企业公司管理系统开题报告

久发展的"内功".越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋 势. 在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今 天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很 难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理。
人事工资系统的设计方法和技术线路 （1）选用设计语言
本系统采用面向对象的软件开发方法，以 Microsoft 公司的可视开发环境 Visual Basic 6.0 作为主要开发工具，使用 Microsoft Access 2000 作为关系数据库，并在 VB 编程语言中采用 ADO 数据库编程模型，配合功能强大的 SQL 查询语言实现建立关系 数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。
六、指导教师审查意见
所在系意见：
指导教师签名：
日期： 年 月 日
负责人签名（签章）：
日期： 年 月 日
Visual Basic 6.0 是专门为 Microsoft 的 32 位操作系统设计的，可用来建立 32 位的应用程序。在 Windows9x、WindowsNT 或 Windows2000 环境下，用 Visual Basic 6.0
的编译器可以自动生成 32 位应用程序。这样的应用程序在 32 位操作系统下运行，速 度更快，更安全，并且更适合在多任务环境下运行。
作为应用程序与 OLE DB 连接的桥梁，ActiveX Data Objects (ADO)为 Visual Basic 6.0 下开发的应用程序访问本地或远程数据库提供了有效的手段。Microsoft ActiveX Data Objects (ADO) 主要优点是易于使用、高速度、低内存支出和占用磁盘空间较少。 ADO 支持用于建立基于客户端/服务器和 Web 的应用程序的主要功能。在 VB 中，可以 使用开发环境提供的 ADO 控件，数据库访问方法，对 ACCESS 中建立的关系数据库简单 快捷的进行访问。
四、工作计划
序号
阶段及内容
1
开题报告、查阅资料
2
系统分析、系统设计
3
程序编写、系统调试
4
论文撰写
5
定稿Hale Waihona Puke Baidu
工作量估计 （时数）
1周
起讫日期
阶段成果形式
2010.11.22-- 收集资料，完成开题 2010.1128 报告
3周
2010.11.29-- 收集资料，完成设计
2010.12.19 分析
收集资料，初步完成
4周
2010.12.20-- 设计
2011.01.16
2周
2011.01.17--
2011.01.30 完成论文撰写
6周
2011.04.10 完成论文
截止
五、参考文献
[1] 闪四清 《 数据库系统原理与应用 》
清华大学出版社
1999
[2] 覃国蓉 《基于 B/S 架构的软件项目实践》 电子工业出版社
Visual Basic 6.0 是一种可视化、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级 程序设计语言，可用于开发 Windows 环境下的各类应用程序。它简单易学、效率高、 且功能强大。在 Visual Basic 环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化 设计工具，使用 Windows 内部的应用程序接口（API）函数，以及动态链接库（DLL）、 动态数据交换（DDE）、对象的链接与嵌入（OLE）、开放式数据连接（ODBC）等技术， 可以高效、快速地开发出 Windows 环境功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。
不同的企业具有不同的工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的工资管 理系统。
国内外研究现状、水平和发展趋势 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅
速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率， 这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、 企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统 是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更 高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由 于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放， 如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因 此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。现在中国企业已进入"新管理时 代"，企业管理在经历了计划经济时期的"生产管理"时代,计划经济与市场经济相结合时 期的"混合管理"时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的"新管理"时代.新管理 时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化, 国际化和普遍化管理的时代. 新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞 争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持
—2—
三、拟采取的设计研究方法、技术路线、预期目标 本课题的可行性分析报告如下：
1.技术可行性研究 由于对工资管理系统这一类的财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的 实例。在进行系统开发前，我们考虑了自己的技术水平和能力，所以我们选择了我们 四年以来比较熟悉的Visual Basic语言。VB是Windows平台上的一个强大的开发工具， 是真正的面向对象的的可视化编程方法，开发者只需要少量的代码就可以编制出具有 标准Windows风格的程序，代码维护非常方便。 2.经济可行性研究 由于工资管理系统是一个比较小型的系统，从开发系统时我们就使用了比较大众 化的开发工具VB，功能强大，分析考虑到了系统以后的进一步扩充，将资金投入运用 的更好所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。
2004
[3] 郝春强 [4] 罗光春
《 新概念 VISUAL BA SIC 6 教程》 科海集团公司
2001
《VisualVisual 6.0 从入门到精通》 电子科技大学出版社 2000
[5] 伍俊良 [6] 杨文龙
《管理信息系统(MIS) 开发与应用》 科学出版社
《软件工程》
电子工业出版社
1999 2002
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现 企业工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，工资管理是一项琐碎、复杂而又十 分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手 工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精 力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还 可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和 财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、 可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资 资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
（2）选用ＡＣＣＥＳＳ作为后台数据库 Access2000 就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和
检索。Access 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提 供了一种类似于 Excel 的电子表格，可以使数据库一目了然。另外，Access 允许创建 自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access 也提供了数据存储库，可以使用 桌面数据库文件把数据文件置于网络文件服务器，与其他网络用户共享数据库。Access 是一种关系数据库管理工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述， Access 作为关系数据库开发具备了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据 库的便利和关系数据库的强大功能。
安徽涉外经济职业学院
信息与计算机系毕业生 毕业设计开题报告及论文工作计划表
课题 名称 班级 姓名 指导 教师 开题 日期
企业工资管理系统 2010 年 11 月 18 日
安徽涉外经济职业学院信息与计算机系
2010 年 11 月 18 日
一、文献综述与选题背景 1.本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 研究意义
—1—
二、研究内容 2 本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施
基本内容： 1 工资发放明细管理：包括新添人员资明细、修改已存在的工资明细、删除已存 在的工资明细、查询已存在的工资明细等有效编辑功能。 2 自动计算功能：根据财务人员录入的各项工资发放明细，系统自动计算出应发 工资合计数，并根据应发工资合计数自动计算出该人员应代扣个人所得税额，最后由 系统自动计算出应发工资扣除代扣失业保险金、代扣养老保险金、代扣住房公积金、 代扣个人所得税后的个人实发工资金额。 3 工资发放分类查询：根据对数据的需要自设查询条件，并将符合条件的信息显 示出来。 4 管理员管理：包括增加新的用户、删除已有的用户。 5 增加用户：根据本单位其他相关部门对工资发放数据的需要，决定是否允许该 部门人员登录本系统。 6 删除用户：根据本系统用户对工资发放数据的需求情况，决定禁止该用户登录 本系统。 7 修改密码：提供修改密码功能供用户定期修改密码，以确保系统的安全性。 8 数据导入：当大量新增工资发放记录时，可通过数据导入功能批量导入数据到 数据库中。 9 数据导出：将工资发放的各项明细导出成文本文件，已便提供给银行代发工资。 可能遇到的困难： 1. 模块的独立功能差，添加一个模块，会影响到其他模块的运行。 2. 对系统不够熟悉，不能顺利完成系统设计。 3．科技技术快速发展，系统会迅速被淘汰。 解决方法及措施 1.在建立模块之前，先划分好各个模块的功能，使其各司其职。 2．认真看书，与同学积极讨论，加强自己的专业知识。 3．使用其最新的快发工具，及时使其升级。