2019企业年度培训总结范文
员工安全培训心得总结6篇
员工安全培训心得总结6篇员工安全培训心得总结 1安全工作是公司一切工作的保证，工作中存在的危险隐患只要采取必要的安全措施并加强管理力度是完全可以避免的。
每位员工都应该有强烈的安全意识。
为了确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、有效杜绝安全事故的发生，结合工作实际情况及存在的安全隐患，我公司对2019年第一季度安全生产工作进行了认真的总结，并对第二季度的安全工作制定了详细的工作计划。
严格落实安全措施，确保有条不紊的开展安全工作：一、第一季度安全生产工作总结(一)工作中存在的安全隐患。
1.作业警示帽佩戴不整齐。
2.高位清洁(如：二层以上玻璃的擦拭未能完全系安全带作业)。
3.有时存在安全带固定点不牢固现象。
4.高空作业时所用的梯子中间有未用绳索或铁丝拉住固定的现象。
5.登高清洁作业时存在梯子两侧都站人的现象。
6.存在登高清洁作业时所用的梯子无专人看护的现象。
7.承接外墙清洗时的施工方未能落实系安全带措施。
8.处罚制度没有进一步落实。
(二)安全隐患整改措施。
1.强调佩戴作业警示服、帽的重要意义，增强安全意识，要求保洁员在道路上作业时必须佩戴整齐。
2.登高作业时必须系安全带，将安全带有效牢系并设专人看护配合作业。
3.高空作业时所用的梯子中间用绳索或铁丝固定，增加梯子的安全系数。
4.登高清洁作业时梯上只站一人，并有专人扶梯看护配合作业。
5.承接外墙清洗时要求施工方必须全部落实系安全带措施。
6.严格按照安全生产规章制度执行，如有违反安全制度的现象，对当事人及负责人按规定进行处罚。
7.通过培训增强安全意识，不断提高每名保洁员安全作业水平、严格考核违者必罚。
二、2019年第二季度安全生产工作计划。
(一)继续加强安全制度的落实：1.每周二下午召开安全例会:(1)每周二下午进行安全工作例会，就上周发现的安全隐患整改情况制定具体可行的避免措施。
(2)与会人员签到存档。
2.每周进行安全培训:针对企业、乡镇、道路、开荒工程等服务项目的不同特点进行有针对性的培训。
消防培训总结范文6篇
消防培训总结范文6篇消防培训总结范文 120xx年，我部深入贯彻上级单位和主管部门关于消防安全工作的各项文件、精神要求，切实落实消防安全主体责任，并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪，真正达到“消防安全自查、火灾隐患自除”的目的。
在此基础上，我部还建立健全长效消防安全管理机制，紧紧围绕“防火墙”工程、消防安全“五大”活动及目前在全国范围内开展的“消除火头隐患”活动，在项目范围内逐步形成良好的消防安全管理环境，提高全体员工的消防安全意识，为施工的各项生产活动提供了有效的安全保障，下面就我项目部2019年消防安全工作总结如下：一、年初工作目标20xx消防安全工作的目标是不断提升员工消防安全素质，加大消防宣传力度，普及消防知识，落实消防安全管理制度，力争做到全年消防安全无事故。
二、主要工作措施(一)、加强组织领导，提高消防安全意识为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，“政府统一领导、部门依法监督、单位全面负责、公民积极参与”的消防工作原则，进一步提高本单位消防安全管理水平，项目部把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立了“四个能力建设”领导小组，由项目总经理亲自领导，督促“四个能力建设”活动的落实。
并将消防安全工作责任分解，工作分工，专人负责，统一协调，建立责任奖惩激励机制，激发员工参与消防安全工作的热情，切实抓好消防安全管理工作。
为提高员工消防安全意识，领导小组多次召开消防安全工作专题会议，不断深化管理层对消防安全工作的认识，确保项目安全稳定，在会上专门研究开展消防宣传和消防演练方案，为推动各项消防活动开展起到了很好的推动作用!(二)、强化消防管理，切实落实消防工作责任制在消防安全管理中，项目部坚持不断推动消防安全管理制度的落实，以防为主，不断完善管理制度，查漏补缺，消除人为因素带来的隐患。
为此，我们主要从以下几方面入手。
一是以身作则，当好榜样。
检查时要求机关安全检查人员必须先以身作则，熟悉各项安全管理制度，并在工作中主动带头，落到实处。
就业培训工作总结及小结2篇
就业培训工作总结及小结就业培训工作总结及小结精选2篇（一）就业培训工作总结及小结在过去一段时间里，我一直负责组织和开展就业培训工作。
通过这段时间的努力，我对就业培训工作有了更深刻的认识和理解。
在这里，我想总结一下我的工作，并提出一些建议和改进方向。
首先，我在这段时间里主要负责组织就业培训课程和讲座。
我与各大企业合作，邀请他们的HR经理和相关专家来给学生讲解行业趋势、就业形势和就业技巧。
我还组织了一些实践课程，让学生更好地了解实际工作环境，并培养他们的实践能力。
同时，我还为学生提供了一些就业指导，帮助他们写简历、面试技巧等。
通过这段时间的工作，我发现了一些问题。
首先，由于时间和资源的限制，我无法满足所有学生的需求。
有些学生想了解特定行业的就业信息，但我无法提供满足所有学生需求的课程和讲座。
