中职生就业指导 第一次PPT课件
合集下载
就业指导第一章ppt
和格式错误。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
中职就业指导课件(1)
举例：
我在2011-2012学年获得优秀学生干
部，因为我具有良好的 沟通能力、学习能
力、协调能力与组织能力。
7、用事实和数字说明你的强项 。
• 少写虚话： “本人性格如何如何，善于如 何如何，……”太主观了，这只是你的一家 之言，别人未必会这样认为 • 比如黄吉梅部长给大家上班会课时给大家 举的一个例子： 我是一个做事认真负责而且有耐力的人， 我曾在一年的时间里负责擦班里的黑板， 每天我都把黑板擦得明亮如镜。
• 没有了寒暑假，自由支配的时间少； • 还要承受不同地域的生活环境和习惯；
• 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生！
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分，做个“啃老族”才丢 人！
做一行， 爱一行 做一行，精一行 每一行你都可以 有灿烂的人生
• 我们的就业形势如何呢？
就业形式严峻
• 中小企业倒闭潮袭击珠三角 2011年06月17 日
• 2011年底，中国城镇登记失业率为4.1%， 事实上失业率远远大过这个数字，因为还 有很多人没有登记。
近年来，在各类人才招聘会上，近
80%的职位要求有经验者，求职者中却有 60％是应届毕业生；有的用人单位旗帜鲜
我在2011-2012学年获得优秀学生干
部，因为我具有良好的 沟通能力、学习能
力、协调能力与组织能力。
7、用事实和数字说明你的强项 。
• 少写虚话： “本人性格如何如何，善于如 何如何，……”太主观了，这只是你的一家 之言，别人未必会这样认为 • 比如黄吉梅部长给大家上班会课时给大家 举的一个例子： 我是一个做事认真负责而且有耐力的人， 我曾在一年的时间里负责擦班里的黑板， 每天我都把黑板擦得明亮如镜。
• 没有了寒暑假，自由支配的时间少； • 还要承受不同地域的生活环境和习惯；
• 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往
往不能得心应手； • 感觉工作压力显著增加，给心理造成很
大的负担。
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
1、能发挥自己作用的职位就是“体面职 位”
罗福欢—— 大学生擦鞋擦出 亮丽人生！
研究生放下身段参与竞聘
• 广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉 荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500 多名应届硕士研究生前往竞聘
工作没有贵贱之分，做个“啃老族”才丢 人！
做一行， 爱一行 做一行，精一行 每一行你都可以 有灿烂的人生
• 我们的就业形势如何呢？
就业形式严峻
• 中小企业倒闭潮袭击珠三角 2011年06月17 日
• 2011年底，中国城镇登记失业率为4.1%， 事实上失业率远远大过这个数字，因为还 有很多人没有登记。
近年来，在各类人才招聘会上，近
80%的职位要求有经验者，求职者中却有 60％是应届毕业生；有的用人单位旗帜鲜
中职学生就业指导第一讲PPT精品文档
6
中专，真的会是就业成 功的有效之路吗？
7
选择成为水工专业人才，你以为未来就会成为三峡大坝的 设计总工？
8
选择成为机电专业的牛人，你以为未来就会能规划国家电 网的大好蓝图？
9
选择成为建筑专业的精英，你以为未来就会是《奋斗》里 和陆涛一样的男主角？
10
Hard Mode
Yes
11
生存模式
12
2
19
16
二是，练级不断，决战大 boss。其实，没有好爹或 干爹也没有关系，
请努力做一个富二 代的爹。
头悬梁锥刺股，吃的苦中 苦，方为人上人，充分利 用时间，神马社团、学分、 实习、三好生统统都不放 过，用四年的时间，将德 智体美劳五大属性全部加 满，这样的实力，还怕毕 业时打不死大boss吗？
17
三是，剑走偏锋，也 可致胜。暂时没有好 工作，没关系，去调 查，去发现。寻找生 活的稀缺之处，出奇 也可致胜，逃离北上 广，去农村种地养猪 普，一样能致富。 或约上三两好友创业，
作25个月。如果你还梦想买房，oh。。no。。于是，你光荣的
获得了这个游戏里最普遍的称号：就业男。
14
不想获得这个 称号？！ 也行！ 你可以选择以 下几个方法:
15
一是，化身关系玩家和 RMB玩家。专业、学校 好不好统统都没有关系。
爹好才是真的好。
腾讯网一项调查显示， 超过70%的人认为，毕 业生找工作熟人和关系 最重要。在这个潜规则 横行的时代，飞机起飞 可以航空管制，买火车 票能有合理插队，更何 况找工作。
课程名称：就业指导 教材名称：《就业与创业指导》 主 编：蒋乃平、杜爱玲 出 版 社：北京师范大学出版社
1
课程主要内容
编号
中专，真的会是就业成 功的有效之路吗？
7
选择成为水工专业人才，你以为未来就会成为三峡大坝的 设计总工？
8
选择成为机电专业的牛人，你以为未来就会能规划国家电 网的大好蓝图？
9
选择成为建筑专业的精英，你以为未来就会是《奋斗》里 和陆涛一样的男主角？
10
Hard Mode
Yes
11
生存模式
12
2
19
16
二是，练级不断，决战大 boss。其实，没有好爹或 干爹也没有关系，
