职工休息室管理规定
职工休息室管理制度(3篇)
职工休息室管理制度（3篇）职工休息室管理制度（精选3篇）职工休息室管理制度篇1为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的`员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6。
未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 、自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。
9。
严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。
10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。
11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。
12、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。
（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。
15、注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。
五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。
17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。
六、其他18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。
员工休息室管理制度(5篇)
员工休息室管理制度为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、休息室的开门时间段是中午12：00____13：30.2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
员工休息室管理制度（2）员工休息室是企业为员工提供休息、放松、交流的场所，对于提升员工的工作效率和生活质量具有重要作用。
休息室管理制度(10篇)
歇息室管理制度 1为了使员工有更好的歇息环境，员工获得充分的歇息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持歇息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
2、自觉爱护公物，不在歇息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，歇息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将歇息室卫生打扫干净。
二、禁止规定1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危（wei）险品、违禁品严禁携带入歇息室内。
3、歇息室的所有器具，不得损坏。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或者赔偿，并视情节严重赋予处罚。
4、室内路线、设施不得随便挪移、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或者报总台做登记。
三、行为规范1、保持歇息室内肃静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在歇息室内争执、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在歇息室内，否则浮现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人允许不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间1、歇息室的开门时间段是中午 12：00— 13：30。
2、全体员工上班后，即非歇息时间段由经理将歇息室关闭。
经典推荐公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人材。
凡具有初中以上文化程度或者同等学历或者有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) → 岗前培训→试工、试岗 (一个月) →合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度是指为了提供员工合理的休息环境和维护休息室秩序而制定的一系列规定和管理措施。
