劳动合同模板经典版
2024年关于劳动合同经典版（四篇）
2024年关于劳动合同经典版一、加班安排甲方须严格遵守国家关于加班的相关规定，如确因生产经营之必要，须与乙方协商并达成一致后，方可安排加班。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_____________________。
（一）计时形式：乙方的月工资为____元，其中试用期工资为____元。
（二）计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
第九条甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。
第十条本合同履行期间，乙方工资的调整将按照甲方的工资分配制度执行。
第十一条若甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应根据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。
第十三条乙方因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，将按照国家和本市的相关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇将按照国家和本市的相关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方需建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，以提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。
乙方应认真履行自己的劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条双方经协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确定。
2024年有关公司劳动合同经典版（三篇）
2024年有关公司劳动合同经典版甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期： ____年 ____月 ____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
(二)其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。
(三)乙方应在____年____月____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
2024年公司员工劳动合同经典版（三篇）
2024年公司员工劳动合同经典版甲方（用人单位）：______住所：______法定代表人（或负责人）：______乙方（劳动者）：______住址：______身份证号码：______鉴于甲乙双方均秉持平等自愿的原则，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方招用乙方一事，经友好协商，达成以下劳动合同，以兹共同遵守：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限确定为（请选择并完整填写）：______。
A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B. 无固定期限劳动合同，自____年____月____日起；C. 以完成______工作为期限。
2. 本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作地点工作地点为：____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条工作内容1. 乙方同意在甲方部门（或岗位）担任______职务，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2. 若因乙方不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可依法提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。
3. 在工作过程中，若乙方存在严重过失或故意造成甲方损失的，甲方有权依法向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假1. 工作时间：采用标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，乙方应当服从。
2. 休息休假：甲方将按照国家规定安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币____元，试用期工资为人民币____元；（若实行计件工资的，具体计算方法为：______）。
2. 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方将按照国家规定的标准支付加班费。
经典版本劳动合同模板6篇
经典版本劳动合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________2. 乙方的工作地点为：_________________________________________3. 乙方的工作职责和任务是：_____________________________________三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方执行以下工时制度：标准工时制度/综合计算工时制度/不定时工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休。
3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：______________元/月。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应根据公司的业绩、乙方的表现以及物价上涨等因素，适时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受与工作岗位相关的福利待遇。
3. 其他福利约定：_____________________________________________六、劳动保护和劳动纪律甲方应提供安全卫生的工作环境，对乙方进行必要的岗前培训，建立健全劳动纪律和规章制度。
2024年有关劳动合同经典版（三篇）
2024年有关劳动合同经典版甲方：_____幼儿园法定代表人/负责人：乙方：住址：身份证号码：联系电话：一、聘用期：自____年____月____日至____年____月____日，为期一年。
二、薪酬待遇：1. 乙方每月将获得_____元，假期期间不支付，若临近放假不足一个月，按日工资计算。
2. 奖金将根据幼儿园教师考核方案予以发放。
三、其他条款：1. 甲方有权根据幼儿园工作需求，安排乙方从事__________工作。
乙方需遵守幼儿园的所有规定，按时、按质、按量完成职责工作，遵守《教师法》、《教育法》等相关法律法规，保持良好的职业形象。
如乙方工作失职、无法胜任、不服从安排、与同事关系紧张、无法与学生和谐相处，教学质量低下等影响幼儿园工作的情况，甲方有权提前解除聘用，并按比例扣除未发放的款项，严重者将追究法律责任。
若因乙方失职、失误导致幼儿发生安全事故，甲方承担30%的经济损失，乙方承担70%。
2. 乙方需缴纳相当于一个月工资80%的押金。
3. 未经幼儿园许可（或被解聘）乙方不得擅自离职、外出学习或离岗，否则押金及所有未发款项将被扣除，同时因乙方行为给幼儿园造成的重大损失，将追究其法律责任。
4. 乙方在往返幼儿园途中发生的所有事故，甲方不承担任何责任，由乙方自行负责。
5. 若乙方在聘用期内被幼儿园解聘或经允许主动辞职，本协议自解聘之日起失效。
6. 甲方将在每月____日前发放上月工资及奖金。
7. 乙方聘用期满未续签并归还所有园内财物时，甲方将全额发放乙方押金、工资和奖金，否则将视情况处理。
8. 本协议自____年____月____日起生效，双方各持一份。
甲方：_____（签字或盖章）乙方：_____（签字或盖章）签订日期：____年____月____日二、签订劳动合同注意事项：1. 了解劳动合同相关法律。
在签订劳动合同前，劳动者应了解相关法律法规，以保障自身权益。
2. 确保合同的合法性和形式。
劳动合同应符合法定程序，以书面形式确认，合同应至少一式两份，双方各执一份。
经典版简易劳动合同范本5篇
经典版简易劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本劳动合同。
