公司制度十不准十规定教学提纲
公司规章制度十不准十提倡
公司规章制度十不准十提倡第一章总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本公司规章制度。
第二章十不准一、不得迟到早退员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导申请。
二、不得擅自离开工作岗位员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，需提前向领导汇报。
三、不得私自使用公司资源员工不得私自使用公司资源，包括但不限于公司办公用品、设备等，必须按规定使用。
四、不得散布谣言员工不得散布谣言或虚假信息，不得影响公司正常的工作秩序和公司形象。
五、不得擅自泄露公司机密信息员工不得擅自泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、公司策略等，必须严格保密。
六、不得违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，如有违反情况，将视情节轻重给予相应处罚。
七、不得私自接受礼品员工不得私自接受客户或供应商送来的礼品，必须按公司规定进行报备。
八、不得违反行业规定员工不得违反相关行业规定，做出违法或违纪行为。
九、不得私自决定公司事务员工不得私自决定公司事务，必须遵循公司决策程序。
十、不得参与有害公司利益的活动员工不得参与有害公司利益的活动，包括但不限于与竞争公司合作或私自经营业务等。
第三章十提倡一、提倡团队合作公司鼓励员工团队合作，相互支持，共同完成工作任务。
二、提倡学习进步公司鼓励员工不断学习，提高自身能力，不断进步。
三、提倡诚信守法公司要求员工守法诚信，不得从事违法乱纪活动。
四、提倡勤勉工作公司鼓励员工勤勉工作，完成工作任务，提高工作效率。
五、提倡节约资源公司鼓励员工节约资源，减少浪费，保护环境。
六、提倡互相尊重公司要求员工互相尊重，不得歧视他人，保持团队和谐。
七、提倡勇于负责公司鼓励员工勇于负责，承担责任，不推卸责任。
八、提倡良好沟通公司鼓励员工良好沟通，及时沟通问题，解决矛盾。
九、提倡创新思维公司鼓励员工创新思维，不断提出新想法，改进工作流程。
十、提倡团结协作公司鼓励员工团结协作，共同努力，实现公司发展目标。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。
2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。
3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。
4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。
5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。
6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。
7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。
8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。
9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。
10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。
以上是我们公司员工守则的十要十不准。
我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。
在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。
祝愿每位员工在工作中取得成功！。
规章制度十准十不准
规章制度十准十不准第一条准则1. 遵纪守法，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪。
2. 诚实守信，言行一致，不得撒谎欺骗。
3. 公私分明，绝对不得利用公司资源谋取私利。
4. 保守公司机密，严禁泄露公司机密信息。
第二条十准1. 勤奋工作，认真履行岗位职责，不得迟到早退。
