大学生就业与创业指导--完整版PPT课件
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大学生就业创业指导PPT课件
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2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
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2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
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二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
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大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
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二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
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正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
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2010年大学生就业形势分析
1、高学历，却敲不开企业的大门 本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市 场上所向披靡吗？
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2、就业难，纷纷回炉短训
2009年9月末媒体报道“哈尔滨大学生‘回炉’ 短训就业受宠”，新年伊始，广东曝出“技校生就 业好过大学生”，“企业争抢技校毕业生，造成人 才提前‘脱销’”等类似的新闻。即学即用的技校 培训PK“华而不实”的大学教育，学子们心寒之余， 不得不“识时务者为俊杰”，纷纷加入“回炉”培
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二、树立新的就业理念
大学生找工作并不难，难的是 找一个理想的工作！
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大学生应树立新的就业理念
（一）辨证分析就业形势 （二）克服错误就业观念 1、留恋计划经济的‘‘铁饭碗”。 2、“白领”情结浓，恐惧当“蓝领”。 3、强求专业对口，不愿“骑驴找马”。 4、急功近利，好高骛远。 5、鄙视第三产业，不愿意“伺候人”。
开展大学生就业指导的背景和目的
背景：我国高等教育已经实现由“精英化”向 “大众化”的转变；建立了“市场导向、政府 调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择” 就业机制；大学生就业制度已完成了由统包统 分到自主择业的转变。
目的：帮助大学生：适应新的就业制度 熟悉就业政策 转变就业观念 增强择业意识 掌握求职技巧
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二、创业的概念
创业是指创立基业或创办事业，也就是自 主地开拓和创造业绩与成就。
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正确认识自主创业
• 创业是有风险的，就业则安全； • 创业是主动的，就业则是被动的； • 创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问。 • 做好的准备：1、思想上要不怕失败；2、业务上要有竞争取胜的手段；3、在组织上要建立科学的管理机制。
《大学生职业生涯规划与就业创业指导》课件_第6章
6.1.3 掌握信息收集的方法与渠道 1. 获取就业信息的方法 (1) 行业优先获取法。每个院校都有自己的专业特色，
毕业生获取的信息主要来自自己所倾向的某个行业，毕业生 可围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前 景等。
(2) 地域优先获取法。毕业生获取的信息主要来自自己 倾向的地域，在以地域为主要参考进行信息搜集时，毕业生 可以从以下几步考虑：首先，可以将地域粗略划分为诸如 “东部”“西部”“沿海”“内陆”等不同的区域；然后， 可以将地域划分得细一些，比如可以按照东北、西北、华北、 华中、华南等地理区域进行划分；最后，可以把区域具体到 省份或中心城市，如北京、上海、深圳等非常具体的城市。
3. 网络招聘 网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，通过网络 发布人才需求信息；应聘大学毕业生按要求通过网络投递简 历、参加面试，实现双向选择的招聘形式。 网络招聘的特点有以下几个方面： 第一，信息量大、查询快、个性化服务强、不受地域限 制。 第二，节省用人单位时间、精力。 第三，更具针对性和实用性。 第四，招聘范围广。
பைடு நூலகம்
每个用人单位有着不同的理念和用人标准。作为用人单 位，在人才交流活动中往往只是宣扬自身的优势，这就需要 毕业生事先对用人单位的情况进行充分的调查和了解，做到 心中有数，否则，事后违约不仅给用人单位造成损失，也会 给自己带来时间、名誉、精力和财力等方面的损失，甚至耽 误求职时间。
求职期间，海投简历、面试是每个准备就业的毕业生的 必经之路，我们要学会收集应聘信息，掌握更多的信息资源， 在为自己争取机会的同时，也要了解用人单位的招聘思路， 以便知己知彼、有的放矢。
素质与岗位要求的匹配情况，更要看其发展潜力。
第四，确保质量原则，即每个岗位上的人员是最合适的， 形成群体优势。
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
就业与创业指导手册PPT(21张)
•
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
•
16、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。幸福不会遗漏任何人，迟早有一天它会找到你。
•
17、一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。你在希望中享受到的乐趣，比将来实际享受的乐趣要大得多。
•
18、无论是对事还是对人，我们只需要做好自己的本分，不与过多人建立亲密的关系，也不要因为关系亲密便掏心掏肺，切莫交浅言深，应适可而止。
•
5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。
•
18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
•
19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
