未签订劳动合同请求赔付双倍工资仲裁流程

未签订劳动合同请求赔付双倍工资

仲裁流程

本材料旨在为努力争取自己合法权益的员工提供方法上的指导或帮助，希望通过本材料，能让合法权益无法得到有效保障的员工最终可以拿到合理、合法的赔偿。即使如此，本材料仍然不支持也不推荐在无理无据的情况下，为解决私人矛盾而采取的不切实际的措施。

以下为“未签订劳动合同请求赔付双倍工资”的仲裁流程。

一、为何没有合同？

通常来讲，现在老板法律及风险防范意识都比较高，一般不会主动不签订劳动合同。但有一些例外。比如，老板与员工私交甚好，认为无需签订；又比如，老板认为员工不懂维权，通过不签订劳动合同，规避一些不缴纳五险一金、不足额或不及时发放工资等不合法的操作。当然，也可能纯粹是由于公司风险意识不足，导致没有及时建立劳动合同关系。

二、当认为合法权益无法被保障，何时离职？

如果由于合法权益没有被保障，如被扣工资、未按时发放工资等，员工应首先与老板进行协商。如协商未果，员工准备提出劳动仲裁，是在公司耗着等被辞退，还是主动提出辞职？

虽然公司辞退，除了未签订劳动合同的双倍工资赔偿以外，还能争取得到一个工作年限折合月工资的赔偿（如工作N年，则公司辞退需要赔偿N个月的月工资，月工资以辞退前12个月的平均月工资为基准），但在发生矛盾以后，仍然在公司耗着，公司是不可能让你舒心的。除非老板当时将你辞退，否则，我都建议员工在收集好以下证据后，提出辞职。三、需要收集的证据

未签订劳动合同请求赔付双倍工资，需要准备的唯一证据便是：你与这家公司有实质上的劳动关系！这里推荐的证据有：考勤记录，工资条，工作证，社保纪录，工资流水（含公司账户或老板账户），有你名字与公司公章的文件，同事证言，录音录像等等。

四、辞职申请书（格式参考）

辞职申请书

XXXX公司：

由于本人自X年X月X日入职以来，公司从未与本人签订劳动合同，个人权益无法得到有效保障，故提出辞职申请。

XX

XXXX年X月X日

五、提出辞职申请后，在公司还需要做哪些事情

提出辞职申请后，注意积极去和部门经理或者相关同事交接一些重要物件，如钥匙、账户、密码等等；如果公司层面无人配合，则可以立即走人，等公司找你。因为没有劳动合同，理论上，只要没有给公司造成有责任的损失，也没有做有损公司的事情，是可以立即收拾东西走人的。

六、劳动仲裁

拿好工作关系的证据，社保记录、工资流水等可以到社保部门、银行等打印。然后填好“劳动争议仲裁申请书”，去辖区内的“劳动争议仲裁委员会”提出仲裁。

以下“劳动争议仲裁申请书”以海淀区为例，其他辖区类似。即使填写不当，窗口工作人员届时会给予指导，并让你重新填写。“申请人”填写自己的信息，“被申请人”填写公司法人信息。

注意：未签订合同请求赔付双倍工资，最多11个月，且自离职之日开始算，有效期为1年，逾期是不能再申请的。而且赔付的时候，是11个月的双倍工资，减去已经支付过的，剩余的，才是可以主张申请的。

申请书

请求事项：

1、请求支付年月日—年月日未签订劳动合同双倍工资：元；

（个月）

事实和理由：

申请人（以下简称申请人）于年月日入职被申请人XXXXXX有限公司（以下称被申请人），从事工作，入职时双方未签订书面劳动合同。

申请人认为：被申请人的以上行为，严重反了《劳动合同法》及相关法律规定，为此申请人向贵委提起申诉，请求贵委依法裁决，维护劳动者的合法权益。

此致

北京市海淀区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

七、仲裁申请后的注意事项

仲裁后的周期进程，一般要取决于劳动争议仲裁委员会的案件数量。一般情况下，45天内劳动争议仲裁委员会将会通知被申请人处理你的要求，由于公司如果败诉，则导致一些不良记录，在招投标等公司层面的商务活动上十分不利，所以一般在这个时候，被申请人是会与你调解的。

调解，无非就是谈平衡的价码。劳动争议仲裁委员会通过开庭的方式，双方如果谈妥，则劳动争议仲裁委员会宣布结果，一般会要求被申请人于一周内将赔付金额汇入申请人账户。

如果未能达成调解，则劳动争议仲裁委员会会根据相关法律，向双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内如果不服，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效，那么就可以去当地人民法院申请强制执行了。

当然也有可能，被申请人就是不服，去法院起诉，并且经历一审、二审。这时候基本就会把时间线拉长到一年以上了，对于普通员工来说，劳心劳力。走到这一步，要么就是想出一口气，要么就是不缺补偿的钱。而且，如果届时公司已经破产，赔偿金也会变得麻烦。况且，并不能排除，由于被申请人的关系网，使事件在暗涌中变得更加复杂。