人力资源管理实务讲义.pptx

5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关 系的，是否需要支付双倍工资？
09.6~7月高院的解释：需要支付双倍工资。北京市劳动争议 仲裁委员会认为，支付双倍工资从劳动合同到期的次日开始， 没有那一个月的宽限期。
6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工 支付双倍工资？
办法只有一个：否认劳动关系 。 注：个人缴纳所得税的纳税单可证明企业和员工存在劳动关系。
备注：合法辞退的特征：①事实清楚，证据充分；②企业规章制度合法、具 体明确；③程序合法。双方协商一致解除劳动合同，企业没有义务支付代通 知金（企业若没提前30日通知员工解除劳动合同则需支付）
2、连续两次的含义如何理解？
3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
给员工创造一个假象，让其在压力下自己主动辞职。 ① 支付经济补偿金11万； ② 岗位消失→客观情形变化→变更劳动合同； ③ 对其进行待岗，待岗达到一定时间，之后再解除劳动合同， 经济补偿金的基数会大大降低（待岗每月560元。原来1万/月） 注：待岗适用于月薪比较高的人员，通过这种方式给员工施加心理 压力。
4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
倒签：就是将签订劳动合同的时间提前到本应签的时间（因为实 际签订时间已经晚了）。
备注：不要给员工一份抹去签订日期的劳动合同（容易存在风险 →支付双倍工资）。劳动合同上有3个出现日期的地方，但劳动 合同生效日期以最后一个日期为准。
处理办法：员工签名下方的日期可在HR的指导下让员工填写， 也可HR人员事先或事后填写。
2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支 付双倍工资？
3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
企业向员工支付的双倍工资属于税前工资（包括员工自己所承担的个人 所得税以及社保和住房公积金个人负担部分），双倍工资应包括奖金。 注：员工前12个月所有的平均收入（即：总收入的平均数）→经济补 偿金的基数，不考虑奖金来源于哪个年度。例:某公司将2008年的奖金 放在2009年年初发，2009年年底发2009年当年的奖金，此时员工前 12个月收入和应包含这两个年度的奖金，平均收入会大幅增加。
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（三）辞退不当，双倍赔偿的风险 1、什么是合法辞退？什么是违法辞退？ 2、违法辞退的三项标准 3、经营理念不符，是否为合法辞退？ 4、协商不果员工离职，单位强行辞退，是否合法？ 5、员工绩效不好产生辞退，是否为合法辞退？
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（四）员工辞职需要支付经济补偿金的风险 1、员工辞职的三大种类：试用期辞职、提前三十日辞职、即时辞职 2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？ 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态
1.什么是合法辞退？什么是违法辞退？ 企业违法辞退员工的后果：应支付双倍赔偿金或者要求员工继续履行合同。
合法辞退：①事实依据合法、证据充分；②辞退形式：双方协商一致几乎是 没有风险的，而单方解除是有风险的。
例：员工旷工，企业能否辞退？
首先确认员工旷工是不是法定辞退的情形？①企业的规章制度必须写上“员 工旷工**天可以辞退”才可以辞退；②制度要合法，走民主制定程序并且要 公示。
《劳动合同法》给企业带来的风险来自新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务
新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（一）不签订书面劳动合同的风险
一、《劳动合同法》给企业带来的风险
（二）无固定期限劳动合同的风险 1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？ 2、连续两次的含义如何理解？ 3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
无固定和固定劳动合同的解除是一模一样的
能证明劳动关系的证据：①劳动合同；②工资发放记录：银行 对账单√ 银行转账记录√（通过公司账户批量转账√ 通过公司 法定代表人的账户转账√ 通过公司财务个人账户转账× 财务 从账户取钱后再存到员工账户上×） 发现金× 不带单位公章 的工资单×
③社会保险对账单；④个人所得税缴税凭证；⑤大厦出入证 （须带单位公章，带物业公司公章的不行）；⑥收入证明（须 带单位公章）
08.7~8月，有13种情形企业可解除无固定期限劳动合同。①时间不同：无 固定期限直到员工退休；②无固定期限劳动合同终止不需支付经济补偿金， 而固定期限劳动合同到期终止需要支付经济补偿金；③无固定期限：劳动 合同期限和工作岗位期限可脱节（工作岗位的期限在岗位协议中约定）； ④无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除是一模一样的；⑤无固 定期限与固定期限劳动合同最大的区别是：在劳动合同未履行期限上，无 固定期限劳动合同的风险更大（主要是诉讼风险，无固定期限合同协商风 险更大、难度更大，单位辞退无固定期限劳动合同员工的要求更严格、要 慎重），协商难度更大，无固定期限最后补给的钱更多。
备注：收入证明一定要客观，要小心，否则会有较大风险。
7、HR盗窃劳动合同，索要双倍工资?
处理办法：①HR负责签合同而没签，本人过错，减轻企业责任； ②负责给这人签合同的人是谁？找到这人进行核实。但以上两种 方法技能减轻责任，不能解决问题。
此案例告诉我们：企业不要轻易给员工许诺，一旦许诺再收回就 容易引发矛盾。另外，HR这类特殊人员的劳动合同不要保存在 HR自己手中，容易监守自盗。
1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
不是，有以下三类人员不用：①已退休人员：已退休的员工不能跟任何一 家公司建立劳动关系，因此已退休的员工没有必要做劳务派遣；②非全日 制用工（每天工作不到4小时，即≤4小时，每周不到24小时，如：保洁工、 小时工，单位不需与员工签书面劳动合同，也不需支付双倍工资。；③在 校的全日制学生：不需签书面劳动合同，其真实工龄从毕业证下发之日起 算。