2. 尊敬上级，团结同事，维护公司形象，不得造成不良影响。
3. 遵守工作纪律，不得玩忽职守，擅自离岗。
4. 遵守岗位规范，不得私自改变工作内容或转移工作任务。
5. 服从公司管理，执行领导决策，不得擅自违抗指令。
6. 维护公司财产，节约使用资源，杜绝浪费行为。
7. 注重团队合作，互相支持，不得随意批评他人。
8. 拥护公司文化，不得有损公司声誉的行为。
9. 遵循公司制度，不得随意违反公司规章制度。
10. 不得参与违法犯罪活动，保持良好的社会公德。
第三条十不准1. 不得迟到早退，不得擅自请假未经批准。
2. 不得擅自使用公司资产，不得私自调整公司资源分配。
3. 不得利用职务之便谋取私利，不得接受他人贿赂。
4. 不得泄露公司机密信息，不得将公司内部事务外传。
5. 不得影响公司形象，不得对公司领导进行攻击谩骂。
6. 不得违反公司工作纪律，不得疏于工作责任。
7. 不得挑起同事之间的矛盾，不得擅自占用他人工作时间。
8. 不得故意破坏公司财产，不得浪费公司资源。
9. 不得违背公司制度规定，不得擅自修改公司政策。
10. 不得参与黑社会组织，不得进行非法活动。
以上规章制度为公司的基本准则，所有员工都必须严格遵守，任何违反以上规定的行为都将受到严厉处罚。
希望所有员工共同努力，共同维护公司的良好形象和发展环境。
办公室“十不准”
办公室“十不准”标题：办公室“十不准”引言概述：在现代社会，办公室是人们工作的重要场所，良好的办公室氛围对于员工的工作效率和工作质量有着重要的影响。
为了维护办公室的秩序和规范，很多公司都会制定一些办公室“十不准”规定，以规范员工的行为和言行。
本文将详细介绍办公室“十不准”的具体内容和意义。
一、不准迟到早退1.1 不准迟到：迟到会给其他同事带来不良影响，影响整个团队的工作效率。
1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作进度和团队合作。
1.3 不准频繁请假：频繁请假会给其他同事增加工作负担，影响团队的正常运转。
二、不准私自使用公司资源2.1 不准私自使用公司电脑：私自使用公司电脑可能泄露公司机密信息，造成安全隐患。
2.2 不准私自使用公司电话：私自使用公司电话会增加公司通讯费用，影响公司经济效益。
2.3 不准私自使用公司文具：私自使用公司文具会增加公司成本，影响公司的正常运作。
三、不准擅自离开工作岗位3.1 不准擅自离开办公室：擅自离开办公室会导致工作任务中断，影响工作进度。
3.2 不准擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位会影响工作效率，造成工作质量下降。
3.3 不准擅自外出：擅自外出会导致工作任务无法完成，影响团队的协作。
四、不准随意打扰同事4.1 不准大声喧哗：大声喧哗会影响其他同事的工作效率，造成工作环境的不稳定。
4.2 不准随意打扰同事：随意打扰同事会影响他们的工作心情，影响团队的合作氛围。
4.3 不准随意借用同事物品：随意借用同事物品会造成不必要的矛盾和纠纷，影响团队的和谐。
五、不准谈论不相关工作内容5.1 不准在工作时间聊天：在工作时间聊天会分散注意力，影响工作效率。
5.2 不准在工作场所谈论私人事务：在工作场所谈论私人事务会影响其他同事的工作心情。
5.3 不准在工作场所传播谣言：传播谣言会破坏团队的合作氛围，影响工作环境的和谐。
结论：办公室“十不准”规定的制定是为了维护办公室的秩序和规范，保持良好的工作氛围和团队合作。
公司值班制度十不准
公司值班制度十不准1.不准私自替代他人的值班任务在公司的值班制度中，每个人都有自己的任务和职责。
不准私自替代他人的值班任务，这样会导致值班工作的混乱和责任的模糊。
2.不准迟到或早退准时参与值班是值班制度的基本要求之一。
不准迟到或早退，否则会影响到其他同事的值班工作，并且给公司形象带来负面影响。
3.不准擅自离岗在值班期间，不准擅自离开岗位。
因为值班期间可能会有紧急情况发生，需要及时处理。
擅自离岗会延误处理时效，影响公司的正常运作。
4.不准无故缺席每个人都肩负着自己的值班任务，不准无故缺席。
如果有特殊情况无法按时值班，需要提前通知相关负责人，以便进行替换或调整。
5.不准私自修改值班计划值班计划是经过一定协调和安排的，不准私自修改值班计划。
如需调整，应与相关负责人商议并得到许可。
6.不准在值班期间进行私人事务值班期间，应专心履行值班任务，不准在岗位上进行私人事务。
这样做会分散注意力，影响工作效率。