请努力做一个富二 代的爹。
头悬梁锥刺股，吃的苦中 苦，方为人上人，充分利 用时间，神马社团、学分、 实习、三好生统统都不放 过，用四年的时间，将德 智体美劳五大属性全部加 满，这样的实力，还怕毕 业时打不死大boss吗？
17
三是，剑走偏锋，也 可致胜。暂时没有好 工作，没关系，去调 查，去发现。寻找生 活的稀缺之处，出奇 也可致胜，逃离北上 广，去农村种地养猪 普，一样能致富。 或约上三两好友创业，
作25个月。如果你还梦想买房，oh。。no。。于是，你光荣的
获得了这个游戏里最普遍的称号：就业男。
14
不想获得这个 称号？！ 也行！ 你可以选择以 下几个方法:
15
一是，化身关系玩家和 RMB玩家。专业、学校 好不好统统都没有关系。
爹好才是真的好。
腾讯网一项调查显示， 超过70%的人认为，毕 业生找工作熟人和关系 最重要。在这个潜规则 横行的时代，飞机起飞 可以航空管制，买火车 票能有合理插队，更何 况找工作。
课程名称：就业指导 教材名称：《就业与创业指导》 主 编：蒋乃平、杜爱玲 出 版 社：北京师范大学出版社
1
课程主要内容
编号
秋中专学生就业指导专题讲座PPT教学课件
2、在求职择业过程中，要对自己有充足的信心。信心不仅给学 生带来勇气和力量，也会使用人单位从气势上产生认同感。 那么，怎样才能使自己有信心呢？要使自己在择业过程中保 持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任 工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的 特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有 可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人 单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。 同时我们要努力消除依赖心理。有些学生在生活中依赖性很 强，无论做什么事情总要请一个参谋，遇事没有自己的主见， 一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在 择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位 很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行， 患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。
同学们应当认真的给自己做一个正确的评价，自我评价要全
面、客观，既要看到长处的一面，更要看到短处的一面；既 要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方 面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其 中占主导地位的重点因素。
2020/12/10
2
2020/12/10
3
面对就业你准备好了吗？
本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。
2020/12/10
6
面对就业你准备好了吗？
5、敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地
去做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出
一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉
献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付
2020/12/10
4
2020/12/10
同学们应当认真的给自己做一个正确的评价，自我评价要全
面、客观，既要看到长处的一面，更要看到短处的一面；既 要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方 面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其 中占主导地位的重点因素。
2020/12/10
2
2020/12/10
3
面对就业你准备好了吗？
本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。
2020/12/10
6
面对就业你准备好了吗？
5、敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地
去做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出
一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉
献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付
2020/12/10
4
2020/12/10
中职就业指导课件
鼓励毕业生不断学习和提升自身能力，关注个人职业成长和发展，实现个人价 值。
01
中职毕业生创业指 导
创业准备与市场调研
确定创业方向
根据个人兴趣、专业背景和市场趋势，选择适合的创业领域。
了解行业情况
