劳务派遣宣传资料资料讲解
劳务派遣企业宣传单页模板
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[劳务派遣企业名称]
专业开创值得信赖
[企业标语或口号]
联系方式：
电话：[联系电话]
邮箱：[邮箱]
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劳务派遣是现代企事业单位寻求人才灵活就业的理想选择。
作为一家专业的劳务派遣企业，我们致力于为企业和个人提供优质的人力资源服务。
以下是我们的主要优势和服务：
快速响应
- 秉承效率至上的原则，我们能够迅速为企业提供所需的人才，满足项目的紧急需求。
丰富资源
- 我们拥有广泛的人才库，包括各行各业的专业人才和熟练工人，可以满足企业多样化的人才需求。
灵活就业
- 提供灵活的用工模式，帮助个人实现自由职业选择和灵活工
作时间安排，提高工作和生活的平衡。
精细管理
- 我们有专业的人力资源管理团队，负责与派遣员工的沟通和管理，确保派遣过程中的顺利运行。
专业支持
- 我们的团队具备丰富的行业经验和专业知识，在雇佣、培训和安全等议题上提供全方位的支持和咨询。
我们的价值观是以客户为中心，与企业和个人建立长期的合作关系。
我们相信通过我们的努力，能够减轻企业的用工压力，提供优质的人才，推动企业和个人的发展。
如果您对我们的服务感兴趣或有任何疑问，请随时联系我们。
我们期待与您合作，共同创造更为辉煌的未来！
[劳务派遣企业名称]
[联系方式]。
劳务派遣知识讲座ppt课件
降低用工成本
通过劳务派遣，用工单位可以 降低招聘、培训和管理成本， 提高经济效益。
推动劳动力市场发展
劳务派遣促进了劳动力市场的 竞争和流动，有利于劳动力资
源的优化配置。
02
劳务派遣法律关系
劳务派遣三方当事人
01
02
03
用工单位
实际使用派遣员工并支付 劳务费用的单位。
派遣单位
与派遣员工签订劳动合同 ，将其派遣至用工单位工 作的单位。
劳务派遣员工的招聘与培训
明确招聘需求和标准
多渠道发布招聘信息
根据用工单位的业务需求，明确招聘岗位 、人数、任职要求等，制定详细的招聘计 划。
通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种 渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
严格筛选简历和面试
制定培训计划和内容
对收到的简历进行筛选，邀请符合要求的 候选人进行面试，确保招聘到合适的人选 。
01
明确劳务派遣的范围、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关
系，以及劳务派遣单位和用工单位的权利义务等。
《劳务派遣行政许可实施办法》
02
规定劳务派遣行政许可的实施机关、条件、程序和期限等，加
强了对劳务派遣的监管。
《关于进一步规范劳务派遣用工的通知》
03
要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，加强对被派遣劳动
随着全球化和市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式在全球范围内 得到迅速发展。目前，劳务派遣已经成为许多国家人力资源市场的重要组成部分 。
劳务派遣的意义与作用
促进就业
劳务派遣为劳动者提供了更多 的就业机会和就业选择，有助
于缓解就业压力。
提高用工灵活性
劳务派遣使得用工单位能够根 据需要灵活调整员工数量和结 构，提高用工效率。
劳务派遣宣传单
劳务派遣宣传单
尊敬的客户：
感谢您对我们公司劳务派遣业务的关注。
我们是一家专业从事劳务派
遣服务的公司，拥有丰富的经验和优秀的服务团队。
在这里，我们将
为您详细介绍劳务派遣的相关知识和我们的服务承诺。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指雇佣单位通过签订委托协议，把劳动组织的一部分或全
部职工暂时调配到用工单位，由用工单位对劳动组织提供的工作岗位
和相应工作任务进行管理和指导，并向劳动组织支付相应的劳务费用
的一种劳动关系。
劳务派遣的优势：
1. 灵活用工：劳务派遣可以根据企业用工需求，提供快速、灵活的雇
佣服务，更好地满足非常规用工的需求。
2. 降低用工成本：企业通过劳务派遣可以避免在人力资源招聘、培训、保险、社会保障等方面的投入，从而降低用工成本。
3. 简化用工管理：企业可以将用工管理委托给劳务派遣机构，减轻用