7.不准与同事间发生冲突在值班期间与同事之间发生冲突是不被允许的。
组织内部的和谐氛围对于顺利完成值班任务是至关重要的。
8.不准在岗位上使用私人电子设备在值班期间，不准在岗位上使用私人电子设备。
这样做会分散注意力，影响工作效率，引发安全隐患。
9.不准泄露公司内部信息值班期间可能接触到一些公司内部的机密信息，不准泄露这些信息给外部。
任何细节和数据都应保持机密，并按照公司的规定进行处理。
10.不准忽视紧急情况值班期间，不准忽视任何紧急情况的发生。
应及时响应并采取适当的措施，保证及时处理并降低可能的风险。
总结公司值班制度的「十不准」旨在确保每位员工在值班期间遵守公司规定，并履行与值班相关的职责。
无论是准时参与值班，还是遵守规定，都是每位员工应该遵守的基本作为。
只有有序的值班工作才能保证公司的正常运营和员工的安全。
因此，提高对公司值班制度的认识和遵守程度是每位员工的义务和责任。
公司管理规章制度十不准
公司管理规章制度十不准
第一条不准迟到早退
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次，将被记过。
第二条不准擅自请假
员工需要提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位，未经批准私自请假者将被扣除相应工资。
第三条不准浪费公司资源
员工不得擅自挥霍公司资源，包括但不限于物资、设备、资金等，发现违规者将被追究责任。
第四条不准私藏公司机密
公司内的所有机密资料和信息均不得外泄或私自保留，一经发现将被停职处理。
第五条不准恶意竞争
员工不得对公司进行恶意竞争，如泄露公司机密信息、挖走公司员工等行为，将被追究法律责任。
第六条不准虐待他人
员工不得对同事或下属进行虐待、歧视或侮辱行为，一经发现将被辞退。
第七条不准违规经营
员工不得利用公司资源从事个人经营活动或进行任何违规行为，发现者将被开除。
第八条不准泄露客户信息
员工不得泄露客户信息，保护客户隐私是公司的基本原则，任何泄露客户信息的行为将被开除。
第九条不准私自调休
员工须按照公司规定的请假程序请假，不得擅自调休，一经发现将被扣除相应工资。
第十条不准利用职务谋取私利
员工不得利用职务之便谋取私利，一经发现将被终止合同并追究刑事责任。
以上十项规章制度是公司管理的基本准则，所有员工必须严格遵守，否则将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守公司规定，为公司的发展和壮大共同努力。
公司制度十不准十规定
公司制度十不准十规定一、不准违反劳动法律法规公司不容许员工违反国家劳动法律法规，包括但不限于强制加班、恶意拖欠工资、违规解雇员工等行为。
二、不准泄露公司机密员工不得泄露公司的商业秘密、客户资料以及其他机密信息，否则将严肃追究其法律责任。
三、不准私自调拨公司资金和财物员工不得私自调拨或挪用公司资金和财产，一经发现将立即进行纠正并追究责任。
四、不准假借公司名义进行个人活动员工不得以公司名义从事与职务无关的个人活动，更不能利用公司资源谋取个人私利。
五、不准利用职务之便谋取不正当利益员工不得利用职务之便违法侵占或其他不正当手段牟取私利，一经发现将给予严厉处罚。
六、不准擅自离职或旷工员工不得擅自离职或无故旷工，否则将遭到相应的处罚，甚至解雇。
七、不准恶意对待同事员工不得恶意对待或诋毁同事，破坏公司团队合作氛围，一经发现将按公司规定处理。
八、不准违规使用公司资源员工不得违规使用公司电脑、网络、办公用品等资源，一经发现将面临相应的纪律处罚。
九、不准违反职业道德员工不得违反职业道德，包括但不限于对客户不礼貌、虚报销售业绩等行为，否则将被追究责任。
十、不准违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，包括但不限于违反考勤制度、不按时报销费用等行为，一经发现将受到相应的处罚。
以上是十个典型的公司制度十不准十规定，根据实际情况，公司还可以根据自身业务特点和管理需要进行自定义制度。
这些制度的实施，可以帮助公司维护正常的运转秩序，降低内部纠纷，增强员工工作积极性和团队协作精神，提高企业的核心竞争力和效益。
同时，公司也应该定期对制度进行修订和完善，使其与时俱进，适应企业发展需要。
管理制度十不准
管理制度十不准
第一条：不准擅自改变公司的核心价值观和发展方向。
公司的核心价值观和发展方向是公司文化的灵魂，是公司长期发展的保障。
任何员工都不得擅自改变公司的核心价值观和发展方向，否则将受到严厉的惩罚。