以下是一些常见的职工休息室管理制度的内容：
一、使用规定：
1.休息室仅供公司员工使用，不得向外借或供其他人员使用。
2.保持休息室整洁和安静，不得在休息室内吸烟、喧哗或进行过于嘈杂的活动。
3.各个部门可以在规定的时间内轮流使用休息室，如需长时间使用需提前申请并获得批准。
4.在休息室内应保持良好的公共秩序，不得携带宠物进入休息室。
二、设施和设备：
1.提供舒适的座椅、桌子、灯具等基本设施。
2.提供基本的卫生设备，如洗手间、洗漱用品等。
3.提供储物柜或储物空间，供员工存放个人物品。
三、卫生和清洁：
1.定期进行休息室的清洁和卫生消毒工作。
2.员工使用完毕后，请保持休息室的整洁，并将垃圾放入指定的垃圾桶中。
四、安全管理：
1.休息室内应安装适当的安全设备，如监控摄像头和灭火器等。
2.提供必要的安全提示和应急预案，以应对突发情况。
五、违规处理：
1.对于违反休息室管理制度的行为，可以采取警告、禁止使用休息室等措施进行处理。
2.对于严重违规行为，如破坏休息室设施、偷窃他人财物等，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
休息室规章制度ppt
休息室规章制度ppt一、宗旨为了营造一个良好的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，规范休息室的使用，制定以下规章制度。
二、休息室的管理1.休息室为全体员工提供休息和放松的场所，使用时间为工作日的午餐时间和晚间下班后。
2.员工可以在休息室内放松休息、用餐、喝水、喝茶、看书等活动，但禁止在休息室内进行吸烟、喧哗、饮酒等影响他人休息的行为。
3.员工在使用休息室时需保持整洁，不得随意乱扔垃圾，如有损坏设施的行为需赔偿。
4.休息室内设备设施的使用要爱护，不能私自调整温度、音量等设备，使用完毕后要及时关闭。
5.休息室内有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读但不得私自带离休息室。
6.员工在使用休息室时，要互相尊重、互相照顾，不能占用他人座位、困扰他人休息。
7.休息室内不得携带宠物，严禁喂食宠物，以免引起其他员工过敏或恐惧。
三、饮食规定1.员工可以在休息室内进食，但不得在设有不吸烟标志的区域吸烟。
2.员工吃完饭后要及时清理自己的用餐器具和杯具，不得乱扔垃圾，保持休息室的卫生整洁。
3.员工在进食时要注意不要弄脏休息室的桌椅，如有不慎弄脏要及时清理。
4.员工在进食时要注意用餐文明，不要发出过大声音，影响他人休息。
5.员工在进食时应注意自己的饮食卫生，避免因食物引起过敏或食物中毒。
四、安全规定1.员工在休息室内要注意安全，不得擅自触碰休息室内的电器设备。
2.员工在休息室内要保持室内通风，禁止将门窗关闭，以保证员工舒适的休息环境。
3.员工在使用休息室设备时，要遵守设备的使用说明书，谨慎操作，避免发生意外。
4.员工在休息室内要保持良好的卫生习惯，不得擅自食用过期食品或饮用不洁水源。
五、违规处理1.对于因违反休息室规章制度而引起的损坏，员工需照价赔偿。
2.对于因违规使用休息室而被其他员工反映的情况，将给予口头警告或书面警告。
3.对于多次违规使用休息室的员工，将取消其使用休息室的资格，需向公司提出申请重新使用休息室。
4.对于严重违反休息室规章制度的员工，公司有权对其做出适当处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
女职工休息室管理制度
女职工休息室管理制度一、目的本公司女职工休息室管理制度的主要目的是为女职工提供一个舒适、安静、私密的休息环境，以利于她们的身体健康，提高工作效率，同时保障她们的权益。
二、适用范围本制度适用于本公司所有的女职工休息室，包括各办公室、生产车间等公共场所设置的女职工专用休息室。
三、职责1. 休息室管理员：负责休息室的清洁、维护和管理，确保休息室的正常使用；负责组织休息室的活动，提高休息室的使用率；负责收集女职工对休息室的意见和建议，及时向公司领导反馈。
2. 公司领导：负责对女职工休息室的管理制度进行监督和审查，确保制度的严格执行；负责对休息室的建设和改造提供支持，满足女职工的需求。
四、管理制度1. 开放时间：每天工作时间外，女职工可随时使用休息室。
2. 使用规定：女职工在使用休息室时，应保持室内的清洁卫生，不得随意丢弃垃圾；不得在休息室吸烟、大声喧哗，以免影响其他女职工的休息；不得在休息室进行与工作无关的活动。
3. 设施使用规定：女职工应合理使用休息室的设施，如有损坏，应及时报修；不得私自挪动或损坏休息室的设施。
4. 活动组织：管理员应定期组织休息室的活动，如座谈会、培训、娱乐活动等，提高休息室的使用率。
5. 意见反馈：管理员应定期收集女职工对休息室的意见和建议，及时向公司领导反馈，以便对休息室进行改进。
五、检查与奖惩1. 定期检查：公司领导应定期对女职工休息室进行检查，确保其正常运行和使用。
