违反社会保险法的法律责任(ppt 33页)
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中华人民共和国社会保险法解读PPT课件
▪ 基本养老保险关系转移接续 ： 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转
移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养 老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 ▪ 基本医疗保险关系转移接续：
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转
移，缴费年限累计计算。
▪ 失业保险关系转移接续： 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，
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▪ 三、第三人原因不支付的先行支付。规定由 于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工 伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤 保险基金先行支付后，向第三人追偿。
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▪ 工伤案例的掌握及工伤待遇竟合的问题（法 院的标准）
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(四)失业保险待遇
▪ 在《失业保险条例》规定的失业保险待遇基础上， 《社会保险法》进一步规定：
▪ ——基本养老金根据个人累计缴费年限、缴 费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、 城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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▪ ——缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年， 按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养 老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规 定享受相应的养老保险待遇。 ——因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬 补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或 者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残 津贴。
▪ ——非职工按国家规定
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五、《社会保险法》规定了各项社会 保险的待遇项目和享受条件
▪ (一)基本养老保险待遇 第一，参加职工基本养老保险的个人：
▪ ——达到法定退休年龄时累计缴费满十五年 的，按月领取基本养老金。
▪ ——基本养老金由统筹养老金(现行制度中称 为基础养老金)和个人账户养老金组成，
移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养 老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 ▪ 基本医疗保险关系转移接续：
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转
移，缴费年限累计计算。
▪ 失业保险关系转移接续： 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，
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▪ 三、第三人原因不支付的先行支付。规定由 于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工 伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤 保险基金先行支付后，向第三人追偿。
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▪ 工伤案例的掌握及工伤待遇竟合的问题（法 院的标准）
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(四)失业保险待遇
▪ 在《失业保险条例》规定的失业保险待遇基础上， 《社会保险法》进一步规定：
▪ ——基本养老金根据个人累计缴费年限、缴 费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、 城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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▪ ——缴费不足十五年的人员可以缴费至满十五年， 按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养 老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规 定享受相应的养老保险待遇。 ——因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬 补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或 者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残 津贴。
▪ ——非职工按国家规定
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五、《社会保险法》规定了各项社会 保险的待遇项目和享受条件
▪ (一)基本养老保险待遇 第一，参加职工基本养老保险的个人：
▪ ——达到法定退休年龄时累计缴费满十五年 的，按月领取基本养老金。
▪ ——基本养老金由统筹养老金(现行制度中称 为基础养老金)和个人账户养老金组成，
社会保险法夏鲁青PPT课件
6
一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
2、为有效维护劳动者和公民的社会保障权益，使他们 更好地分享经济社会发展成果提供了法律保障。一是社 保法确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度， 有利于形成和发展统一规范的人力资源市场，适应劳动 者和公民的合理流动，促进城镇化进程。二是社保法规 范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系 ，有利于促进劳动关系的和谐稳定。三是社保法规定了 多渠道筹资、城乡统筹、规范管理服务、强化基金监督 等内容，有利于逐步提高社会保险待遇水平，使各类群 体更加公平地分享经济社会发展成果。因此，这部法律 是一部造福百姓之法，是一部彰显公平之法，是一部促 进和谐之法。
