实行特殊工时制度的职工代表大会决议(20200515193749)

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

第八条本办法自一九九五年一月一日起实行。

四=实行特殊工时制度职工代表大会决议(有工会组织参考模板)

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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。

全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。

二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。

若有反对意见的需要明确标明附后。

职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。

三、实施特殊工时职工所有人的花名册。

（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。

职工代表大会决议书

职工代表大会决议书尊敬的全体职工：经过认真讨论和充分沟通，我们代表全体职工于XX年XX月XX日召开的职工代表大会上通过以下决议：第一条：肯定和表彰我们对公司在过去一年的发展和取得的成绩表示肯定和表彰。

在公司领导班子的正确领导下，全体员工的共同努力下，公司实现了稳步增长，并在市场上取得了显著的竞争优势。

我们要感谢全体员工在这一过程中的卓越贡献。

第二条：加强员工关怀为了进一步提升员工福利与关怀，我们决定在以下方面进行努力：1. 加强员工培训：公司将加大对员工的培训投入，提供更多的职业发展机会和发展路径。

2. 完善薪酬待遇：公司将继续优化薪酬体系，合理分配薪资和福利，提高员工的薪酬水平。

3. 优化工作环境：公司将持续改善工作环境，提供良好的办公条件和设备，确保员工的工作质量与效率。

第三条：加强管理为了进一步提升公司的管理水平和效率，我们决定在以下方面加强管理：1. 强调创新：公司将鼓励员工提出创新想法，充分发挥智慧和创造力，推动公司不断进步。

2. 加强团队合作：公司将倡导团队合作精神，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和凝聚力。

3. 审慎决策：公司将采取科学决策的方式来解决问题，避免盲目行动和决策失误。

第四条：维护员工权益为了维护员工权益和促进职工利益的最大化，我们决定采取以下措施：1. 加强与员工的沟通和互动：公司将建立定期沟通机制，充分倾听员工的意见和建议，及时解决问题。

2. 设立员工代表：公司将成立员工代表团队，为员工提供参与决策的渠道，确保员工利益得到充分体现。

3. 加强职工权益保护：公司将建立健全的员工权益保护机制，依法保障员工权益，维护员工的合法权益。

第五条：营造良好工作氛围为了构建良好的工作氛围和提高员工满意度，我们决定在以下方面进行努力：1. 建立奖励制度：公司将建立激励机制，充分肯定和奖励优秀员工的贡献和表现。

2. 加强文化建设：公司将推动企业文化建设，积极营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请（二篇）

2024年用人单位实行特殊工时制度申请特殊工时工作制实施方案为确保本单位的工时制度规范化，合理安排员工工作时间，依法保障职工的休息与休假权利，同时保障生产任务的顺利完成，促进企业的健康发展，依据《____劳动法》以及省、市相关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位的实际情况，在充分考虑职工身体健康并广泛征求职工意见的基础上，特制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制的期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制的期限为自年月日至年月日。

在实施期限届满前一个月，单位需向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制的实施情况，听取工会和职工代表的意见，并协商决定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1. 单位性质：____，经济类型：____，注册资金：____。

2. 经营范围：详细描述本单位的经营范围。

（二）用工情况1. 本单位从业人员总数为____人，其中签订劳动合同人数为____人、使用劳务派遣员工数为____人，缴纳社会保险人数为____人。

2. 本单位已依法实施劳动合同书面报告制度，建立健全劳动合同制度（或____合同制度）和考勤制度，确保劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

3. 本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条例》的相关规定，按时足额支付劳动报酬。

4. 本单位已依法申报并缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）。

5. 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6. 本单位申请实行特殊工时工作制的岗位情况：（a）无属于劳务派遣用工；（b）有属于劳务派遣用工的，已征得（劳务派遣单位名称）的同意（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）。

三、实施理由本单位属于（行业简述），部分岗位工种存在以下情况：（a）综合计算工时工作制：因工作性质特殊，需要连续作业，或受季节、自然限制的行业，或生产任务不均衡的单位，或因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

