任正非文集第二十六篇——目前形势与我们的任务

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任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?

任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?

任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?所谓商场如同战场,企业要想做大做强,大致的战略思想及发展方向是必不可少的。

但由于发展趋势的不确定性,人们很难保证战略的正确性,但有一点能保证绝对不会错的是让组织内部充满活力与激情,只有这样才能在不确定的未来面前保持足够强大的战斗力去随机应变。

01方向没有绝对正确,只有大致正确一个公司在自己的漫漫征途中,没有方向或者方向南辕北辙肯定是不行的,但时时要求方向绝对正确是完全不切实际的。

我们都不是先知,无论是我们的生活还是从事的事业,大部分时候都是以史为鉴,也就是用倒视镜来预测未来,怎么可能方向绝对正确?一个公司做到方向大致正确,其实是件非常不容易的事情:①王安因为不能看到PC机替代小型机的大致方向而倒闭;80年代初,王安靠在计算机领域掌握的先进技术成为全球第五富翁和华人首富,被认为是第一个全球意义上的华人企业家,连微软公司的比尔•盖茨都说,如果王安能完成公司的战略转折的话,就不会有他的微软公司,自己现在可能就是个数学家或律师。

但王安不主张开放投资,也不相信美国的公司制度,他多次表示,“因为我是公司创始人,我对公司拥有完全的控制权,使我的子女能有机会证明他们管理公司的能力”。

但遗憾的是,他的接班人没有抵挡住其他新兴IT企业的竞争。

——摘自2010年10月8日出版的《环球时报》第7版《大交班考验中国家族企业》一文②柯达因为不能看到数字技术对胶卷全面替代的大致方向而衰落;③Nokia手机王国因为不能看到iPhone代表的智能手机大致方向而轰然倒地;④微软因为一直不能看清楚互联网和移动互联网的大致方向而苦苦挣扎,直到看到并抓住云计算的大致方向而重获新生。

多少大公司倒在方向大致不正确的路上!其实,人类的进化也是方向大致正确的结果。

我们可能都看过下面这张图片,人类的进化一目了然,从爬行的猿猴开始,从左到右一个比一个站得直,一环扣一环地进化到现代直立人。

从单细胞生命到多细胞生命,从水生动物到陆地动物,从卵生动物到哺乳动物,从猿到人, 环环相扣,进化更像是一棵树上的树杈,不断地发散。

成功不是未来前进的可靠向导华为任正非年讲话

成功不是未来前进的可靠向导华为任正非年讲话

成功不是未来前进的可靠向导(任总在2011年1月17日在公司市场大会上的讲话)一、公司交接班是文化的交接班、制度的交接班,不是人传人封建式的交接班现在社会上老猜测我们交接班的问题,我们公司内部也有不理解的。

他们认为都是人传给人。

西方公司的CEO走马灯似的换,没见到西方公司垮了,美国总统走马灯似的换,没看到美国有啥问题所以交接班,是文化与制度的交接班。

在这个问题上,华为要强调的交接班是要建立一个文化、制度、流程的交接班,而不是要交接给某一个人。

将来像西方公司一样不管谁来干,都不会改变核心价值观的。

哪一个人的位置有那么值钱啊作用又那么大哟华为公司交接班,实际上几年来,我们一直就在进行着。

这些年来,我们推行从西方引进的管理,那些品德好,学习好的,实践好的,有干劲的人,不断上来,交接班不一直在进行吗因为我们一直戴着旧的帽子,大家不感觉罢了。

我们一定要强化高级干部要学习华为的管理文化,努力参与制度建设,并严格遵循这些流程。

我们不强求员工学习公司的文化,员工不要那么累,员工就是要干好工作,多挣钱。

我们现在高级干部有些是不学习的,只督促基层员工学习,所以现在很多基层员工都上升成高级干部,而在座的很多高级干部可能要从这个舞台退下去。

历史的淘汰是必然的,从来没有停歇过。

华为文化的核心是什么,其实就两点:一个是以客户为中心,一个是以奋斗者为本。

这些不是我们独特的文化,是普适的,而且都是从别人那儿学来的。

没有什么掌握不了的,只要认真体会,都能做得到的。

有人总说华为文化外籍员工听不懂,以客户为中心首先是外国公司推行按客户需求的解决方案,解决方案就是要以客户为中心,做好才能拿到合同。

以客户为中心,外籍员工为什么听不懂以奋斗者为本,换个说法,外籍员工就听懂了。

为什么他会多拿钱呢是因为他多干活了。

这就是我们的各尽所能,按劳分配,多劳多得,外籍员工也知道多劳多得,多劳多得不就是以奋斗者为本吗不要把华为文化复杂化,不要把华为文化细节化。

6《老子》四章《五石之瓠》课件

6《老子》四章《五石之瓠》课件

啊。真正该难过的是他。因为你只是失去了一个不爱
你的人,而他却失去了一个爱他的人及爱人的能
力。 ”



换个角度想。

跳出框框里的惯性思维,
将有助于排除内心的困惑。
“退后一步,海阔天空”