4、为推动人力资源社会保障事业整体科学发展提供了 坚强的法律保障。社保法的出台，标志着我国人力资源 社会保障系统的六部基本法律已经齐全，将来要做的是 要补充下一级的法规规章。社保法与劳动法、公务员法 、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法一起 ，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架 构，为人力资源社会保障依法行政提供了强有力的法律 支持，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现 科学发展具有重要意义。
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一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
3、使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。社 保法规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者社 会保险权利义务，强化了各级政府的责任，确定了社会 保险相关各方的法律责任，使社会保险制度更加稳定、 操作更加规范、体系更加健全、运行更有保障。
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一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
4
一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
3、实践基础。一是社会保险制度经过20多年的改革和探索，积累 了成功的经验，如：初步建立了适应社会主义市场经济体制要求 和生产力发展水平的社会保险制度和政策体系框架；社会保险覆 盖范围不断扩大，越来越多的人享有了基本社会保障；保障水平 有了较大幅度提高；社会保险基金规模不断扩大，支付能力得到 加强；社会保障公共服务体系初步形成，服务能力逐步提升。
一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
2、为有效维护劳动者和公民的社会保障权益，使他们 更好地分享经济社会发展成果提供了法律保障。一是社 保法确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度， 有利于形成和发展统一规范的人力资源市场，适应劳动 者和公民的合理流动，促进城镇化进程。二是社保法规 范和明确了劳动者和用人单位的社会保险权利义务关系 ，有利于促进劳动关系的和谐稳定。三是社保法规定了 多渠道筹资、城乡统筹、规范管理服务、强化基金监督 等内容，有利于逐步提高社会保险待遇水平，使各类群 体更加公平地分享经济社会发展成果。因此，这部法律 是一部造福百姓之法，是一部彰显公平之法，是一部促 进和谐之法。
4、为推动人力资源社会保障事业整体科学发展提供了 坚强的法律保障。社保法的出台，标志着我国人力资源 社会保障系统的六部基本法律已经齐全，将来要做的是 要补充下一级的法规规章。社保法与劳动法、公务员法 、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法一起 ，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架 构，为人力资源社会保障依法行政提供了强有力的法律 支持，对推进人力资源社会保障事业在法制轨道上实现 科学发展具有重要意义。
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一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
3、使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。社 保法规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者社 会保险权利义务，强化了各级政府的责任，确定了社会 保险相关各方的法律责任，使社会保险制度更加稳定、 操作更加规范、体系更加健全、运行更有保障。
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一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
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一、《社会保险法》的立法过程和重要意义
3、实践基础。一是社会保险制度经过20多年的改革和探索，积累 了成功的经验，如：初步建立了适应社会主义市场经济体制要求 和生产力发展水平的社会保险制度和政策体系框架；社会保险覆 盖范围不断扩大，越来越多的人享有了基本社会保障；保障水平 有了较大幅度提高；社会保险基金规模不断扩大，支付能力得到 加强；社会保障公共服务体系初步形成，服务能力逐步提升。
《社会保险法解读》PPT课件
2、国家对社会保险的财政保障 （1）国家多渠道筹集社会保险资金。社保基金的筹资主渠道包括：社会 保险费、财政补助、投资收益、滞纳金和其他渠道。 （2）县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。县级以上 政府在社保基金出现支付不足时，应给予补贴；国有企业、事业单位职工 参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政 府承担；社保经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用和 管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 （3）税收优惠：一是用人单位和个人社会保险缴费部分在所得税税前列 支；二是个人账户资金免收利息税；三是社会保险待遇免征个人所得税。
2、基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄 后，国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会 保险制度，其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成， 即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养 老保险制度。 3、基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费， 在参保人因患病和意外伤害而发生医疗费用后，由医疗保险基金支付其医 疗保险待遇的社会保险制度，其目标是实现“病有所医”。基本医疗保险 制度由三部分组成，即职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和 城镇居民基本医疗保险制度。
第一节 社会保险概述
• 一、社会保险的定义和特点
• （一）定义
•
社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、
伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
• （二）特点
• 1、社会性。
保险范围的社会性
保险目的的社会性
保险组织和管理的社会性
2、强制性——国家通过立法确定社会保险范围和种类。
《社会保险法》与法律责任
五种情形： 1、伪造身份证明或冒用他人身份证明或者伪 造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理退 休，骗取享受社会保险待遇的资格； 2、伪造、变造人事档案，以增加缴费年限或 视同缴费年限，骗取更多的社会保险待遇； 3、伪造、变造证明文件领取社会保险待遇； 4、冒用他人身份证明或社会保障卡骗取社会 保险待遇等； 5、进行虚假或不实的劳动能力鉴定，提高伤 残等级，冒领或者多领社会保险待遇。