2. 奖惩制度：对于遵守本制度的女职工，将给予表扬和奖励；对于违反本制度的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款或纪律处分。
六、女职工休息室的维护与管理1. 休息室的清洁：管理员应定期检查休息室的清洁状况，保持室内的清洁卫生，定期清理垃圾，确保休息室的整洁。
2. 设施的维护：管理员应定期检查休息室的设施，如有损坏，应及时报修，确保设施的正常运行。
3. 安全管理：管理员应确保休息室的安全，避免火灾、盗窃等安全事故的发生。
职工休息室管理规定
职工休息室管理规定1. 前言本文档旨在规范和管理公司内的职工休息室的使用，确保员工能够在工作间隙有一个舒适和宁静的环境休息和放松。
2. 休息室使用规则2.1 使用范围职工休息室仅供公司员工使用，禁止非公司人员进入。
2.2 使用时间职工休息室的开放时间为工作日早上8点至晚上8点。
周末和节假日休息室关闭。
2.3 休息室清洁每天下班后，休息室管理员将会对休息室进行清洁和整理工作。
员工使用休息室后要保持整洁，清理自己留下的垃圾并保持环境卫生。
2.4 休息室设备使用休息室内的设备和家具只能按照其功能正常使用，禁止拆卸、损坏或违规移动。
2.5 音量控制为了确保休息室的宁静，员工在使用休息室时应保持音量适中，不得发出大声喧哗或打扰他人休息。
2.6 食品和饮品为了保持休息室的清洁和卫生，禁止在休息室内食用大蒜、辛辣食物等散发浓烈气味的食品。
饮品只能使用密封容器，禁止将饮品倒入休息室内的其他容器。
3. 休息室管理人员3.1 休息室管理员公司将指派专门的休息室管理员负责休息室的管理工作，包括清洁、维护设备、协助员工使用等工作。
3.2 员工反馈员工在使用休息室时遇到问题或发现休息室设备损坏，可及时向休息室管理员反馈，管理员将会尽快处理并解决问题。
3.3 纪律和处罚员工在使用休息室时，必须遵守规定并遵守休息室管理员的管理。
如有违规行为，休息室管理员有权采取适当的处罚措施，包括警告、限制使用休息室或取消使用资格等。
4. 其他注意事项4.1 安全员工在使用休息室时，应确保自己和他人的安全。
禁止将易燃、易爆等危险物品带入休息室。
4.2 个人财物员工在使用休息室时要保管好自己的财物，休息室管理员不负责遗失或被盗财物的赔偿。
4.3 紧急情况在发生紧急情况时，员工应迅速撤离休息室并按照公司的应急通知进行处理。
结论本文档旨在为公司员工提供一个舒适和安静的休息环境，给予员工一个得以放松和恢复精力的机会。
通过合理规范休息室的使用，可以提升员工的工作效率和员工满意度，进而对公司产生正面影响。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
职工休息室管理制度
职工休息室管理制度第一章总则第一条【目的】为创造良好的工作环境，提升员工工作效率、加强员工归属感，订立职工休息室管理制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司全部员工，并适用于全部职工休息室。
第三条【定义】职工休息室：指公司为员工供应的用于休息、放松和社交沟通的场合。
第二章职工休息室的功能和设施第四条【功能】职工休息室旨在供应一个舒适、安静的环境，供员工进行休息、放松和社交活动。
第五条【设施】1.休息区：供应舒适的座椅、休息桌、柔和的灯光等，供员工休息和放松。
2.餐饮区：配备饮水机、微波炉等设施，供员工享用便利的餐饮服务。
3.娱乐区：供应电视、音响等娱乐设施，供员工消遣娱乐。
4.沟通区：供应桌椅和白板等设施，供员工进行沟通和团队合作。
第三章职工休息室使用规定第六条【开放时间】职工休息室每天开放时间为工作时间的8:00至18:00、第七条【使用权限】全部员工均具有使用职工休息室的权限，但需严格遵守本制度规定。
第八条【维护责任】1.职工休息室的日常维护和保洁由专人负责，员工如发现职工休息室存在问题，应及时向负责人反馈。
2.员工使用职工休息室应保持环境乾净，不得随便丢弃垃圾，妥当使用设施设备。
第九条【禁止行为】以下行为严禁在职工休息室内进行： 1. 吸烟； 2. 饮食时不注意卫生； 3. 高声喧哗、放声播放音乐或影像； 4. 损坏设施、乱涂乱画等破坏休息室秩序的行为； 5. 在非指定区域使用个人电器设备。
第十条【安全注意事项】为保障员工的人身安全和资产安全，请员工在使用职工休息室时注意以下事项： 1. 注意个人财物的安全，不轻易将宝贵物品放置于休息室。
2. 使用电器设备时，请确保安全用电，遵守电器使用规范。
3. 发现安全问题或紧急情况时，应及时向负责人报告并采取适当的措施。
第四章职工休息室管理责任第十一条【职工休息室管理员】公司将指定专人负责职工休息室的日常管理工作，包含但不限于维护、保洁、设备维护和修理等。
公司休息室管理制度内容
公司休息室管理制度内容
一、开放时间与使用资格
1. 休息室的开放时间为每个工作日的上午9:30至下午5:30，节假日及特殊情况除外。