喧哗的白昼过去了,世界重归于。我坐在灯下,感到一种独处的满足,

我承认,我需要到世界上去活动,我喜欢旅行、冒险、恋爱、奋斗、成功, 失败。日子过得平平淡淡,我会无聊;过得冷冷清清,我会寂寞。但是,我
• 惠子谓庄子曰:“吾有大树,人谓之樗。其大本拥肿而不中绳墨,其小枝 卷曲而不中规矩,立之涂,匠人不顾。今子之言大而无用,众所同去也。” 庄子曰:“子独不见狸狌乎?卑身而伏,以候敖者;东西跳梁,不辟高下; 中于机辟,死于罔罟。今夫斄(lí)牛,其大若垂天之云。此能为大矣, 而不能执鼠。今子有大树,患其无用,何不树之于无何有之乡,广莫之野, 彷徨乎无为其侧,逍遥乎寝卧其下。不夭斤斧,物无害者,无所可用,安 所困苦哉!”
• 我们先来看一看,惠子为什么会认为这个葫芦大而无用?《逍遥游》中有 一段类似的话:
• “肩吾问于连叔曰:‘吾闻言于接舆,大而无当,往而不返,吾惊怖其言, 犹河汉而无极也。’”
• 向秀注:“蓬者短不畅,曲士之谓”。
• 庄子是说惠子认识狭隘,偏执于一己之见,只能从实用的角度考虑大葫芦 的价值,庄子强调事物的价值,在某一个角度显示不出来,并不代表它没 有价值,无用之用,就是能做到“顺随物性”,从而获得精神逍遥的自由。
• 思想往往会受到创作时代和生活经历的影响,为了更好的了解庄子无用之用 的思想,我们还可以走进庄子生活的时代,探究其思想的成因。刘向的《战 国策》中记载:
• “并大兼小,暴师经岁,流血满野,父子不相亲,兄弟不相安,夫妇离散, 莫保其命”

任正非内部讲话全文版:华为会彻底放弃部分国家的市场

任正非内部讲话全文版:华为会彻底放弃部分国家的市场

任正非内部讲话全文版:华为会彻底放弃部分国家的市场华为对未来过于乐观的预期情绪要降下来,2023年甚至到2025年,一定要把活下来作为最主要的纲领活下来。

文章来源丨第一财经华为创始人任正非判断,对于全球经济而言,未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期,全球经济会持续衰退。

这将给华为带来市场压力。

华为内部论坛22日下午上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。

任正非在文内提到,全球消费能力下降的情况,华为应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证渡过未来三年的危机。

“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。

”文章提到,华为云计算要踏踏实实以支撑华为业务发展为主,走支持产业互联网的道路。

数字能源在战略机会窗上加大投入,加强作战队伍。

智能汽车解决方案不能铺开一个完整战线,要减少科研预算,加强商业闭环。

任正非提到,华为会彻底放弃一部分国家的市场,“我们也有肥肉市场,把原来啃骨头的人员调去啃肥肉。

”以下是第一财经记者整理的任正非主要观点:01未来三年有质量的活下去我们要看到公司面临的困难以及未来的困难,未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期,全球经济会持续衰退。

现在由于战争的影响以及美国继续封锁打压的原因,全世界的经济在未来3到5年内都不可能转好,加上疫情影响,全球应该没有一个地区是亮点。

那么消费能力会有很大幅度下降,对我们产生不仅是供应的压力,而且还有市场的压力。

在这样的情况下,华为对未来过于乐观的预期情绪要降下来,2023年甚至到2025年,一定要把活下来作为最主要的纲领活下来,有质量的活下来,这个口号很好,每个业务都要去认真执行。

如果按计划在2025年我们会有一点点希望,那么我们要先想办法度过这三年艰难时期,生存基点要调整到以现金流和真实利润为中心,不能再仅以销售收入为目标。

我们的生命喘息期就是2023年和2024年,这两年我们能不能突围,现在还不敢肯定,所以每个口都不要再讲故事,一定要讲实现,尤其在进行业务预判时,不要再抱幻想,讲故事骗公司,损失要从你们的粮食包中扣除,首先要活下来,活下来就有未来。

任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?

任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?

任正非:为什么方向只能大致正确,而组织必须充满活力?所谓商场如同战场,企业要想做大做强,大致的战略思想及发展方向是必不可少的。

但由于发展趋势的不确定性,人们很难保证战略的正确性,但有一点能保证绝对不会错的是让组织内部充满活力与激情,只有这样才能在不确定的未来面前保持足够强大的战斗力去随机应变。

01方向没有绝对正确,只有大致正确一个公司在自己的漫漫征途中,没有方向或者方向南辕北辙肯定是不行的,但时时要求方向绝对正确是完全不切实际的。

我们都不是先知,无论是我们的生活还是从事的事业,大部分时候都是以史为鉴,也就是用倒视镜来预测未来,怎么可能方向绝对正确?一个公司做到方向大致正确,其实是件非常不容易的事情:①王安因为不能看到PC机替代小型机的大致方向而倒闭;80年代初,王安靠在计算机领域掌握的先进技术成为全球第五富翁和华人首富,被认为是第一个全球意义上的华人企业家,连微软公司的比尔·盖茨都说,如果王安能完成公司的战略转折的话,就不会有他的微软公司,自己现在可能就是个数学家或律师。

但王安不主张开放投资,也不相信美国的公司制度,他多次表示,“因为我是公司创始人,我对公司拥有完全的控制权,使我的子女能有机会证明他们管理公司的能力”。

但遗憾的是,他的接班人没有抵挡住其他新兴IT企业的竞争。

——摘自2010年10月8日出版的《环球时报》第7版《大交班考验中国家族企业》一文②柯达因为不能看到数字技术对胶卷全面替代的大致方向而衰落;③ Nokia手机王国因为不能看到iPhone代表的智能手机大致方向而轰然倒地;④微软因为一直不能看清楚互联网和移动互联网的大致方向而苦苦挣扎,直到看到并抓住云计算的大致方向而重获新生。

多少大公司倒在方向大致不正确的路上!其实,人类的进化也是方向大致正确的结果。

我们可能都看过下面这张图片,人类的进化一目了然,从爬行的猿猴开始,从左到右一个比一个站得直,一环扣一环地进化到现代直立人。

2023年任正非语录

2023年任正非语录

2023年任正非语录2023年任正非语录11、我们公司的太平时间太长了,在和平时期升的官太多了,这也许就是我们的灾难。

泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。

而且我相信,这一天一定会到来。

面对这样的未来,我们怎样来处理,我们是不是思考过。

我们好多员工盲目自豪,盲目乐观,如果想过的人太少,也许就快来临了。

居安思危,不是危言耸听。

2、十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感。

也许是这样才存活了十年。

我们大家要一起来想,怎样才能活下去,也许才能存活得久一些。

失败这一天是一定会到来,大家要准备迎接,这是我从不动摇的看法,这是历史规律。

3、在管理改进中,一定要强调改进我们木板最短的那一块。

各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。

要坚持均衡发展,不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设,在符合公司整体核心竞争力提升的条件下,不断优化你的工作,提高贡献率。