六、社会保险经办机构及其工作 人员违法行为的法律责任
(一)违法主体 社会保险经办机构 社会保险经办机构的工作人员 必须是社会保险经办机构及其工作人 员与履行职责相关的违法行为，包括违法 履行职责和不履行职责，才能按照本法的 规定处理。
六、社会保险经办机构及其工作人员违 法行为的法律责任
(二)违法行为 1、未按照规定履行社会保险法定职责； 2、未将社会保险基金存人财政专户； 3、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇； 4、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待 遇记录等社会保险数据、个人权益记录； 5、其他违反社会保险法律、法规的行为。
八、隐匿、转移、侵占、挪用社会保 险基金或者违规投资运营的法律责任
(一)违法主体 只要存在隐匿、转移、侵占、挪用社会保险 基金或者违规投资运营社会保险基金行为的不特 定部门或者人员，都是违法行为主体。 (二)违法行为 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者 违规投资运营社会保险基金。
八、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金 或者违规投资运营的法律责任
四、骗取社会保险基金支出的法律 责任
(一)违法主体 社会保险经办机构 社会保险服务提供者
四、骗取社会保险基金支出的法律责任
（二）违法行为 骗取社会保险基金支出。指以欺诈、 伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险 基金支出的行为。
四法两条例的法律责任课件
济补偿金； 2.由劳动行政部门责令改正，给予警告； 3.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（三）不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同 违法情形： 1.用人单位超过一个月没有与劳动者订立书面劳动合同； 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 违法后果：向劳动者每月支付二倍的工资
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十二）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的 违法情形: 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动的； 3.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 4.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 违法后果: 1.行政责任：行政处罚； 2.刑事责任：构成犯罪，依法追究刑事责任； 3.民事责任：损害赔偿； 4.劳动者随时解除劳动合同，不需事先告知，用人单位支付经济补偿金。
三、用人单位违反《就业促进法》的法律责任
（二）违反第三章 公平就业从第二十七条至第三十一条的 违法后果：劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位违反《就业促进法》的法律责任
（四）职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，收取押金的， 违法后果：扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，收取押金的，给由劳动行政部门责令期 退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以处罚。
（违法收取财物、扣押档案物品，重罚！）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（六）因用人单位原因导致劳动合同无效
违法后果
无效的认定：《劳动合同法》第二十六条
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（三）不订立书面合同或不依法订立无固定期限合同 违法情形： 1.用人单位超过一个月没有与劳动者订立书面劳动合同； 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 违法后果：向劳动者每月支付二倍的工资
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（十二）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的 违法情形: 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动的； 3.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 4.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的 违法后果: 1.行政责任：行政处罚； 2.刑事责任：构成犯罪，依法追究刑事责任； 3.民事责任：损害赔偿； 4.劳动者随时解除劳动合同，不需事先告知，用人单位支付经济补偿金。
三、用人单位违反《就业促进法》的法律责任
（二）违反第三章 公平就业从第二十七条至第三十一条的 违法后果：劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位违反《就业促进法》的法律责任
（四）职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，收取押金的， 违法后果：扣押证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，收取押金的，给由劳动行政部门责令期 退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以处罚。
（违法收取财物、扣押档案物品，重罚！）
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（六）因用人单位原因导致劳动合同无效
违法后果
无效的认定：《劳动合同法》第二十六条
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的
社会保险法PPT课件
22
2、新型农村合作医疗
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国
务院规定。
23
3、城镇居民基本医疗保险
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府
补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成 年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《总则》一章共九条 主要讲了六个方面的内容： 1、立法宗旨； 2、社会保险包括的范围； 3、社会保险制度应坚持的方针； 4、用人单位和个人的义务权利； 5、政府对社会保险的重视和支持 6、相关部门的主要职责等。 现分述如下：
3
（一）立法宗旨（第1条）
1、规范社会保险关系; 2、维护公民参加社会保险和享 受社会保险待遇的合法权益; 3、使公民共享发展成果，促进 社会和谐稳定.
