河北省机关事业单位工人技能等级晋升审批表
事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表.
批准机关意见：
同意你单位人从2003年10月起晋升工资档次。2003年10月起每月增加职务（等级、岗位）工资元，核定单位工资构成中津贴部分每月增加工资元，每月共增加工资元。2004年4月底前共补发工资元。
审核：批准：年月日
事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表
单位：（经费类型：）
职务
分类
合
计
小计
ห้องสมุดไป่ตู้厅级
副厅级
处级
副处级
科级
副科级
科员
办事员
小计
教授
副教授
讲师
助教
技术员
小计
高级工
中级工
初级工
普工
2004年4月底职工总人数
晋升工资档次人数
月增资额
职务（等级岗位）工资
津贴
2004年4月底前补发额
主管部门意见：
根据鲁人薪（1996）13号和国办发（2003）93号文件精神，同意名同志自2003年10月起月增资元，2004年4月底前补发元。
唐山市人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年度机关事业单位初中高级工报卷审批工作的通知
唐山市人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年度机关事业单位初中高级工报卷审批工作的通知文章属性•【制定机关】唐山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.21•【字号】唐人社办字〔2023〕17号•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文唐山市人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年度机关事业单位初中高级工报卷审批工作的通知唐人社办字〔2023〕17号各县（市）、区、开发区（管理区）人力资源和社会保障局，市直有关部门，中省直驻唐有关单位：根据《河北省机关事业单位工人技能等级考核办法（试行）》（冀人社规〔2018〕24号）要求和《唐山市人力资源和社会保障局办公室关于组织开展2023年度机关事业单位初、中、高级工技能等级考核审批工作的通知》（唐人社办发〔2023〕1号）安排，现将2023年度机关事业单位工人初、中、高级工报卷审批工作通知如下：一、审批原则（一）参加2023年度机关事业单位工人技能等级考核，且应知考核和应会考核两科成绩均在60分及以上人员，截止到2023年12月31日在岗在册（截至此时未达到法定退休年龄）的机关事业单位技术工人可组卷进行审批，重点审查任职资格和工作业绩考核。
（二）有下列情况之一的，不能申报审批。
1.取得机关事业单位技能等级证书近五年内有一个年度考核不合格的、不参加考核或不定等次的；2.受党纪政纪处分、行政刑事处罚，处分期未满的；3.长期病休尚未正常上班的。
二、审批权限和程序各县（市、区）初级工由各县（市、区）人力资源和社会保障局审批；开发区（管理区）、市直、中直驻唐各单位初级工及全市中、高级工由唐山市人力资源和社会保障局审批；省直驻唐各单位参加我市审批的，需提供省级主管部门授权委托证明。
三、审批材料及要求（一）《2023年河北省机关事业单位工人审批花名册》（附件1），A3纸质（盖章）和EXCEL电子版各一份，由各县（市、区）、市直主管部门、中省直单位填写核准，各等级花名册按行业、工种及准考证号由小到大顺序排列。
石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知-
石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市人力资源和社会保障局关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局，市直各部门：根据《河北省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作的通知》（冀人社字【2012】374号）精神，结合我市实际，现将我市2012年度机关事业单位工人技师和高级技师考评工作有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，坚持“政策连续、评聘结合、稳步推进”的原则，积极开展机关事业单位工人技师和高级技师考评工作，培养选拔一批具有高超技术和精湛技艺的高技能人才，着力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好社会氛围，提高全市机关事业单位工人队伍的整体素质，为我市经济发展和机关事业单位工作的有效开展提供强有力的技能人才支撑。
二、考评等级和范围1、技师：列入本次工人技师考评的工种范围为28个行业的485个工种岗位（附表3）。
凡在上述工种或相近工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人技师资格的考评。
2、高级技师：本次先在14个行业26个技术含量高的工种（附表8）中开展。
凡在上述工种岗位上工作的机关事业单位工人，符合申报条件的，须本人自愿，经单位批准后，均可申报工人高级技师资格的考评。
申报技师和高级技师资格考评的机关事业单位工人，工作年限和任职资格年限的计算截至日期均为2012年12月31日。
机关、事业单位正常晋升级别(岗位)工资、薪级工资审批表.
