公司新员工入职PPT1

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旷工半日扣发日工资； 旷工一天，加扣月绩效； 旷工2天，扣除五倍日工资，同时取消年 终奖； 试用期员工连续旷工2天，正式员工连续 旷工3天，有权解除合同； 全年累计旷工30天，可解除合同
请假流程 Click here to add title
申请
至少提前一天提交书面 申请《请假单》；
请假期间工作需在假期 开始前完成交接。
为旷工）
法定假 Click here to add title
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
5天（含调休）
元旦 春节 清明节 劳动节
端午节 中秋节 国庆节 妇女节
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端午节
3天
中秋节
1天（含调休）
国庆节
7天（含调休）
妇女节
视情况
年休假 Click here to add title
新入职普通员工合同期限1年，试用期两个月；中层 员工，三年期劳动合同，高层领导5年期劳动合同
转正管理
员工试用期满15天前开始准备转正资料： 试用员工转正申请表、申请书、述职报告， 阐述试用期间本岗位职责、具体工作内容 和业绩、收获和感想、转正之后具体工作 思路与计划、对公司的建议
劳动合同 Click here to add title
团队 精神
同一个目标携手共进，同一个梦 想合作共赢，促进兄弟合作，共 享发展新机遇，超越自我，永不 停歇
企业文化 公司的灵魂
经营 理念
斯能坚持诚信、服务、创新、共 赢的经营理念，着力打造斯能品 牌，把公司建成理念先进、管理 一流、资产优良的新能源企业
社会 公益
在发展道路上，始终不忘初心， 肩负社会责任
驼峰乡50MW
总投资额4.2亿，是大同市2018年重 点项目，2019年并网发电，采用 110KV升压站，节约了土地使用面 积，减少了运维人员数量，节约了 人力资本，提升了风电场效益。
阿旗150MW
总投资额10.8亿，2019年实现 并并网发电，该项目是锡盟外送 通道首批能源启动项目，具有标 志性历史意义，起到了良好的社 会效益。
昔阳30MW光伏
昔阳30MW光伏2016年并网发 电，与昔阳200MW风电项目形 成风光互补，集约利用土地并 提高了稳定性，节约了运营管 理成本。
项目介绍
右玉威远镇99.5MW
建设总面积38万平米，总投资 额7.5亿，2018粘月并网发电， 作为十三五重点项目，投产后 发电量为2.4亿度，推动了当地 经济发展。
请病假的原则
1、病假必须有医院证明 ，并交 由综管部办理请假手续，无医院 证明视为事假； 2、员工不得采用虚假证明（含 骗取、伪造、篡改、涂改病假证 明），否则视为违反规章制度的 行为并给与旷工处理； 3、病假期间不享受绩效工资
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请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个工作 日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当 日口头请假，就诊补交相关证 明单据。
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下班时间为5:30，下班前5分钟内签 退为早退，一年迟到、早退累计20次 者，除上诉罚款外，双薪与年终奖均 扣罚50%
旷工 Click here to add title
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凡未经请假或请假未被批准而不 上班或擅自离岗； 不服从调配或超假未批准不上班 的，均视为矿工；
违规处理-旷工 Click here to add title
不享受年休假的几种情形：
员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2 个月以上的。
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年假限制
不享受年休假的几种情形：
员工累计工作满10年不满20年，请病假累计 3个月以上的。
入 职培训
主讲人
01
公司篇
目录
CATALOG
02
制度篇
03
规范篇
01 公司篇
上海斯能公司简介
绿色 清洁 能源
上海斯能投资有限公司成立于2011年1月，主 要从事风力发电、光伏发电、高新技术投资咨 询及投资管理
公司以发展绿色电力、奉献清洁能源为公司的 发展理念，着力改善生态环境、减轻污染，实 现能源可持续发展
法定假 哺乳假
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年休假
带薪年假当年内使用，确实因工作需要 无法休假，本人提出申请，计发年假双 倍工资，，按工龄5、10、20及20年以 上分别可休2、5、10、15天年假
年休假
丧假
丧假
员工直系亲属、配偶、岳父母、 公婆亡故有三天婚丧假，期间工 资福利照发
哺乳假
生育后婴儿未满一周岁，每天一小时哺乳假， 或累计两周休息一天，哺乳假未休不补，超 出规定时间按事假处理，未履行请假手续视
休假制度 Click here to add title
