员工违纪违规管理办法
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法第一篇：员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法目的规范员工行为，明确管理标准，引导员工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。
2 适用范围2.1本办法适用于与上海黄浦区蓬莱老年公寓建立劳动合同关系的员工。
2.2本办法适用于员工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。
3管理原则3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。
3.2员工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好员工违纪处理执行的管理衔接。
3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的员工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。
4.1员工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。
4.2 员工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。
在上述处罚方式之外可对违纪员工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。
4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。
4.4受警告处分的员工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。
4.5受留用察看处分的员工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按长虹最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。
4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于员工原标准的岗位。
4.7违纪员工的经济赔偿可以由员工用现金缴付，也可以从员工本人工资中一次或分次扣缴。
但对非离职员工扣款，应保障员工月度收入不低于当地最低工资标准。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
员工违法违纪处罚管理办法
员工违法违纪处罚管理办法一、前言员工违法违纪行为严重影响企业的正常运转，造成不良社会影响，对于这类情况，企业应该建立起科学、有效的管理办法。
本文档旨在制定员工违法违纪处罚管理办法，为企业管理提供参考和指导。
二、适用范围适用范围：企业内部所有员工。
三、违法违纪行为的定义1.偷窃、抢劫、诈骗、贪污、挪用、侵占、盗用公司或员工财物的行为；2.借款不还、欠款不还、恶意拖欠、拒不履行经济合同等非法占用他人财产的行为；3.利用权力或职务便利，收受、索取他人财物或者以其他方式非法牟利的行为；4.滋扰、威胁、辱骂、诽谤、诬告、殴打、故意损毁他人名誉、形象或者利益的行为；5.吸毒、赌博、嫖娼、偷拍、偷听、散布淫秽黄色信息等法律法规禁止的行为；6.出卖公司商业机密、技术秘密、企业管理的各种机密等重要信息的行为；7.违反国家法律法规、企业规章制度、伦理道德等行为；四、处罚管理办法1.对于上述行为，企业应当视情节轻重，严格按照国家法律法规以及企业制定的管理规定，对员工进行相应处罚，包括但不限于开除、降职、罚款、扣发奖金、扣除考核分数等。
2.在处罚之前，企业应当组织开展深度调查，收集证据，确保对员工的处罚是合理、合法的。
3.对于情节特别严重的员工，企业应当及时将其违法违纪行为上报有关行政机关或司法机关，并配合相关调查。
4.企业应当建立员工违法违纪行为档案，并做好保密工作。
五、管理建议1.加强员工纪律教育和法律意识教育，提高员工法治观念。
2.加强制度建设，制定科学合理、明确具体的管理规定，让员工知晓法律法规和企业制定的规章制度。
3.加强内部监督机制，设立监察部门、纪检部门等，建立举报制度，及时发现和处理员工违法违纪问题。
4.定期审查、完善和更新处罚管理办法，保证其科学合理，符合国家法律法规和企业现实情况。
六、员工违法违纪行为不仅给企业带来经济损失，更会影响企业形象和信誉，给社会造成不良影响。
因此，企业必须建立严格的管理制度和处罚管理办法，同时加强宣传教育，提高员工法治观念，从根本上预防和控制员工违法违纪行为。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。
违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。
处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。
具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。
4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。
举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。
4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。
调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。
4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。
4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。