目录?第一章总则?第二章基本养老保险?第三章基本医疗保险?第四章工伤保险?第五章失业保险?第六章生育保险?第七章社会保险费征缴?第八章社会保险基金?第九章社会保险经办?第十章社会保险监督?第十一章法律责任?第十二章附则一第一章总则?总则一章共九条?主要讲了六个方面的内容
总体概述
《中华人民共和国社会保险法》 已由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次 会议于２０１０年１０月２８日通 过，自２０１１年７月１日起施行。
10
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（一）基本养老保险的参保主体 （第10条）
1、职工应当参加基本养老保险，由用 人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位 参加基本养老保险的非全日制从业人员以 及其他灵活就业人员可以参加基本养老保 险，由个人缴纳基本养老保险费。
2、新型农村合作医疗
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国
务院规定。
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3、城镇居民基本医疗保险
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府
补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残
疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成 年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
《总则》一章共九条 主要讲了六个方面的内容： 1、立法宗旨； 2、社会保险包括的范围； 3、社会保险制度应坚持的方针； 4、用人单位和个人的义务权利； 5、政府对社会保险的重视和支持 6、相关部门的主要职责等。 现分述如下：
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（一）立法宗旨（第1条）
1、规范社会保险关系; 2、维护公民参加社会保险和享 受社会保险待遇的合法权益; 3、使公民共享发展成果，促进 社会和谐稳定.
目录?第一章总则?第二章基本养老保险?第三章基本医疗保险?第四章工伤保险?第五章失业保险?第六章生育保险?第七章社会保险费征缴?第八章社会保险基金?第九章社会保险经办?第十章社会保险监督?第十一章法律责任?第十二章附则一第一章总则?总则一章共九条?主要讲了六个方面的内容
总体概述
《中华人民共和国社会保险法》 已由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次 会议于２０１０年１０月２８日通 过，自２０１１年７月１日起施行。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（一）基本养老保险的参保主体 （第10条）
1、职工应当参加基本养老保险，由用 人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位 参加基本养老保险的非全日制从业人员以 及其他灵活就业人员可以参加基本养老保 险，由个人缴纳基本养老保险费。
中华人民共和国社会保险法PPT课件
《社会保险法》知识讲座
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总体概述
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2
第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
3
一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4
二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
5
案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
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第一部分 社会保险法的概况
社会保险法从2007年开始审议，期间历经3年4稿4审， 终于2010年10月28日由中华人民共和国第十一届全国 人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011 年7月1日起施行。这标志着我国在保持对经济发展高 度关注的同时，对民生的关注已经提高到更高的立法 层面。《社会保险法》全文共12章98条，既对基本养 老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育 保险5大险种，以及社会保险费征缴、保险基金管理、 社会保险经办和保险基金监督进行了规范，又对总则、 法律责任和附则做出了明确规定。
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一、什么是社会保险？
社会保险是政府通过立法强制实施，多渠道筹集资金， 运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，在劳 动者由于年老、患病、工伤、失业、生育等原因，暂 时或永久丧失劳动能力而失去生活收入时，依法从国 家和社会获得物质帮助的一项社会保障制度。目前我 国社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险。
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二、社会保险具有哪些特点？
（1）强制性。 （2）互助性。 （3）储存性。 （4）差别性。 （5）社会性。 （6）福利性。
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案例1、用人单位与劳动者是否可 以协商选择参保？
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必 须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保 险费征缴暂行条例》以及其他社会保险法规、规章和 政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范 围、参保人群作了明确规定，各项险种均有其法定的 覆盖范围和覆盖人群。社会保险的强制性不同于商业 保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者协商 选择参保。
社会保险法讲义ppt课件
（3）灵活就业人员的缴费基数和缴费比例
▪ 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基 数为当地上年度职工月平均工资，缴费比 例为20%，其中8%计入个人账户。
▪ 5、怎样计算基本养老保险待遇？
