综合能力面试题题目及答案(国家电网)
国家电网面试题库-综合能力面试题1
国家电网面试题库-综合能力面试题1第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排? 第十题如果下属检举你，你该怎么办?第十一题你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待?第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办?第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法?第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做?第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。
明年国家电网面试题目(3篇)
第1篇一、专业题目1. 电力系统基础知识- 问题：简述电力系统的基本组成及其各自的作用。
- 解析：电力系统由发电、输电、变电、配电和用电五大部分组成。
发电系统负责电能的生产；输电系统负责将电能从发电厂输送到负荷中心；变电系统负责将电压升高或降低以适应不同距离和负荷的需求；配电系统负责将电能分配到各个用户；用电系统则是电能的最终消费者。
2. 电力系统稳定性- 问题：解释电力系统稳定性的概念，并说明影响系统稳定性的主要因素。
- 解析：电力系统稳定性是指系统在受到扰动后，能够恢复到稳定运行状态的能力。
影响系统稳定性的主要因素包括发电机组的稳定性、线路的稳定性、负荷特性以及控制策略等。
3. 继电保护- 问题：阐述继电保护的基本原理及其在电力系统中的作用。
- 解析：继电保护是利用电磁、电子、光、磁等原理，对电力系统中的故障进行检测、定位和隔离，以保护设备和系统免受损害。
其作用包括防止设备过载、短路、过电压等故障，保障电力系统的安全稳定运行。
4. 高压输电线路- 问题：分析高压输电线路的绝缘、导线和接地系统对输电效率的影响。
- 解析：绝缘系统确保线路安全运行，导线决定了线路的载流能力，接地系统则用于防止过电压和降低雷击风险。
良好的绝缘、导线和接地系统可以减少能量损耗，提高输电效率。
5. 电能质量- 问题：讨论电能质量对电力设备和用户的影响，并提出改善电能质量的措施。
- 解析：电能质量影响电力设备的正常运行和寿命，同时也会对用户造成损害。
改善电能质量的措施包括采用高质量的电气设备、优化运行方式、加强维护管理等。
二、综合题目1. 个人规划与职业目标- 问题：请谈谈您的职业规划，以及为什么选择加入国家电网。
- 解析：考生应结合自身专业背景和兴趣，阐述个人的职业发展路径，并说明为何选择国家电网，如行业前景、企业文化和个人发展等。
2. 团队合作与沟通能力- 问题：假设您在工作中遇到了一个团队合作的难题，您会如何解决？- 解析：考生应描述在团队中遇到的问题，并说明如何通过沟通、协调和合作来解决问题，体现自己的团队协作和沟通能力。
国家电网招聘考试综合能力真题及答案
国家电网招聘考试综合能力真题及答案-卷面总分：300分答题时间：150分钟试卷题量：50题一、问答题（共50题，共300分）1.一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办?正确答案：1、表示理解，可能由于调动工作是很繁琐的事情，客观原因造成没有很好交接。
2、主动联系要调走的同事，主动完成交接，虚心向其学习经验并保持联系，在未来工作出现问题时可以随时请教。
您的答案：2.你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办?正确答案：1、应急处理：文件没带来，不能慌乱，应当静下心来，以便迅速找到解决问题的方法。
2、全面处理：以电子邮件、快递等形式得到文件，整理好之后交给领导，要保证不耽误会议。
3、事后处理：在领导参加完会议没有其他事情要处理的时候，向领导承认失误，总结经验教训，保证下不为例。
您的答案：3.你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?正确答案：1、首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对，还是少数人、个别人反对)。
2、如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。
3、如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。
4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
您的答案：4.工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决?正确答案：1、有矛盾是正常现象，正确对待。
2、主动与两个处室负责这次总结的人员交流和沟通，不与其发生争执。
3、提前完成我负责的这部分工作，并把完成情况与其他两处室负责人进行通报，征求他们的意见，并协商共同汇总的时间。
4、如果以上办法都无效，就向主管领导汇报，由他们出面协调。
您的答案：5.生产单位发生事故，领导派你去调查，可有些人反映你调查到的信息不真实，你怎么办? 正确答案：1、要与反映人联系，详细了解反映信息不真实的原因。
国家电网综合类结构化面试问题及答案
国家电网综合类结构化面试问题及答案一、如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?参考答案：1、对自己的想法要考虑成熟。
不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。
报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。
二、你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
参考答案：1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。
2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。
二、智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
三、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?参考答案：1、集体成员具有较高的素质。