公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。
5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
《员工违纪处理管理办法》
员工违纪处理管理办法1. 目的：为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。
2. 适用范围：2.1适用公司：公司及其附属子公司。
2.2 适用人员：员工（正式员工、试用人员、实习生、临时人员）。
3. 权责3.1 违纪事件提报：3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。
3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。
3.2 违纪事件受理：3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。
3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。
3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。
3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。
3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。
3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。
3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。
3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。
4. 定义4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。
4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。
4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。
4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。
5. 实施内容5.1 违纪处理类型5.1.1 一般违纪：5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。
5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。
5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。
员工违规违纪管理办法
员工违规违纪管理办法第一章总则第一条为了规范公司管理和员工的各项行为，制定本办法。
第二条本公司所有员工适用本办法。
其他公司派遣至本公司工作的员工，参照执行。
本公司派往其他公司工作的人员，可以适用本办法。
第三条本办法不认为是违纪的，不得依照本办法对员工进行处罚。
第四条对员工处罚的轻重，应当与其违反纪律的程度相适应。
第五条公司人力资源主管部门是本办法的实施部门，代表公司调查、处理违纪员工。
第二章处罚种类和运用第六条处罚的种类如下：（一）警告。
（二）降职、降薪。
（三）解除劳动合同。
第七条对员工进行处罚时，可在一定范围内通报。
第三章处理程序第八条公司发现有员工存在违纪行为的，应当进行调查。
对于公司的调查，全体员工应当给予配合。
第九条对员工给予警告处罚的，由公司人力主管决定。
对员工给予。
（四）个人品德低下1. 秽语伤人、侮辱人格、中伤他人，尚未造成严重后果的；2. 散布、捏造他人隐私，并进行恶意传播的。
（五），其他违反规章制度的行为违反员工守则、安全守则、工艺流程、操作规范、考勤制度、质量管理、岗位职责等规章制度的规定，情节轻微，尚未造成严重后果的。
第十四条员工有下列行为之一的，视为严重违反公司劳动纪律，可解除劳动合同；情节较轻的，给予降职、降薪处罚：（一）不当行为1. 醉酒，给公司形象造成不良影响；2. 一年中迟到或早退累计10次以上（含10次）；3. 无故缺勤连续两天以上；4. 不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满5天；5. 无故不考勤，代人考勤或委托他人代为考勤，1年之内满５次的；6、故意不服从上级的工作安排或指令；7. 一年中在工作时间擅自离开工作岗位或者从事与工作无关的活动累计2次以上（含2次）；8. 在非吸烟区域吸烟或带入明火，擅自动用搬移消防器材，擅自使用电加热工具，可能导致火灾事故的；9. 公司设备、装置、车辆的使用人或责任人未经公司的批准，允许他人操作或驾驶设备、装置、车辆；10. 干扰公司管理人员或考核部门工作，经劝阻无效者；11. 寻衅滋事，妨碍公司管理人员工作，经劝阻无效者；12. 教唆、煽动、鼓动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工；13. 故意不与公司签定书面劳动合同；14. 擅自进入公司重要部门，造成不利影响的；15．一年内连续两次受到警告以上处罚的。
公司员工违纪行政管理制度
公司员工违纪行政管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，特制定本制度。
第二条公司员工违纪行政管理是公司对员工的约束和管理制度，适用于公司全体员工，任何员工都应当严格遵守。
第三条公司员工违纪行政管理制度遵循公平、公正、依法、合理的原则，对员工的权益和公司的利益均起到保护和规范的作用。
第四条公司员工违纪行政管理制度是公司管理的一部分，公司有权依法对违反制度的员工进行处理，包括劝阻、批评教育、诫勉、警告、记过、记大过、开除劳动合同等处罚。
