公司各岗位职责大全
岗位工作职责大全(模板20篇)
岗位工作职责大全（模板20篇）岗位工作职责大全篇11、统计与更新学习积分2、管理学生电子档案3、各科交作业情况统计，提醒并监督各科课代表完成《交作业情况统计公示表》4、制作各次考试成绩统计分析的电子表格5、负责《百家讲坛》等教育类视频的播放工作岗位工作职责大全篇2一、客服人员的岗位职责1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。
3、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、为公司各类客户提供业务咨询。
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。
6、负责公司客户资料、公司文件(复件)及分销商合同(复件)等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
7、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。
8、负责接听客户投诉电话，做好电话记录。
9、完成上级领导临时交办的其他任务。
二、客服主管的岗位职责1、注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象;检查部门员工礼仪服饰、服务标准是否符合公司规范。
2、检查员工的客服工作流程，以身作则倡导“客户想到的我们做到，客户没有想到的我们为顾客想到”的服务理念。
3、维持良好的服务秩序，提供微笑、主动、热情、细致、快速、准确的客户服务。
4、负责与客户之间建立良好的沟通关系，实施客户咨询和顾客问答，反馈客户的意见和建议。
5、认真正确回答客户的提问，解决好每一宗客户投诉工作;做好客户投诉和接待工作，及时向领导反馈客户的意见和建议。
6、负责安排员工专业知识的训练及员工的业绩考核。
7、完成上级领导临时交办的其他任务。
三、客服经理的岗位职责1、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户与公司沟通的桥梁。
2、确保部门所有人员执行公司的礼仪礼貌的服务标准，树立良好的外部形象。
3、确保本部门积极配合营销部门开展工作。
4、建立并维护公司客服服务体系，建立客服信息管理系统，客户服务档案、跟踪和反馈。
公司各职员的岗位职责范文（三篇）
公司各职员的岗位职责范文岗位职责是指对于特定职位所要承担的具体工作内容和职责范围。
在一个公司中，各个职员的岗位职责是不同的，每个职位都有其独特的工作职责。
下面是一个公司中各职员的岗位职责范文。
1. 首席执行官（CEO）岗位职责：- 负责公司的整体运营管理，制定公司的发展战略和规划，并确保其执行；- 担任公司的决策者，并定期向董事会和股东报告公司的业绩和发展情况；- 负责寻找和开发新的业务机会，推动公司的业务拓展和市场份额的增长；- 领导和管理公司的高层管理团队，确保整个公司的运营高效顺畅。
2. 首席财务官（CFO）岗位职责：- 负责公司的财务管理，包括财务策略制定、财务报告和分析、预算编制和控制等工作；- 监督和管理公司的财务风险，并提供相关的决策建议；- 协助CEO制定公司的战略规划和目标，并监督其执行；- 管理公司的财务团队，确保财务业务的高效运作和准确性。
3. 人力资源总监岗位职责：- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，并确保其与公司的业务目标相一致；- 负责招聘和选拔，培训和发展以及员工绩效管理等工作；- 监督和管理员工关系，解决员工的问题和纠纷；- 预测和评估公司的人力资源需求，并提供相关的人力资源解决方案。
4. 销售总监岗位职责：- 负责制定公司的销售策略和计划，并确保其与市场需求和公司目标相一致；- 带领销售团队，实施销售计划，完成销售目标；- 发展和维护客户关系，开拓新的销售渠道和市场机会；- 监督和管理销售团队的绩效，并提供相关的培训和指导。
5. 研发总监岗位职责：- 负责制定公司的研发战略和规划，并确保其与公司的产品和技术需求相一致；- 组织和管理研发团队，推动新产品的研发和创新；- 管理和优化研发流程，提高研发效率和质量；- 跟踪和评估市场趋势和竞争对手，提供相关的市场情报和技术支持。
6. 客户服务经理岗位职责：- 负责客户服务团队的管理和运营，确保客户的满意度和忠诚度；- 处理和解决客户的投诉和问题，并提供相关的售后支持；- 跟踪和分析客户需求和反馈，提供相关的市场情报和产品改进建议；- 培训和指导客户服务团队，提高客户服务的质量和效率。
公司各岗位职责大全
公司各岗位职责大全1.高级管理层岗位高级管理层是公司的核心决策者和执行者，他们负责制定公司的战略目标和决策重大问题。
以下是高级管理层的一些职责：-设定公司的长期和短期战略目标；-确定公司的战略方向和业务发展计划；-监督和管理公司的各个部门和团队；-管理公司的财务和人力资源；-指导公司的市场推广和销售活动；2.人力资源部岗位人力资源部主要负责公司的员工招聘、培训、绩效管理等相关工作。
以下是人力资源部的一些职责：-负责制定和实施公司的人力资源策略和计划；-招聘适合岗位的员工，并与招聘渠道建立稳定的合作关系；-组织和实施员工培训和继续教育计划；-设计和管理公司的薪酬和福利计划；-管理员工的绩效评估和激励制度；-维护员工关系，处理员工投诉和冲突。
3.财务部岗位财务部负责公司的财务管理和资金控制工作，以确保公司的财务状况健康。
以下是财务部的一些职责：-编制公司的财务预算和预测；-监督和管理公司的财务报告和账目；-负责税务申报和税务合规性；-控制和管理公司的资金流动；-提供财务分析和建议，为公司的决策提供支持。
4.销售部岗位销售部负责公司的产品销售和市场拓展工作，以实现销售目标和市场份额的增长。
以下是销售部的一些职责：-开拓新客户并维护现有客户关系；-制定销售策略和计划，实施销售活动；-协调内部团队资源，推动销售流程；-跟踪市场动态和竞争对手的情况；-分析销售数据和趋势，提供市场反馈。