第二条：不准泄露公司的商业机密。
公司的商业机密是公司的核心竞争力，任何员工都不得泄露公司的商业机密，否则将受到严厉的惩罚。
第三条：不准违反公司的管理制度和规定。
公司的管理制度和规定是公司运营的基础，任何员工都不得违反公司的管理制度和规定，否则将受到严厉的惩罚。
第四条：不准利用职权谋取私利。
任何员工都不得利用职权谋取私利，否则将受到严厉的惩罚。
第五条：不准私自招揽客户。
公司的客户资源是公司的财产，任何员工都不得私自招揽客户，否则将受到严厉的惩罚。
第六条：不准危害公司形象。
任何员工都不得做出危害公司形象的行为，否则将受到严厉的惩罚。
第七条：不准违法乱纪。
任何员工都不得违法乱纪，否则将受到严厉的惩罚。
第八条：不准拖延工作。
任何员工都不得拖延工作，否则将受到严厉的惩罚。
第九条：不准虐待他人。
任何员工都不得虐待他人，否则将受到严厉的惩罚。
第十条：不准对公司的利益不忠诚。
任何员工都不得对公司的利益不忠诚，否则将受到严厉的惩罚。
公司十不准十必须
员工十不准十必须
十不准
1.不准迟到、早退、无故旷工。
2、不准擅自脱岗、空岗。
3、不准在饮酒后接待客户或驾驶机动车辆。
4、不准在工作时间从事娱乐、赌博等与工作无关的活动。
5、不准假公营私，损害公司利益。
6、不准顶撞领导或自行其是，改变领导意图。
7、不准奇装异服、衣冠不整、浓妆艳抹、邋里邋遢。
8、不准泄露公司机密资料。
9、不准言语粗俗、出言不逊与客户及同事发生争执。
10、不准参与有害本公司和员工利益的活动。
十必须
1、对待工作必须认真
2、对待客户必须热情
3、对待同事必须友爱
4、对待领导必须尊敬
5、对待公司财物必须爱护
6、对待有损公司利益的必须检举
7、对待自己工作中的错误必须面对
8、对待别人工作中的错误必须指出
9、对待公司规章制度必须遵守10、对待安全事项必须重视。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准作为一家公司的员工，每个人都需要遵守一定的守则和规定，以确保工作环境的和谐、员工的权益和公司的发展。
以下是我们公司的员工守则，共分为十准和十不准，希望大家能够认真遵守。
十准：第一，准时上班。
员工必须按时上班，并且不迟到、不早退，以确保工作的正常进行。
第二，积极配合。
员工应该配合公司的各项工作安排，并且积极主动地完成自己的工作职责。
第三，文明待人。
员工需要遵守公司内部的礼貌规范，与同事、客户以及上级保持良好的沟通和待人方式。
第四，保守秘密。
员工在工作中获得的公司机密信息必须严格保守，不得泄露给外部人员。
第五，妥善使用公司资源。
员工需要妥善使用公司的设备、软件等资源，节约能源，降低浪费。
第六，遵守法律法规。
员工必须遵守国家的法律法规，并且遵守公司内部的各项政策和规章制度。
第七，培养专业能力。
员工应该不断提升自己的专业能力和知识水平，以适应市场的发展和公司的需求。
第八，合理利用时间。
员工需要合理安排自己的工作时间，不得滥用加班，保证自己的身心健康。
第九，集体荣誉大于个人利益。
员工应该以公司的利益为重，尊重集体荣誉，不得损害公司形象和利益。
第十，提供真实信息。
员工需要提供真实的工作信息和报告，不得故意隐瞒或篡改相关数据。
十不准：第一，不准违法乱纪。
员工严禁从事任何违法乱纪的活动，包括贪污腐败、行贿受贿等行为。
第二，不准擅自离职。
员工在没有得到公司同意的情况下，不得未经解除合同擅自离职。
第三，不准泄露机密。
员工不得泄露公司的机密信息，包括商业秘密、客户资料等。
第四，不准损坏公司财物。
员工不得故意损坏公司的财物，或者利用公司资源从事盗窃等违法行为。
第五，不准制造谣言。
员工不得在公司内部或者外部制造和传播谣言，损害公司的声誉和形象。
第六，不准违反职业道德。
员工应遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第七，不准侮辱他人。
员工不得侮辱、歧视任何个人或群体，保持良好的人际关系。
第八，不准私自调休。
办公室十不准规章制度
办公室十不准规章制度一、不准迟到1. 在办公室工作时间内，不得迟到，如有特殊情况需事先请假。
2. 每位员工应该按时到达工作岗位，确保工作效率和工作质量。
二、不准早退1. 在工作时间内，不得提前离开办公室，如有特殊情况需事先请假。
2. 只有在经理或主管批准的情况下才能提前离开工作岗位。
三、不准私自使用公司资源1. 不得私自使用公司的办公用品、设备和资料。
