公务员单位前途待遇
公务员职位待遇与福利解析
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公务员职位待遇与福利解析在许多人眼中,公务员一直以来都是理想的职业选择之一。
公务员职位待遇丰厚,福利丰富,工作稳定,这些吸引力成为许多人向往的对象。
本文将深入解析公务员职位的待遇与福利,帮助读者更好地了解这一职业的特点。
1. 职位待遇公务员职位待遇主要体现在薪酬方面。
公务员薪资按照级别和岗位不同而有所差异。
一般来说,公务员薪资相对较高,而且享受国家统一调整的机制,增长较为稳定。
公务员还可以享受各种津贴,如住房津贴、交通津贴、奖金等,进一步提高收入水平。
此外,公务员还享有相对较长的假期。
一般情况下,公务员每年都可以享受带薪休假,并且可以获得国家法定节假日的休息时间。
这些长假对于大部分职场人士而言是非常诱人的福利。
2. 福利待遇公务员的福利待遇可以说是非常丰厚的。
首先,公务员享有稳定的职业保障,不会因为经济环境的波动或公司裁员而失去工作。
这给予了公务员较高的工作安全感。
其次,公务员享有完善的社会保障体系。
他们可以参加国家统一的医保、养老保险、失业保险等,享受到与其他职工相当的社会保障待遇。
这使得公务员不仅在工作期间享有保障,退休后也能够得到合理的生活保障。
此外,公务员还享受到相对较好的工作环境。
他们通常拥有较为舒适的办公场所和良好的办公设施,这有助于提高工作效率。
公务员还能够接触到各类政策信息,增加自身的专业知识储备。
3. 拓展职业发展公务员职位不仅带来了丰厚的待遇和福利,同时也提供了广阔的职业发展空间。
公务员具有稳定的职业轨迹,可以通过升迁获取更高的职位和薪资。
公务员还可以参加各类培训和教育机会,提升自身的专业能力,为职业发展铺平道路。
另外,作为公务员,还可以参与公共事务的管理和决策,为社会做出贡献。
公务员的工作内容多样化,可以在不同领域积累经验,丰富自己的职业素养。
4. 结语综上所述,公务员职位待遇与福利丰富多样,具备较高的吸引力。
不仅薪资相对较高,还享有完善的社会保障体系和舒适的工作环境。
公务员职位也为个人职业发展提供了广阔的空间,可以通过升迁和培训提升自身的职业能力。
考公务员必看,各单位福利待遇排行榜
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1、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好,权利很大,不好进。
ﻫ2、财政局机关就是行政编制。
财神爷,很难进,再穷得地方,这个单位也能开出工资,您说单位好不好。
需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所,都就是事业编制,事业编制就意味这不就是真正得公务员。
不过不影响福利待遇。
ﻫ3、发改委ﻫ行政编制,里面也有事业编制,单位科室多,人少,管得都就是大得规划,正科前提拔得比较快.权限也比较大,当了领导容易犯错误,我们这一年抓了两个发改委得领导。
能进还不就是很不错得。
不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ4、国土局ﻫ机关就是行政编制,在现在政府大卖土地开发得今天,这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地,管理土地得单位不用多说了,需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制,但不影响其高福利。
怎样取舍就瞧您得想法了。
5、地税局此单位福利比国税稍微差点,但也差不到哪去。
不要怕到了单位不懂业务,地方政府那点活很好干,与国税一样,不好进。
ﻫ6、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位,不过下面二级机构比较多,如运管处等单位,很多都就是自收自支单位,不过福利还就是很好得。
管交通得,家大业大啊. ﻫ7、国税局不用说,这个单位得福利待遇好,年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。
怎么个好法,我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右,而转业在本市地税得一月2600元左右,她还说国税比她还有钱,您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进,一般都就是省里直管得。
转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。
8、教育局ﻫ机关就是行政编制,也就是权利很大得单位。
这年头管着教育都很厉害。
下面也有二级机构,事业编制。
9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局,当年成立得时候没人愿意去,现在可就是想进进不去了。
下面一样有二级机构,事业编制,但不影响其整个系统得高福利。
待遇前10的公务员岗位
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待遇前10的公务员岗位待遇前10的公务员岗位有哪些待遇前10的公务员岗位你知道吗?公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴和住房、医疗等补贴、补助。
一起来看看待遇前10的公务员岗位,欢迎查阅!待遇前10的公务员岗位1、税务局税务局是掌管国家的税收工作,工资待遇不错,福利也好。
晋升速度虽然有点慢,但是成为科员12年以后自动享受副科待遇,成为副科15年以后自动享受正科待遇。
2、财政局财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作,但是平时科室挺忙的。
3、海关海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。
本科入职转正到手7000+,研究生入职转正8000+,博士入职转正9000+,另外还有高温补贴,生育奖年终奖。
福利待遇也特别好。
录用后一年试用期,转正后一般三年一级,五年一级,较为规范。
4、民政局民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。
还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
5、人事局机关是行政编制,权利很大单位。
公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等,权利太大了。
也有二级机构,属于事业编制,如考试中心、人才交流中心,但福利待遇都不错。
6、监察局行政编制,此单位是纪检委下面的局,在政府提升效能的今天和未来,权利日益扩大。
主要有纠风办,效能办等。
7、国土局机关是行政编制,在现在政府大卖土地开发的今天,这个单位的财政帐号也是相当的饱满。
每个城市都在卖土地,管理土地的单位不用多说了,需要提示的是其一样有二级机构,同样是事业编制,但不影响其高福利。
8、建委(建设委员会、建设局)机关是行政编制。
此单位家大业大,下面二级机构众多,如城建监察大队。
有的单位还不是全供单位,如园林绿化管理处,是个差供单位。
这个单位二级机构众多,如果进不了机关还是小心选择。
公务员单位前途待遇
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因为工作关系,接触到很多机关单位,对他们也都有个大概的了解;在此简单说下吧,给大家个参考;但囿于能力,不可能涉及所有的岗位,如有说的不对的地方,请指正;政府的结构,从中央到地方,设置大同小异;特别是省市县这几级;部委与各地政府的机构在只能上还是有些不同的;部委都差不多;不高,饿不死,发不了财;如果不解决房子那会愁死人;优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界,人脉,周边这些优秀人才给你的良好影响;所以,把工资待遇和经济利益看得更重的朋友,还是不要进部委;垄断国企,或者发达地区地市公务员会比较舒服;考上中央部委,只代表有个好听的工作,生活水平和地方的科长未必有太大区别;按单位第一个字的拼音排序;B编办:听起来很唬人的单位,但比人事局,组织部差了不止一个档次,工作很辛苦,人少活多;编办全称是“某市机构编制委员会办公室”,是人家委员会的办公室,这个委员会是市委书记、市长、人事、组织诸位老大组成的,办公室只是负责干点具体活儿;待遇中等吧;C财政局:管钱的地方,这还用说吗权力不小,收入很高,工作较累,前途光明;财政国库集中支付中心:财政局的二级单位,参公;其实就是财政局的保管箱,没什么权力;待遇还可以;城市综合管理局:就是城管;形象不是很好,工作也不轻松,待遇与付出不成比例;采购中心:越来越好的地方;虽然政府的开支没有降下来,但部门是保留下来了的;除了是事业编以外各方面都很好,进去了生活会很舒服,工作不算忙,待遇也挺好;同等条件比一般机关略高些;残联:大家都要照顾的地方,经费还可以,有一定的管理权限残疾人生产设备的审批D档案局:超级闲衙门;如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧;待遇一般;党校:工作比较清闲,有寒暑假;由于是学校,所以有科研经费,数目不少;如果有课题和发表文章,也不少拿钱;待遇不错;动物卫生监督所:工资福利待遇不错,在同级事业单位中居中上等;调查队:典型的清水衙门,统计局和调查队是两个系统,不要混淆了,调查队的工作不好做,相比其它部门比较忙比较累,唯一的亮点就是里面编制多,一般30岁以上都是副科,而且断层比较厉害,基本上现在考进去的,只要人缘不是太差的,到退休前混个正科是没问题的;F发改委:指引地区前进的舰队;待遇好,工作累,有权力,有前途;更重要的是这个单位的好不在于待遇,不在于权力,而在于它能辐射的人脉和业务关系;发改委的好处主要体现在权力非常大,一个处可能也就几个人,却管着至少几百亿的项目分配,而且看到的都是宏观上的东西,很锻炼人;地市级以下的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇尚可,工作比较忙,对于国家政策会比较熟悉和掌握; 