其次，有些学生对就业培训抱有抵触心理。
他们认为就业培训与他们的专业不相符，对他们的未来发展没有帮助。
这给我的工作带来了一定的挑战。
为了改进和提升我的工作，我提出以下建议。
首先，我将加强与企业的合作，了解他们对就业培训的需求和期望，以更好地满足学生的就业需求。
其次，我将与学生进行更多的沟通，了解他们的就业意愿和需求，并根据他们的需求调整和优化课程设置。
最后，我将加强宣传和推广工作，让更多的学生了解到就业培训的重要性和价值，并引导他们积极参与。
总的来说，我认为我的工作取得了一定的成绩，但还有一些不足之处。
通过总结和反思，我相信我可以进一步提升我的工作水平，并为学生提供更好的就业培训服务。
就业培训工作总结及小结精选2篇（二）2019年就业培训工作总结2019年是就业培训工作的关键之年。
我们充分发挥团队的协作能力和创新精神，努力推动就业培训工作的进步和发展。
以下是2019年就业培训工作的总结：一、目标完成情况：1. 拓展就业渠道：我们与多家企业建立了合作关系，提供更多的就业机会，为学生的就业提供了更多选择。
2. 提高就业质量：通过开展就业技能培训，提高了学生的职业素养和就业能力，帮助他们更好地适应社会需求。
企业培训年度总结6篇
企业培训年度总结6篇第1篇示例：企业培训年度总结随着市场竞争日益激烈和技术发展的不断推陈出新，企业培训已成为企业发展中不可或缺的一环。
每年的企业培训计划都是企业发展的重要组成部分，经过一年的培训工作，应该进行总结和评估，为明年的培训工作提供指导和借鉴。
本文将就本企业2019年的培训工作进行总结，以期为2020年的工作提供参考。
一、培训课程在2019年的培训工作中，我们邀请了一批经验丰富的外部专家，结合内部员工的实际需求设计了一系列针对性强、实用性高的培训课程。
这些课程涵盖了企业管理、市场营销、团队建设、沟通技巧等方面，使员工能够全面提升自己的专业能力和综合素质。
在培训课程的选择和设计上，我们注重与企业发展战略相结合，确保培训内容与企业实际需求保持一致。
二、培训形式为了提高培训的效果，我们在培训形式上进行了创新尝试。
除了传统的课堂培训外，我们还引入了在线学习平台和微信群等方式，让员工能够随时随地学习，提高学习的便捷性和灵活性。
我们还组织了一些实践性强的培训活动，如集体拓展、演讲比赛等，让员工在实际操作中得到锻炼和提升。
三、培训效果培训的最终目的是为了提高员工的工作能力和绩效，促进企业的发展壮大。
通过对培训效果的评估发现，2019年的培训工作取得了显著成效。
员工的工作积极性和创新能力得到了提升，团队协作能力和执行力也有所增强，企业整体的绩效指标得到了改善。
这些成绩的取得离不开公司领导的重视和支持，离不开员工们的积极配合与努力。
四、改进和展望虽然2019年的培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
比如培训内容的更新和研发不够及时，员工的学习和应用效果有待提高，培训方法和形式的单一性较强等。
针对这些问题，我们将在2020年的培训工作中进行改进和调整，提出以下几点展望：一是加强培训需求的调研和分析，与企业战略和发展需求相结合，设计更为贴近员工实际需求的培训课程和计划。
二是注重培训内容的更新和研发，引入更多前沿和实用性强的培训内容，提高员工的学习积极性和应用效果。
企业安全培训工作总结报告7篇
企业安全培训工作总结报告7篇第1篇示例：企业安全培训工作总结报告近年来，随着社会的不断发展，企业安全问题日益凸显。
为了提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，我公司积极开展了一系列的安全培训工作。
下面将对我公司近期的安全培训工作进行总结和分析。
一、安全培训工作内容1. 安全意识培训针对员工的安全意识薄弱，我公司专门组织了安全意识培训课程，通过讲解典型案例、宣传安全法规和政策等形式，提高员工对安全问题的关注和重视程度。
通过培训，员工们对各类安全事故的预防和应急处理有了更清晰的认识，对安全工作的责任和义务也有了更深刻的认识。
消防安全一直是企业安全工作的重点内容，我公司特别邀请了消防专家进行消防安全培训，包括灭火器使用、逃生自救等内容。
员工通过培训不仅学会了如何正确使用灭火器，还了解了各类消防设备的使用方法，提高了应对火灾的能力和效率。
3. 职业健康培训为了保障员工的身体健康和安全，我公司组织了职业健康培训，包括工作环境卫生、职业病防护、作业规程等方面的知识培训。
员工们通过培训了解到了职业病的危害及预防措施，学会了正确的作业姿势和工作技巧，提高了自我保护意识。
1. 员工安全意识和责任意识得到提升通过安全培训，员工们对安全问题有了更深入的了解，提高了警惕意识，形成了“安全第一，预防为主”的理念。
在工作中，员工们能够自觉地遵守安全规章制度，积极发现和纠正安全隐患，大大减少了安全事故的发生。
2. 安全管理水平得到提高安全培训不仅提高了员工的安全素养，也提升了企业的安全管理水平。
通过培训，公司安全管理人员的技能和意识也得到了增强，能够更好地指导和监督员工的安全工作，加强了安全工作的预防和控制。
3. 建立了健全的安全制度和管理体系通过安全培训，公司也逐步建立了一套健全的安全管理体系和制度。
