职业卫生管理项制度和操作规程式样
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
冀安监管职健〔2013〕52号,《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式[1]
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河北省安全生产监督管理局关于印发《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》管理要求的通知冀安监管职健〔2013〕52号发布时间：2013-06-18 发布部门：办公室点击次数：385各设区市安全监管局，辛集市、定州市安全监管局：为贯彻落实《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）和《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）等有关要求，规范用人单位《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》（以下简称两个档案），省局制定了两个档案的管理要求和通用格式，现印发给你们，请结合总局“职业卫生基础建设活动”、我省职业卫生工作总体安排和本地实际,认真做好两个档案工作的全面部署、宣传培训和试点推进。
在具体实施中，发现问题请及时反馈省局职业健康处。
附件：1、《职业卫生档案》建立要求和格式2、《职业健康监护档案》建立要求和格式河北省安全生产监督管理局2013年5月20日附件列表：1:附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式.doc2:附件2：《职业健康监护档案》建立说明及格式.doc附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。
2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。
3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
当管理人员变化时，要做好交接工作。
4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。
5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。
6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。
职业卫生岗位操作规程网上上传
职业卫生岗位操作规程网上上传一、岗位责任和义务1.负责健康风险评估，监测工作场所的危害源和危害因素，对职业病危害进行评估，并提出相应的控制措施。
2.定期组织职业健康检查，对职工进行体检和职业病筛查，及时发现和预防职业病。
3.定期进行职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
4.负责职业卫生装备的管理和维护，确保设备的正常运行。
5.参与事故调查，找出事故原因并提出改进措施，避免类似事故再次发生。
6.定期向上级报告职业卫生工作情况，接受监督和指导。
7.配合相关部门进行职业卫生的审核和评估工作。
二、操作规程1.岗位巡检岗位巡检是职业卫生工作的重要环节，要定期对工作场所进行巡查，查明危害源和危险因素的现状。
巡检内容包括：2.危害源的标记和控制对发现的危害源进行标记，明确危害性质、危害程度和防护要求，并采取相应的控制措施。
例如，对于存在噪声危害的场所，要进行隔音处理；对于存在粉尘危害的场所，要加装防护设施。
3.职业病危害事故的预防和应急处理要制定应急预案，确保在发生职业病危害事故时能够及时处理。
例如，对于发生化学品泄漏的场所，要立即采取措施进行紧急处理，保证安全。
4.职业卫生培训要定期组织职业卫生培训，提高职工的卫生保护意识和自我防护能力。
培训内容包括危害源的识别和控制、职业病的防护和诊断等。
5.职业卫生装备的管理和维护要对职业卫生装备进行良好的管理和维护，确保设备的正常运行。
例如，对于呼吸防护设备，要定期更换滤芯；对于个人防护用品，要定期检查其使用状况。
6.职业健康检查要定期组织职业健康检查，对职工的健康状况进行评估。
通过体检和职业病筛查，及时发现和预防职业病。
7.职业卫生工作记录要做好职业卫生工作的记录，包括巡检记录、应急处理记录、职业卫生培训记录等。
记录内容要详细、准确，以便于后期的查询和分析。
以上是职业卫生岗位操作规程的内容，通过严格遵守规程和操作标准，能够全面保障职工的身体健康和工作安全。
职业卫生管理规定及操作规程
职业卫生管理规定及操作规程首先，职业卫生管理规定是由国家卫生健康委员会和相关职能部门制定和修订的，用于指导各级政府和用人单位的职业卫生管理工作。
规定了用人单位在职业卫生管理方面的义务和责任，包括但不限于以下内容：1.职业病防治制度：要求用人单位建立完善的职业病防治制度，包括职业卫生管理体系、职业病防护设施、职业病危害评价等方面。
2.职业病危害因素的控制：要求用人单位采取有效的措施，降低或消除职业病危害因素的可能性，包括对有害物质的监测、采样和分析，根据监测结果采取相应的防护措施。
3.工作场所环境监测：要求用人单位进行工作场所环境的定期监测，并根据监测结果采取相应的措施，确保工作环境符合相关的职业卫生标准。
4.职业病危害识别和评价：要求用人单位进行职业病危害识别和评价，确定职业卫生防护目标和措施，并定期进行评估。
5.职业健康监护：要求用人单位建立健康监护档案，对从业人员进行定期体检和职业病检查，并及时采取相应的预防和治疗措施。
6.职业卫生教育和培训：要求用人单位进行职业卫生教育和培训，提高员工的职业卫生保护意识和知识水平。
7.职业病危害事故的应急处理：要求用人单位制定职业病危害事故的应急处理预案，并进行定期演练。
1.职业病危害防护措施：根据不同的职业病危害因素，制定相应的职业病防护措施，包括个体防护措施、集体防护设施、工艺改造等。
2.职业病防护设施的建设和管理：要求对职业病防护设施进行规范的建设和管理，包括通风设施、排尘设备、防护装备等。
3.职业病危害因素的监测和评估：要求对职业病危害因素进行定期的监测和评估，并采取相应的控制措施。
4.职业健康监护操作规程：具体规定职业健康监护的操作流程和内容，包括体检项目、检测方法、结果评价标准等。