工单位在管理方面的压力。
我们的服务承诺：
1. 严格执行劳动合同法及有关法律法规，为客户提供合法、合规的劳务派遣服务。
2. 为每位派遣员工提供全面保险和社保福利，确保员工权益。
3. 做好员工的人才培养和技术培训，提高员工素质，为客户提供高质量的人力资源服务。
4. 提供全方位的用工管理服务，包括用工咨询、用工培训、用工风险管理等，为客户建立系统化的用工管理制度。
最后，感谢您对我们公司的关注，我们将竭诚为您提供优质的劳务派遣服务，在未来的合作中与您携手共进，共创美好未来。
此致
敬礼，
XXX公司
PS：如需了解更详细的劳务派遣信息与服务，请随时拨打我们的客服热线：XXX。
劳务派遣宣传册
劳务派遣宣传册劳务派遣宣传册劳务派遣是一种劳动力供给模式，也被称为人力资源外包。
它是指用人单位通过劳务派遣公司，将一部分或全部劳动力需求外包给派遣公司，由派遣公司提供劳动力，并按需求时间段，向用人单位收取费用，在双方签订的协议下完成一定期限或任务的劳动工作。
劳务派遣的优势在于能够灵活调配劳动力，帮助用人单位解决季节性或短期用工需求，减少了用人单位的用工成本和管理压力。
一、优势1.灵活性：劳务派遣可以根据用人单位的需求进行灵活调配，可以根据需求的变化来调整派遣人员的数量和工作时间，灵活应对市场波动。
2.节约成本：劳务派遣可以减少用人单位的用工成本，避免因招聘、培训、福利等各项费用而带来的额外成本。
派遣公司负责管理和支付员工的工资和福利。
3.提高效率：劳务派遣公司对派遣员工进行专业的培训和管理，能够提供优质的人力资源，并及时调整派遣人员的数量来满足用人单位的需求，提高工作效率。
4.减少管理压力：劳务派遣公司负责员工的招聘、入职手续、绩效考核等人力资源管理工作，减轻了用人单位的管理压力。
二、服务内容1.人才招聘：派遣公司负责招聘和筛选派遣员工，确保员工的专业素质和适应能力。
2.培训：派遣公司提供培训计划和培训内容，为员工提供专业技能培训和相关岗位知识的学习。
3.薪资福利：派遣公司负责向员工支付工资和提供各项福利，包括社会保险、带薪休假等权益保障。
4.绩效考核：派遣公司对员工进行绩效考核和工作监督，确保员工的工作质量和效率。
5.紧急替补：派遣公司可以根据用人单位的需求，随时提供替补人员，应对员工离职、病假等突发情况。
三、用途范围劳务派遣广泛应用于各个行业，特别适用于以下情况：1.临时用工：用人单位临时需要大量人手的情况，如举办大型活动、展览，短期项目等。
2.季节性用工：某些行业在特定季节需要大量劳动力，如农业、旅游等。
3.专业技能：需要特定技能或专业知识的工作，用人单位可以通过劳务派遣来解决人才短缺问题。
劳务派遣业务宣传栏模板
劳务派遣业务宣传栏模板尊敬的客户：感谢您关注我们的劳务派遣业务宣传栏。
在这个快速发展的时代，劳务派遣业务已成为企业发展的重要支撑，我们致力于为您提供优质的人力资源服务，为您的企业发展提供有力支持。
作为一家专业的劳务派遣服务提供商，我们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为不同行业、不同规模的企业提供定制化的人才服务。
我们的服务涵盖了各个岗位，包括但不限于生产工人、物流人员、客服人员、技术工程师等。
无论您是需要常态性的岗位补充，还是临时性的用工需求，我们都能够满足您的需求。
我们的劳务派遣业务有以下特点：1.灵活性：我们可以根据您的实际需求，提供灵活的用工方案。
无论是长期用工还是临时用工，我们都能够为您提供合适的解决方案。
2.专业性：我们拥有一支专业的用工团队，能够帮助您快速找到符合岗位要求的合适人员。
我们会严格的筛选人才，确保他们的专业能力和工作态度。
3.质量保障：我们有一套完善的监督和反馈机制，确保派遣人员的工作质量和效率。
我们会与您保持密切的沟通，及时了解您的需求和反馈。
4.合规性：我们严格遵守国家相关的劳动法规和政策，确保用工合同合法合规，维护派遣人员的合法权益。
5.客户至上：客户的满意度是我们最大的追求。
我们将竭诚为您提供最优质的服务，帮助您解决用工问题，提高企业的运营效率和竞争力。
我们相信，选择我们的劳务派遣服务将是您最明智的选择。
我们将以最诚挚的服务态度，为您提供最专业的人力资源解决方案，助您在激烈的市场竞争中立于不败之地。
如果您对我们的劳务派遣业务感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们的专业顾问团队将竭诚为您服务。
期待与您的合作！谢谢！。
劳务派遣宣传资料两篇