4、现在流程上运作的干部,他们还习惯于事事都请示上级。

这是错的,已经有规定,或者成为惯例的东西,不必请示,应快速让它通过去。

执行流程的人,是对事情负责,这就是对事负责制。

事事请示,就是对人负责制,它是收敛的。

我们要减化不必要确认的东西,要减少在管理中不必要、不重要的环节,否则公司怎么能高效运行呢?5、在本职工作中,我们一定要敢于负责任,使流程速度加快,对明哲保身的人一定要清除。

华为给了员工很好的利益,于是有人说千万不要丢了这个位子,千万不要丢掉这个利益。

凡是要保自己利益的人,要免除他的职务,他已经是变革的.绊脚石。

在去年的一年里,如果没有改进行为的,甚至一次错误也没犯过,工作也没有改进的,是不是可以就地免除他的职务。

6、他说他也没有犯错啊,没犯错就可以当干部吗?有些人没犯过一次错误,因为他一件事情都没做。

而有些人在工作中犯了一些错误,但他管理的部门人均效益提升很大,我认为这种干部就要用。

对既没犯过错误,又没有改进的干部可以就地免职。

任正非的管理名言

任正非的管理名言

任正非的管理名言1. “惶者生存,不断有危机感的公司才能生存下来。

” 任正非的这句话深刻地揭示了企业在竞争激烈的市场环境中应有的生存态度。

时刻保持警醒,才能敏锐地洞察潜在的危机,并提前做好应对准备。

2. “资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。

” 任正非强调了企业文化的重要性,它是企业持续发展的动力源泉,为企业提供了源源不断的精神支持和价值引领。

3. “活下去,永远是硬道理。

” 这句朴实而有力的话语,体现了任正非对企业生存本质的深刻理解。

在复杂多变的商业世界中,生存是发展的前提。

4. “领先一步是先驱,领先三步是先烈。

” 任正非清晰地指出了创新与风险之间的微妙平衡,把握好适度的领先,才能让企业在市场中稳健前行。

5. “华为没有成功,只是在成长。

” 这反映了任正非的谦逊和对企业发展的长远眼光,不满足于当前的成就,持续追求进步。

6. “不要努力去做完人,完人很痛苦的。

要充分发挥自己的优点,使自己充满信心去做一个有益于社会的人。

” 任正非鼓励员工正视自己,发挥优势,为社会创造价值。

7. “我们的战略规划办,是研究公司3-5 年的发展战略,不是研究公司10 年、20 年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过20 年,如果谁要能够说出20 年之后华为做什么产品,那我就可以论证:20 年后人类将不吃粮食,改吃大粪。

” 此言论凸显了任正非对企业战略规划的务实态度,注重短期和中期的可操作性。

8. “让听得见炮声的人来决策。

” 强调了一线员工在决策中的重要性,他们最了解实际情况,能够做出更符合实际的决策。

9. “世界上一切资源都可能枯竭,只有一种资源可以生生不息,那就是文化。

” 再次强调文化对于企业的关键作用,它是永不枯竭的动力。

10. “什么叫成功?是像日本那些企业那样,经九死一生还能好好地活着,这才是真正的成功。

华为没有成功,只是在成长。

” 体现了任正非对成功的独特定义,注重企业的长期生存和持续发展。

11. “管理就像长江一样,我们修好堤坝,让水在里面自由流,管它晚上流,白天流。

3.5万字深度解析任正非的战略思维:活下去,永远是企业的硬道理

3.5万字深度解析任正非的战略思维:活下去,永远是企业的硬道理

3.5万字深度解析任正非的战略思维:活下去,永远是企业的硬道理作者:任正非来源:传承福格书院(ID:fugeshuyuan)本文从任正非300万字的讲话中提炼出九个逻辑连贯的战略思维:(一)坚持生存优先;(二)顺应时代发展;(三)客户需求驱动战略;(四)坚持聚焦、压强原则;(五)良性竞争;(六)坚持管理优化;(七)战略预备队;(八)坚持逐步发展,自然生长;(九)适时战略退却。

在正式介绍其这九个战略思维之前,我们先来看一下任正非对“什么叫战略”、“谁来负责战略”、“怎样实现战略”的理解。

1、什么叫战略?什么叫战略?“略”是什么意思?“略”是指舍弃一部分东西。

你不舍弃一部分东西,不叫略;没有方向,不叫战。

对于形势不好的市场,要敢于抛弃一部分、聚焦一部分,聚焦后有利润赚就行了。

(内容来源:任总在中亚地区部员工座谈会上的讲话,2016年5月23日)抓住了战略机会,花多少钱都是胜利;抓不住战略机会,不花钱也是死亡。

节约是节约不出华为公司的。

(内容来源:任总在上海研究所的讲话,2007)当长得长,当短得短。

长短结合,相得益彰。

这就是战略。

我们要坚持以3GPP为大标准的路线不动摇,搭大船,过大海。

坚持在大平台上持久地大规模投入,拒绝机会主义,拒绝短视。

要看到30亿用户共同一张网、并如何不断地及时更新,满足客户需求,提供及时有效的服务,其技术支持的艰难度,是很难想象的,我们还任重道远。

我们要坚信全IP、有线无线合一的宽带化是未来的道路。

要敢于加大投入,要敢于吸收有用的人才与我们一起奋斗,共享未来的成功。

我们同时要对短线无线产品,以及其他无线配套产品的开发,在有清晰长远目标的思路的条件下,要敢于机会主义,敢于抓住机会窗开窗的一瞬间,赢取利润,以支持长线产品的生存发展。

