乡科级干部年度考核表

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年度考核表填写说明

年度考核表填写说明发布时间：2010—1-19 16：44:36一、年度考核的范围和对象县乡机关、县直事业单位工作人员由县委组织部和县人事局按分工分别组织实施。

乡镇三套班子、县直机关事业单位科级领导干部和参照管理单位工作人员的年度考核由县委组织部负责;其他人员的年度考核由县人事局负责.乡镇农技站、计生站、村建站、畜牧兽医站、社保站由所在乡镇组织实施；中小学、卫生院、水务站、文广站、国土站由主管部门组织实施.企业单位专业技术人员由县人事局职称科组织实施.二、年度考核工作程序1、工作人员认真进行个人年度工作总结并填写《年度考核登记表》；2、单位组织工作人员进行年度考核述职、评议和测评；3、科、室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见;4、单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核,提出考核等次意见;5、对考核拟定等次进行公示；6、部门负责人签署考核意见并最后确定被考核人年度考核等次；7、考核结果以书面形式通知被考核人；8、按干部管理权限，将《年度考核登记表》交组织人事部门存入本人档案。

三、《年度考核登记表》填写要求1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，表格可登录县人事局网站((（(。

cn下载专区）下载。

由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份.不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。

2、表中“*＊年度”填“2009"，“单位”要填全称（不需盖章)。

个人总结要简明扼要，要防止两种倾向:一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行,几十个字。

3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为＊*等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。

乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签.县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签.4、“审核机关意见”栏:乡镇和县直部门主要领导签。

5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意"，并签署本人姓名和日期。

机关民主测评表

领导干部分项评价意见[A]优，[B]良，[C]中，[D]差；
民主测评分=（“[A]”个数×1+“[B]”个数×0.8+“[C]”个数×0.7+“[D]”个数×0）×100÷有效测评个数×各类别比例。
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
何军
凤凰乡副乡长
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
杨家才
凤凰乡人武部长、副乡长
[A][B][C][D]
大安区科级领导干部年度考核民主测评表
服务对象
测评对象
工作单位及职务
总体评价
精神状态
工作能力
工作作风
工作实效
备注
李军
凤凰乡党委书记
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
[A][B][C][D]
高洪
凤凰乡党委副书记、乡长、四川自贡高新技术产业园区大安工业集中区管理委员会（四川自贡大山铺镇铁路物流园区管理委员会）副主任（兼）
□老干部代表□党外人士代表□乡镇人大代表□其他
备注：在“测评主体”栏中填写应使用该表的本单位科级领导干部姓名、乡镇街道部门负责人姓名、“机关一般干部或服务对象”，若该表作为单位对干部的测评，此栏为空；
测评人类别一栏中，在所属类别项前面的“□”内划“√”；
领导干部总体评价意见[A]优秀，[B]称职，[C]基本称职，[D]不称职；
[A][B][C][D]

领导干部年度考核登记表

所在单位评鉴意见
签名：盖章
年月日
审核机关意见
盖章
年月日
被考核人意见
签名：盖章
年月日
备注
注：本表由科级干部填写，须A4纸正反面打印。
领导干部年度考核登记表（2020年度）单位来自填表日期：姓名性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
分管工作
个
人
总
结
个
人
总
结
2020年，在镇党委和政府的坚强领导下，我围绕镇党委的中心工作，认真履责，扎实工作，严于律己，工作中取得一定的成绩，现将2020年工作情况汇报如下:
一、人大工作
2020年是换届之年，在镇党委的精心指导下，我带领办公室和组织部门同志，积极筹备，强化组织，科学合理的划分选区，严格执行法定程序，在1月3日，胜利召开我镇第14届人民代表大会第一次会议，成功选举14位区第18届人大代表和63位镇第14件人大代表。审议并通过了政府工作报告和人大主席工作报告，7月20日胜利召开了第二次会议，审议通过了政府上半年工作报告和财政决议，财政预算报告。为规范代表管理，按照上级要求，我们建立了代表之家，健全了代表学习培训制度，监督评议，视察调研，联系选民，述职考评等制度。
二、城乡环卫工作
2020年1月16日，公司全面接管我镇城乡环卫一体化工作，按照合同约定，我们政府依然负责监督责任，我利用下村工作的机会，时常对保洁员上岗情况，垃圾的收集清洁情况，村周围有无新垃圾产生，进行督查，发现问题及时与公司和项目经理进行沟通，责成他们抓紧整改，年底在镇党委的，安排部署下，对全镇137处三大堆和28处陈年垃圾进行清理，在年底考核中我镇城乡环卫一体化和移风易俗工作，在全市满意度调查中，半年和全年分别列第13位和第9位，在全区城乡环卫一体化，年终考核中，我镇位列第三名。、

