劳动力调查工作流程资料
劳动监察部门投诉流程

劳动监察部门投诉流程劳动监察部门是国家机构中的一个重要部门,其主要职责是保障和维护劳动者的合法权益,维护劳动市场的稳定和秩序。
如果你遇到了违法用工、拖欠工资、加班超时、没有保险、安全环境有问题等问题,可以通过向劳动监察部门投诉维权来解决问题。
本文将介绍劳动监察部门投诉的流程。
一、投诉前的准备工作1.收集证据在投诉之前,要提前把与被投诉单位或个人有关的证据进行收集。
证据包括:合同、工资条、劳动保险缴纳证明、加班记录、调休记录等,能够帮助劳动监察部门了解案情,快速准确地判断问题发生的原因。
2.了解相关法律法规如果你想要向劳动监察部门投诉,那么你需要了解有关法律法规,明确自己的权利和被投诉单位或个人的义务。
如果不了解相关法律法规,将会导致投诉流程的滞后,无法给被投诉单位或个人带来更多的法律责任。
二、选择投诉渠道当你遇到的问题与你所在地的公司或个人有关时,可以选择联系本地劳动监察部门,进行投诉维权。
可以通过电话、邮件、信函、网上投诉等方式进行投诉。
2.跨地区投诉当你的投诉对象不是在你所在地,而是在其他地区,也可以通过劳动监察部门进行跨地区投诉。
跨地区投诉需要联系劳动监察部门的跨地区联络机构,进行投诉。
在投诉之前,需要了解被投诉单位或个人所在地的劳动监察部门是哪一个,通过电话或邮件先了解投诉细节,再进行投诉。
三、投诉流程1.投诉方式(1)投诉人的姓名和联系方式。
(2)被投诉单位或个人的名称、地址、联系方式,以及违规证据说明。
(3)要求劳动监察部门整改违规行为的要求。
(4)附件:相关证据材料。
2.接待受理当你提交投诉申请后,劳动监察部门会在规定时间内受理投诉申请,并安排相应的工作人员负责接待投诉。
接待人员会详细了解投诉情况,以及收集相关证据和调查相关情况。
3.调查核实一旦接待人员确认投诉情况属实,将由劳动监察部门派出专项调查人员进行调查和核实,以确定所涉及的问题的真实性和严重程度。
4.处理意见如果调查核实属实,劳动监察部门将提出整改意见,告知被投诉单位或个人相关法律法规和行业规范,并要求整改。
劳动力调查工作流程

F20.您是否为增加工作时间而想寻找其他工作或加 班:指是否希望通过加班、兼职或另找工作而工 作更长的时间。本项由调查时点前一周实际工作 时间少于40小时的人填报。(充分就业)
本项选填“1.是”的,要填写前一周实际工作时间, 包括加班时间和兼职时间,而不是按国家规定的 制度工作时间。
计算工作时间,要注意把握以下几种情况: ⑴从事一种以上有收入工作的,应将几项工作时间
相加计算。
⑵在规定的工作时间以外加班加点的,应将加班时 间一并计算在内。
⑶从事不坐班制的教育工作者、科研人员、新闻工 作者等,其工作时间不能少于每周40小时的制度 工作时间。
(一)样本核实 (二)入户登记 (三)编码 (四)本级数据审核、汇总
(一)样本核实
每月7日,国家将本月调查户清单推送到PDA 上。
8-9日,调查员完成样本核实。
核实内容:核实样本户是否为空户; 不为空户,发放一封信; 为空户,向市、县调查队申请递补样本; 核实递补样本…… 在调查区域张贴公告。
(二)入户登记 10-14日进行。 要求: 1. 必须入户询问、现场登记,不漏户、不错户。 2. 详询人口情况,确保调查对象不遗漏。
要求: 3. 对每一个调查对象逐项询问,做到不漏项。 4. 对核心项目仔细询问,必要时追问。 5. 登记结束后,现场发送数据。
(三)编码 15-18日进行(暂定)。 专项编码:行业码和职业码。 专人负责:市、县调查队人员或聘用的专项编码员。 在线编码:登陆联网直报平台,根据调查员填写的
行、职业信息进行。
Байду номын сангаас
F16您的工作单位或经营活动属于以下哪种类型: 指 调查时点前一周的主要工作单位或经营活动类型。 有工作单位的按单位类型填写,无工作单位的按 所从事的工作或经营活动类型选填。
浅谈做好劳动力调查工作的问题及对策

