劳动争议仲裁委员会是否受理情况检查表

劳动争议案件情况要素表

劳动争议案件情况要素表请填写与案件相关的以下内容：1.入职时间：年＿月＿日2.是否办理社保：否□，是□3.是否签订书面劳动合同：否□，是□4.签订次数及时间：签订时间：年月日次数：5.劳动合同起止时间（多次的，填写最后一次）：固定期限：无固定期限□完成一定工作任务为期限□6.未签订劳动合同工作期间：年＿月＿日至年＿月＿日7.劳动合同约定的工作岗位：8.劳动合同约定的工作地点：9.劳动合同约定的月工资数：10.劳动合同约定的工资构成：11.劳动合同约定的工时制：标准工时制□综合工时制□不定时工时制□12.实发月工资数及工资构成13.发放形式、发放周期：现金□银行转账□当月支付□次月支付当月□14.最后一次支付工资时间：年月日15.是否欠发工资及加班费：否□是□工资元加班费元16.加班时间：正常工作日加班时间小时法定休息日加班时间小时法定节假日加班时间小时17.加班工资计算基数：18.双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：金额：计算期间：19.劳动者在本单位工作年限：20.未休带薪年休假天数：21.扣除加班工资后十二个月劳动者月平均工资数额：金额计算时间22.是否涉及工伤：是□否□23.发生工伤时间：年月日24.是否经过工伤认定：是□，否□25.住院起止时间：年＿月＿日至年＿月＿日26.伤残等级鉴定时间：年＿月＿日27.伤残等级鉴定结果：一级□二级□三级□四级□五级□六级□七级□八级□九级□十级□28.停工留薪期限时间：29.需支付的工伤待遇项目及数额：医疗费假肢安装费住院伙食补助费交通费陪护费生活护理费伤残津贴一次性伤残补助金一次性工伤补助金一次性伤残就业补助金其他30.双方发生劳动争议事件：31.双方解除或终止劳动关系原因：32.解除或终止劳动关系时间：年月日33.是否办理劳动合同解除手续：是□，否□34.申请仲裁时间：年月日35.涉及群体性：是□，否□36.是否需要举证期和答辩期：是□，否□37.需要说明的其他事项：请对上述内容重新核对，确认后签当事人（签章）：年月日。

劳动仲裁立案审批表

劳动仲裁立案审批表
劳仲字( )第号
申诉人
被诉人
案情摘要：
承办人
意见
承办人：年月日
审批
意见
负责人：年月日
备注
说明
1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。

2.案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉的理由与请求写明。

并将申诉书及有关材料附上一并报批。

3.批准立案之日为案件受理之日。

劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人;同时按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第15条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。

4.劳动争议仲裁委员会办事机构承办人，对经审批未予立案的劳动争议，应于审批之日起7日内将《不予受理通知书》送达申诉人。

劳动人事争议调解记录汇总表

劳动人事争议调解记录汇总表（实用版）目录一、劳动人事争议调解记录汇总表的意义和作用二、劳动人事争议调解的流程和机构三、劳动人事争议调解的原则和特点四、劳动人事争议调解的优点和局限性五、劳动人事争议调解的实践案例正文一、劳动人事争议调解记录汇总表的意义和作用劳动人事争议调解记录汇总表是用于记录劳动人事争议调解过程中的各种信息和数据的表格，它有助于调解委员会对争议案件进行全面、详细的了解和分析，从而为调解工作的开展提供重要依据。

劳动人事争议调解记录汇总表不仅可以反映争议双方的基本情况，还可以记录调解过程中双方的诉求、争议焦点、调解结果等信息。

通过汇总这些信息，调解委员会可以更好地了解争议案件的背景和事实，从而采取更加有效的调解措施，促进双方达成协议，消除纷争。

二、劳动人事争议调解的流程和机构劳动人事争议调解的流程主要包括以下几个步骤：1.申请调解：劳动人事争议双方当事人向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。