劳务派遣宣传资料两篇篇一：劳务派遣宣传资料致HR从业者：在工作过程中，当您经常遇到这样的人事烦恼：员工流动频繁，招聘任务紧急而繁重，管理麻烦；员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等事务性操作繁琐无比，费心费时；各种政府行政机构（如劳动、人事、公安等）办事程序多而复杂，无数次的“劳顿奔波”，细节还容易出差错，一出问题就会让公司遭受无法量化的法律麻烦和经济损失、名誉损失；人员编制有限，编制外和季节性用工无从下手烦恼如何消除，问题如何解决，到底该怎么办？HR事务代理单项或整体打包式服务，任您选择或组合●代理企业产线工人招聘事务●代办用工/离职；●代办员工录用/退工手续；●代为选择可靠的档案托管机关，代为办理各种证明、政审等相关事宜；●提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施。
代办员工证件●代办新员工就业证、居住证等证件；●代缴社会保险；●代为新建企业社会保险和公积金等账户；●每月代办员工新建/转入/转出/终止社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险）、以及工伤保险、住房公积金、或者外省市员工综合保险等所有当地规定的员工福利的手续；●代为办理异地社保的转移和并帐。
代办员工体检代办新员工体检或年度员工体检其他利用中心的平台和资源根据企业实际需求提供一线员工人事解决方案，包括代理招聘等专业整合服务。
何为劳务租赁？1、定义：劳务租赁亦称“劳务派遣”，即用人单位根据工作实际需要，向人才服务机构提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，劳务服务机构通过相关资源招募合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。
之后，用人单位与劳务派遣公司签定用人协议，劳务派遣公司与被聘用人签定聘用合同，用人单位与劳务派遣公司是一种劳务关系，所选用人员与劳务派遣公司是一种劳动关系。
2、适合劳务租赁的职位：通常具有以下特征：临时/季节性岗位；无法纳入企业正规编制的岗位。
3、人才租赁服务内容：（1）按照被派遣单位的人员需求收集人员信息；（2）组织面试并交被派遣单位确定人选；（3）组织确定人员体检；（4）派遣员工岗前培训；（5）签订劳动合同；（6）接转确定人员的人事档案、社会保险关系；（7）发放工资和代扣缴个人所得税；（8）交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用；（9）出具派遣员工的各类人事证明；（10）派遣员工劳动纠纷处理；（11）赔偿收付；（12）解除、终止合同处理。
劳务派遣公司制度上墙宣传牌
劳务派遣公司制度上墙宣传牌
运用上墙宣传牌宣传劳务派遣公司制度，是一种直接、有效的宣传方式。
通过
宣传牌，能够让更多的人了解劳务派遣制度的内容、优势以及相关政策，并增加对该制度的认同和支持。
下面将就劳务派遣公司制度上墙宣传牌的设计、内容及意义进行探讨。
设计要点
色彩搭配
宣传牌的色彩要鲜艳明快，以吸引目光为主，可以选择明亮的色调，如橙色、
蓝色等，同时要考虑到整体色彩的协调性，不要过于刺眼。
字体风格
字体要清晰易读，建议选用简洁的字体风格，避免过于花哨的装饰，确保信息
传达的清晰性。
图片选取
可以搭配简洁明了的图片，以图文并茂的方式展示劳务派遣公司制度的优势和
应用场景。
内容展示
劳务派遣简介
简要介绍劳务派遣公司的定义、职责和作用，让人们对劳务派遣有一个初步了解。
制度优势
突出劳务派遣制度相比传统用工模式的优势，比如成本、灵活性等方面的比较，让人们了解它的价值所在。
政策解读
摘取相关政策条款，并以简洁明了的语言解读，让大众更容易理解，并引导他
们对该制度的支持。
宣传意义
提高知晓率
通过上墙宣传牌的方式，可以让更多人了解劳务派遣制度，提高其知晓率，促进制度的普及和推广。
塑造形象
精心设计的宣传牌不仅可以传达信息，还可以展现公司形象和专业性，树立良好的品牌形象。
引导舆论
劳务派遣制度上墙宣传牌的内容，有助于引导公众的舆论，让更多人认同和支持这一制度，促进其健康发展。
最后，通过劳务派遣公司制度上墙宣传牌的设计与展示，可以有效地传递制度的相关信息，增加公众对此的认可度与支持度，推动劳务派遣制度的进一步发展。
劳务派遣公司宣传册
劳务派遣公司宣传册
劳务派遣公司宣传册通常包括以下内容：
1. 公司简介：介绍公司的背景、成立时间、经营范围等基本信息，展示公司的规模和实力。
