劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务合同纠纷审判指引
一、引言劳务合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳务合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议。
为规范劳务合同纠纷的审判工作，保障当事人的合法权益，提高审判效率，特制定本指引。
二、审判原则1. 实事求是原则：以事实为依据，全面、客观地查明案件事实，确保裁判结果的公正。
2. 合法原则：依法审理劳务合同纠纷案件，保障当事人的合法权益。
3. 公开原则：依法公开审理劳务合同纠纷案件，接受社会监督。
4. 简便原则：简化诉讼程序，提高审判效率。
三、审判程序1. 立案审查（1）当事人提交诉状，法院审查是否符合起诉条件。
（2）法院决定立案后，向被告送达起诉状副本。
2. 证据交换（1）当事人应当在规定时间内提交证据。
（2）法院组织当事人进行证据交换，明确争议焦点。
3. 开庭审理（1）法院依法公开开庭审理劳务合同纠纷案件。
（2）当事人陈述事实、辩论，质证证据。
（3）法院根据案件事实和证据，依法作出判决。
4. 送达判决（1）法院将判决书送达当事人。
（2）当事人不服判决的，可以依法上诉。
四、审判要点1. 劳务合同的成立与效力（1）审查劳务合同是否合法、有效。
（2）确认双方当事人的主体资格。
2. 劳务合同的履行（1）审查劳务合同是否履行完毕。
（2）查明双方当事人是否按照合同约定履行义务。
3. 劳务合同的变更与解除（1）审查双方当事人是否协商一致变更或解除劳务合同。
（2）确认变更或解除劳务合同是否合法、有效。
4. 劳务费用的计算（1）根据劳务合同约定计算劳务费用。
（2）审查双方当事人是否按照约定支付劳务费用。
5. 劳动者权益保障（1）审查用人单位是否履行劳动者的权益保障义务。
（2）确认劳动者合法权益是否得到保障。
五、审判期限劳务合同纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。
六、附则本指引适用于劳务合同纠纷案件的审判工作。
本指引未尽事宜，依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。
劳务合同审判要点
一、劳务合同的定义及特征劳务合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者在用工单位的合法权益。
劳务合同具有以下特征：1. 特殊用工方式：劳务派遣是一种特殊用工方式，其核心是劳动力的雇佣与使用相分离。
2. 三方主体：劳务合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
3. 法律关系复杂：劳务合同涉及的法律关系较为复杂，包括劳动合同关系、劳务派遣关系和用工关系。
二、劳务合同审判要点1. 合同主体资格（1）劳务派遣单位：应具备合法的劳务派遣经营许可，具备相应的资质和条件。
（2）被派遣劳动者：应具备完全民事行为能力，且符合用工单位的用工要求。
（3）用工单位：应具备合法的用工主体资格，符合国家相关法律法规的要求。
2. 合同内容审查（1）合同基本信息：包括合同双方当事人信息、合同签订日期、合同期限等。
（2）劳动报酬：明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间、支付标准等。
（3）工作内容：明确约定被派遣劳动者在用工单位的工作内容、工作地点、工作时间等。
（4）社会保险：明确约定被派遣劳动者参加社会保险的种类、缴费比例、缴费方式等。
（5）劳动保护：明确约定用工单位为被派遣劳动者提供的劳动保护措施。
（6）合同解除与终止：明确约定合同解除与终止的条件、程序和责任。
3. 法律责任（1）劳务派遣单位：依法承担合同约定的责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
（2）用工单位：依法承担合同约定的责任，包括但不限于提供工作条件、保障被派遣劳动者的合法权益等。
（3）被派遣劳动者：依法承担合同约定的责任，包括但不限于遵守劳动纪律、完成工作任务等。
4. 争议解决（1）协商解决：合同双方应积极协商，寻求解决争议的方法。
（2）调解：合同双方可向劳动争议调解组织申请调解。
（3）仲裁：合同双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼：合同双方可向人民法院提起诉讼。
三、审判过程中应注意的问题1. 把握劳务派遣的特殊性，厘清各方主体的法律责任。
劳务合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
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劳务派遣合同裁判规则
一、劳务派遣合同的效力1. 劳务派遣合同依法成立，具有法律效力。
2. 未取得劳务派遣资质从事劳务派遣业务的，劳务派遣行为无效。
3. 被派遣劳动者与用工单位的正式劳动者享有同工同酬的权利，但并非领取相同的报酬，而是计算劳动报酬的标准相同。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任1. 用工单位与派遣单位协议约定由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果的，用工单位并不因此免除责任。
2. 用工单位未按约定向劳动者支付劳动报酬的，属于用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形，劳务派遣单位应与用工单位承担连带赔偿责任。
3. 用工单位因劳务派遣期限到期将劳动者退回劳务派遣公司，不属于用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿金。
三、劳动者的权益保障1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
四、劳动关系认定1. 长期从事主营业务的劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系。
2. 用人单位不得以虚假劳务派遣规避主体责任。
3. 区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
五、其他裁判规则1. 劳务派遣合同纠纷案件，法院应当依法审理，维护劳动者合法权益。
2. 用工单位与劳务派遣单位违反劳务派遣合同的，应当依法承担违约责任。
3. 劳务派遣合同纠纷案件，法院应当充分考虑实际用工情况，合理确定赔偿数额。