浅谈做好劳动力调查工作的问题及对策Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-浅谈做好劳动力调查工作的问题及对策摘要:关于国民经济一个重要的组成部分中,劳动统计工作为各级政府制定相关的政策提供了科学依据,关于劳动力的调查工作有着至关重要的作用。
市场经济的发展,在劳动统计工作中隐藏的不足和缺陷逐渐显露出来,关于劳动的统计已不再满足社会各领域的发展需求。
关键词:劳动力调查;问题;对策一、劳动力调查的现状我国关于劳动力的统计工作,关于劳动力的抽样设计和调查起步较晚,相关一些劳动力的问题研究工作还未开展。
社会经济的不断完善发展关于我国的一些实际对劳动力实业率的统计数据已不再准确客观,严重影响到党和政府对宏观经济的决策调控,所以,建立劳动力调查为主要工作的统计已经是势在必行。
二、劳动力调查的主要途径劳动力的调查统计方法多样化,我国目前对劳动力进行调查的方法主要分为大型普查、人口抽样、劳动力抽样、人口与城镇化抽样调查等等。
大型普查是我国开展重要的国情调查时都会用到的调查方法。
关于大型普查的工作内容包含对人口的普查、经济的普查、农业的普查等,集中反映了劳动力和社会、经济、资源、环境之间的联系。
大型普查是劳动力调查的主要方式。
人口抽样调查的工作中心以调查明确区域性人口情况和劳动力人口分布情况、民族分布、文化程度、就业程度等,随着现代化城市的建设,城镇化发展加快,通过人口的抽样调查可以明确人口流动的情况,为国家人口管理政策等提供依据。
劳动力抽样调查指国家每年对劳动力四次的抽样调查中,对住户群体抽样,入户登记调查16岁以上的人口分布情况。
人口与城镇化抽样调查是指各省为了掌握省、市、县三级的人口变动情况和城镇化发展现状,每年进行一次抽样调查,对居住在调查区或者户口在调查区的人口进行调查。
三、劳动力调查存在的问题(一)劳动力统计范围不全。
目前阶段中的统计制度一定程度上仍在沿袭计划经济下的统计操作方法,面对新形势下的发展要求,已不再满足其当前社会经济发展的需要,对当前劳动力资源的实际情况做不到真正意义上的准确性、完整性。
用工调查报告

用工调查报告使用报告格式书写用工调查报告引言随着经济社会的发展,劳动力市场和企业用工模式也在不断发生变化,用工管理也日益成为企业管理中的一个重要环节。
为了深入了解各企业用工情况,本次调查采用问卷调查的方式,收集各企业用工信息,旨在为企业用工管理提供参考依据。
调查方法本次调查采用问卷调查的方式,主要通过网络和实地调研相结合的方式进行,其中网络问卷在调查过程中占了相当大的比例。
问卷调查主要包括从用工的基本情况,用人需求,招聘方式和用工风险管理等方面进行了调查。
调查结果分析1. 用工的基本情况通过对参与调查的企业进行统计,我们发现调查的企业经营范围广,人员流动频繁,用工难度大。
其中以制造业、贸易等行业用工情况较为突出,涉及用工人数多,岗位繁多,招聘难度大,标准不一等问题。
2. 用人需求调查显示,绝大部分企业的用人需求主要集中在以下几方面:普通岗位、技术型岗位、管理型岗位等。
其中,普通岗位需求量最大,约占总需求的60%左右;技术型岗位需求量次之,约占总需求的25%;而管理型岗位需求量相对较少,约占总需求的15%。
3. 招聘方式本次调查还对各企业用工的招聘方式进行了统计。
调查显示,绝大部分企业采用多种方式进行招聘,其中包括:企业内部直招、招聘网站、招聘广告等。
其中企业内部直招是各企业招聘人才的主要手段之一,占比高达65%以上。
4. 用工风险管理为深入了解各企业在用工风险管理方面的状况,我们特别对调查中涉及人事异动、员工权益保障、劳动纠纷等方面进行了分析。
调查显示,大部分企业对上述问题仍然是比较重视的,其中在人事异动方面有明确的制度和流程的企业比例约占总数的60%;员工权益保障方面有完善的制度和承诺的企业比例约占总数的50%;劳动纠纷方面能够及时处理的企业占比约为40%。
结论综上,本次调查恰当地反映了目前企业用工情况的普遍情况。
基于调查结果,我们认为应积极加强用工服务,加快用工行业的现代化,提高岗位的吸引力和竞争力,积极构建和谐劳动力市场,为企业稳健发展提供有力支撑和助力。
2024年劳动能力鉴定工作汇报(三篇)

2024年劳动能力鉴定工作汇报____社区有住户____户,____人。
现有劳动力____人,____年户籍失业人员已办证人数为____人,其中有就业愿望____人;社区户籍失业人员实现就业人数为____人。
根据街道“创建充分就业社区”会议精神,结合我社区的实际,今年,我社区将创建充分就业社区。
一、强化领导、制定实施方案、落实责任健全组织机构。
我社区成立了以社区党支部书记、工作站站长为组长的创建充分就业社区领导小组,制定可行的创建实施方案,分工负责、责任到人,促进了充分就业工作的落实。
社区把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程,作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。
二、加强工作队伍建设,落实责任制社区为适应新时期再就业工作管理的需要,除了街道劳动保障所下派的就业协理员外,我社区还配备了一名专职就业和再就业工作人员,进一步加大再就业工作力度,落实工作责任制,将街道与我们签订的目标责任书对有关工作任务进行分工负责、责任到人。
制定相应的工作职责、流程、和工作制度,并在宣传栏上公开,使社区就业和再就业工作更加规范化、制度化。
三、强化基础管理,落实就业再就业政策(1)规范做好失业人员登记、就业困难人员认定和《再就业优惠证》申请的工作。
(2)积极开展劳动保障政策宣传活动。
____社区设立了劳动保障宣传栏,及时刊登新政策,积极向社区失业人员广泛宣传再就业优惠政策,使失业人员转变思想观念,增强就业意识。
积极利用标语、专栏、培训班等方式进行宣传、广泛动员、组织失业人员参加街道开展的职业技能培训,提高了失业人员就业技能,拓展了就业渠道,为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。
(3)配合区劳动局开展户籍失业人员普查行动,在____年____月对辖区内劳动力资源进行全面排查,摸清其家庭状况、失业原因、择业愿望、技能水平、培训意愿、就业去向等基本情况,全面掌握各项基础信息。
通过对社区的摸底调查,共登记失业人员____人(其中男____人,女____人),并为部分人员办理了失业证。
社区就业服务工作总结5篇