2. 服务项目：详细列举公司提供的劳务派遣服务项目，包括人力资源解决方案、岗位派遣、短期用工、劳务外包等。
3. 专业团队：介绍公司的核心管理团队和专业人才，说明他们的经验和专业水平，以及如何保障客户的利益。
4. 优势与特色：突出公司的竞争优势和特色，如高效的人力资源管理、广泛的人才资源库、灵活多样的用工模式等。
5. 成功案例：展示过去成功的合作案例，包括合作企业的名称、合作项目的具体情况和取得的成果，以增加公司的信誉度和可靠性。
6. 服务流程：详细描述公司的服务流程，从需求沟通到人员派遣和后续管理的整个过程，让客户对合作有清晰的了解。
7. 质量管理：介绍公司的质量管理体系和控制措施，包括人员筛选、培训、绩效评估等，以确保提供优质的派遣人员。
8. 联系方式：提供公司的联系方式，包括电话、邮件、地址等，方便客户与公司进行进一步沟通和合作。
集团公司规范劳务派遣工作宣传材料(公司宣讲)
集团公司规范劳务派遣工作宣传材料(2015年12月)集团公司人事部、宣传工作部集团公司规范劳务派遣工作宣讲提纲(可在企业内部媒体刊发)一、规范劳务派遣工作的意义是什么？（一）集团公司贯彻落实国家法律法规的客观要求。
近年来，国家不断加强劳动立法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位（以下简称“三性”岗位)上使用，且企业使用被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10％.截至2015年10月末，集团公司用工总量89。
8万人，其中,劳务派遣用工28。
7万人，占比高达32%，且大量在非“三性”岗位使用。
作为肩负政治责任、经济责任和社会责任的国有骨干企业，中国石化必须坚持依法治企，严格贯彻落实《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关要求,做到依法合规用工。
（二)集团公司深化用工制度改革、提高发展质量和效益的必由之路。
经过三十余年的持续发展,中国石化的规模和实力显著增强,但与世界一流能源化工公司的发展目标相比,仍有不小的差距。
面对日趋激烈的市场挑战,中国石化必须学习借鉴国际先进石油公司做法，以提高发展的质量和效益为中心，突出核心业务，向价值链高端延伸，不断提高核心竞争力。
为实现这一目标，集团公司出台《关于进一步推进业务外包工作的指导意见》（中国石化企〔2014〕597号）明确推进非核心业务外包是集团公司调整经营方式、突出主业、提高核心竞争力的重要措施，是提高劳动生产率的有效途径。
同时《关于深化用工制度改革的意见》(中国石化人〔2014〕493号），进一步明确对于技术密集型核心业务以自营自管为主，以使用劳动合同制员工为主；对非核心业务和劳动密集型业务，逐步实行业务（服务）外包或办社会职能移交，由“管人”转变为“管事”、由“用工”转变为“用服务”。
根据上述改革意见，需对目前使用的派遣制员工需根据所从事的业务情况采取不同的规范方式。
劳务派遣宣传策划书3篇
劳务派遣宣传策划书3篇篇一《劳务派遣宣传策划书》一、前言随着经济的发展和社会的进步，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业和劳动者的青睐。
然而，由于劳务派遣行业的快速发展，一些问题也逐渐浮现，如劳务派遣单位的资质参差不齐、劳动者的权益得不到保障等。
为了促进劳务派遣行业的健康发展，提高劳务派遣单位的服务质量，保障劳动者的合法权益，我们特制定本宣传策划书。
二、目标本次宣传活动的目标是：提高公众对劳务派遣的认识和了解，增强劳务派遣单位的服务意识和责任感，促进劳务派遣行业的健康发展。
三、宣传内容1. 劳务派遣的定义和特点2. 劳务派遣单位的资质和责任3. 劳动者的权益保障4. 劳务派遣的风险和防范5. 成功案例分享四、宣传方式1. 举办劳务派遣专题讲座邀请专家学者、劳务派遣单位负责人和劳动者代表等，就劳务派遣的相关问题进行深入探讨和交流，提高公众对劳务派遣的认识和了解。
2. 开展劳务派遣咨询活动在人才市场、劳动力市场等场所设立咨询台，为求职者和劳务派遣单位提供免费的咨询服务，解答他们在劳务派遣过程中遇到的问题和困惑。
3. 制作劳务派遣宣传手册制作一批劳务派遣宣传手册，内容包括劳务派遣的定义、特点、法律法规、操作流程等，免费发放给求职者和劳务派遣单位。
4. 利用网络媒体进行宣传利用微博、、抖音等网络媒体，发布劳务派遣相关的文章、视频和图片，吸引公众的关注和讨论。
5. 举办劳务派遣知识竞赛组织一场劳务派遣知识竞赛，通过竞赛的形式，提高公众对劳务派遣的认识和了解，增强他们的法律意识和维权意识。