2. 本休息室面向全体员工开放，非本公司员工不得使用。
二、环境要求与维护
1. 保持休息室内部干净整洁，不随地吐痰、丢弃垃圾。
2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
3. 爱护休息室设施设备，如有损坏需及时报告管理部门并承担相应责任。
三、使用规范
1. 使用休息室时，请保持安静，避免大声喧哗，不影响他人休息。
2. 如需使用休息室内的电器设施，请遵守安全操作规程，用后及时关闭电源。
3. 休息室提供的茶水、咖啡等饮品须自取自放，用后器具归位，保持区域清洁。
四、预约与登记
1. 如需要使用休息室进行小型会议或活动，请提前向管理部门预约，并做好相关登记。
2. 使用完毕后，应将场地恢复原状，并做好清洁工作。
五、安全管理
1. 严禁携带易燃易爆危险品进入休息室。
2. 如遇紧急情况，请立即启动应急预案，迅速有序地疏散，并向管理部门报告情况。
六、违规处理
1. 对于违反休息室管理制度的个人，管理部门将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。
七、监督与改进
1. 所有员工均有权对休息室的管理提出意见和建议。
2. 管理部门将定期收集员工反馈，不断优化休息室管理制度，提升休息室服务质量。
公司休息区管理制度及流程
公司休息区管理制度及流程第一章总则为了促进员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定本管理制度。
在公司休息区内，员工可以得到舒适的休息环境，享受到合理的休息时间，以提升工作质量和创造力。
本制度适用于全公司员工。
第二章休息区设施公司休息区设施应包括但不限于舒适的座椅、桌子、沙发、茶水、热水壶等设备。
所有设施应保持整洁、卫生，定期检查并进行维护保养。
员工不得擅自拆卸、损坏休息区设施，如有损坏应及时报告相关部门。
第三章休息时间1. 员工每天有固定的休息时间，具体时间根据公司制度规定为准。
2. 在工作间隙，员工可以自由选择是否利用休息区，休息时间最长不超过15分钟。
3. 长时间工作的员工可以根据需要适当延长休息时间，但不得超过30分钟。
第四章休息区风纪1. 员工在休息区内应保持安静，不得大声喧哗，不得影响他人休息。
2. 不得在休息区内吸烟、饮酒、吃零食等影响他人环境卫生的行为。
3. 使用休息区设施后，应当及时清理整理，保持卫生环境。
第五章休息区管理1. 休息区由专人负责清洁卫生，保障员工的休息环境。
2. 每天定期检查休息区设施，确保设施正常使用。
3. 对于员工违反休息区规定的行为，应当及时进行批评教育，并按照公司规定进行处罚。
第六章休息区使用1. 员工在休息区内可以进行休息、喝水、休息、放松身心等活动，但不得打扰他人休息。
2. 不得在休息区进行私人交易、闲聊、手机通话等影响他人休息的行为。
第七章附则本管理制度的解释权归公司所有，公司有权对管理制度进行修订和解释。
员工在休息区内应当遵守公司的相关规定，共同维护公司的工作环境。
以上是公司休息区管理制度及流程，希望能够得到员工的理解和支持，使得休息区成为员工休息放松的好去处，也是公司工作效率提升的有力支持。
单位职工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范单位职工休息室的管理，提高职工休息质量，营造舒适、和谐的休息环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职工休息室，包括休息室的使用、维护、卫生、安全等方面。
第三条本制度遵循公平、公开、高效的原则，保障职工休息权益，促进单位和谐发展。
第二章使用规定第四条职工休息室为职工提供休息、交流的场所，不得用于私人活动。
第五条职工休息室的使用时间为每日工作时间之外，具体开放时间由单位根据实际情况确定。
第六条职工休息室的使用顺序按照入职时间或部门规定进行，先到先得。
第七条职工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
第八条职工在休息室使用过程中，应爱护公共设施，不得随意损坏。
第三章维护规定第九条职工休息室的设施设备由单位负责定期检查、维修和保养。
第十条职工休息室内的家具、电器等设施设备，未经单位同意，不得私自拆卸、挪用。
第十一条职工休息室内的物品应定期清理，保持室内整洁。
第十二条职工休息室的空调、暖气等设备使用时，应按照规定温度和时长，避免浪费。
第四章卫生规定第十三条职工休息室应保持整洁，职工使用后应自觉清理垃圾。
第十四条职工休息室内的卫生间应保持干净，使用后及时冲洗，不得遗留污物。
第十五条职工休息室内的桌椅、沙发等物品应定期擦拭，保持清洁。
第五章安全规定第十六条职工休息室应定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。