2.调解委员会受理：调解委员会收到调解申请后，应当在规定时间内进行审查，并决定是否受理。

3.调解调查：调解委员会受理调解申请后，应当对争议案件进行调查，了解事实和真相。

4.调解协商：调解委员会在调查的基础上，组织双方当事人进行协商，寻求达成一致意见。

5.调解结果：如果双方当事人经过协商达成一致意见，调解委员会应当制作调解协议书，由双方当事人签字或者盖章。

6.调解结束：如果调解不成，当事人可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动人事争议调解的机构主要包括企业劳动争议调解委员会和劳动人事争议仲裁委员会。

企业劳动争议调解委员会负责调解企业内部的劳动人事争议，而劳动人事争议仲裁委员会则负责仲裁劳动人事争议。

三、劳动人事争议调解的原则和特点劳动人事争议调解的原则主要包括自愿原则、公正原则、及时原则和法治原则。

自愿原则意味着双方当事人自愿选择调解方式解决争议，调解结果应当得到双方的认可。

公正原则要求调解委员会在调解过程中保持公正，不偏袒任何一方。

要素调查表使用说明【模板】

要素调查表使用说明是根据劳动人事争议案件共同的基本事实和各类常见仲裁请求制作，分为《基本事实要素表》和《各类案由要素表》，作为《劳动（人事）争议仲裁申请书》的附件使用。

《基本事实要素调查表》，每个案件都要求当事人填写；《各类案由要素表》，应根据当事人的仲裁请求，选择使用相应的《要素表》。

如劳动者要求用人单位支付加班工资和经济补偿金的案件，相对应的要素表就是“基本事实”、“加班工资”、“经济补偿”《要素表》三份。

XX市劳动人事争议仲裁委员会案件要素调查表填表说明1.调查表所列各项内容是本委查明案件事实的基本依据，将作为存档的案卷材料，请务必认真阅读，如实填写。

2.请申请人填写“申请人填写栏”中的内容，在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况。

对于您认为与案件无关的项目，可以填“无”或划“／”；对于本表中未列事项，可在“需要说明的其他事项”部分填写。

3.申请人除提交正本外，还应按被申请人人数提交副本，副本将被依法送达被申请人或其他仲裁参加人。

4.请被申请人、第三人填写“被申请人／第三人填写栏”内的内容。

填写时，需首先针对申请人填写的内容做确认或不确认的表示，并在相应的“□”内勾选。

对不确认的项目，请在横线上填写事实或理由。

对于申请人未填写的项目，如您认为与案件有关，可以自行填写；对于本表中未涉及的内容，在“需要说明的其他事项”栏内填写。

填好本表后，请务必在答辩期内将本表交回本委。

附件1：表1--1基本要素调查表（申请人填写）通劳人仲[ ] 号请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。

二、签订书面劳动合同的时间（未签的写“未签订”）：。

三、工作岗位：。

四、工资情况：1.实际发放的月工资数额：元；2.工资发放形式：现金发放□银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他□。

五、员工离职情况：1.是否已离职：已离职□未离职□；2.离职时间：年月日；3.离职原因：；4.是否办理解除劳动关系相关手续：是□，否□；5.是否有经济补偿或赔偿金：是□具体金额：，否□；6.解除或者终止劳动关系前十二个月月平均工资数额：；六、需要说明的其他事项（可另附纸张书写）：申请人签字：年月日表1--2基本事实要素调查表（被申请人/第三人填写）通劳人仲[ ] 号请填写与案件相关的以下内容：一、申请人入职时间：年月日。

劳动仲裁案件质量评查表

劳动仲裁案件质量评查表摘要：一、引言二、劳动仲裁案件质量评查表的制定背景和目的三、劳动仲裁案件质量评查表的主要内容四、如何运用劳动仲裁案件质量评查表提高办案质量五、结论正文：一、引言劳动仲裁案件质量评查表是衡量劳动仲裁案件办理质量的重要工具。

近日，江苏省劳动人事争议仲裁院制定并发布了《江苏省劳动人事争议仲裁案件质量评估标准》，旨在全面提升劳动人事争议仲裁机构的工作效能，促进劳动人事关系的和谐与社会稳定。