社区就业服务工作总结5篇篇1在过去的一年中,社区就业服务工作在街道办事处的领导下,以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,不断拓宽就业服务领域,努力提升服务水平,取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下:一、加强组织领导,健全服务网络为了更好地开展社区就业服务工作,我们成立了社区就业服务领导小组,由街道办事处主任担任组长,相关科室负责人和社区居委会主任为成员,负责制定工作计划、组织实施和监督指导。
同时,我们还建立了社区就业服务站,配备了专职工作人员,负责具体业务的办理和服务。
此外,我们还积极与辖区内企事业单位联系,建立了信息共享和资源共享机制,为社区居民提供全方位的就业服务。
二、深入调查摸底,掌握就业需求为了更好地满足社区居民的就业需求,我们组织人员对辖区内的失业人员进行了调查摸底。
通过走访、座谈和问卷调查等方式,我们了解了失业人员的年龄、性别、文化程度、技能特长和就业意愿等情况,并建立了详细的档案。
在此基础上,我们分析了辖区内的就业需求和存在的问题,制定了切实可行的就业服务计划。
三、积极开展职业培训,提升就业能力针对失业人员普遍存在的技能缺乏问题,我们积极联系辖区内的职业培训机构,开展了多种形式的职业培训活动。
培训内容涵盖了计算机操作、美容美发、烹饪等实用技能,培训方式既有集中授课,也有上门辅导。
通过这些培训活动,我们不仅提升了失业人员的技能水平,还为他们的就业创造了更多机会。
四、加强就业指导,促进创业带动就业在就业服务过程中,我们注重加强就业指导工作。
通过开展就业指导讲座、就业咨询等方式,我们为失业人员提供了全面的就业信息和就业建议。
同时,我们还积极鼓励和支持失业人员自主创业,通过创业带动就业。
在政策和资金等方面给予必要的扶持和帮助。
目前已有数人成功创业并带动了周边居民的就业。
五、加强宣传引导,营造良好氛围在社区就业服务工作中,我们注重加强宣传引导工作。
通过悬挂横幅、张贴海报、发放宣传单等方式广泛宣传党的就业政策以及社区就业服务的内容和方式。
劳动力计划安排

劳动力计划安排劳动力计划安排是指根据企业或组织的需求,合理安排和调配劳动力资源,以达到最佳的生产效益和工作效率。
下面将详细介绍劳动力计划安排的标准格式文本。
一、背景介绍劳动力计划安排是企业或组织管理中的重要环节,它直接关系到生产效益、员工满意度以及组织的长远发展。
合理的劳动力计划安排可以提高生产效率,降低成本,提高员工的工作积极性和满意度,从而促进企业的可持续发展。
二、目标和原则1. 目标:合理安排和调配劳动力资源,确保生产线的正常运转,提高生产效率和质量,满足市场需求。
2. 原则:- 公平公正:根据员工的能力、经验和业绩进行合理的安排和调配,避免任人唯亲或歧视现象。
- 灵活性:根据市场需求和生产情况,灵活调整劳动力的数量和结构,以适应变化的市场环境。
- 高效性:通过合理的任务分配和工作流程优化,提高工作效率和生产效益。
- 可持续性:考虑员工的职业发展和个人需求,合理安排工作时间和休假,提高员工的工作积极性和满意度。
三、流程和步骤1. 需求分析:根据企业或组织的生产计划和市场需求,确定所需的劳动力数量和质量要求。
2. 人力资源调查:通过招聘、内部调动或外部合作等方式,获取合适的人力资源。
3. 人力资源评估:对招聘或调动来的人力资源进行评估,包括技能、经验、能力等方面的考察。
4. 人力资源匹配:根据岗位需求和人力资源评估结果,将合适的人员分配到相应的岗位上。
5. 任务分配:根据岗位职责和工作内容,合理分配工作任务和责任。
6. 工作流程优化:优化工作流程,提高工作效率和生产效益。
7. 绩效考核:根据岗位的绩效指标和工作质量,进行绩效考核和奖惩激励。
8. 调整和改进:根据实际情况,及时调整和改进劳动力计划安排,以适应市场和生产的变化。
四、关键指标和评估方法1. 劳动力需求量:根据生产计划和市场需求,确定所需的劳动力数量。
2. 劳动力供给量:通过招聘、内部调动或外部合作等方式,获取合适的人力资源。
3. 劳动力匹配率:根据岗位需求和人力资源评估结果,计算出合适的人员分配比例。
劳动力调查工作流程教材