第十七条职工休息室内禁止吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品。
第十八条职工休息室内的电器设备使用时，应确保线路安全，避免超负荷运行。
第十九条职工休息室内的消防设施应保持完好，职工应熟悉消防器材的使用方法。
第六章责任追究第二十条职工违反本制度规定，造成设施设备损坏、卫生不达标、安全隐患等问题，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
休息室管理规章制度
休息室管理规章制度第一章总则第一条为了方便员工在工作间隙得到充分的休息和放松，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条休息室是员工的休息场所，应该保持安静、整洁、舒适的环境。
第三条本规章制度适用于休息室的所有员工和访客。
第四条休息室管理员应当严格遵守本规章制度，负责维护休息室的秩序和环境。
第五条员工应当遵守本规章制度，不得在休息室内发生任何影响休息室秩序和环境的行为。
第六条本规章制度的修改和解释权归休息室管理员所有。
第七条员工如有违规行为，休息室管理员有权根据情况给予相应的处罚或警告。
第二章休息室的管理和维护第八条休息室管理员应当每天对休息室进行清洁和卫生消毒，保持良好的卫生环境。
第九条员工进入休息室前应当换鞋，不得穿着脏鞋或高跟鞋。
第十条员工在休息室内应当保持安静，不得大声喧哗或进行激烈的活动。
第十一条员工不得在休息室内吸烟、喝酒、吃零食，不得乱扔垃圾。
第十二条休息室内不得携带宠物，不得擅自调整休息室的家具摆设。
第十三条在休息室内禁止进行商业活动或议论公司机密事宜。
第十四条在休息室内应当爱护公共设施和家具，不得私自拆卸或损坏。
第三章休息室的使用规定第十五条员工在工作间隙可自由进入休息室，但应尽量避免同一时间大量人员聚集。
第十六条员工在休息室内可自由选择座位，但不得占用他人的座位。
第十七条员工在休息室内不得打扰他人，如有需要交流可尽量降低声音。
第十八条休息室内应当保持整洁，离开座位时应当将个人物品收拾整齐。
第十九条员工应当合理利用休息时间，不得长时间滞留在休息室内。
第四章违规行为和处罚第二十条对于有违规行为的员工，休息室管理员有权根据情况给予批评教育、口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。
第二十一条对于严重违规行为的员工，休息室管理员有权向公司领导汇报并建议给予相应的处分。
第二十二条对于多次违规或不听劝告的员工，休息室管理员有权决定暂时或永久限制其进入休息室的权利。
第五章附则第二十三条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，应提前通知员工。
学校教职工休息室管理制度
第一条为加强学校教职工休息室的管理，营造舒适、和谐的休息环境，提高教职工的工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工休息室的使用和管理。
第三条休息室的管理应遵循以人为本、规范管理、服务师生、安全第一的原则。
第二章休息室的使用第四条教职工休息室为教职工提供工作之余的休息、交流场所，不得用于私人活动或商业用途。
第五条教职工休息室的使用时间为每日上午8:00至下午17:30，休息时间为每日17:30至18:00。
第六条教职工进入休息室应自觉维护室内秩序，保持安静，不得大声喧哗。
第七条教职工休息室内不得吸烟、饮酒，不得乱扔垃圾，保持室内卫生。
第八条教职工休息室内不得进行赌博、斗殴等违法乱纪行为。
第三章休息室的管理第九条休息室的管理由学校后勤部门负责，定期对休息室进行巡查、维护和清洁。
第十条休息室内设施设备如有损坏，应及时报修，由后勤部门负责维修。
第十一条教职工应爱护休息室内的设施设备，不得私自拆卸、挪用。
第十二条休息室内禁止存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第十三条休息室内的电器设备使用时，应注意安全，不得超负荷使用。
第十四条教职工休息室的管理人员应定期对休息室进行安全检查，确保用电、消防等安全。
第四章奖惩第十五条对遵守本制度，积极维护休息室秩序的教职工，学校将给予表扬和奖励。
第十六条对违反本制度，破坏休息室设施设备的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十七条本制度由学校后勤部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
---以上是一份学校教职工休息室管理制度的示例，根据实际情况，各学校可以根据自身需求进行调整和补充。
职工休息室管理规章制度
职工休息室管理规章制度职工休息室是公司为员工提供的一种福利，为了更好地管理职工休息室，提高其使用效率，制定本规章制度。