本文将对这一评查表进行详细解读，以指导实际工作中的运用。

二、劳动仲裁案件质量评查表的制定背景和目的随着社会的发展，劳动人事争议案件数量不断增长，对仲裁案件质量的要求也越来越高。

为全面贯彻执行《劳动人事争议仲裁办案规则》，狠抓办案质量，省厅研究制订了《江苏省劳动人事争议仲裁案件质量评估标准》。

该评估标准旨在提升劳动人事争议仲裁机构的工作效能，规范办案流程，确保案件质量，促进劳动人事关系的和谐与社会稳定。

三、劳动仲裁案件质量评查表的主要内容劳动仲裁案件质量评查表主要包括以下几个方面：案件受理、庭审组织、证据采信、法律适用、文书制作、案卷整理等。

评查表对每个环节都制定了详细的评分标准，以确保案件质量的全面提升。

四、如何运用劳动仲裁案件质量评查表提高办案质量1.加强培训：组织仲裁员参加业务培训，提高法律素养和业务能力，确保案件办理的规范性和专业性。

2.优化庭审流程：严格按照法定程序进行庭审，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

3.规范证据采信：确保证据的真实性、合法性和关联性，避免因证据问题导致案件办理失误。

4.正确适用法律：根据案件事实和法律条款，做出公正、合理的裁决，提高法律适用能力。

5.提高文书制作水平：规范制作仲裁文书，确保文书内容的准确性、完整性和逻辑性。

6.完善案卷整理：认真整理案卷，确保案卷材料的齐全、规范和有序。

五、结论劳动仲裁案件质量评查表是提高办案质量的有效工具。

通过全面评估案件办理的各个环节，有助于发现存在的问题，及时进行整改，从而提升案件质量。

劳动争议仲裁申请表样本

劳动争议仲裁申请表样本在工作中，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动争议仲裁是一种常见的解决途径。

而填写劳动争议仲裁申请表则是启动仲裁程序的重要一步。

下面为您提供一份劳动争议仲裁申请表的样本，并对其中的各个部分进行详细的说明，希望能对您有所帮助。

劳动争议仲裁申请表申请人姓名：＿____性别：＿____出生年月：＿____民族：＿____住址：＿____联系电话：＿____身份证号码：＿____被申请人单位名称：＿____单位性质：＿____注册登记地：＿____实际经营地：＿____法定代表人姓名：＿____职务：＿____联系电话：＿____仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币_____元。

2、请求裁决被申请人支付加班工资共计人民币_____元。

3、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币_____元。

4、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。

5、请求裁决被申请人补缴自_____年_____月至_____年_____月的社会保险费。

事实与理由：我于_____年_____月_____日入职被申请人单位，担任_____职务，双方约定月工资为人民币_____元。

入职后，被申请人未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险费。

在工作期间，我经常加班，但被申请人从未按照法律规定支付我加班工资。

此外，被申请人还存在拖欠工资的情况，截至申请仲裁之日，被申请人共拖欠我工资_____元。

＿____年_____月_____日，被申请人无故将我辞退，且未支付任何经济补偿。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，损害了我的合法权益。

为了维护自身的合法权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。

证据和证据来源，证人姓名和住所：1、工资条、银行流水等，证明被申请人拖欠工资及支付工资的情况。

劳动人事争议预防调解工作各种登记(统计、推荐)表(薄)、标牌、职责及调解工作程序的具体样式【模板】

各级事业单位劳动人事争议预防调解工作各种登记（统计、推荐）表（薄）、标牌、职责及调解工作程序的具体样式1、劳动人事争议调解工作试点单位推荐表；2、劳动人事争议调解工作启动单位登记表；3、事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式；4、劳动人事争议调解员花名册（样式，下同）；5、劳动人事争议调解处理台帐；6、劳动人事争议调解组织业务培训登记簿；7、劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄；8、劳动人事争议调解工作情况统计报表；9、重大集体劳动人事争议案件统计报表；10、事业单位劳动人事争议调解委员会组成及工作人员名单；11、劳动人事争议调解委员会职责；12、劳动人事争议调解员职责；13、劳动人事争议调解须知；14、事业单位劳动人事争议调解工作流程图；15、事业单位劳动人事争议调解基本程序。