4. 劳务派遣合同纠纷案件，法院应当引导当事人通过协商、调解等方式解决纠纷。
总之，劳务派遣合同裁判规则旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在实际操作中，法院应当依法审理劳务派遣合同纠纷案件，维护劳动者、用工单位和劳务派遣单位的合法权益。
劳务派遣的纠纷怎么处理
劳务派遣的纠纷怎么处理劳务派遣是指一方（劳务派遣公司）与另一方（用工单位）签订劳务合同，将其劳动者（派遣员工）派遣到用工单位从事工作。
然而，由于劳务派遣涉及多个参与方，可能会引发各种纠纷。
本文将探讨如何处理劳务派遣纠纷的问题，并提供一些解决纠纷的方法。
一、劳务派遣纠纷的常见类型劳务派遣纠纷通常涉及以下几个方面：1.劳动合同纠纷：派遣员工与用工单位之间的劳动合同履行问题，如工资支付、工时安排等。
2.劳务派遣公司责任纠纷：派遣员工与劳务派遣公司之间的权益保障问题，如社会保险、福利待遇等。
3.用工单位责任纠纷：派遣员工与用工单位之间的权益保障问题，如安全保障、劳动条件等。
二、解决劳务派遣纠纷的途径1.协商解决：当发生劳务派遣纠纷时，最好的解决途径是通过协商。
派遣员工、劳务派遣公司和用工单位可以共同协商，以寻求双方的利益平衡和问题的解决。
在协商过程中，双方应该以平等、公正、互利的原则进行，最终达成解决纠纷的共识。
2.调解解决：如果协商无法达成一致，双方可以寻求第三方的调解。
一般来说，可以选择劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行调解。
调解作为一种弥合双方利益差距的方式，可以减少争议的扩大和纠纷的升级。
3.诉讼解决：在协商和调解失败的情况下，派遣员工或者用工单位有权通过法律途径解决纠纷。
可以向劳动人事争议仲裁机构或者法院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方需要准备充分的证据，维护自己的权益。
三、预防劳务派遣纠纷的措施除了解决劳务派遣纠纷的方法，我们还可以采取一些措施来预防纠纷的发生：1.明确权益保障：劳务派遣公司和用工单位在劳动合同中应明确派遣员工的权益保障，如工资支付、社会保险等。
同时，双方应该加强信息沟通，及时解决问题，以避免纠纷的发生。
2.加强管理：劳务派遣公司和用工单位应加强对派遣员工的管理，确保派遣员工的权益得到有效保障。
同时，要加强用工单位的责任意识，提高派遣员工的劳动条件和福利待遇，减少纠纷的发生。
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理劳务派遣是一种用人单位将其劳动者派遣给用工单位从事劳动的一种形式。
在劳务派遣的合同中，双方应明确约定双方的权利和义务，以及如何处理可能出现的劳务关系纠纷。
本文将详细探讨劳务派遣合同发生劳务关系纠纷时的处理方式。
一、合同约定在劳务派遣合同中，双方应明确约定以下内容：1. 工作内容和工作地点劳务派遣单位应明确指定劳动者的具体工作内容和工作地点，确保劳动者明确了解自己的职责和工作环境。
2. 服务期限和工作时间合同应明确规定劳动者的服务期限和工作时间，避免劳动者在非合理时间段内工作或受到工作时间过长的情况。
3. 劳动报酬和福利待遇合同应明确规定劳动者的劳动报酬和福利待遇，确保劳动者获得合理的报酬和福利待遇。
4. 违约责任和争议解决方式合同应明确规定双方在合同履行中的违约责任，以及如何解决可能出现的争议和纠纷。
二、劳务关系纠纷处理当劳务派遣合同发生劳务关系纠纷时，双方可以通过以下方式处理：1. 协商解决双方应首先通过协商的方式解决劳务关系纠纷。
双方可通过面谈、书面沟通等方式，就问题进行充分沟通和协商，并寻找双方都可以接受的解决方案。
2. 调解处理如果协商未果，双方可寻求劳动争议调解机构的帮助。
劳动争议调解机构将会派遣调解员对纠纷进行调解，并促使双方达成协议。
3. 委托仲裁如果调解未能解决纠纷，双方可以选择将纠纷提交至仲裁机构进行仲裁。
仲裁机构将安排合适的仲裁庭，依法对纠纷进行审理并做出具有法律效力的裁决。
4. 提起诉讼作为最后一种处理方式，双方可选择将纠纷提交至人民法院进行诉讼。
法院将根据合同约定和相关法律法规对纠纷进行审理，并作出判决。
三、合同履行的监督和管理为了确保劳务派遣合同的履行质量和保障劳动者的权益，相关部门和组织应加强合同履行的监督和管理。
1. 加强执法监管相关部门应加强对劳务派遣行业的执法监管，确保劳务派遣企业依法经营、合规运营，并及时对违法行为进行查处。
2. 建立劳务派遣登记制度相关部门可以建立劳务派遣登记制度，对劳务派遣企业进行登记备案，并定期检查其合同的履行情况，确保合同的有效履行。
高法——关于劳务派遣的裁判规则
高法——关于劳务派遣的裁判规则
关于劳务派遣的裁判规则，我可以从法律和司法解释的角度来
进行回答。
首先，根据中国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指用
人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣劳
务者到用人单位从事劳动活动的行为。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工作应当符合国家规定的条件，不得违反法律、行政法规
的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
在司法实践中，最高人民法院曾就劳务派遣问题发布了司法解释。
根据《最高人民法院关于审理劳务争议案件适用法律若干问题
的解释》，对于劳务派遣合同中的用工关系认定问题作出了明确规定。
根据该解释，派遣单位与被派遣单位之间的劳务关系属于劳务
派遣关系，但在实际劳动过程中，被派遣人员与用工单位之间的劳
动关系应当认定为用工单位与被派遣人员之间的劳动关系。
此外，根据最高法院的相关判例，劳务派遣工作中，派遣单位
与被派遣人员之间的劳动关系应当符合《劳动合同法》的规定，被
派遣人员在用工单位从事劳动活动时，用工单位应当履行与劳动者
直接订立劳动合同的权利和义务，保障被派遣人员的合法权益。
综上所述，劳务派遣的裁判规则主要依据《劳动合同法》及最
高人民法院的司法解释，同时在司法实践中，最高法院的相关判例
也为劳务派遣案件的审理提供了具体指导。
希望以上回答能够全面、完整地解答你的问题。
劳务派遣中的处理劳动合同争议5篇
劳务派遣中的处理劳动合同争议5篇篇1劳务派遣是指用人单位将其拥有的劳动者派遣到其他用人单位进行工作的一种形式。
在劳务派遣中，劳动合同是一份非常重要的法律文件，它规定了双方权利和义务，是保障劳动者权益的重要依据。
然而，由于劳务派遣的特殊性，劳动合同争议也时有发生。
本文将深入探讨劳务派遣中的处理劳动合同争议的相关问题。