一、职工休息室的使用范围1. 职工休息室是为公司员工提供休息、放松、交流的场所，不得用于其他目的。
2. 职工休息室的使用时间为工作日的上班时间以外，包括午休时间和其他业余时间。
二、职工休息室的使用规定1. 员工在使用职工休息室时，应遵守公共道德和公司规章制度，保持室内整洁、安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒、赌博、吸毒等。
2. 员工应爱护职工休息室的设施和物品，不得随意损坏、挪用或私自带走。
3. 员工在使用职工休息室时，应遵循安全操作规程，注意防火、防盗、防意外事故。
4. 员工应合理使用职工休息室的空调、电视等电器设备，离开时及时关闭电源，节约能源。
5. 员工不得在职工休息室内举办私人聚会、派对等活动，不得占用职工休息室进行与工作无关的活动。
三、职工休息室的管理1. 公司设立职工休息室管理小组，负责职工休息室的管理和维护工作。
2. 管理小组定期对职工休息室进行卫生清洁，确保室内卫生、整洁。
3. 管理小组对职工休息室的设施和物品进行定期检查、维护，确保其正常使用。
4. 管理小组对违反本规章制度的行为进行制止，并按照公司规章制度进行处理。
5. 管理小组定期向公司领导报告职工休息室的管理情况，接受公司领导和员工的监督。
四、职工休息室的改进1. 公司根据员工的需求和反馈，不断完善职工休息室的设施和环境，提高员工的使用满意度。
2. 公司鼓励员工提出关于职工休息室改进的建议和意见，对提出有效建议的员工给予奖励。
五、本规章制度的解释和修订1. 本规章制度由公司职工休息室管理小组负责解释。
2. 本规章制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本规章制度如有变更，需经公司领导批准，并由管理小组负责通知全体员工。
六、本规章制度的实施1. 本规章制度自发布之日起实施。
2. 公司全体员工应认真遵守本规章制度，共同维护职工休息室的秩序和环境。
教职工休息室使用规定
教职工休息室使用规定
为了保障教职工的休息权益，提高工作效率，特制定本规定。
所有教职工在使用休息室时，需严格遵守以下规定：
一、使用范围
1. 教职工休息室仅供我校教职工使用，严禁非教职工人员擅自
进入。
2. 休息室使用时间为工作日的上班时间至下班时间。
二、使用要求
1. 教职工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、吸烟、饮酒。
2. 休息室内不得从事与休息无关的活动，如打牌、玩游戏等。
3. 教职工在使用休息室时，应妥善保管个人物品，离开时确认
物品携带齐全。
4. 休息室内设施如沙发、茶几、空调等，应爱护使用，不得随
意损坏。
5. 教职工应自觉维护休息室卫生，不乱丢垃圾，定期清理垃圾。
6. 休息室内不得私拉电线，不得使用大功率电器。
三、预约与管理
1. 教职工如需使用休息室，可通过校园内网预约系统进行预约。
2. 预约成功后，教职工应在规定时间内使用休息室，不得无故
爽约。
3. 如需取消预约，请提前一天通过预约系统取消。
4. 休息室管理员负责对休息室进行日常巡查，确保规定得到有
效执行。
5. 如发现违反规定的行为，管理员有权制止，并报告相关部门
处理。
四、其他
1. 本规定解释权归我校后勤管理部门所有。
2. 如本规定与我国法律法规相冲突，按法律法规执行。
3. 本规定自发布之日起实施。
请广大教职工严格遵守以上规定，共同维护休息室的使用秩序，为我校教职工营造一个良好的休息环境。
休息厅管理规章制度内容
休息厅管理规章制度内容1. 休息室的使用对象休息厅为公司员工提供休息场所，只有公司员工可以使用休息厅。
其他人员不得擅自进入。
2. 休息室的使用时间休息室的开放时间为工作日的工作时间内。
如果有员工需要在非工作时间使用休息室，需要提前向上级领导进行申请并获得批准。
3. 休息室的卫生管理每天至少进行一次清洁，确保休息室的卫生环境良好。
员工在使用休息室后，要自觉保持整洁，并将垃圾放置在指定的地方，保持整洁。
4. 休息室的安全管理禁止在休息室内吸烟、饮酒等危害行为，禁止在休息室内使用明火。
使用休息室时，需保持房门关闭以确保安全。
5. 休息室设备的使用管理员工在使用休息室设备时，需爱护设备，并按照正确的方式使用。
使用完毕后，需及时关闭设备，确保节约资源。
6. 餐饮管理在休息室内禁止食用大蒜、洋葱等味道较重的食物，以免影响他人。
员工在用餐后，需自行清理食物残渣，避免造成不必要的脏乱。
7. 休息室秩序管理在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
员工在休息室内交流时，需保持文明用语，尊重他人。
8. 休息室纪律管理员工在使用休息室时，需遵守公司规定的休息时间并合理安排休息，不得长时间占用休息室。
在休息室内不得从事与工作无关的活动，确保休息厅的正常秩序。
