外出报备制度的通知.doc

医院上班外出报备制度范本

医院上班外出报备制度范本第一章总则第一条为了加强医院内部管理，规范医务人员工作行为，确保医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医疗卫生人员管理条例》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本院全体医务人员。

第三条本院医务人员在工作期间，因工作需要或特殊原因需要外出的，必须按照本制度进行报备。

第二章报备范围及程序第四条报备范围：（一）因公外出：包括出差、培训、学术会议等；（二）因私外出：包括休假、探亲、访友等；（三）其他需要报备的外出情况。

第五条报备程序：（一）医务人员需提前向所在科室负责人提出书面申请，说明外出原因、时间、地点及联系方式；（二）所在科室负责人审核同意后，报医务科审批；（三）医务科根据实际情况进行审批，并将审批结果通知申请人；（四）申请人收到审批结果后，按照约定的时间、地点及方式进行外出；（五）外出期间，医务人员应保持通讯畅通，随时响应医院召回；（六）外出结束后，医务人员应及时向所在科室负责人汇报外出情况，并归档备案。

第三章报备要求及纪律第六条报备要求：（一）医务人员外出必须遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的职业形象；（二）外出期间，应确保医疗服务质量，不得影响正常工作秩序；（三）因公外出需按时报到、按时归岗，不得迟到、早退；（四）因私外出需提前安排好工作，确保工作无缝衔接；（五）医务人员外出期间，不得违反医院规定使用公务资源；（六）医务人员外出期间，不得泄露患者隐私和医院秘密。

第七条纪律处分：（一）未经批准擅自外出的，一经发现，给予警告处分，并在年度考核中予以扣分；（二）外出期间违反国家法律法规、社会公德，造成不良影响的，依法承担相应责任；（三）外出期间违反医院规定，造成患者损害的，依法承担相应责任；（四）不如实报备外出情况，或者虚构外出理由的，给予警告处分，并在年度考核中予以扣分；（五）其他违反本制度的行为，视情节轻重，给予相应处分。

第四章附则第八条本制度自发布之日起施行，解释权归本院所有。

外出报备制度的通知

外出报备制度的通知
尊敬的全体员工：
根据公司的发展需要，为了更好地管理公司的人员流动情况，加强对员工的安全及出行的管控，现决定执行外出报备制度。

为此，特向全体员工发布以下通知：
一、外出报备的范围及要求
1.所有离公司出差或私人旅游超过24小时的员工，均需按规定进行外出报备。

2.公司外出报备时间为正式出差或旅行前48小时内进行，如有特殊情况请提前向人力资源部门请假。

3.外出报备内容包括出差或旅行地点、出行时间及计划返回时间等，员工需填写真实准确的信息，并将报备表格交至行政部门。

二、外出报备的目的和意义
1.增强公司对员工出差或旅行的管控，确保员工的安全和健康。

2.提前了解员工外出的具体情况，为公司行政及人力资源部门做好相关安排和备案工作。

3.防止员工未经报备或私自外出，造成公司信息不透明和困扰。

三、外出报备的流程
1.员工需在外出前48小时内，填写外出报备表格，并将表格交至行政部门。

2.行政部门将核对报备信息，并与员工确认。

3.行政部门将报备结果通知人力资源部门，并发送给员工、直属上级以及负责该地区的相关部门。

四、外出报备的责任和违规处理
1.员工有义务按照规定进行外出报备，如有未按规定报备或提供虚假信息的行为，将面临相应的纪律处分。

2.行政及人力资源部门有责任核对员工外出报备的真实性，如发现虚假报备情况，将依公司相关规定对员工进行处理。

以上就是公司外出报备制度的相关通知。

希望广大员工能够严格按照要求进行报备，确保员工的安全，同时也方便公司对人员的管理和调配。

感谢大家的配合与支持！
祝愿大家工作顺利，生活愉快！
公司行政部门。

公司员工外出报备通知

公司员工外出报备通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保员工的安全和健康，公司决定对员工外出进行更加规范和有效的管理。