一、劳务派遣中的劳动合同争议形式劳务派遣中的劳动合同争议主要包括以下几种形式：1. 合同纠纷：劳务派遣双方在合同履行过程中发生纠纷，如劳动报酬、工作内容、工作地点等方面的争议。
2. 解除合同争议：劳动者或用人单位提前解除劳动合同引发争议，包括解除违约、解除协商等方面的争议。
3. 合同竞业限制争议：劳务派遣劳动合同中的竞业限制条款引发争议，如限制劳动者在离职后从事的行业、地域等方面的约束。
4. 法律适用争议：劳务派遣涉及多个地区或国家时，劳动合同的法律适用问题引发争议。
二、劳务派遣中处理劳动合同争议的相关法律规定我国《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动合同争议做出了具体规定，主要包括以下几个方面：1. 合同签订：劳务派遣双方签订合同时，应当明确约定双方的权利和义务，确保合同的合法性。
2. 强制性条款：劳动合同中的竞业限制、解除条件等条款应当符合法律规定，不能违反法律的强制性规定。
3. 争议解决：劳务派遣中的劳动合同争议，双方应当通过协商、调解等方式解决，如无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
4. 法律适用：劳务派遣中的劳动合同涉及多个地区或国家时，应当明确约定合同的法律适用，以避免法律冲突。
三、劳务派遣中处理劳动合同争议的建议为了有效处理劳务派遣中的劳动合同争议，建议劳务派遣双方注意以下几个方面：1. 签订合同：劳务派遣双方在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同内容明确，避免日后发生争议。
2. 合同履行：劳务派遣双方在合同履行过程中，应当积极履行合同约定，如发生纠纷及时协商解决。
劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点
劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点上海一中院劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。
审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同法律主体项下的法律责任。
为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、典型案例案例一：涉及劳务派遣法律关系的认定汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某同意由A公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为B公司；合同期内B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照A公司安排调剂至其他项目部工作。
后B公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。
汪某遂主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系。
案例二：涉及劳务派遣期间法律责任的确定于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。
C公司与D公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。
后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。
现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。
案例三：涉及劳务派遣退回的审查李某经E公司派遣至F公司工作。
在派遣期限内，李某因病退回至E公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准发放李某病假工资。
李某病假期届满后，E公司向其发送通知称“因F公司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，并与你继续履行劳动合同。
”E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的最低工资标准支付报酬。
现李某要求E公司依照原工资标准支付重新派遣期内工资。
二、劳务派遣合同纠纷案件的审理难点（一）劳务派遣法律关系认定难劳务派遣法律关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。
劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路
劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路劳务派遣纠纷存在的问题与解决思路一、引言劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然在推动经济发展和提升用工灵活性方面发挥了积极作用，但也导致了一系列劳务派遣纠纷的出现。
本文将探讨劳务派遣纠纷存在的问题，并提出相应的解决思路。
二、劳务派遣纠纷的问题1.待遇不公平劳务派遣工人往往与正式员工相比，待遇低、福利差。
这种不公平待遇往往会引发劳务派遣工人的不满情绪，增加劳动关系紧张度，甚至导致集体行动。
2.工时过长由于用工灵活性的需要，劳务派遣工人往往需要承受更长的工时，这直接影响到工人的身体健康和生活质量。
工时过长也可能引发工伤事故发生，进一步加剧纠纷。
3.缺乏保障劳务派遣工人常常缺乏社会保险、公平的工资待遇以及职业培训等方面的保障。
这导致劳务派遣工人在面临事故、疾病或失业等风险时处于极为不利的境地。
4.雇佣关系不清晰劳务派遣工人与用工企业之间的雇佣关系并不明确，这为劳务派遣纠纷的解决带来了困难。
双方对于权益和责任的界定模糊，造成了争执和纠纷的出现。
三、解决思路1.建立公平待遇机制政府和用工企业应建立公平、合理的待遇机制，确保劳务派遣工人获得与正式员工相当的工资待遇、福利待遇和职业发展机会。
2.加强劳动监察和执法相关部门应加大对劳务派遣企业的监察力度，严格执行劳动法律法规，对违法用工行为进行查处和处罚，维护劳务派遣工人的合法权益。
3.推动行业自律劳务派遣行业应加强自律，制定行业规范，促使企业自觉遵守劳动法律法规和道德准则，建立健全的劳动保障制度，提高劳务派遣工人的权益保障水平。
4.建立劳务派遣工人权益救济机制政府可以建立劳务派遣工人权益救济机制，为受到侵权的劳务派遣工人提供法律援助和救济渠道，维护他们的合法权益。