国家电网-综合能力面试题题目及答案
综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
国家电网综合类结构化面试问题及答案
一、如果您学习了一种新得管理方法或产生了一个新得想法，很希望用到本单位或本部门得工作中，您应该怎么办？参考答案:1、对自己得想法要考虑成熟。
不能只瞧到好得方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好,但可能由于自己不太了解现实,考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己得想法写成可行性报告。
报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己得想法得实施进行初步预算,找适当得机会向上级如实汇报。
４、等待上级批复,在上级没有批复前，不得对外界透露。
二、您上任后,公司准备出台有关方面得政策,需要您提供一些分管工作情况，您给下属安排后，所提供得资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急，您怎么办?参考答案：1、向有关部门说明情况得同时，本着实事求就是与对工作认真负责得精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确得原因。
3、对有关人员提出批评,并组织业务人员纠正错误,提供准确情况。
4、以此为鉴,重视教育与指导下属,今后从根本上提高工作质量,或改进不适当得工作程序，以负责得态度与科学得方法对待工作。
三、如果您刚到一个新单位，有一个职务非常适合您，但领导与同事都不了解,您将如何表现自己?参考答案:１、如果领导有合适人选,我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选得前提下,自己积极同领导沟通,同时在工作中积极表现，展现自己,以明晰得材料与准确得汇报来说明自己得工作经验、心得、体会与设想。
得到领导认可后,可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足,或没有达到职务得要求，我会服从安排.一、您对职位得近期目标与远期目标就是什么?为了达到目标，您需要在哪些方面加强自身能力?参考答案:１、不能空谈目标，目标要有一定得现实环境以及自身得素质、能力结合起来。
2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来,这样才能实现人生得价值,实现自我得目标。
二、智慧、金钱、权利、真理,您认为哪个最重要?为什么?参考答案：我认为这四样都非常重要。
国家电网面试题库-综合能力面试题2
国家电网面试题库-综合能力面试题2第一百零一题有人说“一个人的成功85%取决于他的人际关系”,对这句话你怎么看?为什么?第一百零二题作为一名领导，批评下属时应注意哪些问题?第一百零三题在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度?第一百零四题某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题?第一百零五题有人说成功对人是有益的，也有人说失败对人是有益的。
请你谈谈对此的看法?第一百零六题有很多单位是“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”,但也有很多单位是“三个和尚没水喝”,请解释这种现象。
并谈谈你的看法。
第一百零七题在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。
如果你是上级领导，将如何对待这种下属?第一百零八题同事和你之间出现了误会，你如何处理?第一百零九题请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系?第一百一十题作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。
请你就这三方面谈谈你的认识。
第一百一十一题如果你当上了处长(副处长)，怎样迅速在群众中树立自己的威信?第一百一十二题你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个对你冷若冰霜。
请问你如何处理?第一百一十三题有人说“一旦当上领导就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不停地转。
”请你结合自己的工作实际谈谈体会。
第一百一十四题你所在的部门办事效率低，你会怎样着手解决这个问题?第一百一十五题怎样与发生过矛盾的同事开展工作?第一百一十六题在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较高，好自我表现，另搞一套，面对这样的下属你该怎么办?第一百一十七题成功的领导者应具备哪些“气量”.第一百一十八题若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，不给你面子，这时你该怎么办?第一百一十九题工作需要原则性，即通常所讲的对事不对人，人熟礼不熟，但这未免缺少点人情味，对此你怎么看?第一百二十题有人认为在工作中要“积极表现自己”,而其他人认为要“克制自己”.请你谈谈自己的看法。
综合能力面试题题目及答案(国网)
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国网面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请用3分钟左右的时间，简要介绍自己。
解析：1. 简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校及专业。
2. 突出个人优势，如学习成绩、专业技能、实习经历等。
3. 阐述对国家电网的了解，以及为什么选择加入国家电网。
4. 表达对未来的职业规划及对岗位的期望。
二、专业知识考察题目1：请简述电力系统稳定性的基本概念及其影响因素。
解析：1. 电力系统稳定性是指电力系统在受到扰动后，能够恢复到稳定状态的能力。
2. 影响电力系统稳定性的因素有：负荷变化、故障、天气等。
题目2：请说明高压输电线路的典型故障类型及原因。
解析：1. 高压输电线路的典型故障类型有：短路故障、过电压故障、绝缘故障等。
2. 故障原因包括：设备老化、操作不当、自然灾害等。
题目3：请阐述电力系统继电保护的基本原理及作用。
解析：1. 电力系统继电保护的基本原理是利用电气量的变化来检测故障，并迅速切除故障部分。