现将有关外出报备事宜通知如下：一、外出报备范围所有公司员工（包括全职、兼职、实习生等）在工作时间外离开公司或者工作地点，需要进行外出报备。

二、外出报备流程提前报备：员工需要提前至少X天向所在部门负责人提交外出报备申请，说明外出事由、时间、地点等信息。

审批流程：部门负责人收到报备申请后，进行审批。

若涉及跨部门或重要会议等情况，需上级主管部门审批。

备案登记：审批通过后，公司将对外出事项进行登记备案，并告知相关部门。

三、外出报备内容外出事由：包括但不限于会议、培训、商务拜访、家庭事宜等。

外出时间：具体离开和返回时间。

外出地点：详细地址及联系方式。

联系方式：紧急联系人及联系电话。

四、注意事项外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。

外出期间需注意安全，遵守当地法律法规，确保人身和财产安全。

外出返程后，请及时向所在部门汇报外出情况。

若因特殊情况需要变更外出计划，请提前告知相关部门并重新进行报备手续。

五、违规处理对未经报备擅自离开公司或者工作地点的员工，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将受到纪律处分。

希望各位员工能够严格遵守公司的外出管理制度，做到合理有序地安排外出行程。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门沟通并协商解决。

谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致XXX 公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。

人员外出报备工作制度范本

一、总则为了加强单位内部管理，规范人员外出行为，确保单位工作正常运转，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工，包括在职人员、临时聘用人员和实习人员。

三、外出报备程序1. 事前报备（1）员工因工作需要或个人原因外出，应提前2个工作日向所在部门负责人提出书面申请。

（2）部门负责人对员工的申请进行审核，确认外出理由合理且不影响工作后，签字同意。

（3）员工将申请提交至人力资源部，由人力资源部汇总后上报单位领导审批。

2. 事中报备（1）员工外出期间，如需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并由部门负责人向人力资源部报备。

（2）员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能够及时联系到本人。

3. 事后报备（1）员工外出结束返回单位后，应及时向所在部门负责人汇报外出情况，并由部门负责人签字确认。

（2）部门负责人将员工外出情况汇总后上报人力资源部。

四、报备材料1. 外出申请表：包括员工姓名、部门、外出时间、地点、事由、联系方式等。

2. 外出变更申请表：包括员工姓名、部门、变更后的时间、地点、事由、联系方式等。

3. 外出汇报表：包括员工姓名、部门、外出时间、地点、事由、收获等。

五、违规处理1. 员工未按规定报备外出，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。

2. 员工在外出期间，擅自变更行程或未保持通讯畅通，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。

3. 部门负责人未按规定履行报备职责，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、通报批评或相应处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

关于外出报备的通知范文

关于外出报备的通知范文
亲爱的小伙伴们：
大家好呀！今天有个事儿要和大家唠唠，就是关于外出报备这件事。

咱们都知道，生活就像一场充满惊喜的冒险，有时候大家可能会因为各种原因需要外出，不管是出去潇洒地浪一浪，还是有正经事儿要办，这都没问题。

但是呢，为了让咱们这个大家庭能有条不紊地运转，也为了能在紧急时刻知道大家的去向，所以外出报备这个流程可不能少哦。

具体怎么个报备法呢？很简单的啦。

如果您要外出，不管是离开咱们这个小天地一天、半天，还是只是出去溜达个几小时，都得提前和[报备对象，比如部门主管或者行政同事]说一声。

您就像跟朋友聊天似的，告诉[报备对象]您打算啥时候出去，大概啥时候回来，出去干啥去（是去见超级重要的客户呢，还是去享受美味的大餐啦），还有要去的地方是哪儿。

您可别小瞧这小小的报备，这就好比是咱们之间的一个小约定。

要是有啥突发情况，比如说领导突然找您有紧急任务，或者家里有啥紧急事儿需要联系您，咱们就能第一时间找到您，不至于干着急。

而且呀，这也是对大家负责的表现呢。

要是您不报备就偷偷跑出去了，这就有点像玩捉迷藏却不告诉别人您躲哪儿了，到时候大家到处找您，多耽误事儿呀。

所以呢，希望大家都能自觉遵守这个小小的规定哦。

从[开始执行日期]起，咱们就正式开始执行这个外出报备制度啦。

希望小伙伴们都能积极配合，这样咱们的日子就能过得既轻松又有序啦。

祝大家每天都开开心心的哦！
[通知部门]
[通知日期]。

单位临时外出报备制度范本

单位临时外出报备制度范本第一章总则第一条为了加强单位临时外出报备管理，规范临时外出报备行为，确保单位各项工作正常运行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工临时外出报备的管理工作。