各类安全制度和操作规程得到了完善和落实，对安全工作的重要性和必要性形成了更为深刻的认识，为企业的长远发展提供了良好的保障。
年度培训总结范文8篇
年度培训总结范文8篇年度培训总结范文 1一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。
新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。
从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。
大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，2019年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“xx大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。
公司年终工作总结(通用15篇)
公司年终工作总结(通用15篇)1. 2019年度工作总结2019年是我们公司发展历程中具有里程碑意义的一年。
在公司领导的正确指导下，全体员工团结协作、勤奋工作，在市场发展、产品研发、客户服务等方面取得了丰硕的成果。
在市场营销方面，我们深耕各个细分市场，加大宣传力度和营销渠道布局，开展多项促销活动，取得了可观的销售业绩。
在产品研发方面，我们不断推陈出新，针对客户需求不断开发新产品，扩充产品线，巩固和提高市场占有率。
在客户服务方面，我们秉承“客户至上”的原则，及时回应客户投诉和建议，做到精益求精，使公司口碑得到了极大提升。
在新的一年里，我们将继续秉承“诚信合作、共创未来”的理念，不断提升公司品牌形象和产品质量，为客户提供更好的服务。
2. 公司2019年终工作总结在过去的一年里，我们公司取得了一系列显著的成果。
在产品方面，我们成功推出了多款畅销产品，并且成功获得了国家专利。
商务方面，我们开拓了新市场，拓展了新业务领域。
在内部管理方面，我们加强了员工管理和培训工作，实现了更加高效和协调的工作模式。
但是，我们也存在一些问题，例如，人员流动率较大，影响了企业的稳定运转；管理流程繁琐，导致部分业务员间沟通不畅等。
我们将在新的一年里，不断学习和总结，在解决问题的同时，加强团队建设，更好地为客户服务。
3. 公司2019年度工作总结在2019年度，我们公司在经营管理、技术开发、人才引进等方面取得了显著的成果，更好地服务于客户的需求。
我们有信心，随着积极发扬成果的创新和实实在在地推动项目落地，公司的发展前景必定会越来越好。
为了更好地回报社会和客户的信任，我们要在2019年的基础上更上一层楼，持续创新，不断学习，加强人员培训，并积极引进高层次、优秀的人才，继续推进公司组织结构的完善，提高公司的员工职业素质和士气，在未来的岁月里一切都变得更加辉煌。
4. 公司2019终总结在2019年的发展中，我们公司了解并掌握了市场形势的变化，顺应潮流，加强内部管理，使得公司业务发展更加稳定。
培训专员年终工作总结范文9篇
培训专员年终工作总结范文9篇第1篇示例：过去一年，在这个繁忙的岗位上，我作为培训专员，兢兢业业地工作，与团队共同努力，取得了一定的成绩。
在这里，我将总结一下自己这一年的工作，包括工作内容、工作成绩、工作收获和存在问题等方面。
我作为培训专员，主要负责公司内部员工的培训工作。
在过去的一年中，我积极参与公司内部培训项目的策划、组织和实施，包括新员工培训、岗位技能培训、团队建设培训等。
我认真研究课程内容，结合员工的需求和公司的发展方向，制定了一系列实用性强、贴合实际的培训方案。
通过培训，不仅提升了员工的工作能力和综合素质，还加强了团队协作和凝聚力，为公司的长远发展打下了基础。
在培训工作中，我不仅关注课程的设置和内容的传递，还注重培训效果的评估和反馈。
每次培训结束后，我都会组织员工进行反馈调查，听取他们的意见和建议，及时总结经验，改进工作方法，提高培训质量。
通过不断地反思和改进，我逐渐提升了自己在岗位上的能力和水平，也获得了更多员工的认可和信任。
在过去一年的工作中，我还积极参与了一些外部的培训和交流活动，不断学习新知识、拓展新思路。
通过参加各类培训讲座、研讨会、论坛等活动，我不仅了解了行业最新的发展动态和趋势，还结识了很多同行业的专业人士，拓宽了自己的人脉圈。
这些外部活动不仅提升了我的个人能力，还为公司带来了更多的发展机会和合作伙伴。
在工作中也存在一些不足和问题，比如在培训项目的策划和执行过程中，有时候会遇到困难和挑战，需要更多的耐心和毅力来克服。
在人员管理和沟通方面，也还需要不断地学习和提高，更好地发挥自己的职业优势和责任心。
我还有很多需要改进和提高的地方，希望在未来的工作中能够不断进步，更好地发挥自己的作用。
过去一年作为培训专员，我努力工作，积极进取，取得了一定的成绩，得到了公司和员工的认可和肯定。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习，提高自己的综合素质和专业能力，为公司的长远发展做出更大的贡献。
希望通过自己的努力和奋斗，能够成为一名优秀的培训专员，为公司的发展贡献自己的力量。