第五条公司员工违纪行政管理制度的具体内容由公司管理层制定，经公司领导审议后生效，并在公司内部通知全体员工。
第六条公司员工违纪行政管理制度适用于全体公司员工，凡是违反制度的员工都将受到处理，不论职位和级别高低。
第七条公司员工违纪行政管理制度是公司的内部规章制度，任何单位和个人不得违反或篡改，如有违反，并须承担相应的法律责任。
第二章违纪行为的定义第八条员工违纪行为是指员工在工作中违反公司规定，损害公司利益，影响公司形象，扰乱公司正常秩序的行为。
第九条员工违纪行为包括但不限于以下情形：（一）违反公司规章制度，擅自调休、旷工拖欠工资等；（二）违反工作纪律，懈怠职守、漫无目的等；（三）违反职业道德，涉嫌贪污、行贿等；（四）违反行政纪律，扰乱公司正常秩序、拒不执行领导的合法指令等；（五）违反安全规定，不遵守安全生产规程等；（六）其他违反公司规定的行为。
第十条员工违纪行为严重影响公司的正常运作和形象，必须严肃处理，不能轻易放过。
第三章处罚程序第十一条公司员工违纪行政管理制度的处罚程序分为以下几个环节：（一）调查核实：公司收到员工违纪的举报或发现员工违纪行为，都应当对此进行核实调查，找出事实真相。
（二）听证审理：对于违纪事实明确的员工，应当组织听证审理，听取员工的申辩和解释。
（三）决定处理：公司根据核实的违纪事实，依法依规作出相应的处理决定，包括劝阻、批评教育、诫勉、警告、记过、记大过、开除劳动合同等处罚。
员工违纪管理制度
员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。
第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。
第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。
第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。
第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。
第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。
第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。
第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。
第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。
第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。
员工违规违纪管理制度
员工违规违纪管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，保护公司利益，维护正常的工作秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员、临时工等。
第三条员工违反公司规定的行为分为违规和违纪两种情况。
违规行为是指员工违反公司规定的一般行为准则；违纪行为是指员工违反公司制定的具体管理制度。
第四条违规和违纪行为将根据情节轻重，分为不同等级，并依照相应的惩罚措施。
第五条公司将根据需要不定期对员工进行违规违纪行为的宣传教育活动，以提高员工的法律意识和规章制度的遵守程度。
第二章违规行为的认定和处理第六条违规行为包括但不限于下列行为：1.未经许可私自带外人进入公司工作场所；2.违规使用公司的办公设备和工作工具；3.未经上级批准擅自调休或请假；4.违规使用公司资源；5.迟到、早退、旷工、无故缺勤；6.工作时间内私自离开岗位；7.在工作时间内进行与工作无关的活动；8.不服从上级指挥和安排；9.对同事进行不恰当的言行，造成不良影响。
第七条违规行为按照相应等级，依照情节轻重进行处罚：1.轻度违规行为，包括但不限于第六条中的1、2、3、4、5项，给予口头警告或批评；2.中度违规行为，包括但不限于第六条中的6、7项，给予书面警告；3.重度违规行为，包括但不限于第六条中的8、9项，给予严重警告或暂停职务。
第八条若员工在一年内对同一违规行为进行了重复违规，将按照比前者更重的程度进行处罚。
第九条在公司员工考核中，违规行为将影响员工的绩效评定和晋升。
第三章违纪行为的认定和处理第十条违纪行为包括但不限于下列行为：1.泄露公司商业机密；2.接受或索取贿赂；3.故意破坏公司设备或财物，造成严重损失；4.伪造或篡改公司文件、数据等；5.散布谣言，破坏公司声誉；6.私自接受他人委托进行与公司工作有冲突的其他业务；7.违背职业道德，谋求个人利益。
第十一条违纪行为的认定由公司内部监察部门进行调查，调查结果经公司领导批准后生效。
(2024版)员工违纪违规处理办法
可编辑修改精选全文完整版员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。
第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。
第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。
经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。
第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。
公司员工违法违规处罚管理办法(版)
公司员工违法违规处罚管理办法（版）第一章总则为规范公司员工违法违规行为的处罚管理，切实维护公司股东和客户的权益，保障公司的正常经营和生产秩序，根据国家有关法律法规及公司管理制度，制定本办法。