法律援助中心:参公;工作比较忙,待遇有保障;扶贫办:一般,杂事不少,管理着一些资金,有一定权力;G国土局:很好的单位;有土地使用审批权;政府的土地都转给他卖了,又做着土地监管;待遇很好,福利很多;各种过节费、消暑费用、防寒费用、交通补贴、通讯补贴、购物卡、健身卡,很多;权力很大;办公室是最好的,综合处室也好,其他业务处室也非常好,基本不用担心什么部门的问题;当然要是机关党委之类的,就稍微逊色了;下属很多事业单位;执法监察大队是参公单位,顾名思义,有执法权;工作较为辛苦,责任大;待遇还可以;政治前途一般;国资委:国资委分管国企,地市级国资委,管理所在地市国有企业,比如如果某移动换老总,没有国资委的点头是过不了关的;很多地方国资委都有入股企业,比如年底分红,国资委有优先权,先拿走既得利益;国资委的国企,是实实在在的权力,虽然这些企业或许因为级别比较高,也是很牛,但考核、管理,绝大部分领导人的任命,薪酬都由国资委决定的;不过呢,你进去了也是从小兵干起,一上来肯定不会有什么权力之类的,好好努力还是不错的;再换个通俗的说法,如果你家有亲戚在地市国资委里当领导,那么你毕业进国企就只是一个电话的事情了;党建工作局和机关服务管理局两个局都是边缘局;产权局算是核心厅局,负责产权政策制定,说简单点,国有资产转让、卖出,怎么转,怎么卖卖多少钱,怎么评估,得有政策吧产权局就负责这个,当然还有其它工作;综合局是核心业务司局;其就是由以前的业绩考核局兼并了其他司局的一些职能而组建的新的局,其对企业的考核一块,安全监管这一块,都还在这里;办公室是综合部门,比较好,也比较锻炼人,和领导接触多,升职也较容易,法规局和国资委核心业务相对少点,不如办公厅;改革局、改组局、干部局、业绩考核局这些都比较核心;工商:是个好地方,工商总局的待遇非常一般;基层所的工作很辛苦;工商跟以前没法比了,但也算是不错的地位;有执法权、审批权;省市工商待遇不错;国税、地税:国税总局机关待遇其实不能算好,远不如基层,所以如果想钱多就别考税总了;国税、地税待遇都很好;待遇差的通常都是报考山区的,待遇不能参照一线城市; 国家财政95%来自税收,再穷还能穷国税,再苦还能苦地税,内陆省份国税不能跟沿海的比,,国税它就是再不济,也比你所在市的其它部门强;政治前途一般;供销社:参公;待遇还可以,没有政治前途,工作不累;公路局:参公单位;待遇各地相差很大,总体来说还算是很好的;工商联:职能还在扩大,比较容易接触经济发展的实体部门,有志从商的可以去认认人;待遇一般;公安局:好单位,强权部门;也分技术岗位和综合管理;福利待遇不错,但太累,局机关基本进不去,一般都分到分局派出所;三班倒值夜班让人受不了,值完夜班不代表你第二天能休息;呵呵;没有节假日,24小时开手机,随叫随到;越是放假越忙;想安逸陪老婆孩子的小心选择,进去了基本上就和节假日无缘了;国务院侨务办公室:国务院办事机构,没有具体的行政审批权,不会很忙;待遇尚可;H环境监察执法大队:参公;工作有时会辛苦些;待遇中等;会有些小实惠;环保局:越来越好的地方;职权渐大,待遇可以,大部分岗位的工作不累;海关总署:机关的待遇只能算中偏上,没有想象中那么高,不如基层海关,但还是比外交部高一些;海关,可以说已是昨日黄花,待遇只能说是中上,在中小城市海关待遇性价比完胜大城市海关,比如大家关注的深圳海关待遇对比深圳房价和消费来说就不咋的;海关特别是有前科的海关有发生过走私大案的海关现在都不怎么样了,各项福利监管的很严,不要说海关关员有吃拿卡要,那都是N年前的事情了,从长远看,高关税的时代已经慢慢成为过去式,所以从这点来看国税要比海关好;J交通厅局:修路工程大都于此,实惠很多;有项目审批权;权力较大,待遇很好,工作相对繁忙;政治前途较好;下属的高交局是参公单位,待遇好,但其执法大队工作很辛苦,经常要夜间加班;下属交通基本建设质量监督站参公,对辖区重点公路、水运建设工程进行质量、安全监督,有一定权力,工作相对办公室辛苦些,待遇不错;教育局:好单位啊,管学校的还说什么呢待遇好,工作也不累;权利很大;这年头管着教育都很厉害;就业服务局:负责所辖区域的就业指导、培训;劳服企业的工资管理等;服务性质单位,待遇一般;纪委:管纪律管制度的,纪委为完善党内监督制度而设立的,从而形成第五套班子,纪委书记由市委副书记兼任或者市委常委兼任;权力很大,政治前途很好,人见人畏,但工作相对枯燥乏味,也比较辛苦,监督权比较大,考勤等制度很严格;不过待遇还是很好的;检疫:待遇远远优于海关,典型的“闷声发大财”的单位,并且为创收型单位待遇相当不错,不过相应的条件都比较高,有实力的兄弟们直接上;经信委:既有一定宏观的视野,也有一定审批权,管着中小企业;工作较忙,政治前途较好,收入较高;街道办:就是这个很多人看不起不起眼的部门,一年收入远胜国税、地税,当人民群众在大骂税务海关高收入的时候,这个部门的人无人关注的角落里偷笑数大钱;阳光不错,但是阳光到省厅和市级机关;县区、街道没有多少阳光的;工作比较繁杂,事务性工作多;政治前途中等;大多属于天花板干部;机关事务管理局:没啥前景,就是一总务处管后勤的;但是确实是个很实惠的单位,都是为领导服务的;政治地位一般;K科技厅局:待遇在政府部门里属于中游吧,不过科技厅的权力挺大的,负责每年科研经费的分配,忙不忙要看具体部门;对外合作处都相当于大外事办;在本厅基本上没啥前途;但是出国游山玩水的机会会比较多;但因经常要陪领导出巡,事务性的工作也会比较繁杂;科协:年年会费收了不少,也不忙,闲适,不适合年轻人;L老干局:一般衣食无忧;属于边缘部门;特别是活动中心参公;天天逗老头玩,挺没劲;不过小伙子你要是长得帅,搞不好就能有段奇缘什么的;老头老太不会把自家孙女给你,但是特喜欢给你做媒;待遇还是不错的,没什么政治前途;基本没有调职的机会;林业局:休闲衙门,与人无争的单位之一,有一定的权利,待遇有保障;如果本地区的林业比较发达,还是可以考虑;粮食局:参公单位;原来在计划经济可是厉害的单位,现在是个没落的单位;大部分处室比较清闲,待遇很一般,没有什么政治前途;如果负责购销调控,还会有些实惠;旅游局:一般的单位,有旅游资源的地区还有点事做;待遇各地差异较大;M民族事务委:待遇尚可,工作不是很累;但没什么前途;民政局:职权越来越大,大家去吧,为人民做好事的地方;待遇也是很好的;管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……,权力大啊;民航局参照中央标准,待遇总体上不错,福利很好,是各大航空公司争宠的对象;类似各省市通信管理局,是移动、电信、联通争宠的对象;N农业厅:是很有干头的单位,权力不算很大,但都很实惠;待遇还可以,政治前途一般;Q群众工作局:就是信访局;有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧尽管大部分的忧你一点也解决不了,工作比较辛苦,待遇尚可;很锻炼人的部门;现在提拔干部很多要求到信访部门挂职、锻炼的;求是杂志,待遇那不是一般的好,工作不是一般的清闲R人社局:管人,但不管领导;比起组织部差远了;职权越来越小,和组织部职能交叉太多;但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多;透露一点,面试的时候……它只是个执行部门人大:人大是四大家之一,地方国家权力机关,人大有一项最重要的资源,是其他很多机关无法比拟的,这就是——“领导资源”;人大的主任、副主任、秘书长甚至各专工委的负责人,都曾经是本地的大领导、叱咤风云的人物,能够直接为这些领导服务,不仅能学到别处学不到的东西,而且.......