五、宣传时间和地点1. 宣传时间：[具体时间]2. 宣传地点：[具体地点]六、宣传效果评估1. 问卷调查通过问卷调查的方式，了解公众对劳务派遣的认识和了解程度，以及他们对本次宣传活动的满意度和意见建议。
2. 数据分析对网络媒体的量、转发量、评论量等数据进行分析，了解公众对劳务派遣的关注和讨论情况。
3. 案例分析通过对成功案例的分析，评估本次宣传活动对劳务派遣行业发展的促进作用。
劳务派遣业务宣传栏模板
劳务派遣业务宣传栏模板欢迎使用我们公司的劳务派遣业务宣传栏模板！作为专业的劳务派遣服务提供商，我们致力于为客户提供优质的人力资源解决方案。
以下是我们的宣传栏模板，希望能够帮助大家更好地了解我们的服务内容。
标题：优质人力资源解决方案，劳务派遣业务合作伙伴正文1：作为一家经验丰富的劳务派遣服务公司，我们深知员工是企业发展的核心。
因此，我们提供全面的人力资源解决方案，帮助企业在人才招聘、培训和管理等方面取得成功。
正文2：我们拥有庞大的人才库，覆盖了各行各业的专业人才。
我们的专业团队经过严格的筛选和培训，能够提供符合客户要求的高素质人员。
不论是短期项目还是长期合作，我们都将为您提供最合适的人选。
正文3：我们的劳务派遣服务涵盖了各个岗位，包括但不限于生产工人、技术人员、销售人员、客服人员等。
我们可以根据客户的需求，为其提供高效、灵活和稳定的劳动力。
正文4：我们与众多知名企业建立了长期合作关系，得到了客户的一致好评。
我们以合作共赢的理念，与客户真诚合作，互利共赢。
不仅为企业提供了优质的人力资源，还为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
正文5：为了保证服务质量，我们将不断进行自我提升和创新。
我们与多家专业机构合作，借鉴国内外先进的管理理念和技术，不断提高我们的服务能力和竞争力。
我们相信，只有不断进步，才能够更好地满足客户的需求。
正文6：考虑到企业的多样化需求，我们提供灵活的合作方式和服务方案。
我们可以根据客户的具体情况，为其量身定制最适合的解决方案。
我们的目标是为客户提供全方位、一站式的人力资源服务，减轻企业的人力资源管理负担。
结语：如果您正在寻找一个可靠的劳务派遣服务提供商，我们将是您的首选。
我们承诺为您提供优质的人力资源解决方案，帮助您实现企业的发展目标。
请联系我们，了解更多关于我们的服务内容和合作方式。
期待与您的合作！。
劳务派遣公司宣传文案
劳务派遣公司宣传文案
有一家公司，专门为客户提供劳务派遣服务。
无论您是在寻找短期还是长期的劳动力，我们都能够满足您的需求。
我们的团队由经验丰富、技能全面的员工组成，他们将为您提供高质量的服务。
我们的劳务派遣服务能够帮助您解决人力资源的问题。
无论您的企业是需要额外的劳动力完成特定项目，还是需要在繁忙时期增加临时员工，我们都能够为您提供解决方案。
我们的员工具备各种不同的技能，从生产线工作到行政办公室工作，从餐饮行业到建筑行业，我们都能够提供您所需的劳动力。
与其他劳务派遣公司相比，我们注重员工的素质和服务质量。
我们严格筛选员工，确保他们具备所需的技能和经验。
我们还为员工提供培训，以确保他们了解并适应客户的需求。
我们时刻关注客户的意见和反馈，以持续提高我们的服务质量。
除了提供优质的劳动力，我们还致力于为客户提供更便捷的服务。
我们与客户建立了紧密的合作关系，以了解他们的需求并为其提供个性化的解决方案。
我们还提供灵活的合同选择，以适应不同客户的需求。
无论您需要长期合作还是短期支持，我们都能够为您提供最佳的劳务派遣方案。
请选择我们作为您的劳务派遣合作伙伴，我们将确保为您提供高效、可靠、优质的服务。
无论您的需求是什么，我们都能够通过我们的专业团队来满足您的要求。
联系我们，让我们一起合作，共同开创成功！。
劳务公司宣传册
劳务公司宣传册
尊敬的客户，
感谢您对我们劳务公司的关注和支持！为了给您提供更多了解劳务公司的信息，我们特别制作了一本宣传册，以下是其中的主要内容：
1. 公司简介：介绍我们的劳务公司的成立背景、发展历程和组织架构。
我们拥有专业的团队和先进的管理体系，致力于为客户提供优质的劳务服务。
2. 服务内容：详细介绍我们的主要服务内容，包括人力资源外包、人才派遣、招聘服务、劳务派遣等。
我们提供灵活多样的解决方案，帮助客户降低用工成本、提高用工效益。
3. 人才资源：我们拥有丰富的人才资源库，涵盖各行业各岗位的人才储备。
我们采取科学的人才筛选和培养机制，确保为客户提供高素质的员工。