科级干部考核表

附件4
乌恰县供销服务中心领导班子民主测评表
注：请在您认可的一栏内划“√”。

附件5
领导干部民主测评表
注：请在您认可的一栏内划“√”。

领导干部德的主要表现评价表
姓名：杨振文单位：乌恰县供销服务中心
注：1、请在道德评价指标体系评价项中填写您认为合适的分值；2、“总分”由参会测评人员计算后，再根据评分标准对领导干部进行综合整体评价（评分标准是：90分以上为好，80分－90分为较好，60分－80分为一般，60分以下为差）；3、请在综合评价项中您认可的一栏内划“√”。

附件7
2011年度乌恰县科级领导班子落实党风廉政
建设责任制和反腐败工作测评表
附件8
2011年度乌恰县科级领导干部履行廉洁自律
各项规定测评表
附件9
乌恰县供销服务中心领导班子年度考核民主评议表
附件10
领导干部年度考核民主评议表单位：乌恰县供销服务中心
附件11
科级后备干部推荐表单位:乌恰县供销服务中心
说明：1、推荐范围：后备干部可以从本单位，也可以从本系统及县直党政机关、事业单位和乡镇符合条件的干部中推荐，正科级一般从副科级干部中推荐，任职时间要满2年；副科级一般从工作3年以上的优秀干部中推荐；
2、被推荐人选应具备《干部任用条例》规定的任职资格和条件；
3、所推荐的科级后备干部要具备履行相应职位职责所需的专业知识或专业工作经历；
4、所推荐的人选中应有一定的女干部、少数民族干部和党外干部。

附件12
领导干部廉洁自律情况登记表
()年度
单位：乌恰县供销服务中心。

从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表

xx省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表
姓名：任职县（市、区）：
业绩评价项目评分标准得分依据得分
现任村“两委”副职以上干部（满分5分）现任村党组织书记或村委会主任（5分）
现任村党组织副书记或村委会副主任（3分）
现任其他职务（村党支部委员、村委会委员、村党支部书记助理、村委会主任助理、村团支部书记、村妇联主席等）（2分）
2011、2012年度考核优秀或聘期考核优秀
（满分5分）2011、2012年度考核均为优秀（5分）上一个聘期考核优秀（5分）
2011或2012年度考核优秀（3分）2011、2012年度考核均为称职（1分）
县及以上党委政府或组
织部门表彰
（满分5分）国家部委和省委、省政府或省委组织部及以上表彰（5分）
省直厅局级单位（部门）和市委、市政府或市委组织部表彰（3分）市直县处级单位（部门）和县委、县政府或县委组织部表彰（2分）
现任县及以上“两代表
一委员”
（满分5分）省级以上党代表、人大代表或政协委员（5分）市级党代表、人大代表或政协委员（3分）
县级党代表、人大代表或政协委员（2分）
总分
（满分20分）
个人业绩评价总分：
报考者本人意见：
签字：
年月日业绩评价审核人员意见：
签字：
年月日
县级组织部门意见：
（盖章）
年月日。