?F17.您的就业身份属于以下哪一类 : ? 1.雇员。指为取得劳动报酬而为单位或雇主工作
的人员。
? 2.雇主。指自负盈亏或与合伙人共负盈亏,具有 生产经营决策权,其报酬直接取决于生产、经营 利润的人员。雇主的基本特征是雇用其他人为自 己工作并向被雇用人支付工资。
? 3.自营者。指自负盈亏或与合伙人共负盈亏,具 有生产经营决策权的人员。自营劳动者的特征是 既不被雇也不雇用他人。如果有亲属帮忙但不支 付工资,经营者本人仍属自营劳动者。
未工作。包括年休假、疗养假及空勤人员、船员、 火车乘务人员的轮休假、婚丧假、探亲假等。
? 个人档案、人事关系已在某单位,但因各种原因 本人尚未到新单位报到上班,如军人退伍或工作 调动等,可视为休假。
? 6.生产淡季放假。指所从事的工作具有季节性, 在调查时点前一周,正值生产淡季,歇业放假。 承包土地的农民季节性休息填选此项。
? (二)入户登记 ? 10-14 日进行。 ? 要求: ?1. 必须入户询问、现场登记,不漏户、不错户。 ?2. 详询人口情况,确保调查对象不遗漏。
? 要求: ?3. 对每一个调查对象逐项询问,做到不漏项。 ?4. 对核心项目仔细询问,必要时追问。 ?5. 登记结束后,现场发送数据。
? (三)编码 ? 15-18 日进行(暂定)。 ? 专项编码:行业码和职业码。 ? 专人负责:市、县调查队人员或聘用的专项编码
如果为空户,需要申请递补样本换户。后续的 2、 3、4次调查时如果发现是空户,则直接在 PDA上 作空户标记,无需换户 。
? 只有首次调查是空户才需要换户,如果是拒访或 找不到人,需要和邻居或社区了解情况,不能换 户。
? 小区拆迁,需要提前一个月打报告,整体拆迁, 换小区;部分拆迁,申请递补或重抽,个别拆迁, 当空户处理。
劳动力调查培训会讲话提纲

劳动力调查培训会讲话提纲今天召集大家在这里开会,主要是因为从这个月开始我们有一项新的调查—一也就是劳动力调查将要开始。
其实,在6月份的时候,我们已经做了一些前期工作,已经按照XX总队的要求抽选了调查小区,并进行了调查小区常住户的摸底清查工作。
现在将要进入调查阶段,而且按照国家统计局的要求,这项调查将和住户调查一样,成为一项常规调查项目,以后每个月都要进行。
所以,这项调查非常重要,各级领导也非常重视。
一、为什么呢?(为什么要开展劳动力调查)以前,衡量政府的工作成绩,主要是GDP增速、工业发展、招商引资、以及我们调查队系统开展调查的居民可支配收入等指标。
仅仅使用这些指标有一定的不足,特别是习近平总书记、李克强总理强调经济新常态,也就是以后中国经济更多的是中低速增长。
在经济新常态的情况下,一些衡量政府政绩的指标更多的跟国际接轨,其中居民失业率就是非常重要的一个指标。
李克强总理在多个场合都强调过:稳增长就是为了保就业。
所以,以后,这项调查所得出的居民失业率指标,是衡量各级政府政绩重要指标之一,可以想象,以后,这项调查正式开展之后,各级政府会非常关注这个指标,应该不会低于对居民可支配收入的重视。
二、目前安徽及濉溪劳动力调查开展情况这项调查在以前也有,但是范围比较小,只在全国65个大城市开展。
现在扩展到全国,覆盖了所有的地级市。
全国共抽取了12万户住户进行调查,涵盖了城镇和乡村。
全省共抽取了4600户住户开展调查,我县共抽取了40户。
三、开展调查的要求这项调查跟我们以前开展调查的形式有所不同。
以前的调查,大多是使用纸介质,劳动力调查呢,也有纸介质,但更多是依靠PDA(也就是平板电脑)进行现场数据采集。
我们会给每个镇统计站发一个平板电脑,要求大家入户进行现场访问,将数据通过联网直报的方式直接报送国家统计局,搞过企业调查的可能知道,这个联网直报,中间是不需要向我们报送的,直接报国家统计局的。
所以大家要把这个PDA操作掌握好,给具体调查打好基础。
人力资源调研工作计划(5篇)