通过申报实行特殊工时工作制的决议

通过申报实行特殊工时工作制的决议近年来，随着社会产生了种种需求和变化，不同的企业和组织也出现了不同的工作压力和工作强度。

面对这种趋势，不同公司和组织从管理层面出发，通过申报实行特殊工时工作制，来解决劳动抵触、提高生产效率等问题，工时短而能跑，此项工作制度被越来越多的企业和组织采用。

因此，本文旨在探讨特殊工时工作制的决议，并提出相关措施和建议，为广泛使用特殊工时工作制提供参考。

一、特殊工时工作制的概念和依据特殊工时工作制是指企业为满足生产需求或劳动者个人愿望，经由时势、经济、环境或人事的审议确定的一种实行类别外，或超出周工时计划和其他工时要求的期限或安排规则。

与常规工时制度相比，特殊工时工作制度更加灵活，它可以在维持生产、保障员工利益前提下为企业注入新的动能和活力。

特殊工时制度的实行有一定的依据。

我国劳动法并无直接规定工时制的数量，但制定了适用于特殊工时制度的相关规定。

例如《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时，每周四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照每日不超过一小时，每周不超过三小时的标准支付工资报酬；《劳动合同法》第三十五条规定，单位应当严格落实国家劳动安全卫生标准和规定，保障出勤工作人员的人身安全和身体健康。

这表明，特殊工时制度的实行应在符合国家法律法规的基础上，根据具体的情况确定在何种时候、何种程度、何种条件下实行特殊工时制度。

二、实施特殊工时工作制的必要性和好处在实践中，特殊工时制度的实施可以对员工的生产效率与服务水平、组织对外的形象等方面起到积极作用。

例如：1. 提高生产力特殊工时制度可以增加企业的工作时间和生产能力。

对于部分企业和组织来说，如果不采取特殊工时制度，则可能会因员工数量不足或其它原因而无法完成工作。

并且特殊工时制度可以以更短时间内提高员工生产效率，加快工作速度。

2. 降低成本对于企业来说，特殊工时制度在短时间内完成工作，不但有益于企业完成生产任务，同时也可减轻人工成本，从而节省人力资源成本。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。

第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。

加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。

职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。

第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。

符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。

第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。

附则：
本决议自颁布之日起实施。

本决议的解释权归职工代表大会所有。

简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。

2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。

3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。

法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。

2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。

关于实行特殊工时制的职工大会

关于实行特殊工时制的职工大会
（职工代表大会）决议
单位名称：
会议时间：
会议地点：
参加人员：涉及实行特殊工时工作制全体职工（或职工代表）
会议内容：讨论单位提交实行特殊工时工作制实施方案
表决情况：经过讨论和民主表决，共人出席本次大会，票同意，票反对，票弃权；
表决结果：同意（或不同意）实行特殊工时工作制。

职工代表签名（签不下可附页）：
单位（工会）盖章
年月日注：召开职工代表大会的职工代表人数要符合《浙江省企业民主管理条例》的规定。

没有建立职代会的用人单位应召开职工大会进行讨论。

2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议

2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。

为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。

一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。

为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。

二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。

通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。

这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。

三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。

普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。

2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。

在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。

3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。

4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。

休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。

五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。

各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。

2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。

该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。

2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议

2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。

在今天这个重要的会议上，我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。

下面，请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。

一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下，人们对时间的利用要求越来越高。

然而，随着工作强度的加大，许多职工面临着长时间工作的问题，严重影响了他们的生活质量和身心健康。

特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排，给予职工更合理的休息和享受生活的时间，提高员工的工作效率和生产力，创造更好的工作环境。

二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。

特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排，提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。