企业年度培训总结5篇
企业年度培训总结5篇篇1一、培训背景与目标在过去的一年中，我们企业积极响应市场变化，不断探索创新，以提升员工的业务能力和综合素质为目标，开展了丰富多彩的培训活动。
本次培训总结旨在回顾过去一年的培训工作，总结经验教训，为未来的培训工作提供参考和借鉴。
二、培训内容与形式在过去一年中，我们企业开展了多种形式的培训活动，包括内部培训、外部培训、线上培训和线下培训等。
培训内容涵盖了业务知识、技能操作、团队协作、沟通技巧等方面，旨在全面提升员工的综合素质和业务能力。
其中，内部培训主要由企业内部专家和资深员工授课，针对企业内部的业务特点和需求进行定制化培训。
外部培训则邀请了行业内的专家和学者，为企业员工带来前沿的知识和理念。
线上培训则借助现代化的网络技术，为员工提供随时随地的学习机会。
而线下培训则通过实地演练和互动交流，增强员工的实际操作能力和团队协作精神。
三、培训效果与评估在过去一年的培训中，我们企业注重培训效果的提升和评估。
通过员工的学习进度、学习成果、学习态度等方面进行全面评估，及时发现问题并进行调整和改进。
同时，我们也鼓励员工在学习过程中积极参与、互动交流，以提升学习效果和质量。
经过一年的努力，我们企业的员工在业务知识和技能操作方面取得了明显的进步和提高。
同时，我们也发现了一些需要改进的地方，比如部分员工的学习积极性有待提高、部分培训内容需要更加贴近实际业务需求等。
四、未来展望与建议在未来的一年中，我们将继续加强企业的培训工作，针对员工的需求和企业的发展制定更加合理和科学的培训计划。
同时，我们也将注重员工的个性化需求和创新能力的培养，以适应市场的不断变化和企业的发展需求。
具体来说，我们将继续加强内部培训和外部培训的结合，通过内部专家的授课和外部专家的指导，为企业员工带来更加全面和深入的学习体验。
同时，我们也将加强线上培训和线下培训的融合，为员工提供更加灵活和便捷的学习方式。
此外，我们还将注重员工的个性化需求和创新能力的培养，通过定制化的培训计划和创新性的学习方式，激发员工的创造力和潜力。
公司年终总结报告范文(通用11篇)
公司年终总结报告范文(通用11篇)一、年终总结报告尊敬的各位领导，各位同事：很荣幸今天能站在这里，为大家带来我们公司2019年的年终总结报告。
在过去一年，我们公司经历了许多挑战，但也取得了一定的成果。
在此，我将就公司业绩、市场竞争、团队建设、管理考核等多个方面进行详细汇报。
一、公司业绩在去年，我们公司共完成了XX项业务，累计销售额达到XX万元。
其中，XXX项目在市场上获得了良好的反响，覆盖用户数达到了XX万。
同时，在市场营销方面，我们采用了多种手段，包括线上推广、线下推广、社交媒体等，极大地增强了我们公司的知名度和曝光率。
二、市场竞争面对日益激烈的市场竞争，我们公司始终保持了锐意进取，努力拓展市场份额。
我们加强了与客户的沟通交流，增强了服务能力和品牌形象。
此外，我们也不断提升自身的研发实力，持续推出创新产品和服务，赢得了市场的广泛信赖和认可。
三、团队建设团队建设一直是我们公司非常重视的一项工作，过去一年，我们积极开展了多种培训和交流活动，加强了团队凝聚力和协作能力。
同时，我们也注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供了广阔的职业发展平台和个人成长空间。
四、管理考核在管理方面，我们采用了严格的考核机制，对员工进行定期评估和考核，督促员工不断提升自己的业务能力和团队协作能力。
通过严格的管理和考核，我们提升了员工的业务素质和职业技能，使其更好地适应公司的发展需求。
总的来说，我们公司在过去一年中取得了一些成果，但也面临着许多挑战。
在未来的日子里，我们将一如既往地坚持以客户为中心，以创新为先导，不断提升自身的服务和品牌形象，为客户提供更好的产品和服务。
谢谢大家！五、业务拓展在过去的一年中,我们公司在业务拓展方面取得了一些成绩。
我们不断地研发新产品并向新客户推广它们。
我们的销售团队积极跟进客户需求，尽可能地提供更完善的解决方案。
同时，我们也开始向新市场拓展业务。
通过对不同市场的调研和深入分析，我们不断探索适合公司自身特点的商业模式和发展方向，以寻求更多机会和增长空间。
企业年度培训总结及计划
企业年度培训总结及计划
今年我们公司在员工培训方面取得了一定成绩，但也存在一些不足，下面针对年度培训进行总结，并提出了明年的培训计划。
一、总结
1. 今年公司共举办了10期内部培训课程，覆盖了销售、市场、管理等多个方面。
2. 员工参与度普遍较高，但部分员工反馈培训内容和实际工作不够贴合。
3. 存在一些培训课程时间安排不合理，导致部分员工无法参与。
4. 培训效果方面，虽然部分员工能够将所学知识应用于工作中，但整体效果还有待提升。
二、计划
1. 明年计划增加内部培训课程数量，覆盖更多岗位和技能。
2. 调整培训时间，尽量与员工工作时间安排相适应，提高员工参与度。
3. 针对员工反馈，优化培训内容，确保与实际工作贴合度更高。
4. 加强培训效果评估，通过考核和实际应用情况反馈，及时调整培训内容和方法。
企业培训学习总结(10篇)
