自考劳动法2016年10月真题及答案
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
自考劳动法考试题及答案
自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。
A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。
A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。
A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动法自考理论试题及答案
劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
四川省2016年10月自考《劳动关系与劳动法》试题
四川省2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码06089)本试卷共8页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是【】A．劳动关系B．社会关系C．经济关系D．劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系2．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有【】A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利3．我国劳动法律规定的最低就业年龄是【】A.18周岁B.17周岁C.16周岁D.15周岁4．无效劳动合同的赔偿责任主体是【】A．用人单位B．劳动者C．第三人D．既可能是用人单位也可能是劳动者5．集体协商时规定每方代表为多少名，双方人数对等，并各确定一名首席代表？【】A.2-8B.3-9C.3-10D.5-106．《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？【】A．劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B．劳动合同依法订立起生效C. 劳动合同自见证之日起生效D. 劳动合同自公证之日起生效7．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】A.1个月B.6个月C.9个月D.l年8.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权【】A．拒绝执行B．提出批评C．检举D．控告9．休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪一个标准支付给劳动者工资报酬？【】A.100％的工资报酬B.15％的工资报酬C.200％的工资报酬D.300％的工资报酬10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行【】A．健康检查B．劳动补贴C．设备更新D．知识教育11．劳动者的下列收入不属于工资范围的是【】A．年终奖B．高温津贴C．价格补贴D．计划生育补贴12．劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同【】A．自行解除 B. 需征得当事人同意解除C．不得解除D．禁止解除13．根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是【】A．自用工之日起B．自劳动合同签订之日起C．自用工之日起一个月内D．自劳动合同备案之日起14．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同必备条款的是【】A．试用期B．社会保险C．服务期D．保密期15．张某在企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是【】A．张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B．张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C．张某可以随时通知企业解除合同D．张某在试用期内不得解除合同二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年秋10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果6、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定7、关于服务期的说法，正确的是______。
全国2016年10月自考劳动关秀与劳动法试题和答案
在 每 小 题 列 出 的 四 个 备 选 项 中 只 有 一 个 是 符 合 题 目 要 求 的 ,请 将 其 选 出 并 将 “答 题 纸 ”的 相
应 代 码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂 或 未 涂 均 无 分 。
1.关
于国
际
劳工
组织
的
表述
中 ,不 踿
符合 踿踿
实
际情
况的
是
A.是 由 会 员 组 成 的 政 府 间 国 际 组 织
D.与 劳 动 争 议 案 件 的 处 理 结 果 有 利 害 关 系 的 第 三 人 ,可 以 申 请 参 加 仲 裁 活 动
06089# 劳动关系与劳动法试题 第2页 (共6页 )
12.关
于集
体合
同
的下
列哪
一
表述
是错 踿
误 踿
的?
A.未 建 立 工 会 的 企 业 ,集 体 合 同 应 由 职 工 推 举 的 代 表 与 企 业 签 订
C.汪 某 可 以 随 时 通 知 企 业 解 除 合 同
D.汪 某 在 试 用 期 内 不 得 解 除 合 同
3.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同 约 定,严 重 失 职,营 私 舞 弊,对 公 司 利 益 造 成 损
害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负 责 完 成 的 工 程 出 现 重 大 质 量 问 题,给 公 司 造
17.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在 约 定 的 期 限 内 不 履 行 的,劳 动 者 可 以 持 调
解 协 议 书 ,依 法 向 人 民 法 院 申 请 支 付 令 的 有
A.支 付 拖 欠 劳 动 报 酬 的 协 议
B.支 付 工 伤 医 疗 费 的 协 议
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2016年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2016年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因素是A.劳动力市场状况B.国际环境和失业状况C.技术状况D.所有制和分配制度状况3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A.市场需求B.国家政策C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法》C.英国1802年《学徒健康与道德法》D.英国1875年《企业主和工人法》劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.指出“在劳动关系系统中，行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A.马克斯.韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.1974年，哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是 A.变权管理理论 B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论7.最早的工会组织形式是A.同行工会B.半技术与非技术工人工会C.白领工会D.行业工会8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A.社会保障立法B.最低工资立法C.最长工时规定D.劳动保护立法10.下列不雇主产业行动的是A.关闭工厂B.雇主充当罢工破坏者C.复工运动D. “好名单”“恶名单”11.我国劳动法的主要调整对象是A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A.某商业银行的职员B.某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C.某县公安局的民警D.某乡镇企业的农民工13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15.以下不属于按照劳动合同期限来划分的劳动合同种类是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同16.根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同法定条款的是 A.试用期限 B.社会保险C.培训D.保守商业秘密条款17.以下不哮实施劳务派遣的工作岗位是A.促销员B.保洁员C.收银员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.最早颁布的集体合同法律的国家是A.英国B.美国C.新西兰D.西班牙20.劳动争议申请仲裁的时效期间为A. 6个月B. 1年C. 18个月D. 2年二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。
A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。
A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。
A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。
A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。
A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。
A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。
劳动法考试题库及答案自考专科
劳动法考试题库及答案自考专科一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的合同是（）。
A. 口头合同B. 书面合同C. 电子合同D. 口头或书面合同答案：B2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之八十D. 百分之百答案：C4. 劳动者依法享有的休假权利包括（）。
A. 法定节假日B. 年休假C. 病假D. 所有上述选项答案：D5. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，应当支付加班加点工资。
对于休息日安排劳动者加班的，支付的工资报酬不得低于正常工作时间工资的（）。