人力资源调研工作计划(5篇)人力资源调研工作方案(5篇)人力资源调研工作方案范文第1篇20世纪初期,人们提出了“人力资源”这一概念,经过近一个世纪的进展其历史作用已经发生了引人注目的转变。
现如今的人力资源已具有为企业进展规划、企业政策实施与目标实现的重要职能。
同时,企业的人力资源还必需适应外部状况的不断变化,企业更多的需要敏捷的、有学问的从业人员。
因此,人力资源规划已成为企业的一个重要组成部分,人力资源是企业前进与进展的重要工具。
人力资源审计在人力资源战略和管理改革过程中起作用。
它将人力资源部门与其供应的服务两个系统联系起来,并专注于公司员工的需求。
目前,我们还没一种客观的测量工具去衡量人力资源管理措施与政策被执行的好坏与否。
人力资源审计是人力资源职能常常被忽视的审计或者测评工具,人力资源审计对人力资源服务的效果和政策措施的合理性进行评估。
企业的胜利与员工的表现直接相关。
因此,对人力资源规划投入精力与财力是特别重要的。
同时,对人力的需求进行规划有助于雇佣到的员工是拥有业务所需的技能和竞争力的。
这是企业胜利的保证。
人力资源规划可以使你进行战略性选拨人才,同时还可以提高当消失紧急状况时的抗风险力量。
和有效的人力资源规划一样,人力资源审计意味着严格的检查和评价机制和程序。
在企业进展过程中,在布满活力与流淌性的状况下,人力资源规划和审计的重要性更加突出。
本讨论通过对W公司的人力资源规划和审计实践状况进行讨论,获得员工对人力资源服务的感知和反应,同时对人力资源审计与规划措施进行分析评价。
二、人力资源规划与审计事项从本质上说,人力资源规划是猜测将来劳动力市场的需求,是一种市场需要行为。
这需要对当下劳动力的组成有肯定的了解,对将来的服务需求有肯定的调查,对满意他们所需的劳动力类型有肯定的分析。
对组织者来说规划变得越来越重要,由于要适应因顺应时势而采纳的运营方式。
人力资源规划可以做到:(1)找出潜在的问题,掌握风险,削减危机管理周期;(2)掌握人力资源成本,包括营业成本,结构变化和人员流淌等所带来的损失;(3)对于那些需要长时间来培育的员工技能可以进行有效的前期进展;(4)优化人力、财力和其他资源。
南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调

南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】宁人社[2013]180号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2013.07.16【实施日期】2013.07.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于开展南京市农村劳动力就业状况调查的通知(宁人社〔2013〕180号)各区人力资源和社会保障局:为进一步健全对城乡劳动者政策统一、服务共享、机会均等的就业创业服务体系,完善农村公共就业服务,提高农村劳动力就业服务制度化、规范化、标准化和信息化水平,经市统计局审议批准(批准文号:宁统法[2013]69号),决定在全市开展农村劳动力就业状况调查。
现将有关事项通知如下:一、调查目的根据第六次人口普查的统计数据情况,对本市农村劳动力资源进行摸底调查,并建立完备的农村劳动力就业状况数据库,全面掌握农村劳动者的就业失业状况。
二、调查对象法定劳动年龄内,即男性16-60周岁,女性16-50周岁的南京市户籍农村劳动力。
三、调查内容以2013年5月31日为时间节点,调查该时间节点的法定劳动年龄内的南京市户籍农村劳动力就业和失业状况。
四、调查方法分为一次性普查和动态跟踪两种。
其中一次性普查为上门入户调查。
一次性普查完毕后,对调查信息进行动态跟踪,实时更新数据。
调查人员上门对辖区内农村劳动力资源进行调查并填写调查表,通过各街道(镇)人力资源和社会保障平台对调查数据进行录入,各区就业管理中心对辖区内数据质量进行检查。
五、调查步骤(一)准备阶段(2013年8月上旬)组建市、区人社部门两级专门工作机构和队伍,组织协调信息系统修改、统计口径确定、区工作方案制订、工作培训等各项前期准备工作。
(二)实施阶段(2013年8月中旬~2013年11月)1、上门调查(2013年8月中旬~2013年10月)各区根据辖区内农村劳动力资源情况,指导调查人员上门对辖区内农村劳动力资源进行普查,填写《南京市农村劳动力资源情况调查表》(见附件)。
统计调查工作报告,工作背景介绍

统计调查工作报告,工作背景介绍一、工作背景介绍统计调查是在社会、经济、环境等方面进行数据收集、整理、分析和研究的工作,是促进社会发展、政策制定、决策支持和资源配置的重要基础。
统计调查工作直接关系到国家经济社会的发展和人民生活水平的改善,因此具有非常重要的意义。
我单位历年来一直致力于各种领域的统计调查工作,包括人口、劳动力、经济、农业、环境等方面的调查。
这些调查工作发挥了重要作用,为政府制定政策、企业决策提供了重要数据支持,也为学术研究和社会分析提供了丰富的素材。
二、统计调查工作的特点1、数据的真实性和客观性:统计调查工作要求数据的真实性和客观性,需要通过科学的抽样方法、严格的数据收集流程和质量控制措施来确保数据的准确性。
2、广泛的应用领域:统计调查工作不仅在政府部门、企业中有广泛的应用,也在学术研究、社会调查中发挥重要作用。
3、持续性和动态性:统计调查工作是一个持续进行的过程,数据的不断更新和补充对于及时了解社会变化、发展趋势非常重要。
三、近期工作情况1、人口普查工作:我们单位最近完成了全国人口普查工作,该工作以抽样调查的方式全面了解了我国人口的构成、分布、变化趋势等基本情况。
这些数据为政府制定人口政策、城乡规划和公共服务提供了重要数据支持。
2、经济调查工作:我们单位还开展了一系列的经济调查工作,涵盖了各个行业和领域,包括工业、农业、服务业等。
这些调查工作对于了解各项经济指标、企业发展趋势、产品市场需求具有重要的指导意义。
3、环境调查工作:环境调查工作是我们单位另一个重要的工作内容,通过对环境污染、资源利用、生态系统等方面的调查,我们为政府环保政策的制定、环境管理的改善提供了科学依据。
四、下一步工作计划1、加强数据质量控制:在今后的调查工作中,我们将进一步加强数据质量的控制,包括建立更加严格的数据收集流程、加强对调查人员的培训和监督、采用先进的数据分析和质量评估技术等。
2、推动信息化建设:随着信息技术的发展,我们将加大信息化建设力度,提高数据处理效率和质量,推动统计调查工作向信息化、智能化方向发展。
劳动力调察工作事迹材料范文