第二章违法违规行为的类型本办法所称违法违规行为包括但不限于以下行为：1、违反国家法律法规规定的行为，包括但不限于环保、安全、质量等方面的违法行为；2、违反公司内部规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、私自离岗、参与赌博等行为；3、违反公司职业道德规范的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、泄露商业机密等行为。
第三章处罚的程序1、公司有权根据员工的违法违规行为给予警告、记过、降级、辞退等处罚。
2、对于违法犯罪行为，公司需及时报警并配合司法机关进行调查处理。
3、公司进行处罚时，应依据职务、责任、过错、情节等因素，根据以下程序进行处罚：（1）调查取证：对于发现的违法违规行为，应立即进行调查取证，对证据进行保全、整理和备案。
（2）初步认定：公司应对调查取证结果进行初步认定，有关责任人应承认或提出抗辩，对可争议的问题应进一步调查、论证。
（3）听证：对于涉及人员名誉、权益受损等情况，应进行听证，让当事人和证人陈述自己的观点和证据。
（4）定罪量刑：根据初步认定和听证结果，结合该行为的性质、危害程度、社会影响、责任分配等因素，进行定罪量刑。
（5）处罚及通报：制定处罚决定书，并通报相关单位、团体和人员，及时公告内部。
第四章处罚的原则1、合法性原则：公司进行处罚必须依法依规，不得侵犯职工合法权益。
2、公正性原则：公司进行处罚必须公正进行，不得偏袒或歧视。
3、适当性原则：公司进行处罚必须适当，不得过度惩罚或过度放任。
4、程序正义原则：公司进行处罚必须按照规定程序进行，不得违反程序和公平原则。
第五章特别规定1、对于涉及到公司核心机密和重要商业机密的违法违规行为，公司有权向司法机关报案，进行刑事追究，并在内部进行通报。
2、对于涉及到公司核心利益和高层管理人员违规行为，公司应当依法依规进行调查处理，并向上级主管部门汇报情况。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法一、前言是为了规范我们公司员工的行为，维护公司的正常运营而制定的。
违反公司规章制度和国家法律法规的行为必须受到惩罚，同时，本公司也会为每一起违纪行为严格地认真处理。
在处理违纪行为时，公司将遵循法律法规的规定，根据情节轻重和行为性质，综合考虑采取相应的措施。
二、合用范围本办法合用于全体公司员工，包括正式员工、暂时工、实习生等。
本办法所述违纪，包括违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
三、违纪行为（一）考勤违规行为：1. 内部员工或者外来人员匡助员工打卡或者代打卡；2. 拒绝加班却实际离开岗位，造成工作效率低下；3. 未按照规定请假，擅自离开岗位或者旷工；4. 打卡不许确，造成出勤记录有误或者错漏。
（二）工作违规行为：1. 玩游戏、看短视频等与工作无关的非法行为；2. 忙于私事、未按工作计划执行任务，严重影响工作发展；3. 向同事或者客户泄露公司机密；4. 私自购买公司资产或者私自出售公司资产；5. 违反公司资料归档制度，未按要求备份数据或者存放数据；6. 违反公司机房管理制度，私自进入机房或者在机房内从事非生产工作等行为；7. 其他不符合公司工作要求、不对本公司、他人或者社会造成影响的行为。
（三）人身安全违规行为：1. 偷懒不使用防护装备或者未按标准使用防护装备，造成人身伤害事故；2. 酗酒、吸毒、吸烟等不良嗜好造成其他员工或者客户的困扰；3. 对同事和客户进行语言上、身体上或者心理上的限制或者侵犯；4. 身体上对于他人进行不必要的暴力行为。
（四）其他违规行为：因特定工作需要而制定的违规行为。
四、处理程序当发现员工有违规行为时，本公司将按照如下程序进行处理：（一）记录违规行为相关人员对员工的违规行为进行记录并保留相关证据。
（二）确认违规事实公司有关管理人员对记录的违规行为进行核实。
（三）制定处理方案公司按情节轻重、行为性质及有关规定，确定处理方案，并按规定程序组织审批。
员工违规行为积分管理办法通用10篇
员工违规行为积分管理办法通用10篇员工违规行为积分管理办法 1第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。
第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。
第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。
第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。
第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。
第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。
第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。
第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。
个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。
机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。
负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。
正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。
各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。
上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。
本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。
员工违规违纪管理办法
员工违规违纪管理办法一、前言随着企业的不断发展，员工数量与人员结构也随之增加。