•
20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
在该完小担任了一年的临时代课教师。
《就业与创业指导》PPT课件
起点
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
• 紧记：我们必须用创业者的心态与知识来 就业（权力预演）
• 也就是讲：对自己进行创业精神培养
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业的定义
创业是一个发现和捕获机会并由此创造 出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的 过程。
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
替代品分析 供应方分析
• 公众
购买方分析
行业的退出壁垒
行业发展的影响因素
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
企业内部环境分析
内部环境分析的内容 内部环境分析的工具 企业阶段性分析 企业组织管理分析 企业历史分析 企业现状分析
大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件
25
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
26
制定SWOT矩阵图可以考虑：
S：优势
1.擅长什么？ 2.能做什么別人做不到的？ 3.和別人有什么不同的？ 4.最近因何成功？
W：缺点
1.什么做不來？ 2.缺乏什么技术？ 3.別人有什么比我们好？ 4.最近因何失敗？
20
我是谁（who）
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年，在世界五百强中，有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么，什么是 MBTI呢？
Myers-Briggs Type Indicator （MBTI），译为：迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的？
3
4
上课补觉
5
是 你 吗？
大一到大三——没事可做 男生四大生活：上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活：上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作，头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少，要马上能见效的招数，最 好直接给答案 实 习——混过去，直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的，工资高的，结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整
就业与创业指导课ppt课件
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3
一、大学生求职择业方法
（一）就业信息及收集处理：
—“行业优先”获取法，自己所倾向的行业， 主动获取本行业用人单位的需求信息。
——“地域优先”获取法，以地域为主要参考 进行信息收集。
——“志趣优先”获取法，针对自己的能力特 长和兴趣爱好。
——“一网打尽”获取法，（以上几个方面各 有所长）
AM:9点之后
PM:4点之前
音量、语速的控制
通话时间
2分钟以内
注意尊称和礼貌用语的使用
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9
电话巧自荐
打电话之前的准备：
电话内容：用人单位的基本情况 客观公正地评价自己
结合单位需求、个人特点拟好谈话提纲 心理准备：克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，
有理有节 控制语速、语调、语音，完整表达自己
电气工程系 就业与创业指导课
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1
绪论
《就业与创业概论》作为辽宁省大学生就业与 创业指导课的主要教材，概括为八个方面的内 容。
（一）职业生涯规划：设计职业生涯发展计划， 避免盲目性和随意性。
（二）政策指导：劳动人事制度、用工制度、 就业政策、学校的实施意见。
（三）信息指导：一是与社会用人单位建立广 泛联系；二是把学生的整体情况向用人单位介 绍。
24
——女生服饰礼仪：最常见的、最稳妥 的着装是以套裙或雅气服饰为宜。切忌穿 太紧、太短、太透、太露的衣服，否则会 让人感到不庄重、不雅致，给人以轻佻之 感。
A: 发型
B：装饰
C：化妆
D：举止
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25
（四）笔试的类型与方法 笔试是一种常用的考核办法，它是用人单位 采取书面形式对应试者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质 进行的考查和评估。 1、笔试的类型： ——专业考试， ——心理测试 ——智商测试 ——国家公务员考试
第三章 求职准备二《大学生就业与创业指导》PPT课件
任务三 学习求职中的谈判
工作条件和薪资税谈收概述判是求职面谈过程中很重 要的环节，是面试中的一 项关键内容，也是毕业生在人生的道路上实现自身价值的第一次尝试。 毕业生要想在求职中胜出，处理好与招聘单位工作条件和薪资的谈判 是必不可少的重要程序。 毕业生在与用人单位进行薪资谈判时如果处理得好，将会弥补自身条 件的不足和在求职过程中的失误，从而在面试中脱颖而出。 有相当多的毕业生在求职中遭遇失败，除了在前述的自我认知、信息 准备和资料准备等方面有不足外，主要原因是未能掌握薪资谈判的技 巧。
任务一 如何应对面试
一 面试的形式与税收种概述 类
用人单位通过求职者所投递的书面材料，如推荐信、求职信、个人简历等 对求职者进行初步的审核，并向初步满意的求职者发出面试通知。对于每个 求职者来说，接到面试通知也就意味着自己已经离成功仅一步之遥了。作为 毕业生，要想成功把握机遇、使自己的临场表现与书面材料一样完美并被用 人单位认可，就必须了解面试的过程、认识面试的重要性。面试是用人单位 从与求职者的实际接触中观察求职者的形体相貌，了解其思想素质、知识才 能、思维方式以及特长等的一种形式。它不仅是对书面材料的验证，更重要 的是要对求职者进行更深入的观察。能否闯过面试这一关，就成为能否被用 人单位录用的关键。
劳动合同的有关知识
一、正确认识试用期 二、试用期的注意事项 三、试用期的自我维权
项目训练
一、请互分角色做面试练习，认 真体会应聘者以及考官的心理，并 按照表3-5对面试过程进行评估， 最高分为5分 二、谈谈面试练习过程中的感受 三、对于你所认知以及经历的其 他事情，结合面试中遇到的问题， 讨论本章中所提出的观点的实践作 用，建议各抒己见
个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ➢ 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。
大学生就业与创业指导--完整版PPT课件