机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表机关、事业单位正常晋升级别（岗位）工资、薪级工资审批表。
晋级个人表格电子档(姓名)
湖南省机关事业单位工勤技能岗位考核
报名资格审查表
单位名称：填报日期年月日
姓名
性别
联系
电话
照片
身份证号码
工作单位
参加工作时间
年月
主管部门
取得现岗位
等级年限
年
现工作岗位职业（现职业工种）
现工作岗位等级（现证书等级）
证书号码
申报职业（工种）
申报晋升岗位等级（申报职业工种等级）
工作单位意见
（盖章）
年月日
承诺人（签名）：
年 月 日
单
位
意
见
经审查核实，该同志以上陈述属实，符合工勤技位（章）
年 月 日
主管
部门
意见
单位（章）
年 月 日
人社
部门
意见
单位（章）
年 月 日
考核
成绩
思想政治表现
工作生产业绩
技术业务水平
理论知识
操作技能
工勤
技能
岗位
考核
办公
室意见
经考核，同意确认该同志符合工勤技能（ ）级岗位资格。
主管部门意见
（盖章）
年月日
人力资源社会保障部门职业技能鉴定机构审核
意见
（盖章）
年月日
说明：1、本表一式三份，内容一律由申报人所在单位负责初审、打印；
2、表中其它内容分别由单位或审查部门根据审核情况填写。
附件2
湖南省机关事业单位工勤技能岗位
考核登记表
姓 名
工作单位
申报岗位（级别）
申报工种
填表时间
湖南省人力资源和社会保障厅制
过何种奖励
或处分
近三年年度考核结果/近五年内三年优秀结果
河北省发展和改革委员会、河北省财政厅关于明确河北省机关事业单位工人技术等级考核收费政策的通知
河北省发展和改革委员会、河北省财政厅关于明确河北省机关事业单位工人技术等级考核收费政策的通知文章属性•【制定机关】河北省发展和改革委员会,河北省财政厅•【公布日期】2021.08.02•【字号】冀发改公价〔2021〕1031号•【施行日期】2021.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,价格正文河北省发展和改革委员会、河北省财政厅关于明确河北省机关事业单位工人技术等级考核收费政策的通知河北省人力资源和社会保障厅：为进一步明确我省机关事业单位工人技术等级考核收费政策，健全完善机关事业单位工人培养、评价、使用、激励、保障措施，促进我省机关事业单位工人技术等级考核工作健康发展，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）、《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）有关规定，经研究，现将有关事项通知如下：一、收费项目性质根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）、《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）等有关规定，我省机关事业单位工人技术等级考核收费属于行政事业性收费。
《关于进一步规范我省职业技能鉴定考核收费标准等事宜的通知》（冀价行费〔2018〕86号）规定的职业技能鉴定考核，包括职业技能鉴定考核和工人技能等级考核。
二、职业（工种）分类及收费标准（一）据《河北省人力资源和社会保障厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技能等级考核办法（试行）〉的通知》（冀人社〔2018〕24号）规定，河北省机关事业单位工人技能等级考核工种共149项（详见附件）。
（二）《关于进一步规范我省职业技能鉴定考核收费标准等事宜的通知》（冀价行费〔2018〕86号）规定的职业分类目录中，涵盖机关事业单位工人技术等级考核职业（工种）共19个职业（工种）（包括：第一类的电工、车工、铣工、钳工、中式烹调师5个职业（工种），第二类的汽车维修工、中式面点师、水文勘测工3个职业（工种），第三类的混凝土工、钢筋工、保育员、保安员、假肢装配工、水工监测工、地质实验员、物探工、不动产测绘员、地图绘制工、工程测量工11个职业（工种）），执行文件规定的相应类别收费标准。
2010年机关事业单位工人技能等级
沧人考发…2010‟13号关于2010年机关事业单位工人技能等级考试考核报名工作的通知各县市区人力资源和社会保障局，市直、中（省）直驻沧单位人事科：根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年机关事业单位工人技能等级考评工作的通知》（冀人社字【2010】368号）文件要求，现将2010年我市机关事业单位工人技能等级考试考核报名工作的有关事宜通知如下：一、报名时间2011年2月21日—25日，具体安排见附件1、附件2二、报名地点沧州市人力资源和社会保障局东院四楼沧州市人事考试中心（沧州市朝阳中街30号）。
三、报名条件列入本次工人技能等级考试考核的工种范围为28个行业的485个工种岗位，工作年限和任职资格年限的计算截至日期为2010年12月31日。
具体报名条件：－1－(一)转正定级及初次确定技术等级的1、新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件，技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考试考核。
2、高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考试考核。
3、从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考试考核；10年至19年的可以申报中级工的考试考核；20年及其以上的可以申报高级工的考试考核。