附件：1.劳务派遣合同范本2.劳务派遣工资支付证明模板3.劳务派遣纠纷解决申请书样本法律名词及注释：1.劳务派遣：指用人单位通过劳务派遣机构，向其他企事业单位提供劳务的用工形式。
劳务派遣合同中的法律责任与争议解决方式
劳务派遣合同中的法律责任与争议解决方式劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同，涉及到劳动者与用工单位之间的权益关系与责任分配。
在劳务派遣合同中，法律责任与争议解决方式是十分重要的内容，对于保障劳动者的权益、维护用工单位的合法权益具有重要意义。
本文将针对劳务派遣合同中的法律责任与争议解决方式进行详细探讨。
一、法律责任在劳务派遣合同中，法律责任主要包括劳务派遣方和用工单位两个方面。
劳务派遣方的法律责任主要体现在以下几个方面：1. 劳务派遣方应当按照合同约定为劳动者提供相应的工作岗位，并确保劳动者的权益得到保障；2. 劳务派遣方应当为劳动者支付合理的劳动报酬，并按照国家规定缴纳相关社会保险费用；3. 劳务派遣方应当为劳动者提供必要的工作条件和安全保障；4. 劳务派遣方应当对劳动者进行培训和教育，提高其工作能力和技能水平。
用工单位的法律责任主要体现在以下几个方面：1. 用工单位应当按照合同约定向劳务派遣方支付相应的劳务费用；2. 用工单位应当为劳务派遣方提供合理的工作环境和工作条件；3. 用工单位应当尊重劳务派遣方的管理和指导权，不得干涉其正常运营和业务管理。
二、争议解决方式在劳务派遣合同中，争议解决方式一般可以选择以下几种：1. 协商解决：劳务派遣方和用工单位可以通过友好协商的方式解决合同纠纷。
双方可以通过平等、自愿、公平的谈判，共同商定解决方案，并达成一致意见；2. 调解解决：劳务派遣方和用工单位可以选择将争议提交劳动争议调解机构，由调解机构协助双方进行调解。
调解是一种灵活、高效、经济的解决方式，可以有效防止争议升级；3. 仲裁解决：劳务派遣方和用工单位可以约定将争议提交仲裁机构，由仲裁机构独立、公正地进行仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，有助于快速、便捷地解决争议；4. 诉讼解决：作为最后手段，劳务派遣方和用工单位可以选择将争议提交法院进行诉讼解决。
诉讼过程相对较为复杂，时间和费用成本较高，但可以最终得到法律的裁决。
劳务派遣的法律规定和争议点分析
劳务派遣的法律规定和争议点分析劳务派遣是指用人单位将自己需要的劳动力通过劳务派遣单位解决，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向劳务派遣单位提供劳动。
一、劳务派遣的法律规定根据我国《劳动合同法》第66条的规定，劳务派遣需要满足以下条件：1. 企业需与劳务派遣单位建立书面协议。
双方需明确派遣的期限、岗位、薪酬等事项，并且劳务派遣单位应当具备独立企业法人资格。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
合同应明确劳动报酬、工作条件、劳动时间、休息与休假等内容。
3. 被派遣劳动者具有与实际工作相适应的工作技能和经验。
4. 被派遣劳动者享有与用人单位直接聘用的劳动者所具有的权益。
5. 劳务派遣单位与用人单位合作后，应把劳动派遣关系告知被派遣劳动者。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当承担相应责任，包括支付劳动报酬、提供必要的劳动保护和劳动条件、履行社会保险义务等。
二、劳务派遣的争议点分析尽管劳务派遣在一定程度上解决了用工需求和用工弹性的问题，但也存在一些争议点。
1. 违反合同约定有些用人单位在与劳务派遣单位签订协议后，并不按照协议的约定与被派遣劳动者签订具体的劳动合同，或者将合同期限延长、岗位变更等，以此规避一些用人单位的责任。
2. 劳动报酬不合理部分劳务派遣单位在签订合同时未明确劳动报酬，或者以不合理的方式计算劳动报酬，导致被派遣劳动者的工资待遇低于与用人单位直接签订劳动合同的员工。
3. 劳动保护不到位有些劳务派遣单位在执行派遣工作时，未能提供必要的劳动保护措施，如安全设施和培训，使得被派遣劳动者的劳动环境存在一定的风险。
4. 社会保险权益争议由于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同与用人单位签订的劳动合同存在差异，被派遣劳动者在享受社会保险权益时可能面临一些限制，或者无法与用人单位直接签订劳动合同的员工享受同等待遇。
5. 不稳定就业由于劳务派遣的特殊性，被派遣劳动者在工作过程中存在不稳定的情况，无法获得长期的稳定就业，并且可能频繁更换工作岗位和劳务派遣单位。
如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷
如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷针对现实⽣活中经常出现的情形，最⾼⼈民法院就此问题出台《关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》第⼗条就是专门针对这种情形的具体处理办法。
以此来为劳动者正确维护⾃⾝合法权益提供相应的法律依据。
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⼀、如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷劳动⼒派遣合同涉及两个法律关系，即劳动⼒派遣合同关系与关系。
对内⽽⾔，派遣单位与劳动者(本单位职⼯)有劳动合同关系。
对外⽽⾔，派遣单位与接受单位有劳动⼒派遣合同关系。
劳动⼒派遣合同的履⾏把三⽅形成的劳动关系和民事法律关系结合在⼀起。
由于这两种法律关系产⽣的纠纷性质不同，处理争议的程序、适⽤的法律以及时效也各不相同。
在审判实践中应注意区分对待。
劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动⼒派遣合同起诉的案件为普通民商案件。
对于劳动者与⽤⼈单位和接受单位之间的劳动争议，应通过前置程序，适⽤规定的60天仲裁时效，按照《企业条例》规定的程序处理。
进⼊诉讼阶段，由⼈民法院按照民事诉讼程序进⾏审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于派遣单位与接受单位因劳动⼒派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由⼈民法院直接受理。
然后按照民事诉讼程序进⾏审理，在实体上适⽤相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。