2. 继电保护的作用是保护电力系统设备，防止故障扩大，保障电力系统的安全稳定运行。
三、综合素质考察题目1：请谈谈你如何处理团队中出现的矛盾和冲突。
解析：1. 保持冷静，理性分析问题原因。
2. 与团队成员进行有效沟通，寻求共识。
3. 坚持原则，尊重他人意见，求同存异。
4. 寻求上级或专业人士的帮助，共同解决问题。
题目2：请举例说明你如何发挥领导力，带领团队完成一项任务。
解析：1. 明确任务目标，制定详细的计划。
2. 合理分配任务，充分发挥团队成员的特长。
3. 定期检查进度，及时调整策略。
4. 鼓励团队成员，增强团队凝聚力。
题目3：请谈谈你如何平衡工作与生活。
解析：1. 合理安排工作时间，提高工作效率。
2. 学会休息，保持良好的生活习惯。
3. 培养兴趣爱好，丰富业余生活。
4. 保持与家人、朋友的良好关系。
四、业务能力考察题目1：请分析以下案例，并提出解决方案。
案例：某供电局在巡视过程中发现，一段高压输电线路存在安全隐患，可能引发故障。
山西国网面试题目几道(3篇)
第1篇一、综合分析题1. 题目：随着科技的快速发展，人工智能在各个领域得到广泛应用，有人认为人工智能将取代人类的工作，也有人认为人工智能是人类发展的助力。
请谈谈你的看法。
解析：这道题目考查考生对人工智能发展的认识和理解。
在回答时，考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）人工智能的发展确实在一定程度上取代了部分人类工作，但同时也创造了新的就业机会。
例如，在制造业、物流、医疗等领域，人工智能的应用大大提高了生产效率，降低了人力成本。
（2）人工智能的发展有助于人类从繁琐、重复的工作中解放出来，让人们有更多时间从事创造性、战略性工作。
同时，人工智能在处理海量数据、分析复杂问题方面具有优势，为人类提供了有力支持。
（3）面对人工智能的挑战，人类应积极应对，提高自身素质，不断学习新知识、新技能，以适应时代发展。
同时，政府、企业和社会应共同努力，推动人工智能与人类工作的融合发展。
2. 题目：近年来，我国新能源汽车产业发展迅速，但同时也面临着一些问题，如充电设施不足、续航里程短等。
请结合实际，谈谈你对新能源汽车产业发展的建议。
解析：这道题目考查考生对新能源汽车产业发展的了解和分析能力。
在回答时，考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）加大充电基础设施建设，提高充电便利性。
政府应制定相关政策，鼓励社会资本投入充电设施建设，同时加强充电设施规划和管理，确保充电设施覆盖面广、分布合理。
（2）提高新能源汽车续航里程，降低消费者购车成本。
政府和企业应加大研发投入，提高电池性能，降低电池成本，从而提高新能源汽车的续航里程。
（3）加强新能源汽车产业链协同，提高产业整体竞争力。
政府、企业和社会应共同努力，推动新能源汽车产业链上下游企业加强合作，提高产业链整体竞争力。
二、专业知识题1. 题目：请简要介绍我国电力系统的发展历程。
解析：这道题目考查考生对我国电力系统发展历程的了解。
在回答时，考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）20世纪50年代，我国电力工业开始起步，以火力发电为主，水电、核电等清洁能源发电逐渐发展。
国家电网常见面试题及参考答案
国家电网常见面试题及参考答案国家电网常见面试题及参考答案:1.GIS、PT、CT是什么？运行注意什么？气体绝缘全封闭组合电器（六氟化硫）, 包括断路器、隔离开关、接地开关、电流互感器、电压互感器、电缆终端、避雷器。
各设备之间要有安全间隔。
2.交流输电和直流输电的特点？先说一下直流输电, 主要由两端的换流站（控制复杂, 造价高, 需要消耗大量无功）、直流线路、交流侧和直流侧的电力滤波器、无功补偿装置、换流变压器以及保护、控制装置等构成。
主要应用于远距离大功率输电（输送相同功率时, 直流线路造价低；没有交流输电系统的功角稳定问题, 适合远距离输电, 且输电距离越远越经济；几乎没有电容电流, 适合地下和海底电缆的长距离输电）和非同步交流系统的联网（且不增加短路容量）, 具有线路投资少、不存在系统稳定问题、调节快速（传输功率的可控性强, 控制速度快, 可有效支援交流系统）、运行可靠（潮流可控, 可以直流调制）、现在直流电源和直流负荷愈来愈多, 更适合发展直流输电等优点。
【缺少大容量直流断路器, 无法切除输电线路的短路故障】【（1）需要有大量无功, 直流故障时, 会导致换流站附近母线电压暂态压升, 出现过电压, 新能源大量脱网（2）直流故障发生时, 会引起系统潮流大范围转移, 会冲击交流线路, 导致交流故障制约输送限额（3）近区交流故障时, 引起换流站电压跌落（会产生谐波）, 从而导致直流功率转移, 严重时会发生直流换向失败故障】【只能直流输电, 发电和用电环节因为涉及到变压, 交流变压器变压方便更简单, 所以仍然是交流的】柔性直流输电技术以电压源换流器、自关断器件和脉宽调制（PWM）技术为基础, 具有响应速度快（IGBT器件）、可控性好（有功、无功均可控）、运行方式灵活、可向无源网络供电、不会出现换相失败（不需要消耗无功）、换流站间无需通信以及易于构成多端直流系统等优点, 适用于可再生能源并网、分布式发电并网、孤岛供电等。
电网招聘面试题库及答案
电网招聘面试题库及答案一、选择题1. 我国电网的电压等级主要分为哪几个级别？A. 220V、380VB. 10kV、35kV、110kVC. 220kV、500kV、1000kVD. 所有以上选项答案：C2. 电力系统中的“一次设备”指的是什么？A. 用于控制和保护的设备B. 用于电能传输和分配的设备C. 用于测量和监视的设备D. 用于通信和自动化的设备答案：B二、填空题3. 电力系统中的“二次设备”主要是指用于________和________的设备。
答案：控制；保护4. 电网的稳定性包括________稳定性和________稳定性。
答案：静态；动态三、简答题5. 简述电力系统的基本组成。
答案：电力系统的基本组成包括发电厂、变电站、输电线路、配电网以及用电设备等。
6. 电力系统中的“黑启动”是什么概念？答案：黑启动是指在电力系统因故障或其他原因导致全面停电后，利用系统内部的自启动能力，逐步恢复供电的过程。
四、计算题7. 假设一个电网的总负荷为1000MW，如果电网的备用容量为总负荷的10%，请计算备用容量的大小。
答案：备用容量= 1000MW × 10% = 100MW8. 如果一个变电站的变压器额定容量为200MVA，求其在额定电压下的额定电流。