4. 服务流程：详细介绍我们的服务流程，包括需求分析、人才匹配、合同签订、培训指导等环节。
我们秉承“客户至上”的原则，为每位客户量身定制最佳的服务方案。
5. 成功案例：我们列举了一些成功的案例，展示了我们劳务公司在不同行业和企业中的实际应用和成果。
这些案例能够让您更好地了解我们的专业能力和服务水平。
6. 联系方式：提供我们劳务公司的联系方式，包括电话、电子邮件和地址等。
无论您有任何问题或需求，都可以随时与我们联系，我们将尽快为您提供满意的回复和服务。
希望通过这本宣传册，您能对我们劳务公司有一个更全面、深入的了解，并选择我们成为您的合作伙伴。
我们将以专业的服务和高效的工作作风，为您提供最优质的劳务服务！
再次感谢您的关注和支持！
此致，
XX劳务公司。
劳务派遣讲稿课件
劳务派遣讲稿课件一、教学内容本节课我们主要学习劳务派遣的相关知识。
我们要了解劳务派遣的定义，它是指由派遣单位向接受单位派遣劳动力，劳动力在接受单位的指挥和安排下从事劳动活动的一种劳动形式。
我们要掌握劳务派遣的类型，包括临时性派遣、服务性派遣和常驻性派遣。
接着，我们要学习劳务派遣的相关法律法规，包括《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》等。
我们要了解劳务派遣中的权益保护，包括劳动者的权益保护和派遣单位的权益保护。
二、教学目标1. 让学生掌握劳务派遣的定义、类型和法律法规。
2. 培养学生对劳务派遣中权益保护的认识。
3. 提高学生对劳动法的理解和应用能力。
三、教学难点与重点重点：劳务派遣的定义、类型和法律法规。
难点：劳务派遣中的权益保护。
四、教具与学具准备教具：电脑、投影仪、黑板。
学具：教材、笔记本、文具。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过一个真实的劳务派遣案例，让学生了解劳务派遣的基本概念和实际应用。
2. 教材讲解：讲解劳务派遣的定义、类型和法律法规，通过PPT 展示相关的内容，让学生更好地理解和记忆。
3. 例题讲解：通过一些典型的劳务派遣案例，让学生学会分析劳务派遣中的权益保护问题。
4. 随堂练习：给出一些关于劳务派遣的练习题，让学生及时检验自己的学习效果。
5. 板书设计：将劳务派遣的定义、类型和法律法规等内容以板书的形式展示出来，方便学生复习和记忆。
6. 作业设计：布置一些关于劳务派遣的作业题，让学生深入巩固所学知识。
7. 课后反思及拓展延伸：让学生思考劳务派遣在现实生活中的运用和影响，以及可能出现的问题和解决办法。
六、板书设计劳务派遣定义：……类型：……法律法规：……权益保护：……七、作业设计1. 简述劳务派遣的定义和类型。
2. 列举一下我国关于劳务派遣的主要法律法规。
3. 分析一个真实的劳务派遣案例，阐述其中的权益保护问题。
八、课后反思及拓展延伸通过本节课的学习，学生应该对劳务派遣有了较为全面的认识，能够理解劳务派遣的定义、类型和法律法规，了解劳务派遣中的权益保护。
劳务派遣公司宣传手册
劳务派遣公司宣传手册劳务派遣公司宣传手册一、公司介绍1. 公司背景[在这里详细介绍劳务派遣公司的成立背景、发展历程等信息]2. 公司使命与价值观[在这里详细介绍劳务派遣公司的使命与价值观，并强调与客户及员工之间的关系]3. 公司优势[在这里详细介绍劳务派遣公司的优势，如专业团队、丰富经验等]二、服务范围1. 劳务派遣服务[在这里详细介绍劳务派遣公司所提供的服务内容、流程及特点]2. 人力资源解决方案[在这里详细介绍劳务派遣公司所提供的人力资源解决方案，如招聘、培训等]3. 合规咨询与风险控制[在这里详细介绍劳务派遣公司所提供的合规咨询与风险控制服务]三、合作流程1. 了解需求[在这里详细介绍合作流程中的第一步，即了解客户需求的过程]2. 制定方案[在这里详细介绍合作流程中的第二步，即根据客户需求制定合适的解决方案]3. 实施执行[在这里详细介绍合作流程中的第三步，即实施执行合作方案]4. 后期服务[在这里详细介绍合作流程中的最后一步，即提供后期服务、跟踪与支持]四、成功案例1. 客户案例一[在这里详细介绍一个成功的客户案例，包括客户需求、解决方案及成果]2. 客户案例二[在这里详细介绍另一个成功的客户案例，同样包括客户需求、解决方案及成果]五、员工福利与培训1. 福利待遇[在这里详细介绍劳务派遣公司为员工提供的福利待遇，如社保、奖金等]2. 培训机制[在这里详细介绍劳务派遣公司的培训机制，包括内部培训、外部培训等]3. 职业发展[在这里详细介绍劳务派遣公司为员工提供的职业发展机会与路径]六、公司荣誉1. 资质与证书[在这里详细介绍劳务派遣公司所获得的资质与证书]2. 行业认可[在这里详细介绍劳务派遣公司在行业中所获得的认可与荣誉]附件：（1）公司介绍PPT（2）服务流程图（3）成功案例PDF（4）员工福利手册法律名词及注释：1. 劳务派遣[在这里详细解释劳务派遣的法律定义和主要条款]2. 合规咨询[在这里详细解释合规咨询的法律定义和作用]3. 社保[在这里详细解释社保的法律定义和相关规定]。