(内容来源:让青春的火花,点燃无愧无悔的人生――任正非在无线产品线奋斗大会上的讲话纪要,2008年5月31日)2、谁来负责战略?主官要聚焦战略目标和胜利,处理不确定性事务;生产性的日常确定性事务由总经办、流程质量运营部负责。

任正非文集第二十六篇——目前形势与我们的任务

任正非文集第二十六篇——目前形势与我们的任务

目前形势与我们的任务任正非文集第二十六篇——目前形势与我们的任务一、历史回顾十五年前,我们打开国门,实行开放改革。

那时十亿中国人的心中装满的是世界上2/3的人民在受苦受难、等着我们去解救的念头,认为资本主义国家已经腐朽、一天一天烂下去。

打开国门一看,事实正好相反。

在我们进行文化大革命“内战”的时候,世界工业文明第二次革命正悄悄进行,超大规模的“高精尖、大洋全”的生产方式,提高了质量,降低了成本,长远保持产品领先的地位,占领了大片世界市场。

如此的反差,使我们从上到下都感到迷茫。

加上那时知识分子政策还未落实,面对的世界如此先进发达,丧失了自立的信心,希望通过以市场换技术的方式,尽快振兴民族工业。

因此,我们不断地用优惠政策吸引外资,不断地扩大开放。

当时,由于中国处在一个由计划经济转向社会主义市场经济的转型时期,大量的政策法规还未起草公布,国内工业的体制改造、技术改造尚未完成,大量的让出市场,使国内企业处于不平等的竞争中。

激进同志的高速发展我国经济的呼声十分高涨,人民群众渴望幸福生活的欲望又这样的不现实,推波助澜,使得在缺少市场法规的情况下,就大大地开放了市场。

合资浪潮,此起彼伏。

急于求成,特别以为照搬资本主义就会发展,甚至把发展的希望寄托在资本主义上。

不仅仅那些急进的人如此,而且十分正直的、呕心沥血的人也是如此。

特别是那些处江湖之远的诚实的、全心全意为振兴地方经济而努力的领导,也被外国资本分割利用,使中国市场出现混乱,就如没有裁判的球赛。

市场竞争中混水只有利于强者摸鱼,国营企业是无能的,他们在市场中处于劣势。

没有市场是几十万国营企业处于困境的根本原因。

曲折的经历,十五年的摸着石头过河,使我们懂得了一条真理:只有自己才能救自己。

从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,中国要发展,必须要靠自强。

急于求成是不行的,还得从科技兴国做起,没有下一个十年的卧薪尝胆,不从基础做起,从根本抓起,美梦还是美梦。

科技兴国,是我们下世纪的曙光。

《任正非》读后感8篇

《任正非》读后感8篇

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任正非讲话全文

任正非讲话全文

以下为任正非讲话全文:一、片联是公司的重要组织,要尽快行动起来,担负起历史的重任,推动干部循环流动。

今天,就算片联成立大会!虽然没有挂横幅,没有开香槟,日本拉面也没有送来,反正就是成立了。

片联先前是感觉定位不清楚,想找到一个完美的文件,迟迟不启动,行动太慢。

片联主管干部的循环流动,是个新生事物,任何人都无法准确的规划清楚,因此,边走边看,边干边完善。

它不是一级串联组织,乱一些不影响公司的流程运行;它在流程外,并联于流程运作,激活流程的流动。

我这个人从来不追求完美,先存在,后完美!片联的人都是老资格,绝大多数做过地区部总裁。

什么叫老资格?就是有威望。

相信现在二十几岁的小毛孩,有比我们这些老头聪明的,我们为什么不选最聪明的小毛孩到片联来当头呢?他当不了。

技术没生命,你聪明就能玩;但是人这个东西,你聪明也玩不起来,还得要有资历、有经验。

片联是华为公司很重要的一个组织,这个组织就是要推动干部的循环流动。

我跟胡厚崑聊天时谈到干部成长,他说我们干部的成长都有个缺点,都是从基层打上来的,眼睛容易盯着下面,喜欢抓具体事,一抓天上的事,就感到失落、感到没权,现在的片联就是这个感觉。