你自己想吧,这些领导关键时刻随便支持一下就不得了;作为新进单位的大学生,一般开始都是分配的文字工作;待遇不错;人口与计生委:职能在转变中,还是很不错的单位,待遇也好,但工作人民不怎么喜欢;S审计厅:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位;政治前途中等偏上;社会主义学院:属于统战部系统的,参公单位;社会地位一般,没有几个把这个学校当回事;待遇可以;办公室政务事务性工作非常多,绝对不会比街道差,而且一定是工作繁杂又加班;女同志在办公室没什么政治前途,办公室主任很少有女性;如果是男的,那在办公室也是一条升迁的终南捷径;商务局:省市县的差别是很大的;而省厅跟商务部比起来有不是一个档次;商务部之所以影响较大主要是因为其对外贸易,而省级以下的各级商务部门的主体业务是内贸,也就是商业的事,只有在个别经济比较发达的省份其外贸业务相当发达;不过总体说来,现在的商务部门要比前些年好点,可以说一年比一年好点,但是跟其他兄弟部门比起来,无论从权利、金钱、地位各个方面都是排在后面的;相比省厅而言,地级市商务局就要更差点,其外贸的工作更是简简单单;事多是肯定的,责任大也是必然的,平时加班加点写材料那是逃避不掉的,而且平时作为一个普通人员是得不到什么好处的,即使是单位在节假日发的福利跟兄弟单位比起来实在是寒酸很多的;钱少、权小、地位低是一贯的特点;县级市商务局一个仅仅能够维持生计的部门,在内陆外贸不发达的省份,可想而知一个县级市能够有什么外向型经济,所以一般县级商务局的外贸业务人员一般不会超过5个人,其中还包括一个领导;社会保险事业管理局:参公;对所辖区域的参统单位基金使用有关事项进行内部审计监督,有一定权力;近几年出事的也不少;权责对等;另一个主要工作就是征缴社保费用;待遇有保障;司法局:司法局是政法系统中较为弱势的部门,但还算是好单位,职权尚可,管着律师和监狱目前监狱工资堪比四大;乡镇司法所待遇各地是不一样的;水务局:是自来水和污水的主管单位;待遇还可以,如果有工程的话会有不少实惠;社科联:管理社会科学院研究,如评课题、评奖等;对大学具有极为重要的作用;大学的研究课题很大一部分来自于社科联下达的任务;待遇还可以;T统计局:不要以为统计局是清水衙门;统计局虽然不创收,但是它和驻地领导的政绩有直接关系;一把手的命运很大程度就在统计局的数字里;待遇一般,工作比较繁忙,政治前途一般; 投资促进局:就是各地的招商局;是个领导重视的单位,要钱给钱,要人给人,只要你出大成绩;现在职能较多,工作比较忙,待遇好;团委:团委最好的就是晋升快,但往往根基比较浅,年轻人还是比较喜欢这里的,待遇中等偏上;相当一部分国家领导人都有在共青团工作的经历但是,只针对的是团委书记、副书记,顺序是:拟提拔人选--到团委任职--到其他部门升迁,而不是:到团委工作--提拔--转业,外面的同志一般不明白这个玄机;团委下面的人和其他部门一样,甚至还不如,因为没多大机会让工作出成绩;待遇中等;统战部:没什么权力,待遇中等;工作不累;政治前途还不错;W文化市场综合执法大队:行政执法机构,主要负责网吧、歌舞厅、练歌房、印刷企业、书店、音像店的执法检查工作;对网吧,盗版等都有执法权,待遇不错;文联:工作不累,没什么政治前途,但待遇还不错;卫生局:好单位,专业性强,锻炼人,管医院,厉害啊;文体广电局:好单位,管着电视、有线、文化市场等;待遇不错;文明办:还是不错的,一些机关单位都希望从此出政绩;外交部:外交部实在很一般,名声很响;但那是世家子的地方,你以为驻美驻欧轮得到普通人基本上都是乌干达一类的亚非拉等着老百姓的孩子;退休了顶个参赞衔一点用没有;待遇只能说是一般吧,刚去钱不多,几年之内都会派驻外,驻外虽然钱多些,但是都很苦,比如津巴布韦什么的;外宣办:中央直属机关,秘书局很不错,是外宣办的重要组成部门,能够经常接触其他各部委和本单位部级领导,有发展;X畜牧局:参公单位,福利还可以;县委办同市委办:本地区指挥一切的办公室,绝对的权力部门;尤其是党委权力强大的地方,工作累,待遇一般给重要领导当秘书除外,政治前途看好,但并非人人都轮得上;责任大,进步快,犯错误的机会也多,要多看多学多请示,小心谨慎,做好天天加班的准备;宣传部:有句话叫“要当官,两办组纪宣”,可见其政治前途的强大;但比起另几个,差一点;比较有实权,管党报党刊、电视台,文化局、广电局对宣传部负责;Y药监局:潜力很大,职权越来越大,能去就去吧;管吃管喝管药品;待遇好,政治前途中上;医疗保险管理局:人社局下的二级单位;参公;管理辖区职工基本医疗保险、工伤保险等工作,负责定点医疗机构的管理;有一定的稽核权,审批权;工作有时会比较忙,待遇不错;Z政协办公厅:累是累点,一开始会非常痛苦,你的东西会被领导批来改去自己都认不出,不过历经磨练后,如果你能被委任写大材料任务,那你就出头了;业务处室的范围很广,包括秘书处、提案委等;工作辛苦,需要有较好的文字功底;但很锻炼人,秘书处的优势在于视野、地位以及你的眼界,人脉,周边这些优秀人才给你的良好影响;提案委的工作相对平淡,但在每年的政协会期间,会很繁忙;待遇还是不错的;政治前途中上;住建委:好单位,职能大,待遇好,工作也不累;管着所辖地区的住房建设、房地产市场、建筑市场、市政工程等;权责都很大;下属的建设监察为参公单位,有行政执法权;待遇还可以;知识产权局:专业性比较强,工作有时会比较辛苦,待遇一般,但有些翻译\检索之类的额外工作收入,不等从几百到几千都可能;没什么政治前途;组织部:管帽子的地方,绝对的强势部门,工作累,待遇一般,特别锻炼人,在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益,1-2年对文字工作、组织程序就相当在行了;努力吧下面的远教中心属于参公,比起在部里的科室,差远了;政法委:身份尴尬的部门之一,强势的话把公安什么的都管了,办事方便,待遇也较好,算是值得去的部门;政研室:基本上是文字工作,多多调研对自己今后的工作有较大的帮助,是一个比较清爽的部门,爱学习,能写作的同志可以考虑,待遇一般;质监局:待遇不错,工作专业性强,职能越来越重要;总工会:经费有保障,工作轻松,待遇尚可,发展前途相对较窄;中央国家机关工委:纯党务部门,事情不多,熬级别不难,调出困难中纪委:要看是在机关还是派驻部委的纪检组,机关住房解决的比较好,如果是派驻部委的纪检组的话,待遇同所在部门;派驻机构都是派驻各部委,不会一直在某部委派驻的,5年就得论换到其他部委,至于能不能回机关,看你个人能力和运气了中宣部:宣教局、新闻局、改革办都是核心司局,宣教局主要管意思形态的,树立典型人物事迹,引领宣传导向的部门;。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
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安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中,为了让同学们选岗有更好的参考,今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确,仅做参考。
省直单位省直公检法部门:月到手6000-7000元,住房补贴2W左右,公积金3W多,杂七杂八补贴1-2W,年终奖金4W-6W左右,再公检法还会有多发2W补贴左右,合计18-23w不等。
省直单位,非司法体系,收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右,公积金3500左右,年终奖加上其他奖金40000左右,一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市;分别是:瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区,肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作,月工资3500,公积金2800,年底7.5万,餐费每月700,一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高,越往上越低。
各区的待遇还不同,瑶海最低包河最高。
合肥市局机关,去年生活补助发了7万多一丢丢,公积金双边每月2600,然后打卡工资3300,包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平,所以待遇比不上合肥市直,生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高,长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员,月到手三千多,公积金将近三千,年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖,高的到,10万,低的3万,市区包河、蜀山、庐阳、瑶海,县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员,年到手收入13-15万左右,再加上公积金月3000左右,肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位,入职2年,月工资到手3500元左右,公积金月2800元,每月给发餐补700,年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员,入职2年,月到手工资3500,公积金每月2900,年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位,年纯到手11万多,不算公积金。
公务员的薪资待遇与福利

公务员的薪资待遇与福利公务员作为国家公共事业部门的重要组成部分,享受着相对稳定的薪资待遇和丰厚的福利待遇。
本文将从薪资结构、福利待遇以及综合评价等方面,探讨公务员的薪资待遇与福利。
一、薪资结构公务员的薪资结构包括基本工资、津贴和补贴。
基本工资作为公务员的主要薪资来源,根据不同级别和职位的不同而有所差异。
公务员基本工资的调整往往与经济发展和物价变动挂钩,确保公务员薪资的相对稳定。
津贴是公务员的额外报酬,一般包括公务员补贴、岗位津贴、交通补贴等。
这些津贴根据所在地区的不同、职务的不同以及特殊岗位的不同而有所差异。
津贴的设置旨在补偿公务员的工作特殊性和岗位责任,提高其工作积极性和工作效率。
