人力资源6大模块.pdf

人力资源管理六大模块

编辑词条

人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创

造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为：人力资源规划、

招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

目录

1基本简介

2模块分类

2.1人力资源规划 2.2招聘与配置2.3培训和开发2.4绩效管理2.5薪资福利管

理2.6劳动关系3相互关系

4基本目的

5详细介绍

5.1人力资源规划 5.2招聘与配置5.3培训和开发5.4绩效管理5.5薪酬福利管

理5.6劳动关系

展开

1基本简介

2模块分类

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训和开发

2.4绩效管理

2.5薪资福利管理

2.6劳动关系

3相互关系

4基本目的

5详细介绍

5.1人力资源规划

5.2招聘与配置

5.3培训和开发

5.4绩效管理

5.5薪酬福利管理

5.6劳动关系

1 基本简介编辑本段

人力资源管理（Human Resources Ma nagement）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管

理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人

力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员

工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方

法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等

方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业

发展目标的一种管理行为。

2 模块分类编辑本段

2.1 人力资源规划

1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

3、企业人员供给需求分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与

执行。

2.2 招聘与配置