4、从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考试考核。
（1）在县级行业技术比赛中获得名次的工人；（2）在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人；（3）获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
5、从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考试考核。
（1）在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；（2）在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上－2－成果证书的工人；（3）获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
员工晋升评审表
员工晋升评审表
员工姓名：
部门：
职务：
现任职务起始日期：
申请晋升职务：
申请晋升理由：
过去一年工作业绩总结：
1. 工作表现（包括工作态度、责任心、执行力等方面）：
2. 专业知识和能力（包括专业技能、学习能力、创新能力等方面）：
3. 团队合作（包括团队协作能力、沟通能力、领导能力等方面）：
4. 其他方面表现（包括公司文化符合度、员工关系、公司利益等方面）：上级评价：
部门评价：
人力资源评价：
综合评价：
晋升建议：
备注：
员工本人签字：
日期：
部门主管签字：
日期：
人力资源部门签字：日期：。
机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法
机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法冀人发字[1997]346各市人事局，省政府各部门：为了认真贯彻按劳分配原则，提高工人队伍整体素质，解决当前机关事业单位工人岗位设置不够规范、工种划分不很清楚等问题，根据我省机关事业单位的实际情况和国家有关规定精神，在广泛征求意见的基础上，我们制定了《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，经省政府领导批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。
实施《机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法》，要结合本地、本单位的实际情况和今后工人技术等级考核工作以及本单位人事制度改革工作逐步进行，不搞一刀切。
各市和省直各部门，要按照本规定的要求，重点抓好技师岗位设置的核定。
为技师职务评聘做好准备工作。
申报技师岗位设置人数（含原有技师人数），暂按技术工人总人数的2.5%控制。
各市、县需要设置技师职务的单位，要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经市人事局审核平衡汇总后，报省人事厅审批。
省直机关、事业单位也要填写《河北省机关事业单位工人技师设置审批表》，经主管部门同意后报省人事厅审批。
此项工作于1998年6月30日前完成。
高级工、中级工岗位的核定工作今年暂不进行，何时进行另行部署。
在执行中有什么问题，请及时报告。
河北省人事厅一九九七年十一月二十日关于机关事业单位工人岗位和技术等级设置的试行办法根据《河北省机关事业单位工人考核和工资制度改革实施方案》（冀政[1994]29号）规定和人事部关于对机关事业单位工人岗位设置进行核定的精神，结合我省的实际情况，我省机关、事业单位工人岗位和技术等级（含职务，下同）的设置问题暂按以下办法实施。
一、岗位和技术等级设置的原则岗位和技术等级的设置，按照“精简人员、节约开支、提高效能”的原则，在对工人岗位工作量化调查的基础上，科学合理地设置岗位，做到因事设岗，使每个岗位具有饱满的工作量；因岗择人，竞争上岗，使技术人才得到优化配置；责任明确，按劳付酬，在什么岗位享受什么待遇，按完成岗位责任目标情况兑现工资。
工人技师岗位申报表__3级及以下岗位用表__晋升
2015年 月 日
申报人所在二级单位岗位聘用工作小组材料审核意见
经审核，申报人所填写内容：□属实□基本属实□不属实
审核人签名：
2015年 月 日
申报人所在单位岗位聘用工作小组意见
同意拟聘工勤技能级岗位。
岗位聘用工作小组组长（签名或盖章）
（单位公章）2015年月日
学校岗位设置与聘用工作领导小组意见职工号：工勤 Nhomakorabea能岗位申报表
姓名
性别
出生年月
民族
文化程度
毕业时间
参加工作时间
现从事工种
从事本工种（岗位）时间
获得等级资格/时间
2014年年度考核等级
现聘用岗位
1级
2级
3级
4级
5级
拟聘岗位
1级
2级
3级
4级
5级
工
作
简
历
（限100字以内）
近5年工作职责履行
情况
（限500字以内）
个人承诺
本人郑重承诺所提交的所有申报材料均为真实。如有不实之处，本人无条件同意解除聘用并愿承担一切后果。同时，本人承诺在聘期内认真履行本级岗位职责，完成聘期目标和工作任务。
岗位设置与聘用工作领导小组组长（签名或盖章）
（公章）2015年月日
学校审批（聘用）意见
学校公章2015年月日
注：本表用A4纸双面打印，一式1份。
员工晋升考核评审表
培训与
开发管理
5%
①根据企业发展战路，制定培训开发流程，完善培训管理体系；
②调查培训需求，设计与开发培调课程、建立培训库、管理内外培调资源。
5
员工职业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生涯管理