收集相关行业资料，了解市场容量、竞争格局和发展趋势。
进行市场调研
通过问卷、访谈等方式，了解目标客户的需求和偏好，评估潜在 市场机会。
创业计划书撰写与融资渠道
制定创业计划
01
根据市场调研结果，制定详细的创业计划，包括商业模式、营
销策略、财务预算等。
融资需求分析
02
评估创业所需的资金规模，了解不同融资渠道的特点和要求。
寻找投资人
03
通过社交网络、创业孵化器等途径，寻找合适的投资人或投资
机构。
创业成功案例分享与启示
案例选择
挑选具有代表性的创业成功案例，如行业巨头或创新型企业。
职业培训机构与继续教育选择
职业培训机构推荐
根据行业需求和职业发展方向，推荐 适合的职业培训机构，如IT培训机构 、语言培训机构等。
继续教育选择
指导毕业生如何选择适合自己的继续 教育课程或专业，提升自身综合素质 和竞争力。
职业适应与发展规划
职业适应
引导中职毕业生了解职场环境，掌握 职场沟通技巧和职业礼仪，提高职业 适应能力。
发展规划
指导毕业生制定个人职业发展规划， 明确职业目标和发展路径，为未来的 职业发展奠定基础。
保持积极心态与职业发展
积极心态
培养中职毕业生积极向上的心态，面对职场挑战和机遇保持乐观和自信。
职业发展
专业技能提升
实习和项目经验
持续学习和实践，提升自己的专业技 能和知识水平。
01
中职毕业生创业指 导
创业准备与市场调研
确定创业方向
根据个人兴趣、专业背景和市场趋势，选择适合的创业领域。
了解行业情况
收集相关行业资料，了解市场容量、竞争格局和发展趋势。
进行市场调研
通过问卷、访谈等方式，了解目标客户的需求和偏好，评估潜在 市场机会。
创业计划书撰写与融资渠道
制定创业计划
01
根据市场调研结果，制定详细的创业计划，包括商业模式、营
销策略、财务预算等。
融资需求分析
02
评估创业所需的资金规模，了解不同融资渠道的特点和要求。
寻找投资人
03
通过社交网络、创业孵化器等途径，寻找合适的投资人或投资
机构。
创业成功案例分享与启示
案例选择
挑选具有代表性的创业成功案例，如行业巨头或创新型企业。
职业培训机构与继续教育选择
职业培训机构推荐
根据行业需求和职业发展方向，推荐 适合的职业培训机构，如IT培训机构 、语言培训机构等。
继续教育选择
指导毕业生如何选择适合自己的继续 教育课程或专业，提升自身综合素质 和竞争力。
职业适应与发展规划
职业适应
引导中职毕业生了解职场环境，掌握 职场沟通技巧和职业礼仪，提高职业 适应能力。
发展规划
指导毕业生制定个人职业发展规划， 明确职业目标和发展路径，为未来的 职业发展奠定基础。
保持积极心态与职业发展
积极心态
培养中职毕业生积极向上的心态，面对职场挑战和机遇保持乐观和自信。
职业发展
专业技能提升
实习和项目经验
持续学习和实践，提升自己的专业技 能和知识水平。
中职就业指导课件
实践经验
02
中职生在实践操作方面具有一定优势，能够更快地融入企业生
产和服务中。
年轻有活力
03
中职生相对年轻，充满活力和工作热情，能够为企业带来新鲜
血液。
就业市场对中职生的需求
专业技能匹配
企业需要中职生具备与岗位相匹配的专业技能，以适应生产和服 务的需求。
综合素质
企业不仅关注中职生的专业技能，还注重其综合素质，如沟通能 力、团队合作能力等。
部分中职生缺乏自主意识和独立思考 能力，在求职过程中过分依赖家长或 朋友的帮助，无法独立面对就业问题 。解决方法包括：加强独立自主意识 的培养，鼓励中职生自主寻找工作机 会、参与招聘活动；提供自主学习的 资源和支持，帮助他们提升自我能力 和技能。
有些中职生在求职过程中，缺乏耐心 和毅力，频繁变换工作或频繁跳槽。 解决方法包括：加强职业规划指导， 帮助中职生明确自己的职业目标和方 向；提供职场适应培训和指导，帮助 他们更好地适应工作环境和人际关系 ；引导他们树立正确的职业观念和价 值观。
培训、技术研发等多种形式的合作，拓展合作的领域和深度。
03
培养学生的职业素养
通过校企合作，学生可以更深入地了解企业的文化和运营模式，提高
自己的职业素养和综合能力。
组织实习与实训
建立实习与实训基地
中职学校应积极与企业合作，在企业建立实习和实训基地，为 学生提供实践机会和场所。
加强实习与实训管理
制定实习和实训计划和管理制度，确保实习和实训的质量和效 果，为学生提供良好的实践环境和学习机会。
该生在取得荣誉后并未骄傲自满 ，而是继续努力提升自己的专业 技能和综合素质。他积极参加各 种艺术交流活动，与同行们切磋 技艺，不断拓展自己的视野和思 路
中职就业指导课件-
中职就业指导课件-
第一页，共63页。
《故事坊》
• 有一位医生，在他从医十年之后，赚了 一笔钱，45岁时宣布退休，全家移民美国， 每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高尔 夫球与钓鱼。
• 一年后，出人意料地，他又回到原来的 地方继续做医生。
• 朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说： “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没 有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多移民 一样，成了‘三等人’。”
第七页，共63页。
近年来，在各类人才招聘会上，近80% 的职位要求有经验者，求职者中却有60％
是应届毕业生；有的用人单位旗帜鲜明打出“ 应届毕业生免谈!”