- 1 -附1劳动人事争议调解工作试点单位推荐表- 2 -- 3 -附2劳动人事争议调解工作启动单位登记表- 4 -- 5 -附件3事业单位劳动人事争议调解组织标牌基本样式说明：弧形标牌：材质不锈钢拉丝亮边，厚度用06厚；上方字为红色，字体为大黑体；下方图标参照劳动人事争议仲裁庭徽的样式，把“仲裁”二字改为“调解”；规格尺寸：___×___,厚______。

6附件4劳动人事争议调解员花名册7附件5劳动人事争议调解处理台帐8附件6劳动人事争议调解组织业务培训登记簿9附件7劳动人事争议调解案卷借（查）阅登记薄10附件8劳动人事争议调解工作情况统计报表填报单位（盖章）报送时间：年月日负责人签章：制表人签章：填写说明：此表为季报表。

每季度最后一月的___日前报县级人力资源和社会保障局，___日前汇总报市（州）人力资源和社会保障局，___日前各市（州）汇总报省厅。

11附件9重大集体劳动人事争议统计报表报送单位（盖章）：填报日期：年月日联系人：XXX 联系电话：填写说明：一、本表所报案件为基层调解委员会受理的符合下列条件之一的案件：1、发生劳动人事争议申请调解的当事人在___人（含）以上，并有共同请求；2、涉及人数众多或分布地域广泛，容易引发连锁反应。

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)

企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)企业劳动关系管理风险检查表随着国家立法机关对“民生”问题的日益重视，劳动法领域的立法也逐步完善。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

但实践中，许多企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能采取有效的人力资源管理措施，导致违法违规现象并不少见，增加了人力资源成本，也给企业经营带来法律风险。

为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，我们根据长年积累的实践经验，编制了“企业劳动关系管理风险检查表”。

我们希望企业的人力资源管理部门可以通过该表进行自我体检，发现并纠正不足，完善人力资源管理流程，避免和减少相关法律风险。

企业劳动关系管理健康体检表体检阶段：录用过程体检项目：1.是否制定了合理的录用条件？体检目的：明确对试用期人员的考核依据。

体检结果：是否符合法律要求？2.是否向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件，避免劳动者否认知道录用条件？3.招聘广告内容是否真实，是否避免设定歧视性条件？4.劳动者入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定了曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5.是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6.是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否要求员工信息变化及时通知用人单位，以避免试用期违法解除劳动合同？体检阶段：劳动合同签订体检项目：7.是否要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？体检目的：防止就业歧视。

体检结果：是否符合法律要求？体检阶段：入职前体检体检项目：8.是否在签订劳动合同之前要求劳动者进行体检？体检目的：控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。

北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知-京仲委字[1990]6号

北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动争议仲裁委员会关于正式使用规范性仲裁文书表格的通知（京仲委字[1990]6号1990年6月28日）各区、县劳动争议仲裁委员会：全市开展劳动争议仲裁工作以来，各区、县仲裁委员会所使用的仲裁文书表格各有不同，不够规范、严谨。

