军体教官工作考核表
青少年军体部教官薪资结构方案
青少年军体部教官薪资结构方案
1、培训期
3000元（一个月）能独立上课.课时费殴元/位；
2、助教
底薪（2800）+全勤（400）+技能考核（200）（课程考核100+技能考核100）
3、三星教官
底薪（3000）+作业点评（400）+全勤（400）+技能考核（400）（课程考核200+技能考核200）
课时费阻元/位；
入职满3个月，能独立带教；
4、四星教官
底薪（3300）+作业点评（400）+全勤（400）+技能考核（400）（课程考核200+技能考核200）
课时费过元/位；
备注：入职满1年，上课人数达100人以上，每周上课数量不低于6
节课；
5、五星教官
底薪（3500）+作业点评（400）+全勤（400）+技能考核（400）（课程考核200+技能考核200）
课时费80元/位；
备注：入职满2年，上课人数达150人以上，每周上课数量不低于9节课；
6、教官班长（五星+）
原有星级基础上+500元管理津贴。
2024年5月22日。
体育教练运动训练能力考核评分表
体育教练运动训练能力考核评分表一、概述该考核评分表用于评估体育教练的运动训练能力。
通过该评分表的使用，可以客观地了解教练的训练技能、战术知识、团队管理能力以及对运动员发展的贡献程度。
本文档将详细介绍考核评分表的内容和评分标准。
二、评分指标1. 训练技能1.1 小组训练能力- 有效利用训练时间，组织并指导运动员进行训练- 熟悉并运用适当的训练方法和技术- 个别指导的能力，能够因材施教，满足不同运动员的需求1.2 个别训练能力- 能够制定个体化的训练计划，并对运动员进行个别指导- 熟悉并灵活运用各种训练器械和设备- 具备对运动员技术动作的细致观察和分析能力2. 战术知识2.1 对战术的理解- 能够解读比赛形势，灵活调整战术安排- 理解并掌握不同比赛环境中的战术策略2.2 对战术的应用- 在比赛中能够有效指导运动员实施战术- 具备根据比赛情况调整战术的能力3. 团队管理能力3.1 沟通与协调能力- 能够有效地与运动员进行沟通和交流- 能够与其他教练、管理人员等合作，协调团队工作3.2 激励与引导能力- 能够激发运动员的斗志和积极性- 能够引导运动员正确处理胜负心态4. 对运动员发展的贡献4.1 运动员技术进步- 能够有针对性地促进运动员技术的提高- 能够全面培养运动员的各项能力4.2 运动员竞技成绩- 能够对运动员进行适当的比赛安排和指导，提升竞技成绩- 能够帮助运动员有效应对比赛压力三、评分标准根据以上评分指标，对每一项指标给出相应的评分标准。
评分标准可分为以下等级：- 优秀：表现出色，完全符合要求，对运动员发展作出重要贡献- 良好：表现良好，大部分符合要求，对运动员发展有一定贡献- 合格：基本符合要求，对运动员发展有一定促进- 待提高：不够符合要求，需要进一步提高能力和水平四、总结体育教练运动训练能力考核评分表旨在全面评估教练的训练技能、战术知识、团队管理能力以及对运动员发展的贡献程度。
通过使用本评分表，可以更加客观地了解教练的实际情况，为教练的聘任和职业发展提供参考依据。
军体教官工作考核表
军体教官工作考核表学校：教师：考核时间：____年__月__日扣分（1）着制服上岗，记6分。
未着制服一次，扣2分。
（2）严格管理学生课堂纪律，完成相关课堂管理记录表。
记10分。
课堂（3）教学方法描述清晰、选用适当。
符合学生实际要求，有利于管理教学内容完成，有利于教学难点的解决，有利于教学重点的突出。
30分教学方法运用适当记3分，不适当酌情扣分。
（4）监督学生保持教室环境卫生，课桌椅和物品摆放有序。
记6分。
（1）按教学计划完成课堂教学任务，努力提高教学质量，记6分。
完不成教学任务扣6分。
寝室（2）上课铃响前到位，下课不拖堂；重点突出，难点突破；体现内务学生主体地位。
记3分。
一项做不到扣1分。
20分（3）上课必须着工装；使用普通话；板书设计合理，书写规范；记6分。
一项做不到扣2分。
（4）教学流程设计合理，教学环节完整，注重教学互动。
记5分。
军体（1）布置作业数量适当，难易适度，符合学科要求，记2分。
训练（2）每周批改作业不少于一次，批阅及时认真，有激励性批语或5分者订正要求，批语简明易懂，记3分。
未能做到一次扣1分。
关爱（1）关心学生，每周与学生沟通，每月与学生家长沟通，并做记学生录于《学生联系工作表》。
记录详实，效果良好。
记10分。
10分（2）记录少一次扣0."5分，无记录不得分。
听课每个月听其他教师上课2节次以上，并有听、评课记录；少听一节5分扣1分，少一次记录扣1."5分。