5.职业病事故的应急处置：指导如何应对职业病事故，包括伤员抢救、事故调查、职业病鉴定等。
职业卫生管理规定及操作规程的实施，可以有效保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本序言职业卫生是指通过对职工工作场所的健康环境进行监测、评价、控制和管理，保护职工健康，预防职业病和工伤事故的一系列措施。
本制度旨在规范和管理职业卫生工作，确保职工的健康和安全。
一、工作范围及责任1.1 本制度适用范围，在本单位内从事各类工作的职工。
1.2 职业卫生管理责任分工：a) 企业领导层负责制定职业卫生管理政策和目标，并为职业卫生工作提供必要的资源；b) 职业卫生管理委员会负责各类职业卫生事务的决策和协调；c) 各部门负责自身工作场所的职业卫生管理，包括职业卫生评价、监测、控制等；d) 职业卫生管理人员负责各项职业卫生工作的具体实施。
二、职业卫生管理体系2.1 企业领导层应建立健全职业卫生管理体系，包括职业卫生政策、目标、职责及职工参与机制等。
2.2 职业卫生管理委员会是协调和决策职业卫生事务的重要机构，由企业领导层、职业卫生管理人员和职工代表组成。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期进行职业卫生培训。
三、职业卫生评价与监测3.1 职业卫生评价是对职工工作环境进行的定性和定量评估，包括对职业危害的评估和职业卫生风险评估。
3.2 职业卫生监测是对职工工作环境、职工健康状况及职业病患病情况的监测和调查。
3.3 职业卫生评价与监测必须由具备相关资质的机构进行，结果应及时向企业领导层报告并采取相应的措施。
四、职业卫生控制4.1 职业危害控制是指通过职工工作环境改善、工程控制、个体防护等措施，减少或消除职业危害对职工的危害。
4.2 职业危害控制应采取技术措施优先、管理措施协助的原则。
4.3 职业危害控制措施的选取应符合国家、行业和企业相关标准要求。
五、职业卫生培训与健康教育5.1 职业卫生培训是对职工进行的关于职业卫生常识、危害防护等方面的培训。
5.2 职业卫生培训应包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等，培训内容应根据工作岗位的具体要求进行。
5.3 健康教育应开展定期的职业病防治知识宣传和普及，提高职工对职业病的认识和预防意识。
职业卫生管理规定模版
职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。
职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。
本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。
一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。
2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。
3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。
4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。
5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。
二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。
2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。
3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。
4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。
三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。
2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。
3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。
4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。
5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
职业健康档案模板
附件1职业卫生档案建立要求及格式一、档案管理要求1.用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。
2.《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。
3.《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
当管理人员变化时，要做好交接工作。
4.《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。
5.若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。
6.《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所—1 —涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。
7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
8.本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。