5.研发部岗位研发部负责公司的产品研发和技术创新工作，以提供市场上的竞争力。
以下是研发部的一些职责：-设计和开发新产品或改进现有产品；-进行市场调研和竞争分析；-跟踪技术发展趋势，提出技术创新建议；-管理项目进度和资源分配；-与其他部门、供应商和客户协调合作。
6.市场营销部岗位市场营销部负责公司的品牌推广和市场营销活动，以提高公司的知名度和产品销售。
以下是市场营销部的一些职责：-确定目标市场和受众群体；-制定市场营销策略和推广计划；-设计和执行市场调研和市场推广活动；-进行竞争分析和市场趋势评估；-管理品牌形象和社交媒体账号。
公司各职员的岗位职责范本
公司各职员的岗位职责范本1. 总经理总经理是公司的最高管理者，负责整体规划和决策。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司发展战略和目标，确保公司的长期运营和利润增长；- 监督各部门的运营，并负责协调各部门间的协作；- 确保公司的运营符合法规和标准，并负责与相关政府机构的沟通；- 确保公司的财务状况健康，并制定合理的财务目标和计划；- 招聘、培训和管理高级管理团队，指导他们完成各项任务。
2. 人力资源经理人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。
岗位职责包括但不限于：- 开展招聘活动，确定招聘需求，并筛选、面试和选拔合适的候选人；- 设计和实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划；- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并确保合理的薪资福利待遇；- 处理员工关系和维护员工满意度，包括处理员工投诉和解决劳动纠纷；- 监督人力资源政策和程序的实施，并确保符合国家法规和标准。
3. 销售经理销售经理负责制定销售策略和实施销售计划，以完成公司的销售目标。
岗位职责包括但不限于：- 制定销售计划和目标，并组织销售团队实施销售活动；- 管理销售团队，包括设定销售目标、分配销售任务和监督销售绩效；- 建立并维护与客户的良好关系，开展并推进销售沟通和洽谈；- 分析市场需求和竞争情况，调整销售策略和销售渠道；- 提供销售报告和数据分析，以支持决策制定和改进销售策略。
4. 财务经理财务经理负责公司的财务管理和报告。
岗位职责包括但不限于：- 设计和实施财务制度和流程，确保公司财务状况的准确记录和报告；- 管理日常的财务事务，包括账务处理、报销审批和财务报告编制；- 监督预算编制和执行，确保公司的财务目标得到实现；- 分析财务数据，提供财务决策支持和建议；- 协调与审计师、税务局等外部机构的沟通和合作。
5. 技术总监技术总监负责公司的技术方向和技术团队的管理。
岗位职责包括但不限于：- 制定公司的技术发展战略和规划，确保公司技术领先地位；- 管理技术团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 主导产品研发方向和技术创新，确保产品的竞争力；- 协调技术团队与其他部门的合作，确保技术需求的满足；- 监控和管理技术项目的进展，确保项目按时交付和达到质量标准。
(完整版)公司岗位职责大全
(完整版)公司岗位职责大全(完整版) 公司岗位职责大全一、行政管理部门行政部门是公司的核心职能部门之一，负责全面管理和协调公司的日常行政事务。
1. 行政助理主要职责：- 协助解决日常行政事务，如文件处理、会议安排等。
- 管理和维护公司办公室设备和物资。
- 制定和执行行政管理政策。
2. 人力资源经理主要职责：- 制定公司人力资源管理政策。
- 负责招聘、培训和绩效管理，确保公司具备合适的人才。
- 协助解决员工问题和管理劳动关系。
3. 财务会计主要职责：- 负责公司财务管理和会计核算。
- 编制财务报告和预算，监督经营业绩。
- 审计和控制公司财务风险。
二、销售与市场部门销售与市场部门是公司的利润中心，负责推动产品销售和市场推广。
1. 销售经理主要职责：- 制定销售策略和目标，开拓新客户。
- 管理销售团队，指导销售活动。
- 分析市场趋势，调整销售策略。
2. 市场营销经理主要职责：- 研究市场需求和竞争对手，制定市场营销计划。
- 组织市场推广活动，提升品牌知名度。
- 分析市场数据，调整市场营销策略。
3. 客户服务专员主要职责：- 处理客户投诉和问题，提供优质客户服务。
- 维护现有客户关系，挖掘潜在商机。
- 收集客户反馈，提供改进建议。
三、研发与技术部门研发与技术部门是公司的创新驱动力，负责产品研发和技术支持。
1. 研发工程师主要职责：- 设计和开发新产品或改进现有产品。
- 进行技术研究和创新，提高产品竞争力。
- 解决产品设计和制造过程中的技术问题。
2. 质量控制工程师主要职责：- 建立和执行质量控制标准和流程。
- 进行产品质量检查和测试，确保产品符合标准。
- 分析质量问题和改进方案，提升产品质量。
3. 技术支持工程师主要职责：- 提供产品技术支持，解决客户技术问题。
- 协助销售团队实施产品安装和培训。
- 收集用户反馈，改进产品功能和性能。
四、生产与物流部门生产与物流部门是公司的供应链管理部门，负责生产和物流管理。
企业岗位职责大全
企业岗位职责大全1.高级管理人员：-根据公司战略目标，制定公司的长期和短期计划，并组织实施；-负责公司的日常运营和管理，监督各部门的工作进展；-确保公司的运营与规定的法律、法规和伦理规范一致；-监督和评估公司的绩效，提出改进方案；-与外部利益相关者建立并维护良好的关系，代表公司参与商务活动；-招聘、培训和管理员工，推动团队的发展和壮大。
2.人力资源管理岗位：-制定公司人事战略和政策，建立人力资源管理体系；-负责员工招聘、选拔和录用工作；-管理员工薪酬福利，确保合理、公平和符合法律要求；-设计和推行员工培训和发展计划，提高员工的综合素质；-管理员工绩效评估和激励体系，提高员工的工作动力和积极性；-处理员工的劳动纠纷和离职事宜，确保公司与员工的良好关系。