教研（1）每周参加教学研讨活动，认真记录。
每缺一次扣2分。
工作（2）教师能积极参与教研工作，每月完成两篇有价值的教学案例20分或课程设计，进行教学反思。
记10分。
工作（1）各项工作按时完成。
记15分。
未按时完成一次扣3分。
综评（2）工作状态积极主动，努力提高工作水平。
记10分。
25分签考核合计得分：考核内容考核项目得分字1。
军训教官评价表
SNTO湖南晟通科技有限公司R-GZ-ZB02-005-01军训教官工作评价表NO考核项目123456军训考勤考核标准
1、未按时考勤扣1分/次
2、考勤不公正扣1分/次
1、学员违反公司制度，扣2分/次；隐瞒不报告，扣5分/次
2、学员旷工或迟到、早退，扣2分/次
1、扯皮、推诿造成军训不到位现象，扣3分/次；
2、未及时向培训管理人员汇报造成不良影响者扣5分/次。
1、言行不恰当或与学员争执，扣5分/次
2、迟到、早退、旷工等现象，扣5分/次
1、合理化建议被采纳并产生效果的，加1-5分
2、其他表现优秀者，酌情加1-5分权重加减分得分10
20
20
20
30
100
军训执行未按计划实施或私自减少、增加军训项目，扣3分/次
团队管理
沟通协调
其他
加分
合计
军训教官工作评价表
权重加减分得分10
20
20
20
30
100
NO考核项目123456军训考勤考核标准
3、未按时考勤扣1分/次
4、考勤不公正扣1分/次
1、学员违反公司制度，扣2分/次；隐瞒不报告，扣5分/次
2、学员旷工或迟到、早退，扣2分/次
1、扯皮、推诿造成军训不到位现象，扣3分/次；
2、未及时向培训管理人员汇报造成不良影响者扣5分/次。
1、言行不恰当或与学员争执，扣5分/次
2、迟到、早退、旷工等现象，扣5分/次
1、合理化建议被采纳并产生效果的，加1-5分
2、其他表现优秀者，酌情加1-5分
军训执行未按计划实施或私自减少、增加军训项目，扣3分/次团队管理
沟通协调
其他
加分
合计。
教练考核评分表
5分
合计：
评分人：——
教练员考核评分表
被考核人：——考核项目：——
考核评分内容
考核标准
分值
1、语言组织能力
1、普通话标准2、语言组织流畅3、禁止出现口头禅和脏话
5分
2、肢体语言
1、站姿、坐姿、手势要恰到好处，不要出现夸张动作
2、禁止出现挠头、搔耳等影响教练形象的小动作
5分
3、项目前期介绍是否具有吸引度
1、引导词ห้องสมุดไป่ตู้否流畅有吸引力2、是否能够带动、感染学员的情绪
5分
9、学员分享引导过程话术
1、提出的问题是否切中此活动中的要点
2、提出的问题是否能调动学员积极发言的欲望
5分
10、项目点评、论述的引导词
1、教练总结点评的语言组织能力2、论述过程中思路、逻辑是否清晰
3、点评的要点是否能切合此次学员在项目中的表现
4、点评点要点是否能从项目中转换到实际的工作
25分
11、项目结束语
10分
4、项目操作时的氛围
1、是否能调动学员的参与积极性
2、是否能很好的控场，保持项目进行中的氛围是积极踊跃向上的
10分
5、项目背景介绍是否清晰
1、项目背景介绍是否符合逻辑，2、是否能够准确的表达此项目的要求
10分
6、项目规则是否全面
1、是否有遗漏项目规则的现象2、是否有把项目规则阐述错误的现象
10分
7、项目过程中安全事项的把控是否到位
1、是否讲解安全注意事项2、安全事项讲解过程中是否有遗漏现象
3、安全事项讲解过程中是否有错误和信息偏差现象
4、是否能够及时发现并避免安全事故5、有无安全事项的控制手段和方法
军事教官绩效考核
山东职业技工学校军事教官绩效考核年月被考评人：
序号考核项目910
11
12
13
14
15
16额外减分
额外加分工作态度KPI及考核权重指标要求评价标准
全勤（迟到、早退一次
0."5分旷工一次2分）无推诿、借口，执行力强、团队意识。
无作风、受贿、偏袒、脱岗，严肃、认真、严格、规范自评得分领导评分备注出勤情况（5分）无迟到、缺勤
执行力（5分）服从度、合作度
职业道德（5分）严谨、正派、敬业
责任心强（5分）工作到位、认真负责
军事科目（10分）早操、军训、集训、比赛
三餐管理（10分）三餐秩序管理
宿舍管理（20分）内务、卫生、纪律
安全管理（10分）学生人身、财务安全等
常规工作个人着装（5分）规范符合要求
日常值班（5分）按时到位，认真负责
联系沟通（5分）积极与家长学生沟通
考核上报（10分）按时按质上报考核表
其他工作（5分）学校领导交办的其他工作
额外减分（5分）减分原因陈述