我们认为片联在这个历史时期要起到历史性的贡献。

片联要担负起历史的重任,加强干部“之”字形成长制度建设,坚持从成功实践中选拔优秀干部,破除地方主义,破除部门利益。

这些年人才流动不了的一个原因就是地方主义,部门利益的阻扰。

这种文化让机关和现场脱节,若形成两个阶级,华为公司迟早就分裂了,公司的前途也耽误了。

破除板结就一定要加强干部流动,这是重要的任务,片联在这个历史时期要担负起这个任务来。

最近中国航母选人的方式对我启发很大。

中国航母选的人都是“疯子”,不是“疯子”不要,选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。

不然干十年,你要转业,烧这么多油培养的经验全没用了。

美国选航母舰长,一定要有“之”字形成长的。

我们公司要加强制度建设,坚持从成功实践中选拔优秀干部,干部流动是为了形成一个有力的作战群,选拔优秀人才上战场。

华为任正非文章语录

华为任正非文章语录

华为任正非文章语录华为创始人任正非是中国科技界的传奇人物之一,他的话语和思想深受业内人士和广大群众的关注。

以下是七个关于华为任正非言论的案例:1. “我们必须努力工作,用聪明才智来工作。

与其怨天尤人,还不如好好做事。

”任正非注重实践,不喜欢抱怨,他认为在面对困难时,我们应该积极努力,以聪明才智来解决问题。

这也是华为在竞争中与其他企业的显著差异。

2. “我们的目标不是简单地要击败竞争对手,而是要建立优秀的业务体系,创造优秀的产品,并成为行业的一流企业。

”任正非强调,对于企业来说,要想在竞争中取胜,不仅仅是通过击败对手,更重要的是建立一套完善的业务体系,提升产品质量和服务水平,最终成为所在行业的佼佼者。

3. “我们必须倾听顾客的意见和建议,了解顾客需求并满足他们的需求。

”对于华为来说,顾客需求始终是至上的。

华为注重与顾客沟通,关注顾客的需求和反馈,通过这种方式提高产品和服务的质量。

4. “我们的发展离不开人才,我们必须吸引最好的人才。

”华为把人才视为最重要的资源。

任正非认为,只有吸引最好的人才才能使企业持续发展,形成可持续发展的优势。

5. “我们必须不断改进,不断革新,把我们的产品和服务提升到新的高度。

”华为注重技术创新和品质改进。

任正非认为,只有不断地改善产品和服务,才能满足用户需求,创造价值,稳步成长。

6. “我们必须始终保持谦逊和谨慎,厚积薄发,拥有长久的耐心和持之以恒的精神。

”华为的发展始终保持谦逊和谨慎的态度。

任正非认为,在业内处于优势地位时,必须保持谦逊,以防止企业盲目膨胀。

同时,厚积薄发也是成功的关键,需要耐心和坚持。

7. “我们必须坚定自己的方向,积极面对变化和挑战,为我们的未来做好准备。

”华为非常重视自己的未来,任正非认为,企业必须对未来充满信心,坚定自己的方向,积极面对变化和挑战。

通过积极思考和准备,华为始终保持领先地位。

综合以上七个关于华为任正非言论的案例,我们可以得出一个结论:任正非是一个富有远见卓识的企业家,他的思想和理念对华为的发展路径产生了深远的影响。

任正非讲话稿

任正非讲话稿

任正非讲话稿(共4页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--以下是任正非讲话原文:一、华为公司想不死,就要新生,要增强组织的血液循环,给优秀干部专家赋予新能量,然后走上战场、承前启后,英勇奋斗。

战略预备队是最重要的转换中介。

三十年河西、三十年河东,我们三十年大限快到了。

华为公司想不死就得新生,我们的组织、结构、人才……所有一切都要变化。

如果不变化,肯定不行。

如果我们抛弃这代人,重新找一代人,这是断层,历史证明不可能成功,那么只有把有经验的人改造成新新人。

我们通过变化,赋予新能量,承前启后,传帮带,使新的东西成长起来。

第一,战略预备队是最重要的转换中介,我们要高度重视战略预备队的建设,我建议成立战略预备队指导委员会。

我可以担任指导员,三个轮值CEO作委员,李杰也是委员,和华大一样的作法。

工作直接向我汇报。

华大是教学交付平台;战略预备队是能力交付平台;HR是任职交付平台,是互相协同的。

战略预备队整个体系不只是市场,也包括研发、财经、管理、供应……等所有体系。

要有效运作,需要有一个强有力的组织。

我们要转换,把优秀的干部组织输送出来,进行面向未来的训战结合,建立适应作战方法的能力,把他们再送到一线,要重新参加作战。

第二,未来我们能否通过人工智能来解决大量网络服务问题,这是不是改朝换代即使改朝换代也不能随便抛弃老员工,他们有资历、有资格。

如果光有知识,没资历、没经验,能领导得了这个组织吗领导不了。

所以战略预备队就是要在业务转折过程中,“转人磨芯”,磨砺人、转换人、筛选人,经过训战仍跟不上公司发展的人就扬弃了,跟得上的人就升官了。

我们要的是胜利,不是要每个人成功,不是对每个人负无限责任,给每个人公平的机会进步。

要实现未来新的一代改朝换代,要看到预备队的战略地位和重要性。

第三,战略预备队聚焦未来公司新的结构和运作方式,主要目的是结构改革。

你们上网去看一看华北大学,因为解放战争胜利太快了,为了接管全中国,毛泽东集中了两万营团干部在石家庄建立华北大学,校长吴玉章,是辛亥革命元老,副校长是成仿吾、林伯渠,他们都是后来的国家领导人,很厉害的。