二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1.分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2.分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3.分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4.分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5.分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6.分类档案六：职业病防护用品管理档案7.分类档案七：职业卫生培训档案8.分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9.分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10.分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11.分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目—2 —申报档案12.分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1.本档案目录；2.分类档案目录；3.《鄂尔多斯市安监局关于印发用人单位〈职业卫生档案〉和劳动者个人〈职业健康监护档案〉标准化管理的通知》；4.用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5.其他应列入的资料。
职业卫生档案范本
职业卫生档案范本1.职业健康档案文本和国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，对公司各单位建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；6、职业病危害、职业中毒记录卡；7、职业病危害因素检测结果汇总资料；8、职业病危害因素程度分级管理表；9、职业中毒事故报告与处理记录表等；10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；13、建设项目职业病危害管理档案；14、职业病预防控制措施技术档案；15、职业病防护设施和防护用品档案；16、职业卫生培训教育汇总资料；17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；5、职业健康监护委托书或合同；6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
卫生管理制度(精选8篇)
卫生管理制度（精选8篇）卫生管理制度11：严格遵守公司规章制度，按时上下班，坚守岗位，服从安排，外出请假。
2：树立服务意识，讲究职业道德。
文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责，做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，平等待人3：爱护公物。
食堂的一切设备，餐具有登记，有账目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿做他用。
对无故损坏设备，餐具的，要照价赔偿4：工作时严禁嬉笑玩打，食堂内严禁吸烟，午餐严禁喝酒。
5：所有餐具每餐后必须消毒。
6：熟食间紫外线消毒灯要有人专人管理，每天下班关门前打开。
7：炊事人员做好个人卫生，做到勤洗手，剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。
炊事人员每年进行一次健康检查，无健康证者，不准在食堂工作。
8：计划采购，避免过量采购，严禁采购腐烂，变质食物，防止食物中毒。
9：安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。
每天制定一次食谱，早，午，晚餐品种要多式样，提高烹饪技术，改善员工伙食。
对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。
10：做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，严禁随带无关人员进入厨房和保管室，易燃，易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等。
管理员要经常督促，检查。
做好防盗工作。
卫生管理制度2为了给公司全体员工创造健康、安静、卫生的用餐环境，现制定食堂卫生管理制度如下：1.厨房工作人员必须持有健康证，严禁患有传染疾病的人员从事厨房工作。
保持个人卫生，做到勤洗手洗澡，不留长指甲。
禁止上班吸烟和随地吐痰，上班期间要穿戴工作装。
2.厨房如需购置相关物品，必须呈报部门主管，再由部门指定人员采购，购回之单据按公司管理流程进行操作审批。
3.操作前必须自查食物是否有变质、变味现象，发现问题及时处理。
严禁采购腐烂变质过期食材。
严格按照食品卫生要求操作，防止食物中毒。
从业人员个人卫生管理制度(精选11篇)
从业人员个人卫生管理制度（精选11篇）从业人员个人卫生管理制度 1为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》和《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
专间操作人员还应戴口罩。
每名从业人员至少配备2套工作服。
二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的.活动（如处理货项、执行清洁任务）后。
四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。
五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
六、工作服应定期更换，保持清洁。
接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。
个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。
八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。
个人不得擅自改变工作服式样。
十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。
十一、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。
职业卫生管理项制度和操作规程式样