劳务派遣公司宣传文案
劳务派遣公司宣传文案
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【专业、可靠】
作为一家经验丰富的劳务派遣公司，我们拥有一支高素质、专业技能全面的人才队伍。
无论您需要什么类型的劳动力，我们都会根据您的需求，精心挑选并进行严格的层层筛选，以确保给您提供最合适的人选。
【高效、灵活】
我们的劳务派遣方案为您的企业提供了灵活的用工模式。
您可以根据实际情况随时进行人员的调整和变更，以应对市场的快速变化和业务的突发需求。
我们的团队将以高效的工作方式，迅速响应您的需求，确保您的企业始终保持竞争力。
【节省成本、降低风险】
与传统的招聘方式相比，劳务派遣能够有效降低您的用工成本。
我们为您解决了招聘、培训、薪酬等一系列的繁琐事务，从而节约了时间和资源。
同时，我们承担了用工风险和法律责任，为您的企业提供了更大的保障。
【长期合作、合作共赢】
我们视每一次合作为一个长期的伙伴关系，并始终以合作共赢为目标。
通过我们的努力，我们希望为您的企业提供持续稳定的劳动力资源，同时推动您的企业快速发展。
我们的成功来自
于您的成功，因此我们将竭诚尽力，为您的企业提供最优质的服务。
通过与我们劳务派遣公司的合作，您将体验到高效、灵活、可靠的用工模式，带来的是更大的成功和发展机遇。
让我们携手共创美好未来！。
劳务派遣宣传策划书3篇
劳务派遣宣传策划书3篇篇一《劳务派遣宣传策划书》一、宣传主题“专业劳务派遣，助力企业发展”二、宣传目的1. 提高劳务派遣在目标客户中的知名度和认知度。
2. 传达劳务派遣的优势和价值，吸引潜在客户。
3. 建立劳务派遣品牌形象，增强品牌影响力。
三、宣传时间[具体时间]四、宣传地点1. 线上：公司官网、社交媒体平台、行业论坛等。
2. 线下：人才市场、招聘会、企业园区等。
五、宣传对象1. 有劳务派遣需求的企业。
2. 潜在的劳务派遣合作伙伴。
3. 相关政府部门和行业协会。
六、宣传内容1. 劳务派遣的定义和优势：介绍劳务派遣的概念、特点和优势，如降低企业用工成本、提高用工灵活性、规避用工风险等。
2. 服务内容和流程：详细介绍劳务派遣的服务内容，包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利等，以及服务流程和质量保障措施。
3. 成功案例和客户评价：分享一些成功的劳务派遣案例，展示公司的专业能力和服务质量，同时引用客户的评价和满意度，增加宣传的可信度。
4. 行业动态和趋势：关注劳务派遣行业的最新动态和趋势，分享相关的政策法规和行业信息，为客户提供有价值的参考。
5. 公司简介和实力：简要介绍公司的发展历程、规模、资质和团队实力，让客户对公司有更全面的了解。
七、宣传方式1. 线上宣传制作宣传视频：制作一段生动形象的宣传视频，介绍劳务派遣的优势和服务内容，发布在公司官网、社交媒体平台等渠道上。
社交媒体推广：利用社交媒体平台进行推广，如公众号、微博、LinkedIn 等，发布宣传内容，与潜在客户进行互动。
搜索引擎优化（SEO）：通过优化公司官网的关键词和内容，提高网站在搜索引擎上的排名，增加网站的流量和曝光度。
2. 线下宣传参加招聘会和人才市场：参加各类招聘会和人才市场，展示公司的服务和实力，与潜在客户进行面对面的交流。
举办专题讲座和研讨会：针对劳务派遣的相关主题，举办专题讲座和研讨会，邀请行业专家和客户代表参加，分享经验和见解。
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东莞汇邦劳务派遣有限公司
劳务派遣项目介绍
致HR从业者：
在工作过程中，当您经常遇到这样的人事烦恼：员工流动频繁，招聘任务紧急而繁重，管理麻烦；员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等事务性操作繁琐无比，费心费时；各种政府行政机构（如劳动、人事、公安等）办事程序多而复杂，无数次的“劳顿奔波”，细节还容易出差错，一出问题就会让公司遭受无法量化的法律麻烦和经济损失、名誉损失；人员编制有限，编制外和季节性用工无从下手烦恼如何消除，问题如何解决，到底该怎么办？