重大违纪（10-50分）违纪陈述认真指导、管理，对违纪现象及时、大胆管理秩序良好井然，纪律严明，学生出勤高，效果好有秩序组织、文明就餐，节约粮食，餐厅无违纪参照宿舍检查的评比标准执行无人身伤害、财物盗失事件的发生工作期间按要求着装认真负责，做好记录，做好分内工作与家长学生随时保持沟通，解疑答惑。
日报周报月报表及时上交，填写认真规范根据学校领导交办的其他工作难易或强度来定学生投诉或因教官失误造成流失根据违纪大小划定创新管理见成效、建设性意见被采纳额外加分（5分）贡献值大小
最终得分
本人签字部门领导签字学校领导签字。
军体教官工作考核表
寝室内务20分
（1）按教学计划完成课堂教学任务，努力提高教学质量，记6分。完不成教学任务扣6分。
（2）上课铃响前到位，下课不拖堂；重点突出，难点突破；体现学生主体地位。记3分。一项做不到扣1分。
（3）上课必须着工装；使用普通话；板书设计合理，书写规范；记6分。一项做不到扣2分。
军体教官工作考核表
学校：教师：考核时间： 年 月 日
考核 项目
考核内容
扣分
得分
课堂管理30分
（1）着制服上岗，记6分。未着制服一次，扣2分。
（2）严格管理学生课堂纪律，完成相关课堂管理记录表。记10分。
（3）教学方法描述清晰、选用适当。符合学生实际要求，有利于教学内容完成，有利于教学难点的解决，有利于教学重点的突出。教学方法运用适当记3分，不适当酌情扣分。
（4）教学流程设计合理，教学环节完整，注重教学互动。记5分。
军体训练5分
（1）布置作业数量适当，难易适度，符合学科要求，记2分。
（2）每周批改作业不少于一次，批阅及时认真，有激励性批语或者订正要求，批语简明易懂，记3分。未能做到一次扣1分。
关爱
学生
10分
（1）关心学生，每周与学生沟通，每月与学生家长沟通，并做记录于《学生联系工作表》。记录详实，效果良好。记10分。
（2）记录少一次扣0.5分，无记录不得分。
听课
5分
每个月听其他教师上课2节次以上，并有听、评课记录；少听一节扣1分，少一次记录扣1.5分。
教研工作
20分
（1）每周参加教学研讨活动，认真记录。每缺一次扣2分。
（2）教师能积极参与教研工作，每月完成两篇有价值的教学案例或课程设计，进行教学反思。记10分。
教育行政人员工作考核表
教育行政人员工作考核表考核人： [填写考核者姓名] [填写考核者姓名]被考核人： [填写被考核者姓名] [填写被考核者姓名]考核期间： [填写考核时间段] [填写考核时间段]1. 工作态度和精神- [ ] 积极主动，工作态度积极- [ ] 对待工作认真负责- [ ] 具有较强的团队合作精神- [ ] 具备灵活、积极的应对工作压力的能力2. 工作表现和自律性- [ ] 工作成效显著，能够高效完成工作- [ ] 严格按照工作要求，完成工作任务- [ ] 良好的纪律性和自律性，能够规范自己的行为- [ ] 能够自主解决工作中遇到的问题，有较强的自我管理能力3. 专业素质和知识储备- [ ] 具备扎实的专业知识和教育行政管理理论基础- [ ] 具备独立研究和解决问题的能力- [ ] 及时关注教育行政管理的最新动态，拥有较强的研究能力- [ ] 具备良好的沟通能力和人际关系处理能力4. 具体工作能力和成果- [ ] 执行力强，能够有效地组织和协调工作- [ ] 制定和实施工作计划的能力- [ ] 提出创新建议和改进措施，为工作带来实质性的成果- [ ] 具备较强的决策能力和问题解决能力5. 其他评价事项请在下方填写对被考核人其他方面的评价。
[填写评价内容]总结评级根据以上考核内容，对被考核人员进行总结评级。
评级：[填写评级，例如优秀、良好、一般、需要改进等]考核人签字： [填写考核人签名] [填写考核人签名]被考核人签字： [填写被考核人签名] [填写被考核人签名]以上为教育行政人员工作考核表，请认真填写并评价被考核人的工作表现。
感谢您的合作！。
体育教师年度考核表_体育教师工作年度总结
体育教师年度考核表_体育教师工作年度总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：体育教师年度考核表一、基本信息姓名：性别：年龄：学历：专业：工作单位：职务：2. 课外活动作为体育教师，我还积极组织学生参加各类课外体育活动，包括田径比赛、篮球赛、足球赛等。
并且在这些活动中，我充分发挥体育教师的作用，组织指导学生进行训练，培养学生的团队精神和合作意识。
通过这些课外活动，学生们得到了很好的锻炼，也提高了他们的比赛技能和团队协作能力。
3. 学生管理在教学工作中，我一直注重学生的素质教育和人格培养，引导学生形成健康的人生观和价值观，提高他们的自律意识和团队协作精神。