▪ 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其数额根 据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人 账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。按现行政策， 社会统筹养老金月标准为当地上年度在岗职工月平均工资和 本人指数化月平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发给 1%。 计算公式为：
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工 龄满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确 认，完全丧失劳动能力的；
（4）因工致残，经医疗证明，并经劳动鉴定 委员会确认，完全丧失劳动能力的。
▪ 【解释3】最低缴费年限 缴费满15年是享受基本医疗保险待遇的
“门槛”，但并不代表缴满15年就可以不 缴费，只要职工与用人单位建立劳动关系， 就应按规定缴费。职工达到法定退休年龄 但缴费不足15年的，可以在缴费至满15年 （一次性补缴或者继续缴费均可）后享受 基本养老保险待遇；也可以采取转入新型 农村社会养老保险或者城镇居民社会养老 保险的办法，解决其养老保障问题。
▪ 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基 本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵 活就业人员缴纳基本养老保险费，分别记入 基本养老保险统筹基金和个人账户。
▪ （1）用人单位的缴费基数和缴费比例
▪ 用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一 般不超过企业工资总额的20%，具体比例 由省、自治区、直辖市人民政府确定。用 人单位缴纳的社会保险费计入基本养老保 险统筹基金，用于当期的基本养老保险待 遇支付，实行现收现付。
▪ 第一，基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村 社会养老保险和城镇居民社会养老保险。本法总结二十 多年来我国养老保险制度改革的经验，对职工基本养老 保险制度的覆盖范围、基本模式、资金来源、待遇构成、 享受条件和调整机制等作了比较全面的规范，并规定了 病残津贴和遗属抚恤制度。根据开展新型农村社会养老 保险试点这一重大实践进展，本法对新型农村社会养老 保险的主要制度作出规范。此外，本法还规定国家建立 和完善城镇居民社会养老保险制度，同时授权省、自治 区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社 会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施，为逐步 建立统筹城乡的养老保障体系奠定了法律基础。
《社会保险法》PPT课件
.
11
（二）缴费方式
基本养老保险实行社会统筹与个人账户 相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴 费以及政府补贴等组成。
.
12
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资 总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养 老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴 纳基本养老保险费，记入个人账户。
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和 个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民， 符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会 养老保险待遇。
.
19
（六）城镇居民社会养老保险制度
省、自治区、直辖市人民政府根据实际 情况，可以将城镇居民社会养老保险和 新型农村社会养老保险合并实施。
.
16
参加基本养老保险的个人，因病或者非 因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助 金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时 因病或者非因工致残完全丧失劳动能力 的，可以领取病残津贴。所需资金从基 本养老保险基金中支付。
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国家建立基本养老金正常调整机制。根 据职工平均工资增长、物价上涨情况， 适时提高基本养老保险待遇水平。
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保 险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 个人达到法定退休年龄时，基本养老金 分段计算、统一支付。具体办法由国务 院规定。
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（五）新型农村社会养老保险制度
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集 体补助和政府补贴相结合。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负 责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上 地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围 内负责有关的社会保险工作。
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执行之间的关系。
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第二，社会保险法与现行《社会保险费征缴暂行条例》
等有关规定之间的关系。
四、骗取社会保险基金支出的法律责任
❖ 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药 品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明 材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社 会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗 取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服 务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和 其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业 资格。