3.财务管理岗位：-成立和管理公司的财务部门，制定财务管理政策和流程；-负责编制和审核公司的财务预算和财务报表；-监督和控制公司的日常财务运营，确保资金的安全和合理使用；-管理公司的资金流动和风险，制定并实施财务风险管理策略；-组织和协调公司的审计工作，确保财务活动的合规性和准确性；-提供财务分析和建议，为高层管理人员的决策提供支持。
4.市场营销岗位：-分析市场需求和竞争环境，制定公司的市场营销策略；-研究和策划产品推广和销售活动，提高产品的市场占有率；-管理公司的品牌形象和公关活动，提高公司的知名度和声誉；-负责市场调研和客户满意度测评，了解客户需求和改进方向；-协调和指导销售团队，制定销售目标和计划，并进行绩效评估；-监控市场变化和竞争动态，及时调整市场营销策略。
5.研发与技术岗位：-管理和组织产品研发团队，推动技术创新和产品升级；-设计和改进产品的技术方案和流程，提高产品的性能和质量；-开发和维护公司的信息系统和技术平台，保证业务的正常运行；-跟踪和分析相关技术领域的发展动态，提出技术的应用方案；-负责知识产权的保护和维护，确保公司技术的合法性和独立性；-提供技术支持和培训，解决技术问题和提高员工的技术能力。
企业岗位职责大全(通用6篇)
企业岗位职责大全（通用6篇）企业岗位职责大全第1篇一、400服务中心架构二、岗位职责400服务中心经理岗位职责1、负责服务中心的整体管理工作；2、根据公司整体战略规划，制定服务中心的年度工作计划，并监督执行；3、根据业务发展的需要，全面建设客服的团队；4、对部门预算进行有效管理，合理控制费用；5、评估公司服务水平，为管理层决策提供策略性建议‘6、全面制定相关业务流程和工作制度、制定服务标准；7、与产品、市场、销售等相关部门沟通与合作，共同改善公司产品及服务。
400服务中心主管岗位职责共同职责：1、全面提升客服中心客户服务质量，提高客户满意度，维护公司利益及形象、深化客户的口碑传播，间接促成客户的增长；2、及时处理工作中出现的'重大或突发性问题；3、负责检查、监督员工的日常工作，纠正工作中的失误，有效减低出错率；4、对本部门员工进行有效的管理，对员工业绩进行进行有效的评估；5、对员工的日常工作进行指导与培训，培养优秀的客服团队；6、客户投诉的管理；7、组织建立、维护客户档案，保持公司与客户的良好合作关系。
A、接待主管：1、负责管理接待话务员日常工作安排与协调工作；2、负责重大投诉的处理与上报工作；3、负责收集顾客意见或建议，积极改善服务质量；4、完成领导安排的其他工作。
B、跟踪主管：1、负责管理接待话务员日常工作安排与协调工作；2、负责回访重大投诉的处理与上报工作；3、负责回访资料的收集与保管工作；4、负责收集顾客意见或建议，积极改善服务质量；5、完成领导安排的其他工作。
企业岗位职责大全第2篇仓库统计员岗位职责1、负责货物入库数据的录入工作。
准确核对入库货物的数量、品名、产品批号、生产日期和有效期;2、做好库存货物的有效期、库存量管理。
随时跟踪库存货物的效期状况、库存量状况，对处于警戒区域内的货物要及时报告，对于产品量少处于警戒线的要及时报货。
3、做好发货单、退货验收报告单的整理，并及时对帐处理，确保库存帐、物相符，发现问题及时向上级反馈;4、填制、报送各种库存单据，定期盘点库存，上报盘点报告5、负责二维码扫描、打单工作等事宜6、严格遵守仓库物料管理及仓库各项规章制度。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
公司岗位及职责大全
1. **首席执行官 (CEO):**
- 制定公司的愿景和战略方向
- 担任公司的最高领导者
- 确保公司的财务健康和可持续发展
2. **首席运营官 (COO):**
- 管理日常运营活动
- 制定和执行运营策略
- 监督各个部门的绩效
3. **首席财务官 (CFO):**
- 负责公司的财务战略和规划
- 监督财务报告和财务风险管理
- 参与制定财务政策
4. **首席技术官 (CTO) / 首席信息官 (CIO):** - 领导公司的技术和信息技术战略
- 管理公司的技术基础设施和信息系统
- 推动创新和技术发展
5. **人力资源经理:**
- 招聘、培训和管理员工
- 管理员工绩效和发展计划
- 制定公司的人力资源政策
6. **市场营销经理:**
- 制定市场营销战略
- 管理广告和宣传活动
- 分析市场趋势和竞争对手
7. **销售经理:**
- 制定销售战略和目标
- 领导销售团队
- 管理客户关系
8. **项目经理:**
- 规划、执行和监督项目 - 管理项目团队
- 控制项目成本和进度
9. **客户服务经理:**
- 管理客户服务团队
- 处理客户投诉
- 确保客户满意度
10. **运营经理:**
- 管理日常业务运营
- 优化业务流程
- 确保高效的资源利用。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全不同岗位有不同的职责范本，以下是一些常见岗位职责范本的例子：1.行政助理职责范本：-协助安排日常会议和行程，包括预订会议室和酒店，制定行程安排等。
-维护办公室文件和记录，确保文件的完整性和准确性。
-协助制定和维护办公室的预算和支出清单。
-协助组织和管理办公室的各种活动和庆祝活动。
-协助处理员工的日常需求和问题。
2.销售代表职责范本：-负责与潜在客户和现有客户建立和维护良好的业务关系。
-完成销售目标和指标，达到销售额的预定目标。
-跟踪销售机会并与客户进行谈判。
-提供客户关于公司产品和服务的详细信息，回答客户的问题和解决客户的问题。
-协助客户解决任何问题或投诉，并及时与相关部门沟通。
-收集市场竞争信息，并及时向公司汇报。
3.人力资源经理职责范本：-负责招聘和录用新员工，包括发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试等。
-制定和实施员工培训计划，提供员工发展和职业规划建议。
-协助开展员工绩效评估，确保绩效评价的公正性和准确性。
-解决员工关系问题，包括员工投诉处理和冲突解决。
-管理员工福利和员工关怀计划，提供员工关怀和支持。
-确保公司的人力资源政策和程序符合当地法律和公司政策。