任正非说,这三个一切,在华为要管十年

任正非说,这三个一切,在华为要管十年

任正非说,这三个一切,在华为要管十年•——万字长文深度解读华为战略、文化和核心价值观以不确定应对不确定,是最危险的。

公司必须以内部的确定性应对外部的不确定,确定性要素其实就是内部规则、战略、文化和方向。

面对技术和技术高速度的迷茫,必然带来痛苦和思考。

为此华为提出“一切为了作战、一切为了服务业务、一切为了胜利”的口号。

任正非说,这三个一切,在华为要管十年。

一、任正非的迷茫与自信1.迷茫来自技术而不是战略众所周知,当前的华为,已在本行业逐步攻入了无人区。

随着逐步逼近香农定理、摩尔定律的极限,世界大信息流量、低延时的理论还未被创造出来,华为已前进在迷航之中。

前方既无人领航,也无既定规则,后方亦无人跟随。

在这种前无古人,后无来者,中间无规则的困境当中,找不到方向的感觉随之而来。

今年五月份,任总在人民大会堂初次讲到,在无人区的华为,既孤独,又迷茫。

我们可以看到,人类从硅时代走向石墨稀时代,这是一个真正的颠覆性变化,而不是互联网上热炒的概念。

世界那么大,我们颠覆谁?没有真正技术性支撑,或者仅仅停留在口号上的颠覆,并非务实的明智之选,也难以实现。

而石墨烯替代硅时代所引发电子工业革命,汹涌澎湃,巨浪滔天,难以想象。

华为已感到前途茫茫,找不到方向,已前进在迷航之中。

所以,任正非的迷茫主要来自于对科学技术的迷茫,是对未来信息技术传送没有“低时延”、没有理论基础的迷茫,而不是对公司未来方向以及战略层面的迷茫。

2.他不但不迷茫,而且还自信因此,任正非对技术和技术高速度的迷茫,是技术高速发展和转型期带来的必然的痛苦和思考。

在未来,华为跟着别人后面跑的机会主义高速度会逐步慢下脚步,进入低速增长阶段,创立引导理论的责任已悄然降临。

这并不是真正的迷茫,或者说,他一点也不迷茫。

在华为总部的一面湖中,有八只从瑞典引进的黑天鹅。

华为的这个湖,也因此而得名为“天鹅湖”。

为什么要引进黑天鹅?因为它预示着不确定性。

所以,不仅在华为总部,华为的上海研究所和南京研究所也都养了黑天鹅。

华为任正非就当前经济形势一个讲话

华为任正非就当前经济形势一个讲话

华为任正非就当前经济形势一个讲话近几年,我国的经济形势也可能出现下滑,希望高级干部要有充分的心理准备。

也许2009年、2010年还会更加困难。

宏观经济不好,对我们员工来说应该不会有太大的影响,但对你们的家庭可能有很多困难。

比如说肉涨价啦,奶粉涨价啦,大米涨价啦,都会带来你周围的亲戚、朋友的困难。

我们应该怎么办? 我要讲的是,一定要理解国家在这个变革时期的困难。

中国这三十年来的变化是巨大的,国家的富强是我们想象都想象不到的。

但快速发展的经济,也不可能持久不变,也会遇到调整。

中国历史上走过的路都是弯弯曲曲走过来的,右一阵子左一阵子,左一阵子右一阵子,但是它总的还是在往前走,所以我们对“左一阵子右一阵子”要忍耐。

不要去发表任何不负责任的言论,更不要“指点江山,激扬文字”。

我们一定要有忍耐!我为什么有点担心呢?担心社会可能不忍耐。

如果社会不能忍耐,出了乱子的时候,我们应严格要求员工,不准发表任何*言论,更不允许上街去参加什么活动。

去年经济好的时候,你讲的话出格就算啦,没关系,现在不要讲了。

关键时刻你不能发表任何讲话,给社会添麻烦。

要保持与党和国家一致,千万不要在这个时候拆国家的台。

国家也很难。

我们态度讲清楚:你乱发表言论,你上街游行,我们是要辞退的。

但,你的退职金还是要发给你的.要有一个思想准备,不见得我们是这么平安,这么平稳的。

千万不要以为自己能改变这个世界,其实我们才是幼稚可笑的,不要有太多幻想。

努力做好你们的份内工作,就是对这个国家最大的忠诚。

我们会处于一个敏感的**时期。

这个时期特别是党员要带头,与*和国家保持一致。

也可能这个时候,可能在很多问题上有自己的见解,我认为这都是可能的,但是你的行为必须要被约束,知道大家都是先进党员,我很羡慕你们,你们很光荣,你们是我们公司中很重要的榜样,榜样的力量是无穷的。

今天主要跟大家交流,应该怎么来看待现实生活和工作中的问题,以及帮助一些认识上还有差距的同事。

同时,通过你们向下传达一个精神:就是我认为人生是非常美好的,但过程确实是痛苦的。

任正非讲话的学习与分享.doc

任正非讲话的学习与分享.doc

学习与分享:要敢于在战略机会点上饱和攻击----华为任正非战略演讲任正非在2016年1月13日在市场工作大会上发表讲话,他说为了千亿的目标要敢于在战略机会点上饱和攻击!此文一出,立即刷爆朋友圈。

究竟任正非在谈什么?他又给我们管理者以怎样的启示?让我们来一看究竟!首先来看讲话全文:一、要敢于在战略机会点上,聚集力量,实施饱和攻击。

当前4K/2K/4G和企业政府对云服务的需求,使网络及数据中心出现了战略机会,这是我们的重大机会窗,我们要敢于在这个战略机会窗开启的时期,聚集力量,密集投资,饱和攻击。

扑上去,撕开它,纵深发展,横向扩张。

我们的战略目的,就是高水平地把管道平台做大做强。

在知识产权的核保护伞下,要加快170个国家的终端业务的布阵点兵(巴西例外),在终端组织能力不强的国家、各区域、代表处要尽快成立终端的销售、服务组织,与终端同考核、同待遇。

对于战略重点市场,终端组织可以插进去直线管理,原创立代表处组织仍然要分享成功。

对于非战略机会市场,可以交给当地代表处管理,消费者BG不要在这样的市场上耗费宝贵的精力,要聚焦能够形成规模的市场并努力尽快将这些市场做大。

终端要敢于5年内超越1000亿美元的销售收入,在结构上、组织上、模式上要好好考虑。

同时要保证合理盈利,库存风险可控。

我们一定要立足打造中高端品牌,通过中高端带动中低端的销售。

企业业务要抓住成功的部分,先纵向发展,再横向扩张。

智慧城市、金融行业的IT向云架构转型、电力行业的数字化、政府和企业对云服务的需求,都是重要战略机会。

平安城市是智慧城市的一个抓手。

千万不要大铺摊子,失去战略聚焦的机会。

“一切为了前线、一切为了业务服务、一切为了胜利”,也许会成为变革时代的一个标志性口号。

我们要在10年内实现大体系支撑下的精兵战略,逐步实行资源管理权与作战指挥权适当分离。

指挥权要不断前移,让优秀将领不断走向前线,灵活机动地决策。

以代表处为利润中心,对结果承担责任,指挥权、现场决策权首先前移至代表处。

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目前形势与我们的任务任正非文集第二十六篇——目前形势与我们的任务一、历史回顾十五年前,我们打开国门,实行开放改革。

那时十亿中国人的心中装满的是世界上2/3的人民在受苦受难、等着我们去解救的念头,认为资本主义国家已经腐朽、一天一天烂下去。

打开国门一看,事实正好相反。

在我们进行文化大革命“内战”的时候,世界工业文明第二次革命正悄悄进行,超大规模的“高精尖、大洋全”的生产方式,提高了质量,降低了成本,长远保持产品领先的地位,占领了大片世界市场。