干部年度考核表填写规范

附件:干部年度考核表填写规范一、“培训进修"尽量不要为空：1、名称：请按培训通知中的班次名称规范填写。

参加三级单位、总公司、管理局、集团公司组织的培训班都可以填写,参加在职研究生或其他学历进修的也可以填写,2、时间：已完成的培训或进修可填：(例如)2011。

01。

15-02.15，未完成的培训或进修可填:(例如） 2011。

05。

08-3、完成情况:可填结业、已取资格（质)证、毕业、第＊阶段培训、第*学期进修、准备答辩阶段等.一般不要求取证的培训班可填结业。

二、荣誉称号:填写2011年获得的荣誉～时间以证书为准。

三、民主评议：1、以支部为单位组织干部年度考核评议。

可参照以下填写: （1）一般干部:2011年*月*日～*＊＊党支部在＊＊**组织本支部干部年度考核民主评议~应到*人~实到*人。

,井队、后勤, 2011年*月*日～机关*支部在公司*楼会议室组织本支部干部年度考核民主评议～应到＊*人～实到*＊人。

，机关, （另起一段)经民主评议一致认为：**＊同志～在思想政治方。

.,在工作学习方面.。

..。

等。

(另起一段）经测评~*＊*同志有效票*＊票～其中：优秀*＊票、称职**票、基本不称职＊*票、不称职**票,优秀率为*＊％、信任率为＊*%。

(2）科级干部:，以职代会测评为准，2011年＊月＊日～公司党委在科技报告厅召开科级干部述职测评大会~应到**人～实到＊*人。

，数字留空～由组织科填写, （另起一段)经民主评议一致认为:**＊同志~在思想政治方面。

.。

，在工作学习方面。

.。

等.(另起一段）经测评～＊＊*同志有效票**票～其中:优秀**票、称职＊*票、基本不称职＊*票、不称职＊＊票,优秀率为*＊％、信任率为*＊%。

，数字留空～由组织科填写,三、综合评语:1、优秀、称职、基本不称职、不称职～栏内打勾, 3、空白处填综合评语:参照:“经综合考评～认为＊**同志为**干部”。

（应与打勾处相吻合。

乡科级干部年度考核登记表

乡科级干部年度考核登记表乡科级干部年度考核登记表单位：____________________姓名：____________________职务：____________________考核时间：_________________一、工作目标完成情况1.工作目标具体内容：2.工作目标完成情况：3.工作目标完成情况分析及原因：二、工作方法和能力1.工作方法：2.工作方法和能力的发展与提升情况：三、廉洁自律情况1.廉洁自律情况：2.廉洁自律工作的强化和整改情况：四、党风廉政建设1.党风廉政建设情况：2.主题教育学习和落实情况：五、群众工作1.群众工作开展情况：2.群众工作中的问题及解决措施：六、其他工作情况1.其他工作情况：2.其他工作中的亮点和不足：七、总结和评价1.工作总结：2.考核评价：3.存在的问题及改进措施：八、考核意见______________________________________________________ _乡科级干部年度考核登记表是对乡科级干部在一年时间内工作情况的总结和评价。

通过填写该表格，可以清楚地了解到乡科级干部的工作目标完成情况、工作方法和能力、廉洁自律情况、党风廉政建设、群众工作、其他工作情况以及对他们的总结和评价。

在填写工作目标完成情况的部分，需要详细列出该干部在这一年中的工作目标，并评价他在完成工作目标方面的表现。

同时，还需要分析工作目标完成情况的原因，以便知道问题所在并提出改进措施。

在工作方法和能力的部分，需要评价干部在工作中所采用的方法和其能力的发展与提升情况。

这能帮助判断干部是否具备良好的工作能力，并且是否能够不断学习和提升自己的能力。

廉洁自律是每个干部都应该具备的品质，因此需要列出干部的廉洁自律情况，并对其开展的工作进行评价。

若干部存在廉洁自律方面的问题，还需要记录下来，并提出整改措施。

党风廉政建设是党组织的重要任务，因此需要评价干部在党风廉政建设方面的情况，包括党风廉政建设的开展情况、主题教育学习和落实情况等。

事业单位科级干部年度考核登记表

事业单位科级干部年度考核登记表事业单位科级干部年度考核登记表考核年度：____ 年度被考核人员：__________________一、工作业绩考核（满分60分）1. 实际工作成绩（满分20分）根据被考核人员负责的工作岗位职责及工作任务完成情况，对其工作成果进行综合评估。

