考核的隐患、缺陷及事件，当班运行负责人电话、书面通知责任人、督促人处理，并汇报主、分管领导。
《两个细则》的介绍
AGC考核介绍
式中 v i 是第i台机组的调节速率（MW/分 P 钟）， Ei 是其结束响应过程时的出力 P （MW）， Si 是其开始动作时的出力 （MW），TEi 是结束的时刻（分钟）， TSi是 P 开始的时刻（分钟）， di 是其启停磨临界点 功率（MW），Tdi 是启停磨实际消耗的时间 （分钟）。
减力申请
任何理由产生的出力受阻需要提前向调度提日内减出力申 请，原则上煤质差为理由的减出力申请在电网负荷紧张期 间不予以批准，且一个班不允许反复提请同一个理由的减 出力申报 在运行中因试验或临时缺陷导致负荷的变化或AGC退出使 得机组无法参与优化时，电厂必须及时通知调度员并提请 日内减出力申请，否则将对电力平衡产生影响，而且产生 的考核由电厂负责 调度员将两个细则考核系统审批过的电厂申报型固定出力、 减出力申请信息送往GCA用于优化调度。GCA根据短期、 超短期负荷预测，以及审批后的电厂减出力申请，优化未 来时段的机组出力。优化后的结果提供给AGC系统，为机 组提供基点值
ACE相关控制介绍
互联电网联络线调整的目标是将电网频率及联络线交换功 率控制在允许范围之内, 即把区域控制偏差ACE 限定在一 定范围之内, 按照如下公式定义：
ACE ΔP βΔf
式中ΔP = 联络线实际功率- 联络线计划功率 Δ f = 实际系统频率- 系统目标频率 β为电网的频率偏差系数 A1、A2标准 华北电网将每15min作为考核标准，要求： A1：ACE在每个考核时段内必须至少过零一次，即在考核 时段内有正有负 A2：ACE在考核时段内的算术平均值不超过给定值±Ld， Ld 由电网容量决定（京津唐电网不超±120MW ）
关于华北电网《两个细则》的总结
两个细则学习总结华北电监局按照国家电监会《发电厂并网运行管理规定》和《并网发电厂辅助服务管理暂行办法》的要求，充分借鉴目前部分省市并网电厂及辅助服务的管理考核办法编制了《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》和华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》（以下简称《两个细则》），《两个细则》拟定今年年底至2009年3月31日前模拟运行，然后再进行6个月的试运行然后在2009年下半年转入正常运行，现将两个细则的具体内容汇总一下，供以参考。
一、对并网发电厂的运行管理提出的具体要求：1.安全管理A.安全管理制度B.安全评价与反事故措施C.事故调查与通报2.调度管理A.电网调度纪律规定B.机组调节能力管理C.非计停管理D.发电计划曲线管理E.一次调频服务管理F.自动发电控制管理G.调峰辅助服务管理H.无功辅助服务管理I.自动电压控制管理J.黑启动服务管理3.检修管理A.检修工作的相关考核B.重复性检修的相关考核C.检修超期的相关考核4.技术指导与管理A.调度运行的技术管理与监督B.系统运行的技术管理与监督C.调度自动化技术管理与监督D.调度通信技术管理与监督二、并网发电厂辅助服务管理的具体要求：1.辅助服务分类：辅助服务包含基本辅助服务和有偿辅助服务两类。
A.基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等。
B.有偿辅助服务包括自动发电控制（AGC）、有偿调峰、有偿无功调节、自动电压控制（AVC）、旋转备用、黑启动。
2.辅助服务的补偿内容A.自动发电控制（AGC）B.有偿调峰C.有偿无功调节D.自动电压控制（AVC）（我公司无此设备）E.旋转备用F.黑启动（我公司不具备）三、并网发电厂运行管理考核办法汇总注：考核实施的基本原则：A.全网统一评价标准；B.按月度以省级及以上电网为单位分别考核；C.同一事件适用于不同条款的考核取考核扣罚电量最大的一款。
四、对提供有偿辅助服务的机组应给予补偿，各类有偿辅助服务的补偿原则：（一）AGC、有偿调峰按照社会平均容量成本及提供辅助服务而增加的成本，确定各自的补偿标准。
西北发电厂新版“两个细则”
西北发电厂新版“两个细则”西北区域发电厂并网运行管理实施细则（模拟运行版）第一章总则第一条为保障西北电力系统安全、优质、经济运行，规范发电厂并网运行管理，维护电力企业合法权益，促进电网和发电企业协调发展，根据《发电厂并网运行管理规定》（电监市场〔2006〕42号）和国家有关法律法规，结合西北电力系统实际，制定本细则。
第二条本细则适用于西北电力系统内由省级及以上调控机构直调的发电厂（含并网自备电厂）和由地调直调的风电、光伏、装机容量50MW及以上的水电站、生物质能发电厂、光热发电厂。
地调范围内的其它发电厂并网运行管理可参照本实施细则执行。
新建并网机组通过整套启动试运行后立即纳入本细则管理。
第三条本细则各条款规定的违规情况，未经特别申明，均指由发电企业责任引起的，非发电企业责任引起的不予考核，由能源监管机构会同相关调控机构进行责任认定，发电企业有争议的，由能源监管机构依法进行裁决。