因此，规范员工的行为已经成为现代企业必须面对的一个问题。
一个严格的员工违规违纪管理办法对于企业来说是十分必要的。
这不仅可以规范员工的行为，提高员工素质，更可以提高企业绩效，维护企业形象。
本文将从员工违规违纪的定义、员工违规违纪的类型、处理违规违纪的原则、处理违规违纪的方法、录用前及在职员工违规违纪的处理、违纪员工管理跟进等六个方面具体介绍员工违规违纪管理办法的制定和实施。
二、员工违规违纪定义员工违规违纪是指员工在工作过程中，通过言语、行动或其他方式，违反了公司所有规章制度，违反了公司员工职责和行为准则，影响了公司的工作或名誉，造成了不良社会影响。
员工违规违纪行为包括但不限于以下行为：1.利用职务之便谋取私利。
2.不遵守工作纪律，在工作时间内玩游戏、看电视或做与工作无关的事情。
3.不遵守生产安全规定，伤害公司员工及客户。
4.不尊重同事，侵犯同事个人权益。
5.泄露公司机密信息。
6. 散布虚假信息，影响公司声誉。
三、员工违规违纪的类型针对员工违规违纪种类的不同，管理人员应根据企业实际情况，将其分为不同的类型。
一般情况下可分为小违规违纪、中等违规违纪、重大违规违纪和违法犯罪四类。
1.小违规违纪员工违反公司一些小型规定和规章制度的行为。
比如：迟到早退、旷工、不按照规定携带证件、上班时间打呼噜等。
2.中等违规违纪员工违反公司的比较重要制度，但并不会导致太大的影响。
比如：违规使用公司资产、与客户或其他公司进行不恰当的交流等。
3.重大违规违纪员工行为在企业工作中造成严重影响，其恶劣性质大、严重违反规定。
比如：以恶意陷害他人、假借公司之名向客户索要贿赂等。
4.违法犯罪员工在企业工作中有违法犯罪行为。
比如：盗窃公司资产、参与网络犯罪、非法招收员工等。
四、处理违规违纪的原则制定员工违规违纪管理办法应该遵循三个原则：1.公平原则制定员工违规违纪管理办法要做到立规公正，制度执行不能有私心，任何特殊情况都不能干涉或影响制度的实行和执行结果。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
(完整版)公司员工违纪处理办法
XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。
第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。
第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。
第六条受处分的期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。
第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放；对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。
第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
处分期间又发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。
员工违纪违规管理办法
员工违纪违规行为管理办法
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第五条
（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行 为，或未完成作业任务，累计2次及以上的；
（二十八）在办公区域内发生打牌等娱 乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累 计发生2次及以上的； （二十九）未按规范要求进行车辆检 查、维保，造成安全事故或其它不良 影响的； （三十）发生影响公司安全生产、服务运营 的其它严重违纪行为的；
员工违纪违规行为管理办法
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第五条
（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无 故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的；
（九）连续旷工2天及以上，或6个 月内发生2次及以上旷工行为的；
（十）有偷窃、侵占公、私财物行为 或假公济私、弄虚作假，损害公司利 益行为的； （十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人， 造成影响的；
（十）擅自驾驶生产用车、 （十一）因驾驶员本人原
调运车辆，在企业内外造 因变更、注销、未审验驾
成严重影响的；
驶证件，或因驾驶证件扣
满12分等其他情况，造成
驾驶证吊销，无法上岗驾
驶工作车辆的；
（十二）饮酒或服用违禁品后驾 驶公司车辆的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
PART 01 员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述
员工违纪违规行为管理办法
P第AR五T条01
对有下列情形之一的员工，公司可以对 其发出限期整改通知书，并给予最高六个月 考察期。
员工违纪违规行为管理办法
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（三）偷窃或非法占有票款的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（四）因违纪违规或严重 失职，造成失窃、火灾、 机损、人员伤亡，使国家、 集体、他人生命财产受到 严重损失的；
PART 01
（五）发生严重责任投诉、 纠纷或者被新闻媒体、网 站、论坛等推送或上首页 等形式曝光，严重影响企 业声誉的；
（二十七）经查实，有消极怠工、推诿工作行 为，或未完成作业任务，累计2次及以上的； （二十八）在办公区域内发生打牌等娱