A. 百分之一百B. 百分之一百五十C. 百分之二百D. 百分之三百答案：B二、多项选择题6. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A、B、C7. 下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A、B、C三、判断题8. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误9. 用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。
（）答案：正确10. 用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括：（1）协商解决：劳动者与用人单位首先应当尝试通过协商解决争议。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是：A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知D. 经用人单位同意答案：B5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D6. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、短期和临时C. 全职、兼职和临时D. 有期限、无期限和项目期限答案：A7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A. 随时解除劳动合同B. 提前30日通知解除劳动合同C. 支付经济补偿后解除劳动合同D. 无需支付经济补偿解除劳动合同答案：D8. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之几的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 减少劳动报酬C. 变更工作内容D. 调整工作地点答案：A10. 劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC12. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者个人原因提出解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订答案：ABD13. 根据劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD14. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：ABC15. 劳动合同的解除方式包括哪些？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
自考《劳动法》题目
C．向人民法院提起诉讼D．向劳动争议仲裁委员会申请复议
【正确答案】B
19.劳动合同期限为6个月，此时约定试用期不得超过（ ）
A．2个月B．3个月C．1个月D．不得约定试用期
【正确答案】C
年联合国大会通过的（ ）中规定，人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利。
A．25％-30%B．30％-50%C．50％-100%D．80％-100%
【正确答案】C
5.下列选项中，属于用人单位可以即时辞退的情形有（ ）。
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B．劳动者被追究民事责任的
C．劳动者因工负伤的D．劳动者怀孕的
【正确答案】A
6.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同效力为（ ）。
A．《工伤保险条例》B．《就业促进法》C．《残疾人就业条例》
D．《劳动保障监察条例》
【正确答案】B
1.下列关于工会说法不正确的是（ ）。
A．工会能够独立地享有民事权利，承担民事义务B．工会的唯一性和独立性
C．工会不具有法人资格D．工会具有永续性
【正确答案】C
2.用人单位从减人员之日起，（ ）个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A．其必须符合法定的就业年龄B．其必须具有劳动能力C．其就业必须是自愿
D．其就业必须签订书面劳动合同
【正确答案】D
年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是( )。
A．《中华苏维埃共和国劳动法》B．《陕甘宁边区劳动保险条例》
C．《冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》D．《劳动法案大纲》
A．享受社会保险和福利的权利B．平等就业的权利C．提请劳动争议处理的权利D．结社权
全国2016年10月自考00167劳动法试题及答案
全国2016年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（B）~100A、劳动者取得劳动报酬的权利B、劳动者对所在单位领导的批评权C、劳动者的结社权D、劳动者接受职业技能培训的权利2、依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（D）A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日C、试用期届满之日D、用人单位用工之日3、劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月4、下列关于不定时工时制度的说法，错误的是（B）A、经理实行不定时工时制，也需要申报审批B、实行不定时工时制不能进行考勤C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D、实行不定时工时制，不存在加班问题5、仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是（B）A、自组成仲裁庭之日起30天内B、自受理仲裁申请之日起60天内C、自当事人申请仲裁之日起90天内D、自当事人申请仲裁之日起120天内6、刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
对本案争议的判断，下列说法错误的是（A）A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D、自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7、用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（B）A、支付经济补偿金B、支付赔偿金C、支付违约金D、支付经济补偿金和赔偿金8、2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。
2016年10月劳动法自考真题及答案解析
C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
上一题下一题
(10/20)单项选择题
第10题
隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是( )
A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日
B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日
C.试用期届满之日
D.用人单位用工之日
上一题下一题
(3/20)单项选择题
第3题
劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是( )
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
A.自组成仲裁庭之日起30天内
B.自受理仲裁申请之日起60天内
C.自当事人申请仲裁之日起90天内
D.自当事人申请仲裁之日起120天内
上一题下一题
(6/20)单项选择题
第6题
刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是( )
第17题
2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是( )
自考劳动法历年试题及答案
自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。
A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。
A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动自考试题及答案
劳动自考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的______。
A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：B2. 根据劳动法，用人单位不得安排劳动者加班超过法定时间，即每月不得超过______小时。
A. 36B. 40C. 44D. 48答案：A3. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 所有选项答案：C4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过______。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。
A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 接受职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期的B. 劳动者在规定的医疗期内的C. 劳动者在试用期内表现不佳的D. 劳动者连续工作满十年的答案：ABD3. 劳动争议的解决方式包括以下哪些？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABCD5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？（）A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：A三、判断题（每题1分，共5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%2. 下列哪项不属于劳动者享有的权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 享受社会保险的权利D. 随意解除劳动合同的权利3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照国家规定提供劳动保护C. 用人单位未按照国家规定提供劳动条件D. 所有以上情况4. 劳动合同期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 固定期限和无固定期限5. 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照国家规定提供劳动保护C. 用人单位未按照国家规定提供劳动条件D. 所有以上情况二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未按照国家规定提供劳动保护C. 用人单位未按照国家规定提供劳动条件D. 劳动者个人原因2. 劳动者在以下哪些情况下不能解除劳动合同？（）A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者正在执行国家紧急任务D. 劳动者正在接受医疗期3. 劳动合同的解除方式包括哪些？（）A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件C. 用人单位未按照国家规定支付劳动报酬D. 劳动者个人原因解除劳动合同5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？（）A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未按照国家规定提供劳动保护D. 劳动者个人原因解除劳动合同三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