二、福利待遇1. 养老保险:公务员在退休后可以享受到较高的养老金待遇。
养老保险基金由政府负责缴纳,并与公务员个人缴纳的比例相关。
养老金的发放主要基于公务员的基础工资和工作年限。
2. 医疗保险:公务员可以享受到较为全面的医疗保险待遇。
医疗保险覆盖范围广,报销比例高,并且享受特殊疾病的优先治疗和药品报销。
3. 住房保障:公务员享有较为优厚的住房保障政策。
一方面,公务员可以申请政府提供的廉租房、公共租赁住房等住房资源;另一方面,公务员在购房时可以享受到贷款优惠和购房补贴。
4. 子女教育:对于有子女的公务员,他们的子女可以享受到优质的教育资源,包括公立学校的优先录取、学费减免等政策。
5. 假期福利:公务员享有相对较多的带薪休假和法定节假日。
他们可以合理安排休假时间,更好地平衡工作和生活。
三、综合评价公务员的薪资待遇与福利相对较好,这也是吸引人们选择成为公务员的重要原因之一。
相对较稳定的薪资会给公务员提供稳定的生活保障,而丰厚的福利待遇则使公务员能够享受到社会各方面的关怀。
此外,公务员的工作环境相对优越,工作稳定,事业发展前景也较为广阔,这些也是公务员薪资待遇与福利吸引人们的原因之一。
然而,也要看到公务员薪资待遇与福利存在一定的不足之处。
公务员各部门政治前途、经济待遇分析

欢迎阅读公务员各部门政治前途、经济待遇分析一、党群系统1.市委办(指挥一切的办公室,绝对的权力部门!)2.3.4.5.6.权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 3 政治前途潜力 77.团市委(年轻干部的起飞摇篮)权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 5 政治前途潜力 108.妇联(一般年轻人进不去)9.科协(重要养老地之一)权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 4 政治前途潜力 5二、人大、政协系统1.2.3.4.权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 7 5.残联 .........权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 6 政治前途潜力 5 6.财政局(管钱的地方,这还用说吗? )7.人事局(管人,但不管领导。
比起组织部差远了..)权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 9 政治前途潜力 8 8.劳社局(与劳动人民关系密切)9.10.11.12.13.权力指数 7 经济收入 10 繁忙程度 6 政治前途潜力 6四、发改系统1.发改局(指引地区前进的舰队)权力指数 9 经济收入 8 繁忙程度 10 政治前途潜力 92.物价局(关系百姓吃1斤肉还是吃8两的部门)权力指数 7 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 7 3.统计局(假数据来源地,领导的爱之所在)权力指数 6 经济收入 6 繁忙程度 8 政治前途潜力 61.2.3.4.5.权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 8 政治前途潜力 6 6.粮食局(种子、产值、收成........ )权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 8 政治前途潜力 6 7.供销社(农民的银行,政府的柜台)权力指数 6 经济收入 9 繁忙程度 7 政治前途潜力 6 8.工商局(这个说了白说)权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 7 9.质监局(又一潜力局,目前优势不明显)10.11.1.2.3.林业局(又一休闲衙门)权力指数 7 经济收入 7.5 繁忙程度 5 政治前途潜力 6 4.水利局(有水的地方就有它发财的地方)权力指数 8 经济收入 8 繁忙程度 7 政治前途潜力 75.畜牧局(跟畜生打交道的地方)权力指数 6 经济收入 7 繁忙程度 7 政治前途潜力 56.气象局(标准清水衙门)权力指数 5 经济收入 7 繁忙程度 5 政治前途潜力 512345法院:好单位,待遇好,工作较累?检察院:一般化,待遇尚可,职权不大?司法局:好单位,职权尚可,管着律师和监狱(目前监狱工资堪比四大)?公安局:好单位,强权部门。
考公务员的好处有哪些
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考公务员的好处有哪些考公务员的好处有哪些1、收入稳定年轻公务员平均3000~5000的工资水平,在一般的三四线城市来说,还是可以保证基本的生活,假如是未婚的话生活还能宽松点,但假如是已婚的话也有了小孩子那就是另外一种说法了,而且在以后虽然公务员的工资也会涨,总的来看,公务员总体的薪资待遇还是比较不错的。
2、社会地位高公务员在中国大部分地区的社会地位都是比较高的,5000工资的年轻公务员,比8000工资的企业职工,在相亲时候竞争力更强。
3、提升自我许多人觉得公务员工作简洁就是养老工作,但是现实中,公务员岗位大多数是与群众相关的工作纷繁简单,是比较熬炼人的,能够实现自我价值。
公务员工资待遇好不好一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
三、嘉奖工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月连续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地依据实际状况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参与工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
史上最全的公务员岗位待遇前景等

史上最全的公务员岗位待遇前景等推荐给想考公务员的同志们市政法机关:法院:好单位,待遇好,工作较累检察院:一般化,待遇尚可,职权不大司法局:好单位,职权尚可,管着律师和监狱(目前监狱工资堪比四大)公安局:好单位,强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
政府委办局:市府办:强势部门,一旦作了领导的秘书就等着up吧,由于工作大多是综合协调性质,很锻炼人的组织能力,但是工作也比较辛苦,加班多,会议多,需要定力。
房管局:实惠部门,工作也不累。
科技局:现在一般了,管着一些经费,待遇一般。
工作不累。
财政局:这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明,但是“以后”待到何时?审计局:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位!质监局:将来成为事业单位的可能性很大,待遇不错,省管部门,工作专业性强,职能越来越重要人事局:职权越来越小,和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
(透露一点,面试的时候……它只是个执行部门)发改委:地市级以下的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇尚可,工作比较忙,对于国家政策会比较熟悉和掌握档案局:如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧。
待遇一般。
招商局:有些是事业局,有些是行政局,现在职能较多,工作比较忙,待遇好,但未来的身份难说,政府从专注经济管理转向专注社会管理之后,作为事业局或许还行吧。
信访办:有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解决不了),工作比较辛苦,待遇尚可。
(某些地方信访工作是很有必要的)安全办:职权在增大,还是不错的地方,但是不要“伸手”文化局:比较轻闲,管个文化馆、博物馆,待遇一般。
食品药监局:职权越来越大,能去就去吧。
管吃管喝管药品物价局:还可以,待遇较好,工作不累。
信息产业局:职权越来越小,城管办:职权大啊,人民不喜欢,工作比较“辛苦”,待遇也好。
国家公务员的工作环境与待遇分析
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国家公务员的工作环境与待遇分析国家公务员一直是许多人理想的职业选择之一,这是因为它不仅给予从业者稳定的工作环境,还提供丰厚的待遇和许多福利。
本文将分析国家公务员的工作环境和待遇。
一、工作环境分析1.1政府机构就业稳定国家公务员工作环境的首要特点是就业稳定。
一旦获得国家公务员的职位,从业者将获得长期的工作合同,这为他们提供了稳定的就业保障。
无论经济形势如何变化,政府机构都需要公务员来负责各种业务,因此,其就业前景相对较好。
1.2 公正、公平的竞争环境在国家公务员招聘中,候选人们需要经历公正、公平的选拔程序,这在一定程度上确保了工作环境的公平公正性。
通过笔试、面试和考察等评估方式,政府机构能够招聘到具备专业知识和能力的人才,从而提高工作效率和素质。
1.3 优秀的工作条件国家公务员通常享受较好的工作条件。