答案：额定电流 = 变压器额定容量 / 额定电压（假设为220kV）= 200MVA / 220kV ≈ 909A五、案例分析题9. 某地区电网在一次雷击后发生了大规模停电，分析可能的原因及应对措施。
答案：可能原因包括雷击导致的输电线路故障、变电站设备损坏等。
应对措施包括立即启动应急预案，进行故障排查和修复，同时启用备用电源，逐步恢复供电。
10. 描述在电网运行中，如何通过优化调度来提高电网的经济效益和运行效率。
答案：通过合理分配发电资源，优化电力流，减少输电损耗，提高设备利用率，实施需求侧管理等措施，可以在保证电网安全稳定运行的同时，提高经济效益和运行效率。
国家电网招聘面试题及参考答案
国家电网招聘面试题及参考答案面试题在国家电网招聘中起着重要的作用。
面试题的回答情况会直接影响国家电网招聘求职者的求职成效。
下面是由店铺分享的国家电网招聘面试题及参考答案，希望对你有用。
国家电网招聘面试题及参考答案：判断题1)电流互感器二次侧不允许短路；电压互感器二次侧不允许开路。
(×)2)运行中，电压互感器二次侧某一相熔断器熔断时，该相电压值为零。
(×)3)交直流回路可共用一条电缆，因为交直流回路都是独立系统。
(×)4)同一故障地点、同一运行方式下，三相短路电流一定大于单相短路电流。
(×)5)电网运行的客观规律包括瞬时性、动态性、电网事故发生的突然性。
(×)6)电压无功优化的主要目的是控制电压、降低网损。
(√)7)隔离开关操作的原则“先断后通”。
(×)8)三相四线制的对称电路，若中线断开，三相负载仍可正常工作。
(√)9)电力系统中有感性和容性两种无功设备。
(√)10)对于220kV电压等级的高压线路，意味着该线路的额定相电压为220kV。
(×)11)发电机进相运行时，发出无功，吸收有功。
(×)12)电力系统备用容量只有量的规定性要求，在地域上和构成方面不作要求。
(×)13)交直流互联系统中，从直流变换为交流称为整流，从交流变换为直流称为逆变。
(×)14)“弱联系、长线路、重负荷和具有快速励磁调节”的系统更容易发生低频振荡。
(√)15)直流输电可以减少或避免大量过网潮流，按照送受两端运行方式变化而改变潮流。
特高压直流输电系统的潮流方向和大小均能方便地进行控制。
(√)16)特高压直流输电中间可以有落点，具有网络功能，可以根据电源分布、负荷布点、输送电力、电力交换等实际需要构成国家特高压骨干网架。
(×)17)适时引入1000 kV特高压输电，可为交流多馈入的受端电网提供坚强的电压和无功支撑，有利于从根本上解决500 kV短路电流超标和输电能力低的问题。
国网供电的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用2-3分钟时间，用简洁、清晰的语言介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您认为自己在哪些方面具备国网供电岗位所需的素质和能力？3. 您为什么选择加入国网供电公司？二、专业知识与技能1. 请简要说明电力系统中的电力网、变电站、配电线路的基本组成和功能。
2. 电力系统中，什么是电力负荷？请列举几种常见的电力负荷类型。
3. 简述高压开关设备的分类及各自特点。
4. 电力系统中，什么是电力系统稳定性？如何提高电力系统稳定性？5. 请解释什么是电能质量，以及电能质量对电力系统的影响。
6. 电力系统中，什么是电力系统保护？请列举几种常见的电力系统保护措施。
7. 简述电力系统故障的检测、隔离和恢复过程。
8. 请解释什么是电能表，以及电能表在电力系统中的作用。
9. 电力系统中，什么是无功补偿？请说明无功补偿的原理和作用。
10. 简述电力系统中，电力电子技术的应用及发展趋势。
三、综合分析能力1. 在电力系统中，如何确保电力供应的可靠性？2. 请分析电力系统故障发生的原因及预防措施。
3. 电力系统中，如何实现节能减排？4. 请谈谈您对智能电网的理解，以及智能电网在我国电力系统发展中的地位。
5. 在电力系统运行中，如何提高电力系统经济性？6. 电力系统中，如何提高电力系统的抗干扰能力？7. 请分析电力系统调度与控制的基本原理及作用。
8. 电力系统中，如何实现电力系统的安全稳定运行？9. 请谈谈您对电力市场化改革的看法，以及其对电力系统发展的影响。
10. 电力系统中，如何提高电力系统的信息化水平？四、岗位匹配性1. 您认为自己在哪些方面与国网供电岗位要求相符？2. 您如何理解“以客户为中心”的服务理念？3. 请谈谈您在团队合作中的角色及优势。
4. 在面对工作压力和困难时，您通常采取什么样的应对策略？5. 请谈谈您在处理人际关系方面的经验。
6. 在电力系统中，如何确保安全生产？7. 请谈谈您对电力系统法规、政策的学习和理解。
电网面试题目(3篇)
第1篇一、基本概念类1. 问题：请简要介绍电力系统的基本组成。
解析：电力系统由发电厂、输电线路、变电站、配电线路和用电设备组成。
发电厂将各种形式的能量转化为电能，输电线路将电能从发电厂输送到负荷中心，变电站对电能进行变换和分配，配电线路将电能送到用户，用电设备将电能转换为其他形式的能量。
2. 问题：什么是电能的集中性？解析：电能的集中性是指电能的生产、输电、变配电和用电是不可分割的整体，且在瞬间实现，决定了电力生产是一个高度集中和统一的过程，必须是统一的指挥调度、统一的质量标准和统一的运行管理。
3. 问题：什么是电力系统的无功补偿？解析：电力系统的无功补偿是指通过接入无功补偿设备，如电容器、电感器等，来改善电力系统的功率因数，提高电能利用效率，降低线路损耗，改善电压质量。
二、电气设备类1. 问题：简述变压器的分类及其特点。
解析：变压器按用途可分为升压变压器和降压变压器；按绕组数量可分为单绕组变压器、双绕组变压器和三绕组变压器；按相数可分为单相变压器和三相变压器。
变压器具有传递电能、变换电压、隔离电路、降低电压损耗等功能。
2. 问题：什么是隔离开关？它与断路器有什么区别？解析：隔离开关是一种没有灭弧装置的开关，主要用于隔离电路，进行检修和操作。
断路器是一种带有灭弧装置的开关，用于切断和接通电路，并能在短路故障时迅速切断故障电流。
隔离开关不能切断故障电流，而断路器可以。
3. 问题：什么是避雷器？其作用是什么？解析：避雷器是一种用于保护电力系统设备免受雷击损坏的装置。
它将雷击过电压引导到大地，保护电力设备不受过电压的侵害。
三、保护与控制类1. 问题：请简述继电保护的基本原理。
解析：继电保护是利用继电器等电气元件对电力系统进行监控，当发生故障时，继电保护装置能迅速切断故障电路，保护电力设备不受损坏。
2. 问题：什么是纵差保护？其原理是什么？解析：纵差保护是一种基于电流互感器原理的保护，它利用电流互感器检测故障电流，当故障电流超过设定值时，保护装置动作，切断故障电路。