为加强仲裁工作规范化建设，在广泛征求各区、县仲裁干部意见的基础上，我们对原有的仲裁文书表格进行了修改，并根据需要重新设制了一些文书表格。

现将冠以“北京市劳动争议仲裁委员会”的仲裁文书表格发给你们，请你们依照表格式样，印制冠以本区、县仲裁委员会名称的文书表格，在使用过程中有什么意见，请函告我们。

如需变更文书表格的内容，需上报市劳动争议仲裁委员会。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜劳动争议仲裁委员会裁决(调解)卷宗｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年度()劳裁字第号｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案由｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜申｜｜｜当｜诉｜｜｜｜人｜｜｜事｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜被｜｜｜人｜诉｜｜｜｜人｜｜｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜书记员｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜收案｜｜结案｜｜｜｜年月日｜｜年月日｜｜日期｜｜日期｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜处理｜｜｜｜｜｜结果｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜归档｜｜归档｜｜｜｜年月日｜｜｜｜日期｜｜号数｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜年卷｜本卷共张｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－北京市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书年月日你(单位)送来的仲裁申请书已收悉，经审查不符合规定的受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿特此通知年月日北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件立案审批表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜男｜｜｜｜｜｜姓名｜｜｜岁｜住址｜｜｜(被)申｜｜｜女｜｜｜｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜诉人｜原在｜｜现在｜｜｜｜｜｜单位｜｜单位｜｜｜｜｜－－－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜｜｜｜法定｜｜｜男｜｜｜单位｜｜｜姓名｜｜｜｜(被)申｜｜｜｜｜｜女｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜代表人｜－－－－－－－－｜｜诉人｜单位｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜职务｜｜岁｜｜｜地址｜｜(中、外) ｜｜｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－｜｜案由｜｜收案时间｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜案｜｜｜｜｜｜情｜｜｜｜｜｜摘｜｜｜｜｜｜要｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜承办人｜｜｜意见｜年月日｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜审批｜｜｜意见｜年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－申诉书案由：－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜(被)申诉人｜(被) 申诉人｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜姓名｜｜单位｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜性别｜｜主管机关｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜年龄｜｜｜姓名｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜法｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜民族｜｜人｜性别｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜代｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜职业｜｜表｜年龄｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜－－｜－－－－－－－－－－－｜｜工作单位｜｜｜职务｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜住址｜｜单位地址｜｜｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－－－｜｜电话｜｜电话｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(第页)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿仲裁。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会案件要素调查表

深圳市劳动人事争议仲裁委员会
案件要素调查表
（工伤待遇表）
填表说明：
1.本表所列各项内容都是本委查明案件事实所需要了解的，将作为存档的案卷材料，请务必认真阅读，如实填写。

2.请申请人填写“申请人填写栏”内的内容，在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况。

对于您认为与案件无关的项目，可以填“无”或划“／”；对于本表中未涉及的内容，在“需要说
明的其他事项”部分填写。

3.申请人除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，副本将被依法送达被申请人或其他仲裁参加人。

4.请被申请人、第三人填写“被申请人／第三人填写栏”内的内容。

填写时，需首先针对左边栏目中申请人填写的内容做确认或不确认的表示，并在相应的“□”内勾选。

对不确认的项目，请
在横线上填写事实或理由。

对于申请人未填写的项目，如您认为与案件有关，可以自行填写；对于本表中未涉及的内容，在“需要说明的其他事项”部分填写。

填好本表后，请务必在答辩。

劳动争议仲裁申诉登记表

劳动争议仲裁申诉登记表一、基本信息1. 申诉人姓名：__________________2. 性别：男女3. 年龄：______岁4. 民族：__________________5. 身份证号码：__________________6. 联系电话：__________________7. 家庭住址：__________________二、被诉单位信息1. 单位名称：__________________2. 单位地址：__________________3. 联系电话：__________________4. 法定代表人负责人姓名：__________________三、申诉请求1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请在此处详细说明您的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、恢复劳动关系等）四、事实和理由1. 事实情况：________________________________________________________________________________________________________________________________2. 法律依据：________________________________________________________________________________________________________________________（请在此处详细描述劳动争议的事实经过，并提供相关法律依据）五、证据清单1. ______________________________________2. ______________________________________3. ______________________________________（请列出您提供的所有证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等）六、声明与授权1. 我确认上述所填内容均属实，如有虚假，愿意承担相应法律责任。