⼆、⼈民法院受理劳动争议案件后，当事⼈增加诉讼请求的，⼈民法院应当如何处理最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼀)》第六条规定：“⼈民法院受理劳动争议案件后，当事⼈增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独⽴的劳动争议，应当告知当事⼈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”因此，如何认定当事⼈的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进⽽进⾏合并审理，就成为司法实践中的⼀个难点问题。
⽽对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。
劳务派遣的劳动纠纷处理
劳务派遣的劳动纠纷处理劳动力派遣，简称劳务派遣，是指劳务派遣单位将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
近年来，随着国内外经济的发展，劳务派遣行业也得到了广泛的应用。
然而，由于劳动力派遣的特殊性，其引发的劳动纠纷也频繁发生。
本文将探讨劳务派遣的劳动纠纷处理方法。
一、双方合同约定劳动纠纷解决的首要原则是以合同为准。
在劳务派遣过程中，劳动派遣单位和用工单位之间需要签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
合同中应包括派遣工作地点、内容、期限、工资、福利待遇等条款。
若发生劳动纠纷，首先应根据合同内容进行处理。
二、双方协商解决在发生劳动纠纷时，劳务派遣工与用工单位可以通过协商的方式进行解决。
协商解决劳动纠纷是一种灵活、高效的方式，有助于双方保持良好的合作关系。
在协商解决过程中，双方应以诚信为基础，坚持平等互利的原则，通过友好沟通和妥善处理问题，寻求双赢的解决方案。
三、劳动争议仲裁劳务派遣的劳动纠纷也可以提交劳动争议仲裁机构进行调解。
劳动争议仲裁是一种独立公正的纠纷解决机制，由具备法律资格的仲裁员依法进行调解。
仲裁机构能够对争议双方的合法权益进行保护，并给予公正的仲裁裁决，无需通过繁琐的诉讼程序。
双方可根据劳动争议仲裁法的规定请求仲裁，并遵守仲裁机构的调解决定。
四、司法救济如果协商无果或仲裁裁决不满意，劳动纠纷的一方可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
在诉讼过程中，双方将受到法院的审判，法官将根据法律法规及相关证据对劳动纠纷进行调查和判决。
司法救济是一种有效的途径，通过法律手段保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。
总之，劳务派遣的劳动纠纷处理有多种途径，包括双方合同约定、双方协商解决、劳动争议仲裁以及司法救济。
尽管劳务派遣涉及的问题较为复杂，但只要双方秉持诚信、平等互利的原则，采取合适的解决方式，劳动纠纷可以得到及时、公正的处理，从而维护劳动者和用工单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
派遣服务合同纠纷审理思路
协议书合同示例：协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]甲方（派遣单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人]乙方（受派遣单位）：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人]鉴于甲方是一家专业的人力资源派遣服务提供商，乙方是一家需要人力资源派遣服务的单位，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同主体本协议由甲方与乙方签订，具有法律效力。
本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方代表签字并加盖公章后生效。
二、派遣服务内容1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工。
2.甲方负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险等管理工作。
3.乙方负责派遣员工的工作安排、工作指导、工作评价、安全生产等工作。
三、派遣服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为[协议期限]年。
协议期满前一个月，如双方无异议，本协议自动续约[续约期限]年。
四、费用及支付1.乙方按照甲方提供的派遣服务，支付甲方服务费用。
2.服务费用包括：派遣员工工资、社会保险、福利、管理费等。
3.乙方应在每月[具体日期]前支付甲方当月服务费用。
逾期支付的，乙方应按照日千分之五的标准向甲方支付滞纳金。
五、派遣员工的权益保障1.甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供法定福利等。
2.乙方应尊重派遣员工的人格尊严，不得侵犯其合法权益。
六、合同解除与终止1.在合同期限内，任何一方提前解除合同，应提前[通知期限]日书面通知对方。
2.解除合同的一方应按照合同约定承担相应的违约责任。
七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2.本协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
企业劳务派遣合同纠纷
企业劳务派遣合同纠纷企业劳务派遣合同是企业与劳务派遣公司之间就劳务派遣事宜达成的法律文件。
在合同执行过程中，可能会出现各种纠纷，以下是一些常见的纠纷类型及其处理建议：1. 派遣员工工资支付纠纷：- 明确合同中关于工资支付的责任主体，是派遣公司还是用工企业。
- 规定工资支付的时间、方式和标准，避免因支付问题产生的纠纷。
2. 派遣员工社会保险和福利待遇纠纷：- 合同中应明确社会保险和福利待遇的缴纳责任方和缴纳标准。
- 确保派遣公司按时足额为员工缴纳社会保险。
3. 派遣员工工作条件和安全保障纠纷：- 合同中应规定用工企业提供的工作条件和安全保障措施。
- 明确双方在工作场所安全事故中的责任和处理程序。
4. 派遣员工合同期限和续签问题纠纷：- 明确合同期限，包括试用期和正式工作期限。
- 规定合同到期后的续签条件和程序。
5. 派遣员工岗位调整和解除合同纠纷：- 规定岗位调整的条件和程序，以及员工不同意调整时的处理办法。
- 明确解除合同的条件、程序和经济补偿标准。