第四条西北区域能源监管机构依法对发电厂并网运行管理及考核情况实施监管。
电力调控机构在能源监管机构授权下按照调度管辖范围具体实施发电厂并网运行管理及统计分析工作。
第二章安全管理第五条电网经营企业、并网发电厂、电力用户有义务共同维护西北电网安全稳定运行。
电力调控机构按各自调度管辖范围负责电网运行的组织、指挥、指导和协调。
第六条并网发电厂应严格遵守国家法律法规、国家标准、电力行业标准、西北各级电力系统调度规程及其它有关规程、规定。
第七条并网发电厂涉及电网安全稳定运行的继电保护和安全自动装置、继电保护故障信息子站，故障录波器、通信设备、自动化系统和设备、励磁系统及电力系统稳定器（PSS）装置、调速系统、高压侧或升压站电气设备等运行和检修安全管理制度、操作票和工作票制度等，应符合能源监管机构及西北区域电力调控机构有关安全管理的规定。
以上制度不完善者，应限期整改，逾期未完成整改者，按10分/项每月考核。
第八条单机容量100MW及以上的发电厂必须配备同步向量测量单元（PMU）；接入110（66）kV及以上电压等级的风电场、光伏、光热发电站其升压站必须配备PMU装置。
两个细则是什么意思
两个细则是什么意思《两个细则》概述两个细则包括以下两部分内容：《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》两个细则工作于2009年5月1日开始试运行，截止10月31日已顺利完成半年试运期。
由华北电监局制定规则、办法; 由电网企业、发电企业遵照执行; 由华北电网公司依照《两个细则》开发运行平台、遵照《两个细则》执行相关条款。
参与范围：京津唐直调机组参与《两个细则》(直调火电与水电机组全部参与) 产生的考核费用、补偿费用全部在京津唐直调机组之间分摊、返还。
其目的是为了了提高京津唐电网的供电可靠性，通过经济手段激励电厂参与辅助服务的积极性。
《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》调度管理电网调度纪律规定日发电计划曲线的执行规定机组调节能力和性能管理非计停管理检修管理检修工作的相关考核重复性检修的相关考核检修超期的相关考核技术指导与管理调度运行的技术管理与监督系统运行的技术管理与监督调度自动化技术管理与监督调度通信技术管理与监督安全管理安全管理制度安全评价与反事故措施事故调查与通报《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》 ? 基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等有偿辅助服务包括自动发电控制(AGC)、有偿调峰、有偿无功调节、自动电压控制 (AVC)、黑启动 ? 两个细则的考核内容发电计划曲线考核一次调频服务考核自动发电控制(AGC)服务考核调峰辅助服务考核无功辅助服务考核自动电压控制(AVC)服务考核黑启动服务考核两个细则的补偿内容自动发电控制(AGC) 有偿调峰有偿无功调节自动电压控制(AVC) 黑启动岱海电厂2009年5月两个细则结算统计AGC考核介绍对AGC机组的考核包括AGC可用率考核和AGC 性能考核两部分; 可用率反映机组AGC功能良好可用状态; KA ? 可投入AGC时间月有效时间其中可投入AGC时间指结算月内，机组AGC保持可用状态的时间长度，月有效时间指月日历时间扣除因为非电厂原因(含检修、通道故障等)造成的不可用时间。
某省发电有限公司《两个细则》考核管理规定
大唐甘肃发电有限公司《两个细则》考核管理规定第一章总则第一条为促使大唐甘肃发电有限公司（以下简称“公司”）在安全、经济运行的基础上能够满足《西北区域发电厂并网运行管理实施细则》和《西北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》（以下简称《两个细则》）的要求，落实公司“关键指标硬对标、对标过程硬管控、对标奖惩硬考核”管理要求，最终实现企业利益最大化，依据《两个细则》相关条款要求，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所属省级及以上电力调度机构直调的发电企业。
第三条公司所属发电企业应高度重视，由企业一把手牵头制定本企业两个细则相应管理制度和考核办法，强化对标管控，落实主管领导、主管部门、专业负责人员的职责，加强专业管理，减少和避免考核。
第四条本规定实行月度考核，按月在《大唐甘肃发电有限公司对标管控考核实施办法（试行）》兑现。
第二章管理要求第五条公司属各发电企业是两个细则管理的责任主体，主管领导应及时从电网调度机构获取相应考核情况明细，加强和调度机构的沟通和申诉，每月不少于两次。
第六条每月2日前将上月考核情况明细表（备注主管领导到电网调度机构沟通协调的时间和姓名）上报公司安生部。
逾期不报，按照《大唐甘肃发电有限公司对标管控考核实施办法（试行）》相应条款纳入考核。