政府机构提供宽敞的办公室、高效的办公设备以及便利的交通条件,这为公务员的工作提供了良好的基础条件。
同时,政府还会为公务员提供必要的培训和学习机会,以提高他们的能力和知识水平。
二、待遇分析2.1 相对较高的薪资待遇国家公务员的薪资待遇相对较高。
政府对公务员的工资有一定的保障,并且通常会进行适当调整,以保持与市场的相对竞争力。
此外,公务员还可以享受各种津贴和奖金,如职务津贴、绩效奖金、节日福利等。
2.2 全面的社会福利国家公务员的社会福利相对较为全面。
政府会为公务员提供社会保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
此外,公务员还可以享受住房补贴、带薪年假、病假和陪产假等福利,这些都为他们提供了更好的工作和生活条件。
2.3 职业发展空间国家公务员在职业发展方面也有较大的空间。
政府机构通常提供晋升机会和培训计划,通过不断的学习和进修,公务员可以提升自己的能力和级别,并获得更高的职位和待遇。
此外,公务员还可以参加各种岗位选拔和调动,拓宽自己的职业领域和机会。
综上所述,国家公务员的工作环境与待遇都相对较好。
政府机构提供稳定的就业环境、公平的选拔机制和良好的工作条件。
公务员职位工作状况与前景展望
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公务员职位工作状况与前景展望公务员是指在政府部门工作的人员,他们承担着重要的行政管理职责和公共服务职责。
公务员的工作状况和前景一直备受关注。
本文将从工作稳定性、薪资福利、晋升机会和行业前景等方面来探讨公务员职位的工作状况和前景展望。
一、工作稳定性作为政府的一份子,公务员工作的稳定性无疑是其最大的优势之一。
相对于其他行业,公务员在聘任后享有极高的职业安全性。
政府部门的工作机构庞大,常常需要人员来维持其正常运转。
因此,公务员的工作岗位相对而言更加稳定,较少出现大规模的裁员和解聘现象。
这对于公务员来说,意味着他们可以在政府机构工作长期稳定,并享受相应的社会保障和福利待遇。
二、薪资福利公务员的薪资福利相对较好,在一定程度上反映了政府对公共服务的重视。
虽然公务员的薪水较一些民营企业可能略低,但是相对来说,薪资待遇仍然较为稳定和可观。
此外,公务员还能够享受诸多的福利,例如医疗保险、养老保险、住房补贴等,这些福利对于公务员的生活品质有着显著的提升作用。
三、晋升机会公务员职业生涯中的晋升机会是公务员考核制度的一个重要组成部分。
公务员制度为公务员提供了一个公平透明的晋升通道,通过定期的考核和选拔,优秀的公务员可以得到晋升的机会。
晋升不仅意味着职位的提升,更意味着个人能力与业绩的认可,它对于公务员的个人发展和事业进步具有重要的意义。
四、行业前景公务员作为国家机关的重要组成部分,其职位工作的发展前景与国家的发展息息相关。
目前,我国政府在各个领域都在进行深层次的改革和发展,公务员的工作领域和职责也与之改变。
随着政府职能的转变和新型政府管理模式的推行,公务员将面临更高的要求和更广阔的发展空间。
此外,随着国家对公共服务需求的增加,对公务员的需求也会随之增长,这为公务员的职位工作状况提供了更好的前景。
综上所述,公务员职位的工作状况和前景展望还是较为乐观的。
工作的稳定性、薪资福利、晋升机会和行业前景都是公务员职位吸引人们报考的重要因素。
全了!公务员各部门前景经济及待遇

全了!公务员各部门前景经济及待遇最近一些考生会问“报考某某单位怎么样?”“这个单位待遇好吗?”“某某单位前景怎么样?”,很多同学对公务员各个部门前景和待遇都不是很了解,今天树树小编对这方面做了个汇总,希望对大家在有所帮助!党群系统1.市委办(指挥一切的办公室,绝对的权力部门!)权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力102.组织部权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力103.市纪委(管纪律管制度的)权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力104.宣传部权力指数7 经济收入7繁忙程度7 政治前途潜力85.统战部权力指数6 经济收入7 繁忙程度5 政治前途潜力86.总工会权力指数6 经济收入6 繁忙程度3 政治前途潜力77.团市委(年轻干部的起飞摇篮)权力指数6 经济收入6 繁忙程度5 政治前途潜力108.妇联权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力59.科协权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力5人大、政协系统各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。
综合系统1.政府办(身系百姓的中枢)权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力9 2.安监局权力指数8 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力6 3.科技局权力指数6 经济收入7 繁忙程度6 政治前途潜力6 4.民政局(百姓生存的依靠)权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力7 5.残联权力指数6 经济收入6 繁忙程度6 政治前途潜力5 6.财政局权力指数9 经济收入10 繁忙程度8 政治前途潜力8 7.人事局权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力8 8.劳社局(与劳动人民关系密切)权力指数7 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力7 9.档案局权力指数6 经济收入6 繁忙程度4 政治前途潜力4 10.审计局(新兴潜力势力)权力指数9 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力7 11.国土局权力指数8 经济收入9繁忙程度7 政治前途潜力7 12.地税局权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 政治前途潜力6 13.国税局权力指数7 经济收入10 繁忙程度6 政治前途潜力6发改系统1.发改局(指引地区前进的舰队)权力指数9 经济收入8 繁忙程度10 政治前途潜力9 2.物价局权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力7 3.统计局权力指数6 经济收入6 繁忙程度8 政治前途潜力6经贸系统1.经济局(名字已解释一切)权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力8 2.交通局(修路大工程都在于此)权力指数8 经济收入9 繁忙程度9政治前途潜力83.商务局权力指数7 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7 4.招商局权力指数8 经济收入9 繁忙程度9 政治前途潜力8 5.农机局权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6 6.粮食局(种子、产值、收成……)权力指数6 经济收入7 繁忙程度8 政治前途潜力6 7.供销社(农民的银行,政府的柜台)权力指数6 经济收入9 繁忙程度7 政治前途潜力6 8.工商局权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7 9.质监局权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7 10.食品药品监督局权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力7 11.烟草专卖局权力指数4 经济收入10 繁忙程度5政治前途潜力4农业系统1.农业局(关系大家吃饭的问题)权力指数7 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力72.农经局(关系发展农业经济的单位)权力指数7 经济收入7繁忙程度7 政治前途潜力63.林业局权力指数7 经济收入7.5 繁忙程度5 政治前途潜力64.水利局权力指数8 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力75.畜牧局权力指数6 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力56.气象局权力指数5 经济收入7繁忙程度5 政治前途潜力5各部门详细分析一、五套领导班子:党委、人大、政府、政协、纪委市委:中共领导一切,中共最大。
政府机关各部门职责