第三条本单位临时外出报备工作应当遵循合法、合规、公开、透明的原则，切实保障职工的合法权益，维护单位正常的工作秩序。

第二章报备范围及程序第四条下列情况下，职工应当进行临时外出报备：（一）因公外出：包括出差、参加会议、培训等；（二）因私外出：包括休假、探亲、就医等；（三）其他需要报备的外出情况。

第五条职工临时外出报备程序如下：（一）职工如需临时外出，应提前向直接上级报告，说明外出原因、时间、地点及联系方式；（二）直接上级审核同意后，职工应填写《临时外出报备表》，并提供相关证明材料；（三）报备表由直接上级签字确认，并报本单位人事部门备案；（四）职工在外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系；（五）职工在外出结束后，应向直接上级报告外出情况，并按要求归档相关材料。

第三章报备时间及期限第六条职工临时外出报备应至少提前一天进行，特殊情况除外。

第七条职工因公外出，按照单位规定的出差计划和期限进行报备。

第四章报备要求及责任第八条职工应真实、准确、完整地提供外出报备信息，不得隐瞒、虚报、漏报。

第九条直接上级应认真审核职工的临时外出报备，确保报备信息的真实性和合规性。

第十条本单位人事部门负责对职工临时外出报备工作进行统一管理和监督，定期对报备情况进行汇总和分析。

第十一条对未按照规定进行临时外出报备的职工，单位可根据实际情况进行批评教育、扣发工资、停职检查等处理；情节严重的，可解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度的解释权归本单位所有。

单位名称：制定时间：年月日。

在职人员外出报备制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保各项工作正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职人员。

第三条本制度旨在规范公司员工外出报备行为，确保员工外出期间的信息畅通，保障公司利益和员工安全。

第二章报备范围第四条员工因工作需要、个人事务或其他原因外出，均应按照本制度进行报备。

第五条报备范围包括：（一）出差、学习、培训、参加会议等公务活动；（二）因私事外出，如探亲、旅游、就医等；（三）请假外出，如事假、病假、婚假、丧假等；（四）其他需报备的外出事项。

第三章报备程序第六条员工外出前，应填写《员工外出报备单》（附件1），内容包括：外出事由、外出时间、预计返回时间、目的地、联系方式等。

第七条《员工外出报备单》需经所在部门负责人签字同意，报备至人力资源部。

第八条人力资源部收到《员工外出报备单》后，应及时审核，并予以登记备案。

第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，如因特殊情况变更行程，应及时向人力资源部报备。

第四章报备要求第十条员工外出报备应真实、准确、完整，不得隐瞒、谎报、迟报。

第十一条员工外出期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

第十二条员工外出期间，如遇紧急情况，应立即向人力资源部报告。

第五章处罚第十三条员工未按规定进行外出报备，或报备内容不真实、不完整、不及时，一经查实，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十四条员工在外出期间，因违反国家法律法规和公司规章制度，造成公司利益损失的，将依法承担相应责任。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

附件：1. 员工外出报备单（注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

）。

外勤报备管理制度（5篇）

外勤报备管理制度齐河县第四中学关于校领导、干部外出报备制度为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导____纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知：一、审批权限：1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。

校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。

因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。

校长外出必须向当天带班领导请假。

2、学校中层正职因事外出一天以内(含一天)，提前一天报校长室。

外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。

因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假(通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天)，不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。

3、学校中层正职因事外出半天以内(含半天)，报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。

因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出(通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天)，不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。

4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、____备课、____活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。

