关于目前大学生求职与就业状况调查报告

关于目前大学生求职与就业

状况调查报告

在党的十*大报告提出了实施扩大就业的发展战略，并强调“促进以创业带动就业”。作为扩大就业发展战略的重要内容，报告提出在坚持实施积极的就业政策的同时，指出“完善支持自主创业、加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”无疑，自主创业，正是大学生一种日益重要的拓展大学生就业途径的方式我国目前处于转型时期，岗位竞争越来越激烈，普遍的一个趋势是更加看重应聘者的能力和经验。在这样的求职环境下，总会有一些大学毕业生找不到理想的工作。而随着人口流动规模的扩大，大学毕业生越来越多地要面对来自中小城市有经验工作者的求职竞争，对于后者而言，他们可能并不像前者那么重视工作的稳定程度，而更加重视发展机会和报酬，相比之下，他们在劳动力市场上更有竞争力和就业机会。实际上，大学毕业生就业压力大的问题本质上来看是青年就业问题的一部分。从世界范围看，大学生就业是近二三十年来世界经济发展过程中出现的一个突出问题，其基本特征是青年人群失业率高，而劳动参与率则相对较低。在一定程度上，造成大学生失业率较高的一个重要原因在于他们缺乏工作经验，不容易适应岗位要求。当市场上还存在着更有经验的劳动力可供选择时，刚刚进入劳动力市场的大学生人群往往会被排挤。

按照即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算毕业生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团北方区总经理石瑾认为，这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作,与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供的，除了it、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服,等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也越来越受大学毕业生的欢迎。《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优

秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧,学习能力。

20XX年，全国近XXX万高校毕业生中，至今仍然有XXX万高校毕业生没有找到工作。这种情况应该引起我们高度重视。我们如何解决高校毕业生的就业问题，将是继我们逐步解决国有企业下岗职工之后面临的一个重要的难题。

目前研究生就业优势不明显,男女生就业差距也在缩小, 男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为XX.X%，女性毕业生的比例为XX.X%，两者相差不到6个百分点，相比去年XXX个百分点的差距有所缩小。大学生对政策知晓率低在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，

不过随着经验的积累，大学生的就业机会趋于增多，特别是他们拥有良好的受教育水平，经验的积累和技能的提高，终将使他们在劳动力市场上具有越来越强的竞争力。有调查显示，在20XX年的时候，大学生失业率较高，劳动参与率相比于其他年龄段的人群明显偏低。五年后，青年失业率有所下降，这在很大程度上反映了经验和市场适应的作用，也说明了青年人在不断地调整自己的就业预期，逐渐融入社会劳动大军。而随着工作经验的累积，越来越多的大学生选择自主创业.

当前，许多高校在大学生毕业前会对他们进行就业和求职培训，以帮助即将毕业的大学生更好地寻找到合适的工作。然而，这种短期和应急性质的培训显然不足以支持大学生的自主创业。因为创业是一个较为艰辛的过程，需要有事先精心的准备，包括在认识上、技术和资金乃至经营理念等各个方面的准备。这个准备过程通常需要较长的时间，而并非毕业前夕的几个月就能够完成的。

大学毕业生是国家的宝贵财富，是人力资源的主要来源和组成部分，而人力资源是一个国家发展的第一资源。相信经过一定时间社会的发展,大学生本身努力,大学生的求职与就业难的问题将会

彻底解决.