9. 违规处理对于违反休息室管理规章制度的员工，公司将会进行相应的处理，包括口头警告、书面通报、扣除绩效奖金等措施。
严重违规者将面临辞退等处罚。
10. 其他员工在使用休息室时，应保持衣着整洁，不得穿着露骨暴露或不雅的服装。
禁止在休息室内进行赌博、打牌等不良行为。
以上为公司休息室管理规章制度，希望员工们能够自觉遵守，共同维护好休息室的良好环境。
职工休息室管理规定
职工休息室管理规定为了加强休息室管理,保障一线职工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的午休环境，在职工之家重新整修后,单位将重新分配休息室,并制定如下规定:一、休息室申请条件1、从事体力劳动和机械化造作的一线工作人员;２、没有办公室的人员;３、其他特殊需求人员。
二、休息室管理规定１、申请休息室的职工需服从办公室统一安排房间,未经办公室负责人员同意,不允许私自调换．每个休息室选出一名舍长，舍长负责本房间卫生等方面管理,排出值日表，房间钥匙由舍长保管。
2、个人物品必须在分配的柜子内摆放整齐,休息室内除洗漱用品不允许摆放其他个人物品.3、自觉爱护休息室的一切设施，不在墙壁上乱写乱画、粘贴粘钩、拉晾衣绳等,若有损坏照价赔偿，并追究责任。
4、休息人员自觉维护宿舍卫生，保持窗明几净。
５、休息时间严禁在楼内大声喧哗、放音乐、拍球等。
6、提高安全意识，不准私拉乱接电线和使用任何高功率电器,做到人走灯灭、空调停,发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、注意节约用水，不得在楼内清洗私人衣物等。
８、注意保管个人财务,丢失财物单位概不负责;房间钥匙不得私配,若因此失窃，将追究其责任。
９、严禁在休息室喝酒、赌博等做违反单位规定的活动,一经发现严肃处理。
1０、禁止在休息室内饲养宠物.１1、禁止在休息室或楼道内做乱扔烟头、纸屑、吐痰等不文明行为．12、所有休息人员在工作时间(上午：8:00-11：30,下午１:３0-５:0０,其中部分人员由于工作安排可适当延后，需由部长批准)不允许在休息楼内出现。
１3、离职人员必须在离职一周之内搬离休息室,由管理人员收回钥匙。
办公室人员将定期按照休息室管理规定对有关部位进行检查，如发现违反相关规定人员,限期整改或处以罚款,情节严重者，取消其休息资格。
如遇紧急情况,请及时联系管理员，并报警处理。
火警: 119 匪警电话: 110 急救电话: 1202014年9月３0日职工住宿管理规定职工宿舍是我单位给青年职工的一项福利,符合如下条件可以申请。
单位休息室规章制度
单位休息室规章制度
第一条为提高单位员工的工作效率，维护单位的正常秩序，保障员工的休息权益，特制
定本规章制度。
第二条休息室是供单位员工进行休息、阅读、聊天等活动的场所，严禁其他用途。
第三条休息室的使用时间为上午10:00至下午17:00，其他时间禁止入内。
第四条员工在休息室内应保持安静，严禁大声喧哗、打闹，影响他人休息。
第五条休息室内禁止打牌赌博、抽烟酗酒、吸食毒品等不良行为。
第六条休息室内禁止携带宠物，不准乱扔垃圾，保持休息室整洁。
第七条员工在休息室内不得私自移动、损坏休息室内的设施设备，如有损坏应及时报告。
第八条休息室内的物品不得擅自带出，包括桌椅、书籍、杂志、电器等。
第九条休息室内禁止留宿，下班后应及时离开休息室，保持室内空间。
第十条休息室内的书籍、杂志等应妥善保管，影响使用他人应负责赔偿。
第十一条休息室内设有咖啡机、饮水机等公共设施，使用完毕应及时清洁。
第十二条休息室内设有电视、音响等设备，员工可自愿选择使用，但应注意音量。
第十三条休息室内不得大规模聚会、庆祝生日等活动，避免打扰其他员工。
第十四条员工在休息室内应尊重他人，如有矛盾冲突应理性沟通解决，不得采取暴力手段。
第十五条凡违反本规章制度者，单位将视情节轻重给予相应的处罚，严重者可开除。
第十六条本规章制度自发布之日起执行，如有变动将提前通知员工。
以上为单位休息室的规章制度，员工须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望员工
能够共同遵守规定，保持单位的正常秩序。
祝各位员工工作愉快！。
工厂职工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范工厂职工休息室的管理，保障职工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有职工休息室的管理。
第三条职工休息室是职工工作之余的休息场所，应确保环境舒适、安全、卫生。
第二章管理职责第四条休息室管理员负责休息室的管理工作，具体职责如下：1. 负责休息室的日常维护和管理；2. 确保休息室内设施设备完好，定期进行检查、维修；3. 负责休息室卫生清洁，保持室内整洁；4. 对休息室内发生的违纪行为进行制止和记录；5. 定期向上级汇报休息室管理工作情况。
第五条职工有义务爱护休息室内设施，维护休息室秩序，共同营造良好的休息环境。