如此的反差,使我们从上到下都感到迷茫。

加上那时知识分子政策还未落实,面对的世界如此先进发达,丧失了自立的信心,希望通过以市场换技术的方式,尽快振兴民族工业。

因此,我们不断地用优惠政策吸引外资,不断地扩大开放。

当时,由于中国处在一个由计划经济转向社会主义市场经济的转型时期,大量的政策法规还未起草公布,国内工业的体制改造、技术改造尚未完成,大量的让出市场,使国内企业处于不平等的竞争中。

激进同志的高速发展我国经济的呼声十分高涨,人民群众渴望幸福生活的欲望又这样的不现实,推波助澜,使得在缺少市场法规的情况下,就大大地开放了市场。

合资浪潮,此起彼伏。

急于求成,特别以为照搬资本主义就会发展,甚至把发展的希望寄托在资本主义上。

不仅仅那些急进的人如此,而且十分正直的、呕心沥血的人也是如此。

特别是那些处江湖之远的诚实的、全心全意为振兴地方经济而努力的领导,也被外国资本分割利用,使中国市场出现混乱,就如没有裁判的球赛。

市场竞争中混水只有利于强者摸鱼,国营企业是无能的,他们在市场中处于劣势。

没有市场是几十万国营企业处于困境的根本原因。

曲折的经历,十五年的摸着石头过河,使我们懂得了一条真理:只有自己才能救自己。

从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,中国要发展,必须要靠自强。

急于求成是不行的,还得从科技兴国做起,没有下一个十年的卧薪尝胆,不从基础做起,从根本抓起,美梦还是美梦。

科技兴国,是我们下世纪的曙光。

中国人终于认识到,外国人到中国是赚钱来的,他们不肯把底交给中国人,中国人得到的只是感染,促使了观念的转化。

他们转让技术的手段,都是希望过几年您还要再引进,然后,引进、引进、再引进,最终不能自立。

以市场换技术,市场丢光了,哪一样技术真正掌握了?从痛苦中认识到,没有自己的科技支撑体系,工业独立是一句空话。

没有独立的民族工业,就没有民族的独立。

我们能理解实行宏观调控、安定团结是权力交接平衡过渡的基础,但苦了在发展中的国内企业。

国内企业发展缺少资金,这三年外资乘此大举进攻中国,节节胜利。

我们理解国家为了打破发达国家封锁,不断地扩大和提升我们的外交地位,为了解决香港的回归、台湾的统一,需要大量的国际交往。

中国是穷国,拿什么吸引人家呢?拿什么去分化发达国家呢?只有市场。

人家不要土豆、洋葱市场,只要高科技市场,通信市场首当其冲。

因此,我们一成立就在自己家门口,碰上了国际竞争。

通信产品都垄断在世界著名公司手里,因此,一出生就受到了著名公司的挤压,自身不硬就会粉身碎骨。

没有自立的思想,一味地依赖是没有出路的,十条程控机生产线引进的例子,说明了这条真理。

华为创建在深圳倒买倒卖的时代,知识无用论有过于文化大革命,那里只要会21寸、方角、遥控就行了,搞技术人家说是傻子。

外部环境的不协调,华为的创业艰难可以想象。

又经历了深圳的泡沫经济时代(房地产、股票),一个真真实实做学问的公司受到的冲击可以想象。

在开放之初法规不健全,腐败四生,华为要在这种环境建立自己洁身自好的队伍是如此艰难。

在创建之初,每月工资200多元,后来升到300多元,还要拼命努力,许多人累垮了身体,看着人家轻松地倒买倒卖就可以舒适生活,勤劳的人有何感想。

华为创建在中国提倡科技个体户的时候,要重建集体奋斗的组织平台,是何等的艰难,何等的悲壮。

现代科学技术的发展越来越复杂,变化越来越快,高科技产业稍有不慎,就会落在后面,以至消亡。

发达国家是几千人、几万人同做一个软件,我们起点就低,再进行商业个体户的行为,必定失败。

推行集体奋斗遇到了阻力,就可以想象,纷纷有骨干跳槽,使公司经常面临危机。

华为坚定不移的钉子精神,压强原则,集中一切可以集中的力量,突破一点,局部领先,使华为渡过起步的艰难。

张燕燕时代创建的办公室文化还在流传。

创建之初,办公条件简单,蚊子又多,张燕燕躲在蚊账中写信封,向用户发信函,令人难以忘怀。

郑宝用同志从40门交换机做起,又做生产工人,又去前线装机。

一个搞激光的外行,经历摸索后,大胆地提出来瞄准世界最先进水平,赶超AT&T 5号机,又碰到任正非这个傻子,他们多么像现代的堂吉诃德。

C&C08成功后,正在拉斯维加斯参观完展览后,在电话上跟我说,回想起来,全身发抖,全世界没有我们这么搞科研的,同时采用这么多新技术,没有样机借鉴,一步到位地从头设计,幸亏我们成功了,失败了后果真不堪设想。

历史上只有敢想才能敢干,只有敢于革命才能善于革命。

他们这种敢于创新之魂,终于流入中央研究部数百人之魄。

一个25岁身轻如燕、骨瘦如柴的李一男,担负起中央研究部总裁的担子,任期内要与国际接轨,不仅要在技术上,人才的质量与数量上也要与年科研经费数十亿美元、研究人员16600的人爱立信靠拢,担子之重,可以想象。

我脑子里老想着他端着一体化网络平台,大喊“狭路相逢勇者胜”冲过独木桥,杀出一条血路。

中央研究部团队,这几百名年轻的人儿,你们将永远载入史册。

华为公司经历了多少困难,它摧残了一代创业者的健康,又在给一代年轻人施加压力。

唯有在世界领先,否则随时都可能破产。

想想HJD48出厂的情景与背景,想想毛生江在义乌开局,肩负着全体华为人的期望,率领几十个从来没有见过交换机、更没有开过局而研制成功C&C08交换机的年轻研究人员,几个月在山沟沟里守着问题百出的试验局,而家里有数百员工及家属企盼着等米下锅。