企业培训学习总结（10篇）首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司重视人才，培养人才的战略方针;对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
公司培训心得体会500字二：毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜!公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了培训课程，通过这次培训和学习，我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。
年度培训工作总结报告5篇
年度培训工作总结报告5篇时间如白驹过隙，转眼间2019年即将结束，2020年即将到来。
新的一年意味着新的机遇和挑战，我们必须努力开创新的工作局面。
在此，我向大家呈现年度培训工作总结报告，希望大家喜欢！一、培训工作情况在过去一年里，我们与培训部共同举办了34期新入职员工消防培训，共计923人，每期培训合格率达到90%以上，基本达到了目标要求。
此外，我们还举办了8次内部员工培训，包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练3次，参训人员达到245人次。
二、培训工作分析1、相比去年，我们在培训课程和质量上都有了较大的进步。
2、我们建立了制度性培训体系，与出国留学培训部多次沟通后，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、我们不断改进培训方式，积极探索新的培训模式，采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式，让新入职员工尽快掌握相关知识。
三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作缺乏考核，导致培训“参加与不参加一个样，学好与学差一个样”的消极局面，影响了培训工作的效果。
2、培训形式缺乏创新，只是一味采取“上面讲，下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化，培训时间和课时不够长，导致培训过程显得过于简单化。
四、除了分管的培训工作外，我们还协助部门主管或其他副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
管理人员进行管理和领导力培训，提高管理水平。
二是：在培训方式上，采用了多种形式，如现场演示、案例分析、小组讨论等，使培训更加生动、实用。
三是：加强了培训后的跟踪和考核，确保培训效果的实现。
2、在培训工作中也存在一些问题和不足，主要表现为：一是：培训课程的设置不够科学、系统，缺乏针对性。
二是：培训师资力量不够强大，师资来源单一，培训效果有待提高。
公司年度培训总结5篇
公司年度培训总结5篇篇1一、培训背景与目标过去的一年，我们公司秉持着“以人为本，持续学习”的培训理念，积极开展了一系列全面的、有针对性的年度培训工作。
本次培训的主要目的是提升员工的专业技能、拓宽知识视野，加强团队协作与沟通能力，为公司的持续发展和市场竞争力的提升提供坚实的人才保障。
二、培训内容概述本年度培训涵盖了多个领域，具体包含但不限于以下内容：1. 专业技能培训：针对不同岗位，我们组织了多场专业技能培训课程，旨在提高员工在本职工作中的专业能力和业务素质。
2. 管理与领导力培训：为培养更多管理人才，我们邀请外部专家进行管理与领导力培训，内容涵盖团队管理、项目管理、决策能力等。
3. 团队协作与沟通培训：通过团队建设活动和沟通技能培训，增强员工的团队协作意识和沟通能力，促进部门间的协同合作。
4. 企业文化与价值观培训：通过系列企业文化宣讲活动，深化员工对公司价值观的理解和认同，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 新技术、新趋势培训：针对当前快速发展的新技术和新趋势，组织相关培训，使员工能够紧跟时代步伐，把握行业动态。
三、培训实施与成效本年度培训工作我们严格按照计划执行，取得了以下成效：1. 成功举办了XX场专业培训，参与人数达XX人次，员工专业技能得到显著提升。
2. 管理与领导力培训参与人数超过XX人，有效提升了管理人员的综合素质。
3. 团队协作与沟通培训使得部门间的协同更加顺畅，提高了工作效率。
4. 企业文化与价值观培训的普及使员工对公司认同感明显增强。
5. 新技术、新趋势的培训使得公司整体知识储备得到了更新和扩充。
四、问题与改进措施在培训过程中我们也发现了一些问题：1. 部分培训内容与实际工作需求存在差距。
针对这一问题，我们将进一步优化培训内容设计，更加紧密地结合工作实际。
2. 部分员工对培训的重视程度不够。
针对这一问题，我们将加强培训前的动员和宣传，提高员工的参与积极性。
3. 培训后的跟踪评估机制不够完善。
药店员工培训总结3篇
药店员工培训总结3篇药店员工培训总结 1公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变-态度来改变行为，强化行为来固定模式。