劳动力调察工作事迹材料范文I have had the opportunity to conduct labor force surveys, and it has been a rewarding experience that has provided me with valuable insights. 我有机会进行劳动力调查工作,这是一次有意义的经历,让我获得了宝贵的见解。
One of the most significant aspects of conducting the labor force surveys is the ability to engage with individuals from diverse backgrounds and hear their stories. 通过进行劳动力调查工作最重要的一个方面是能够与来自不同背景的个人互动,并听取他们的故事。
It is essential to approach each survey with empathy and understanding, as many individuals may be facing challenging circumstances that impact their employment status. 需要以同情心和理解的态度对待每一次调查,因为许多个人可能正面临影响其就业状况的困难情况。
During the labor force surveys, I have encountered individuals who have shared their struggles and triumphs, shedding light on thecomplexities of the labor market. 在劳动力调查中,我遇到了一些个人分享了他们的挣扎和胜利,揭示了劳动力市场的复杂性。
统计局月度劳动力工作总结

1. 提高最低工资标准,吸引和留住人才 ;
2. 加强职业教育和培训,提高劳动者技 能水平;
06
下一步工作计划
调研计划
确定调研目标
明确调研的主要目的和需要解决的问 题,确保调研工作的针对性。
设计调研问卷/访谈指南
根据调研目标,设计简洁明了、易于 回答的问卷或访谈指南,确保收集到 准确、有价值的信息。
确定样本数量和抽样方法
根据目标群体的特点,确定合适的样 本数量和抽样方法,确保样本具有代 表性和可靠性。
制定调研计划时间表
根据调研目标和样本数量,合理安排 调研计划的时间表,确保按时完成调 研工作。
数据收集计划
确定数据收集方式
根据调研目标和资源状况,选择合适的数据收集方式,如在线调 查、电话调查、面对面访谈等。
用于展示两个变量之间的关系 ,如受教育程度与工资水平的 关系。
条形图
用于比较不同类别的数据,如 各行业工资水平对比。
饼图
用于表示各部分在整体中所占 的比例,如性别比例、年龄结 构等。
热力图
用于显示数据的密度和分布情 况,如人口分布情况。
数据可视化展示
清晰易读
图表设计应简洁明了,颜色搭配 合理,字体大小适中,确保数据
清晰易读。
信息层次分明
在展示多类数据时,应将信息按 照重要性和逻辑关系进行层次排
列,提高读者的阅读效率。
数据标注
对于关键数据点和趋势,应在图 表上加以标注和解释,避免读者
对数据的误解。
图表质量控制
数据准确性
确保图表所展示的数据准确无误,避免误导读者 。
规范性
遵循统计局统一的图表规范,保持图表的统一性 和规范性。
可重复性
图表设计应方便复制和修改,以便于在后续报告 中重复使用和更新数据。
劳动力调查入户技巧