对本案争议的判断，下列说法错误的是A.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续B.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金C.刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法D.自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任7.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金8.2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。
其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。
2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。
因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。
关于本案中李某发生工伤后享有的权利，下列说法错误的是A.李某可以要求保留劳动关系B.李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇C.李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金D.李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金9.下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。
隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。
2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。
下列说法正确的是A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金D.隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元11.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是A.住院伙食补助费B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.劳动能力鉴定费D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴12.下列不劳动保障监察基本属性的是A.公益性B.行政性C.法定性D.专门性13. 2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。
作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。
2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。
张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。
关于本案，下列说法的是A.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效B.《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效C.某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定D.张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效14.下列关于失业保险的说法，错误的是A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者B.失业保险待遇水平低于最低工资水平C.有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》D.领取失业保险金的最长期限为18个月15.下属于我国社会保险基金监督体系的是A.司法监督B.行政监督C.人大监督D.社会监督16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立D.劳动者申请先予执行，必须提供担保17.2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。
若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是A.法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B.法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C.法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D.餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼18.下列关于年休假的说法，正确的是A.年休假最多15天B.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期C.职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物业公司任某社区门卫，工作了20多天，双方尚未签订劳动合同。
因姚某年轻，物业公司经理一直安排其上夜班，每晚10时至次日凌晨6时，约定的工资待遇和其他门卫无差别。
根据前述事实，下列说法正确的是A.物业公司未与姚某签订劳动合同属于违法行为B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴C.姚某对物业公司未与其签订劳动合同可以向其主张双倍工资D.双方关于夜班津贴包含在最低工资标准之内的约定是合法的20.李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。
酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。
对此，下列判断的是A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议B.酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示C.协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效D.李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
来涂、错涂、多涂或少涂均无分。
21.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼22.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭遇车祸，经鉴定为7级伤残。
常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。
Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。
Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。
关于本案，下列说法正确的是A.Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位B.常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C.因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D.Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任23.宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。
2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。
关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工B.宋某参加学院安排的实习，不视为就业C.宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商C.规章制度的内容不违反法律、法规D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是A.—裁终局只是对用人单位的限制B.—裁终局对劳动者不适用C.一裁终局适用于所有劳动争议类型D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济27.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。
2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。
关于本案，下列说法正确的是A.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件B.霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同C.因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务D.超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金28.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有A.年龄在25周岁以上B.合同试用期为9个月C.必须签订3年的劳动合同D.—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚29.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是A.辅助性岗位B.临时性岗位C.替代性岗位D.流动性强的岗位30.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是A.《职业病防治法》、《安全生产法》B.国务院发布的劳动安全卫生法规C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D.《职业安全与工作环境公约》第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共l2分)31.集体合同32.劳动者33.工资集体协商34.安全生产责任制度四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动安全卫生立法的作用。