第八页，共63页。
第九页，共63页。
不少毕业生的态度：
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！
不给高报酬的单位不去！
……我怎么找不到工作？！
有专业技术及管理能力的中层管理人员。
第十九页，共63页。
三、现在能就业就不要等“下次”的机会
有同学说：不急
不急，现在这个单位 不理想，或许学校有 更好的单位 等着我 呢！
权威人士估 计：2011年毕业 生就业率可能仅 70%，剩余30% 即183万人！
第二十页，共63页。
四、先就业，后择业
有的同学认为 ：只有一次定位才 可减少部必要的麻 烦，才能对今后发 展有利。
• 每当定好一件事情之后，我都会详细记录 ，并设定提醒，这样基本就可以弥补我的 弱势了。---成效
第四十三页，共63页。
你能示范一下吗？
第四十四页，共63页。
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
第一页，共63页。
《故事坊》
• 有一位医生，在他从医十年之后，赚了 一笔钱，45岁时宣布退休，全家移民美国， 每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高尔 夫球与钓鱼。
• 一年后，出人意料地，他又回到原来的 地方继续做医生。
• 朋友们都很奇怪，这位医生诚实地说： “打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没 有工作形同坐牢。后来我在美国跟许多移民 一样，成了‘三等人’。”
第七页，共63页。
近年来，在各类人才招聘会上，近80% 的职位要求有经验者，求职者中却有60％
是应届毕业生；有的用人单位旗帜鲜明打出“ 应届毕业生免谈!”
第八页，共63页。
第九页，共63页。
不少毕业生的态度：
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！
不给高报酬的单位不去！
……我怎么找不到工作？！
有专业技术及管理能力的中层管理人员。
第十九页，共63页。
三、现在能就业就不要等“下次”的机会
有同学说：不急
不急，现在这个单位 不理想，或许学校有 更好的单位 等着我 呢！
权威人士估 计：2011年毕业 生就业率可能仅 70%，剩余30% 即183万人！
第二十页，共63页。
四、先就业，后择业
有的同学认为 ：只有一次定位才 可减少部必要的麻 烦，才能对今后发 展有利。
• 每当定好一件事情之后，我都会详细记录 ，并设定提醒，这样基本就可以弥补我的 弱势了。---成效
第四十三页，共63页。
你能示范一下吗？
第四十四页，共63页。
可以选择的弱点
1、缺乏工作经验； 2、个别时间缺乏耐心； 3、记忆力不好； 4、有时候缺乏自信； 5、我脾气太急； 6、我很固执； 7、我生来胆小、怕羞、没见过大世面； 8、有人说我抠门、用钱太吝啬。
中职生就业指导ppt课件
?③坦率：我喜欢公开、直截了当表达自己的感情、 思想
?④坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确 ?⑥沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论： 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业 与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就， 反之则反。 六种职业兴趣类型： 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点，每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期，我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清： 喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记：职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时，就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测（洞察）力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理， 安排学习计划，参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标： 行动计划： 一年级为试探期：①适应中职生活做好以下
六个方面，一是学习适应；二是人际适应； 三是生活自理适应；四是环境的总体认同； 五是异性关系的适应；六是自我定位的适 应。
?④坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需 要
?⑤分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确 ?⑥沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我
会感到不自然。 ?⑦耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表