我还关注学生的身心健康，及时发现学生的问题，给予适当的帮助和引导。
4. 个人发展在过去的一年里，我还主动参加了一些培训和进修课程，不断提高自己的业务水平和教学能力。
我通过学习，了解最新的教学理念和方法，使自己的教学更加科学、合理、有效。
我还关注体育教师的职业道德和师德修养，不断提升自己的专业素养，努力做到身体力行、言传身教。
5. 教务工作在学校的教务工作中，我积极配合学校领导的工作，认真执行各项教学管理规定，认真完成各项教务工作，为学校的教学工作提供了有力保障。
考核依据：体育教师工作年度总结、学校教育工作方针政策、学生满意度调查、家长满意度调查等。
三、年度自我总结在过去的一年里，我在教学工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
具体体现在：1. 在某些课程设计上，可能存在不够创新，需要进一步提高自己的设计水平；2. 在学生管理工作中，可能出现了一些纰漏，需要加强学生的管理；3. 在个人能力提升方面还存在一些不足，需要继续努力学习、提高自己的专业素养。
面对不足，我会进行深刻反思，不断完善自己，不断提高自己的教学水平和业务能力，为学生的身心健康发展贡献更大的力量。
四、改进措施为了进一步提升自己的教学水平和业务能力，我将采取以下改进措施：1. 不断学习和实践，提高自己的课程设计和教学水平；2. 加强与学生的沟通与交流，做好学生管理工作；3. 积极参加各种培训和进修课程，提升自己的专业素养和教学技能。
教官绩效考核指标体系
一级指标
二级指标
等级标准与分值
考核方式
A
B
C
思
想
政
治
（25'）
政策执行
（10'）
贯彻执行党和国家的教育方针，严格执行学校（公司）的办学理念。（10'）
贯彻执行党和国家的教育方针，未能严格执行学校（公司）的办学理念。（6'）
贯彻执行党和国家的教育方针，偏离学校（公司）的办学理念。（0'）
无物品摆放标准，寝室杂乱无序。（0'）
财产管理（2'）
寝室财产无故意损坏现象。（2'）
寝室财产有故意损坏现象，但及时对学生进行教育，并进行了赔偿。（1'）
寝室财产有故意损坏现象，未及时对学生进行教育，且未赔偿。。（0'）
听课
（4'）
每周所负责班级听课1节以上，所负责班级有效课堂率达到95%以上。（4'）
80——90分
良好级
70——80分
合格级
学校谈话
60——70分
整改级
连续两个月考核为整改级则调整岗位
60分以下（不包含60分）
无级
三年内不得担任管理类职务，或者辞退
午间休息与晚就寝时间认真组织寝室安全巡查，发现安全隐患及时整改，杜绝寝室欺凌事件发生，其他安全事故发生率低于2%。（8'）
发生寝室欺凌事件，其他安全事故发生率超3%。（0'）
保学控流
（10'）
每流失1人扣2分，每月流失人数累积扣分，扣完为止。
满
意
率
（5'）
部门
（2'）
部门满意率达到95%以上。（2'）
体育教师岗位职责考核表（共3篇）
体育教师岗位职责考核表（共3篇）第1篇：体育教师体育教师岗位职责学方法，使学生不仅懂得怎样练习，而且懂得为什么样这样练习。
体育教师每堂课安排一定量的自主活动，要有要求，有质量，有组织，有反馈，让学生在完成共性要求练习的基础上，有个性发展的机会，启发调动学生的主动性、积极性。
四、要充分利用上课时间，增加课的密度、容量和运动强度，合理安排生理负荷量。
注意区别对待冠心病、弱残学生。
五、每一节体育课要注意结合体锻标准的内容，并使体育课考核成绩的项目与达标一致，做到课内外结合，与体锻达标结合。
六、体育课内也要注意对学生思想品德、行为习惯的培养。
病假学生可根据其身体状况在操场内适当活动。
对行为习惯较差的学生，要注意以教育为主，不可让其留在教室内自行活动。
七、按时、定点、定内容、定人员抓好运动队的训练，提高技能水平;定期-组织学生开展形式多样、丰富多彩的校运动会;组织学生参加市区各类运动会，争取好成绩。
体育教师岗位职责一、认真学习小学体育教学大纲，明确教学中心任务、教材体系和体育教学要求，明确体育教学方向。
二、订好学期教学计划、单元教学计划和课时计划，认真备课，开展教材、教法研究。
三、以实际出发，因地制宜，充分利用设备，采取小型多样的形式，克服条件限制，认真上课。
四、上课要做到正确确定每节课的教学任务，合理安排和选择教材，课的结构要符合体育教学规律与学生实际，知识、技术教学与素质训练相结合，熟练掌握教材，结合教材对学生进行思想品德教育，对男女生和病残体弱生区别对待，场地、器材安排妥善，有防护措施，教师以身作则。
五、建立体育课教学常规，保证正-常教学秩序，严密教学组织，上下课排队，严禁放羊式上课。