4.财务经理职责范本：-监督和管理公司的财务活动，包括预算制定、财务报表分析、资金管理等。
-确保财务记录的准确性和合规性，包括制定和执行内部控制政策和程序。
-协助制定和管理财务计划和目标，监测和优化财务绩效。
-协助处理与审计师和税务机构的沟通和合作。
-管理财务团队，提供指导和培训。
以上只是一些常见岗位职责的范本，具体的职责会因公司和行业的不同而有所变化。
在编写职责范本时，应根据具体岗位的要求和职能制定相应的内容。
员工岗位职责简易范本大全
员工岗位职责简易范本大全1.行政助理岗位职责-根据上级安排，协助处理日常办公事务-负责文件的收发、归档、整理和保管-组织会议、培训等活动，负责会议记录和会议材料的准备-协助上级完成各类报表和文件的编写和整理2.销售代表岗位职责-负责拜访新客户，挖掘销售机会并进行产品推介-分析市场需求和竞争情况，制定销售计划和策略-负责销售合同的谈判和签署-定期进行销售数据的统计和分析，制定改进措施3.人力资源专员岗位职责-负责招聘流程，包括招聘需求分析、发布招聘广告、筛选简历、面试等-协助员工入职、培训和离职手续的办理-维护员工档案和员工信息的管理-协助制定和执行员工绩效评估制度和薪酬政策-处理员工的日常问题和纠纷，维护员工关系4.财务会计岗位职责-负责财务数据的录入、核对和分析-编制公司的财务报表和财务预测-编制并执行预算计划-跟踪和审查公司各项费用的支出-协助进行税务申报和审计5.研发工程师岗位职责-参与新产品的设计和开发工作-进行产品样品的制作和测试-分析和解决产品开发过程中的技术问题-开展市场调研，了解产品需求和竞争情况-根据用户反馈，改进和优化产品设计6.市场营销经理岗位职责-负责制定市场营销策略和计划-策划和执行产品推广活动和广告宣传-分析市场需求和竞争情况，制定产品定价策略-建立和维护客户关系-监测市场动态，提供市场分析和报告-解答客户疑问，处理客户投诉-跟踪客户需求，完成销售目标-维护客户关系，保持客户满意度-协助解决客户售后问题，提供技术支持以上是一些常见的员工岗位职责的简易范本，不同公司和不同岗位的具体职责可能会有所差异。
在实际工作中，员工应根据公司的具体需求和岗位要求来执行相应的职责，以保证工作的顺利进行。
公司岗位职责大全简短(范文格式18篇).doc
公司岗位职责大全简短（范文格式18篇）公司岗位职责大全简短篇1职责描述：1、执行物资管理中与仓库有关的sop，确保仓库作业顺利进行；2、仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；3、负责每日的物料领用，数据核对并录入金蝶系统；4、负责成品的复核及销售发货单的核对及发货工作；5、负责相关单据的保管与存档；6、负责保持仓库内货品的清洁和清理工作；7、仓库数据的统计、存档、账务和系统数据的输入；8、部门主管交代的其他事宜。
岗位要求：1、中专及以上学历，物流仓储类相关专业；2、熟练仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；3、熟悉电脑办公软件操作，熟悉金蝶软件操作者有限考虑；4、细心耐心、勤奋积极、责任心强、具有创新和合作精神。
公司岗位职责大全简短篇2职责描述：1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令；3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作；4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作6、塑造、维护、发展和传播企业文化；7、拓展和维护公共关系，组织好重要来宾的接待，处理危机事件，保障良好企业经营环境；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行；9、组织公司的安保工作，维护公司资产安全；10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作；11、完成上级交办的其它事宜。
任职要求：1、熟悉大型集团企业的.人事、行政运作流程，熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验；；2、具备优秀的外联和公关能力，和应对突发事件的能力；3、能全面组织管理公司的行政工作；4、具有较强的沟通能力，维护、组织与协调能力；强有力的执行力；5、5年以上行政管理经验，3年以上行政总监工作经验；6、掌握word，excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。
公司各部门岗位职责（4篇）
公司各部门岗位职责不同公司的部门设置和岗位职责会有所不同，但一般来说，常见的公司部门和相应的岗位职责如下：1. 行政部门：- 人力资源(HR)：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
- 行政助理/前台接待：负责日常行政事务，接待来访客户等。
-后勤：负责公司设施、设备的维护和管理工作。
2. 财务部门：- 财务会计：负责公司财务核算、报表编制和税务申报等财务管理工作。
- 成本会计：负责成本核算和控制，提供成本相关数据支持经营决策。
- 财务分析师：负责对公司财务状况进行分析和预测，支持经营决策。
3. 销售与市场部门：- 销售代表/客户经理：负责拓展新客户、维护客户关系，完成销售目标。
- 市场营销：负责制定市场营销策略、推广产品，提升品牌知名度。
- 市场调研：负责市场调研工作，监测市场动态、竞争对手等。
4. 技术部门：- 研发工程师：负责软件或产品的研发和测试工作。
- 技术支持：负责为客户提供技术支持和解决方案。
- 网络管理员：负责公司网络的维护和安全管理。
5. 运营部门：- 供应链管理：负责采购、仓储、物流等供应链管理工作。
- 生产计划员：负责制定生产计划和物料需求计划。
- 质量控制：负责产品质量检验和改进工作。
以上只是一些常见的部门和岗位职责，不同行业和公司的实际情况可能有所不同。