2. 提高员工的工作积极性。

适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态，提高工作积极性和工作质量。

3. 促进工作平衡和生活质量。

特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡，减少工作压力，提高生活质量，促进身心健康。

三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。

根据不同岗位和职能要求，允许员工调整工作时间，采取弹性上下班制度或者部分远程办公。

2. 加班和调休机制。

合理安排职工的加班工作，并提供相应的加班工资或者调休机制，确保员工的合法权益。

3. 工时管理和个人识别号的推行。

建立科学的工时管理制度，为每位职工分配一个独一无二的个人识别号，实时统计和管理工作时间，确保工时制度的合理执行和公平公正。

4. 员工权益保障。

特殊工时制度下，要确保员工的权益受到法律的保护，遵守劳动法律法规，加强与员工的沟通和信任，及时解决工时制度中可能出现的问题。

四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。

由公司高层和各部门的代表组成工作小组，负责特殊工时制度的具体制定和实施。

通过申报实行特殊工时工作制的决议

通过申报实行特殊工时工作制的决议第一篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议通过申报实行特殊工时工作制的决议本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会（工会代章）年月日第二篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议(样稿)通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位从业人员名，其中签订劳动合同名、使用劳务派遣员工名，缴纳社会保险名。

本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会（工会代章）年月日第三篇：用人单位实行特殊工时工作制实施方案(参考件) 实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

特殊工时制度审批文件

特殊工时制度审批文件
我公司此次申请特殊工时制度，旨在提高员工生产效率、优化岗位安排，同时避免加班过度给员工带来的身体和心理负担。

具体方案如下：
一、工时制度
1.正常工作时间：每周40小时，日工作时间8小时，周工作日为5天。

2.特殊工时：根据生产任务需要，实行“轮班制”或“弹性工作制”等特殊工时制度，其中“轮班制”指根据生产任务需要，分为早、中、晚班，每班工作8小时，每周工作6天，共48小时；“弹性工作制”指根据工作任务和员工个人情况，可在每天工作8小时的基础上，自主选择加班或调整工作时间，每周工作时间不超过44小时。

3.加班工资：根据国家法律规定，加班工资按照正常工资的1.5倍支付。

二、岗位安排
1.根据员工技能和工作能力进行岗位分配。

2.针对特殊工时制度，采取轮换制度，确保员工的身体和心理健康。

以上为我公司特殊工时制度的详细方案，我公司将严格遵守国家法律法规，确保员工权益，同时提高生产效率、优化工作安排。

敬请领导批准。

此致
敬礼！。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

实行特殊工时制度的职工代表大会决议根据职工代表大会的决议，公司将实行特殊工时制度，具体内容如下：
1. 工时安排：根据工作需要和员工个人情况，公司将在合理范围内调整工作时间。

工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。

特殊工时制度将根据工作任务的紧急性和繁忙程度，合理安排员工的工作时间，以保证工作的顺利进行。

2. 加班补偿：在特殊工时制度下，加班补偿将按照相关法律法规及公司规定执行。

超过正常工时的工作将视为加班工作，加班工作将依据法律法规及公司政策进行加班补偿。

公司将按照规定支付加班工资，或提供另行安排休假的选择。

3. 休息时间：公司将根据特殊工时制度的安排，合理安排员工的休息时间。

员工在加班或特殊工时工作后，将享受相应的休息时间，以保证工作和生活的平衡。

4. 监督与保护：公司将建立健全的监督机制，确保特殊工时制度的有效执行。

职工代表大会将被授权为职工的代表，监督特殊工时制度的执行情况，并向公司管理层提出建议和意见。

同时，公司将提供必要的保护措施，确保员工的合法权益得到保障。

以上是职工代表大会决议关于实行特殊工时制度的具体内容。

希望能够得到公司管理层的支持和配合，以保证特殊工时制度的顺利实施，以及员工的工作与生活平衡的实现。

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2024年特殊工时制度审批样本（三篇）

2024年特殊工时制度审批样本本文旨在阐述企业实施特殊工时制度的审批条件及申请流程。

一、审批条件(一)企业可对符合以下任一条件的员工，采取不定时工作制：1. 企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质无法以标准工时进行衡量的员工；2. 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因其工作性质特殊，需要灵活安排作业的员工；3. 因生产特性、工作特殊需求或职责范围的特殊性，适宜实行不定时工作制的其他员工。