第七条公司安全生产部负责所属发电企业监督考核工作，考核最终以调度机构、国家能源局甘肃监管办公布的数据为依据。
第三章奖惩规定第八条对基层领导班子成员的奖惩，按照以下系数执行：基层单位厂长（总经理），党委书记按0.8的系数奖惩;生产副厂长（主管生产副总经理）、经营副厂长（主管经营副总经理）、总工程师按1的系数奖惩;其他领导班子成员按0.6的系数奖惩。
（一）两个细则中涉及发电企业自身反措执行不到位、违反调度纪律、检修计划执行偏差、涉网装置配备不到位、涉网设备及功能缺失等自身管理不到位，被电网调度机构考核的，无论机组装机容量大小，每发生一项，考核责任单位2分，累计不超过5分。
(完整版)新修订的《两个细则》考核规定汇总,推荐文档
新修订的《两个细则》考核规定汇总各位领导： 山东电监办于２月16日至17在济南举办了新修订后的《两个细则》培训班，现将细则中队电厂的考核规定提取汇总，以方便大家交流学习：第一条并网发电厂应落实电力监管机构开展安全检查提出的各项整改措施，将整改结果报电力监管机构，抄送电力调度机构，电网公司应配合并网发电厂落实各项整改措施。
对于因电厂原因未按计划完成整改的，每项考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.1%，累计考核电量不超过并网电厂全厂当月上网电量的1%。
第二条并网发电厂应落实电力调度机构制定的反事故措施。
对涉及并网发电厂一、二次设备的措施，并网发电厂应与电力调度机构共同制定相应整改计划，并确保计划按期完成。
对于因电厂原因未按期完成整改的，每逾期一天考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.1%，累计考核电量不超过并网电厂全厂当月上网电量的1%。
第三条并网发电厂应按照所在电网防止大面积停电事故预案的统一部署，制定事故处理预案，参加电网联合反事故演习。
对于未制定事故处理预案的并网发电厂，考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.2%；对于无故不参加电网联合反事故演习的并网发电厂，考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.4%。
第四条并网发电厂应严格服从所属电力调度机构的指挥，迅速、准确执行调度指令，不得以任何借口拒绝或者拖延执行。
接受调度指令的并网发电厂值班人员认为执行调度指令将危及人身、设备或系统安全的，应立即向发布调度指令的电力调度机构值班调度人员报告并说明理由，由电力调度机构值班调度人员决定该指令的执行或者撤销。
出现下列事项之一者，定为违反调度纪律，每次考核电量为并网电厂全厂当月上网电量的0.5%。
（一）未经电力调度机构同意，擅自改变调度管辖范围内一、二次设备的状态, 以及与电网安全稳定运行有关的机组调速系统（一次调频）、励磁系统（包括PSS）、高频切机、低频切机、安全稳定控制装置、AGC、AVC装置等的参数或整定值（危及人身及主设备安全的情况除外）。
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附件阿坝水电开发有限公司《“两个细则”管理内部考核实施细则》（试行）1 总则1.1 制定“两个细则”内部考核实施细则的依据1.1.1 “两个细则”管理内部考核实施细则是公司绩效管理体系的一部分。
为了避免出现电厂原因导致发电量受考核，特制定《“两个细则”管理内部考核实施细则》(以下简称细则)。
1.2 本细则的主要依据有《关于印发实施华中区域发电厂辅助服务管理及并网运行管理实施细则的通知》（华中电监市场[2009]11号），《华中区域发电厂辅助服务及并网运行管理实施细则》（成电监[2009]19号）及相关规定。
1.3 本细则规定了公司“两个细则”考核程序及考核标准。
1.4 本细则适用于公司安生部、发电部全体员工。
1.5 本细则解释权归公司“两细则”考核领导小组。
1.2 制定考核细则的原则1.2.1 本细则实行“分级管理、部门负责(谁主管、谁考核)、双向考核”的原则。
1.2.2 本细则坚持以事实为依据，实行按月考核按季度执行的原则，任何人不得降低本细则的考核内容，并确保将各项考核结果落实到责任人。
1.2.3 本细则实行直接考核绩效的原则。
1.2.4 根据本细则，工作责任人被考核时班员承担班（值）长考核绩效的50%。
1.2.5 根据本细则，检查督促人被考核时副主任承担主任考核绩效的50%。
1.2.6根据电监办公布的考核信息，如季度、年度内考核、补偿、分摊费用总计高于电网平均水平，经考核小组评议，除人为原因造成的考核外，公司对被考核的员工可减免考核。
1.2.7 本细则实行不重复考核原则。
若同一考核事件，涉及多个考核标准时，按最高标准执行。
1.2.8 由电监办公布的考核信息中，被考核部门及分管公司领导对连续考核整改措施无效负领导责任。
公司经营班子年效同样列入考核内容。