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乐、赌博性质行为，经劝阻无效的或累 计发生2次及以上的； （二十九）未按规范要求进行车辆检
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查、维保，造成安全事故或其它不良 影响的； （三十）发生影响公司安全生产、服务运营 的其它严重违纪行为的；
在仓库、帐篷、服务亭等存有易燃物场所里 违规抽烟、动明火或违规使用大功率电器等 行为的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（三十四）发生突发事件或违法、违章、违规 事件，故意隐瞒不报，超过24小时的； （三十五）私自遮挡摄像头、调整摄像
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头位置等，损坏、影响网点设施、设备 使用的行为；
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（三十六）连续3个月发生同类型的 违纪违规行为2次及以上的，或者连 续6个月内发生各类违纪违规行为累 计5次及以上的；
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作安排或管理的；
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（三）被查实有违纪违规行为，拒绝 帮教、谈话或经教育不改正的； （四）未按规定操作，致使公司计算机文件 数据丢失，影响企业生产或造成损失的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（五）工作期间未经批准擅离岗位,情节严重 的或影响企业正常生产运营产生负面影响的； （六）驾驶员擅自驶离指定线路，或
第三条
根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有下 列情形之一的，公司可以予以解除劳动合同。
员工违纪违规行为管理办法 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第三条
（二）严重违反公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 根据《劳动合同法》第三十九条规 定，员工有下列情形之一的，公司可以 予以解除劳动合同： （四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司工作 任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（二十三）驾驶影响安全的车辆，引起事故 或在公司内外造成影响的； （二十四）工作期间，由他人代刷卡
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或代他人刷卡的； （二十五）一线服务人员（服务员、
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修理工、驾驶员、搬运工）不服从调 度指令的； （二十六）工作记录、台帐填写内容与事实 不符弄虚作假的；
（二十一）无证驾驶或驾驶与证 件不相符的车辆的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（二十二）将违禁物品、 易燃易爆等危险物品带入 生产用车或办公区域的；
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（二十三）发生有责事故 或有责安全事故，给公司 造成经济损失大的或社会 影响大的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（三十七）在企业因需采取集中治理或
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专项治理时期发生的违纪违规行为的;
（三十八）发生违法违规行为，被公司内部
查实的。
员工违纪违规行为管理办法
第六条
解除违纪违规员工劳动 合同或签发限期整改通 知书的有关规定及程序：
员工违纪违规行为管理办法
第六条
2.对作限期整改、违 纪违规解除劳动合同 处理的员工，必须事 先将理由通知公司工 1.解除违纪违规员工劳动 会，由公司经理签发 合同或给予限期整改处 通知或行文，报总公 理必须以事实为依据， 司工会备案。对作违 根据违章情节轻重，后 纪违规解除劳动合同 果大小及本人态度依本 处理的员工，公司须 办法予以确定和处理； 报总公司人力资源部 备案；
（十五）员工不服从管理，刁难、 打骂工作人员，或管理人员刁难、 打击报复、打骂员工，在公司内 外造成恶劣影响的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十六）故意毁坏公司财 物，在公司内外造成影响 的；
PART 01
（十七）十二个月内发生 二次限期整改行为的；
3.自解除劳动合同之日起， 由综合办公室负责，在十 五日内为离职员工办理档 案和社会保险关系转移手 续。离职员工应当按照公 司的规定，办理工作交接。 因本人原因，未能办清手 续，造成相关后果的，由 本人负责。
员工违纪违规行为管理办法
第七条 第八条
被违纪违规解除劳动合同的员工给企业造成经济损失 的，公司可以追究其赔偿责任。 员工有违纪违规行为的，公司应在违纪违规行为发生 之日起三个月内做出处理。违纪违规行为有连续或者 继续状态的，从行为终了之日起计算。
（六）因违反公司各项规章制度 被处罚后，不通过正常途径反映， 无理取闹，严重影响正常生产或 办公秩序的；