违反社会保险法 的法律责任
一、不办理社会保险登记的法律责任
❖ 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会 保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单 位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以 上三千元以下的罚款。
一、不办理社会保险登记的法律责任
❖ 1.违法行为：
❖ ——不依法办理社会保险登记；
❖ ——经社会保险行政部门责令改正后，逾期不改正。
❖ 两个问题：第一，用人单位不及时变更或注销等级的， 是否能按不办理社会等级来论处；
❖
第二，如何理解不办理社会保险登记。
一、不办理社会保险登记的法律责任
❖ 2.责任主体。 ❖ 3.责任方式及数额。 ❖ 4.与现行规定的区别
❖
第二，及时。
❖ 2.责任主体。
❖ 3.责任方式及数额。
三、未按时足额缴纳社会保险费的法律责任
❖ 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自 欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不 缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以 下的罚款。
❖ 1.违法主体。有两点需要特别注意： ❖ 第一，必须是社会保险经办机构及其工作人员与履行职
责相关的违法行为。 ❖ 第二，处理好社会保险经办机构与其工作人员责任的关
系。
六、社会保险经办机构及去工作人员违法行为 的法律责任
❖ 2.违法行为。五种行为： ❖ （1）未按照规定履行社会保险法定职责。 ❖ （2）未将社会保险基金存入财政专户。 ❖ （3）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇。 ❖ （4）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记
五、骗取社会保险费待遇的法律责任
❖ 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗 取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗 取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚 款。
五、骗取社会保险费待遇的法律责任
❖ 1.违法行为。有两个方面值得注意： ❖ 第一，骗取社会保险待遇的含义。 ❖ 第二，手段与目的的关系。
二、拒不出具终止或者解除劳动关系证明的法 律责任
❖ 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动 关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》 的规定处理。
二、拒不出具终止或者解除劳动关系证明的法 律责任
❖ 1.违法行为
❖ ——拒不出具终止或者解除劳动关系的证明。
❖ 有两点需要注意：第一，“拒不出具”；
录等社会保险数据、个人权益记录。 ❖ （5）其他违反社会保险法律、法规的行为。
六、社会保险经办机构及去工作人员违法行为 的法律责任
❖ 3.责任主体。社会保险经办机构和社会保险经办机构的 直接负责的主管人员和其他直接责任人。
❖ 4.责任方式及数额。 一是, 改正；
❖
二是, 赔偿损失；
❖
三是, 处分。
七、擅自更改社会保险费基数、费率，导致的 少收或者多收社会保险费的法律责任
❖ 1.违法主体——社会保险费征收机构。
❖ 2.违法行为。
❖
需要注意两点：
❖
第一，擅自更改；
❖
第二，导致少收或者多收社会保险费。
七、擅自更改社会保险费基数、费率，导致的 少收或者多收社会保险费的法律责任
五、骗取社会保险费待遇的法律责任
❖ 2.责任主体。
❖ 3.责任方式及数额。 一是, 退回骗取的社会保险金。
❖
二是, 罚款。
❖ 4.与现行规定的区别。
六、社会保险经办机构及去工作人员违法行为 的法律责任
❖ 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列 行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会 保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担 赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人 员依法给予处分：
三、未按时足额缴纳社会保险费的法律责任
❖ 1.违法行为。 ❖ ——未按时足额缴纳社会保险费。 ❖ ——违法行为是经责令限期缴纳或补足后逾期不缴纳。 ❖ 2.责任主体。
三、未按时足额缴纳社会保险费的法律责任
❖ 3.责任方式及数额。一是改正；二是滞纳金；三是罚款。
❖ 4.注意事项：
❖
第一，罚款与社会保险法第六十三条规定的直接强制
四、骗取社会保险基金支出的法律责任
❖ 1.违法行为。有三个方面值得注意： ❖ 第一，骗取社会保险支出的含义。 ❖ 第二，区别骗取社会保险基金支出与侵占、挪用社会保险
基金。 ❖ 第三，手段与目的的关系。
四、骗取社会保险基金支出的法律责任
❖ 2.责任主体。
❖
——社会保险经办机构和社会保险服务机构；
❖
❖ 5.有权追究违法责任的主体。
七、擅自更改社会保险费基数、费率，导致的 少收或者多收社会保险费的法律责任
❖ 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴 费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有 关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还 不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其 他直接责任人员依法给予处分。
——上述机构中的直接负责的主管人员和其他直接
责任人员。
❖ 3.责任方式及数额。一是, 改正；
❖
二是, 罚款；
❖
三是, 解除服务协议。
四、骗取社会保险基金支出的法律责任
❖ 4.有权追究违法责任的主体。
❖ 包括三类： 一是，社会保险行政部门；
❖
二是, 社会保险经办机构；
❖
三是, 其他有权机构。
❖ 5.与现行规定的区别。
❖
（一）未履行社会保险法定职责的；
❖
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
❖
（三）克扣四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待 遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
❖
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
六、社会保险经办机构及去工作人员违法行为 的法律责任