公司各部门岗位职责（2）公司的各部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责公司日常的行政事务，包括文件处理、会议安排等。
- 负责公司的办公室设施管理和维护。
- 进行人力资源管理，包括招聘、培训、薪资福利等。
2. 财务部门：- 负责公司的财务管理和会计工作，包括核算、报税、预算、成本控制等。
- 进行资金管理，包括现金流管理、银行业务、投资等。
3. 销售部门：- 负责公司的销售业务，包括客户开发、销售策划、销售推广等。
- 进行市场调研、竞争分析和销售情况的分析和报告。
- 协助制定销售目标和销售计划。
4. 市场部门：- 负责公司的市场营销工作，包括市场推广、品牌建设、市场调研等。
公司各部门人员岗位职责
公司各部门人员岗位职责一、人力资源部门1.人力资源经理：负责协助公司制定人力资源规划和发展战略，负责人力资源管理，包括招聘、薪酬福利、绩效评估、培训和发展、员工关系等工作。
2.招聘专员：负责招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、提供聘用建议等。
3.培训发展专员：负责制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。
4.薪酬福利专员：负责制定薪酬制度，协助发放工资、奖金和福利，处理员工离职和退休相关事务。
5.绩效评估专员：负责制定绩效评估指标，组织绩效评估活动，提供评估结果和建议。
6.员工关系专员：负责处理员工的问题、投诉和纠纷，维护员工关系，增进员工满意度。
二、财务部门1.财务总监：负责公司财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报表和财务分析等工作。
2.会计：负责日常的会计核算、账务处理、税务申报、内外部财务报表的编制和分析。
3.财务分析师：负责对公司的财务数据进行分析，为决策提供依据，评估公司的财务状况和经营绩效。
4.成本会计：负责成本核算、成本控制和成本分析，为经营决策提供成本方面的数据参考。
5.风险管理师：负责分析、评估和处理公司面临的风险，提出风险控制策略和建议。
三、市场部门1.市场总监：负责制定市场策略、市场营销计划，组织实施市场推广活动，监测市场动态。
2.市场营销经理：负责市场推广活动的策划和执行，开展市场调查和竞争分析，推动产品销售。
3.市场分析师：负责市场数据的收集、整理和分析，提供市场调研报告和决策建议。
4.市场推广专员：负责执行市场推广活动，包括广告、促销、公关等，提高品牌知名度和销售额。
四、销售部门1.销售总监：负责制定销售策略和计划，组织销售团队，实现销售目标。
2.销售经理：负责销售团队的管理和指导，制定销售计划和销售政策，开拓新客户，提高销售额。
3.销售代表：负责与客户进行销售沟通和洽谈，完成销售任务。
4.销售支持专员：负责提供销售支持和售后服务，处理订单、发货、售后问题等。
各种岗位职责范本大全
各种岗位职责范本大全
以下是一些常见岗位的职责范本大全：
1. 行政助理：
- 协助安排会议和行程，处理日常文书工作。
- 管理办公室文件和记录，并确保文件的保密性。
- 维护办公设备和供应品的库存，并与供应商进行联系。
- 协助其他团队成员完成任务，并提供支持。
2. 销售代表：
- 开发和维护客户关系，达成销售目标。
- 了解产品和市场，提供客户咨询和解答疑问。
- 制定销售计划，并跟踪销售进展。
- 协调与内部团队的沟通，确保顺利交付和满足客户需求。
3. 人力资源专员：
- 管理员工招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历以及安排面试。
- 维护员工档案和记录，确保员工信息的准确性和更新。
- 处理员工薪酬和福利事务，并解答员工的相关问题。
- 协助制定和实施培训计划，提供员工发展支持。
4. 财务经理：
- 编制和分析财务报表，为管理层提供决策参考。
- 监控和管理公司的财务状况，确保合规性和有效性。
- 参与预算编制和财务计划，进行预测和风险评估。
- 领导和指导财务团队，确保团队的工作效率和准确性。
5. 研发工程师：
- 开发和测试新产品或技术解决方案。
- 进行设计和实验，以满足产品要求和规范。
- 分析和解决问题，并提供技术支持。
- 与其他团队成员和客户进行沟通，确保项目的顺利进行。
这只是一些岗位的范本，不同公司和行业可能会有不同的职责要求和描述。
具体岗位的职责范本应该根据具体情况进行定制。
岗位职责 大全
岗位职责大全1. 销售经理岗位职责：制定销售策略和销售计划，达成销售目标。
管理销售团队，提供指导和支持。
开拓新市场，拓展客户资源。
2. 人力资源专员岗位职责：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。
维护员工关系，解决员工问题。
协助制定人力资源政策、流程、制度。
3. 市场营销专员岗位职责：负责品牌宣传、市场推广等工作。
协助制定营销策略和营销计划，推进营销活动。
分析市场趋势，提出改进建议。
4. 软件工程师岗位职责：负责软件设计、开发和维护工作。
解决软件故障和技术问题。
不断改进软件性能，提高用户体验。
5. 财务经理岗位职责：负责财务管理和会计工作。
编制财务报表和财务分析报告。
协助制定公司财务战略和财务计划。
6. 采购专员岗位职责：负责公司的物品采购工作。
定期对重点供应商进行综合评估，不断优化供应商资源。
及时处理并解决采购过程中出现的各种问题，确保采购流程顺畅。
7. 客服专员岗位职责：接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予客户反馈。
能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报。
为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务。
8. 行政专员岗位职责：协助办公室主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