达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ?⑧动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
2、职业生涯规划理论
职业兴趣理论： 美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个 人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业 与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就， 反之则反。 六种职业兴趣类型： 社会型 企业型、常规型 实际型 调研型 艺术型 理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人
三、做好职业规划
?在职业生涯发展的道路上没有空白点，每 一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每 一个困难、每一次失败都是一次机会
?在职业生涯初期，我们可能做的是自己不 喜欢而且不想从事一生的工作。要分清： 喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做 好这份工作、是否有能力做好这份工作是 另一件事。切记：职业生涯发展是从做好 本职工作开始的。当你还没有能力做好一 件工作时，就没有资格说不喜欢
知 知识力、技术力 脉 咨询力、企划力
预测（洞察）力 敏锐力
沟通 自我推销
正确理财 合理开支
做好时间管理， 安排学习计划，参加培训 讲座多做事、反复练习
三、做好职业规划
?确定短期和长期目标： 行动计划： 一年级为试探期：①适应中职生活做好以下
六个方面，一是学习适应；二是人际适应； 三是生活自理适应；四是环境的总体认同； 五是异性关系的适应；六是自我定位的适 应。
初步就业指导主题班会PPT课件
面试技巧与注意事项
充分准备
提前了解公司情况、岗位要求、自身优势,制定个人简历亮点。
保持专注
全神贯注倾听面试官提问,给出简洁准确的回答。
沟通技巧
用积极正面的语言表述,注意肢体语言,展现出色的沟通能力。
自信表现
保持自信从容,表达清晰流畅,展现出色的个人魅力。
常见面试问题解答
在面试过程中,常会遇到一些普遍性的问题,如自我介绍、工作经验、职业规划等。掌握这些常见问题的回答方法,有助于提高面试成功率。我们应该根据自身实际情况,结合问题的重点,给出简洁明了、有深度的回答,展现出自己的专业能力和学习潜力。
导师指导
寻找业内资深人士作为导师,获得细致的指导和建议,快速提升专业水平。
实习与社会实践
1
实习
通过参与实习，学生可以将理论应用于实际工作中,获得宝贵的工作经验。
2
社会服务
参与社会实践活动,如志愿服务,可以培养学生的社会责任感和沟通能力。
3
技能提升
实习和社会实践能够帮助学生发现自己的兴趣爱好,培养专业和综合技能。
此外,还要注意根据不同面试环境和面试官的特点,适当调整回答方式,体现出对岗位的了解和对公司的认同。只有通过充分准备和临场应变,才能在面试环节表现出色,赢得用人单位的青睐。
求职渠道及应聘技巧
主动出击
主动投递简历,了解公司动态,建立人脉,参与行业论坛,这些都是拓宽求职渠道的有效方式。
充分利用
网上求职平台、校园招聘、猎头公司等都是常用的求职渠道,掌握每一种渠道的特点很关键。
介绍多种就业信息查询和应聘渠道,为同学们打造全面的就业资源库。
4
增强职业规划意识
帮助同学们深入了解自我,明确职业发展方向,制定切实可行的职业规划。
中职就业指导课件完整版本
大姚职教中心就业 讲座
主讲人：张 兴
▪
一、中职生的现状 二、树立正确的就业观
三、学生与职业人根本区别
四、学生顶岗实习方案 五、学生北汽银翔实习图片
中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人
才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生 源挑选的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学 生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式 决定了中职生存在文化课基础较差，学习主动性不强， 甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学 习，再加上我们在校学习的时间只有两年的时间，所 学的课程又比较多，加上学校的设备离行业要求，离 单位要求都还有一定的差距，同学们的专业技能不是 很高，这是一种普遍现象。因此，同学们只能是具有 最基本的专业知识，最基本的专业技能。今后主要是 在各行业的生产第一线工作。