1. 市场机制促进就业 (1)市场就业制度概况 解决就业问题,根本出路要靠市场,需要充分发挥市场配置人才资源的基 础性作用。随着我国经济改革的不断深化,人才市场体系初步形成,市场管理 和配置人才的功能不断完善,市场机制在促进人才合理流动中已开始发挥作用。 (2)市场机制下职业流动的特点 ①与人力资本投入成反比 ②与年龄成反比 ③区域性差别 ④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少 ⑤正常流动与非正常流动 ⑥自由与控制
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场 经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求 与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长 期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新 增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
项目一 就业形势分析
二、人事代理的种类
1. 单位委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事政策咨询、人事档案保管、聘用(任) 合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工 资定级(晋升)手续。
2. 个人委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中共党员组织 关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。
•单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人 事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。
•尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职、解聘前的工龄 和重新就业后的工龄合并计算。
项目一 就业形势分析
四、人事代理的主要内容
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场 经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求 与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长 期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新 增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
项目一 就业形势分析
二、人事代理的种类
1. 单位委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事政策咨询、人事档案保管、聘用(任) 合同鉴证、代办养老保险、失业保险、代办户籍粮油关系迁移和档案工 资定级(晋升)手续。
2. 个人委托人事代理 各级人才流动机构可提供人事档案保管、代办养老保险、中共党员组织 关系接转、为因私出国者提供档案材料证明等人事代理服务。
•单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人 事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。
•尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职、解聘前的工龄 和重新就业后的工龄合并计算。
项目一 就业形势分析
四、人事代理的主要内容
大学生就业创业指导课件
创业能力提升方法分享
提升领导力
通过参加领导力培训、担任学生组织或社团的负责人等方式，培 养大学生的领导力和团队协作能力。
增强市场洞察力
通过市场调研、分析市场需求和竞争态势等方式，提高大学生的 市场洞察力和商业思维。
培养创新思维
鼓励大学生多读书、多思考，培养创新思维和解决问题的能力。
创业实践经验分享与案例分析
06
就业创业心理调适与压力应对 策略
就业创业心理压力来源分析
就业竞争压力
随着高校扩招和经济发展，大学生就业竞争日益激烈，许多学生面 临找不到合适工作的困境。
创业风险压 力
创业需要投入大量时间和精力，同时面临市场竞争、技术风险等多 种挑战，给创业者带来很大压力。
社会角色转变
从学生到职场人或创业者，需要适应新的社会角色和环境，这种转变 也可能带来一定的心理压力。
实践经验分享
邀请已经成功创业的大学生分享他们 的创业经验和教训，为其他有创业意 愿的大学生提供参考和借鉴。
案例分析
通过对一些成功的创业案例进行分析 和总结，帮助大学生了解创业过程中 的关键要素和注意事项，提高他们的 创业成功率。
05
就业创业政策支持与资源整合 利用
政府政策支持力度及效果评估
政策支持
面试准备与应对策略
了解公司背景
提前了解所面试公司的背 景、业务和文化。
准备问题答案
针对可能被问到的问题， 提前准备答案并熟悉表达 方式。
形象准备
注意着装、发型和面部表 情，展现自信、专业和整 洁的形象。
面试礼仪与沟通技巧
礼仪细节
注意敲门、问候、坐姿和告别等 礼仪细节。
积极倾听
在面试过程中积极倾听面试官的 问题，展示自己的表达能力和思
第五章 创 业《大学生就业与创业指导》PPT课件
二 地区和行业环税收境概述 (一) 大学生创业的地区环境
创业者在创业时对地区环境的评价应主要考虑以下因素：
因素
（1）创业者对该地区的熟悉程度。 （2）创业者在该地区内有多大的影响力。 （3）拟创立的企业在该地区内会产生怎样的影响。 （4）哪些有影响的地区成员将支持或反对创业者要创办的企业。 （5）创业者是否有特别的人际关系或技能来培养关键的地区关系。 （6）可以采取什么样的实际步骤来加强地区的支持和使当地的创业机会最大化。
知识点
一、宏观环境 二、地区和行业环境
一、创业意识 二、创业者的心理素质
一、编制创业计划书的基本原则 二、创业计划书应具备的要素 三、创业计划书的格式与内容 四、创业计划书编写注意事项
一、个人独资企业 二、合伙企业 三、公司
一、小微企业认定 二、小微企业现状 三、小微企业创业融资对策 四、小微企业创业融资中的银行信贷 五、小微企业创业融资中的民间借贷
所谓地区环境，顾名思义，就是相对于整个国家而言，每一个企业必 须设立在一定的区域内，因而新创企业必然会受到这个区域环境的影 响。分析地区环境，关键在于思考新创企业相对于这个地区内其他企 业的规模、影响程度，自身的发展前景有多大。
新创企业在一个地区内的重要性和影响力，一方面取决于企业的营业 额、员工数量和纳税额，另一方面与新创企业对该地区所做的其他贡 献有关。
二 地区和行业环税收境概述 (二) 大学生创业的行业环境
潜在竞争 对手分析
产品用户 分析
现有竞争 02
替代品
04
对手分析
生产者分析
01
03
供应商 分析
05
任务二 提升创业素质
