提高投递个人简历命中率的方法

提高投递个人简历命中率的方法

投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位因为还未步入社会，没有工作

经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工

作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能

都表达出来。如果没有针对性的一概而论，无异让自己的竞争力大打折扣一个职位要投递

两次左右，不可频繁投递同一个岗位

也许是你对某个职位非常有兴趣你太像得到这个机会了，也许是面试官因为种种原

因漏掉了你的简历。但是一个职位投递多次就会让人有逆反心理，反而不会去考虑你。

同一个职位如果非常有兴趣，投递简历不要超过两次。中间间隔的时间不要太短，最

好一周以上。且第二次投递你要说明为什么在次投递，对这个职位是非常感兴趣还是其

他什么原因。在招聘方未主动联系前，不要贸然去电话，更不能未打招呼登门拜访招聘

方的用人，会有自己方方面面的考虑。未通知你可能是面试时间尚未安排上，也可能是未

选中你。工作中面试官会收到无数封的简历，贸然电话对方并不一定能

记住你是谁。而登门拜访更是影响了对方的工作，面试官真的很忙，他不可能专门

为你的面试而服务。

如果冒冒失失的打扰对方，除非电影剧情般的机缘巧合，不然你等于宣判了自己的

死刑。大胆闯荡是年轻人的优点，但是绝对不能是鲁莽。如果实在着急可以通过邮件等网

络渠道询问情况及进展，但是也不要从事追着不放的询问。端正态度，认真谨慎经常会

遇到这种情况，看到对方简历感觉尚可，便通知面试的。而应试者自己竟然很茫然，有的

是投递太多，自己忘记简历投递过那里。有的则是同学、朋友、家长代投简历。

找工作这种大事如果你自己都不亲力亲为，你这个人今后在工作中的态度可想而知。

用人单位怎么敢考虑这样没有责任心，对自己都不负责的人那。另外你已成年，找工作

当然要征求家里的意见，但是绝对没有必要让家里代劳。异地工作，投递简历需谨慎很

多人计划在某地发展，人还未过去，简历就已经投递到了某地。企业如果对你认可，约你

面试，你身不在次，在方方面面则会造成双方的诸多不便。经常收到异地

简历，让面试官怎么约你面试?一次面试来回的旅费就数千元。

有的企业还需要二面、三面。面试官也会考虑你的面试成本，除非特别优秀，不然面

试官就会直接放弃。当然如果你在某地有亲朋落脚地，或者家里经济条件良好，为了你

的发展可以支持如此奔波的，你可以主动和面试官说明情况。不然浪费自己的钱财和时间，也让用人单位十分为难。

1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从招聘网站下载一

个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道

哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得

的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一

张纸写完绝不用两张。

5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家

正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保

证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你

觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的HR砍了。

与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

8. 自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己

写的自传。

9. 别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，

不喜欢你投简历干什么。

10. 不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。

活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己

有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以

将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

好简历五大特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，

不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说

话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及

工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，

要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详

细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的

工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背

景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己

的才干。

3、简历重点突出、经历引人注目。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重

点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的

敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简

历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以

适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某

一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考

和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、

兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。