劳动仲裁案件质量评查表模板

劳动仲裁案件质量评查表模板
以下是劳动仲裁案件质量评查表模板的示例：
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劳动仲裁案件质量评查表
案件基本信息：
案件名称：
案件编号：
劳动仲裁委员会名称：
评查人员：
评查日期：
评查标准：
请根据以下标准对劳动仲裁案件进行评分（满分为10分）：
1. 案件材料准备与组织（分值：）
- 资料完整性和准确性
- 组织结构清晰度
- 证据齐全性
2. 审理程序和程序合法性（分值：）
- 是否按照法定程序开展
- 各程序环节是否得当
- 双方当事人是否平等地参与
3. 法律适用与解释（分值：）
- 对劳动法规的正确理解和适用
- 法律条文的解释是否合理
4. 裁决/调解公正性（分值：）
- 裁决/调解是否公平合理
- 是否尊重当事人的权益
- 是否考虑到劳动法规定和相关法律规定
综合评价：
请根据上述评分标准对案件进行综合评价，并给出总体分数（满分为40分）：
评价意见：
请根据对案件的评分和综合评价，提供对案件质量的评价意见，包括案件优点和改进建议。

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这是一个基本的劳动仲裁案件质量评查表模板，您可以根据具体的评查要求和实际情况进行修改和完善。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会案件要素调查表

深圳市劳动人事争议仲裁委员会
案件要素调查表
（工伤待遇表）
填表说明：
1.本表所列各项内容都是本委查明案件事实所需要了解的，将作为存档的案卷材料，请务必认真阅读，如实填写。

2.请申请人填写“申请人填写栏”内的内容，在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况。

对于您认为与案件无关的项目，可以填“无”或划“／”；对于本表中未涉及的内容，在“需要说
明的其他事项”部分填写。

3.申请人除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本，副本将被依法送达被申请人或其他仲裁参加人。

4.请被申请人、第三人填写“被申请人／第三人填写栏”内的内容。

填写时，需首先针对左边栏目中申请人填写的内容做确认或不确认的表示，并在相应的“□”内勾选。

对不确认的项目，请
在横线上填写事实或理由。

对于申请人未填写的项目，如您认为与案件有关，可以自行填写；对于本表中未涉及的内容，在“需要说明的其他事项”部分填写。

填好本表后，请务必在答辩。

劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表-工具

劳动争议仲裁中单位需举证情况检查表
劳动争议仲裁中用人单位需举证情况
是否符合
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的
□是□否
因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的
□是□否
因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的
□是□否
因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的
□Байду номын сангаас□否
用人单位在申请或反申请中主张的事项
□是□否
表中任意一种情况回答为“是”时，发生劳动争议的举证责任都要由用人单位来负。
由此可以这样理解，如果用人单位没有按时足额发放工资，或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提起仲裁时，用人单位都要负举证责任。此种情况称之为“举证倒置”，与民事争议中的“谁主张，谁举证”的举证原则明显不同。

劳动仲裁案件要素调查表(含填写样式)

申请人意见
被申请人/第三人意见
一、入职时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日
一、入职时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日
二、书面劳动合同情况：
1.有无签订书面劳动合同：□有;□无
2.用人单位是否交付书面劳动合同文本：□是;□否
二、书面劳动合同情况：
1.有无签订书面劳动合同：□有;□无
2.是否向劳动者交付书面劳动合同文本：□是;□否
填写人：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
确认以上填写内容的真实性。
填写人：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
2.工资发放形式；□现金;□银行转账;□部分现金部分银行转账;□其他形式：
3.有无发放工资条：□有;□无
4.有无欠付工资：□无; □有，尚欠＿元
五、考勤情况
1.是否有考勤：□是;□否
2.如何考勤：□打卡；□打指纹；□其他
五、考勤情况
1.是否有考勤：□是；□否
2.如何考勤：□打卡；□打指纹；□其他
六、劳动关系存续情况：
广州市劳动人事争议仲裁委员会
案件要素调查表
穗劳人仲案〔〕号
一、说明
1.本表系仲裁材料的组成部分，需依法送达给对方当事人，请务必认真阅读，如实填写，并建议提交证据证明相应主张。
2.申请人应根据被申请人及第三人的数量提交相应份数的副本，被申请人应填好此表并在答辩期内将此表提交给劳动人事争议仲裁委员会。
二、填写内容
3.解除原因：□劳动者单方解除；□用人单位单方解除；□经用人单位提出双方协商一致解除；□其它原因
4.解除前12个月的平均工资：＿＿＿＿元
七：在本单位是否参加社会保险：□是;□否
七：在本单位是否参加社会保险：□是;□否
八、其他需要说明的事项（可另附纸张书写）