1.2.9 如发生本细则规定以外的考核项目，参照本细则相关规定执行。
1.3 组织机构1.3.1 “两个细则”考核领导小组组长：史胜军副组长：陈宇翔陈启新曹柏平刘昊成员：吴开灿吴良春曾礼杨晓鑫余小平孟帮杰张学连1.4 考核程序及说明1.4.1 对于可能造成“两个细则”考核的隐患、缺陷及事件，当班运行负责人电话、书面通知责任人、督促人处理，并汇报主、分管领导。
1.4.2 发电部安排当班人员登陆“OMS”系统、电厂门户管理平台、三公网站等相关网站，将考核信息书面报告发电部、安生部负责人及分管领导。
1.4.3 工作责任人、督促人收到相关信息后，在规定的时间内核实、处理、或提出免考申请、争议申请，并将结果汇报分管领导。
1.4.4 如被考核或免考申请、争议申请失败，纳入内部考核。
1.4.5 由组长（或副组长）每月召集并主持会议，分析被考核的原因，划分相关责任，考核扣分，并采取应对措施，避免再次被考核。
会议纪要由安生部负责整理，报各部门、公司领导传阅，并存档。
1.4.6 考核扣分应在考评结果公布当月考核，季度末执行。
1.4.7若对考核人的考核有异议，被考核人可以提请“两个细则”考核领导小组进行仲裁。
1.4.8 本细则从4月26日起试运行，未尽事宜，由考核小组组长裁决。
2 考核标准2.1 自动化设备管理考核2.1.1 由于并网发电厂原因造成电力调度机构业务系统安全防护被病毒或黑客攻击、网络异常受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.1.2 由于并网发电厂原因造成电网事故受到考核时，每次考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
最多考核责任人16分，检查督促人4分。
2.1.3 远程终端装置、计算机监控系统在事故时遥信误动、拒动受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分，最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.1.4 远程终端装置、计算机监控系统遥测月合格率、遥信月合格率低于99%受到考核时，每降低1个百分点（含不到1个百分点）考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分，最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.1.5 并网发电厂处于安全分区Ⅰ、Ⅱ的业务系统安全防护不满足要求或擅自改变网络结构受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.1.6 并网发电厂向电力调度机构传送远动信息不完整，未按要求进行整改受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.2 一次调频考核2.2.1 一次调频受到考核时，每台次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.3 无功考核2.3.1因电厂自身原因，达不到基本无功调节服务标准要求受到考核时，考核责任班组当月绩效4分/人、责任人2分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.3.2 月度母线电压合格率低于99.9%受到考核时，每降低0.1个百分点（含不足1个百分点）考核责任班组当月绩效2分/人、责任人1分，检查督促人当月绩效0.5分。
最多考核责任班组8分/人、责任人4分，检查督促人2分。
2.4 通讯设备管理考核2.4.1 通讯设备故障引起继电保护或安全自动装置误动、拒动，造成电网事故，或造成电网事故处理时间延长、事故范围扩大受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.4.2 通信电路非计划停运，造成原跳及过电压保护、远方切机（切负荷）装置由双通道改为单通道，时间超过24h，受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.4.3 调度电话月可通率项低于100%受到考核时，每降低1个百分点（含不足1个百分点）考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.4.4 调度程控交换机和调度电话月运行率低于99.95%受到考核时，每降低1个百分点（含不足1个百分点）考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.4.5 发电厂通信状况受到考核时，每次考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.4.6 光纤设备月运行率低于99.95%受到考核时，每降低1个百分点（含不足1个百分点）考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.5 水电厂水库调度管理考核2.5.1 水调自动化系统传送信息受到考核时，每次考核责任班组月绩效2分/人，考核责任人当月绩效1分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任班组8分/人，责任人4分，检查督促人2分。