政府机关各部门职责、发展前景及待遇全面分析!(此篇很好很好,小转一下)公务员各部门政治前途、经济待遇分析------权力、收入、繁忙程度、政治前途对比------一、党群系统1.市委办(指挥一切的办公室,绝对的权力部门!)权力指数10 经济收入7 繁忙程度9 政治前途潜力102.组织部(管帽子的地方,绝对的强势部门!)权力指数9 经济收入8 繁忙程度7 政治前途潜力103.市纪委(管纪律管制度的)权力指数9 经济收入7 繁忙程度7 政治前途潜力104.宣传部(要当官,两办组纪宣)权力指数7 经济收入7繁忙程度7 政治前途潜力85.统战部(郁闷的部门,大家都是部,为何差距如此大)权力指数6 经济收入7 繁忙程度 5 政治前途潜力86.总工会(不起眼部门,最好玩的地方)权力指数6 经济收入6 繁忙程度 3 政治前途潜力77.团市委(年轻干部的起飞摇篮)权力指数6 经济收入6 繁忙程度 5 政治前途潜力108.妇联(一般年轻人进不去)权力指数6 经济收入6 繁忙程度 4 政治前途潜力59.科协(重要养老地之一)权力指数6 经济收入6 繁忙程度 4 政治前途潜力5二、人大、政协系统没权的养老的地方,一般都是一些大领导明升暗降后等退休的地方,各行业杰出人才从当人大代表和政协委员开始。
年轻人机会少,就不列出来了.三、综合系统1.政府办(身系百姓的中枢)权力指数10 经济收入7 繁忙程度10 政治前途潜力92.安监局(潜力巨大的单位)权力指数8 经济收入8 繁忙程度8 政治前途潜力63.科技局(也算清闲的部门)权力指数6 经济收入7 繁忙程度 6 政治前途潜力64.民政局(百姓生存的依靠)权力指数8 经济收入8 繁忙程度9 政治前途潜力75.残联 .........权力指数6 经济收入6 繁忙程度 6 政治前途潜力56.财政局(管钱的地方,这还用说吗? )权力指数9 经济收入10 繁忙程度8 政治前途潜力87.人事局(管人,但不管领导。
公务员职位发展前景展望与分析

公务员职位发展前景展望与分析公务员职位一直被认为是一份稳定、安全的工作,备受许多人的追捧。
随着国家的发展和改革开放的不断推进,公务员职位的前景也发生了一系列的变化。
本文将对公务员职位的发展前景进行展望与分析。
一、公务员职位的发展前景随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进,公务员在国家发展过程中的地位越来越重要。
公务员职位的发展前景可从以下几个方面进行展望:1.稳定的职业发展通道:公务员职位拥有明确的晋升制度和晋升途径,一般来说,公务员可以按照一定的年限逐级提升职位。
这种稳定的职业发展通道为公务员提供了广阔的发展空间。
2.丰厚的福利待遇:公务员享有相对较高的工资待遇以及丰厚的福利保障。
例如,公务员可以享受较高的社会保险和医疗保障,还可以享受带薪年假和退休金等福利待遇。
这些福利待遇在一定程度上提高了公务员的生活质量。
3.广阔的发展平台:作为国家机构的一员,公务员可以获得与各个领域专家进行合作的机会,积累大量实践经验。
此外,公务员也可以参与公共政策的制定和实施,为国家和社会发展做出自己的贡献。
4.职业声誉和社会地位的提升:公务员职位一直被社会广泛认可和尊重。
成为公务员的身份将会提升个人在社会上的地位和声誉,为未来职业的发展打下坚实的基础。
二、公务员职位发展前景的分析虽然公务员职位的发展前景广受好评,但也需要进行一定的分析,具体如下:1.职位竞争激烈:公务员职位受到广泛的关注,每年的考试竞争非常激烈。
许多人都希望能够通过公务员考试获得这一份稳定的工作,因此考试难度和竞争程度较高。
2.职业压力较大:作为公务员,工作的稳定性和责任感是必不可少的,职业压力也较大。
在政策的制定和执行过程中,公务员需要经受各方面的考验和压力,需要有较强的应对能力和承受能力。
3.工作环境和待遇差异大:公务员的工作环境和待遇在不同地区和部门之间存在差异。
一些地区和部门的工作环境相对艰苦,待遇较低,而一些地区和部门则相对优越。
公务员需要根据自身情况进行选择和考量。
公务员未来十年的前景分析
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公务员未来十年的前景分析现在很多地方都出现了聘任制的公务员,很多人都在担心公务员的铁饭碗是否还会牢固,未来公务员的发展又会是怎样的?今天就共同分享一下公务员未来十年的前景分析。
01编制很重要几个概念1.公务员编制:先说公务员,公务员以前叫干部,后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制,国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点:“依法履行公职”就不多说了,说白了公务员是国家法律的执行者,国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担,就是大家说的,“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
3.国有企业编制:既然涉及到编制,这个企业编制,不是说一般的企业员工。
所谓企业编制,应该是在事业或者行政单位,但却是体制外的人员,就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。
这个说法应该是特指的,或者说是事业编制中自收自支的那一类,也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工,广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的“企业编制”。
不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制”,说是裁员不会被先裁掉。
区别2.待遇、地位不一样:这点在很多地方都有体现,一般来说,在体制内的行政或事业单位中,行政编制地位最高、待遇最好,这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
而三者的稀缺程度也是依次递减,行政编制最少、最稀缺,事业编制多,这两种编制很占资源。
所以国家严格限制其数量。
但事情又需要那么多人做,o,企业编制,这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。
3.职能职责不一样:这个不用多说。
理论上,公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位,部分事业单位也有公共服务、行政的职能,部分其实是企业行政的,鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制,我之前已经说了,算是体制外的。
优劣1.行政编制就是公务员,公务员的优势不必多说了。
收入一般是个中产阶级,还有希望奋斗成为官员。
公务员职位薪资与福利待遇
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公务员职位薪资与福利待遇公务员职位是许多人梦寐以求的工作机会,除了稳定的职位和广阔的发展空间外,公务员的薪资待遇和福利也备受关注。
本文将详细介绍公务员职位的薪资结构和福利待遇,为有意从事公务员工作的人们提供参考。
1. 薪资结构公务员的薪资结构由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成。
基本工资是公务员的基本待遇,根据职位级别和工龄确定。
绩效工资根据个人绩效评估结果发放,是一种按劳分配的体现。
津贴补贴包括岗位津贴、津贴补助和额外补贴等,根据具体情况而定。
2. 稳定的薪资增长公务员的薪资增长较为稳定。
一般情况下,公务员的基本工资每两年会有一次晋升,相应地,绩效工资也会有相应调整。
此外,公务员的津贴补贴也会根据工作表现和提拔等情况进行增长。
这样的薪资增长机制可以为公务员提供持续的福利。
3. 福利待遇公务员的福利待遇既包括经济福利,也包括非经济福利。
经济福利主要包括五险一金、医疗保险、住房公积金等。
五险一金包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险,为公务员提供全方位的社会保障。
住房公积金则可以帮助公务员在购房或租房方面享受优惠。
非经济福利包括带薪休假、节假日福利、免费培训机会等,使公务员能够更好地平衡工作与生活。
4. 职业发展机会公务员职位提供广阔的职业发展机会。
公务员可以根据自身兴趣和能力在不同职位之间进行调动和晋升,拓宽个人发展空间。
公务员还可以通过参加专业培训和学习提升自己的专业知识和技能,为将来的发展打下坚实基础。
5. 优厚的退休待遇公务员的退休待遇也备受瞩目。
公务员可以享受到养老金、退休金和各种补贴等福利,这些待遇可以为公务员的晚年生活提供经济保障,减轻经济负担。
总结一下,公务员职位的薪资待遇和福利是吸引众多求职者的重要原因之一。
不仅有稳定的薪资增长和经济福利,公务员还享受到多种非经济福利和良好的职业发展机会。
此外,公务员的退休待遇也非常优厚,给予了公务员一份安心的退休保障。
因此,公务员职位可以为人们提供一个稳定、有前途和福利待遇优渥的工作选择。
公务员生涯工作环境与待遇分析
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公务员生涯工作环境与待遇分析公务员职位一直以来都备受各行业求职者的追捧,其稳定的工作环境和相对较高的待遇被视为许多人的理想选择。
本文将分析公务员生涯中的工作环境以及待遇情况。
一、工作环境1.1 工作性质公务员的工作性质主要包括政务管理、政策制定、公共服务等领域。
不同岗位需要具备的专业知识和技能也会有所差异。
例如,行政管理类岗位需要对法律法规和行政管理政策有深入了解,而教育类岗位则需要具备教育理论和教学技巧方面的知识。