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第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（七）连续旷工7天及以 上或十二个月内累计旷工 15天以上的； （九）因在外从事有报酬劳动， （八）组织、煽动或参与 影响企业生产、运营、安全情节 停工，虽未造成停工严重 后果，但对企业的生产秩 严重的； 序或他人造成严重影响的；
捏造事实等骗取各类假期的；
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（十四）故意毁坏公司财物行为的；
（十五）工作之前或工作期间，查实有饮酒 行为，影响正常工作的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（十六）因违反交通法规，被吊扣驾驶证， 无法上岗驾驶工作车辆的； （十七）严重违反交通法规、行业规
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范或者发生有责事故的；
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（十八）因违章作业造成人员伤害的；
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月内发生2次及以上旷工行为的；
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（十）有偷窃、侵占公、私财物行为 或假公济私、弄虚作假，损害公司利 益行为的； （十一）无理取闹、纠缠、谩骂或殴打他人， 造成影响的；
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第五条
（十二）未经公司批准驾驶本公司车辆的；
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（十三）提供虚假病历、病假证明或
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（二十四）未经允许私自打开中 控箱、配电箱等违规操作造成网 点异常、火灾等情况的。
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PART 01 第五条
对有下列情形之一的员工，公司可以对 其发出限期整改通知书，并给予最高六个月 考察期。
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（一）违反职业道德、劳动纪律或公 司规章制度； （二）无正当理由，不服从正常的工
员工违纪违规行为管理办法
员工违纪违规行为管理办法
宁波市公共自行车服务发展有限公司
员工违纪违规行为管理办法
为了进一步提高员工队伍素质，规范企业管理，
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增强企业活力，根据《劳动法》、《劳动合同法》 及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司各职能部门及区域的工作人员，在解除违纪 违规员工时，适用本办法。劳务派遣员工参照本 办法执行。
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员工违纪违规行为管理办法
第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十三）因饮酒或服用违 禁品后，在工作期间造成 事故或在公司内外造成严 重影响的；
PART 01
（十四）无正当理由，不 服从正常工作安排和管理， 在公司内外造成严重影响 的；
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宁波市公共自行车服务发展有限公司
（十九）发生有责投诉、纠纷，经查实的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（二十）私自将管理员卡借给他人使用的， 或将公共自行车外借他人使用； （二十一）公司车辆搭乘其它无关人
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员的；
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（二十二）违反驾驶员禁令或驾驶生 产用车时存在有碍安全驾驶行为的
（强行超越车辆、违反信号灯与逆向
行驶、超速30%及以上）；
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在公司外不按规定地点停放车辆的；
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（七）调运班组在调运期间发生与调 运无关行为的；或发生违反调运计划、 未按网点路线行驶、班组人员停车离 岗、无故停留30分钟及以上等违章
行为的；
员工违纪违规行为管理办法
第五条
（八）因车辆故障途中停放期间，驾驶员无 故擅自离车，造成车辆设施缺失或被窃的； （九）连续旷工2天及以上，或6个
第九条
被解除劳动合同或给予限期整改处理的员工，对处理 决定不服的，可以书面形式先向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，也可以在解除劳动合同决定公布之 日起一年内向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工违纪违规行为管理办法
PART 01 第十条
本办法由公司综合办公室负责解释 。
员工违纪违规行为管理办法
（十八）员工发生违法行为，被 公安机关治安拘留的；
员工违纪违规行为管理办法
第四条
员工有下列违纪违规行为之一的，公司可根据上述 第三条第（二）项的规定，予以解除劳动合同：
（十九）对企业有诋毁、 诽谤、造谣等行为，影响 公司声誉的；