(二)企业对符合以下任一条件的员工，可以实施综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工时基本保持一致：1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要持续作业的员工；2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制行业的部分员工；3. 其他适宜实施综合计算工时工作制的员工。

二、申请审批程序(一)企业需提交以下材料以提出申请：1. 申请执行特殊工时制度的报告；2. 《龙游县企事业单位实行特殊工时工作制审批表》；3. 企业工会或职工代表大会关于实行特殊工时工作制的决议（需附与会人员签名）；4. 实行特殊工时工作制的员工名册，包括姓名、性别、身份证号、住址、岗位、入职时间、合同期限等必要信息，不定时工作制与综合计算工时工作制的员工名册需分别编制；5. 企业营业执照副本及法人代表身份证明复印件；6. 企业实行特殊工时工作制的公示材料及反馈意见；7. 上期执行特殊工时制度的工作总结（首次申请的企业无需提供）。

(二)对提交的材料进行审核；(三)进行实地核查；(四)对申请进行批复。

特别提示：首次申请的企业应先与劳力科联系。

所有提交的材料需一式两份，并加盖企业公章（工会决议需加盖工会公章）。

如有疑问或需进一步咨询，请拨打企业公布的联系电话。

2024年特殊工时制度审批样本（二）一、审批条件概述（一）企业可根据以下任一条件，对职工实施不定时工作制：1. 企业内部的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作性质导致难以按照标准工时进行衡量的职工；2. 长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因工作性质的特殊性，需要灵活安排作业的职工；3. 因生产特性、工作特殊需求或职责范围要求，适宜实行不定时工作制的其他职工。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。

特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。

第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。

2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。

3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。

第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。

2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。

第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。

3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。

第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。

2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。

3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。

第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。

2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。

3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。

第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。

3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。

第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。

2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文(4篇)

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。

这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。

2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。

在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。

3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。

每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。

这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。

4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。

具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。

5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。

同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。

以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。

希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（2）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。

下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。

该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。

二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。

具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议

实行特殊工时制度的职工代表大会决议职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：经过慎重讨论和充分准备，特殊工时制度的职工代表大会决议正式提出，请各位代表广泛宣传和参与讨论，最终形成大会决议。