一、合同期限篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地：____________________现居住地：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方就乙方向甲方提供劳动并获取相应报酬等事宜达成如下协议，为明确双方权利和义务，特订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为____年，试用期为____个月。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位（工种）工作。
工作地点位于____________。
在合同期间内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作岗位、工作内容和工作地点等。
乙方应接受岗位变动。
2024年实用的劳动合同经典版（三篇）
2024年实用的劳动合同经典版一、工资与支付（一）乙方的工资形式具体为：___________________________________；（二）乙方的工资标准为：每月____元（或每小时____元）；（三）乙方之月工资收入，将由甲方依据本单位工资管理制度，并基于乙方的工作绩效、出勤情况及纪律表现，进行综合考核后发放。
（四）甲方承诺于每月____日按时发放工资。
若逾期发放，自第六日起，甲方需每日按拖欠工资额的1%向乙方支付赔偿金。
（五）甲方如安排乙方进行加班或加点工作，且无法安排补休的，将依据国家规定支付相应的加班工资。
（六）若因非乙方原因导致停工、停产，甲方将依据国家、省、市相关规定，为乙方提供相应的停工待遇。
二、保险待遇（一）乙方因工作原因不幸身故，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性向其家属支付丧葬补助费及抚恤金。
若乙方有供养直系亲属，甲方还将一次性计发抚恤金。
（二）乙方因工负伤或罹患职业病的，其相关待遇如下：1. 在医疗终结期内，乙方的医疗费用、工伤生活费等，将按照本市工伤保险的相关规定进行支付；2. 合同期满，且乙方已完成医疗终结后，经指定医院诊断并由市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，甲方将按照本市工伤保险的相关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
（三）在一次性支付各项工伤保险费用后，甲乙双方之间的工伤保险关系即告终止。
（四）若乙方患病或非因工负伤，其待遇将按以下方式处理：1. 停工医疗期限由甲方根据乙方在本单位的工作年限，依据国家规定及本单位制度进行确定；2. 医疗期内的医疗待遇与甲方的合同制职工相同；3. 在伤病假期间，甲方将酌情向乙方发放生活费，具体金额为____元。
（五）若乙方因病或非因工身故，甲方将按照统一标准，酌情向其家属支付丧葬补助费____元及一次性优抚金____元。
（六）甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续。
三、劳动保护（一）甲方将严格按照国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，以及《广东省劳动安全卫生条例》，切实保障乙方在生产工作中的安全与健康。
2024年用工劳动合同经典版（三篇）
2024年用工劳动合同经典版《劳动合同法》订立本合同，旨在明确双方权利与义务，确保双方共同遵守。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位（工种）工作，承诺按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项任务。
2. 双方确认工作地点为（具体地址）。
3. 乙方每日工作时间不超过4小时，具体时段为上午_____至_____，下午_____至_____，每周工作时间不超过6天。
双方确认此为非全日制劳动关系。
三、劳动报酬及其他待遇1. 乙方劳动报酬标准如下：__________________________。
2. 劳动报酬结算方式经双方同意选择第_____种：（1）按月结算，甲方于每月____日左右发放上月劳动报酬。
（2）每月结算两次。
（3）每____天结算一次。
3. 甲方不承担乙方社会保险缴纳义务，亦无需返还相关社会保险费用。
四、劳动合同的变更、解除、中止与终止1. 本合同可经甲乙双方协商一致后解除。
2. 任意一方可提前____日通知对方解除合同，无需支付经济补偿，但应据实结算合同解除前的劳动报酬。
3. 合同解除或终止后三日内，乙方应本着诚实信用原则办理工作交接，归还甲方所有财产。
五、声明与确认1. 乙方确认甲方已如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况。
2. 乙方保证本合同签订与履行不损害第三方利益，并已获原受聘单位同意。
如因此引发纠纷，乙方承担全部责任。
3. 乙方确认，在无法直接送达的情况下（如拒收、下落不明等），本合同中填写的通信地址视为甲方邮寄送达地址。
甲方通过EMS 或挂号信邮寄至此地址即视为送达。
4. 为便于合同履行，乙方提供以下联系方式：邮寄地址：收件人________________，邮编________________。
电子邮箱：__________________________。
2024年精选员工劳动合同经典版（四篇）
2024年精选员工劳动合同经典版甲方与乙方，基于平等、自愿的原则，经友好协商，就乙方短期受聘于甲方相关事宜达成如下协议，双方承诺共同遵守：一、乙方应遵守甲方制定的《员工手册》中的考勤与管理制度。
二、乙方所担任的职务或工种具体为______。
三、乙方在受聘期间，需根据甲方的工作安排，在以下场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方全资或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份及境外的分支机构；（四）因公出差所需到达的其他服务场所。
四、乙方的工作职责与具体事项，将由甲方根据其职务或工种，并结合乙方能力及甲方需求进行分配。
五、乙方每日正常工作时间为7小时，每周工作五个半工作日。
其工作、休息、休假等事宜，均遵循《员工手册》的相关规定执行。
六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除遭遇不可抗力因素外，乙方应予配合。
加班相关事宜，按照《员工手册》的规定执行。
七、甲方将按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按月向乙方支付报酬，具体工资待遇为每月____元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面，享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。
如遇发放日恰逢周末或法定节假日，甲方可提前或延后一至数日发放。
十一、甲方对乙方的奖励机制包括嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种形式；惩处措施则包括警告、记过、降级、辞退、除名等五种形式。
上述奖励及惩处的事由与办法，均依据《员工手册》执行。
奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方的重要依据之一。
十二、若因甲方业务萎缩或乙方无法胜任甲方工作，甲方有权提前1个月通知乙方终止本合同，并在合同终止时增发乙方1个月的工资作为补偿。
十三、若乙方主动提出解除本合同，需提前1个月通知甲方。
调离时，乙方需按照《员工手册》办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资作为补偿。
十四、乙方声明：在签署本合同时，已充分了解并获得《员工手册》，愿意遵守其中的各项规定。
劳动合同书样本经典版8篇
劳动合同书样本经典版8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：________________________________住址：_______________________________________联系方式：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为___年。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称为_________________，岗位职责和工作地点按照甲方的规定执行。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间和休息休假应遵循国家有关规定，并依照甲方制定的规章制度执行。
四、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的工资为______元/月，支付方式为_____。
甲方应按照约定时间足额支付工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施，告知乙方可能产生的职业危害及后果，并采取必要的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