《职业卫生管理项制度和操作规程式样》xx年xx月xx日contents •职业卫生管理总则与目标•职业卫生管理制度•职业卫生操作规程•职业卫生档案与记录管理•职业卫生监督与检查•职业卫生事故应急处理与报告目录01职业卫生管理总则与目标遵守法律法规企业应遵守国家和地方的法律法规，确保在职业卫生管理方面的合规性。
科学管理建立科学的职业卫生管理体系，采用先进的职业卫生管理技术和方法。
责任明确明确企业各级领导、职业卫生管理部门和员工在职业卫生管理方面的责任与义务。
以人为本保护员工的健康与安全，预防职业病与工伤的发生，关注员工的福利和权益。
降低职业病发病率通过有效的职业卫生管理，降低员工职业病的发病率。
保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性和生产效率。
确保企业的职业卫生管理符合国家和地方的法律法规要求。
良好的职业卫生管理有助于提升企业的形象和声誉。
提高员工健康水平符合法律法规要求提升企业形象02职业卫生管理制度1职业卫生管理责任制度23明确职业卫生管理责任制度的意义和目的。
规定各级组织和人员的职责和权限，确保各项职业卫生管理工作得以落实。
强调职业卫生管理工作的考核和监督，对不履行职责的组织和个人进行惩罚。
明确职业病危害因素检测与评价制度的意义和目的。
规定职业病危害因素的识别、检测、评价和控制的程序和方法。
强调检测与评价结果的报告和公示，对不符合标准的企业进行整改和处罚。
职业病危害因素检测与评价制度职业卫生培训制度明确职业卫生培训制度的意义和目的。
规定职业卫生培训的内容、形式和时间，确保员工掌握职业卫生知识和技能。
强调培训记录的保存和考核，对不参加培训的员工进行惩罚。
03职业卫生操作规程在操作职业病危害防护设施时，应首先检查设施是否正常，如有问题应立即停止使用并及时维修。
在开启设施后，应密切关注设施的运行情况，确保其正常工作。
职业病危害防护设施操作规程为保证职业病危害防护设施的长期有效，应对其进行定期的维护和保养。
职业卫生管理规章制度范本
职业卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。
第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。
第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。
第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。
第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。
第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。
第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。
第二章职业卫生风险评估第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。
第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。
第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。
第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。
第三章职业卫生防护第十三条本单位应当根据职业卫生风险评估结果，为从业人员提供必要的防护设备和防护用品。
第十四条本单位应当建立职业卫生防护制度，明确防护措施和使用要求，加强对从业人员的防护培训。
第十五条本单位应当加强职业卫生防护设施的检查和维护，保证设施的完好性和有效性。
第十六条本单位应当定期组织职业卫生防护设备的检测和校准，确保设备的准确性和稳定性。
餐饮个人卫生制度_餐饮从业人员个人卫生制度
餐饮个人卫生制度_餐饮从业人员个人卫生制度餐饮个人卫生制度篇1一、不留长发、长指甲、长胡须，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗衣服、勤洗被褥、勤换工作服、勤换工作帽。
二、工作时间必须穿戴公司统一工作服、工作帽、工号牌、口罩等，并保持干净整洁。
三、餐厅员工不得留奇异发型、不得染怪异发色，头发要梳理整齐，头发不可遮眉、遮耳。
四、工作时间不可佩戴首饰。
五、餐厅人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清洁、卫生。
六、上岗时不准赤脚、穿拖鞋、背心、短裤等。
七、每年进行一次身体检查，做到持证上岗。
八、患有肝炎、肺结核、皮肤病、痢疾、伤寒等传染性疾病不准从事饮食工作。
餐饮个人卫生制度篇2一、从业人员健康管理(一)从业人员应按《中华人民共和国食品卫生法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
(二)从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
(三)从业人员健康档案。
二、从业人员培训：新参加工作及临时参加工作的从业人员必须接受酒店安排的卫生知识培训，合格后方能上岗;在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应记录。
三、从业人员个人卫生(一)应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽(专间操作人员还需戴口罩)，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
(二)操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
(三)接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手。
1.开始工作前;2.处理食物前;3.上厕所后;4.处理生食物后;5.处理弄污的设备或饮食用具后;6.咳嗽、打喷嚏、或擤鼻子后;7.处理动物或废物后;8.触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后;9.从事任何可能会污染双手活动(如处理货项、执行清洁任务)后。
卫生操作管理制度