各项规章制度监督与执行等。
请注意，以上各个岗位的职责是一个大致的概述，具体的职责可能会根据公司和行业的需求有所变动。
公司各部岗位职责（四篇）
公司各部岗位职责公司各部门的职责分工是为了能够有条不紊地组织、管理和运营企业的各项工作。
下面是一个典型的公司以及各部门的职责说明，供您参考：1. 行政部门：- 组织和协调公司内部行政工作，负责制定并执行公司行政管理制度和规章制度；- 负责制定并完善公司内部各项管理制度，确保公司各部门之间的信息流畅和协同配合；- 负责办公室设施和设备的维护和管理，协调各部门之间的日常工作；- 负责组织公司各类会议、活动和庆典，保证会议、活动的顺利进行。
2. 人力资源部门：- 负责制定和执行公司的人力资源战略和招聘计划；- 负责招聘、录用、培训和离职管理等各项人力资源工作；- 组织和开展员工的绩效评估和奖惩制度、薪酬福利制度的管理和执行；- 负责员工关系的维护和员工培训计划的制定与实施。
3. 财务部门：- 负责公司的会计核算和财务管理，确保公司的财务稳定和业务的合规运营；- 负责公司的预算编制、执行和管理，监控公司的财务状况和经营绩效；- 组织和协调公司的审计工作，参与公司的投融资决策；- 负责税务申报和纳税管理，确保公司遵守税法和税收政策。
4. 销售部门：- 负责制定和实施公司的市场营销战略和销售计划；- 开拓新客户和维护老客户，管理与客户的合作关系；- 负责市场调研和竞争对手分析，提出产品的价格策略和销售策略；- 组织和指导销售团队的工作，完成公司的销售目标。
5. 研发部门：- 负责组织和开展公司的研发工作，推动新产品的研发和创新；- 负责制定和执行研发项目计划，并监控项目进展和质量；- 组织和协调技术团队的工作，推动技术创新和提升；- 负责产品的质量管理和技术支持，解决技术问题和提供技术指导。
6. 运营部门：- 负责公司的日常运营管理和业务流程优化；- 管理公司的供应链，确保原材料的供应和产品的生产；- 监控和控制生产成本，提高生产效率和产品质量；- 负责公司的物流和仓储管理，确保产品及时交付给客户。
7. 市场部门：- 负责制定和执行公司的市场推广和品牌传播策略；- 管理公司的宣传推广活动，包括线上和线下推广；- 负责市场调研和竞争对手分析，提出市场营销的策略建议；- 组织和协调市场团队的工作，提高品牌知名度和用户满意度。
公司各职员的岗位职责(6篇)
公司各职员的岗位职责炊事员岗位职责1、保持个人及厨房、餐厅的卫生，做到衣着干净、炊具清洁。
2、不要把购进食品乱堆乱放，生、熟、肉、菜分别摆放。
3、做到主副食搭配，多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热，味道鲜美可口。
4、开餐时间：早餐6：50-7：20午餐11：30—12：30晚餐17：00—17：30周六、日：早餐8:00—8:305、非开餐时间，不许带外人进入厨房。
6、做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。
7、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用，严防丢失及毁损。
8、控制食堂费用，努力降低各种食品加工成本。
9、保证食堂食品的质量、数量，使职工能够安全食用。
10、管理好易燃易爆用具，饭后严格检查，发现问题及时汇报。
11、节约用水、用电增强节能意识。
12、协助更夫维护公司宿舍纪律。
公司各职员的岗位职责（2）根据不同的公司和部门而有所不同。
以下是一些常见的职位及其职责：1. 高级管理层：- 制定公司的战略目标和业务计划- 监督和指导各部门的工作- 确保公司的运营和财务状况良好- 与合作伙伴和投资者进行沟通和合作2. 行政部门：- 管理公司的日常办公事务- 安排会议和行程- 处理公司文件和文件归档- 协调内部团队之间的沟通和协作3. 人力资源部门：- 招聘和录用新员工- 管理员工的薪资和福利- 培训和发展员工- 处理员工绩效评估和奖励4. 销售和市场部门：- 确定目标市场和客户- 开展市场调研和竞争分析- 制定销售策略和推广计划- 寻找新客户和维护现有客户关系5. 财务部门：- 管理公司的财务状况和资金流动- 制定预算和财务计划- 处理会计和税务事务- 确保公司遵守财务和税务法规6. 技术部门：- 开发和维护公司的技术平台和系统- 解决技术问题和故障- 支持其他部门的技术需求- 研究和推动新技术的应用7. 客户服务部门：- 处理客户的咨询和投诉- 解答客户的问题和提供解决方案- 维护客户关系和提供售后服务- 提供客户反馈和市场趋势的报告这仅仅是一些常见的职位和对应的职责，实际上各公司和部门的岗位职责可能会根据具体情况有所不同。
岗位职责范本大全
岗位职责范本大全一、行政部岗位职责1. 行政部经理制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织好来客接待和相关的外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；对控制成本的方法提出建议。
2. 行政助理协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；各项规章制度监督与执行；参与公司绩效管理、考勤等工作；奖惩办法的执行；协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；负责公司快件及传真的收发及传递；参与公司行政、采购事务管理；负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；完成上级交办的其它工作。
二、人事部岗位职责1. 人事部经理制定公司人事管理制度，并监督执行；根据公司发展战略，制定人力资源规划；负责员工招聘、入职、离职等手续的办理；组织员工绩效考核，制定奖惩措施；负责员工培训计划的制定和实施；协调员工关系，处理劳动纠纷。
2. 人事专员协助人事部经理完成招聘、入职、离职等手续的办理；负责员工档案的管理和更新；协助组织员工培训和绩效考核；负责员工社保、公积金等福利的办理和管理；处理员工关系问题，及时沟通并汇报给人事部经理；完成上级交办的其他人事工作。