本合同解除或终止的条件按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
八、违约责任第八条若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家有关法律法规的规定支付违约金。
九、其他约定第九条甲乙双方可约定其他与劳动合同有关的条款，如培训、保密、竞业限制等。
正式劳动合同经典版（3篇）
正式劳动合同经典版甲方：电话：地址：乙方：电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。
一、劳动合同期限：合同期从年月起至____年____月____日止。
二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三、劳动报酬：正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。
四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、要求：1、乙方入职前向甲方提供有效身份证及相关的证件、证明。
2、乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。
3、乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。
甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。
六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：1、经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；4、依法追究其刑事责任的。
七、责任：1、甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；2、因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；3、若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。
八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。
九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。
十、本合同未尽事宜，双方协商解决。
十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____签字或盖章：__________ 签字或盖章：__________ 签订日期：____年____月____日正式劳动合同经典版（二）甲方：单位名称：单位地址乙方：姓名：性别：居民身份证号：联系电话：家庭地址：依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。
经典劳动合同电子版(4篇)
经典劳动合同电子版合同编号：_____甲方：_____乙方：_____签定日期：_____根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。
一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为____天）。
二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。
1.按照规定上下班，服从甲方工作安排。
2.不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。
3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。
发生丢失要给予赔偿。
4.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。
5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。
6.严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。
7.满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。
五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。
六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。
甲方：_____乙方签字：_____乙方身份证号码：_____家庭住址：_____经典劳动合同电子版（二）甲方：地址：乙方：电话：公民身份证号：详细住址：现就甲方学校清理保洁工作，经甲乙双方协商特订如下合同：一、乙方本着质量第一的原则，认真做好本次清理保洁的本职工作，保证满足甲方合理的要求。
二、劳务价格：学校清理保洁工作按每平方米2元计算，结算时按实际清洁面积计算。
三、劳务费的支付方式：每栋楼清理完毕，经甲方验收合格后一次性支付该栋楼的清理保洁款给乙方。
2024年员工的劳动合同经典版（三篇）
2024年员工的劳动合同经典版本合同期限的设定方式明确如下：一、合同期限固定期限：本合同自双方劳动合同签订之日起生效，有效期截至____年____月____日，共计____年（或____个月）。
二、工作内容及要求1. 乙方的工作内容明确为（岗位或工种）______。
2. 乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度及工艺操作流程，确保按时、按质、按量完成工作任务及上级领导指派的其他工作。
三、工作时间与劳动报酬1. 劳动报酬制度采用计件制，遵循多劳多得原则进行工资核算。
甲方需制定科学合理的劳动定额标准，并明确告知乙方，计件单价依据甲方制定的标准执行。
2. 乙方在工作中应积极发挥主观能动性，勇于创新，提出合理化建议。
若因乙方建议使甲方效益提升或损失减少，甲方将给予相应奖励。
3. 甲方承诺于每月____日之前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4. 甲方保留根据生产经营状况调整乙方工作岗位的权利。
四、合同的变更、解除与终止（一）双方协商一致或符合以下情形之一时，可变更本合同：1. 经甲、乙双方共同协商达成一致。
2. 乙方提前三十日向甲方提交书面解除合同申请，并完成工作交接。
3. 劳动合同订立所依据的法律、法规发生变更。
（二）甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除并终止本合同：1. 未及时足额支付劳动报酬。
2. 以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。
3. 采用欺诈、胁迫手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。
（三）乙方出现以下情形之一时，甲方可立即解除并终止本合同：1. 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
2. 违反劳动纪律及甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
3. 同时与其他单位建立劳动关系。
4. 未完成工作任务且造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正。
5. 被依法追究刑事责任。
（四）在以下情形下，甲方需提前____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。
2024年关于员工劳动合同经典版（三篇）
2024年关于员工劳动合同经典版以下是对您提供的内容进行的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并且未增加原文中没有的内容：一、工作环境与劳动保护乙方应创造符合国家安全标准的工作环境，确保劳动保护和劳动条件符合国家法律法规的要求。
乙方劳保用品待遇将按照甲方相关规定执行。
二、教育与培训甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训。
三、合同的变更、解除、终止与续订第十一条本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可对本合同相关内容进行变更。
第十二条经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
第十三条乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同，且不承担经济补偿责任：1. 试用期间不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响且拒不改正；5. 以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意愿下订立或变更本合同；6. 被依法追究刑事责任或劳动教养；7. 贪污、受贿、挪用公司款项、侵占公司财产。