六、组织好早操、眼保健操和课外体育活动，培养学生经常锻炼身体的习惯。
七、推行国家体育标准，每学期测验一次，努力提高学生的达标率。
八、对体育器材进行登记，体育用品放置要整齐、有条理协从总务，加强体育器材的保管和维修。
九、加强各科教师的联系，争取全体教师积极配合，协助开展活动。
青少年军体部教官薪资结构方案
青少年军体部教官薪资结构方案
1、培训期
3000元（一个月）能独立上课．课时费80元／位；
2、助教
底薪（2800)＋全勤（400)＋技能考核（200)（课程考核100＋技能考核100)
3、三星教官
底薪（3000)＋作业点评（400)＋全勤（400)＋技能考核（400)（课程考核200＋技能考核200)
课时费60元／位；
入职满3个月，能独立带教；
4、四星教官
底薪（3300)＋作业点评（400)＋全勤（400)＋技能考核（400)（课程考核200＋技能考核200)
课时费70元／位；
备注：入职满1年，上课人数达100人以上，每周上课数量不低于6节课；
5、五星教官
底薪（3500)＋作业点评（400)＋全勤（400)＋技能考核（400)（课程考核200＋技能考核200)
课时费80元／位；
备注：入职满2年，上课人数达150人以上，每周上课数量不低于9节课；
6、教官班长（五星+）
原有星级基础上＋500元管理津贴。
2024年5月22日。
学校教官工作考核表
被考评人：
考核项目 考核权重
指标要求
评价标准
当月出勤状 当月无迟到、缺 况（5分） 勤
全勤（迟到、早退、旷工一次扣一分）
考核分 值
工作态度 (20分）
服从度和配 执行力，学校例 对学校合理的工作安排绝对服从并坚决执
合（5分） 会参与度
行；学校例会无故迟到、缺勤一次扣1分
职业道德 （5分）
宿舍值班 值班，卫生及安 （ 10分） 全
每天早上必须检查一次宿舍卫生情况，午、晚 检查宿舍学生人数、宿舍秩序、宿舍安全，如 未执行扣2分
沟通工作 （10分）
积极与老师、学 生和家长沟通
与老师、学生、家长保持沟通、圆满解决 学生问题。如未及时沟通解决学生问题造 成严重后的，一次扣2分
班级管理 （10分）
监考，巡考 (10 分)
如考试需要，教 官需参加监考或 巡考
日常工作
教官个人素 养（ 10分）
行为规范
（60分）
巡班 监督检查学生上
（10分） 课期间的情况
பைடு நூலகம்
如教务发现作弊；扣监考教官1分；如巡考 教官发现作弊未上报，扣1分
在早操，课间操，自习、就寝等工作时 间，不得以罚代管，严禁打骂、体罚学生 。如有违反，扣3分 学生上课后，每节课教官必须各班巡查， 发现违纪立即制止，如未按规定执行扣 1 分
工作严谨、作风正 派
酒后上岗、无故中途离岗，一次扣3分
合作性 （5分）
团队合作
人际关系，团队精神及与他人工作配合情况； 产生一切的不和谐等问题并造成一定影响，该 项目不得分
常规性工作 （10分）
早操，课间操，课 间时间，自习，宿 舍秩序
军体教官工作考核表
军体教官工作考核表内容评论要求A.内容正确。
对所授课目的、理论原则和动作要领，解说完好、正确，观点清楚，说理透辟，要点突出，有条有理。
B.语言精练。
解说简洁简要，擅长概括要领，使学员易学、易懂、易记易用。
C，形象直观。
擅长运用图表、模型、实物和PPT，从理论和实践的联合上说明问题，形象直观，讲做联合密切。
(评定标准A.动作标准。
示范动作正确、娴熟，切合教范、教(规)程、教令、教材规定和教课要求。
B.指挥适当。
指挥正确娴熟声音宏亮清楚，手段多样，能坚决、正确地办理各样状况，指导学员达成训练任务。
使学员赶快掌握所教授的营救知识。
c.准备充足。
会编写PPT或教课纲要，会选择训练场所、设置状况，能娴熟使用教课器械。
A.仔细做示范，亲自施教有机联合起来，顺序渐进，分步细训，不搞形式，不走过场，着重实效。
B.程序清楚。
教课门路、步骤、内容、方法清楚，切合教课法例定c.方法灵巧。
能针对不一样对象、不一样内容采纳不一样方法，擅长运用多种状况启迪引诱、正误对照，发现问题实时、正确，纠正动作方法灵巧、D，弘扬民主。
擅长弘扬民主，推行评教评学，虚心听取民众建议，精益求精教课方法，提升教课质量。
E.科学练习。
能贯彻严格要乞降耐心说服相联合的原则，保护民众的练习踊跃性，注意劳逸联合，严格规章制度，爱惜装备、器械，防备发生训练事故。