2. 禁止私自印制公司文件、信函等资料。
3. 禁止私自利用公司电话、传真机及电脑设备进行私人通讯或活动。
四、不准在工作时间内进行个人事务1. 禁止在工作时间内进行私人电话、聊天、游戏等活动。
2. 禁止在工作岗位上进行无关工作的娱乐活动。
五、不准相互打架1. 禁止在办公室内发生任何形式的冲突、打架事件。
2. 如有分歧或矛盾，应该沟通解决，不得采取暴力手段。
六、不准泄露公司机密1. 禁止泄露公司的商业机密、客户信息及内部资料。
2. 不得私自传阅公司的重要文件和资料。
七、不准恶意诋毁同事1. 禁止在公司内部恶意诋毁同事、领导或公司的声誉。
2. 尊重同事，保持良好的团队合作氛围。
八、不准擅离职守1. 不得在工作时间内无故离开工作岗位。
2. 若有事情需要暂离岗位，应当向领导汇报并请假。
九、不准无故缺席1. 不得无故缺席工作，如有特殊情况需提前请假。
2. 严禁私自请假或逃避工作责任。
十、不准违规使用公司网络1. 禁止在公司网络上访问违法、不良信息，不得传播谣言、污言秽语。
2. 在公司网络使用过程中，应当注意保护公司信息安全，保护个人隐私。
以上十不准规章制度，旨在规范员工在办公室工作的行为举止，维护公司的正常秩序和良好环境。
希望每位员工严格遵守，共同创造一个和谐、高效的工作氛围。
员工十不准十必须知识讲解
员工十不准十必须知识讲解
员工十不准十必须
精品资料
员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准擅离职守，乱窜岗位。
3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。
4、不准互相议论、破坏员工团结。
5、不准自行其事，改变领导意图。
6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。
7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。
8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。
9、不准积压公务，妨碍工作进行。
10、不准互相扯皮，降低工作效率。
1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。
2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。
3、必须团结同事，尊重领导。
4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。
5、必须爱护公司财物，不许假公济私。
6、必须举报有损公司利益的行为。
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公司管理制度十不准
公司管理制度十不准1. 不准迟到早退：员工应严格遵守公司的工作时间规定，未经批准不得迟到或早退。
这是对职业素养的基本要求，也是对公司纪律的尊重。
2. 不准擅离职守：工作时间内，员工需坚守岗位，不得无故离岗。
特殊情况需事先报告并获得上级同意。
3. 不准私自泄露公司机密：保护公司的商业秘密和客户信息是每个员工的义务，任何未经授权的信息泄露都是严重的违规行为。
4. 不准利用职务之便谋取私利：员工应公正执行职责，不得利用职务上的便利为自己或他人谋取不正当利益。
5. 不准损害公司形象：员工的言行应体现职业素质，不得有任何损害公司声誉和形象的行为。
6. 不准违反安全操作规程：安全第一，工作中必须遵守安全操作规程，确保个人和同事的安全。
7. 不准在工作中使用禁止的软硬件：公司IT政策规定了允许使用的软硬件资源，员工不得安装或使用未经授权的软件或设备。
8. 不准歧视或骚扰同事：营造一个和谐的工作环境，员工之间应相互尊重，不得有任何形式的歧视或骚扰行为。
9. 不准拒绝合理指派的任务：员工应当积极接受并完成上级合理安排的工作任务，不得无故拒绝或推诿。
10. 不准擅自更改工作流程：所有工作流程和规章制度都是为了确保工作的顺利进行，员工不得擅自改变既定流程，以免造成混乱。
以上“十不准”是公司管理制度的基础，它不仅是对员工行为的约束，也是对员工权益的保护。
每位员工都应认真阅读并遵守这些规定，共同维护公司的良好秩序，促进企业的健康发展。
在实施这些制度时，公司管理层也应当做到公平公正，对于违反规定的行为要及时纠正并给予适当的教育或处罚。