二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定____名负责同志主持工作。

并报分管校长同意。

三、校领导干部外出期间，手机须____小时开机，保持联络畅通。

四、本制度自公布之日起执行。

外勤报备管理制度（2）第一章总则第一条为了规范外勤员工的工作行为，保护公司的利益和安全，提高外勤工作的效率和准确性，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有的外勤员工。

第三条外勤员工是指根据公司安排和要求，经特别授权离开办公地点前往外界执行工作任务的员工。

外出报备制度简短通知模板

尊敬的各位领导、同事：
为了加强公司对员工外出的管理，确保员工外出期间的工作秩序和信息安全，特制定本外出报备制度。

请各位同事认真遵守，共同维护公司的正常运营。

一、报备范围
1. 所有员工因公外出或因私外出需离开工作岗位时，均需进行报备。

2. 外出地点包括但不限于：出差、参会、培训、办事等。

二、报备流程
1. 员工在计划外出前，需向直接上级报告外出时间、地点、事由、联系方式等信息，并填写《外出报备表》。

2. 直接上级审批《外出报备表》后，报备信息需提交至人事行政部门备案。

3. 人事行政部门对报备信息进行汇总，并定期发布外出人员名单。

三、报备时间
1. 员工应至少在出行前1个工作日完成报备手续。

2. 遇特殊情况，需及时向上级和人事行政部门说明情况，确保信息安全。

四、相关规定
1. 员工未按规定进行报备，擅自离岗的，按照公司相关规定进行处理。

2. 员工在外出期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

3. 员工在外出期间，如需调整工作计划，应及时与上级沟通。

4. 员工在外出期间，严禁泄露公司机密信息，确保公司信息安全。

五、温馨提示
1. 请各位同事合理规划外出时间，避免因报备不及时影响工作进度。

2. 请各部门负责人加强对下属员工的报备管理，确保报备信息准确、完整。

3. 如有疑问，请及时与人事行政部门联系，我们将竭诚为您解答。

感谢各位同事的支持与配合，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司人事行政部门年月日。

教师学生外出报备制度范本

教师学生外出报备制度一、目的和意义为了加强学校管理，确保教师和学生的安全和教育教学工作的正常进行，根据我国有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

本制度规定了教师和学生在外的报备程序、要求和责任，以保障学校、家庭和社会的和谐稳定。

二、报备范围和对象1. 报备范围：教师和学生的外出活动，包括出差、休假、访亲探友、参加社会活动等。

2. 报备对象：教师和学生。

三、报备程序和时间1. 教师和学生如需外出，应提前向所在班级班主任或相关部门提出书面申请。

2. 班主任或相关部门应在收到申请后的2个工作日内进行审批，并报学校主管领导审批。

3. 经学校主管领导审批同意后，班主任或相关部门应在当天将审批结果通知申请人。

4. 教师和学生外出前，应向班主任或相关部门提交外出期间的安全承诺书。

5. 教师和学生外出期间，应保持与学校的联系，定期报告外出情况，确保能及时了解和处理各种紧急情况。

6. 教师和学生外出结束后，应在2个工作日内向班主任或相关部门报告外出归来的情况，并提交外出期间的工作或学习报告。

四、报备要求和责任1. 教师和学生外出应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护学校形象。

2. 教师和学生外出应确保自身安全，避免参加高风险活动，严格遵守外出期间的安全措施。

3. 教师和学生外出期间，如有突发情况，应及时与学校联系，并按照学校的要求和指示处理相关问题。

4. 教师和学生外出报备应真实、准确、完整，不得虚假报告或隐瞒重要信息。

5. 班主任或相关部门应及时、认真审批教师和学生的外出申请，确保教育教学工作的正常进行。

6. 学校主管领导应对教师和学生的外出报备工作进行监督和检查，确保制度的落实和执行。

五、违规处理1. 教师和学生违反本制度的，学校有权对其进行批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 教师和学生外出期间发生安全事故或其他问题的，应依法承担相应的责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归学校所有。

外出报备制度通知模板

外出报备制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司管理，规范员工外出行为，确保工作的正常进行，根据公司相关规定，现将外出报备制度通知如下：一、外出报备范围1. 所有员工在工作时间因私离开工作岗位的，均需进行外出报备。