扣分细则对所授课目的理论原则和动作要领解说欠正确扣l~4分;要点不清，层次欠分明，扣~4分:语言不精练，用词不妥，扣1~2分:讲做联合不密切扣2~4分;举例不妥，不会运用实例说明问题，不形象直观，扣1~4分自评互评领导评论室内课程标准30分室外讲课的标准(30分)示范动作不娴熟、不正确扣1~5分:指挥口令欠正确扣1~2分:指挥不坚决、不实时扣1~3分;办理状况不实时、不正确扣1~4分:不会设置状况、选择场所扣2~4分;使用状况显示不妥、不实时扣4分;器械使用不安扣2分教官示教的标准(40)分教课中未能做到顺序渐进、分步细训扣2~5分:程序不清扣13分:不依据学者对象因人施教扣1~5分:未能针对不一样内容采纳不一样方法、提出不同要求扣1~4分:不会运用多种状况启迪引诱、正误对照扣1~3分:发现问题不实时、纠正动作不得力扣2~8分:不擅长扬民主、推行评教评学扣1~3分;未能贯彻严格要乞降耐心说服相联合的原则扣1~4分:制度不严、发生训练事故苗头扣4~8分。
教官绩效考核表
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
0
15
16
根据贡献值评分
对学校或集团提出建设性意见 并被采纳，根据事实大小相应 事实阐述： 加分
最终得分
0
本人签字：
总经理签字：
数据来源
钉钉软件 院办 院办与集团教务 院办
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
年
考评岗位： 序号 考核项目 KPI及考核权重 当月出勤状况 （5分） 服从度和配合度 （4分） 职业道德 （6分） 合作性 （2分） 被考评人：
月 亿诚森教官绩效考核表
考核结果
指标要求
评价标准
总部绩效 专员评估
1 2 3 4 工作态度 (17分）
当月无迟到、缺勤 执行力，公司例会参与度 工作严谨、作风正派 团队合作
序号考核项目指标要求评价标准考核结果数据来源当月无迟到缺勤全勤迟到早退旷工一次扣一分钉钉软件工作严谨作风正派院办与集团教务早操课间操体育课晚自习院办与集团教务如考试需要教官需参加监考或巡考院办与集团教务行为规范院办与集团教务监督检查学生上课期间的情况院办与集团教务值班卫生及安全院办与集团教务10院办与集团教务11严格按照课程表安排院办与集团教务12积极与学生和家长沟通院办与集团教务13上课期间学生表现院办与集团教务14重大违纪院办与集团教务kpi及考核权重总部绩效专员评估工作态度17对上级合理的工作安排绝对服从并坚决执行
巡班 （5分）
监督检查学生上课期间的情况
9
宿舍值班（108分）
每周一次户外活动，每月一次 每周必须带领学生在操场进行一次集体户外活动，每月在操场举办一次活动 活动比赛， 比赛，例如：拔河、军歌、叠被子、演讲、写作等。如未执行扣2分 每周每班两节班会，做好会议内容记录，交院办上交教务部，如未执行，扣 2分 随时与学生，学生家长保持沟通、圆满解决学生问题。如未及时沟通解决学 生问题 造成严重后果的，一次扣2分 上课期间如有学生旷课、睡觉、玩游戏、聊天等违纪行为，月累计10次，给 教官下温馨提示，三次温馨提示后将每一次违纪扣0.5分
教官绩效考核表
15
16
根据贡献值评分
对学校或集团提出建设性意见 并被采纳，根据事实大小相应 事实阐述： 加分
理签字：
数据来源
钉钉软件 院办 院办与集团教务 院办
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
院办与集团教务
全勤（迟到、早退、旷工一次扣一分） 对上级合理的工作安排绝对服从并坚决执行； 学校例会无故迟到、缺勤一次扣1分 酒后上课、课堂打电话、玩手机、无故中途离开教岗位，一次扣3分 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况； 产生一切的不和谐等问题并造成一定影响，该项目不得分
5
常规性工作 （10）
每天按时按点带领学生出早操，做课间操，上体育课，上晚自习要求早操， 早操，课间操，体育课，晚自 课间操，必须有秩序的进行、口号必须声音要洪亮，站姿要挺拔，队列要整 习 齐，口令要准确，动作要规范，如未按要求执行扣2分
巡班 （5分）
监督检查学生上课期间的情况
9
宿舍值班（10分）
值班，卫生及安全
10
室外活动（8分）
每周一次户外活动，每月一次 每周必须带领学生在操场进行一次集体户外活动，每月在操场举办一次活动 活动比赛， 比赛，例如：拔河、军歌、叠被子、演讲、写作等。如未执行扣2分 每周每班两节班会，做好会议内容记录，交院办上交教务部，如未执行，扣 2分 随时与学生，学生家长保持沟通、圆满解决学生问题。如未及时沟通解决学 生问题 造成严重后果的，一次扣2分 上课期间如有学生旷课、睡觉、玩游戏、聊天等违纪行为，月累计10次，给 教官下温馨提示，三次温馨提示后将每一次违纪扣0.5分