萧山区月度劳动力调查事前预约表
序号 户主姓名 地址 电话 预约时间 备注
1
D31
XXX
南桦23幢-1-201
6.11晚6:45
该户白天上班
2
D32
XXX
南桦23幢-1-202
6.12上午10:00
退休在家
3
D43
XXX
大同路53号
直接上门
电话无法联系
4
D44
XXX
大同路55号
周六中午12:30
平时杭州上班, 双休在家
4.内容全面、紧扣主题 如果调查员没按调查表的顺序提问,或访问中途 遇到拒答的问题,应在访问的过程中记录下来, 在访问结束前进行核查,看看调查内容是否完成。 访问中交谈的内容要紧扣调查表中有关指标,专 心听取对方意见。当被调查者口若悬河离题太远 时,调查员应寻找适当的时机,采取适当的方法, 有礼貌的将话题重新引回调查表中有关调查内容, 从而节省工作时间。
3.社会治安和社会管理等综合因素影响
其一,社会上存在入室偷窃、冒充入户诈骗敲诈等犯罪现 象,使得被调查户心存戒备,同时近年来受上门推销保险、 兜售产品等多种因素的影响,被调查户每当听到敲门声, 大多数人都提高警惕,问明情况才肯开门,在一定程度上, 导致其不配合调查。其二,个别调查小区存在一些需要解 决的问题,而这些问题又迟迟未得到解决,少数住户不理 解,产生怨气,从而用抵制政府调查出气。
5.沟通协调得力 提前做好与有关管理部门的协调和沟通工 作,争取得到理解和帮助。如与社区居委 会、楼门组长、物业管理人员、协管员等 有关人员建立联系,了解各户的基本情况, 争取他们配合入户,减少入户阻力。月度 劳动力调查任务比较重,调查时间比较紧。 针对这种情况,调查人员要事先踩点,搞 清楚自己要调查那个社区那栋楼怎么走, 合理的安排调查路线。
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F16您的工作单位或经营活动属于以下哪种类型:
指调查时点前一周的主要工作单位或经营活动类 型。有工作单位的按单位类型填写,无工作单位 的按所从事的工作或经营活动类型选填。 本项共设9个选项
1.耕作经营承包地。指在自家承包的耕地、林地、 草地、池塘以及其他依法用于农业的土地上,从 事农林牧渔业生产经营活动,也包括在转包和租 用他人农业用地上从事农林牧渔业生产经营活动, 所从事的农业生产活动以自营劳动为主,不雇佣 长期雇工,但可能雇佣临时短工。平时主要在承 包土地上从事农林牧渔业生产,上周未做任何工 作的人也选填此项。
无酬家庭帮工,是指在调查时点前一周,在本家 庭成员或亲戚经营的公司、企业或生意中,从事 没有报酬的生产或服务一个小时以上的人。
本项选填“1.是”的,要填写前一周实际工作时
间,包括加班时间和兼职时间,而不是按国家规 定的制度工作时间。 计算工作时间,要注意把握以下几种情况: ⑴从事一种以上有收入工作的,应将几项工作时 间相加计算。
F19.您上月工作收入是多少: 指在调查时点上一个完整日历月份的可支配的工 作收入或劳动报酬,包括工资、福利、补贴等与 工作相关的可支配收入,不包括个人和单位缴纳 的公积金、社保资金等账户收入。 要填写具体数目,最高为99999元。如果上月没 有实际收到工作收入或劳动报酬,可填写合同、 协议或预计收入;取得实物报酬的,要折合成现 金填报;按年获取收入的,填报上年月平均工作 收入。
⑵在规定的工作时间以外加班加点的,应将加班 时间一并计算在内。 ⑶从事不坐班制的教育工作者、科研人员、新闻 工作者等,其工作时间不能少于每周40小时的制 度工作时间。 ⑷农村人口中既干家务劳动又从事农业或其他工 作的人,填写上一周的实际工作小时数,家务劳 动时间除外。
2.在职,但未上班。指有工作单位或工作岗位,
区目前正在使用的12位村码、3位城乡分类代码
及小区地址是否有变动,如有变动,请修改,并
用红色标注。修改后的调查小区名录要求5月13
日下班前上报。调查小区样本名录.xlsx
(二)绘制小区图,给建筑物编号
1、根据总队最终反馈的调查小区样本名单(5月
22日以后反馈),绘制小区图,绘制原则如下:
一些小型住宅建筑物(如平房、简易住房、棚户
主签订了约定合同终止时间的劳动合同。圈填此
项的要填写合同的期限,期限按月填写,超过99
个月的按99个月填写。
2.是,已签无固定期限合同。指与用人单位或雇
主签订了约定无确定终止时间的劳动合同。
如果签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动 合同,即与用人单位或雇主约定以某项工作的完 成为合同期限的劳动合同,也选填此项。 如果是短期合同到期未签订新合同的,如果与老 板有口头约定签订何种合同,就视为已经签订该 种合同;如果老板答应续约但目前不知道会签订 何种合同,视为签订无固定期限合同。 国家机关、事业单位和社会团体的在职人员,根 据实际情况填写。如公务员未与单位签订过合同, 选填3.未签订合同。
H2户别: 家庭户:居住生活在同一家庭户中的人,无论有 无正式户口,无论登记在几个户口本上,均视为 一户。(保姆和住家帮工视为户主家庭成员) 集体户:集体居住在机关、团体、学校、工厂、 矿山、工地、农场、公司、商店、医院、托儿所、 敬老院、寺院、教堂等单位的集体宿舍及其他住 所共同居住的人口,每间住房作为一个集体户登 记。从事各种流动作业而集体居住的人口,每间 住房也作为集体户登记。
不填此项,根据实际情况选填相关选项。
F17.您的就业身份属于以下哪一类:
1.雇员。指为取得劳动报酬而为单位或雇主工作
的人员。
2.雇主。指自负盈亏或与合伙人共负盈亏,具有
生产经营决策权,其报酬直接取决于生产、经营
