关于学习员工奖惩条例的心得体会1

关于学习员工奖惩条例的心得体会

今天我学习了集团公司员工奖惩条例，文件对奖惩基本原则做出了概述，对奖励和惩处做出了详细讲述。

奖惩制度，就是企业运作过程中对员工进行有目的的奖励和惩处。对员工日常工作的要求和约束的同时，提升员工的工作积极性和效率。奖励分为有形的也有无形的，不单单是指物质利益的给予，更重要的是对其自身价值和努力的承认。对其表现积极肯定，能极大地激发员工干事创业的积极性和主动性。员工奖惩条例对做出价值的方面做出奖励，也对惩处进行了详细描述。惩处的作用在于对员工在日常工作中的不足之处进行惩罚，并对错误的人和事形成压迫力，既是有形的也有无形的，从而使员工从中获得经验教训，对之前的行为和观念进行改正，也是激发自身的反省能力，从而提升荣誉心和责任感。反省是问题的细化处理，能够进一步锻炼员工处理问题的能力。

通过对员工奖惩条例的学习，认识到员工奖惩条例是适应现代企业制度的需要，激励员工爱岗敬业、拼搏奉献的精神。同时还认识到条例对员工的引导作用。条例是引导员工遵守职业纪律，展现和突破自我。因此我在今后的工作中，态度要更加端正，时刻反省不足之处，以严格的态度来要求自己，认真工作，严守纪律，严肃工作作风，勤奋工作。