3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏 团队合作精神 同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。 社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为 人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂 的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏 团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个 性。譬如说，在重庆北汽银翔工作的某同学，单位 培训半个月，他说不干就不干，他走后，前期单位 为培训投入的人力、物力可以说就损失了，这笔损 失由谁负责，这样不仅影响了学校的声誉，同时也 会给公司造成损失。所以说，在企业里团队合作精 神是非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏 的。
4、不要怨天尤人，着力在学校期间 全面提高自身素质
一个有社会修养的人，一个有 真知灼见的人，一个造 自己才是唯一最需要做的事。
学生与职业人根本区别
（一）承担的责任不同
▪ 学生是以学习为主要任务； ▪ 在校园里是不怕犯错误； ▪ 学生最快乐的事情就是有依靠； ▪ 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。
主讲人：张 兴
▪
一、中职生的现状 二、树立正确的就业观
三、学生与职业人根本区别
四、学生顶岗实习方案 五、学生北汽银翔实习图片
中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人
才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生 源挑选的宽松性，也就是说，任何一个中职学校对学 生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式 决定了中职生存在文化课基础较差，学习主动性不强， 甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学 习，再加上我们在校学习的时间只有两年的时间，所 学的课程又比较多，加上学校的设备离行业要求，离 单位要求都还有一定的差距，同学们的专业技能不是 很高，这是一种普遍现象。因此，同学们只能是具有 最基本的专业知识，最基本的专业技能。今后主要是 在各行业的生产第一线工作。
3、年龄偏小，心理不成熟为人处事的能力较差，缺乏 团队合作精神 同学们走出学校面向社会，大多只有17岁左右。 社会阅历很有限，学生的一些行为习惯，礼仪，为 人处事，待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂 的人际关系，不善于与人交往，不善于沟通，缺乏 团队合作精神，甚至有的学生表现出我行我素的个 性。譬如说，在重庆北汽银翔工作的某同学，单位 培训半个月，他说不干就不干，他走后，前期单位 为培训投入的人力、物力可以说就损失了，这笔损 失由谁负责，这样不仅影响了学校的声誉，同时也 会给公司造成损失。所以说，在企业里团队合作精 神是非常重要的，但这也正是我们很多同学所缺乏 的。
4、不要怨天尤人，着力在学校期间 全面提高自身素质
一个有社会修养的人，一个有 真知灼见的人，一个造 自己才是唯一最需要做的事。
学生与职业人根本区别
（一）承担的责任不同
▪ 学生是以学习为主要任务； ▪ 在校园里是不怕犯错误； ▪ 学生最快乐的事情就是有依靠； ▪ 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。
中职生就业指导课件
区域经济发展
不同地区的经济发展状况 和就业机会，以及相应的 职业需求。
中职生就业现状
就业率与就业质量
就业渠道与信息来源
中职生当前的就业率、就业质量以及 薪资水平。
中职生获取就业信息和渠道的途径。
从事的行业与岗位
中职生主要在哪些行业和岗位就业， 以及这些岗位的技能要求。
中职生就业面临的挑战
技能与市场需求不匹配
根据招聘要求，编写针对性强的 简历，突出个人优势和特点。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，提高 面试表现和应对能力。
求职渠道拓展
利用多种求职渠道，如招聘网站 、社交媒体、人才市场等，提高
求职成功率和就业机会。
03 中职生就业权益保护
劳动合同签订
劳动合同的重要性
劳动合同是保障中职生就业权益的重要法律依据，规定了双方的权 利和义务，保障了中职生的合法权益。
介绍劳动争议的解决方 式，包括调解、仲裁和 诉讼等，以及相关法律 责任和权利保障等。
政策与法规对中职生就业的影响
政策与法规对中职生就业的促进
分析国家就业政策和法律法规对中职生就业的积极影响，包括提供更多就业机会、保障合 法权益和提高就业质量等。
政策与法规对中职生就业的制约
探讨国家就业政策和法律法规对中职生就业的制约因素，包括就业门槛、职业限制和地区 差异等。
中职生的技能与市场需求存在差异，导致就业难。
学历与竞争压力
中职生的学历在就业市场上面临的竞争压力和就业门槛。
职业规划与发展前景
中职生在职业规划和发展前景上面临的困惑和不确定性。
02 中职生就业准备
职业规划
职业目标设定
根据个人兴趣、能力和市场需求 ，制定明确的职业目标，并分阶
(中职)中职生就业指导活动指引教学课件1第一讲：不学礼无以立工信版(共65张 )
•
一天，钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大
臣，说：我就是你要找的千里马啊!