创业素质是创业税者收概述创业实践前所经历的物质与精神力量的聚集过程。 它不仅有助于创业者明确创业目标，积极把握创业机遇，进行有效的创 业决策和将创业计划付诸实施，而且为创业者在创业过程中克服各种困 难、战胜各种挫折、解决各种问题、增强心理素质提供了有效手段。 因此，创业素质对创业成功与否起着决定作用。在经济全球化发展的 时代，要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要有创业精神，而创 业素质是创业精神的具体体现。因此，创业素质就成为大学生创业研究 的热点问题之一，对大学生创业具有非常重要的理论价值与实际意义。
大学生就业和创业指导PPT课件
二、主动适应新的工作和生活环境：
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
1、重要性： 能使自己成为和谐社会的合格成员，增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解， 杜绝内耗，产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力： 又称为职业关键能力或职业通用能力，包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯，增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能，防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系： 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处，建立和谐的人际关系： ①尊重他人，不自恃清高； ②平等待人，不厚此薄彼； ③热心助人，不见利忘义； ④诚实守信，不贪图虚荣； ⑤平易近人，不孤陋寡闻； ⑥律已宽人，不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式： ①培养健康、向上、乐观的生活态度； ②培养与人为善、助人为乐的生活品质； ③培养自我调控、辨别是非的能力； ④正确对待职业流动；
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系，直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系： ①上级与下级之间的关系；
大学生就业与创业指导(PPT)
实现个人价值
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
通过就业和创业，大学生能够实现个人理想和抱负，体现自身价 值。
大学生就业与创业的挑战与机遇
就业竞争激烈
随着高校扩招，大学生数量增多，就业竞争压力大。
创业风险高
大学生创业经验不足，市场风险大，需要充分准备和规避风险。
国家政策支持
政府出台一系列政策鼓励大学生就业和创业，提供良好机遇。
对未来的展望与建议
于向投资人或合作伙伴展示。
创业融资与资源整合
1 2
融资渠道
了解各种融资方式，如自筹资金、银行贷款、风 险投资等，并根据需要选择合适的融资渠道。
融资谈判
准备详细的商业计划和财务预测，与投资人进行 有效的沟通，争取获得最佳的融资条件。
3
资源整合
与合作伙伴、供应商和客户建立良好的合作关系， 整合内外部资源，提升企业的竞争力和市场地位。
成功就业案例三
小张在大学期间通过自学和参加培训班，掌握了多项实用技能，毕业后 进入一家创业公司工作。由于她的技能与公司业务高度匹配，很快成为 公司的核心员工。
成功创业案例分享
成功创业案例一
小赵大学毕业后，与几位同学一起创办了一家在线教育公司。通过不断创新和优化产品， 公司逐渐在市场上获得认可，并成功吸引了大量用户。
失败案例一
小陈毕业后创立了一家文化创意公司，但由于缺乏有效的商业模式和市场调研，公司很快陷入困境。教训：创业前需 要进行充分的市场调研和商业计划。
失败案例二
小吴在大学期间尝试开发一款移动应用，但由于技术难度大、团队配合不默契等原因，项目中途夭折。教训：团队成 员需具备相关技能和良好的团队协作能力。
失败案例三01Leabharlann 020304
加强职业规划教育
就业与创业指导(ppt 37页)
用人单位应与劳动者应该在用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。
二、劳动合同的法律特征
1、主体：劳动者和用人单位 2、客体：劳动行为 3、内容：明确劳动权利和义务 4、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动
关系的法律形式
第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。 劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时， 可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和 《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干 规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社 会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的 工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、 及时发放“养老保险个人账户储存额结算单”、 按时足额发放养老金等，予以监督检查。 第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳 社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和 社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了 解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规； 如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对 “养老保险个人账户储存额结算单”有疑问，可 以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机 构查询。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家 有关规定执行。
第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全 日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工 总数的25%以上。 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当 依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供 适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在 晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活 福利等方面歧视残疾人职工。 第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人 职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、 转岗等培训。