1.2 工作稳定性公务员的工作相对稳定,一般情况下不会因公司倒闭或经济衰退而失业。
这对求职者来说是一个重要的保障,尤其是在当前经济不稳定的时期。
1.3 工作氛围公务员的工作氛围通常较为轻松,工作时间相对固定,年假、带薪病假等福利较好。
与此同时,公务员晋升机制相对明确,晋升通道相对畅通,这也为公务员提供了较大的发展空间。
二、待遇分析2.1 薪资待遇公务员薪资待遇相对较高,一般会根据岗位的等级和地区不同而有所差异。
公务员的薪资是由国家统一规定的,保障了公务员的基本生活需求。
2.2 福利待遇公务员的福利待遇包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。
公务员还可以享受到年终奖金、带薪休假、调休、节假日等多种福利待遇。
2.3 发展空间公务员晋升机制相对规范,晋升路径明确。
通过考试或者竞聘,公务员可以晋升到更高级别的职位,享受更高的薪资和更好的福利待遇。
2.4 职业发展前景作为国家公务员,公务员职位的稳定性也带来了相对较好的职业发展前景。
公务员可以通过勤奋工作和不断学习提升自己的能力水平,从而获得更高级别的职位和更广阔的发展空间。
总结起来,公务员生涯的工作环境相对稳定且舒适,工作氛围轻松,同时拥有相对较高的薪资待遇和多种福利待遇。
公务员职位还提供了明确的晋升通道和广阔的职业发展前景,可以为求职者打造一个稳定、有前途的职业道路。
成为公务员的五大优势及其重要性
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成为公务员的五大优势及其重要性公务员作为国家机关的工作人员,具有许多优势和重要性。
下面将从五个方面分析成为公务员的优势,以及这些优势的重要性。
一、稳定的职业成为公务员可以获得相对稳定的职业。
公务员职位通常会提供一份长期的稳定收入,并享有各种法定福利和保障,如养老金、医疗保险、失业保险等。
相比于其他行业,公务员的工作岗位相对稳定,不太容易被裁员或解聘。
这种稳定性为公务员提供了经济上的保障,也减轻了个人和家庭的压力。
二、良好的待遇和福利公务员通常能享受较高的工资待遇和丰厚的福利。
公务员的工资水平相对较高,且经常会有适当的调整和涨幅。
此外,公务员还可以享受到一些特殊福利,如工龄津贴、节日津贴、住房补贴等。
这些福利能够提高公务员的生活质量,增加他们的工作积极性和满意度。
三、广阔的晋升空间在公务员系统内,拥有广阔的晋升空间是成为公务员的重要优势之一。
公务员职位按照级别划分,有明确的级别晋升制度。
通过参加培训、考试和评估,公务员可以不断晋升到更高级别的职位,获得更大的权力和责任。
晋升的机会和空间使公务员能够不断提升自己的职业发展,并在工作中发挥自己的潜力。
四、高度的社会地位和尊重成为公务员可以获得高度的社会地位和尊重。
公务员作为国家机关的代表,代表着政府的形象和权威。
他们在社会中享有一定的威信和声望,受到他人的尊重和赞誉。
公务员的职业身份为他们提供了更多的社会资源和机会,使他们能够更好地服务社会大众,为社会发展贡献自己的力量。
五、丰富的工作内容和发展机会公务员的工作内容丰富多样,包括行政管理、政策研究、法律顾问等。
他们有机会参与决策制定和政策实施的过程,为国家和社会做出贡献。
此外,公务员还有机会接触到各种各样的工作任务和问题,这些经历能够培养他们的综合能力和职业素养。
同时,通过参加各种培训和进修学习,公务员可以不断提升自己的专业技能和知识水平。
以上就是成为公务员的五大优势及其重要性。
稳定的职业、优厚的待遇和福利、广阔的晋升空间、高度的社会地位和尊重、丰富的工作内容和发展机会,这些都是成为公务员所具备的独特优势。
公务员职位的工作环境与发展前景
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公务员职位的工作环境与发展前景公务员职位一直以来都备受人们的关注,它拥有稳定的工作环境和广阔的发展前景。
本文将就公务员职位的工作环境和发展前景展开论述。
一、工作环境公务员职位拥有一定的特殊性,其工作环境也有其独特之处。
首先,公务员的工作地点通常是政府机关、事业单位或者其他政府机构。
这些机构通常都配备了相对完善的工作设施和办公条件,提供了良好的工作环境。
公务员们可以在舒适的办公室中进行工作,减少了外界因素对工作造成的干扰,能够更加专注地完成任务。
其次,公务员的工作时间较为稳定。
一般来说,公务员的工作时间是按照法定工作时间进行安排的,一周工作五天,每天工作八小时。
这种相对固定的工作时间让公务员们可以更好地平衡工作与生活,为自己的事业发展提供了稳定的基础。
再次,公务员工作环境中注重团队协作。
由于公务员往往需要与各个部门和团队进行合作,相互之间需要协商、配合、沟通等,因此,公务员工作环境鼓励团队精神的培养。
公务员们需要具备良好的人际关系,能够与不同层级、部门的人员进行有效的沟通和合作,这样才能更好地完成工作任务。
二、发展前景公务员职位的发展前景广阔,并且有较高的职业稳定性。
首先,公务员职位是一个相对稳定的工作选择。
公务员职位属于事业单位,工作合同明确,员工享有相应的工作保障。
相对于其他行业,公务员职位的员工不易遭遇裁员、工资下降等问题,具有更高的职业稳定性。
其次,公务员职位提供了广阔的晋升空间。
公务员工作体系分为不同的级别和岗位,通过考试、评定、培训等方式,公务员可以逐步晋升至更高级别的职位。
晋升空间的存在为公务员提供了更多的发展机会。
再次,公务员职位的发展前景与政府政策密切相关。
随着国家经济的不断发展和政府职能的调整,公务员职位的需求也会有所增加。
政府对于公务员的需求会持续增加,这为公务员员工提供了更多的就业机会和发展空间。
总结起来,公务员职位既拥有着良好的工作环境,又具备广阔的发展前景。
工作环境的稳定和舒适为公务员提供了一个高效、专注的工作平台,使其能够更好地履行职责。
公务员职位发展前景与机遇
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公务员职位发展前景与机遇公务员职位一直以来都备受人们的关注,其职业发展前景与机遇备受瞩目。
本文将从几个方面探讨公务员职位的发展前景,并分析目前所面临的机遇。
一、发展前景1. 稳定的职业生涯:公务员职位具有稳定的职业生涯,薪酬待遇较为优厚。
公务员考试的选拔机制相对严格,拥有公务员职位一般意味着稳定的工作环境和职位安全。
2. 职业晋升机会:公务员职位存在明确的晋升渠道和晋升标准,有利于个人的职业发展。
通过不断努力学习和提升自身素质,公务员职位的晋升空间相对较大,可以逐步提升职级和薪资待遇。
3. 广阔的工作领域:公务员职位覆盖国家各个部门和领域,从基层到高层都有不同的岗位需求。
这为公务员们提供了广泛的工作领域选择,可以根据个人的兴趣和专业背景选择适合自己的发展方向。
二、机遇1. 国家政策支持:近年来,国家对公务员队伍的建设高度重视,出台了一系列政策措施来提升公务员队伍的整体素质。
这为公务员的职业发展提供了良好的机遇和条件。
2. 政务公开与数字化转型:随着政务公开和数字化转型的推进,各级政府部门纷纷开展电子政务建设和信息化改革。
这为公务员提供了更多的发展机遇,需要具备相关技术和管理能力。
3. 综合素质要求的提升:随着社会的不断进步和发展,公务员岗位对综合素质的要求也在不断提升。
需要公务员具备良好的沟通能力、决策能力、领导能力等。
这为公务员们提供了发展和提升的机遇。
以上是公务员职位发展前景与机遇的一些探讨,可以看出公务员职位依然具有较为广阔的发展空间和潜力。
但是,值得注意的是,公务员职位的发展还需依靠个人的努力和不断的学习提升。
只有不断适应社会需求的变化,提高自身素质与能力,才能抓住发展的机遇,实现职业的长远发展。
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因为工作关系,接触到很多机关单位,对他们也都有个大概的了解。
在此简单说下吧,给大家个参考。
但囿于能力,不可能涉及所有的岗位,如有说的不对的地方,请指正。
政府的结构,从中央到地方,设置大同小异。
特别是省市县这几级。
部委与各地政府的机构在只能上还是有些不同的。
部委都差不多。
不高,饿不死,发不了财。
如果不解决房子那会愁死人。
优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界,人脉,周边这些优秀人才给你的良好影响。
所以,把工资待遇和经济利益看得更重的朋友,还是不要进部委。
垄断国企,或者发达地区地市公务员会比较舒服。
考上中央部委,只代表有个好听的工作,生活水平和地方的科长未必有太大区别。
按单位第一个字的拼音排序。
B编办:听起来很唬人的单位,但比人事局,组织部差了不止一个档次,工作很辛苦,人少活多。
编办全称是“某市机构编制委员会办公室”,是人家委员会的办公室,这个委员会是市委书记、市长、人事、组织诸位老大组成的,办公室只是负责干点具体活儿。
待遇中等吧。
C财政局:管钱的地方,这还用说吗?权力不小,收入很高,工作较累,前途光明。
财政国库集中支付中心:财政局的二级单位,参公。
其实就是财政局的保管箱,没什么权力。
待遇还可以。
城市综合管理局:就是城管。
形象不是很好,工作也不轻松,待遇与付出不成比例。
采购中心:越来越好的地方。
虽然政府的开支没有降下来,但部门是保留下来了的。
除了是事业编以外各方面都很好,进去了生活会很舒服,工作不算忙,待遇也挺好。
同等条件比一般机关略高些。