HR 事务代理
单项或整体打包式服务，任您选择或组合
●代理企业产线工人招聘事务
●代办用工/离职；
●代办员工录用/退工手续；
●代为选择可靠的档案托管机关，代为办理各种证明、政审等相关事宜；
●提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施。
代办员工证件
●代办新员工就业证、居住证等证件；
●代缴社会保险；
●代为新建企业社会保险和公积金等账户；
●每月代办员工新建/转入/转出/终止社会保险（如养老保险、失业保险、医疗保险）、以及工伤保险、住房公积金、或者外省市员工综合保险等所有当地规定的员工福利的手续；
●代为办理异地社保的转移和并帐。
代办员工体检
代办新员工体检或年度员工体检
其他
利用中心的平台和资源根据企业实际需求提供一线员工人事解决方案，包括代理招聘等专业整合服务。
何为劳务租赁？
1、定义：
劳务租赁亦称“劳务派遣”，即用人单位根据工作实际需要，向人才服务机构提出所用人员的标准、条件和工资、福利待遇，劳务服务机构通过相关资源招募合格人员，经严格筛选，把人员名单交用人单位，用人单位进行最后确定。
之后，用人单位与劳务派遣公司签定用人协议，劳务派遣公司与被聘用人签定聘用合
同，用人单位与劳务派遣公司是一种劳务关系，所选用人员与劳务派遣公司是一种劳动关系。
2、适合劳务租赁的职位：
通常具有以下特征：临时/季节性岗位；无法纳入企业正规编制的岗位。
3、人才租赁服务内容：
（1）按照被派遣单位的人员需求收集人员信息；
（2）组织面试并交被派遣单位确定人选；
（3）组织确定人员体检；
（4）派遣员工岗前培训；
（5）签订劳动合同；
（6）接转确定人员的人事档案、社会保险关系；
（7）发放工资和代扣缴个人所得税；
（8）交纳各类社会保险金、住房公积金并负责员工各类保险金的享用；
（9）出具派遣员工的各类人事证明；
（10）派遣员工劳动纠纷处理；
（11）赔偿收付；
（12）解除、终止合同处理。
……
4、服务流程：
5人才租赁存在的价值
（1）人事管理便简，提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社
会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。
单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。
使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。
（2）用人机动灵活，提高员工管理的效能
许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
（3）避免人才流失，提高企业竞争力
被派遣人员的人事档案有公司调集和管理，在合同期，劳务派遣公司对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人员在安排之外出现不必要的流失和"跳槽"。
（4）降低管理成本，提高企业经济效益
首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。
其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。
再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
（5）规避劳动纠纷，维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。
这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。
同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。
（6）确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
使用人才租赁前后对比
彻底解放了企业单位人力资源部，使人力资源部发挥出其应有的核心功能，使其有足够的时间和精力从事岗位设置、人力资源规划、企业文化建设、参与公司整体营运策划等核心工作。
更多的成本节省是无法用准确数字来描述的，根据租赁数量及职务的不同，扣除应支付的租赁管理费，人力资源支出及管理成本可减少15~40%。
使用人才租赁，能使企业的用人机制更加合理、科学化，使“人力”与经营生产、工作需求充分协调地结合起来。