⑵建立健全公共就业服务体系 规定县以上人民政府建立健全公共就业服务体系，
设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业 服务，包括就业政策法规自选，职业提供信息、 市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，职 业指导和职业介绍，对就业困难人员实施就业援 助，办理就业登记、失业登记以及其他公共就业 服务 ⑶规范对职业中介机构的管理 ①立职业中介机构，应当依法办理行政许可，经 许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理 登记；未经依法许可和登记的机构，不得从事职 业中介活动。 ②明确规定设立职业中介机构的条件、规定了从 事职业中介活动的原则、职业中介机构的禁止性 行为。
二、劳动合同的法律特征
1、主体：劳动者和用人单位 2、客体：劳动行为 3、内容：明确劳动权利和义务 4、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动
关系的法律形式
第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。 劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时， 可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和 《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干 规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社 会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的 工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、 及时发放“养老保险个人账户储存额结算单”、 按时足额发放养老金等，予以监督检查。 第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳 社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和 社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了 解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规； 如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对 “养老保险个人账户储存额结算单”有疑问，可 以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机 构查询。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家 有关规定执行。
第十一条 集中使用残疾人的用人单位中从事全 日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工 总数的25%以上。 第十二条 用人单位招用残疾人职工，应当 依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供 适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在 晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活 福利等方面歧视残疾人职工。 第十四条 用人单位应当根据本单位残疾人 职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、 转岗等培训。
⑵建立健全公共就业服务体系 规定县以上人民政府建立健全公共就业服务体系，
设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业 服务，包括就业政策法规自选，职业提供信息、 市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，职 业指导和职业介绍，对就业困难人员实施就业援 助，办理就业登记、失业登记以及其他公共就业 服务 ⑶规范对职业中介机构的管理 ①立职业中介机构，应当依法办理行政许可，经 许可的职业中介机构，应当向工商行政部门办理 登记；未经依法许可和登记的机构，不得从事职 业中介活动。 ②明确规定设立职业中介机构的条件、规定了从 事职业中介活动的原则、职业中介机构的禁止性 行为。
第一章 求职认知《大学生就业与创业指导》PPT课件
2.我国的职业分类 ➢ 1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）颁布。《大典》从我国的
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
大学生就业与创业指导 第一讲 选择与定位PPT课件
(1) (2) (3) 4．做出该选择，主要困难或不利条件是：
(1) (2) (3) 5．实现该毕业选择的目标，具体要求有：
(1) (2) (3) 6．实现该毕业选择的目标，目前的差距在于：
(1) (2) (3) 7．为缩短差距，实现目标，现制定以下策略和实施方案：
19
关于就业
一、你树立想自得信，到不盲什目攀么比（学历W，注il意l）实际能
13
B · 深造
专升本考试类型
成考专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“成人教育脱产
或函授”字样，国家承认学历。在同等情况下，社会认可度 低于普高本科和自考本科。
远程教育专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“网络教育”字
样，国家承认，电子注册。在同等情况下,社会认可度低于普 高本科和自考本科。
14
B · 深造
专升本考试类型
自考专升本 全国统考，毕业证盖主考大学章和省自考委的章，国家承
认，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国 留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力。
专升本 享受与该本科学校学生一样的待遇，毕业证和普通本科生
略有差异，即专科起点，修完两年制本科和高中起点的修完 四年制本科的差异。毕业证含金量最高。
11
选择第一份工作的八大标准
第一, 不在于是否经常有接受教育的机会, 而在于你接 受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命 的短板。 第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不 再犯同样的错。 第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有 再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你 的履历加分。 第四, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在 于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