2. 所有员工离开公司所在城市（包括工作时间以及出差、出访、休假、公休日等时间）的，均需进行外出报备。

二、外出报备程序1. 员工如需外出，应提前向直属上级提出书面申请，并注明外出的时间、地点、事由等信息。

2. 直属上级收到申请后，应进行审批，并报备至人力资源部。

3. 人力资源部对报备信息进行汇总和登记，并对员工外出行为进行监督和管理。

三、外出报备时间要求1. 员工应至少提前一天进行外出报备，特殊情况除外。

2. 如有紧急事项需要临时外出的，应在外出前及时向直属上级和人力资源部报备。

四、外出报备注意事项1. 员工外出时，应遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的公司形象。

2. 员工外出期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。

3. 员工在外出期间，如需乘坐公共交通工具，应做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等。

4. 员工在外出期间，如有任何问题或紧急情况，应立即向直属上级和人力资源部报告。

五、未按规定进行外出报备的处罚1. 员工未按规定进行外出报备的，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

2. 员工未按规定进行外出报备，造成公司损失或影响的，将依法追究责任。

六、本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

请各位员工认真遵守本通知规定，共同维护公司的正常工作秩序。

谢谢。

员工外出报备管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，确保公司业务正常运行，保障员工安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工外出需按照本制度规定进行报备，未经批准擅自外出或未按规定报备的，公司将依法依规进行处理。

第二章外出报备流程第四条员工因工作需要外出时，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，审核通过后，员工需填写《员工外出报备表》。

第六条《员工外出报备表》应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职务；（二）外出时间、地点、事由；（三）联系方式；（四）部门负责人审批意见；（五）公司领导审批意见。

第七条员工外出报备表需经部门负责人审批后，报送公司人力资源部门备案。

第八条人力资源部门对员工外出报备表进行审核，并做好备案工作。

第三章外出报备注意事项第九条员工外出报备时，应确保信息真实、准确、完整。

第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。

第十一条员工外出期间，如遇特殊情况需延长外出时间或变更外出地点，应立即向公司报告，并重新填写《员工外出报备表》。

第十二条员工外出期间，如遇突发事件或紧急情况，应立即向公司报告，并采取必要措施确保自身安全。

第四章处罚措施第十三条未经批准擅自外出或未按规定报备的，公司可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十四条员工因违反本制度规定，给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

外出报备制度简短模板范文

外出报备制度模板范文一、总则第一条为了加强组织管理，严肃工作纪律，确保各项工作正常运转，根据上级有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有工作人员的外出报备工作。

第三条外出报备工作要坚持实事求是、合法合规、及时准确的原则。

二、报备范围第四条工作人员以下情况需进行报备：1. 离开工作地点外出工作、出差、出访、休假、考察、学习等；2. 因紧急事项临时外出；3. 工作时间因私离开岗位；4. 其他需要报备的情况。

第五条以下情况无需报备：1. 参加单位组织的活动；2. 工作时间内的日常通勤；3. 其他不影响正常工作的情况。

三、报备程序第六条外出报备应提前填写《外出报备申请表》，明确外出时间、地点、事由、联系方式等信息，并根据以下规定报批：1. 党政班子成员、各部门负责人、各村（社区）支部书记、主任，向单位主要负责同志请示批准；2. 一般工作人员向直接上级请示批准。

第七条因紧急事项临时外出的，应当及时口头请示，并在外出后及时补交书面报备。

第八条外出报备审批通过后，工作人员应将报备信息反馈至办公室进行登记。

四、报备要求第九条工作人员外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时联系。

第十条外出报备信息应真实准确，不得虚假报备。

第十一条工作人员应按时归岗，如有特殊情况需延长外出的，应当重新办理报备手续。

五、纪律与监督第十二条工作人员未按规定报备的，一经发现，将按照单位相关规定进行处理。

第十三条单位应当加强对外出报备工作的监督检查，发现问题及时纠正。

六、附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度的解释权归单位所有。

（注：以上模板仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整和完善。

）。

工作时间外出报备制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保各项工作正常进行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工在工作时间内因特殊情况需要外出，必须按照本制度规定进行报备。