卫生操作管理制度一、总则为加强和规范卫生操作管理，保障员工健康，提高生产效率和产品质量，我们制定本制度。
二、管理体制1、公司将设立卫生操作管理部门，负责卫生操作管理相关工作。
2、各部门负责人应当配合卫生操作管理部门的工作，并定期向卫生操作管理部门汇报卫生操作管理情况。
3、公司将定期对卫生操作管理进行检查和评估，确保制度的执行情况。
三、卫生操作管理制度1、人员管理（1）全体员工必须经过卫生操作管理部门的培训后方可上岗。
（2）员工在操作过程中必须穿戴相应的卫生防护用品。
（3）禁止患有传染病和伤口的员工从事与食品接触的工作。
（4）员工有传染病症状时应立即停止工作，并及时就医。
2、设施管理（1）生产场所必须保持干净整洁，严禁乱堆乱放。
（2）生产设备必须定期进行清洁和消毒。
（3）生产设备操作人员必须按照操作规程进行操作。
3、食品安全（1）生产过程中必须做到食品与生产环境的分离。
（2）严格按照生产工艺要求进行生产，并做到工艺严密，不得出现交叉污染。
（3）对于已经污染的食品，必须及时进行处理，不得继续使用。
4、卫生监测（1）定期对生产场所进行卫生检查，对存在的问题及时整改。
（2）定期进行卫生检测，确保生产场所的卫生指标符合要求。
（3）对食品和生产水进行抽样检测，确保产品符合卫生标准。
四、卫生操作管理的监督1、公司将设立监督部门，对卫生操作管理情况进行监督检查。
2、卫生操作管理部门将对各部门的卫生操作进行定期检查，并对发现的问题进行整改指导。
3、对违反卫生操作管理制度的员工，公司将按照相关规定进行处理。
五、责任追究对于因违反卫生操作管理制度，导致产品质量问题或员工健康问题的，相关责任人将被追究责任。
六、附则1、本制度由卫生操作管理部门负责修订和解释。
2、本制度自颁布之日起生效。
以上为卫生操作管理制度，希望全体员工严格遵守，并为公司的健康发展贡献自己的力量。
关于卫生管理制度范本(通用6篇)
关于卫生管理制度范本（通用6篇）卫生管理制度1第一章总则第一条为加强本机关办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作环境，结合本单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理。
第三条凡在本单位工作的职工和外来人员，均应遵守本制度。
第四条机关服务中心为环境卫生管理的职能部门，负责机关的环境卫生管理工作，其他科室协同做好环境卫生的管理工作。
第五条人事科、工会应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高职工的`环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。
第六条专职环境卫生清扫保洁人员（保洁公司）应当认真履行职责，文明作业。
机关服务中心负责联系和监督工作，任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。
第七条各科室内（公共部位除外）的清扫保洁工作，由使用者承担。
第二章公共区域的清扫与保洁第八条机关公共区域（包括主次干道、机关前后院、楼内卫生间、电梯间、门厅、楼道、走廊、开水房等）的日常清扫与保洁，保洁公司负责。
第九条各科室负责办公室内的清扫与保洁，清洁区应达到地面清洁，墙壁洁白，室内无蜘蛛网，门窗无灰尘，室内物品摆放整齐。
第十条机关会议室的日常卫生由公务员及保洁人员打扫，做到门窗洁净、会议桌干净整洁、空气清新。
第十一条禁止在单位内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入公共区域，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
各科室使用后的报刊杂志及废旧纸张，统一保存及处理。
第十二条开水房、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，严禁将瓜皮、废纸、茶叶根、烟蒂等易堵塞物倒入便池及下水道，以上物品请自觉倒入专门设置的容器，尽可能做到无异味、无污秽。
第十三条机关服务中心督促保洁人员定期对洗手间、厕所、垃圾桶等场所实施药物喷洒，杀灭蝇蛆。
第十四条严禁从楼上外抛任何杂物，严禁在高层窗台外摆放花盆及杂物。
第三章室内卫生的管理第十五条各科室环境卫生由各科人员负责，各科科长负总责，机关服务中心负责监督检查，局健康教育活动领导小组每月组织一次卫生大检查。
企业职业卫生管理的内容
企业职业卫生管理的内容}1建立职业卫生管理组织机构用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业卫生管理组织机构，应指定一名主管厂长（总经理）负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
2 建立职业卫生管理制度和操作规程制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3 定期进行职业病危害因素检测与评价通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值（GBZ2-2002 工作场所职业接触限制）。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作应委托取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行。
目前，广东省已有50多家职业卫生技术服务机构取得广东省卫生厅的资格认证，能为企业提供工作场所职业病危害因素检测与评价工作4 开展职业卫生培训职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。
因此，《职业病防治法》第三十一条规定用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
随着广东地区工业的发展，需要大量的劳动力，而内地一些地区由于相对贫困落后，加上人口较多，存在劳动力过剩的问题，因此形成了大量农民来到广东务工。
而这些从农村到城市打工的劳动者，大多数都是年轻人，但普遍文化水平偏低，对职业病危害缺乏必要的了解，自我保护意识薄弱，因此很有必要对他们进行职业卫生知识培训。
工作卫生管理规程
工作卫生管理规程1. 目的为确保员工在工作过程中的安全与健康，提高工作效率，预防职业病和意外事故的发生，特制定本规程。
2. 适用范围本规程适用于公司所有部门和员工。