下面是我们对特殊工时制度的详细提议和解释。

一、背景与目的随着经济的发展和社会的进步，我们所在企业的生产经营规模持续扩大，业务范围不断增加。

为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力，特殊工时制度的引入成为必然选择。

特殊工时制度的目的在于合理调整和安排职工的工作时间，提高工作效率和生产效益。

二、特殊工时制度的内容与实施方案1. 工作时间调整：特殊工时制度将根据具体岗位和工作需求，确定工作时间的灵活性。

具体调整方式如下：a. 弹性工作时间：允许职工根据个人情况合理安排工作时间，但要保证每周工作总时数不低于法定标准。

b. 轮班制度：对需要连续工作的岗位，引进轮班制度，确保24小时连续作业的需求。

c. 节假日工作安排：合理安排职工在法定节假日进行工作，以满足生产经营需要。

2. 加班和休假管理：特殊工时制度将加班与休假管理作为一个整体进行考虑，确保公平合理的安排。

具体措施如下：a. 加班安排：根据实际工作需要，合理安排加班工作，并支付相应的加班费用。

b. 休假制度：制定灵活的休假政策，允许职工根据需要休取个人假期，提高生活质量与工作效率。

3. 双向选择机制：特殊工时制度将建立完善的双向选择机制，确保职工在参与特殊工时制度时的自愿性。

具体做法如下：a. 征求意见：在制定特殊工时制度之前，广泛征求职工的意见和建议，并在制度实施过程中采取有效的反馈机制。

b. 自愿选择：所有参与特殊工时制度的职工都必须签署参与协议，确保其自愿参与和知情选择。

三、特殊工时制度的优势与挑战1. 优势a. 提高工作效率：特殊工时制度允许职工根据个人情况合理安排工作时间，提高工作效率和生产效益。

b. 提升职工满意度：特殊工时制度更好地平衡工作和生活之间的关系，提升职工的满意度和工作积极性。

职代会决议-工人权益保护

职代会决议-工人权益保护背景职代会作为公司员工的代表机构，致力于维护和保护员工的权益。

工人权益保护是我们职代会的首要任务，为了更好地实现这一目标，我们制定了以下决议。

决议内容1. 公平薪酬待遇：确保员工获得公正合理的薪酬待遇，不因性别、种族、年龄等因素造成不公平待遇。

2. 合理工作时间：确保员工的工作时间合理安排，避免过度加班和长时间连续工作对员工健康造成影响。

3. 安全劳动环境：建立和维护安全的劳动环境，确保员工的生命和身体安全。

4. 健康保障与福利：提供全面的健康保障，包括医疗保险、工伤保险等，同时提供适当的福利待遇。

5. 充分培训与发展机会：为员工提供培训和发展机会，提升员工的技能和职业发展。

6. 维权渠道和机制：建立健全的维权渠道和机制，让员工能够及时有效地维护自己的权益。

7. 加强沟通与合作：加强公司内部沟通与合作，建立良好的员工与企业之间的关系。

实施措施1. 建立薪酬制度评估机制，确保薪酬公平。

2. 设立工作时间监督机构，控制加班和连续工作时间。

3. 建立安全管理部门，制定安全和防护措施。

4. 提供全方位的健康保障计划，包括医疗保险和工伤保险。

5. 制定员工培训计划，提供多样化的培训和发展机会。

6. 设立维权委员会，处理员工权益纠纷。

7. 定期组织沟通会议和团队建设活动，促进员工与企业之间的互动和理解。

执行与跟踪1. 设立职代会监督小组，对决议的执行情况进行监督。

2. 定期发布决议执行情况的报告，向全体员工进行公开。

3. 随时接受员工对决议执行情况的反馈和建议，并及时做出调整和改进。

结论本次决议旨在保护和维护工人的权益，提供公平、安全和健康的工作环境。

公司将密切关注决议的执行情况，并不断改进和完善保护工人权益的措施，促进员工与企业的共同发展。

特殊工时主要依据法律法规

特殊工时主要依据法律法规劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2024年特殊工时制度审批告知书样本（3篇）

2024年特殊工时制度审批告知书样本依据《____劳动法》第三十九条之规定，若企业因生产特性无法实施第三十六条及第三十八条所规定的工作与休息办法，经劳动行政部门审批同意，企业可以采取其他工作与休息安排。

根据《工资支付暂行规定》（劳部发［____］____号）第七条第二款之规定，地方企业实施不定时工时制和综合计算工时制等其他工作与休息办法，须由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定具体办法，并报上级劳动行政部门备案。

以下为企业可实行不定时工作制与综合计算工时工作制的职工类别及相关要求：一、可实行不定时工作制的职工类别：企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，以及其他因工作性质无法以标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，因工作性质特殊需灵活作业的职工；因生产特性、工作特殊需求或职责范围需要，适宜实行不定时工作制的其他职工。

二、可实行综合计算工时工作制的职工类别：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业，受季节和自然条件限制的部分职工；其他适宜实行综合计算工时工作制的职工。

三、企业需保障此类职工的身心健康，在充分考虑职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等措施，确保职工休息休假权利的行使以及生产、工作任务的完成。

有关申报程序如下：1、申请人须向当地劳动和社会保障行政主管部门提交申请材料（包括企业营业执照副本、法定代表人身份证明、实行不定时工时制和综合计算工时制的申请书、相关岗位及职工或工会意见、采取其他方式保障职工休息休假权利的证明材料），并填写《雨花区劳动和社会保障行政许可申请书》；2、行政主管部门将受理并登记申请，审核申请人提供的材料；3、在当场或五日内，一次性告知申请人需补充或修正的材料；4、行政主管部门将按照规定的程序进行审核；5、对于符合条件的申请，将通知申请人领取《准予行政许可决定书》；对于不符合条件的申请，将发给《不予行政许可决定书》。