2. 工作方法与措施（满分10分）考核被考核人员在工作过程中是否能够合理运用工作方法和科学措施，提高工作质量和效率。

3. 服务态度与沟通能力（满分10分）考核被考核人员的服务态度和沟通能力，包括对下级、同事和群众的协调能力、沟通表达能力、服务意识等。

4. 制度执行情况（满分10分）考核被考核人员对组织制度的遵守情况，包括会议纪律、考勤纪律、财务制度等。

5. 创新能力和工作积极性（满分10分）考核被考核人员在工作中的创新能力和积极性，包括能否主动提出改进工作的建议和措施，并在工作中付诸实施。

二、政治思想品德考核（满分20分）1. 坚决拥护党的路线方针政策（满分5分）考核被考核人员对党的路线方针政策的认同程度和实践表现。

2. 忠诚于事业单位领导集体（满分5分）考核被考核人员是否忠实于事业单位领导集体的决策、指示和要求，能否团结同事，共同完成工作任务。

3. 遵守党纪国法和事业单位规章制度（满分5分）考核被考核人员对党纪国法和事业单位规章制度的遵守情况。

4. 正直廉洁，反腐倡廉（满分5分）考核被考核人员在工作中是否保持清正廉洁，拒腐防变。

三、学习培训考核（满分5分）1. 学习动力和积极性（满分2分）考核被考核人员参加学习培训的积极性和主动性。

2. 学习态度和成绩（满分3分）考核被考核人员在学习培训中的主动求知、掌握成果和应用能力。

四、岗位能力水平考核（满分10分）1. 专业知识掌握（满分3分）考核被考核人员对所从事岗位相关的专业知识掌握情况。

2. 综合能力和创新能力（满分3分）考核被考核人员的岗位综合能力和创新能力。

3. 业务水平和技能运用（满分4分）考核被考核人员在岗位工作中所展现的业务水平和技能运用熟练程度。

乡镇干部年终考核表

上班考勤（无故不签到0.5分 /次）
Hale Waihona Puke 会议考勤（无故不到会1分/ 次）
值班考勤（-2 分/次、卫生未清扫0.5）
突发事件考勤（0.5/ 次）
非常规事假（超旷过7天工 -0.5 分/ 天）
每月不少于10 天（+3 分）
每月少于 10天（-1 分/ 天）
领导评议（20 分）
民主评议总分（20 分）
主动排查、调处（+8 分）
造成恶劣影响（-8 分）
按时完成（+3 分）
干部考核得分汇总表
安全生产工作惠农资金参与“两委大事报告制度发放 ”班子事务村级财务管理
生工作考核（40）分
该项得分合计
特大事故（-8 分0
合理公正、无异议（+3 分）
不合理、有异议（-1 分/ 次）
各项事务、会议参加（+3 分）
无故收入不不列瞒报不按及时入席村及时迟报、未正规程序账、坐内会（+8 （-4 报（+3 办理收坐支议（- 分）分）（-8 分）（-2 （-3 1分/ 分分）分）次）
党员发展任务积极协调村班子、干每周五部工作包村干积极，部调度得到群会完成未完众公认（+3 （+3 成（分）分） 3分）
XX镇驻村干部考核得
日常工作考核（20 分）
序号姓名
驻村、计生工作考核（
该项得分合计
下村统计矛盾纠纷排查、调处，群众上访到区集体上访（-1 分/ 次，个人0.5分 /次）到市集体上访（-2 分/ 次，个人 -0.5 分/ 次）进京赴省上访（-4 分/ 次，个人 -2分 / 次）党委政府布置工作任务不按时完成按情况（-3 、-2 、-1 分）安全生产工作一认重般真大事排事故查故（（+ （2分 8 4 / 分分例）））