现总结如下：一、企业培训基本情况2019年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。
目前在基地培训储备人员达159人。
公司现有500平方电教化培训中心一间;1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。
2019年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。
2019年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。
四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。
二、主要经验和亮点(一)创新一种模式：实训基地模式公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快;还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”.花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在 2019年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。
陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。
”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。
教官既是学习者，又是实践者和研究者。
为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。
指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
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2019企业年度培训总结范文2019企业年度培训总结范文篇一人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了XXX公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了新员工培训。
这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一、要增强同事之间的沟通，努力提升团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提升工作效率，进步更快。
二、从改造自己入手，适合企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的理解到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不但仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三、从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适合，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的实行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面体现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，持续地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适合公司发展需要的优秀员工。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为XXX公司更辉煌的明天而奋斗。
2019企业年度培训总结范文篇二为了让我们更快地了解公司、适合工作，公司特地对我们实行了新员工培训。
培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过这个年来大大小小的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提升工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与理解。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这个次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益很多，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提升工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这个循环始终贯穿其中。
仔细看，这个循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我持续进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识。
最后一次我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
因为我是在档案室工作，并且已经实行过2个月的实习，对这个方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速即时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能即时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这个年培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不但要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提升工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了一年了，这些培训让我对公司有了更深的了解，增进了很多知识，更重要的是让我对自己有了新的理解与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，持续地提升自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适合公司持续发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。
2019企业年度培训总结范文篇三20XX年XXX公司紧紧围绕着公司的发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各种培训，也取得了一定的成效。
员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工作，完成了自我实现的需要。
同时XXX公司培训工作的展开也是为企业持续发展源源持续地提供人力资源，培养更多的优秀员工，创造企业和员工双赢的局面。
但是真正让培训发挥这样的作用，当前的成绩还远远不够，下面将结合本年度培训工作展开情况总结如下：一、参加和展开培训情况1、积极参加公司举办的相关培训。
20XX年XXX公司参加公司组织的培训**项，累计参培**人次。
2019年XXX公司各层次人才参加了公司组织的各项水平提升培训。
中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合水平提升培训;青年员工参加了公司组织的青年骨干培训;技能岗位员工参加了起重机械安全相关业务培训。
2、XXX公司积极展开培训工作。
20XX年XXX公司结合公司文件精神，根据单位实际情况在XXX公司内部展开了一系列的业务知识培训。
20XX年，XXX公司总共展开了*项培训，参培共有**人次。
培训范围也不但限于XXX公司内部，同时增强了对外学习等方面的培训。
XXX公司按照公司文件精神组织海外各项目展开了*年度“导师带徒”活动，各项目业务骨干带领新入职员工，引领他们在岗位上步入正轨;XXX公司根据在公文写作方面存有的不足，XXX公司针对本部各部门相关业务人员展开了公文写作培训;同时向国内各分局学习先进经验知识，展开了到三分局的对标学习培训。
3、海外各项目积极展开项目自培工作。
20XX年XXX公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性和必要性。
各个项目结合项目实际情况展开了形式、内容各异的培训。
海外所有项目，共计展开**项，累计达到**人次。
海外各个项目根据项目本身情况和特点，从新入职的员工到各个岗位业务技能骨干，从交流语言到施工技术等各种业务针对性地展开相关培训。
例如2019年，根据大学生分配到各个项目上，各个项目对大学生展开了入场安全教育、企业文化发展、个人职业生涯规划实行了系统的培训，引领大学生更快地适合工作岗位，融入新的生活工作环境。
组织展开的“导师带徒”活动，更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师，让他们能够更快地在工作岗位上成长，挑起该岗位角色的重担。
根据海外项目区域环境用工特性，各项目对全体中方员工展开了当地员工管理，用人法律风险规避都实行了系统的培训。
二、培训有效性评价20XX年，XXX公司对各项培训工作的展开旨在提升员工综合素质水平，更好的完成既定的各项工作，增强XXX公司人才建设。
通过培训各层次人才得到了相对应的水平提升，员工在思想意识形态上更加热爱自己的工作岗位。
培训充分调动，发挥了员工的积极性、能动性和工作热情性，最终有效的让员工在管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升。
三、存有的问题和不足1、培训工作考核严格执行不到位。
这使培训工作的实行中存有“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极现象，导致培训工作展开乏力。