6. 违约责任和赔偿问题纠纷：- 合同中应明确违约责任，包括违约情形、责任承担和赔偿标准。
- 设定合理的违约金，避免过高或过低导致纠纷。
7. 合同变更和终止纠纷：- 规定合同变更的条件和程序，确保双方权益。
- 明确合同终止的条件，包括协商解除和单方解除。
8. 争议解决方式：- 合同中应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 法律适用和管辖：- 明确适用的法律和争议解决的管辖地，以便于纠纷发生时能够迅速找到解决途径。
10. 其他特殊条款：- 根据双方的具体情况，可以增加一些特殊条款，如保密协议、知识产权保护等。
在处理劳务派遣合同纠纷时，应首先查阅合同条款，明确双方的权利和义务，然后通过协商、调解等方式解决。
如果协商不成，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
同时，企业应加强合同管理，预防纠纷的发生。
劳务合同审理思路
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。
劳务合同审理是人民法院依法对劳务合同纠纷案件进行审理的过程。
本文将从以下几个方面阐述劳务合同审理的思路。
二、审理思路1. 审查合同效力首先，审理劳务合同纠纷案件时，应审查合同效力。
审查内容包括：（1）合同主体是否具备相应的民事行为能力；（2）合同内容是否违反法律法规的强制性规定；（3）合同是否存在欺诈、胁迫等情形。
2. 确定双方权利义务审理劳务合同纠纷案件时，应明确双方的权利义务。
具体包括：（1）劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利；（2）用人单位享有要求劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律等权利。
3. 审查合同履行情况审理劳务合同纠纷案件时，应审查合同履行情况。
具体包括：（1）劳动者是否按照合同约定履行了劳动义务；（2）用人单位是否按照合同约定支付了劳动报酬；（3）是否存在违约行为。
4. 判决依据审理劳务合同纠纷案件时，应根据以下依据进行判决：（1）合同约定；（2）法律法规；（3）社会主义核心价值观。
5. 保护劳动者权益审理劳务合同纠纷案件时，应注重保护劳动者权益。
具体包括：（1）依法维护劳动者的劳动报酬、社会保险等合法权益；（2）纠正用人单位的违法行为；（3）督促用人单位履行合同义务。
6. 调解与和解审理劳务合同纠纷案件时，应积极引导当事人进行调解与和解。
通过调解与和解，可以减轻当事人的诉累，提高诉讼效率。
三、总结劳务合同审理是人民法院依法解决劳务合同纠纷的重要途径。
审理劳务合同纠纷案件时，应遵循以上思路，确保案件审理的公正、公平。
同时，要注重保护劳动者权益，维护社会和谐稳定。
法院的劳务派遣合同
标题：法院审理劳务派遣合同纠纷案件案例一、案件背景原告甲公司与被告乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司将被告乙公司派遣至丙公司工作。
后因双方在劳务派遣合同履行过程中产生纠纷，甲公司向法院提起诉讼。
二、争议焦点1.劳务派遣合同的效力；2.被告乙公司是否违反了劳务派遣协议的约定；3.被告乙公司是否应当承担违约责任。
三、法院审理1.关于劳务派遣合同的效力：法院经审理认为，劳务派遣合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不存在无效的情形，故劳务派遣合同合法有效。
2.关于被告乙公司是否违反了劳务派遣协议的约定：法院经审理查明，被告乙公司在劳务派遣期间，未按照劳务派遣协议的约定支付原告甲公司劳务派遣服务费用，也未按照约定向被派遣劳动者支付工资及缴纳社会保险费用。
因此，被告乙公司违反了劳务派遣协议的约定。
3.关于被告乙公司是否应当承担违约责任：法院认为，被告乙公司作为劳务派遣单位，未按照劳务派遣协议的约定履行义务，给原告甲公司造成了经济损失。
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，被告乙公司应当承担违约责任。
四、法院判决1.被告乙公司应向原告甲公司支付劳务派遣服务费用；2.被告乙公司应向被派遣劳动者支付工资及缴纳社会保险费用；3.被告乙公司应赔偿原告甲公司因被告违约造成的经济损失。
五、案件启示1.劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应严格按照法律法规的规定，明确约定各方权利义务，确保合同的合法有效性；2.用工单位在选择劳务派遣单位时，应注重其资质和信誉，避免因劳务派遣单位违约给自身带来损失；3.劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权益，维护自身合法权益。
法院审理劳务派遣合同纠纷案件，旨在维护各方当事人的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
在此过程中，各方当事人应严格遵守法律法规，诚信履行合同义务，共同维护良好的劳动关系。
派遣服务合同纠纷审理思路
派遣服务合同纠纷审理思路派遣服务合同是指用人单位与派遣单位之间签订的合同，通过派遣单位向用人单位提供劳动者，从事用人单位指定的工作。
在实际操作中，由于合同的复杂性和涉及的法律条文，可能会引发纠纷。
本文将探讨派遣服务合同纠纷的审理思路，帮助相关从业者和法律工作者更好地处理和解决这类法律争议。
一、合同的法律性质和基本要素派遣服务合同作为一种劳动合同，涉及到用人单位、派遣单位和被派遣劳动者三方之间的法律关系。
其基本要素包括但不限于合同的订立、内容、履行、变更、解除等，需要在法律框架内明确各方的权利和义务。
二、可能引发纠纷的主要问题合同条款的解释和适用：派遣服务合同中的条款如何解释和适用，涉及到合同的有效性和合法性。
派遣劳动者的权益保障：派遣劳动者在派遣服务过程中的工资待遇、工作条件、社会保险等权益是否得到充分保障。
用人单位与派遣单位之间的责任界定：用人单位和派遣单位在合同履行中各自应承担的责任是否清晰明确。
解除合同的条件和程序：合同解除的条件、程序是否符合法律规定，解除合同后的权利义务如何处理。
三、审理思路与法律适用合同的解释和约定：法院会根据合同的约定和解释原则来审查合同条款的有效性和合法性。
法律适用的原则：依据中华人民共和国相关法律法规，如《劳动合同法》等，判断合同条款和行为是否符合法律的规定。
权利义务的确定：根据合同的条款和实际情况，判定各方在合同履行过程中应承担的具体权利和义务。
解决纠纷的途径：如双方在合同履行过程中发生争议，法院会根据合同约定的争议解决方式，进行调解、仲裁或诉讼等程序。