军事训练绩效评估表
军事训练绩效评估表一、训练项目二、评估指标为了对军事训练的绩效进行评估，制定以下评估指标：1. 军体素质训练评估指标- 体能测试成绩：包括耐力、力量、速度、灵敏度等方面的测试项目，如跑步、引体向上、腹肌等。
- 健康状态评估：考察士兵的健康状况，包括身体各项指标如身高、体重、血压等。
- 训练考勤情况：考察士兵对军体素质训练的参与度和出勤情况。
2. 作战技能训练评估指标- 武器操作技能：考察士兵对各种武器的正确使用和操作技能。
- 战术应变能力：考察士兵在模拟战斗环境下的应对和战术决策能力。
- 战场救护技能：考察士兵对伤员的救护和急救技能。
3. 战术素养训练评估指标- 战术知识掌握情况：考察士兵对战术知识的理解和掌握程度。
- 战术运用能力：考察士兵在实战环境下的战术运用能力。
- 团队协作能力：考察士兵在团队合作中的沟通和协作能力。
三、评估方法为了对军事训练的绩效进行客观评估，采用以下方法：1. 数据收集- 通过体能测试、技能演练和实战模拟等方式，收集训练过程中的相关数据。
- 可以利用现代化科技手段，如传感器、监控设备等，采集数据并进行分析。
2. 评估工具和表格制定相应的评估工具和表格，用于记录和评估训练中各项指标的情况。
评估表格应清晰明了，便于统计和分析。
3. 评估标准和权重根据各项指标的重要程度，为其设置相应的评估标准和权重。
评估标准应具体、可操作，便于对比和量化。
4. 评估结果和反馈通过评估指标的综合评分，得出对军事训练绩效的评估结果。
评估结果应及时反馈给部队教导员、军事教官和战术指导员，为他们提供有针对性的改进措施和建议。
四、持续改进通过对军事训练绩效的评估，发现存在的问题和不足，并提出改进措施。
部队教导员、军事教官和战术指导员应密切配合，针对评估结果制定相应的改进计划，并逐步推行和落实。
结语通过制定军事训练绩效评估表，可以对军队的训练绩效进行客观评估，为军事训练提供科学依据和改进方向，进一步提高军队的战斗力和作战能力。
2023体育教练师德师风考核评价表
2023体育教练师德师风考核评价表
1. 总体评价
在本次体育教练师德师风考核中，考核人员对教练员的表现进行综合评价。
考核结果将根据以下标准进行评定：
2. 考核内容
2.1 教学态度
- 本次考核将评价教练员的教学态度，包括但不限于：
- 对学生的关注程度
- 与学生的沟通交流能力
- 对学生的尊重和耐心
- 教学中是否存在歧视行为
- 考核人员将根据以上指标对教练员的教学态度进行评价，划分相应等级。
2.2 师德师风
- 本次考核将评价教练员的师德师风，包括但不限于：
- 诚实守信，为人正直
- 尊重学生和其他教练员
- 教练员间的合作和互助精神
- 正当竞争和公平评价的原则
- 考核人员将根据以上指标对教练员的师德师风进行评价，划分相应等级。
3. 评分标准
3.1 教学态度评分标准
请根据以下评分标准对教练员的教学态度进行评价，并填写相应得分：
3.2 师德师风评分标准
请根据以下评分标准对教练员的师德师风进行评价，并填写相应得分：
4. 总结
本次体育教练师德师风考核评价表旨在对教练员的教学态度和师德师风进行综合评价，为教练员提供改进和提升的方向。
评价等级将根据考核人员的综合评定进行确定，以期提高教练员的整体素质与专业水平。
请考核人员根据实际情况进行评分，并在评价表格上标注相应等级。
感谢您的付出与合作！。
军事教官考核方案 11.21
考核 项目 工作要求 分值 考核要求 考核记录 考核得分
1、学生精神面貌好，积极向上，有目标，有追求。 2、学生讲文明礼貌，遇到领导、老师主动问好，尊重老师。 精神 3、车上对老师、老人主动让坐，遵守交通规则。 学生 4、学生行为文明，团结同学，不在校园内说脏话。 精神 1、男生不留长发、怪发，不剃光头，不染发、烫发。 仪表 2、女生不涂脂抹粉，画眉毛，画眼圈，抹口红，涂指甲油，不披头散发、 仪表 烫发、染发。 3、学生不穿拖鞋，穿奇装异服，学生不佩戴耳环、染指甲，留长指甲的。 4、女生穿露背装、露脐上装、超短裤、超短裙和半透明柔装。 1、学生出勤好。 学生 出操 2、学生集合、集会“快、静、齐”，不做无关事情。 出操 3、集会和升旗着装统一，无迟到、缺勤情况。 集会 集会 4、学生集会、集训、行进整齐划一，口号响亮。 1、按时督查学生上课出勤情况上交政教处。 出勤 2、学生集会、集训和课外活动出勤好。 学生 出勤 控辍 控辍 1、控辍工作做得好，学生辍学少。 2、学生被学校处以回家教育、劝其退学、开除少。 1、被子折叠、枕头一条线，大小物品、箱子一条线，鞋子一条线。 