•
钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗?马摇了摇头。
•
钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗?马摇了摇头。
•
钦差大臣说：那我要你有什么用呢?马说：我能日行千里，
夜行八百。钦差大臣让它跑一段路看看。马用力地向前跑去，但
• 说明什么？
一、礼仪是什么
• 1、在人际交往中，以一定的、约定俗成 的程序方式来表现的律己敬人的手段和 过程。
• 2、习惯和修养是人的第二身份。
礼仪常识
• 1、文明礼貌十字语 • 您好、请、谢谢、再见、对不起 • 2、礼仪有哪些种类？ • 国务礼仪、政务礼仪、商务礼仪、服务
礼仪、社交礼仪、销售礼仪、涉外礼仪
只跑了几步，它就气喘吁吁、汗流浃背了。你老了，不行!钦差
大臣说完，转身离去。
•
说明什么？
• 今天你做的每一件看似平凡的努力都是在为你 的未来积累能量，今天你所经历的每一次不开 心、拒绝，都是在为未来打基础!不要等到老 了跑不动了再来后悔! 学历不代表有能力，文 凭不代表有文化，过去的辉煌都已成为历史和
• 孔子曰：“侍于君子有三愆（qian）：言未及 之而言，谓之躁；言及之而不言，谓之隐；未 见颜色而言，谓之瞽。”
• 【译文】 孔子说：“陪君子说话有三种过失：没有
轮到自己说时，就先说了，这是急躁；该自己 说了却不说，这是错失良机；不看别人脸色便 轻率开口说话，这叫睁眼瞎。”
• 有一匹年轻的千里马，在等待着伯乐来发现它。
回忆。所以，昨天怎么样不重要，关键是今天 做了什么，明天怎么样! 感悟人生!珍惜现在， 不要做让自己后悔的事。
中职生就业指导课件
行动
计划
家庭
学历 社会工作
兴趣爱好
能力 对专业的 满意程度
择业定位的程序
四、做好择业定位
钓鱼 一片水域 一口池塘 职业生涯规划 一份适合自己地职业 一家有发展前景的公司
一位教练
一个能给自己带来帮助地老 板
四、做好择业定位
工作
自 身
匹
配 行 动 就业环境 （机 遇）
择业定位图
四、做好择业定位
三、做好职业规划
（一）职业生涯规划全接触
1、职业生涯规划的涵义: 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相 结合，对决定一个人职业生涯的主客观因 素进行分析总结和测定，确定一个人的事 业的奋斗目标，并选择实现这一事业目标 的职业，编制相应的工作、教育和培训的 行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方 向作出合理的安排。
二、就业期望值定位
求职失败 的主要原因
35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 自我认识不足 个性 学校、专业 性别 激烈竞争 户口
不知道
大学生就业期望值需合理定位
二、就业期望值定位
二、就业期望值定位
怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。
有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确 的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你 下一步迈向哪里却很重要。
四、做好择业定位
用人单位对毕业生提出深层次的需求 用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是: ①专业知识与技艺； ②敬业精神； ③学习意愿强、可塑性高； ④沟通协调能力； ⑤基本的解决问题能力
三、做好职业规划
（二）市场对学生素质和能力要求 表1：“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表
序号 用人要素 1 2 3 4 综合素质 团队精神 专业能力和背景 创新能力
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
14
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
存在的问题---从学生就业来看暴露出来的问题--
定位不准确，对待遇期望值过高。 独生子女的娇气 预防各种疾病。
6
当前毕业生择业观念上存在的几种误区
盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑集体 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母
7
二、 学生与职业人的根本区别
（一）承担的责任不同
如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！
如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
13
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
职业人职场面临的社会环境： 快速的生活节奏； 紧张的工作和加班；
9
没有了寒暑假，自由支配的时间少； 还要承受不同地域的生活环境和习惯； 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不
能得心应手； 感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的
负担。
10
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
中职生就业的几点思考
1
面对就业你准备好了吗？
我想从事什么职业 我愿意干什么工作 “我能干什么”
2
应当给自己做出一个正确的评价，自我 评价要全面、客观，既要看到长处的一 面，又要看到短处的一面；既要对某一 方面的特殊素质进行具体的评价
3
面对就业，我们应当。。。
抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自 己的不足
12
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失，会有补考的机会