第二章报备程序第四条外出报备应遵循以下程序：1. 员工提前至少半天向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点及预计返回时间。

2. 部门负责人对员工的外出申请进行审核，如无异议，签字同意。

3. 员工将外出申请报送给人力资源部门备案。

4. 人力资源部门将员工的外出信息录入系统，并进行统一管理。

第五条外出报备材料应包括：1. 外出申请表；2. 外出证明材料（如会议通知、培训通知、医院证明等）；3. 部门负责人签字同意的证明；4. 人力资源部门备案证明。

第三章外出管理第六条员工外出期间，应遵守以下规定：1. 按时返回工作岗位，不得擅自更改外出时间或延长外出时间；2. 如遇特殊情况，无法按时返回，应及时向部门负责人汇报，并说明原因；3. 外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系；4. 外出期间，不得从事与工作无关的活动。

第七条部门负责人应定期检查员工外出报备情况，对未按规定报备或擅自外出的员工，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

第四章奖励与处罚第八条对遵守本制度，积极报备外出的员工，公司给予一定的奖励。

第九条对违反本制度，未按规定报备外出的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 第一次违反，给予口头警告；2. 第二次违反，给予书面警告，并扣除当月部分奖金；3. 第三次违反，给予记过处分，并扣除当月全部奖金；4. 严重违反本制度，给予解除劳动合同。

第五章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

---本制度旨在规范员工在工作时间外出的行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

员工应自觉遵守，共同维护公司秩序。

报备外出制度模板

报备外出制度模板一、总则为确保工作秩序和员工职责的明确，同时考虑到员工合理的工作和个人需求，特制定本外出报备制度。

本制度适用于我司所有员工。

二、外出请假规定1. 员工因私事需要请假外出的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及预计返回工作时间。

2. 员工因公事需要请假外出的，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、目的地及预计返回工作时间。

3. 员工请假外出期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作上的需求。

4. 员工请假外出结束后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告外出情况。

三、外出报备规定1. 员工因公事需要离开工作地，应提前向直接上级提出书面报备，并注明报备事由、时间、目的地、预计返回工作时间及联系方式。

2. 员工因私事需要离开工作地，应提前向直接上级提出书面报备，并注明报备事由、时间、目的地、预计返回工作时间及联系方式。

3. 员工外出报备后，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时应对工作上的需求。

4. 员工外出结束后，应按时返回工作岗位，并向直接上级报告外出情况。

四、报备流程1. 员工应提前向直接上级提出书面申请或报备，并填写相关表格。

2. 直接上级审批通过后，将审批结果通知申请人，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部对报备情况进行汇总，并定期对报备执行情况进行检查。

五、违规处理1. 员工未按规定提前请假或报备的，一经发现，将根据情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。

2. 员工请假或报备不实，一经发现，将根据情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。

3. 员工外出期间，因个人原因导致工作受到影响的，将根据情节严重程度，给予赔偿或其他处罚。

六、其他1. 本制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归我司所有，如有争议，最终解释权归我司所有。

3. 原有关外出请假和报备的规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上规定，我们希望能确保公司的正常运作，同时保障员工的个人权益。

学生周末外出报备制度范本

学生周末外出报备制度一、目的和意义为了加强学生管理，确保学生安全，培养学生良好的生活习惯和自律意识，根据我国教育法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

本制度旨在规范学生周末外出行为，防止学生未经批准擅自外出，确保学生的人身安全和学校秩序。

二、适用范围本制度适用于我校所有在校学生。

三、报备时间学生周末外出需在每周五下午17:00前向班主任报备。

如有特殊情况，学生可在当天向班主任说明，并尽快完成报备。

四、报备内容1. 学生姓名、班级、学号等信息；2. 外出的具体时间和地点；3. 外出的原因和目的；4. 家长是否知情及同意；5. 学生在外期间的联系方式；6. 学生承诺遵守法律法规和学校纪律，确保自身安全。