同时，管理层还应该不断更新和完善管理制度，以适应企业发展和市场变化的需要。
十必须、十不准()培训资料
十必须、十不准(2016)十必须（上班期间）1.必须遵守公司的各项规章制度。
2.必须服从上级领导，遵守逐级汇报原则，工作中必须坚持先服从，后投诉的原则。
严禁直接顶撞上级。
3.必须严格遵守作息时间。
有事要先请示请假，暂时离岗，应口头请示现场负责人或主管。
请假要写请假条，须上级批准后方可离开，否则视为旷工。
4.必须以顾客第一。
主动热情、礼貌待人、态度和蔼，使用普通话。
不得因上货、理货等原因或个人情绪影响接待顾客。
5.必须以安全第一。
当食品安全，人身安全与公司利益发生冲突时，人身安全必须放在第一位。
6.必须严守商业秘密。
公司政策、商品价格、员工薪资待遇等等都属商业秘密，不可对其他人泄露，包括亲属、朋友等。
7.必须公私分明，做一个清白的人。
不挪用、不侵占、不盗窃公司财产，否则以20倍处罚，情节严重者送司法机关处理。
8.必须要有团队精神。
有事主动帮忙，不散布不利于团结和有损公司形象的言论，不相互打探工资、隐私，不能赌博、打架、斗殴。
9.必须树立节约意识。
轻拿轻放，耗材、工具、水电的使用尽量节俭。
10.必须讲究卫生。
（个人卫生、商品卫生、工具设备卫生、环境卫生等，）十不准（上班期间）1.不准擅自离岗、串岗、成群扎堆聊天、嬉笑打闹。
2.不准吃东西、吸烟、嚼口香糖。
3.不准穿拖鞋、带包、带小孩上班。
4.不准妄议公司领导。
5.不准坐着接待顾客、自己给自己打称、收银、购物。
6.不准与顾客吵架顶嘴、讽刺、挖苦、刁难顾客。
7.不准因内部矛盾或个人情绪而影响接待顾客，对顾客的询问不得推诿。
8.不准以次充好、短斤少两、欺诈顾客，禁止出售过期变质商品给顾客。
9.不准玩手机，长时间接打非工作电话。
10.不准在工作场所会客、和顾客长时间闲聊。
公司员工十不准十规定
公司员工十不准十规定公司员工十不准十规定作为一家公司的员工，必须遵守公司制定的规定和准则。
这些准则的存在，有助于保持公司的正常运营，并促使员工提高工作效率。
下面是我所在公司的员工十不准十规定：一、不准迟到早退。
员工必须按时上下班，不得迟到早退，要保持工作时间的稳定性。
二、不准擅自离开工作岗位。
员工应当尽量避免离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，必须经过上级批准方可执行。
三、不准无故缺勤。
员工需要按照公司的考勤规定，不得无故缺勤，如若确有特殊原因需请假，必须提前请假并得到批准。
四、不准在工作时间内私自使用社交媒体。
员工在工作时间内，不可以用公司设备和网络进行私人社交媒体的使用。
五、不准吸烟。
公司执行全面禁烟政策，员工不得在办公区域内吸烟。
六、不准泄露公司机密和客户信息。
员工必须严守公司的保密规定，不得泄露公司的机密信息和客户信息。
七、不准私自处理公司资金。
员工不得擅自处理公司的资金，如有涉及公司资金的事务必须经过上级审批。
八、不准挪用公司物品。
员工不得挪用公司的物品，严禁私自携带和占有公司财产。
九、不准随意调整工作计划。
员工应当按照公司的工作计划执行，不得随意调整自己的工作计划。
十、不准恶意诋毁公司声誉和同事形象。
员工应当保持良好的职业道德，不得恶意诋毁公司的声誉和同事的形象。
遵循这十不准十规定，对员工和公司都具有重要意义。
首先，它有助于提高员工的工作纪律，保证员工正常上下班，工作时间的稳定性。
同时，这也能够加强员工的集中工作，不让员工擅自离开工作岗位。
其次，禁止私自使用社交媒体，可以提高员工的工作效率，避免浪费工作时间。
此外，严禁泄露公司机密和客户信息，有助于维护公司的利益和形象，保护客户的隐私安全。
最后，员工不得恶意诋毁公司声誉和同事形象，能够保持良好的工作氛围，促进员工间的团队合作。
总之，公司员工十不准十规定的制定是为了维护公司的正常运营和员工的正常工作秩序。
员工应当深入了解和遵守这些准则，积极履行岗位职责，为公司的进步和发展做出贡献。
公司管理制度十不准
公司管理制度十不准
在任何一个公司，管理制度都是维持组织秩序和内部运转的重要基石。
而在这
些管理制度中，有一些行为被明确规定为“十不准”。
这些“不准”旨在帮助公司建立
稳定、高效的工作环境，同时确保员工的权益和公司利益的平衡。
本文将逐一介绍这十项不准规定。
1.不准违规操作：员工在工作中必须严格遵守公司的各项规章制度，
不得擅自修改、窜改或违反公司政策。
2.不准迟到早退：员工需按时上班、下班，不得迟到早退，否则将受