这里面就毛生江看别人开过一次局,称半瓶醋,其他瓶子里还没有醋。

相继万门机要快推出来了,绝大多数万门机的开发者,还没有见过万门机局,还专门飞去长春参观一次。

历史给我们留下的笑料,也是历史给我们创造了机遇。

华为是没有多少资本的公司,发展的速度又十分的快,6年来增长了近千倍。

资金从来是困扰公司最大的困难,高层领导每年90%的时间是为了解决资金问题,有多少时间关心了科研?关心了市场?关心了生产?关心了管理?关心了员工生活?由于资金的不平衡,公司一次又一次地面临危机,一次又一次被推到危险的边缘。

是谁挽救了公司,是什么神暗中保佑?是集体奋斗之神,是数千员工及家属之魂,托起的气场保佑了公司。

尤其是在市场部“胜则举杯相庆,败则拼死相救”的工作原则感召下,多少英雄儿女放弃科学家梦,一批又一批奔赴前线。

商场如战场,却比战场更加持久的残酷与艰苦。

华为是一个小公司,不宣传人们不认识,通信是一个大产品,轻易用户不会订货。

广东省对我们公司评价最高,也十分信任,我们对进入广东市场也十分有信心。

技术交流6年了,至今广东还未装一台机,可见选型的艰难。

市场部的员工为了强力推广华为的产品,走遍了大江南北、山村乡镇,行程可以绕地球和月球转几千个来回。

推广涉及的人次,加起来相当于拜访过一个大中城市所有的居民量。

他们宗教般虔诚,使公司在全国一片滑坡的情况下,保持了100%的市场增长。

举几个例子,大家就知道有多难了。

为了挽救一个地方的市场,我们市场部的高层领导知道重要客户在一个宾馆与爱立信洽谈,从吃了晚饭就等在大厅,直到深夜一点半,客户出来后,说一句“没时间”就走了。

我们一位博士,在首都机场迎接一个重要客户,由于飞机晚点,在寒风中等了四个小时,这位重要客人到了看有人接他十分高兴,一问不是AT&T,扭头就走了。

在残酷的市场竞争中,我们始终坚持创品牌的正派销售,我们为此忍痛放弃了多少大合同。

我们在东北伊春的一单合同,推广人员、市场人员为此作了不下十次的技术推广和工程建议,风餐露宿,长途往返跋涉,前后长达半年。

最后因一些原因,市场部决定放弃。

从事此工作的数名七尺男儿,伤心地痛哭一场。

市场不相信眼泪,残酷的市场使他们更坚强,现在从事这项工作的业务骨干身患肝炎,仍不肯回深圳就医,坚持在冰天冻地的第一线奋战。

我们一定要关怀他们,这是我们的弟兄。

苦难的历程磨炼了多少营销干部。

许多同志一遍又一遍地冲锋,始终打不开市场;有些败下阵来,由于市场的需要,一批一批的新人替代他们又冲上去。

市场部象一个大轮盘,一批一批的干部大轮换,他们毫无怨言地走上新的工作岗位。

是他们用青春铺就了华为公司成功之路。

我在这里代表公司真诚地感谢那些向下调整过位置的人员,没有他们的自我牺牲,就不会有大市场、大结构。

他们的精神将会推广到所有部门,万世飘香。

我用近代英国伟大的政治家邱吉尔的一段隽语送给他们:战争的时候要有决心、毅力,战败的时候不可气馁、沮丧,胜利时要宽大为怀、知所收敛,和平时要广结善缘、与人为善。

为了适应公司大市场、大科研、大结构、大系统的发展需要,这次市场部全体正职在递交述职报告的同时,将全部递交辞职报告,接受组织的评审,表现了大无畏的英雄气概。

在中国通信市场如此错综复杂、艰难困苦的发展时期,此举措,真是惊天动泣鬼神,将会震动整个中国。

“一将功成万骨枯”,我衷心感谢那些在华为发展史上,强渡过大渡河,爬过雪山草地,至今还默默无闻的英雄儿女。

他们有着无数可歌可泣的故事,等待着您们去采访。

三年前,当孙亚芳、纪平、江西生接手市场部,他们与市场部高层紧紧团结在一起,紧定不移推行正派销售,强力推广;坚定不移地反对内部的腐败。

紧紧抓住干部培训、教育、考核,紧紧抓住组织建设,奋力推行矩阵式管理。

在全国一片滑坡的情况下,仍然保持市场高速增长。

想想我们小作坊的BH03,想想将在龙岗落成的世界水平的交换机工厂;想想物料采购因货款收不回来,付不出款去的窘像,看看我们已甩开膀子实行国际采购;公司管理从没有规范,到有了初步的生产管理规模,正在进行业务流程重整。

相信过去的历史给我们十分有益的教育;相信我们永远不会忘记艰苦创业的日子,忘记过去就意味着背叛。

二、目前形势华为是由于无知,才走上通信产业的,当初只知市场大、不知市场如此规范,不知竞争对手如此强大。

一走上这条道路,就如上了贼船,要么就是沉没在商海中,要么强大到年产值数百亿、有自立的能力。

没有第三条道路可走。

80年代的国际风暴席卷下,世界交换机厂家从34家,减少到17家;90年代以来,例如北电、NEC等著名公司也步履艰难,竞争还在加剧。

世界通信市场的竞争,在中国出现了极度的恶化。

未来三年将是中国通信厂家发展最暗的历史时期,竞争困难,技术发展没有资金实力,这是难以渡过的三年。

在这个时期里,外国厂家凭借技术经济实力,在其政府的支持帮助下,不惜一切代价继续抢夺这块当前世界上最大的、发展最快的市场。

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