公司
工作失误，会造成重大的经济损失， 没有挽回的机会
如果和同学不能相处融洽，仍然可 以保持自己的个性，孤芳自赏
如果你不喜欢那个老师，你可以不 去听他的课，可以期盼着下学期换 另一个老师
如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习，与其他同学没有多大的关系
学生是以学习为主要任务； 在校园里是不怕犯错误； 学生最快乐的事情就是有依靠； 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管
理风格； 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本
和风险的责任，承担相应的社会责任的。
8
（二）面对的环境不同
校园： 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生活方式； 单纯而简单的校园文化气氛。
11
（四）面对不同的文化环境
作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃 课，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任 务；师生可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。
但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟 到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重； 老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职 工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司 或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。
要保持清新的头脑，要有自己的主见。 从本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。 要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要
好高骛远
4
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
存在的问题---从学生就业来看暴露出来的问题--
定位不准确，对待遇期望值过高。 独生子女的娇气 预防各种疾病。
6
当前毕业生择业观念上存在的几种误区
盲目自大，脱离现实 忽视专业，急功近利 注重自我，少虑集体 消极懈怠，放弃竞争 缺乏主动，依赖父母
7
二、 学生与职业人的根本区别
（一）承担的责任不同
如果与同事关系不好，会被组织认 为没有团队合作精神，将成为出局 的人 你的老板是不会因为你而改变的， 老板不会退出，退出的只有你！
如果迟到、旷工，耽误的是整个团 队的业绩，你随时有被开除的可能
13
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
职业人职场面临的社会环境： 快速的生活节奏； 紧张的工作和加班；
9
没有了寒暑假，自由支配的时间少； 还要承受不同地域的生活环境和习惯； 由于缺乏实际工作经验，开始工作时往往不
能得心应手； 感觉工作压力显著增加，给心理造成很大的
负担。
10
（三）人际关系复杂
处理好人际关系是每一个毕业生走上社会后必须 学会的课题。初出茅庐人际交往比较单纯，社会上的 人际关系相对于学校中的同学关系要复杂得多，一时 感觉不适应。事实上不同的环境对人的影响和要求也 不同。
中职生就业的几点思考
1
面对就业你准备好了吗？
我想从事什么职业 我愿意干什么工作 “我能干什么”
2
应当给自己做出一个正确的评价，自我 评价要全面、客观，既要看到长处的一 面，又要看到短处的一面；既要对某一 方面的特殊素质进行具体的评价
3
面对就业，我们应当。。。
抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自 己的不足
12
“不再可以随便犯错”的理念的树立
学校
考试成绩不好不会给班级和学校造 成经济损失，会有补考的机会
公司
工作失误，会造成重大的经济损失， 没有挽回的机会
如果和同学不能相处融洽，仍然可 以保持自己的个性，孤芳自赏
如果你不喜欢那个老师，你可以不 去听他的课，可以期盼着下学期换 另一个老师
如果迟到、旷课只是耽误你自己的 学习，与其他同学没有多大的关系
学生是以学习为主要任务； 在校园里是不怕犯错误； 学生最快乐的事情就是有依靠； 成为一个职业人以后，应尽快地适应社会。 必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管
理风格； 职业人如果在工作中犯了错误，是要承担成本
和风险的责任，承担相应的社会责任的。
8
（二）面对的环境不同
校园： 寝室--教室--食堂三点一线的简单而安静的生活方式； 单纯而简单的校园文化气氛。
11
（四）面对不同的文化环境
作为学生在学校里，学习时间可弹性安排，少许逃 课，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任 务；师生可以相互讨论甚至争论；以知识为导向等。
但作为职业人在单位里，规定上下班时间，不能迟 到早退，经常加班加点，节假日很少，工作任务急又重； 老板通常对讨论不感兴趣，多数老板比较独断；对待职 工不一定很公平；一切以经济利益为导向；要完成上司 或老板交给一件件具体的实实在在的工作任务等。
要保持清新的头脑，要有自己的主见。 从本身的实际出发，灵活选择，绝不能一味高挑。 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的
表现。 要树立从小事做起、从最简单的工作做起，不要
好高骛远
4
培养健康的就业心态 树立正确的就业观
不适合兴趣的单位不去！ 不符合专业的单位不去！ 不给高报酬的单位不去！ ……我怎么找不到工作？！