10%
①组织调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库；
②根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工升意见。
6
绩效考核
管理
15%
①编制与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系，并交由总经理核；
②明确人员测评类型、考核对象及考核内容，审核人员测评方法。
9
成本控制
管理
10%
①组织编制人力资源管理各项预算，对预算费用进行控制；
②做好人力资源管理成本费用的核酸工作，上报分析核算结果；
③根据核算分析结果制定成本费用改进错施，勤俭人力成本。
合 计 得 分
综合评价
评审人：
签字：年月日
部门负责人：
签字：年月日
员工晋升考核评审表
姓 名
部 门
入职时间
晋升岗位
评 审 人
考核日期
晋
升
理
由
序号
考核指标
分数占比
指 标 说 明
自评得分
考核
得分
1
人力资源
招聘管理
20%
①根据人力资源需求，制定招聘计划；
②完善企业的招聘流程和招聘体系，做好各类人才的选拔、培养及后备工作；
③做好招聘果道的开发、拓展、控制招聘成本。
2
人力资源
②组织并协助各部门实施绩效考核工具，定期向总经理汇报绩效考核工作进展情况。
7
薪酬福利
管理
15%
员工晋升评审表
员工晋升评审表
员工姓名，________________________。
部门，________________________。
职位，________________________。
评审日期，________________________。
评审人，________________________。
评审标准：
1. 工作表现，请评价员工在当前职位的工作表现，包括工作态度、责任心、执行力等方面。
2. 能力提升，员工是否具备晋升所需的专业技能和知识，是否有进一步发展的潜力。
3. 团队合作，员工在团队中的协作能力和领导能力，是否能够有效地与同事合作完成工作。
4. 业绩贡献，员工在过去一段时间内对部门或公司的业绩贡献，是否能够为公司带来实质性的价值。
评审意见：
综合评价：
是否推荐晋升：
晋升后的职位：
评审人签名，________________________。
日期，________________________。
备注，________________________。
请在评审完毕后将表格交与人力资源部门，谢谢！。
河北省事业单位工作人员调整工资审批表1
见习（学 徒、熟 练）期工 资
高（低）定 薪级及原因
月增资额
执行 时间
调整 工资 依 据 和单 位意 见
根据《河北省机关事业单位工资管理系统》的统一要求， 重新核定本科及以上学历人员岗位工资，岗位工资按专技十二 级核定，从2017年1月起执行。
领导签字：
2017 年
8
月
21 日
主管 部门 意见
同意
审批 意见
同意
2017 年
8 月 21 日
2017 年
8 月 21 日
表
资情况
基础性 绩 效工 资
的统一要求， 资1 日
同意
年
8 月 21 日
河北省事业单位工作人员调整工资审核表
出生 年月
姓名 参加工作 时间 现（新） 聘岗位
性别
学历
毕业时间
考核年度
考核情况
扣除年限
聘用时间
原聘岗位
聘用时间
调整前基本工资情况
见习 （学徒 基础性 、熟 绩效工 练）期 资 工资
调整后基本工资情况
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
岗位 等级
岗位 工资
薪 级
薪级 工资
河北机关事业单位工人技术等级考核试行办法
河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法冀人发[1998]122号根据省政府《机关事业单位工人考核和工资制度改革实施办法》（冀政[1994]29号）和人事部《机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》（人薪发[1994]50号）文件规定精神，结合我省的实际情况，制定《河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法》。
一、工人技术等级考核的范围工人技术等级考核包括转正定级及初次确定技术等级的考核、技术等级正常晋升考核和本等级考核。
新招收的学徒工、技工学校毕业生和职业高中学校毕业生学徒期满、见习期满转正定级以及尚未评定技术等级从企业调入或分配的工人、志愿兵、义务兵等，进行初次确定技术等级的考核。
按照省人事厅《机关事业单位工人岗位和技术等级设置试行办法》（冀人发字[1997]346号）文件规定的技术等级线，初级工晋升中级工、中级工晋升高级工，进行正常晋升技术等级的考核。
本等级考核只在高级工中进行；初级工、中级工只进行升级考核，不进行本等级考核。
二、工人技术等级考核的内容和标准工人技术等级考核的内容和标准，要严格按照省机关事业单位工人考核办公室（以下简称省工考办）编印的《河北省机关事业单位工人技术等级技术业务水平考核标准》、《河北省机关事业单位工人技术等级行业职业道德考核标准》规定的“应知”（技术业务理论和职业道德，下同）、“应会”（实际操作技能，下同）的内容和标准执行。
三、转正定级及初次确定技术等级的考核（一）新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
（二）高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。
（三）从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。