科级领导干部年度考核登记表

科级领导干部年度考核登记表
（2014年度）
姓名
性别
出生
年月
参工
时间
政治
面貌
文化
程度
任现职时间
工作单位及职务
党委书记、矛盾调解中心主任
分管工作
组织党委、矛盾调解全面工作，联系武装工作
本
年
度
思
想
、
工
作
总
结
一年来在上级领导和同事们的帮助下，较好的完成了各项工作任务。一是严格履行职责，担当党建第一责任人，通过“书记抓、抓书记”，构建“三位一体”保障体系；严格履行党风廉政建设主体责任，督促党委成员严格履行“一岗双责”，做到“领导到位、责任到位、考核到位、追究到位”；健全党建联系制度，本人联系X村，每周至少2次深入联系村调研指导，做到带村有思路、发展有方向。二是加强班子干部队伍管理，严格贯彻落实“两个意见”，通过“三上三下”完善了机关内部管理制度，做到制度管人，标本兼治；每半年召开1次专题民主生活会；通过“走出去，请进来”的方式培训干部4期1000人次，派干部到北京、成都等地学习共4人次，提升干部能力素质；实行党委成员“五个一”制度，提升党委成员办事决事能力。三是切实转变作风推进XX发展。开展群教活动和“庸懒散浮拖”专项整治活动，整顿提升了X村后进党支部，自我查摆、整改“四风”X个问题，主动腾退超标办公用房，削减“三公”消费；深入推进“9+3”突出问题专项整治，对超职数配备干部、超审批权限设置机构、擅自设置职务名称的情况及时整改。坚持群众路线不动摇，镇党委锐意进取、主动作为，深入到户做好宣传、解释和矛盾化解，完成了X项目建设，推进了X和X建设；同时还解决了群众反映多年的粮站房屋占道和X村小桥护栏等历史遗留问题，得到了群众高度赞扬。社会经济事业取得了长足进步，工业同比增长20.6%、农业同比增长13%以上，相继通过了全国科普示范社区、省级安全社区、省级生态乡镇和省级综合文化站的创建验收。

乡科级干部年度考核登记表

XXXXX县乡科级干部年度考核登记表单位：年度：2011年
填表说明：1、本表是乡科级干部在岗工作的历史记录，由被考核人和单位党委(党组)共同填写，一式三份，一份存入个人档案，一份呈报县委组织部，一份由本单位党委(党组)留存。

其中，本人填写
有关个人信息、年度工作总结、年度奖惩情况；本单位党委(党组)对个人填写内容审核并
填写有关测评情况，提出考核等次建议并盖章。

2、被考核人未申请复核和申诉的，不填写“申请复核、申诉处理结果”栏。

3、年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

度乡镇党风廉政建设工作考核评分表

年度乡镇（街道）党风廉政建设工作考核评分表被考核单位：年月日考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（一）落实党风廉政建设责任制（分）、成立由一把手任组长的党风廉政建设领导小组，目标责任落实到人，制定本系统或本单位党风廉政建设实施方案责任明确，措施具体，有正式文件责任不明确、措施不具体减分，无正式文件减分、党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，按要求及时召开专题工作会议，认真传达上级会议精神，定期研究部署本单位党风廉政建设和反腐败工作全年四次以上，会议内容详实，工作措施具体每缺一次减分，会议内容不详细、措施不具体减分（以查看党委会议记录为准）、按年度认真向市委和市纪委报告执行责任制情况形成书面报告无书面报告减分，内容不详实酌情减—分、认真组织乡科级领导干部开展廉政承诺，在党委会上通报，在公开栏内公开查看党委会记录、公开栏没有组织承诺的减分，不公开的减分（二）案件检查和信访举报工作、各单位每年立案查处党员干部违纪违法案件件以上按照市纪委《年至月份立案案件统计表》。

对有案未及时查处到位，而市纪委进行立案查处的，每件减分。

有信访案件但未立案查处的单位，此项得分（分）、信访案件当年结案率达到，按期结案率达到；“两要”案件结案率达到。

案件查办到位且手续完备、案卷齐全，装订整齐市纪委交办“两要”案件不按时查结且不履行延期手续；该备案不备案、该沟通不沟通或组卷不符合规定的，每件减分。

无“两要”案件不扣分（信访室掌握情况）考核项目及分值考核内容分值考核标准考核办法加减分因素分项得分总分（二）案件检查和信访举报工作（分）、控制越级访情况接待群众来信来访认真负责，及时有效化解问题每发生一起越级到遵化、唐山、省、中央纪委非正常访的，分别减分、分、分、分；越级集体访加倍减分、“党风廉政预警信息”工作各单位每月日前上报预警信息，不得报空表。

按照市纪委信访室对各单位上报预警信息的情况统计，给予评分。