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综合能力面试题第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。
2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。
得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。
3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？参考答案：我认为这四样都非常重要。
智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。
金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。
权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。
当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。
真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。
综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？参考答案：结合自身经历自行回答。
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？参考答案：1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。
2、认真查找资料不准确的原因。
3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。
4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。
第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？参考答案：1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。
2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。
第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？参考答案：1、对自己的想法要考虑成熟。
不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。
2、将自己的想法写成可行性报告。
报告要详细、具体，有可操作性。
3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。
4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。
第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？参考答案：1、集体成员具有较高的素质。
2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。
3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。
第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？参考答案：1、应该说在工作中难免出现差错，在领导搞错的情况下，不能发牢骚，说领导的不是。
2、既然领导说是给乙的，可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要道歉。
3、在有机会的时候可以适当地和领导提及，但点到为止。
第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？参考答案：1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。
2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。
3、配合协作部门的工作人员做好工作。
4、最后是协作结果的确认。
第十题如果下属检举你，你该怎么办？参考答案：1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。
对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。
2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我会好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。
3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底；同时我也会注意和下属之间的联系，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们在了解中信任我。
第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？参考答案：1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。
2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。
3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。
第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？参考答案：1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。
2、爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。
3、我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。
因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。
而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要干好，这是一个人的职业道德和敬业精神。