五、报备流程1. 学生填写《周末外出报备表》，详细记录报备内容；2. 学生将《周末外出报备表》提交给班主任；3. 班主任审核《周末外出报备表》，确认无误后签字；4. 学生持《周末外出报备表》到学生事务部门进行备案；5. 学生事务部门对报备信息进行汇总和存档。

六、外出管理1. 学生在外期间，必须遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护学校形象；2. 学生在外期间，要注意个人安全，防范各类风险，如有紧急情况，及时与班主任或学校联系；3. 学生在外期间，不得参加非法活动，不得接触不良信息，不得损害他人合法权益；4. 学生在外期间，如需变更外出计划，应及时向班主任报告，并重新报备；5. 学生在外期间，应在规定时间内返校，如有特殊情况，提前向班主任说明。

七、违规处理1. 学生未经批准擅自外出，一经发现，给予批评教育，并记录在案；2. 学生在外期间发生违法行为，一经查实，依法承担相应责任；3. 学生在外期间造成安全事故的，依法承担相应责任，并视情节给予处分；4. 学生屡次违反本制度，给予警告、严重警告、记过等处分。

八、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本制度解释权归学校所有。

通过本制度的实施，我们希望培养学生自觉遵守纪律、合理规划时间的良好习惯，确保学生在周末外出的安全与合规。

公务外出报备制度

公务外出报备制度
一、公务外出坚持一事一报备原则，机关人员应如实填写《工作期间外出登记表》。

市内外出须经主管领导批准，到综合科报备；省外出差（包括参加会议、学习培训等）事前须按规定报经领导批准，到综合科报备，并将通知文件交综合科备案。

二、因紧急事项需临时下乡、外出又无法履行手续的，要电话报备，后填补《工作期间外出登记表》。

若外出期间行程发生变动，或因特殊情况逾期返回的，须电话向综合科报备。

三、机关人员下乡、外出期间，应保持通信畅通。

若单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回单位。

四、机关人员下乡、外出期间，须认真做好科室工作交接安排，保证外出期间各项工作正常有序开展。

如因工作安排不妥出现严重失误的，将追究当事人责任。

五、凡工作期间外出登记表未按程序登记的，一律视为无效，按旷工对待，如果被明察暗访组查获，后果自负。

外出登记制度通知范文

外出登记制度通知范文一、目的和背景为保障企业员工和公司财产的安全，规范外出行为，提高工作效率，特订立本《外出登记制度》。

二、适用范围适用于本公司全体员工。

三、管理标准1.外出登记流程：–员工在外出前至少提前24小时在公司内部网络系统登记外出事由、目的地、估计外出时间和联系方式。

无法提前登记的特别情况，员工需在外出前尽快向所在部门负责人或直接上级报备外出事由和估计归来时间，并经批准后方可外出。

若外出时间超过3天，员工需向上级部门递交书面外出申请，由上级部门经理审批后方可外出。

2.外出期间的工作交接：–外出期间的工作交接必需与相关同事或上级进行确认。

员工应将待办工作、工作进展情况以及需要注意事项等认真说明。

部门负责人有权对工作交接情况进行审核。

3.外出期间的联系方式：–外出期间，员工应保持通讯畅通，适时回复公司及相关部门的电话、邮件及其他联系渠道。

若联系方式有临时变更，员工应适时向相关部门报备。

4.外出期间的行为规范：–员工应遵守所在地法律法规，敬重当地风俗习惯。

外出期间，员工应保管好个人物品，注意个人和公司财产的安全。

不得从事任何涉及公司商业隐秘或违反诚信原则的行为。

四、考核标准1.外出登记是否适时和精准。

2.外出期间的工作交接是否完善，工作进展是否顺当。

3.外出期间的联系方式是否保持畅通。

4.外出期间的行为是否符合公司规定和当地法律法规。

5.外出产生的费用是否符合公司相关制度。

五、违规处理对违反本规定的员工，将视情节轻重实行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

六、补充说明本制度自发布之日起生效，公司全体员工均应严格遵守，如有疑问可向所在部门负责人或人力资源部咨询。