(1) (2) (3) 5．实现该毕业选择的目标，具体要求有：
(1) (2) (3) 6．实现该毕业选择的目标，目前的差距在于：
(1) (2) (3) 7．为缩短差距，实现目标，现制定以下策略和实施方案：
19
关于就业
一、你树立想自得信，到不盲什目攀么比（学历W，注il意l）实际能
13
B · 深造
专升本考试类型
成考专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“成人教育脱产
或函授”字样，国家承认学历。在同等情况下，社会认可度 低于普高本科和自考本科。
远程教育专升本： 毕业证盖所学习高校的章，证书上显示“网络教育”字
样，国家承认，电子注册。在同等情况下,社会认可度低于普 高本科和自考本科。
14
B · 深造
专升本考试类型
自考专升本 全国统考，毕业证盖主考大学章和省自考委的章，国家承
认，在工资、人事待遇、考研究生、考证、考公务员、出国 留学、职称评定以及其他方面与普通本科具有同等效力。
专升本 享受与该本科学校学生一样的待遇，毕业证和普通本科生
略有差异，即专科起点，修完两年制本科和高中起点的修完 四年制本科的差异。毕业证含金量最高。
11
选择第一份工作的八大标准
第一, 不在于是否经常有接受教育的机会, 而在于你接 受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命 的短板。 第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不 再犯同样的错。 第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有 再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你 的履历加分。 第四, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在 于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
大学生就业创业指导专题1PPT课件
大学生就业与创业指导
主讲人：
-
1
关于自身未来发展的思考
其他……
-
2
就业
1.希望从事的职业（岗位）
2.希望就业的地区
3.期望的薪酬水平是多少？
4.该地区目前同等薪酬水平的同类职业（岗位）对从 业者有什么要求？这些要求你达到了多少？按照现在 的获得速度，在毕业前是否能够达到这些要求？
5.在剩余的大学时间里，对自己的就业有何规划？
（6）躯体化症状
由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。
如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
-
28
三、择业心理的自我调适
（一）提高自我调适的自觉性
人生是一个不断发展的过程，也是人对环 境适应的过程。
认识环境（社会就业环境，很大程度是 不以个人意志为转移），把握自我（属于个 人可掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃 是最积极可行的途径。
客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真 分析，做到心中有数。
-
29
在日常生活中，人们的通病是：
在实现自己目标的过程中，常常 不去认真了解分析自己可掌握的 那一部分因素，却企图主宰自己 不可能驾御的那一部分因素。大 学生在择业过程中也容易犯此类 通病。
在求职择业过程中，应当充分
认识心理调适的作用，提高自我
调适的自觉性，尽量通过自身的
努力使自己保持一种良好的心态，
-
3
创业
1.以何种形式创业？选择创业的行业是什么？
2.启动资金如何筹集？
3.对于你所选择的创业行业的行业现状、运营模式、 未来发展、竞争情况有多少了解？
4.到目前为止你为创业做出过多少努力，积累了多 少经验？它们是否足够支持你创业？
主讲人：
-
1
关于自身未来发展的思考
其他……
-
2
就业
1.希望从事的职业（岗位）
2.希望就业的地区
3.期望的薪酬水平是多少？
4.该地区目前同等薪酬水平的同类职业（岗位）对从 业者有什么要求？这些要求你达到了多少？按照现在 的获得速度，在毕业前是否能够达到这些要求？
5.在剩余的大学时间里，对自己的就业有何规划？
（6）躯体化症状
由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。
如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。
-
28
三、择业心理的自我调适
（一）提高自我调适的自觉性
人生是一个不断发展的过程，也是人对环 境适应的过程。
认识环境（社会就业环境，很大程度是 不以个人意志为转移），把握自我（属于个 人可掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃 是最积极可行的途径。
客观条件苛刻，还是主观条件不具备？认真 分析，做到心中有数。
-
29
在日常生活中，人们的通病是：
在实现自己目标的过程中，常常 不去认真了解分析自己可掌握的 那一部分因素，却企图主宰自己 不可能驾御的那一部分因素。大 学生在择业过程中也容易犯此类 通病。
在求职择业过程中，应当充分
认识心理调适的作用，提高自我
调适的自觉性，尽量通过自身的
努力使自己保持一种良好的心态，
-
3
创业
1.以何种形式创业？选择创业的行业是什么？
2.启动资金如何筹集？
3.对于你所选择的创业行业的行业现状、运营模式、 未来发展、竞争情况有多少了解？
4.到目前为止你为创业做出过多少努力，积累了多 少经验？它们是否足够支持你创业？
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1. 就业政策的根本导向 积极引导和鼓励毕业生面向基层就业,有利于青年人才的健康成长和改善 基层人才队伍的结构,有利于促进城乡和区域经济的协调发展,也是当前促进 毕业生充分就业的最有效手段之一。
.
项目一 就业形势分析
2. 毕业生就业模式的政策走向 国家大力强调面向基层就业,主要是指到西部县以下基层单位及艰苦边远 地区、农村乡镇和城镇街道基层单位、中小企业(包括个体、私营经济等非公 有制企业)等单位就业,此外还有自主创业与灵活就业。 (1)关于中央层面 2005年6月25日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高 校毕业生面向基层就业的意见》指出,完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦 边远地区就业的优惠政策。
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
.
项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场
经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求
与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长
.