3. 卫生管理组织结构公司设立卫生管理组织，由总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责卫生管理的组织与监督工作。
4. 个人卫生4.1 员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持工作服的清洁。
4.2 员工进入生产区域前，应将头发束起，佩戴好工作帽；不得涂抹指甲油、口红等化妆品。
4.3 员工在用餐后，应及时清理口腔，保持口腔卫生。
5. 工作环境卫生5.1 工作环境应保持整洁，生产区域内的垃圾应按照分类要求进行投放。
5.2 生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备正常运行。
5.3 生产过程中产生的废气、废水、废渣等应按照相关法规和标准进行处理。
5.4 定期对工作环境进行通风换气，保持空气流通。
6. 职业健康管理6.1 公司应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
6.2 员工在作业过程中，应按照操作规程进行，正确使用防护用品。
6.3 员工在发现身体不适时，应及时向上级报告并就医。
7. 安全培训与教育7.1 公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
7.2 员工应积极参加安全培训，认真学习安全知识。
8. 卫生管理考核与奖惩8.1 公司应定期对各部门的卫生管理工作进行考核，对卫生管理工作优秀的部门和个人给予奖励。
8.2 对违反卫生管理规程的部门和个人，给予相应的处罚。
9. 变更与更新本规程如有变更或更新，由卫生管理组织提出，经总经理审批后，及时通知全体员工。
10. 附则本规程自发布之日起实施，原有相关规定与本规程不符的，以本规程为准。
如有未尽事宜，由卫生管理组织负责补充完善。
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职业卫生管理项制度和操作规程式样IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】职业卫生管理制度汇编编制：审核：批准：广西XXXX有限公司发布日期：年月日实施日期：年月日关于成立职业病防治领导小组和任命职业卫生管理人员的决定XXXX公司〔2016〕XX号为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身心健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际情况，特成立职业病防治领导小组：组长:副组长：成员：任命同志为职业卫生专职管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
广西XXXX公司年月日关于公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度修订的决定XXXX公司〔201X〕XX号签发人：为确保公司职业卫生管理工作符合国家法律法规及标准要求，根据2016年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，对我公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度进行修订。
制度修订工作由公司职业卫生管理部门提出，经公司职业病防治领导小组组织公司职业卫生管理人员进行修订，于201X年XX月XX日修订完成，公司主要负责人主持召开职业病防治领导组会议审核通过。
修订后制度自修订完成时间起生效实施，原公司发布的《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》同时废止。
公司职业病防治领导小组XXXX年XX月备注：新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2016年9月1日起施行，各有关企业根据实际情况，可在2016年10月至2017年1月内完成本企业制度的修订。
职业卫生管理制度及操作规程目录1.职业病危害防治责任制度2.3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度12.13.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1．职业病危害防治责任制度一、目的与范围为了贯彻国家法律法规，建立职业病危害防治责任体系，制定本制度。
本制度适用于本公司（以下简称公司）各部门（车间）及全体员工。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、各级机构工作职责（一）职业病防治领导小组直接领导公司职业病危害防治工作，组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促贯彻执行。
（二）职业卫生管理部门负责宣传、贯彻国家职业病防治法律法规、技术标准，落实公司职业卫生管理制度，管理公司职业病危害防治工作。
（三）生产车间执行职业病防治法律法规及公司职业卫生管理制度和操作规程。
（四）财务部门提供职业健康体检、职业病危害因素检测及职业病防护用品等相关经费保障。
（五）工会监督公司职业病防治、工伤保险管理工作。
四、各类人员工作职责(一 ) 公司主要负责人1.组建公司职业病防治领导小组，设立职业卫生管理部门，配备职业卫生管理人员，为职业卫生管理提供资源保障。
2.定期主持召开职业病防治领导组会议，听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治中的重大问题。
（二）职业卫生管理人员1.负责单位的职业病防治具体工作。
2.负责贯彻国家关于职业病防治法律法规和标准，制（修）订、审查公司内职业卫生管理制度和操作规程，并对执行情况进行监督检查和考核。
3.建立健全职业病防治宣传教育、隐患检查、职业病防护设施和职业病危害事故管理等各类基础管理台帐，定期向公司主要负责人汇报职业卫生管理工作情况。
（三）车间员工1.对管辖范围内设施设备、作业环境的职业健康安全负责，对自己的作业行为负责。
2.正确使用职业病防护用品。
严格按要求进行巡回检查，发现隐患或异常情况及时处理和报告。
3.熟悉本岗位有毒有害物质性质，熟悉紧急情况时自救和互救方法,熟悉职业病危害防护等相关知识。