该制度最后解释权归本公司法务部全部。

公司名称：______________ 日期：______________以上是外出登记制度的通知范文，望各位员工遵守相关规定，并严格依照制度要求执行。

如有任何疑问，请适时与相关部门联系。

外出报备通知请假制度模板

外出报备通知请假制度一、目的和原则为了加强公司对员工外出的管理，确保工作的正常运行，特制定本制度。

本制度旨在规范员工外出的报备和请假程序，确保工作的连续性和效率。

所有员工必须遵守本制度，严格按照规定进行报备和请假。

二、报备和请假范围1. 报备范围：员工因公外出，包括出差、开会、培训等；因私外出，包括休假、探亲、就医等。

2. 请假范围：员工因病、事、孕、产假等原因需要离岗的。

三、报备和请假程序1. 报备程序：（1）员工因公外出，应提前三天向直接上级报备，并提供外出事由、时间、地点等相关信息。

（2）员工因私外出，应提前一天向直接上级报备，并提供外出事由、时间、地点等相关信息。

（3）员工外出报备信息应同时提交至人事部门进行备案。

2. 请假程序：（1）员工因病请假，应提供医院出具的诊断书，并向直接上级请假。

（2）员工因事请假，应向直接上级请假，并说明请假事由。

（3）员工请假批准后，应将请假条提交至人事部门进行备案。

四、报备和请假要求1. 员工外出报备和请假应真实、准确、完整地提供相关信息，不得有任何虚假情况。

2. 员工外出报备和请假应提前足够时间，以便公司做好相关工作安排。

3. 员工外出报备和请假应遵循公司的工作纪律和规定，不得违反公司的各项规章制度。

五、违规处理1. 员工未按规定进行报备和请假，公司将进行严肃处理，视情节轻重，可给予警告、罚款、停职等处理。

2. 员工提供虚假信息进行报备和请假，公司将进行严肃处理，视情节轻重，可给予警告、罚款、停职等处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

请所有员工认真遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序。

特此通知。

公司名称日期。

机关单位出行报备制度范本

机关单位出行报备制度范本一、总则为了加强机关单位出行管理，确保行程安全，根据国家法律法规和疫情防控要求，结合本机关实际情况，制定本制度。

本制度适用于本机关全体工作人员。

二、报备范围1. 因公出差：工作人员因公出差，应当提前向所在部门负责人报备，经批准后方可出行。

2. 因私外出：工作人员因私外出，应当提前向所在部门负责人报备，经批准后方可出行。

三、报备内容1. 出差报备：包括出差时间、地点、任务、同行人员等信息。

2. 因私外出报备：包括外出时间、地点、事由、同行人员等信息。

四、报备程序1. 出差报备：（1）工作人员如需出差，应当提前向所在部门负责人报备。

（2）部门负责人对报备材料进行审核，符合条件的予以批准。

（3）批准出差的工作人员应当提前向机关办公室备案，办理相关手续。

2. 因私外出报备：（1）工作人员如需因私外出，应当提前向所在部门负责人报备。

（2）部门负责人对报备材料进行审核，符合条件的予以批准。

（3）批准因私外出的工作人员应当提前向机关办公室备案，办理相关手续。

五、报备时间1. 出差报备：提前至少3个工作日报备。

2. 因私外出报备：提前至少1个工作日报备。

六、出行要求1. 工作人员出行应当遵守国家法律法规和疫情防控要求，注意行程安全。

2. 出差期间，工作人员应当严格执行出差任务，不得无故滞留外地。

3. 因私外出期间，工作人员应当遵守社会公德，注意个人形象，不得给机关单位造成不良影响。

七、纪律与责任1. 工作人员未按规定报备出行，一经发现，将按照有关规定予以处理。

2. 部门负责人未严格审核报备材料，导致不符合条件的人员出行，将追究相应责任。

3. 机关办公室负责对出行报备工作进行监督检查，对违反本制度的行为予以查处。

八、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

本机关单位出行报备制度旨在保障工作人员的行程安全，维护机关单位的正常工作秩序。