通过具体案例分析，可以更清晰地理解派遣服务合同纠纷的审理思路和法律适用。
派遣服务合同作为一种特殊的劳动合同形式，其纠纷处理需要综合考虑合同的条款、法律的适用和实际情况等多方面因素。
相关从业者和法律工作者在处理派遣服务合同纠纷时，应当注重合同的合法性和权利义务的明晰性，充分保障各方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳务派遣中的处理劳动合同争议
劳务派遣中的处理劳动合同争议
劳务派遣中的处理劳动合同争议涉及以下几个方面：
1. 协商解决：双方可以通过协商的方式解决劳动合同争议。
可以尝试通过对话、沟通
和协商解决纠纷，包括可以聘请第三方中介或法律专业人士来帮助协调。
2. 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果协商无法达成一致，劳务派遣工作者可以向当地劳
动行政部门或劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
仲裁机构将进行调解或进行争议解决
决策。
如果对仲裁结果不满意，可以在一定的时间内向人民法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：劳务派遣工作者可以寻求法律援助机构提供的援助和法律咨询服务，以获得专业的法律帮助。
需要注意的是，具体的争议处理方式可能会因当地劳动法律、政策和实践等因素的差
异而有所不同。
如果发生劳动合同争议，建议及时咨询当地劳动法律专业人士以获取
具体的指导和建议。
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劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
劳务派遣合同纠纷案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。
审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同法律主体项下的法律责任。
为提高该类案件的办理质量与效率，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。
一、典型案例案例一：涉及劳务派遣法律关系的认定汪某与A公司签订劳动合同，约定汪某同意由A公司安排至公司项目部担任操作工，项目部服务客户为B公司；合同期内B 公司项目为临时性项目，当项目结束或生产发生变化等原因导致工作量减少时，汪某同意按照A公司安排调剂至其他项目部工作。
后B公司以汪某在工作中出现重大失误导致严重经济损失为由将其退回。
汪某遂主张与A公司、B公司存在劳务派遣关系。
案例二：涉及劳务派遣期间法律责任的确定于某与C公司签订劳务派遣合同，约定于某经C公司派遣至D 公司工作，派遣期间月工资由用工单位D公司支付。
C公司与D 公司另有合同约定D公司承担于某的工伤责任。
后于某在劳务派遣工作期内工伤，鉴定为因工致残程度八级。
现于某提起仲裁，要求C公司支付一次性伤残就业补助金等。
案例三：涉及劳务派遣退回的审查李某经E公司派遣至F公司工作。
在派遣期限内，李某因病退回至E公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准发放李某病假工资。
李某病假期届满后，E公司向其发送通知称“因F公司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，并与你继续履行劳动合同。
”E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的最低工资标准支付报酬。
现李某要求E公司依照原工资标准支付重新派遣期内工资。
二、审理难点（一）劳务派遣法律关系认定难劳务派遣法律关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。
首先，劳务派遣法律关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同法律关系下的事实与法律适用难以甄别。
其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣法律关系的认定存在难点。
最后，劳务派遣法律关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。
（二）劳务派遣中法律责任把握难劳务派遣法律责任承担中较为复杂的是连带责任认定，对此审判实践存在单向连带责任与双向连带责任两种理解。
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第92条规定，给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，该条通常理解为双向连带责任。
修改后于2013年7月1日起施行的《劳动合同法》改为用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
此条多理解为用工单位给派遣劳动者造成损害时，由用工单位承担责任，劳务派遣单位承担连带责任；反之，由劳务派遣单位承担责任时，用工单位不承担连带责任，即单向连带责任。
由此，法律修订导致审判实践中就劳务派遣的连带责任把握不一，相应法律责任的承担主体也有不同理解。
（三）被派遣劳动者退回后的具体处理难用工单位退回劳动者后，劳务派遣单位通常直接依据用工单位的退回理由与劳动者解除劳动合同。
由此导致审查劳动合同是否系违法解除时，法院需要综合考虑用工单位的退回理由与劳务派遣单位的解除理由，增加相关事实的认定难度。
同时，劳动者在退回劳务派遣单位后，在无工作期间劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
部分劳动者主张其在劳务派遣期间工资待遇高，在无工作期间仅享受地方最低工资标准有失公平。
另有部分劳动者主张其因病、工伤、女职工三期遭到用工单位退回，无工作期间的工资待遇应参照病假、工伤、女职工三期法律规定发放工资。
上述情形导致劳动者被退回后，工资标准的认定在审判实践中存在一定难度。
三、劳务派遣合同纠纷案件的审理思路和裁判要点审理劳务派遣合同纠纷案件应注重区分劳动者、劳务派遣单位、用工单位的主体地位及相应的权利义务，区分不同法律关系下的责任界定，在承担主体上厘清劳务派遣单位与用工单位的法律责任，有序规范劳务派遣用工，充分发挥劳务派遣用工的作用，维护被派遣劳动者的合法权益。
（一）劳务派遣法律关系认定的审查要点审查劳务派遣法律关系认定应注意以下几项要点：第一，有效结合形式要件与实质要件，确认劳务派遣法律关系是否成立；第二，注意区分劳务外包关系、人事代理关系等较易混淆的法律关系；第三，审慎认定违反派遣用工行政法律规定的劳务派遣法律关系。