劳动仲裁案件要素调查表模板

劳动关系要素姓名：请务必如实填写，以下内容须提交给仲裁委的。

一、入职时间：年月日。

二、书面劳动合同签订情况：1、有无签订书面的劳动合同：☐有；☐无；2、单位是否交付书面的劳动合同：☐是；☐否。

三、工作岗位：四、工资情况1、工资标准：☐每月固定工资；☐每月工资金额不固定。

2、工资发放形式：☐现金；☐银行转账；☐部分现金部分银行转账；☐其它形式。

3、有无发放工资条：☐有；☐无。

4、有无欠付工资：☐无；☐有，尚欠元。

五、考勤情况1、是否有考勤：☐是；☐否。

2、如何考勤：☐打卡；☐打指纹；☐其它。

六、劳动关系存续情况1、劳动关系是否解除：☐未解除；☐已解除。

2、解除的时间：年月日。

3、解除的原因：☐劳动者单方解除；☐用人单位单方解除；☐经用人单位提出双方协商一致解除；☐其它原因，。

解除前12个月平均为：元。

七、是本单位是否参加社会保险：☐是；☐否。

八、其它需要说明的事项：1、拖欠XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的薪资，共计XXXX.XX元。

2、拖欠XXXX年-XXXX年的年终奖（13薪），共计XXXX.XX元。

3、公司通过调整绩效考核，变相降低薪酬，共计XXXX.XX元。

九、起诉公司： XXXXXXXXXXXX公司、XXXXXXXXXXXX公司、XXXXXXXXXXXX公司十、诉求：1、足额支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的薪资XXXX.XX元。

2、支付XXXX年-XXXX年的年终奖（13薪）XXXX元。

3、支付XXXX年-XXXX年年假工资共XXX.XX元。

4、支付被迫解除劳动合同经济补偿金XXXX.XX元。

5、不足原绩效考核奖金XXXX.XX元。

劳动人事矛盾(纠纷)调处登记表

附件2劳动人事矛盾（纠纷）调处登记表附件3劳动人事争议调解委员会（中心）调解协议书调字〔〕第号申请人，性别，民族，身份证号。

委托代理人，性别，身份证号。

被申请人，法定代表人或负责人，职务。

委托代理人，。

矛盾纠纷缘由：。

申请人请求事项：。

在本调解组织主持下，双方当事人本着自愿、平等、协商、互谅互让的原则达成以下调解协议：一、二、三、本协议书应于年月日之前全部履行完毕，履行方式为。

本协议书由双方当事人签字，调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

协议生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁。

申请人（签字）：年月日被申请人（签字）：年月日调解员（签名）：调解组织（盖章）年月日附件4申请劳动人事争议调解协议仲裁审查须知一、仲裁审查范围经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织及随着社会发展合法成立的行业性、区域性、个人调解工作室等调解组织调解形成的劳动人事争议调解协议（以下简称调解协议），当事人可以申请进行劳动人事争议仲裁审查。

二、申请仲裁审查时限双方当事人应当自调解协议生效之日起15日内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁审查申请。

三、仲裁审查的受理除《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则）第七十五条规定的5种不予受理情形外，对于申请仲裁审查的调解协议，仲裁委均应受理。

四、需提交的材料1、劳动人事争议调解协议仲裁审查申请书2、调解协议书原件3、双方当事人身份证明材料劳动者一方：（1）本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为申请审查，提交劳动者、委托代理人身份证原件和《授权委托书》等。

用人单位一方：（1）《营业执照》或《组织机构代码证》（副本）副印件；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书等。

4、其他与调解协议相关的证明材料和双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

五、调解书的制发仲裁委经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，制作调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。