三、财务部岗位职责1. 财务部经理负责公司的财务规划和管理工作；制定和完善财务管理制度，确保公司财务的合规性；组织编制公司的财务报表和预算；负责资金的筹措、调配和管理工作；监控公司的财务风险，提出改进建议。
2. 会计负责日常账务处理，确保账务的准确性和及时性；编制财务报表和财务分析报告；协助财务部经理进行预算管理和资金调配；负责税务申报和税务筹划工作；完成上级交办的其他财务工作。
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^^岗位职责大全目录序号名称页码1 股东大会2 董事会3 监事会4 董事长5 总经理6 党委书记7 常务副总经理8 销售副总经理9 技术副总经理10 生产副总经理11 配套供应副总经理12 财务副总经理13 党群工作部部门职责14 工会干事岗位职责15 宣传干事岗位职责16 党群部部长职责17 销售总公司部门职责18 销售总经理助理岗位职责19 销售总公司办公室工作职责 20销售总公司办公室主任岗位职责21 文秘岗位职责22 行政秘书岗位职责23 广告策划员岗位职责24 总办文员岗位职责25 驾驶员岗位职责26 销售总公司财务科工作职责27 财务科科长岗位职责28 财务科副科长岗位职责29 制票会计岗位职责30 出纳员岗位职责31 车辆发出会计岗位职责32 会计员岗位职责33 销售总公司计划科工作职责34 计划科科长岗位职责35 计划科副科长岗位职责36 文秘岗位职责37 内勤人员岗位职责38 交接人员岗位职责39 销售总公司出口科工作职责41 业务员岗位职责42 销售总公司打假办工作职责43 打假办主任岗位职责44 销售总公司事业合作部工作职责45 事业合作部主任岗位职责46 业务员岗位职责47 销售总公司销售科工作职责48 销售科科长岗位职责49 销售科业务员岗位职责50 销售总公司售后服务部部门职责51 售后服务部部长岗位职责52 售后服务部售后服务管理科工作职责53 售后服务管理科长岗位职责54 统计员岗位职责55 技术员岗位职责56 售后零部件供应科工作职责57 售后零部件供应科科长岗位职责58 计划员岗位职责59 采购员岗位职责60 会计员岗位职责61 出纳员岗位职责62 营业员岗位职责64 公司办公室工作职责65 公司办公室主任岗位职责66 行政秘书岗位职责67 文字秘书岗位职责68 外事秘书岗位职责69 其它人员岗位职责70 人力资源部部门职责71 人力资源部部长岗位职责72 劳资员岗位职责73 人事干事岗位职责74 质量管理部部门职责75 质量管理部(副)部长岗位职责76 质量管理部部长助理岗位职责77 质量管理员兼统计岗位职责78 质量管理员岗位职责79 质量管理科工作职责80 质量管理科科长岗位职责81 内审员岗位职责82 品质推进员岗位职责83 计量管理员岗位职责84 化验员岗位职责85 检验科工作职责87 检验员岗位职责88 技术员岗位职责89 部品检验科工作职责90 部品检验科科长岗位职责91 检验员岗位职责92 外购(协)检验员岗位职责93 技术技术员岗位职责94 生产技术部部门职责95 生产技术部部长岗位职责96 引进科工作职责97 引进科科长岗位职责98 外事翻译岗位职责99 资料管理员岗位职责100 标准化员岗位职责101 工艺科工作职责102 工艺科科长岗位职责103 技术员(工艺)岗位职责 104 国产化科工作职责105 国产化科科长岗位职责 106 国产化科副科长岗位职责 107 技术国(国产化)岗位职责 108 产品开发研究所工作职责110 产品设计人员岗位职责111 情报员岗位职责112 生产管理部部门职责113 生产管理部部长岗位职责114 生产计划科工作职责115 生产计划科科长岗位职责116 生产计划科副科长岗位职责117 调度员岗位职责118 计划员岗位职责119 材料工时定额员岗位职责120 生产管理部企业管理员岗位职责121 生产管理部会计、统计岗位职责122 机电安全科工作职责123 机电安全科科长岗位职责124 设备管理员岗位职责125 安全能源管理员岗位职责126 技术员岗位职责127 机械部、焊装部、涂装部、总装部通用部职责128 机械部、焊装部、涂装部、总装部副部长岗位职责 129 生产科工作职责130 生产科长岗位职责131 生产科付科长岗位职责134 技术科科长工作职责135 技术科付长工作职责136 各生产部技术科设备安全技术员岗位职责 137 各生产部技术科质量管理技术员岗位职责 138 各生产部技术科工艺管理技术员岗位职责 139 各生产部技术科生产现场技术员岗位职责 140 各生产部会计岗位职责141 各生产部统计岗位职责142 配套供应部部门职责143 配套供应部部长岗位职责144 配套供应部配套供应科工作职责145 配套供应科科长岗位职责146 配套供应科业务员岗位职责配套供应科计划员岗位职责配套供应科采购员岗位职责147 配套科工作职责148 配套科科长岗位职责149 配套科业务员岗位职责150151 进口部部门职责152 进口部部长岗位职责155 配套准备科工作职责156 配套准备科科长岗位职责157 配套准备科付科长兼调度员岗位职责 158 配套准备科技术员岗位职责159 配套准备科会计岗位职责160 配套准备科统计岗位职责161 财务部部门职责162 财务部(付)部长岗位职责163 资金计划科工作职责164 资金计划科科长岗位职责165 资金计划科付科长岗位职责166 信贷员岗位职责167 开证员岗位职责168 计划员岗位职责169 财务成本科工作职责170 财务成本科科长岗位职责171 财务成本科付科长职责172 现金银行出纳岗位职责173 成本会计岗位职责174 材料工资岗位职责175 固定资产岗位职责178 销售费用和ＫＤ材料会计岗位职责179 审核会计岗位职责180 微机管理员岗位职责^^拡憙一、权力机构职权憖 1.部门名称：股东大会主要职权1.1.1决定公司的经营方针和投资计划。
1.1.2选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项。