利润的人员。雇主的基本特征是雇用其他人为自
己工作并向被雇用人支付工资。
3.自营者。指自负盈亏或与合伙人共负盈亏,具
注意:
①上周未在自家承包土地上工作而从事其他生产
经营活动的人,以及外出务工经商的人不填此项,
而应根据上周实际工作单位或生产经营活动选填。
②转包和租用他人农业用地从事农业规模经营,
并雇佣长期雇工的家庭或经济体,不填此项,应
根据实际情况选填相关选项。
③受雇在他人承包的土地上从事农业生产的人,
H3调查时点居住在本户的人口数: 指调查时点居住在本户的人口,分别填写合计、 男、女人数。 本户人口中因临时出差、旅游、探亲、夜班或短 期住院等原因,调查时点未住家中的家庭成员, 应视为在家中居住,在本户登记。 在外工作或学习,每周或每月返回家中居住的家 庭成员,也应视为在家中居住,在本户登记。
(四)制成住宅清单
按总队下发的调查小区住宅名录格式制成本市、 县调查小区住宅清单。要求小区码要与总队最终 反馈的调查小区名录中的小区码一致;地址要写 住宅详细地址;住宅编号由1开始顺序往下编,且 不能有空宅。住宅清单要求于2015年6月12日中 午前上报。调查小区住宅名录.xlsx
二、正式调查工作流程
注意:如果调查小区内建筑物数量及分布与一体
化调查摸底时一致,可直接用一体化摸底时绘制 的小区图及建筑物编号,不用重新绘图及编号。
(三)统计调查小区住宅数
核实调查小区内目前有人居住的住宅数,即把调 查小区内的空宅剔除。
需要注意: 各市队负责的调查小区内有人居住的住宅数如果 不足80户,需要在紧临的调查小区内选择一个性 质类似的小区,继续核实住宅,直到住宅总数超 过80户。 各县队负责的调查小区内有人居住的住宅数如果 不足50户,也需要在紧临的调查小区内选择一个 性质类似的小区,继续核实住宅,直到住宅总数 超过50户。
F13您未上班的主要原因是什么:
3.休假。指在调查时点前一周,因各种原因休假
未工作。包括年休假、疗养假及空勤人员、船员、
火车乘务人员的轮休假、婚丧假、探亲假等。
个人档案、人事关系已在某单位,但因各种原因
本人尚未到新单位报到上班,如军人退伍或工作
调动等,可视为休假。
6.生产淡季放假。指所从事的工作具有季节性,
人员,在调查时点前的一周中未从事任何工作的,
也选填此项
对于承包土地的农民,在调查时点前一周,如果
从事农活或其他工作的时间超过一个小时,则选 填“1.是”;如果没有外出打工,且未干任何农 活或从事其他任何有收入的工作,则选填“2.在 职,但不上班”;如果外出打工,但未从事任何 工作,则选填“3.未做任何工作”。
有生产经营决策权的人员。自营劳动者的特征是
既不被雇也不雇用他人。如果有亲属帮忙但不支
付工资,经营者本人仍属自营劳动者。
4.家庭帮工。指家庭成员为自家或亲属经营的公
司、企业或生意中工作,但无经营决策权,也不
领取报酬的人员,也称家庭无酬帮工。
F18.您是否与用人单位或雇主签订了劳动合同:
1.是,已签有固定期限合同。指与用人单位或雇
F8婚姻状况:
调查的是事实婚姻,而不是法律意义上的婚姻。
对于没有办理结婚登记手续而同居的,如果申报
人拒绝申报已婚有配偶,可填写“未婚”。
F9您户口所在家庭是否有农村土地承包权 农村承包土地是指农村集体所有或国家所有,依 法由农民使用的土地,包括耕地、林地、草地以 及其他依法用于农业的土地。土地承包人或其所 在家庭对依法承包的上述土地拥有占有、使用和
在调查区域张贴公告。
(二)入户登记
10-14日进行。 要求: 1. 必须入户询问、现场登记,不漏户、不错户。
2. 详询人口情况,确保调查对象不遗漏。
要求:
3. 对每一个调查对象逐项询问,做到不漏项。
4. 对核心项目仔细询问,必要时追问。 5. 登记结束后,现场发送数据。
(三)编码
15-18日进行(暂定)。
专项编码:行业码和职业码。
专人负责:市、县调查队人员或聘用的专项编码 员。 在线编码:登陆联网直报平台,根据调查员填写 的行、职业信息进行。
(四)本级数据审核、汇总
15-18日进行(暂定)。 各市、县对本级的数据进行审核及汇总,并对汇
总结果进行分析,对人口结构、各行业就业比重
等进行合理性审核。
三、主要指标讲解
户表部分
H1户编号:每户对应一个户编号。
申请递补样本即换户原则:每个样本首次调查时
如果为空户,需要申请递补样本换户。后续的2、
3、4次调查时如果发现是空户,则直接在PDA上
作空户标记,无需换户。
只有首次调查是空户才需要换户,如果是拒访或 找不到人,需要和邻居或社区了解情况,不能换 户。 小区拆迁,需要提前一个月打报告,整体拆迁, 换小区;部分拆迁,申请递补或重抽,个别拆迁, 当空户处理。 另外,如遇一宅多户情况,要求每户都要调查。
一定处分的权利。
拥有土地承包权的人或家庭,目前可能实际经营
承包地,也可能因各种原因不再经营承包地,而 以转包、转让、出租、入股、托管等方式已出让 了所承包土地的经营权。
F12您在调查时点前一周是否为取得收入而工作 过1小时以上: 这里所说的工作是指为获取工资、实物报酬或经 营收入、利润而实际从事的各种生产、经营和服 务性活动。只要目的是为了取得收入的工作,无 论实际是否取得了收入,都应属于这里所说的工 作。不以取得收入为目的的义务劳动、公益性劳 动或强制性劳动,不属于这里所说的工作。
(一)样本核实
(二)入户登记
(三)编码
(四)本级数据审核、汇总
(一)样本核实
每月7日,国家将本月调查户清单推送到 PDA上。 8-9日,调查员完成样本核实。
核实内容:核实样本户是否为空户;
不为空户,发放一封信; 为空户,向市、县调查队申请递补样本;