法定假
按国家劳动法正常休假
婚假
按法定婚龄（女22周岁、男20周 岁）结婚的可享受7天婚假，视路 程远近可给予路程假，在此期间， 工资照发。
婚假 产假
产假
产假为98天，产前休假15天，难产 增加产假15天，多胎生育，每多一 胎增加5天，未满4月流产可修休15 天，满4月流产可休42天，男员工护 理假为15天
项目规模
30MW
1220MW 1500MW
光伏装机规模
风电装机规模
优质资源储备
项目介绍
昔阳200MW风电
昔阳200MW风电项目总投资额 15.8亿，2013年核准，2015年6 月并网发电，是山西一次性并网 容量最大的风电场，也是晋中市 投产的首个风电项目。
昔阳3*10MW风电
昔阳30MW项目总投资额3亿元， 是晋中市2018年重点项目之一， 2017年核准，2019年并网发电， 极大改善了当地生态环境，促进 了能源持续发展。
总经理
上海斯能
开发副总
上海斯能
运营副总
兼任综合能源常务副总
上海斯能
财务副总
兼任集团财务副总
核心团队
张晓燕
赵张峰
田林云
郭小平
上海斯能
总经理
上海斯能
开发副总
上海斯能
运营副总
兼任综合能源常务副总
上海斯能
财务副总
兼任集团财务副总
02 制度篇
制度
CONTENT
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
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资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版）、两张1存照片，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退， 并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期2个月，合同有效期1年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前
， 同月 时， 与卧项 内龙目
2017
协签本有与
议署达限麦
，资到公格
实 现 跨 越 式 发 展 。
产 管 理 平 台 战 略 合 作
亿 ， 并 与 金 风 科 技
司 达 成 合 作 ， 注 册 资
理 亚 洲 基 础 设 施 投 资
文化理念
核心 理念
斯能以“发展绿色电力，奉献清 洁能源”为发展理念，着力改善 生态环境，实现能源可持续发展， 带动地方产业结构转型
病假工资的计算 Click here to add title
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病假工资的计算
1、连续休假6个月以内 连续工龄不满两年，病假工资为基本工资60% 连续工龄满两年不满四年，病假工资为基本工资70% 连续工龄满四年不满六年，病假工资为基本工资80% 连续工龄满六年不满八年，病假工资为基本工资90% 连续工龄八年及以上，病假工资为基本工资100% 2、连续休假6个月以上 连续工龄满一年，病假工资为基本工资40% 连续工龄满一年不满三年，病假工资为基本工资50% 连续工龄三年及以上，病假工资为基本工资60%
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每月前两次迟到给予通报，第三次开 始罚款，每次100元，一年迟到、早 退累计20次者，除上诉罚款外，双薪 与年终奖均扣罚50%；前一天晚上21 点之后返家的出差人员，次日上班时 间可放宽，但不超过30分钟，凌晨返 家出差人员可放宽半天休息
早退 Click here to add title
营
发准购
理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
理
理
销
投 融 资
财 务 核 算
资 金 收 支
行
人
后
政
力
勤
管
资
保
理
源
障
创始人介绍 张锦辉董事长
创业史
张锦辉在北京大学光华管理学院读EMBA时，认识 了做清洁能源产业的同学，他们看中了山西风力资源 和市场发展潜力，想与张锦辉一起合作。经过周密的 研讨分析，张锦辉锁定了以绿色新型能源为跨越转型 的集团化发展。而此时的山西省委省政府也制定了转 型跨越发展的宏伟蓝图，张锦辉企业的选择与政府不 谋而合。其实，众所周知，偶然中孕育着必然。
上海斯能拥有一支经验丰富的管理团队，聚 集了众多金融、能源领域的高端管理人才和 资深专家
发展历程
2011
机开上 项始海 目新斯 投能能 资源投
领资 域有 大限 型公 整司 装成 风立
2013
网平投 发鲁资 电大建
台设 山首
个 风 电 风项 电目 场 并
8
200MW 12
200MW
2015
蒙洞并投 签一网资 订期发建 开并电设 发网，的 协发同昔 议电年阳
在行业风口中，以风电项目立身的润世华集团， 在董事长张锦辉率领下迅速崛起，业务版图已遍及山 西、内蒙古、河南、新疆、江西、安徽等诸多地区， 跨上了企业发展的新台阶，进入全国民营风电行业前 十名企业。润世华集团是在电力、能源行业集设计、 研发、生产、设备集成、销售、新能源投资、工程EPC、 运维及资产管理等多元化发展的综合性集团公司。目 前，其旗下拥有上海斯能投资有限公司、北京东冉电 力工程有限公司、南自晋能自动化有限公司、润世达 工程有限公司、山西润世和工程项目管理有限公司、