我选择这个岗位，是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。
我觉得这是一个正确的选择。
所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。
第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？参考答案：不可否认，一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。
第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办？参考答案：1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。
2、冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话，他将要承担怎样的责任。
3、必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。
第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？参考答案：1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。
2、总结原因，尽量避免或减少这一现象的发生。
3、如果争执的原因是由于我造成的，主动道歉认错，接受批评，按照领导的要求去处理问题。
4、如果因为工作意见和方法不统一，跟上司争执，而我认为自己的方法更好的话，会在合适的时机，私下以委婉的方式向领导提出。
如果领导还是不接受，那就尊重领导的意见。
第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么办？参考答案：冷静地对待这件事情，先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种：一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他；二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。
当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。
即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。
第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？参考答案：1、查找不适合这个岗位的原因，暗自分析解决问题的办法；2、向关系比较好的同事征求意见，让他们给支招；3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位，主动向领导申请换岗；4、总结经验教训，在新的岗位上从头再来。
第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？参考答案：1、这句话讲得很有道理，它告诉我们要重视细节，要从小事做起。
俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。
2、联系实际，可举生活或工作中的实例。
3、因此，在工作中要树立谨慎务实的态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能达到事业的顶峰。
第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？参考答案：1、进修机会难得，而且对工作帮助很大。
2、虽然进修一段时间会耽误工作，但长远来看还是值得的。
3、将努力在进修的同时，采取种种措施，尽量不影响工作。
第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？参考答案：1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。
2、调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持。
3、选择适当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见。
4、认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。
第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？参考答案：1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。
2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。
3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可。
第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对？参考答案：1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。
2、竞争不排除合作。
3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。
4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。
5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。
只要竞争是公平透明的，就坦然接受竞争结果。
第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？参考答案：1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着重大的错误，既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任。
所以就算是委屈，也要承认自己的失误。
2、冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大，就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。