到相应的纪律处罚。
3.不准擅自离岗：员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经
过允许或安排，方可离岗。
4.不准泄露公司机密：员工在工作中获得的公司机密信息不得外泄，
必须妥善保密，否则将被追究法律责任。
5.不准违反职业操守：员工在工作中必须遵守职业操守，不得利用职
权谋取私利或从事违法违规活动。
6.不准不作为：员工不得敷衍塞责，应认真负责地完成本职工作，确
保工作质量和效率。
7.不准恶意竞争：员工不得以任何形式进行恶意竞争，损害公司或同
事的利益，维护公司整体利益。
8.不准私自接受回扣：员工不得私自接受他人回扣、贿赂等非法利益，
保持工作公正、廉洁。
9.不准虐待他人：员工不得有任何形式的人身伤害、歧视或言语攻击
行为，保持良好的职场人际关系。
10.不准违规消费：员工在公司内部不得违规消费，不得挪用公司经费
或资源，保持公私分明。
以上即为公司管理制度中的“十不准”，员工在工作中应时刻牢记这十项规定，
积极遵守，共同营造和谐、稳定的工作氛围，实现公司与员工的共赢。
员工守则十要十不准
员工守则十要十不准一、遵守工作时间和考勤规定1.要：员工应遵守公司规定的工作时间，准时上下班，确保工作的连续性和高效性。
2.不准：不准旷工、迟到、早退或者擅自调整工作时间。
二、保守公司机密和客户信息1.要：员工应严守公司的商业机密，不得私自泄露公司或客户的商业信息。
2.不准：不准传播公司内部、客户或合作伙伴的机密信息，不准利用公司资源谋取私利。
三、积极参与学习和提升自我能力1.要：员工应持续学习业务知识和专业技能，提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。
2.不准：不准对新技术、新知识缺乏学习和接受的态度，不准懒于积累和提高自己的能力。
四、严格遵守公司规章制度和政策1.要：员工应认真遵守公司的各项规章制度和政策，维护公司的正常秩序和良好环境。
2.不准：不准违反公司的规定，包括但不限于私自使用公司资产、违规使用公司网络等。
五、保持诚信和公正行为1.要：员工应保持诚信和公正的行为，遵循职业道德，维护公司的声誉和信誉。
2.不准：不准故意传播虚假信息，不准参与贪腐行为或收受贿赂。
六、团队合作和共享经验1.要：员工应积极参与团队合作，与同事和谐相处，互相支持、共同进步。
2.不准：不准恶意竞争、争抢资源，不准隐瞒或不分享工作中的重要信息。
七、保护公司财产和设备1.要：员工应妥善保管公司资产和设备，合理利用、精心维护，确保其正常使用寿命。
2.不准：不准私自占用、挪用和损坏公司的财产和设备。
八、端正工作态度和乐观积极心态1.要：员工应端正工作态度，积极行动，乐观面对工作中的变与不变。
2.不准：不准懒散怠工，消极抱怨，对工作产生消极影响。
九、尊重上级和同事的权威和尊严1.要：员工应尊重上级和同事的权威，服从工作安排，保持良好的工作关系。
2.不准：不准对上级和同事恶言相向，不准对上级的命令进行抵触和抵触。
十、接受监督和承担责任1.要：员工应接受公司的监督，自觉遵守规定，承担起自己的责任和义务。
2.不准：不准逃避或抵触监督，不准推卸责任或将错误归咎于他人。
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为有效提高公司办公效率，营造和谐办公氛围，打造一支高效率、高素养的团队，树立良好的企业形象，公司特制订“十不准”、“十规定”
规范办公十不准
1、遵守作息时间。
不准迟到、早退，工作时间不得离开
岗位办理私事。
2、实行请假制度。
不准无故旷工，一般请假不得超过三天
超过本月休假天数，应将请假条交行政部备案。
3、强化值班制度。
值班时间不能酗酒或搞娱乐活动。
4、坚持文明办公。
不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。
要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。
5、注意保持卫生。
不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内室外要
常打扫，保持工作区域的整洁干净。
6、爱护集体财务。
不准损坏物品、用具，各种用品要合理
摆放，妥善保管。
故意损坏将照价赔偿。
7、加强安全防范。
不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁
好，贵重物品要加强管护。
8、厉行勤俭节约。
不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私
用，下班后要切断电器电源。
9、树立保密意识。
不准泄露公司机密，文件传阅、签批要
符合规范，重要资料不得外借。
10、实行大事报告。
不准隐瞒，包庇问题，如发生意外事件，
及时向公司领导和上级报告。
文明办公十规定
一、用语文明。
坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等文明
礼貌用语。
提倡讲普通话，不讲脏话、粗话，不在办公场所大声喧哗。
二、行为文明。
举止大方，端庄稳重。
工作时间不串岗聊天，
不带小孩进入办公区，不趴在办公桌上，不躺在沙发上。
三、接待文明。
热情迎送。
来客要让座、沏茶，主动问话，
耐心解答，送客时要起立送行。
四、办公文明。
办公室、会议室物品、文件摆放整齐，办公
桌上除摆放电话机、台历、文件箱、茶杯等必要物品外，其余均应收放在橱、柜、抽屉内。
保持办公场所卫生、整洁、有序，无乱吐乱扔，无积尘和蜘蛛网，发现烟头纸屑，自觉清除。
五、出车文明。
公司出车应经批准并登记方可派车。
机动车
辆和自行车必须遵守交通法规，不得违章、乱停乱放。
六、来电或来访人员向工作人员提出咨询或经办有关事宜
时，被首问人员即为第一责任人，第一责任人对来电或来访人员应“负责到底”。
七、服务文明。
对服务对象提出的咨询或其它服务要求，不
论是职务内外，都应热情接待。
属于自己职责范围内的事情能当场解决的应立即办理，不能当即办理的应耐心说明情况，并负责落实处理。
八、对职责范围外的事，要主动了解或帮助对方联系到相关
科室办理并落实。
重要事情要认真做好接待记录，及时向领导汇报。
工作中主动沟通，互相配合，充分发挥整体功效，提高办理效率。
九、对超出职责范围并一时难以解决的问题，要做好耐心
解释工作，取得对方的谅解，必要时主动与相关部门联系。
十、因公事进入公司领导办公室和其他办公室时，应先轻
声敲门，待应允后方可入内。
若领导正在开会、谈话、接待客人，应立即退出，不可打搅，改在另一适当时间
再行请示报告。
以上制度依照员工管理办法中的行政罚款制度进行处罚，每项每条罚款20—200，如累计三次违反，或违反三项以上，予以记过处分，情节严重者，做开除处理。
万能险产品知识测验（5）
姓名___________ 机构_____________
一、单选题（共20题，每题2.5分）
1.某客户投保智悦人生万能险，选择年交保费10000元，连续缴费20年，则客户可以享
受的持续交费特别奖励为（D）。
A 800
B 1000
C 200
D 2000
2.智悦人生万能险保障成本的收取时间是（A）。
A 每月1号
B 每月10号
C 每月最后一日
D 由保险公司确定
3.某客户投保智悦人生万能险，某结算日的保单账户价值为16万元，当时的基本保险金
额为15万元，则此时的危险保额为（D）。
A 15万元
B 16万元
C 1万元
D 0.8万元
4.某客户王先生在平安投保了智悦人生万能寿险，年交保费4000元，则其基本保险金额
的最低限额为（B）。
A 3000元
B 80000元
C 15000元
D 30000元
5.以下对于智悦人生万能险部分领取的比例说法正确的是（A）。
A 每笔领取金额不得低于100元，且为100元的整数倍
B 每笔领取金额不得低于500元，且为500元的整数倍
C 每笔领取金额不得低于保单账户价值的3％
D 每笔领取金额不得低于保单账户价值的5％
6.某客户投保智悦人生万能险，第六个保单年度中保单的现金价值为5万元，基本保险金
额为10万元。
陈先生决定申请领取部分领取现金价值15000元，则其保单账户价值和基本保险金额变为（D）。
A 50000元，85000元
B 35000元，100000元
C 50000元，100000元
D 35000元，85000元
7.智悦人生万能险的最低保证利率是（A ）。
A 1.75％
B 2％
C 2.25％
D 2.5％
8.万能寿险单独账户的投资组合及运作方式是由（A）决定。
A 保险公司
B 投保人
C 受益人
D 被保险人
9.客户刘先生为自己购买了基本保额为10万元的智悦人生万能险，并附加了8万元的附
加智悦人生提前给付重疾险。
2年后，初患重疾，假设此时保单账户价值为8万元，给付的重疾保险金是（A）。
A 8.4万元
B 8万元
C 7.5万元
D 7万元。