1.1.3选举更换由股东代表出任的监事，•决定有关监事的报酬崐事项。
1.1.4审议批准董事会的报告1.1.5审议批准监事会的报告1.1.6审议批准公司的年度财务预算方案，决算方案。
1.1.7审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
1.1.8对公司增加或者减少注册资本作出决议。
1.1.9对发行公司债券作出决议。
1.1.10对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议。
1.1.11修改公司章程憙二、决策机构职权憖 2.部门名称：董事会主要职权：2.1.1负责召集股东大会，并向股东大会报告工作2.1.2执行股东大会决议2.1.3决定公司的经营计划和投资方案。
2.1.4制订公司的年度财务预算方案，决算方案。
2.1.5制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
2.1.6制订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债崐券的方案。
2.1.7拟订公司合并、分立、解散的方案。
2.1.8审定公司内部管理机构的设置。
2.1.9聘任或解聘公司经理，•根据经理的提名，聘任或者解聘崐公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项。
憙三、监督机构职责泜憖 3.部门名称：监事会主要职权3.1.1检查公司的财务3.1.2对董事、•经理执行公司职务中违反法律、法规或者公司崐章程的行为进行监督。
3.1.3当董事和经理的行为损害公司利益时，•要求董事和经理崐予以纠正。
3.1.4提议召开临时股东大会。
3.1.5公司章程规定的其他职权。
憙四、执行机构职能憖 4.部门名称：经理层主要职能4.1.1负责企业的经营管理活动4.1.2向董事会提出经营预算和费用预算。
4.1.3领导企业的经营活动，•实现经董事会批准的预算和利润崐指标。
4.1.4保证企业能提供符合标准的服务和产品。
4.1.5收集客户的反映，•研究市场的需求，不断调整企业的经崐营方向，使企业不断得到发展。
4.1.6塑造企业形象4.1.7决定广告基调，指导广告战略。
4.1.8代表企业对外开展公关活动。
4.1.9建立和完善企业的工作程序和规章制度。
4.1.10向董事会提出机构设置，人员编制和工资总额计划。
4.1.11决定企业部门以下人员的任免和奖惩。
4.1.12定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询。
4.1.13保证企业运作的合法性。
憙五、高级管理人员职责憖 1.岗位名称：董事长主要职责：1.1.1主持股东大会和召集、主持董事会会议。
1.1.2召集检查董事会决议的实施情况。
1.1.3签署公司股票、公司债券。
2.岗位名称：总经理主要职责：2.1.1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
2.1.2组织实施公司年度经营计划和投资方案。
2.1.3拟订公司内部管理机构设置方案。
2.1.4拟订公司基本管理制度。
2.1.5制定公司的具体规定。
2.1.6提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。
2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人崐员。
2.1.8行使公司章程和董事会授予的其它职权。
2.1.9列席董事会会议。
1.职务名称：党委书记直接上级：集团公司党委书记直接下级：党群部长工作责任：1.3.1保证党的政策、•方针、路线和上级党委指示精神得到落崐实，抓企业的党建工作及全体员工的思想政治教育工作。
1.3.2对总经理任免行政干部有关事项提出意见和建议。
1.3.3在生产经营中起监督作用。
1.3.4对党群工作实施统一领导。
1.3.5保证监督行政领导(总经理)指挥畅通无阻。
1.3.6保证监督生产经营中计划和各项任务完成。
常务副总工作职责1.职务名称：常务副总经理2.直接上级：总经理3.直接下属：副总经理4.主要职责：负责公司全盘生产、协调工作。
协调解决生产与技术、配套供应、进口等部门的问题；组织召开有关生产专题协调会议；及时向主管领导提供各项信息资料。
财务副总经理工作职责职务名称：财务副总经理直接上级：总经理直接下属：财务部部长（或副部长）工作职责：1.组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。
2.向董事会、股东会报告财务年度预、决算及情况。
3.拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
4.建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。
5.实行会计监督，严格维护财经纪律，保护经济活动的合法，崐合理和有序进行。
6.协助总经理对重大经济问题作出决策。
7.参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。
8.负责对公司财会机构的设置和会计人员的配备及会计专业职崐务的评聘和任免、晋升提出方案。
生产副总经理工作职责1.岗位名称：生产副总经理2.直接上级：总经理3.下属部门：生产管理部部长4.主要职责：参与编制公司中长期生产发展规划，•编制并执行年、季、崐月度生产计划。
主持召开生产调度会议，签发生产管理文件及会议纪要。
组织对生产成本进行分析。
保障公司安全文明生产。
审核公司设备新增、维修、使用计划。
对生产所需人员提出配备方案。
对下属部门的任免提出建议。
副总经理兼销售总经理工作职责1.岗位名称：副总经理兼销售总经理2.直接上级：公司总经理3.下属岗位：销售总公司副总经理、总经理助理、售后服务部崐部长、计划科科长、办公室主任、财务科科长、各销售科长、事业崐合作部经理、出口科科长、打假办主任。