1、劳务派遣法律关系认定的一般情形（1）形式要件：劳务派遣法律关系涉及三方主体劳务派遣法律关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。
由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
（图1：劳务派遣法律关系示意图）（2）实质要件：劳动力雇佣与使用相分离普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。
然而在劳务派遣法律关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。
劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣法律关系区别于其他法律关系的本质特征。
如案例一中，虽涉及三方主体，但在形式要件上A公司与B 公司并未达成劳务派遣的合意。
同时汪某在实际履职中受A公司的雇佣与指挥，也不具备劳务派遣法律关系的本质特征，故汪某主张三方存在劳务派遣关系法院未予支持。
2、劳务派遣法律关系认定的特殊情形（1）与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。
劳务派遣法律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理；在劳务派遣法律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。
在实际审理中，应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，注意审查以下几点：第一，如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合案件具体情况审慎处理。
第二，如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣法律关系。
第三，如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合案件具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣法律关系。
（图2：劳务外包关系示意图）（2）与人事代理关系的区别人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老保险金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。
劳务派遣法律关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。
在审判实践中要注意审查法律关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，法院不予支持。
（图3：人事代理关系示意图）（3）未经行政许可擅自经营派遣业务的审查要点经营劳务派遣业务应具备法律规定的行政许可条件，在实际审理中发现，部分劳务派遣单位不具备劳务派遣资质却与劳动者订立劳动合同，与实际用工单位订立派遣协议，原则上不影响劳动合同的效力认定。
案件审理时应遵循以下两点：第一，劳务派遣单位虽不具备相应资质，但用工单位需要继续使用劳动者，劳动者也同意在用工单位工作的，劳动者与用工单位的劳动关系于明确达成合意之时成立。
第二，用工单位与劳动者就劳动关系成立未能达成合意的，对争议发生前的权利义务可以按原协议履行，劳动者与劳务派遣单位按照现有劳动合同履行。
（4）用工单位违规使用派遣用工的审查要点根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施（即劳务派遣三性规定）。
在审判实践中，部分用工单位为规避劳动法律风险，并未遵循劳务派遣三性规定。
就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，案件审理应遵循以下几点：第一，如劳务派遣合同不存在法律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。
第二，劳动者要求突破劳务派遣法律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。
第三，用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
第四，因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，法院应不予受理。
（二）劳务派遣合同履行中法律责任承担的审查要点审查劳务派遣合同履行中的法律责任应注意以下几点：第一，需要厘清不同主体之间的法律关系，确定应当承担法律责任的当事人。
第二，对于他方当事人是否应当承担连带责任，主要结合有无相应法律规定以及是否符合承担连带责任的条件。
第三，双方当事人就法律责任承担另有约定的，不得对抗第三方当事人。
1、劳动者工资支付法律责任承担的审查要点工资是企业以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本劳动报酬、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。
（1）劳动报酬的法律责任承担《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位按月支付劳动报酬。
因此，劳动报酬的支付主体是劳务派遣单位，劳务派遣单位不得以用工单位未及时支付管理费等原因拖欠劳动者劳动报酬。
即便实际由用工单位发放劳动报酬，用工单位未能及时支付的，也应由劳务派遣单位承担法律责任。
（2）加班费、绩效奖金、福利待遇的法律责任承担《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。
《劳务派遣暂行规定》第9条明确，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
因此，加班费、绩效奖金、福利待遇应由用工单位支付。
加班费、绩效奖金、福利待遇与劳动报酬的支付主体存在区别的原因在于：劳务派遣关系中用工单位结合生产经营情况组织劳动者加班、发放绩效奖金与福利待遇，属于用工单位的具体工作安排与激励设置，无法在劳务派遣协议中提前约定，故应由用工单位支付。
因此，如用工单位未及时足额支付加班费、绩效奖金、福利待遇的，应由用工单位承担法律责任，劳务派遣单位承担连带责任。