第三章休息室设施与布置第六条休息室应配备必要的设施，包括但不限于：1. 床位：根据实际需要设置，保证职工有足够的空间休息；2. 座椅：提供舒适的座椅，方便职工休息；3. 桌子：提供桌面，方便职工进行阅读、娱乐等活动；4. 饮水设施：提供饮用水，保证职工饮水需求；5. 通风设施：确保休息室内空气流通，保持空气新鲜；6. 储物柜：提供储物柜，方便职工存放个人物品。
第七条休息室布置应简洁、实用，避免杂乱无章，具体要求如下：1. 床位、座椅等设施摆放整齐，间距适宜；2. 桌子摆放整齐，桌面清洁；3. 饮水设施、储物柜等设施放置在合适位置；4. 休息室内不得放置与休息无关的物品；5. 休息室内墙壁、地面等应保持整洁，无污渍。
第四章休息时间与秩序第八条职工休息时间根据工作性质和实际情况由厂部统一规定。
第九条职工休息时，应自觉遵守以下秩序：1. 休息室内不得大声喧哗，保持安静；2. 不得在休息室内进行影响他人休息的活动；3. 不得在休息室内吸烟、饮酒；4. 不得在休息室内进行赌博、打架斗殴等违法行为；5. 不得在休息室内乱扔垃圾，保持休息室卫生。
第五章休息室管理与监督第十条休息室管理员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时处理。
第十一条职工发现休息室内存在问题，可向管理员或厂部反映。
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职工休息室管理规定
为了加强休息室管理，保障一线职工有一个清洁.舒适、安静、秩序良好的午休环境，在职工之家重新整修后，单位将重新分配休息室，并制定如下规定:
一、休息室中请条件
K从事体力劳动和机械化造作的一线工作人员;
2、没有办公室的人员;
3、其他特殊需求人员。
二、休息室管理规定
K中请休息室的职工需服从办公室统一安排房间，未经办公室负责人员同意，不允许私自调换。
每个休息室选出一名舍长，舍长负责本房间卫生等方面管理，排出值R表，房间钥匙由舍长保管。
2、个人物品必须在分配的柜子内摆放整齐，休息室内除洗漱用品不允许摆放其他个人物品。
3、自觉爱护休息室的一切设施，不在墙壁上乱写乱画、粘贴粘钩、拉晾衣绳等，若有损坏照价赔偿，并追究责任。
4、休息人员自觉维护宿舍卫生，保持窗明几净。
5、休息时间严禁在楼内大声喧哗、放音乐、拍球等。
6、提高安全意识，不准私拉乱接电线和使用任何高功率电器, 做到人走灯灭.空调停，发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、注意节约用水，不得在楼内清洗私人衣物等。
8、注意保管个人财务，丢失财物单位概不负责；房间钥匙不得私配，若因此失窃，将追究其责任。
9、严禁在休息室喝酒.赌博等做违反单位规定的活动，一经发现严肃
处理。
10＞禁止在休息室内饲养宠物。
11＞禁止在休息室或楼道内做乱扔烟头、纸屑、吐痰等不文明行为。
12.所有休息人员在工作时间（上午：8:00-11： 30,下午1:30-5:00, 其中部分人员rti于工作安排可适当延后，需由部长批准）不允许在休息楼内出现。
13.离职人员必须在离职一周之内搬离休息室，由管理人员收回钥匙。
办公室人员将定期按照休息室管理规定对有关部位进行检查，如发现违反相关规定人员，限期整改或处以罚款，情节严重者，取消其休息资格。
如遇紧急情况，请及时联系管理员，并报警处理。
火警:119 匪警电话:110 急救电话:120
2014 年 9 月 30 R
职工住宿管理规定
职工宿舍是我单位给青年职丄的一项福利，符合如下条件可以中请。
K未婚青年职工;
2s木市无住所;
二、休息室管理规定
K中请宿舍的职工需服从办公室统一安排房间，未经办公室负责人员同意，不允许私自调换。
2、个人物品摆放整齐，室内保持清洁卫生，排好值日表，做到窗明几净。
3、自觉爱护公共财物，不在墙壁上乱写乱画，若有损坏照价赔偿，并追究责任。
4、休息时间严禁在楼内大声喧哗、放音乐、拍球等。
5、提高安全意识，不准私拉乱接电线，做到人走灯灭、空调停, 发现火灾隐患及时通知管理人员。
使用高功率电器做饭、烧水等，相关设备需提前与宿舍管理员备案，批准后方可使用，如未经允许私自使用，一经发现立即没收。
6、注意保管个人财务，丢失财物单位概不负责；房间钥匙不得私自配给非木房间人员，若因此失窃，将追究其责任。
7、严禁在宿舍内喝酒.赌博等做违反单位规定或违反法律规定的活动，一经发现严肃处理。
8、禁止在宿舍内饲养宠物。
9、禁止在休息室或楼道内做乱扔烟头、纸屑.吐痰等不文明行为。
10.离职人员必须在离职一周之内搬离宿舍，由管理人员收回钥匙。
办公室人员将定期按照宿舍管理规定对有关部位进行检查，如发
现违反相关规定人员，限期整改或处以罚款，情节严重者，取消其住
宿资格。
如遇紧急情况，请及时联系管理员，并报警处理。
火警:119 匪警电话:110 急救电话:120
程林苗圃
2014 年 9 月 30 R。