2.6 日发电计划考核2.6.1 每月日发电计划考核电量超过8万kw.h时启动考核，每增加考核电量2万kw.h（含不足2万kw.h）考核责任班组月绩效2分/人，责任人当月绩效1分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任班组8分，责任人4分，检查督促人2分。
2.7 励磁系统及PSS装置管理考核2.7.1 自动励磁调节装置和PSS月投运率低于100%受到考核时，每降低1个百分点（含不足1个百分点）考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任人8分，检查督促人2分。
2.7.2 机组强励倍数小于2倍，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.7.3 按要求应配置而未配置PSS装置受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.8 检修管理考核2.8.1 计划检修工作由于电厂自身原因出现计划检修工作临时取消，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.8.2 计划检修工作不能按期完工，但未办理延期手续，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.8.3 设备检修期间，办理延期申请超过一次，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.8.4 擅自增加（或减少）工作内容而未办理申请手续，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.8.5 未按调度规程规定报送年、月、日检修计划，受到时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9 继电保护和安全自动装置管理考核2.9.1 保护装置动作后不能提供完整报告和数据而影响电网事故处理，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9.2 涉网继电保护和安全自动装置未按规定投运，导致电网事故扩大或保护、安全自动装置越级动作，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9.3 继电保护和安全自动装置误动、拒动（未造成事故），受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9.4 不能按规定时间要求报送保护装置运行分析月报，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9.5 24小时内未消除保护装置异常或缺陷，受到考核时，考核责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效1分。
2.9.6 继电保护和安全自动装置误动、拒动（造成事故），受到考核时，考核责任人当月绩效8分，考核检查督促人当月绩效2分。
2.10 高压侧或升压站管理考核2.10.1高压侧或升压站电气设备发生事故，受到考核时，考核责任班组当月绩效8分/人，责任人当月绩效4分，考核检查督促人当月绩效2分。
2.11 非计划停运考核2.11.1 非停次数、非停时间受到考核时，每增加5万kw.h考核电量（含不足5万kw.h），考核责任班组当月绩效4分/人，考核责任人当月绩效2分，考核检查督促人当月绩效1分。
最多考核责任班组16分/人，考核责任人8分，检查督促人4分。
2.12 调度管理考核2.12.1 无故延缓、违背和拒不执行调度指令，受到考核时，考核责任人当月绩效16分/人，考核检查督促人当月绩效4分。
2.13 安全管理考核2.13.1 未按期完成整改受到考核时，考核责任人当月绩效8分，考核检查督促人当月绩效2分。
2.13.2 拒绝配合事故调查或提供虚假材料，是受到考核时，考核责任人当月绩效8分，考核检查督促人当月绩效2分。
2.13.3 未按期制定事故处理预案，受到考核时，考核责任人当月绩效8分，考核检查督促人当月绩效2分。
2.14 AGC考核2.14.1 AGC投运率不满足要求，受到考核时，每考核2万kw.h电量（含不足2万kw.h）考核责任班组当月绩效2分/人，考核责任人当月绩效1分，考核检查督促人当月绩效0.5分；最多考核责任班组8分/人，责任人4分，检查督促人2分。