项目一 就业形势分析
(2)关于部委层面 教育部曾下发关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。 ①继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。 ②引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和部 队建功立业。 ③全面推进大学生创新创业工作,力争实现创业人数进一步增加。 ④以课程建设和信息化建设为重点,大力提升高校就业指导服务水平。 ⑤重点帮扶,对特殊困难群体实施有效的就业援助。 ⑥加强就业管理,提高工作规范化、科学化水平。 ⑦深化高等教育改革,切实提高毕业生就业创业能力。 ⑧开展生动有效的思想教育和宣传工作,确保就业安全和校园稳定。
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项目一 就业形势分析
二、党和国家领导人的重视和支持
党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作 会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在 2012年,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策,把促进就业放在经济社 会发展的优先位置,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点。
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目录
1 项目一 就业形势分析 2 项目二 求职的途径与方式 3 项目三 求职材料准备 4 项目四 求职面试指导 5 项目五 就业心理调适 6 项目六 职业适应
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目录
7 项目七 就业基本权益保护 8 项目八 就业程序 9 项目九 创业与创业教育 10 项目十 创业的能力培养 11 项目十一 创业的前期准备
其二,加强教育培训与就业的“对接”,进一步强化高校毕业生 、农民工和城镇就业困难人员，等重点人员和人群的促进就业 工作。
其三,创造良好的体制和政策环境,鼓励更多民营资本进入 实业领域,以创业带动就业,大力扶持小微企业,大力发展第三产 业,让全社会创造就业的源泉充分涌流。
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项目一 就业形势分析三、我国就业政策 Nhomakorabea.
项目一 就业形势分析
任务关键词
就业形势和发展趋势 就业方针、原则 促进就业的政策和措施
一、我国就业形势严峻
中国社科院2012 年《社会蓝皮书》的数据显示,2008 年大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。 2012年全国普通高校毕业生680万人,预计100万以上大学 生难以找到工作。
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项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务二 了解人事代理制度
任务三 了解聘用制度和国家公务员制度
任务四 熟悉就业流程
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项目一 就业形势分析
励志格言
奋斗之心人皆有之。(李叔同)
任务驱动
上网阅读相关资料,简述目前的就业形势。
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项目一 就业形势分析
项目要点
教学目标:通过教学,使学生及早做好各方面的准备,了解当前我 国大学生尤其是师范生的就业形势及本校学生的就业情况。
温家宝总理在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时表示,2012年 我们“要千方百计扩大就业”, “各级政府务必坚持就业优先战略,继续实施更 加积极的就业政策”。
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项目一 就业形势分析
推进“就业优先”战略,应把握好三个着力点:
其一,继续贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府 促进就业的方针,实施更加有利于促进就业的产业、贸易、 财政、税收、金融等政策。
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项目一 就业形势分析
四、促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业 吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区,以及 民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高校毕 业生自主创业。
1. 市场机制促进就业
(1)市场就业制度概况
解决就业问题,根本出路要靠市场,需要充分发挥市场配置人才资源的基
础性作用。随着我国经济改革的不断深化,人才市场体系初步形成,市场管理
和配置人才的功能不断完善,市场机制在促进人才合理流动中已开始发挥作用。
(2)市场机制下职业流动的特点
①与人力资本投入成反比
②与年龄成反比
期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新
增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
此外,每年还有大量的农村剩余劳动力向城镇非农产业转移;高校、
职校扩招以来,毕业生数量猛增,每年都有几百万毕业生走向人才市场。
这就使就业问题变得复杂、突出、紧迫,当前及今后较长时期内,我国
就业形势将比较严峻。
③区域性差别
④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少
⑤正常流动与非正常流动
⑥自由与控制
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项目一 就业形势分析
2. 国家的宏观调控 在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时,国家也在积极履行促进 就业的责任,从宏观上对人才市场的运行进行调控,以利于人才的合理流动和 正常流动,促进社会的和谐发展。 3. 劳动者自主择业 中国有句老话叫做“物以稀为贵”———商品的价格取决于市场的需求。在 市场经济条件下,劳动力也是一种商品———大学毕业生也是劳动力,就业也 应该遵守市场规律、价值规律。
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项目一 就业形势分析
2. 毕业生就业模式的政策走向 国家大力强调面向基层就业,主要是指到西部县以下基层单位及艰苦边远 地区、农村乡镇和城镇街道基层单位、中小企业(包括个体、私营经济等非公 有制企业)等单位就业,此外还有自主创业与灵活就业。 (1)关于中央层面 2005年6月25日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高 校毕业生面向基层就业的意见》指出,完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦 边远地区就业的优惠政策。