残联:大家都要照顾的地方,经费还可以,有一定的管理权限(残疾人生产设备的审批)D档案局:超级闲衙门。
如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧。
待遇一般。
党校:工作比较清闲,有寒暑假。
由于是学校,所以有科研经费,数目不少。
如果有课题和发表文章,也不少拿钱。
待遇不错。
动物卫生监督所:工资福利待遇不错,在同级事业单位中居中上等。
调查队:典型的清水衙门,统计局和调查队是两个系统,不要混淆了,调查队的工作不好做,相比其它部门比较忙比较累,唯一的亮点就是里面编制多,一般30岁以上都是副科,而且断层比较厉害,基本上现在考进去的,只要人缘不是太差的,到退休前混个正科是没问题的。
F发改委:指引地区前进的舰队。
待遇好,工作累,有权力,有前途。
更重要的是这个单位的好不在于待遇,不在于权力,而在于它能辐射的人脉和业务关系。
发改委的好处主要体现在权力非常大,一个处可能也就几个人,却管着至少几百亿的项目分配,而且看到的都是宏观上的东西,很锻炼人。
地市级以下的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇尚可,工作比较忙,对于国家政策会比较熟悉和掌握。
法律援助中心:参公。
工作比较忙,待遇有保障。
扶贫办:一般,杂事不少,管理着一些资金,有一定权力。
G国土局:很好的单位。
有土地使用审批权。
政府的土地都转给他卖了,又做着土地监管。
待遇很好,福利很多。
各种过节费、消暑费用、防寒费用、交通补贴、通讯补贴、购物卡、健身卡,很多。
权力很大。
办公室是最好的,综合处室也好,其他业务处室也非常好,基本不用担心什么部门的问题。
当然要是机关党委之类的,就稍微逊色了。
下属很多事业单位。
执法监察大队是参公单位,顾名思义,有执法权。
工作较为辛苦,责任大。
待遇还可以。
政治前途一般。
国资委:国资委分管国企,地市级国资委,管理所在地市国有企业,比如如果某移动换老总,没有国资委的点头是过不了关的。
很多地方国资委都有入股企业,比如年底分红,国资委有优先权,先拿走既得利益。
国资委的国企,是实实在在的权力,虽然这些企业或许因为级别比较高,也是很牛,但考核、管理,绝大部分领导人的任命,薪酬都由国资委决定的。
不过呢,你进去了也是从小兵干起,一上来肯定不会有什么权力之类的,好好努力还是不错的。
再换个通俗的说法,如果你家有亲戚在地市国资委里当领导,那么你毕业进国企就只是一个电话的事情了。
党建工作局和机关服务管理局两个局都是边缘局。
产权局算是核心厅局,负责产权政策制定,说简单点,国有资产转让、卖出,怎么转,怎么卖?卖多少钱,怎么评估,得有政策吧?产权局就负责这个,当然还有其它工作。
综合局是核心业务司局。
其就是由以前的业绩考核局兼并了其他司局的一些职能而组建的新的局,其对企业的考核一块,安全监管这一块,都还在这里。
办公室是综合部门,比较好,也比较锻炼人,和领导接触多,升职也较容易,法规局和国资委核心业务相对少点,不如办公厅。
改革局、改组局、干部局、业绩考核局这些都比较核心。
工商:是个好地方,工商总局的待遇非常一般。
基层所的工作很辛苦。
工商跟以前没法比了,但也算是不错的地位。
有执法权、审批权。
省市工商待遇不错。
国税、地税:国税总局机关待遇其实不能算好,远不如基层,所以如果想钱多就别考税总了。
国税、地税待遇都很好。
待遇差的通常都是报考山区的,待遇不能参照一线城市。
国家财政95%来自税收,再穷还能穷国税,再苦还能苦地税,内陆省份国税不能跟沿海的比,,国税它就是再不济,也比你所在市的其它部门强。
政治前途一般。
供销社:参公。
待遇还可以,没有政治前途,工作不累。
公路局:参公单位。
待遇各地相差很大,总体来说还算是很好的。
工商联:职能还在扩大,比较容易接触经济发展的实体部门,有志从商的可以去认认人。
待遇一般。
公安局:好单位,强权部门。
也分技术岗位和综合管理。
福利待遇不错,但太累,局机关基本进不去,一般都分到分局派出所。
三班倒值夜班让人受不了,值完夜班不代表你第二天能休息。
呵呵。
没有节假日,24小时开手机,随叫随到。
越是放假越忙。
想安逸陪老婆孩子的小心选择,进去了基本上就和节假日无缘了。
国务院侨务办公室:国务院办事机构,没有具体的行政审批权,不会很忙。
待遇尚可。
H环境监察执法大队:参公。
工作有时会辛苦些。
待遇中等。
会有些小实惠。
环保局:越来越好的地方。
职权渐大,待遇可以,大部分岗位的工作不累。
海关总署:机关的待遇只能算中偏上,没有想象中那么高,不如基层海关,但还是比外交部高一些。
海关,可以说已是昨日黄花,待遇只能说是中上,在中小城市海关待遇性价比完胜大城市海关,比如大家关注的深圳海关待遇对比深圳房价和消费来说就不咋的。
海关特别是有前科的海关(有发生过走私大案的海关)现在都不怎么样了,各项福利监管的很严,不要说海关关员有吃拿卡要,那都是N年前的事情了,从长远看,高关税的时代已经慢慢成为过去式,所以从这点来看国税要比海关好。
J交通厅局:修路工程大都于此,实惠很多。
有项目审批权。
权力较大,待遇很好,工作相对繁忙。
政治前途较好。
下属的高交局是参公单位,待遇好,但其执法大队工作很辛苦,经常要夜间加班。
下属交通基本建设质量监督站参公,对辖区重点公路、水运建设工程进行质量、安全监督,有一定权力,工作相对办公室辛苦些,待遇不错。
教育局:好单位啊,管学校的还说什么呢?待遇好,工作也不累。
权利很大。
这年头管着教育都很厉害。
就业服务局:负责所辖区域的就业指导、培训。
劳服企业的工资管理等。
服务性质单位,待遇一般。
纪委:管纪律管制度的,纪委为完善党内监督制度而设立的,从而形成第五套班子,纪委书记由市委副书记兼任(或者市委常委兼任)。
权力很大,政治前途很好,人见人畏,但工作相对枯燥乏味,也比较辛苦,监督权比较大,考勤等制度很严格。
不过待遇还是很好的。
检疫:待遇远远优于海关,典型的“闷声发大财”的单位,并且为创收型单位待遇相当不错,不过相应的条件都比较高,有实力的兄弟们直接上。
经信委:既有一定宏观的视野,也有一定审批权,管着中小企业。
工作较忙,政治前途较好,收入较高。
街道办:就是这个很多人看不起不起眼的部门,一年收入远胜国税、地税,当人民群众在大骂税务海关高收入的时候,这个部门的人无人关注的角落里偷笑数大钱。
阳光不错,但是阳光到省厅和市级机关。
县区、街道没有多少阳光的。
工作比较繁杂,事务性工作多。
政治前途中等。
大多属于天花板干部。
机关事务管理局:没啥前景,就是一总务处管后勤的。
但是确实是个很实惠的单位,都是为领导服务的。
政治地位一般。
K科技厅局:待遇在政府部门里属于中游吧,不过科技厅的权力挺大的,负责每年科研经费的分配,忙不忙要看具体部门。
对外合作处都相当于大外事办。
在本厅基本上没啥前途。
但是出国游山玩水的机会会比较多。
但因经常要陪领导出巡,事务性的工作也会比较繁杂。
科协:年年会费收了不少,也不忙,闲适,不适合年轻人。
L老干局:一般衣食无忧。
属于边缘部门。
特别是活动中心(参公)。
天天逗老头玩,挺没劲。
不过小伙子你要是长得帅,搞不好就能有段奇缘什么的。
老头老太不会把自家孙女给你,但是特喜欢给你做媒。
待遇还是不错的,没什么政治前途。
基本没有调职的机会。
林业局:休闲衙门,与人无争的单位之一,有一定的权利,待遇有保障。
如果本地区的林业比较发达,还是可以考虑。
粮食局:参公单位。
原来在计划经济可是厉害的单位,现在是个没落的单位。
大部分处室比较清闲,待遇很一般,没有什么政治前途。
如果负责购销调控,还会有些实惠。
旅游局:一般的单位,有旅游资源的地区还有点事做。
待遇各地差异较大。
M民族事务委:待遇尚可,工作不是很累。
但没什么前途。
民政局:职权越来越大,大家去吧,为人民做好事的地方。
待遇也是很好的。
管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……,权力大啊。
民航局参照中央标准,待遇总体上不错,福利很好,是各大航空公司争宠的对象。
类似各省市通信管理局,是移动、电信、联通争宠的对象。
N农业厅:是很有干头的单位,权力不算很大,但都很实惠。
待遇还可以,政治前途一般。
Q群众工作局:就是信访局。
有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解决不了),工作比较辛苦,待遇尚可。
很锻炼人的部门。
现在提拔干部很多要求到信访部门挂职、锻炼的。
求是杂志,待遇那不是一般的好,工作不是一般的清闲R人社局:管人,但不管领导。
比起组织部差远了。
职权越来越小,和组织部职能交叉太多。
但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。
(透露一点,面试的时候……它只是个执行部门)人大:人大是四大家之一,地方国家权力机关,人大有一项最重要的资源,是其他很多机关无法比拟的,这就是——“领导资源”。
人大的主任、副主任、秘书长甚至各专工委的负责人,都曾经是本地的大领导、叱咤风云的人物,能够直接为这些领导服务,不仅能学到别处学不到的东西,而且.......你自己想吧,这些领导关键时刻随便支持一下就不得了。
作为新进单位的大学生,一般开始都是分配的文字工作。
待遇不错。
人口与计生委:职能在转变中,还是很不错的单位,待遇也好,但工作人民不怎么喜欢。
S审计厅:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位。