2、脸盆、水瓶一条线，毛巾折叠、放置一条线，牙缸、牙刷、牙膏一条线 卫生 。 3、墙面、门窗等：无脚印，无污迹，无蛛网，无灰尘，无乱画乱贴。 4、寝室内外地面：无积水，无纸屑果壳，无异味，无卫生死角，无杂物。 学生 5、寝室文化好。 寝室 1、按时催促学生起床，没有学生睡懒觉，学生在宿舍内长时间逗留。 管理 2、禁止乱接电源和使用大功率电器，未经允许不得私点蜡烛。 3、学生不在宿舍乱扔垃圾，乱倒水，向楼下仍杂物的。 纪律 4、学生不得在宿舍区违规充电或使用明火的。 5、不得有外人员进入宿舍逗留或留宿。不私藏违禁品。 6、未经允许不得擅自调换床位。学生不乱窜宿舍。
军用体能考核标准表格
军用体能考核标准表格军用体能考核标准表格项目：军用体能考核考核标准：根据军队实际需要，结合体能的综合表现，制定了以下考核项目和标准。
项目 | 男兵标准 | 女兵标准---- | ------|------引体向上 | 5个 | 2个俯卧撑 | 40个 | 15个仰卧起坐 | 45个 | 35个1.5公里跑步 | 10分内 | 12分内100米短跑 | 14秒内 | 16秒内50米敏捷跑 | 8秒内 | 9秒内400米跑 | 1分5秒内 | 1分15秒内跳远 | 2米10厘米 | 1米80厘米立定跳远 | 2米45厘米 | 2米10厘米4×10米折返跑 | 39秒内 | 42秒内备注：1. 引体向上项目要求男兵完成5个，女兵完成2个。
2. 俯卧撑项目要求男兵完成40个，女兵完成15个。
3. 仰卧起坐项目要求男兵完成45个，女兵完成35个。
4. 1.5公里跑步项目要求男兵在10分钟内完成，女兵在12分钟内完成。
5. 100米短跑项目要求男兵在14秒内完成，女兵在16秒内完成。
6. 50米敏捷跑项目要求男兵在8秒内完成，女兵在9秒内完成。
7. 400米跑项目要求男兵在1分5秒内完成，女兵在1分15秒内完成。
8. 跳远项目要求男兵跳2米10厘米，女兵跳1米80厘米。
9. 立定跳远项目要求男兵跳2米45厘米，女兵跳2米10厘米。
10. 4×10米折返跑项目要求男兵在39秒内完成，女兵在42秒内完成。
该军用体能考核标准表格旨在评估军人的身体素质和体能水平，以确保他们能够胜任军队的各项任务。
这些考核项目涵盖了力量、速度、耐力和灵活性等方面的能力，对军人的综合体能进行全面考核。
根据性别的差异，男兵和女兵有不同的标准，以确保公平性和科学性。
只有通过体能考核，才能获得参加具体任务或职位的资格，保障军人的身体和战斗力的要求。
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军体教官工作考核表
学校：
教师：
考核时间：
____年__月__日扣分
（1）着制服上岗，记6分。
未着制服一次，扣2分。
（2）严格管理学生课堂纪律，完成相关课堂管理记录表。
记10分。
课堂
（3）教学方法描述清晰、选用适当。
符合学生实际要求，有利于管理教学内容完成，有利于教学难点的解决，有利于教学重点的突出。
30分教学方法运用适当记3分，不适当酌情扣分。
（4）监督学生保持教室环境卫生，课桌椅和物品摆放有序。
记6分。
（1）按教学计划完成课堂教学任务，努力提高教学质量，记6分。
完不成教学任务扣6分。
寝室
（2）上课铃响前到位，下课不拖堂；重点突出，难点突破；体现内务学生主体地位。
记3分。
一项做不到扣1分。
20分
（3）上课必须着工装；使用普通话；板书设计合理，书写规范；记6分。
一项做不到扣2分。
（4）教学流程设计合理，教学环节完整，注重教学互动。
记5分。
军体
（1）布置作业数量适当，难易适度，符合学科要求，记2分。
训练
（2）每周批改作业不少于一次，批阅及时认真，有激励性批语或5分者订正要求，批语简明易懂，记3分。
未能做到一次扣1分。
关爱
（1）关心学生，每周与学生沟通，每月与学生家长沟通，并做记学生录于《学生联系工作表》。
记录详实，效果良好。
记10分。
10分
（2）记录少一次扣
0."5分，无记录不得分。
听课每个月听其他教师上课2节次以上，并有听、评课记录；少听一节5分扣1分，少一次记录扣
1."5分。
教研
（1）每周参加教学研讨活动，认真记录。
每缺一次扣2分。
工作
（2）教师能积极参与教研工作，每月完成两篇有价值的教学案例20分或课程设计，进行教学反思。
记10分。
工作
（1）各项工作按时完成。
记15分。
未按时完成一次扣3分。
综评
（2）工作状态积极主动，努力提高工作水平。
记10分。
25分签考核合计得分：考核内容
考核
项目得分字1。