第十四条在以下情形之一的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，解除本合同并承担经济补偿责任：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3. 本合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行且双方无法就变更内容达成一致。
第十五条乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据第十四条解除本合同：1. 接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；2. 在甲方工作期间患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；5. 连续工作满____年且距法定退休年龄不足____年；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
简易员工劳动合同经典版(八篇)
简易员工劳动合同经典版甲方：_____公司乙方：_____ 姓名：_____住址：_____ 身份证号码：_____一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。
二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。
五、工作时间：上午_____时_____分至下午_____时_____分止。
六、休息时间：自_____时_____分至_____时_____分止。
七、薪资：时薪____日薪_____八、奖金：采取不定额（视工作绩效表现）发放。
九、调动：若因业务需要，可予以调整。
十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为____日，每服务满1年时，则增加____日，但以增加至____日为限。
甲方：（签章）日期：乙方：（签章）日期：简易员工劳动合同经典版（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 使用说明一、本劳动合同（参考文本）供建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。
二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。
双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024年关于劳动合同经典版(三篇)
2024年关于劳动合同经典版甲方（用人单位）名称：_____住所：_____法定代表人（委托代表人）：_____主要负责人（委托代表人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自____年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点_____从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_____工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
实用的劳动合同经典版（5篇）
实用的劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日甲方（用人单位）用人单位名称_____用人单位住所_____法定代表人或负责人_____乙方（劳动者）姓名_____性别_____出生年月_____文化程度_____联系方式_____户籍所在地_____实际居住地_____居民身份证号码_____其他有效身份证件名称_____证件号码_____社会保险个人编号_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、本合同于____年____月____日生效。
二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：_____三、工作地点：_____四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自_____时起至_____时止，每周不超过二十四小时。
五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。
甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月____日，下半月____日。
六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：_____________。
九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。
十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。
十一、甲乙双方约定的其他内容_____十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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编号：LD-20217611甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日劳动合同模板经典版 The parties to a contract shall fully fulfill their obligations pursuant to the terms of the contract.[标签: titlecontent]甲 方：_______________乙 方：_______________签订日期：_______________ _________年 _________月 _________日 乙方 ：_______________文化程度 ：_______________性别 ：_______________法定代表人出生日期 _________年 _________月 _________日或委托代理人 居民身份证号码参加本单位工作时间_________年 _________月 _________日甲方地址 家庭住址 ：_______________所属街道办事处 ：_______________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
执行不定时工作制的工资为_________元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_______________1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：_______________1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：_______________1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4、义务服兵役期间的：_______________第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_______________1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：_______________1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：_______________1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：_______________1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为：_______________服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方：_______________ (盖章)乙方：_______________ (签章)法定代表人：_______________或委托代理人：_______________ (签章)鉴证时间：_______________ _________年_________月_________日签订日期：_______________ _________年_________月_________日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)。