重点:国家对大学生就业的相关规定、就业的优惠政策,毕业生就 业的一般程序。
难点:政策的解读与使用。
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项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务背景
当前就业形势严峻,就业难、待业现象已经出现。社会主义市场
经济体制改革以来,就业方面的矛盾日益突出,劳动者充分就业的需求
与劳动力总量过大、劳动力素质与职业要求不相适应之间的矛盾将长
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项目一 就业形势分析
(2)关于部委层面 教育部曾下发关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。 ①继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置。 ②引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和部 队建功立业。 ③全面推进大学生创新创业工作,力争实现创业人数进一步增加。 ④以课程建设和信息化建设为重点,大力提升高校就业指导服务水平。 ⑤重点帮扶,对特殊困难群体实施有效的就业援助。 ⑥加强就业管理,提高工作规范化、科学化水平。 ⑦深化高等教育改革,切实提高毕业生就业创业能力。 ⑧开展生动有效的思想教育和宣传工作,确保就业安全和校园稳定。
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项目一 就业形势分析
二、党和国家领导人的重视和支持
党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作 会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在 2012年,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策,把促进就业放在经济社 会发展的优先位置,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点。
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目录
1 项目一 就业形势分析 2 项目二 求职的途径与方式 3 项目三 求职材料准备 4 项目四 求职面试指导 5 项目五 就业心理调适 6 项目六 职业适应
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目录
7 项目七 就业基本权益保护 8 项目八 就业程序 9 项目九 创业与创业教育 10 项目十 创业的能力培养 11 项目十一 创业的前期准备
其二,加强教育培训与就业的“对接”,进一步强化高校毕业生 、农民工和城镇就业困难人员，等重点人员和人群的促进就业 工作。
其三,创造良好的体制和政策环境,鼓励更多民营资本进入 实业领域,以创业带动就业,大力扶持小微企业,大力发展第三产 业,让全社会创造就业的源泉充分涌流。
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项目一 就业形势分析三、我国就业政策 Nhomakorabea.
项目一 就业形势分析
任务关键词
就业形势和发展趋势 就业方针、原则 促进就业的政策和措施
一、我国就业形势严峻
中国社科院2012 年《社会蓝皮书》的数据显示,2008 年大学生失业率为9.1%,2010年为12%,2011年为17.5%。 2012年全国普通高校毕业生680万人,预计100万以上大学 生难以找到工作。
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项目一 就业形势分析
任务一 了解国家的就业政策
任务二 了解人事代理制度
任务三 了解聘用制度和国家公务员制度
任务四 熟悉就业流程
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项目一 就业形势分析
励志格言
奋斗之心人皆有之。(李叔同)
任务驱动
上网阅读相关资料,简述目前的就业形势。
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项目一 就业形势分析
项目要点
教学目标:通过教学,使学生及早做好各方面的准备,了解当前我 国大学生尤其是师范生的就业形势及本校学生的就业情况。
温家宝总理在十一届全国人大五次会议上作政府工作报告时表示,2012年 我们“要千方百计扩大就业”, “各级政府务必坚持就业优先战略,继续实施更 加积极的就业政策”。
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项目一 就业形势分析
推进“就业优先”战略,应把握好三个着力点:
其一,继续贯彻劳动者自主择业、市场调节就业、政府 促进就业的方针,实施更加有利于促进就业的产业、贸易、 财政、税收、金融等政策。
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项目一 就业形势分析
四、促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小企业 吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区,以及 民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高校毕 业生自主创业。
1. 市场机制促进就业
(1)市场就业制度概况
解决就业问题,根本出路要靠市场,需要充分发挥市场配置人才资源的基
础性作用。随着我国经济改革的不断深化,人才市场体系初步形成,市场管理
和配置人才的功能不断完善,市场机制在促进人才合理流动中已开始发挥作用。
(2)市场机制下职业流动的特点
①与人力资本投入成反比
②与年龄成反比
期存在。当前主要表现为国有企业和集体企业下岗职工增多,城镇新
增就业量难以满足需要安排的就业劳动力。
此外,每年还有大量的农村剩余劳动力向城镇非农产业转移;高校、
职校扩招以来,毕业生数量猛增,每年都有几百万毕业生走向人才市场。
这就使就业问题变得复杂、突出、紧迫,当前及今后较长时期内,我国
就业形势将比较严峻。
③区域性差别
④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少
⑤正常流动与非正常流动
⑥自由与控制
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项目一 就业形势分析
2. 国家的宏观调控 在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时,国家也在积极履行促进 就业的责任,从宏观上对人才市场的运行进行调控,以利于人才的合理流动和 正常流动,促进社会的和谐发展。 3. 劳动者自主择业 中国有句老话叫做“物以稀为贵”———商品的价格取决于市场的需求。在 市场经济条件下,劳动力也是一种商品———大学毕业生也是劳动力,就业也 应该遵守市场规律、价值规律。