2．职业病危害警示与告知制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，制定本制度。
本制度适用于本公司（以下简称公司）存在粉尘、噪声、高温等职业危害因素的作业场所的管理。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）三、岗前告知（一）公司与新老员工签订合同（含聘用合同）时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
（二）公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
四、现场告知与警示标识（一）在生产车间醒目位置设置公告栏，公司职业卫生管理部门负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。
（二）公司职业卫生管理部门在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
（三）警示标识醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。
（四）可能产生职业病危害的设备发生故障时，设置相应的禁止标识。
（五）维护和检修可能产生职业病危害的装置时，在工作区域设置相应的禁止标识。
五、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
3．职业病危害项目申报制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，制定本制度。
按《职业病危害因素分类目录》所列存在职业危害因素的都必须依法申报。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号）《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）三、职责部门职业病危害项目申报工作主要由公司职业卫生管理部门负责，相关职能部门密切配合。
四、申报流程公司对存在职业病目录所列职业病的危害因素的，及时、如实向当地安全监管部门申报危害项目，接受当地安全监管部门监督。
分别进行网上和书面两种申报，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，同时提交下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
由公司主要负责人签字后报当地安全监管部门备案，备案结束后从当地安全监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。
五、变更申报要求下列事项发生重大变化的，在规定时间内向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；（三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；（四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报；（五）用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
4．职业病防治宣传教育培训制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能，制定本制度。
本制度适用于本公司（以下简称公司）职业病防治宣传教育培训工作。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、职责部门公司职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品，建立职业病防治宣传教育培训档案。
四、职业病防治宣传（一）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
（二）部门车间利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
五、职业病防治教育培训（一）培训内容1．职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2．职业病危害预防和控制的基本知识；3．职业卫生管理制度和操作规程；4．正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5．发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6．职业病危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1．单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2．入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由公司职业卫生管理部门组织进行职业卫生教育培训。
3．调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训。
4．一般员工教育培训由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业卫生教育培训。
5．职业病防护设施维护检修制度一、目的与范围为了确保职业病防护设施正常运行，给劳动者创造安全健康工作的环境，制定本制度。
本制度适用于本公司（以下简称公司）所有职业病防护设施维护检修。
二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。
四、公司定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。
员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
五、各车间、部门应认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
六、公司职业卫生管理部门会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。
七、公司设备管理部门主要负责职业病防护设施的检修。